Document ID: 230402

Title: HỘI NGHỊ LẦN THỨ BA

Legal Basis:

Full Text:
[{"full_text": "Mục I. TÌNH HÌNH ĐỜI SỐNG VĂN HÓA TINH THẦN CÔNG NHÂN. Thực hiện đường lối đổi mới của Đảng và Nhà nước trong những năm qua, nhất là sau hơn 15 năm thực hiện Quy chế khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao theo Nghị định số 36/CP ngày 24/4/1997 của Chính phủ, tính đến 20/11/2013, cả nước có 289 khu công nghiệp, trong đó có 184 khu công nghiệp đã đi vào hoạt động và đã thể hiện được vai trò của mình đối với sự phát triển bền vững trong tiến trình đẩy mạnh công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nước. Theo số liệu năm 2012, các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài đóng góp cho ngân sách khoảng 20.000 tỷ đồng. Hiện tại cả nước có 44 công đoàn khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên địa bàn 41 tỉnh, thành phố với tổng số 3.742 công đoàn cơ sở, hơn 1,6 triệu lao động, trong đó có hơn 1,074 triệu đoàn viên. Sau hơn 5 năm thực hiện Nghị quyết số 20 Hội nghị lần thứ Sáu Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa X về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”, đoàn viên, CNVCLĐ ngày càng phát triển cả về số lượng và chất lượng, tin tưởng vào đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước; cần cù lao động, có lối sống giản dị, lành mạnh, có ý chí vươn lên trong học tập nâng cao trình độ văn hóa, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, yên tâm làm việc, gắn bó với doanh nghiệp; tham gia tích cực các hoạt động văn hóa tinh thần; công tác xây dựng đời sống văn hóa công nhân ở các khu công nghiệp, bước đầu được các địa phương, doanh nghiệp quan tâm. Đến nay, cả nước đã có 27 Nhà văn hóa lao động cấp tỉnh; hơn 20 Nhà văn hóa lao động cấp huyện; trên 100 Nhà văn hóa công nhân lao động trong các doanh nghiệp; gần 2.000 đội văn nghệ quần chúng của công nhân. Bên cạnh những kết quả đạt được cũng còn những tồn tại như: Tác phong công nghiệp trong công nhân lao động còn nhiều hạn chế; điều kiện sinh hoạt văn hóa, thể thao của công nhân còn thiếu thốn; mức thụ hưởng về văn hóa của công nhân rất thấp; môi trường văn hóa ở nhiều nơi chưa lành mạnh; Theo số liệu báo cáo và qua khảo sát của các Liên đoàn Lao động các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương cho thấy tỷ lệ doanh nghiệp thường xuyên tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao cho công nhân ở các khu công nghiệp chưa cao, chỉ có 28% doanh nghiệp tổ chức các cuộc giao lưu, liên hoan nghệ thuật hội diễn văn nghệ; 31% doanh nghiệp tổ chức luyện tập, thi đấu thể thao; 49% doanh nghiệp tổ chức tuyên truyền, phổ biến pháp luật; 29% doanh nghiệp tổ chức tham quan du lịch; 21% doanh nghiệp duy trì hoạt động của các câu lạc bộ theo sở thích; vì thế trong thời gian qua đã xuất hiện những vấn đề đáng lo ngại của công nhân ở các khu công nghiệp, như tình trạng công nhân lao động chưa yên tâm làm việc lâu dài, gắn bó với doanh nghiệp, di chuyển lao động giữa các doanh nghiệp lên tới 20 - 40%. Thiếu trầm trọng cơ sở vật chất dành cho nuôi dạy, giáo dục con CNLĐ và thiết chế văn hóa để hoạt động nâng cao đời sống văn hóa tinh thần của CNLĐ khu công nghiệp, khu chế xuất và cụm công nghiệp. Đại bộ phận công nhân lao động ở các khu nhà trọ chưa có nhiều các phương tiện văn hóa cần thiết về nghe, nhìn, sách báo, điều kiện sinh hoạt văn hóa. Nguyên nhân do chính sách đầu tư cho khu công nghiệp chưa đầy đủ, hầu hết các khu công nghiệp chưa có quy hoạch về xây dựng nhà ở, cơ sở hạ tầng xã hội và các thiết chế văn hóa phục vụ công nhân lao động. Hệ thống thiết chế văn hóa của Công đoàn chưa được Nhà nước đầu tư kinh phí thường xuyên nên chưa đáp ứng được nhu cầu của người lao động. Các hoạt động văn hóa, thể thao do các cấp Công đoàn chưa tổ chức đa dạng. Từ tình hình trên, tổ chức Công đoàn cần đề cao vai trò của mình trong việc nâng cao đời sống văn hóa tinh thần của đoàn viên, công nhân lao động, đặc biệt ở khu công nghiệp, khu chế xuất, nơi tập trung đông công nhân lao động.", "header": "['Nghị quyết 03a/NQ-TLĐ năm 2014 nâng cao đời sống văn hóa tinh thần của công nhân lao động khu công nghiệp, khu chế xuất do Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành']", "len_tokenizer": 746, "lower_segmented_text": "mục i . tình_hình đời_sống văn_hóa tinh_thần công_nhân . thực_hiện đường_lối đổi_mới của đảng và nhà_nước trong những năm qua , nhất là sau hơn 15 năm thực_hiện quy_chế khu công_nghiệp , khu chế_xuất , khu công_nghệ_cao theo nghị_định số 36 / cp ngày 24 / 4 / 1997 của chính_phủ , tính đến 20 / 11 / 2013 , cả nước có 289 khu công_nghiệp , trong đó có 184 khu công_nghiệp đã đi vào hoạt_động và đã thể_hiện được vai_trò của mình đối_với sự phát_triển bền_vững trong tiến_trình đẩy_mạnh công_nghiệp_hóa - hiện_đại_hóa đất_nước . theo số_liệu năm 2012 , các doanh_nghiệp có vốn đầu_tư nước_ngoài đóng_góp cho ngân_sách khoảng 20.000 tỷ đồng . hiện_tại cả nước có 44 công_đoàn khu công_nghiệp , khu chế_xuất nằm trên địa_bàn 41 tỉnh , thành_phố với tổng_số 3.742 công_đoàn cơ_sở , hơn 1,6 triệu lao_động , trong đó có hơn 1,074 triệu đoàn_viên . sau hơn 5 năm thực_hiện nghị_quyết số 20 hội_nghị lần thứ sáu ban chấp_hành trung_ương đảng khóa x về “ tiếp_tục xây_dựng giai_cấp công_nhân việt_nam thời_kỳ đẩy_mạnh công_nghiệp_hóa , hiện_đại_hóa đất_nước ” , đoàn_viên , cnvclđ ngày_càng phát_triển cả về số_lượng và chất_lượng , tin_tưởng vào đường_lối , chủ_trương của đảng , chính_sách pháp_luật của nhà_nước ; cần_cù_lao_động , có lối sống giản_dị , lành_mạnh , có ý_chí vươn lên trong học_tập nâng cao_trình_độ văn_hóa , chuyên_môn , kỹ_năng nghề_nghiệp , yên_tâm làm_việc , gắn_bó với doanh_nghiệp ; tham_gia tích_cực các hoạt_động văn_hóa tinh_thần ; công_tác xây_dựng đời_sống văn_hóa công_nhân ở các khu công_nghiệp , bước_đầu được các địa_phương , doanh_nghiệp quan_tâm . đến nay , cả nước đã có 27 nhà_văn_hóa lao_động cấp tỉnh ; hơn 20 nhà_văn_hóa lao_động cấp huyện ; trên 100 nhà_văn_hóa công_nhân lao_động trong các doanh_nghiệp ; gần 2.000 đội văn_nghệ quần_chúng của công_nhân . bên cạnh những kết_quả đạt được cũng còn những tồn_tại như : tác_phong công_nghiệp trong công_nhân lao_động còn nhiều hạn_chế ; điều_kiện sinh_hoạt văn_hóa , thể_thao của công_nhân còn thiếu_thốn ; mức thụ_hưởng về văn_hóa của công_nhân rất thấp ; môi_trường văn_hóa ở nhiều nơi chưa lành_mạnh ; theo số_liệu báo_cáo và qua khảo_sát của các liên_đoàn lao_động các tỉnh , thành_phố trực_thuộc trung_ương cho thấy tỷ_lệ doanh_nghiệp thường_xuyên tổ_chức các hoạt_động văn_hóa , thể_thao cho công_nhân ở các khu công_nghiệp chưa cao , chỉ có 28 % doanh_nghiệp tổ_chức các cuộc giao_lưu , liên_hoan nghệ_thuật hội_diễn_văn_nghệ ; 31 % doanh_nghiệp tổ_chức luyện_tập , thi_đấu thể_thao ; 49 % doanh_nghiệp tổ_chức tuyên_truyền , phổ_biến pháp_luật ; 29 % doanh_nghiệp tổ_chức tham_quan du_lịch ; 21 % doanh_nghiệp duy_trì hoạt_động của các câu lạc_bộ theo sở_thích ; vì_thế trong thời_gian qua đã xuất_hiện những vấn_đề đáng lo_ngại của công_nhân ở các khu công_nghiệp , như tình_trạng công_nhân lao_động chưa yên_tâm làm_việc lâu_dài , gắn_bó với doanh_nghiệp , di_chuyển lao_động giữa các doanh_nghiệp lên tới 20 - 40 % . thiếu trầm_trọng cơ_sở vật_chất dành cho nuôi dạy , giáo_dục con cnlđ và thiết chế văn_hóa để hoạt_động nâng cao đời_sống văn_hóa tinh_thần của cnlđ khu công_nghiệp , khu chế_xuất và cụm công_nghiệp . đại bộ_phận công_nhân lao_động ở các khu nhà_trọ chưa có nhiều các phương_tiện văn_hóa cần_thiết về nghe , nhìn , sách_báo , điều_kiện sinh_hoạt văn_hóa . nguyên_nhân do chính_sách đầu_tư cho khu công_nghiệp chưa đầy_đủ , hầu_hết các khu công_nghiệp chưa có quy_hoạch về xây_dựng nhà ở , cơ_sở hạ_tầng xã_hội và các thiết chế văn_hóa phục_vụ công_nhân lao_động . hệ_thống_thiết chế văn_hóa của công_đoàn chưa được nhà_nước đầu_tư kinh_phí thường_xuyên nên chưa đáp_ứng được nhu_cầu của người lao_động . các hoạt_động văn_hóa , thể_thao do các cấp công_đoàn chưa tổ_chức đa_dạng . từ tình_hình trên , tổ_chức công_đoàn cần đề_cao vai_trò của mình trong việc nâng cao đời_sống văn_hóa tinh_thần của đoàn_viên , công_nhân lao_động , đặc_biệt ở khu công_nghiệp , khu chế_xuất , nơi tập_trung đông công_nhân lao_động .", "pointer_link": "['Mục I']"}, {"full_text": "Mục II. QUAN ĐIỂM, MỤC TIÊU\n1. Quan điểm Nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân lao động ở các khu công nghiệp, khu chế xuất là trách