Document ID: 138294

Title: HỘI NGHỊ LẦN THỨ SÁU BAN CHẤP HÀNH TRUNG ƯƠNG KHOÁ X

Legal Basis:

Full Text:
[{"full_text": "Mục I. - TÌNH HÌNH GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM TRONG NHỮNG NĂM ĐỔI MỚI VỪA QUA. Qua hơn 20 năm đổi mới, cùng với quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, giai cấp công nhân nước ta đã có những chuyển biến quan trọng, tăng nhanh về số lượng, đa đạng về cơ cấu, chất lượng được nâng lên, đã hình thành ngày càng đông đảo bộ phận công nhân trí thức; đang tiếp tục phát huy vai trò là giai cấp lãnh đạo cách mạng thông qua đội tiền phong là Đảng Cộng sản Việt Nam, giai cấp tiên phong trong sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội, lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, hội nhập kinh tế quốc tế; có nhiều cố gắng để phát huy vai trò là lực lượng nòng cốt trong liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông dân và đội ngũ trí thức dưới sự lãnh đạo của Đảng. Trong khối đại đoàn kết toàn dân tộc, giai cấp công nhân đã đóng góp trực tiếp to lớn vào quá trình phát triển của đất nước, cùng với các giai cấp, tầng lớp và thành phần xã hội khác, giai cấp công nhân nước ta là cơ sở chính trị - xã hội vững chắc của Đảng và Nhà nước. Trong quá trình phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, việc làm và đời sống của giai cấp công nhân ngày càng được cải thiện. Tuy nhiên, sự phát triển của giai cấp công nhân chưa đáp ứng được yêu cầu về số lượng, cơ cấu và trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp của sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá và hội nhập kinh tế quốc tế; thiếu nghiêm trọng các chuyên gia kỹ thuật, cán bộ quản lý giỏi, công nhân lành nghề; tác phong công nghiệp và kỷ luật lao động còn nhiều hạn chế; đa phần công nhân từ nông dân, chưa được đào tạo cơ bản và có hệ thống. Một bộ phận công nhân chậm thích nghi với cơ chế thị trường. Địa vị chính trị của giai cấp công nhân chưa thể hiện đầy đủ. Giai cấp công nhân còn hạn chế về phát huy vai trò nòng cốt trong liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông dân và đội ngũ trí thức dưới sự lãnh đạo của Đảng. Giác ngộ giai cấp và bản lĩnh chính trị của công nhân không đồng đều; sự hiểu biết về chính sách, pháp luật còn nhiều hạn chế. Tỉ lệ đảng viên và cán bộ lãnh đạo xuất thân từ công nhân còn thấp. Một bộ phận công nhân chưa thiết tha phấn đấu vào Đảng và tham gia hoạt động trong các tổ chức chính trị - xã hội. Nhìn tổng quát, lợi ích một bộ phận công nhân được hưởng chưa tương xứng với những thành tựu của công cuộc đổi mới và nhưng đóng góp của chính mình; việc làm, đời sống vật chất và tinh thần của công nhân đang có nhiều khó khăn, bức xúc, đặc biệt là ở bộ phận công nhân lao động giản đơn tại các doanh nghiệp của tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Tình hình trên bắt nguồn từ các nguyên nhân: Quá trình đổi mới, phát triển kinh tế - xã hội đã mở ra một giai đoạn lịch sử mới trong sự phát triển của giai cấp công nhân; tuy nhiên những hạn chế, yếu kém trong phát triển kinh tế - xã hội cũng ảnh hưởng không nhỏ đến việc làm, đời sống và tư tưởng, tình cảm của công nhân. Đảng có chú trọng xây dựng giai cấp công nhân; nhưng quan tâm chưa đầy đủ, chưa ngang tầm với vị trí, vai trò của giai cấp công nhân trong thời kỳ mới. Nhà nước ban hành nhiều chính sách, pháp luật xây dựng giai cấp công nhân; nhưng những chính sách, pháp luật này vẫn còn nhiều hạn chế, bất cập. Công đoàn và các tổ chức chính trị - xã hội khác có nhiều đóng góp tích cực vào việc xây dựng giai cấp công nhân; nhưng hiệu quả chưa cao, còn nhiều yếu kém. Bản thân giai cấp công nhân đã có nhiều nỗ lực vươn lên; nhưng chưa đáp ứng được yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước. Các doanh nghiệp và người sử dụng lao động thuộc các thành phần kinh tế đóng góp tích cực vào tạo việc làm và thu nhập cho công nhân; nhưng không ít trường hợp còn vi phạm chính sách, pháp luật đối với người lao động.", "header": "['Nghị quyết 20-NQ/TW năm 2008 về tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước do Ban Chấp hành Trung ương ban hành']", "len_tokenizer": 593, "lower_segmented_text": "mục i . - tình_hình giai_cấp công_nhân việt_nam trong những năm đổi_mới vừa_qua . qua hơn 20 năm đổi_mới , cùng với quá_trình công_nghiệp_hoá , hiện_đại_hoá đất_nước , giai_cấp công_nhân nước ta đã có những chuyển_biến quan_trọng , tăng nhanh về số_lượng , đa đạng về cơ_cấu , chất_lượng được nâng lên , đã hình_thành ngày_càng đông_đảo bộ_phận công_nhân trí_thức ; đang tiếp_tục phát_huy vai_trò là giai_cấp lãnh_đạo cách_mạng thông_qua đội tiền_phong là đảng cộng_sản việt_nam , giai_cấp tiên_phong trong sự_nghiệp xây_dựng chủ_nghĩa xã_hội , lực_lượng đi đầu trong sự_nghiệp công_nghiệp_hoá , hiện_đại_hoá đất_nước , hội_nhập kinh_tế quốc_tế ; có nhiều cố_gắng để phát_huy vai_trò là lực_lượng nòng_cốt trong liên_minh giai_cấp công_nhân với giai_cấp nông_dân và đội_ngũ trí_thức dưới sự lãnh_đạo của đảng . trong khối đại_đoàn_kết toàn dân_tộc , giai_cấp công_nhân đã đóng_góp trực_tiếp to_lớn vào quá_trình phát_triển của đất_nước , cùng với các giai_cấp , tầng_lớp và thành_phần xã_hội khác , giai_cấp công_nhân nước ta là cơ_sở chính_trị - xã_hội vững_chắc của đảng và nhà_nước . trong quá_trình phát_triển kinh_tế - xã_hội của đất_nước , việc_làm và đời_sống của giai_cấp công_nhân ngày_càng được cải_thiện . tuy_nhiên , sự phát_triển của giai_cấp công_nhân chưa đáp_ứng được yêu_cầu về số_lượng , cơ_cấu và trình_độ học_vấn , chuyên_môn , kỹ_năng nghề_nghiệp của sự_nghiệp công_nghiệp_hoá , hiện_đại_hoá và hội_nhập kinh_tế quốc_tế ; thiếu nghiêm_trọng các chuyên_gia kỹ_thuật , cán_bộ quản_lý giỏi , công_nhân lành_nghề ; tác_phong công_nghiệp và kỷ_luật lao_động còn nhiều hạn_chế ; đa_phần công_nhân từ nông_dân , chưa được đào_tạo cơ_bản và có hệ_thống . một bộ_phận công_nhân chậm thích_nghi với cơ_chế thị_trường . địa_vị chính_trị của giai_cấp công_nhân chưa thể_hiện đầy_đủ . giai_cấp công_nhân còn hạn_chế về phát_huy vai_trò nòng_cốt trong liên_minh giai_cấp công_nhân với giai_cấp nông_dân và đội_ngũ trí_thức dưới sự lãnh_đạo của đảng . giác_ngộ giai_cấp và bản_lĩnh chính_trị của công_nhân không đồng_đều ; sự hiểu_biết về chính_sách , pháp_luật còn nhiều hạn_chế . tỉ_lệ đảng_viên và cán_bộ lãnh_đạo xuất_thân từ công_nhân còn thấp . một bộ_phận công_nhân chưa thiết_tha phấn_đấu vào đảng và tham_gia hoạt_động trong các tổ_chức chính_trị - xã_hội . nhìn tổng_quát , lợi_ích một bộ_phận công_nhân được hưởng chưa tương_xứng với những thành_tựu của công_cuộc đổi_mới và nhưng đóng_góp của chính mình ; việc_làm , đời_sống vật_chất và tinh_thần của công_nhân đang có nhiều khó_khăn , bức_xúc , đặc_biệt là ở bộ_phận công_nhân lao_động giản_đơn tại các doanh_nghiệp của tư_nhân và doanh_nghiệp có vốn đầu_tư nước_ngoài . tình_hình trên bắt_nguồn từ các nguyên_nhân : quá_trình đổi_mới , phát_triển kinh_tế - xã_hội đã mở ra một giai_đoạn lịch_sử mới trong sự phát_triển của giai_cấp công_nhân ; tuy_nhiên những hạn_chế , yếu_kém trong phát_triển kinh_tế - xã_hội cũng ảnh_hưởng không nhỏ đến việc_làm , đời_sống và tư_tưởng , tình_cảm của công_nhân . đảng có chú_trọng xây_dựng giai_cấp công_nhân ; nhưng quan_tâm chưa đầy_đủ , chưa ngang tầm với vị_trí , vai_trò của giai_cấp công_nhân trong thời_kỳ mới . nhà_nước ban_hành nhiều chính_sách , pháp_luật xây_dựng giai_cấp công_nhân ; nhưng những chính_sách , pháp_luật này vẫn còn nhiều hạn_chế , bất_cập . công_đoàn và các tổ_chức chính_trị - xã_hội khác có nhiều đóng_góp tích_cực vào việc xây_dựng giai_cấp công_nhân ; nhưng hiệu_quả chưa cao , còn nhiều yếu_kém . bản_thân giai_cấp công_nhân đã có nhiều nỗ_lực vươn lên ; nhưng chưa đáp_ứng được yêu_cầu của sự_nghiệp công_nghiệp_hoá , hiện_đại_hoá đất_nước . các doanh_nghiệp và người sử_dụng lao_động thuộc các thành_phần kinh_tế đóng_góp tích_cực vào tạo việc_làm và thu_nhập cho công_nhân ; nhưng không ít trường_hợp còn vi_phạm chính_sách , pháp_luật đối_với người lao_động .", "pointer_link": "['Mục I']"}, {"full_text": "Mục III. - TỔ CHƯC THỰC HIỆN. 1- Đảng đoàn Quốc hội, Ban cán sự đảng Chính phủ rà soát hệ thống pháp luật và các văn bản liên quan đến quyền, nghĩa vụ của công nhân, điều kiện hoạt động của tổ chức công đoàn và các tổ chức chính trị - xã hội khác tại doanh nghiệp để sửa đổi, bổ sung hoặc ban hành mới phù hợp với Nghị quyết này. 2- Các ban của Đảng, ban c