Document ID: 280260

Title: QUY ĐỊNH VỀ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG, THÙ LAO, TIỀN THƯỞNG ĐỐI VỚI CÔNG TY CÓ CỔ PHẦN, VỐN GÓP CHI PHỐI CỦA NHÀ NƯỚC

Legal Basis:
Căn cứ Luật tổ chức Chính phủ ngày 19 tháng 6 năm 2015;
Căn cứ Bộ luật lao động ngày 18 tháng 6 năm 2012;
Căn cứ Luật doanh nghiệp ngày 26 tháng 11 năm 2014;
Căn cứ Luật quản lý, sử dụng vốn Nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp ngày 26 tháng 11 năm 2014;

Full Text:
[{"full_text": "Điều 1. Phạm vi điều chỉnh. Nghị định này quy định một số nội dung về lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng để người đại diện phần vốn nhà nước tham gia, biểu quyết tại cuộc họp của Hội đồng quản trị, Đại hội cổ đông đối với công ty cổ phần do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ, cuộc họp của Hội đồng thành viên đối với công ty trách nhiệm hữu hạn từ hai thành viên trở lên có vốn góp của Nhà nước chiếm trên 50% vốn điều lệ (sau đây gọi chung là công ty).", "header": "['Nghị định 53/2016/NĐ-CP quy định về lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước']", "len_tokenizer": 87, "lower_segmented_text": "điều 1 . phạm_vi điều_chỉnh . nghị_định này quy_định một_số nội_dung về lao_động , tiền_lương , thù_lao , tiền thưởng để người đại_diện phần vốn nhà_nước tham_gia , biểu_quyết tại cuộc họp của hội_đồng quản_trị , đại_hội cổ_đông đối_với công_ty cổ_phần do nhà_nước nắm giữ trên 50 % vốn điều_lệ , cuộc họp của hội_đồng thành_viên đối_với công_ty trách_nhiệm hữu_hạn từ hai thành_viên trở lên có vốn góp của nhà_nước chiếm trên 50 % vốn điều_lệ ( sau đây gọi chung là công_ty ) .", "pointer_link": "['Điều 1']"}, {"full_text": "Điều 2. Đối tượng áp dụng\n1. Người được cơ quan đại diện chủ sở hữu vốn nhà nước ủy quyền bằng văn bản để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước đầu tư tại công ty (sau đây gọi là người đại diện vốn nhà nước).\n2. Bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương hoặc tổ chức được thành lập theo quy định của pháp luật được Chính phủ giao thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu đối với phần vốn nhà nước đầu tư tại công ty (sau đây gọi chung là cơ quan đại diện chủ sở hữu vốn nhà nước).\n3. Cơ quan, tổ chức và cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện các quy định tại Nghị định này.", "header": "['Nghị định 53/2016/NĐ-CP quy định về lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước']", "len_tokenizer": 130, "lower_segmented_text": "điều 2 . đối_tượng áp_dụng \n 1 . người được cơ_quan đại_diện chủ sở_hữu vốn nhà_nước ủy quyền bằng văn_bản để thực_hiện quyền , trách_nhiệm của đại_diện chủ sở_hữu nhà_nước đối_với phần vốn nhà_nước đầu_tư tại công_ty ( sau đây gọi là người đại_diện vốn nhà_nước ) . \n 2 . bộ , cơ_quan ngang bộ , cơ_quan thuộc chính_phủ , ủy_ban nhân_dân tỉnh , thành_phố trực_thuộc trung_ương hoặc tổ_chức được thành_lập theo quy_định của pháp_luật được chính_phủ giao thực_hiện quyền , trách_nhiệm của đại_diện chủ sở_hữu đối_với phần vốn nhà_nước đầu_tư tại công_ty ( sau đây gọi chung là cơ_quan đại_diện chủ sở_hữu vốn nhà_nước ) . \n 3 . cơ_quan , tổ_chức và cá_nhân khác có liên_quan đến việc thực_hiện các quy_định tại nghị_định này .", "pointer_link": "['Điều 2']"}, {"full_text": "Điều 3. Nguyên tắc quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng\n1. Chính sách lao động, tiền lương đối với công ty do công ty quyết định trên cơ sở quy định của pháp luật và điều lệ công ty.\n2. Tiền lương, tiền thưởng của người lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng của thành viên Hội đồng thành viên hoặc thành viên Hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Phó Giám đốc, Trưởng ban kiểm soát, Kiểm soát viên và Kế toán trưởng (sau đây gọi chung là người quản lý công ty) gắn với năng suất lao động và hiệu quả sản xuất, kinh doanh của công ty.\n3. Việc quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với công ty thông qua cơ quan đại diện chủ sở hữu vốn nhà nước và người đại diện phần vốn nhà nước theo quy định của pháp luật.", "header": "['Nghị định 53/2016/NĐ-CP quy định về lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước']", "len_tokenizer": 135, "lower_segmented_text": "điều 3 . nguyên_tắc quản_lý lao_động , tiền_lương , thù_lao và tiền thưởng \n 1 . chính_sách lao_động , tiền_lương đối_với công_ty do công_ty quyết_định trên cơ_sở quy_định của pháp_luật và điều_lệ công_ty . \n 2 . tiền_lương , tiền thưởng của người lao_động , tiền_lương , thù_lao , tiền thưởng của thành_viên hội_đồng thành_viên hoặc thành_viên hội_đồng quản_trị , tổng_giám_đốc , giám_đốc , phó_tổng_giám_đốc , phó_giám_đốc , trưởng ban kiểm_soát , kiểm_soát viên và kế_toán_trưởng ( sau đây gọi chung là người quản_lý công_ty ) gắn với năng_suất lao_động và hiệu_quả sản_xuất , kinh_doanh của công_ty . \n 3 . việc quản_lý lao_động , tiền_lương , thù_lao , tiền thưởng đối_với công_ty thông_qua cơ_quan đại_diện chủ sở_hữu vốn nhà_nước và người đại_diện phần vốn nhà_nước theo quy_định của pháp_luật .", "pointer_link": "['Điều 3']"}, {"full_text": "Điều 4. Về lao động\n1. Công ty phải xây dựng kế hoạch lao động hằng năm làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động.\n2. Kế hoạch lao động được xây dựng dựa trên kế hoạch sản xuất, kinh doanh, định mức lao động tiên tiến, tổ chức bộ máy và cơ cấu lao động gián tiếp tinh gọn, hợp lý.\n3. Kế hoạch lao động hằng năm do Hội đồng quản trị hoặc Hội đồng thành viên phê duyệt trước khi thực hiện; việc tuyển dụng, bố trí, sử dụng lao động thực hiện công khai, minh bạch, theo quy định của pháp luật và quy chế tuyển dụng, sử dụng lao động, điều lệ của công ty.\n4. Đối với trường hợp tuyển dụng lao động vượt quá nhu cầu sử dụng, dẫn đến dư thừa phải chấm dứt hợp đồng lao động, làm tăng chi phí của công ty thì người tuyển dụng lao động phải chịu trách nhiệm trước Hội đồng quản trị hoặc Hội đồng thành viên của công ty.", "header": "['Nghị định 53/2016/NĐ-CP quy định về lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước']", "len_tokenizer": 138, "lower_segmented_text": "điều 4 . về lao_động \n 1 . công_ty phải xây_dựng kế_hoạch lao_động hằng năm làm cơ_sở để tuyển_dụng , sử_dụng lao_động . \n 2 . kế_hoạch lao_động được xây_dựng dựa trên kế_hoạch sản_xuất , kinh_doanh , định mức lao_động tiên_tiến , tổ_chức bộ_máy và cơ_cấu lao_động gián_tiếp tinh_gọn , hợp_lý . \n 3 . kế_hoạch lao_động hằng năm do hội_đồng quản_trị hoặc hội_đồng thành_viên phê_duyệt trước khi thực_hiện ; việc tuyển_dụng , bố_trí , sử_dụng lao_động thực_hiện công_khai , minh_bạch , theo quy_định của pháp_luật và quy_chế tuyển_dụng , sử_dụng lao_động , điều_lệ của công_ty . \n 4 . đối_với trường_hợp_tuyển_dụng lao_động vượt quá nhu_cầu sử_dụng , dẫn đến dư_thừa phải chấm_dứt hợp_đồng lao_động , làm tăng chi_phí của công_ty thì người tuyển_dụng lao_động phải chịu trách_nhiệm trước hội_đồng quản_trị hoặc hội_đồng thành_viên của công_ty .", "pointer_link": "['Điều 4']"}, {"full_text": "Điều 5. Về tiền lương của người lao động\n1. Quỹ tiền lương kế hoạch của người lao động được xác định dựa trên số lao động kế hoạch và mức tiền lương bình quân kế hoạch theo Khoản 2 Điều này.\n2. Mức tiền lương bình quân kế hoạch được xác định căn cứ vào mức tiền lương trong hợp đồng lao động, mức tiền lương bình quân thực hiện theo kết quả sản xuất, kinh doanh của năm trước liền kề và gắn với chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh kế hoạch của công ty như sau:\na) Đối với công ty có lợi nhuận thì mức tiền lương bình quân kế hoạch được xác định trên cơ sở mức tiền lương bình quân thực hiện theo kết quả sản xuất, kinh doanh của năm trước liền kề gắn với mức tăng/giảm năng suất lao động kế hoạch so với thực hiện năm trước liền kề, đảm bảo mức tăng tiền lương bình quân phải thấp hơn mức tăng năng suất lao động bình quân.\nb) Đối với công ty không có lợi nhuận hoặc lỗ (trừ các trường hợp khách quan quy định tại Điều 7 Nghị định này) thì mức tiền lương bình quân kế hoạch được xác định bằng mức tiền lương bình quân trong hợp đồng lao động và tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, khi làm thêm giờ theo quy định của Bộ luật lao động.\n3. Căn cứ quỹ tiền lương kế hoạch, tùy theo điều kiện thực tế, công ty xác định đơn giá tiền lương để điều hành hoạt động sản xuất, kinh doanh và tạm ứng tiền lương cho người lao động.\n4. Quỹ tiền lương thực hiện được xác định trên cơ sở quỹ tiền lương kế hoạch và mức độ thực hiện các chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh.\n5. Công ty xây dựng quy chế t