Document ID: 599983

Title: SỬA ĐỔI, BỔ SUNG MỘT SỐ ĐIỀU CỦA NGHỊ ĐỊNH SỐ 51/2016/NĐ-CP NGÀY 13 THÁNG 6 NĂM 2016 CỦA CHÍNH PHỦ QUY ĐỊNH QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG VÀ TIỀN THƯỞNG ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM VIỆC TRONG CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN DO NHÀ NƯỚC NẮM GIỮ 100% VỐN ĐIỀU LỆ VÀ NGHỊ ĐỊNH SỐ 52/2016/NĐ-CP NGÀY 13 THÁNG 6 NĂM 2016 CỦA CHÍNH PHỦ QUY ĐỊNH TIỀN LƯƠNG, THÙ LAO, TIỀN THƯỞNG ĐỐI VỚI NGƯỜI QUẢN LÝ CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN DO NHÀ NƯỚC NẮM GIỮ 100% VỐN ĐIỀU LỆ

Legal Basis:
Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 19 tháng 6 năm 2015; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 22 tháng 11 năm 2019;
Căn cứ Bộ luật Lao động ngày 20 tháng 11 năm 2019;
Căn cứ Luật Doanh nghiệp ngày 17 tháng 6 năm 2020;
Căn cứ Luật quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp ngày 26 tháng 11 năm 2014;

Full Text:
[{"full_text": "Khoản 1. Sửa đổi Điều 4 như sau: “Điều 4. Thang lương, bảng lương, phụ cấp lương 1. Căn cứ vào tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, công ty xây dựng và ban hành thang lương, bảng lương, phụ cấp lương làm cơ sở để xếp lương, trả lương và thực hiện các chế độ đối với người lao động theo quy định của pháp luật lao động.", "header": "['Nghị định 21/2024/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 51/2016/NĐ-CP quy định về quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ và Nghị định 52/2016/NĐ-CP quy định về tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ'\n 'Điều 1. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 51/2016/NĐ-CP ngày 13 tháng 6 năm 2016 của Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ (sau đây gọi tắt là Nghị định số 51/2016/NĐ-CP)']", "len_tokenizer": 66, "lower_segmented_text": "khoản 1 . sửa_đổi điều 4 như sau : “ điều 4 . thang lương , bảng lương , phụ_cấp lương 1 . căn_cứ vào tổ_chức sản_xuất , tổ_chức lao_động , công_ty xây_dựng và ban_hành thang lương , bảng lương , phụ_cấp lương làm cơ_sở để xếp lương , trả lương và thực_hiện các chế_độ đối_với người lao_động theo quy_định của pháp_luật lao_động .", "pointer_link": "['Điều 1' 'Khoản 1']"}, {"full_text": "Khoản 2. Các mức lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương do công ty quyết định, nhưng phải bảo đảm quỹ tiền lương tính theo các mức lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương không được vượt quá quỹ tiền lương kế hoạch của người lao động theo quy định tại Nghị định này. 2. Sửa đổi, bổ sung điểm a và điểm b khoản 3 Điều 5 như sau: “a) Nhà nước điều chỉnh giá, hạn mức sản xuất, kinh doanh (đối với sản phẩm, dịch vụ do Nhà nước định giá hoặc quy định hạn mức sản xuất, kinh doanh), ưu đãi thuế thu nhập doanh nghiệp, tăng hoặc giảm vốn nhà nước, yêu cầu công ty di dời, thu hẹp địa điểm sản xuất, kinh doanh, điều chỉnh cơ chế, chính sách ảnh hưởng trực tiếp đến chỉ tiêu năng suất lao động và lợi nhuận của công ty.\nb) Công ty tham gia thực hiện nhiệm vụ chính trị, an ninh quốc phòng, đảm bảo an sinh xã hội, cân đối cung cầu cho nền kinh tế theo quyết định của Thủ tướng Chính phủ; thực hiện việc đầu tư, tiếp nhận hoặc chuyển giao quyền đại diện chủ sở hữu vốn nhà nước theo chỉ đạo của Chính phủ hoặc Thủ tướng Chính phủ; tiếp nhận, mua, bán, khoanh, giãn và xử lý nợ, tài sản, mua, bán sản phẩm, dịch vụ theo quy định của pháp luật hoặc yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền; thực hiện điều khoản về hồi tố theo quy định của Chính phủ; tăng khấu hao để thu hồi vốn nhanh theo quy định của pháp luật về thuế; điều chỉnh chính sách hoạt động theo các yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền, các Hiệp định, Hiệp ước hoặc quy định của tổ chức quốc tế mà Việt Nam là thành viên; thực hiện đề án cơ cấu lại, bổ sung hoặc thoái vốn đầu tư tại các doanh nghiệp khác; đầu tư mới, mở rộng sản xuất, kinh doanh; điều chỉnh hoặc phát sinh mới trích dự phòng rủi ro tài chính, tín dụng theo quy định của pháp luật; cung cấp sản phẩm, dịch vụ do nhà nước định giá và cơ chế điều chỉnh giá nhưng chưa được điều chỉnh giá đủ bù đắp chi phí sản xuất, kinh doanh thực tế hợp lý khi yếu tố hình thành giá thay đổi theo quy định của Luật Giá; thực hiện phân bổ chi phí các dự án tìm kiếm, thăm dò khai thác dầu khí không thành công theo quy định của Chính phủ, xác định thuế thu nhập doanh nghiệp theo hợp đồng dầu khí đối với công ty tìm kiếm, thăm dò, khai thác dầu khí theo quy định của pháp luật về thuế; doanh số mua nợ, xử lý nợ chưa được ghi nhận vào doanh thu, lợi nhuận đối với công ty mua bán nợ theo quy định của pháp luật; biến động doanh thu từ hoạt động tổ chức thị trường giao dịch chứng khoán và các hoạt động nghiệp vụ lưu ký chứng khoán; chênh lệch trả thưởng so với thực hiện năm trước đối với công ty kinh doanh xổ số; thay đổi môi trường, điều kiện khai thác khoáng sản đối với công ty khai thác khoáng sản”.", "header": "['Nghị định 21/2024/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 51/2016/NĐ-CP quy định về quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ và Nghị định 52/2016/NĐ-CP quy định về tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ'\n 'Điều 1. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 51/2016/NĐ-CP ngày 13 tháng 6 năm 2016 của Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ (sau đây gọi tắt là Nghị định số 51/2016/NĐ-CP)']", "len_tokenizer": 443, "lower_segmented_text": "khoản 2 . các mức lương trong thang lương , bảng lương , phụ_cấp lương do công_ty quyết_định , nhưng phải bảo_đảm quỹ tiền_lương tính theo các mức lương trong thang lương , bảng lương , phụ_cấp lương không được vượt quá quỹ tiền_lương kế_hoạch của người lao_động theo quy_định tại nghị_định này . 2 . sửa_đổi , bổ_sung điểm a và điểm b khoản 3 điều 5 như sau : “ a ) nhà_nước điều_chỉnh giá , hạn_mức sản_xuất , kinh_doanh ( đối_với sản_phẩm , dịch_vụ do nhà_nước định_giá hoặc quy_định hạn_mức sản_xuất , kinh_doanh ) , ưu_đãi thuế thu_nhập doanh_nghiệp , tăng hoặc giảm vốn nhà_nước , yêu_cầu công_ty di_dời , thu_hẹp địa_điểm sản_xuất , kinh_doanh , điều_chỉnh cơ_chế , chính_sách ảnh_hưởng trực_tiếp đến chỉ tiêu năng_suất lao_động và lợi_nhuận của công_ty . \n b ) công_ty tham_gia thực_hiện nhiệm_vụ chính_trị , an_ninh quốc_phòng , đảm_bảo_an_sinh xã_hội , cân_đối cung_cầu cho nền kinh_tế theo quyết_định của thủ_tướng chính_phủ ; thực_hiện việc đầu_tư , tiếp_nhận hoặc chuyển_giao quyền đại_diện chủ sở_hữu vốn nhà_nước theo chỉ_đạo của chính_phủ hoặc thủ_tướng chính_phủ ; tiếp_nhận , mua , bán , khoanh , giãn và xử_lý nợ , tài_sản , mua , bán sản_phẩm , dịch_vụ theo quy_định của pháp_luật hoặc yêu_cầu của cơ_quan nhà_nước có thẩm_quyền ; thực_hiện điều_khoản về hồi_tố theo quy_định của chính_phủ ; tăng khấu_hao để thu_hồi vốn nhanh theo quy_định của pháp_luật về thuế ; điều_chỉnh chính_sách hoạt_động theo các yêu_cầu của cơ_quan nhà_nước có thẩm_quyền , các hiệp_định , hiệp_ước hoặc quy_định của tổ_chức quốc_tế mà việt nam là thành_viên ; thực_hiện đề_án cơ_cấu lại , bổ_sung hoặc thoái vốn đầu_tư tại các doanh_nghiệp khác ; đầu_tư mới , mở_rộng sản_xuất , kinh_doanh ; điều_chỉnh hoặc phát_sinh mới trích dự_phòng rủi_ro tài_chính , tín_dụng theo quy_định của pháp_luật ; cung_cấp sản_phẩm , dịch_vụ do nhà_nước định_giá và cơ_chế điều_chỉnh giá nhưng chưa được điều_chỉnh giá đủ bù_đắp chi_phí sản_xuất , kinh_doanh thực_tế hợp_lý khi yếu_tố hình_thành giá thay_đổi theo quy_định của luật giá ; thực_hiện phân_bổ chi_phí các dự_án tìm_kiếm , thăm_dò khai_thác dầu_khí không thành_công theo quy_định của chính_phủ , xác_định thuế thu_nhập doanh_nghiệp theo hợp_đồng dầu_khí đối_với công_ty tìm_kiếm , thăm_dò , khai_thác dầu_khí theo quy_định của pháp_luật về thuế ; doanh_số mua nợ , xử_lý nợ chưa được ghi_nhận vào doanh_thu , lợi_nhuận đối_với công_ty mua_bán nợ theo quy_định của pháp_luật ; biến_động doanh_thu từ hoạt_động tổ_chức thị_trường giao_dịch chứng_khoán và các hoạt_động nghiệp_vụ lưu ký chứng_khoán ; chênh_lệch trả thưởng so với thực_hiện năm trước đối_với công_ty kinh_doanh xổ_số ; thay_đổi môi_trường , điều_kiện khai_thác khoáng_sản đối_với công_ty khai_thác khoáng_sản ” .", "pointer_link": "['Điều 1' 'Khoản 2']"}, {"full_text": "Khoản 3. Khi xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, công ty phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, tổ chức đối thoại tại nơi làm việc theo quy định, báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu cho ý kiến và công khai tại công ty trước khi thực hiện.”", "header": "['Nghị định 21/2024/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 51/2016/NĐ-CP quy định về quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người la