Document ID: 298849

Title: HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN MỘT SỐ ĐIỀU CỦA NGHỊ ĐỊNH SỐ 28/2015/NĐ-CP NGÀY 12 THÁNG 3 NĂM 2015 CỦA CHÍNH PHỦ QUY ĐỊNH CHI TIẾT THI HÀNH MỘT SỐ ĐIỀU CỦA LUẬT VIỆC LÀM VỀ BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP TRONG BỘ QUỐC PHÒNG

Legal Basis:
Căn cứ Luật Việc làm ngày 16 tháng 11 năm 2013;
Căn cứ Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 3 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp;
Căn cứ Nghị định số 35/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 4 năm 2013 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Quốc phòng;

Full Text:
[{"full_text": "Điều 1. Phạm vi điều chỉnh. Thông tư này hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 3 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về đối tượng áp dụng; hồ sơ, tham gia, thời điểm đóng, mức đóng, tiền lương làm căn cứ đóng, phương thức đóng bảo hiểm thất nghiệp; các chế độ bảo hiểm thất nghiệp và trách nhiệm của các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp (sau đây gọi chung là đơn vị) trong Bộ Quốc phòng.", "header": "['Thông tư 139/2015/TT-BQP hướng dẫn thực hiện Nghị định 28/2015/NĐ-CP hướng dẫn Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp trong Bộ Quốc phòng']", "len_tokenizer": 96, "lower_segmented_text": "điều 1 . phạm_vi điều_chỉnh . thông_tư này hướng_dẫn thực_hiện một_số điều của nghị_định số 28 / 2015 / nđ - cp ngày 12 tháng 3 năm 2015 của chính_phủ quy_định chi_tiết thi_hành một_số điều của luật việc_làm về đối_tượng áp_dụng ; hồ_sơ , tham_gia , thời_điểm đóng , mức đóng , tiền_lương làm căn_cứ đóng , phương_thức đóng bảo_hiểm_thất_nghiệp ; các chế_độ bảo_hiểm_thất_nghiệp và trách_nhiệm của các cơ_quan , đơn_vị , doanh_nghiệp ( sau đây gọi chung là đơn_vị ) trong bộ quốc_phòng .", "pointer_link": "['Điều 1']"}, {"full_text": "Điều 2. Đối tượng áp dụng\n1. Người lao động bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp, gồm người làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau:\na) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;\nb) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;\nc) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng. Trong trường hợp người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc quy định tại Điểm a, b, c Khoản này thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp.\n2. Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp là các đơn vị trong Bộ Quốc phòng (bao gồm cả Ban Cơ yếu Chính phủ) có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định tại Khoản 1 Điều này.\n3. Các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật Việc làm.\n4. Người lao động theo quy định tại Khoản 1 Điều này đang hưởng lương hưu không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp.", "header": "['Thông tư 139/2015/TT-BQP hướng dẫn thực hiện Nghị định 28/2015/NĐ-CP hướng dẫn Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp trong Bộ Quốc phòng']", "len_tokenizer": 210, "lower_segmented_text": "điều 2 . đối_tượng áp_dụng \n 1 . người lao_động bắt_buộc tham_gia_bảo_hiểm_thất_nghiệp , gồm người làm_việc theo hợp_đồng lao_động hoặc hợp_đồng làm_việc như sau : \n a ) hợp_đồng lao_động hoặc hợp_đồng làm_việc không xác_định thời_hạn ; \n b ) hợp_đồng lao_động hoặc hợp_đồng làm_việc xác_định thời_hạn ; \n c ) hợp_đồng lao_động theo mùa_vụ hoặc theo một công_việc nhất_định có thời_hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng . trong trường_hợp người lao_động giao_kết và đang thực_hiện nhiều hợp_đồng lao_động hoặc hợp_đồng làm_việc quy_định tại điểm a , b , c khoản này thì người lao_động và người sử_dụng lao_động của hợp_đồng giao_kết đầu_tiên có trách_nhiệm tham_gia_bảo_hiểm_thất_nghiệp . \n 2 . người sử_dụng lao_động tham_gia_bảo_hiểm_thất_nghiệp là các đơn_vị trong bộ quốc_phòng ( bao_gồm cả ban cơ_yếu chính_phủ ) có sử_dụng lao_động theo hợp_đồng lao_động hoặc hợp_đồng làm_việc theo quy_định tại khoản 1 điều này . \n 3 . các cơ_quan , tổ_chức , cá_nhân có liên_quan đến bảo_hiểm_thất_nghiệp theo quy_định của luật việc_làm . \n 4 . người lao_động theo quy_định tại khoản 1 điều này đang hưởng lương hưu không thuộc đối_tượng tham_gia_bảo_hiểm_thất_nghiệp .", "pointer_link": "['Điều 2']"}, {"full_text": "Điều 3. Hồ sơ, tham gia bảo hiểm thất nghiệp\n1. Hồ sơ tham gia bảo hiểm thất nghiệp là hồ sơ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, trong đó bao gồm nội dung cụ thể về tham gia bảo hiểm thất nghiệp.\n2. Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc của người lao động thuộc đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp có hiệu lực, người sử dụng lao động phải lập và nộp hồ sơ tham gia bảo hiểm thất nghiệp của người lao động cho Bảo hiểm xã hội Bộ Quốc phòng.\n3. Trường hợp người lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động đều thuộc đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp và đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo hợp đồng lao động có hiệu lực đầu tiên, thì khi chấm dứt hoặc thay đổi hợp đồng lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp dẫn đến người lao động không thuộc đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp, thì người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp của hợp đồng lao động kế tiếp theo quy định của pháp luật lao động phải lập và nộp hồ sơ tham gia bảo hiểm thất nghiệp của người lao động cho Bảo hiểm xã hội Bộ Quốc phòng trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày người lao động chấm dứt hoặc thay đổi hợp đồng lao động nêu trên.\n4. Trường hợp trước ngày 01 tháng 01 năm 2015, người sử dụng lao động đã giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng với người lao động và đang thực hiện hợp đồng lao động này mà tính đến ngày 01 tháng 01 năm 2015, thời hạn hợp đồng nêu trên còn ít nhất 03 tháng trở lên thì người sử dụng lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2015 trở đi.\n5. Trường hợp người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị mà hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội, người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã giao kết theo quy định của pháp luật thì trong thời gian này người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp .", "header": "['Thông tư 139/2015/TT-BQP hướng dẫn thực hiện Nghị định 28/2015/NĐ-CP hướng dẫn Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp trong Bộ Quốc phòng']", "len_tokenizer": 383, "lower_segmented_text": "điều 3 . hồ_sơ , tham_gia_bảo_hiểm_thất_nghiệp \n 1 . hồ_sơ tham_gia_bảo_hiểm_thất_nghiệp là hồ_sơ tham_gia_bảo_hiểm xã_hội bắt_buộc , trong đó bao_gồm nội_dung cụ_thể về tham_gia_bảo_hiểm_thất_nghiệp . \n 2 . trong thời_hạn 30 ngày , kể từ ngày hợp_đồng lao_động hoặc hợp_đồng làm_việc của người lao_động thuộc đối_tượng bắt_buộc tham_gia_bảo_hiểm_thất_nghiệp có hiệu_lực , người sử_dụng lao_động phải lập và nộp hồ_sơ tham_gia_bảo_hiểm_thất_nghiệp của người lao_động cho bảo_hiểm xã_hội bộ quốc_phòng . \n 3 . trường_hợp người lao_động giao_kết nhiều hợp_đồng lao_động đều thuộc đối_tượng bắt_buộc tham_gia_bảo_hiểm_thất_nghiệp và đang tham_gia_bảo_hiểm_thất_nghiệp theo hợp_đồng lao_động có hiệu_lực đầu_tiên , thì khi chấm_dứt hoặc thay_đổi hợp_đồng lao_động đang tham_gia_bảo_hiểm_thất_nghiệp dẫn đến người lao_động không thuộc đối_tượng bắt_buộc tham_gia_bảo_hiểm_thất_nghiệp , thì người sử_dụng lao_động thuộc đối_tượng tham_gia_bảo_hiểm_thất_nghiệp của hợp_đồng lao_động kế_tiếp_theo quy_định của pháp_luật lao_động phải lập và nộp hồ_sơ tham_gia_bảo_hiểm_thất_nghiệp của người lao_động cho bảo_hiểm xã_hội bộ quốc_phòng trong thời_hạn 30 ngày , kể từ ngày người lao_động chấm_dứt hoặc thay_đổi hợp_đồng lao_động nêu trên . \n 4 . trường_hợp trước ngày 01 tháng 01 năm 2015 , người sử_dụng lao_động đã giao_kết_hợp_đồng lao_động theo mùa_vụ hoặc theo một công_việc nhất_định có thời_hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng với người lao_động và đang thực_hiện hợp_đồng lao_động này mà tính đến ngày 01 tháng 01 năm 2015 , thời_hạn hợp_đồng nêu trên còn ít_nhất 03 tháng trở lên thì người sử_dụng lao_động phải tham_gia_bảo_hiểm_thất_nghiệp cho người lao_động kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2015 trở_đi . \n 5 . trường_hợp người lao_động nghỉ_việc hưởng chế_độ thai_sản hoặc ốm_đau từ 14 ngày làm_việc trở lên không hưởng tiền_lương tháng tại đơn_vị mà hưởng trợ_cấp bảo_hiểm xã_hội , người lao_động tạm hoãn thực_hiện hợp_đồng lao_động hoặc hợp_đồng làm_việc đã giao_kết theo quy_định của pháp_luật thì trong thời_gian này người lao_động không thuộc đối_tượng tham_gia_bảo_hiểm_thất_nghiệp .", "pointer_link": "['Điều 3']"}, {"full_text": "Điều 4. Thời