Document ID: 479312

Title: QUY ĐỊNH XỬ PHẠT VI PHẠM HÀNH CHÍNH TRONG LĨNH VỰC LAO ĐỘNG, BẢO HIỂM XÃ HỘI, NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG

Legal Basis:
Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 19 tháng 6 năm 2015; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 22 tháng 11 năm 2019;
Căn cứ Luật Xử lý vi phạm hành chính ngày 20 tháng 6 năm 2012; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Xử lý vi phạm hành chính ngày 13 tháng 11 năm 2020;
Căn cứ Bộ luật Lao động ngày 20 tháng 11 năm 2019;
Căn cứ Luật Việc làm ngày 16 tháng 11 năm 2013;
Căn cứ Luật An toàn, vệ sinh lao động ngày 25 tháng 6 năm 2015;
Căn cứ Luật Công đoàn ngày 20 tháng 6 năm 2012;
Căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội ngày 20 tháng 11 năm 2014;
Căn cứ Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng ngày 13 tháng 11 năm 2020;

Full Text:
[{"full_text": "Điều 1. Phạm vi điều chỉnh. Nghị định này quy định về hành vi vi phạm, hình thức xử phạt, mức xử phạt, biện pháp khắc phục hậu quả, đối tượng xử phạt, thẩm quyền xử phạt, thẩm quyền lập biên bản, thủ tục xử phạt, việc thi hành các hình thức xử phạt, các biện pháp khắc phục hậu quả trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.", "header": "['Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng'\n 'Chương I. QUY ĐỊNH CHUNG']", "len_tokenizer": 66, "lower_segmented_text": "điều 1 . phạm_vi điều_chỉnh . nghị_định này quy_định về hành_vi vi_phạm , hình_thức xử_phạt , mức xử_phạt , biện_pháp khắc_phục hậu_quả , đối_tượng xử_phạt , thẩm_quyền xử_phạt , thẩm_quyền lập biên_bản , thủ_tục xử_phạt , việc thi_hành các hình_thức xử_phạt , các biện_pháp khắc_phục hậu_quả trong lĩnh_vực lao_động , bảo_hiểm xã_hội và người lao_động việt nam đi làm_việc ở nước_ngoài theo hợp_đồng .", "pointer_link": "['Chương I' 'Điều 1']"}, {"full_text": "Điều 2. Đối tượng áp dụng\n1. Người sử dụng lao động, người lao động và các cá nhân, tổ chức khác có hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được quy định tại Nghị định này.\n2. Người có thẩm quyền xử phạt, thẩm quyền lập biên bản được quy định tại Chương V Nghị định này.\n3. Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc xử phạt và thi hành các hình thức xử phạt, các biện pháp khắc phục hậu quả quy định trong Nghị định này.", "header": "['Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng'\n 'Chương I. QUY ĐỊNH CHUNG']", "len_tokenizer": 94, "lower_segmented_text": "điều 2 . đối_tượng áp_dụng \n 1 . người sử_dụng lao_động , người lao_động và các cá_nhân , tổ_chức khác có hành_vi vi_phạm hành_chính trong lĩnh_vực lao_động , bảo_hiểm xã_hội , người lao_động việt nam đi làm_việc ở nước_ngoài theo hợp_đồng được quy_định tại nghị_định này . \n 2 . người có thẩm_quyền xử_phạt , thẩm_quyền lập biên_bản được quy_định tại chương v nghị_định này . \n 3 . cơ_quan , tổ_chức , cá_nhân khác có liên_quan đến việc xử_phạt và thi_hành các hình_thức xử_phạt , các biện_pháp khắc_phục hậu_quả quy_định trong nghị_định này .", "pointer_link": "['Chương I' 'Điều 2']"}, {"full_text": "Khoản 1. Tổ chức, cá nhân có hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì bị xử phạt theo hình thức xử phạt chính là cảnh cáo hoặc phạt tiền.", "header": "['Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng'\n 'Chương I. QUY ĐỊNH CHUNG' 'Điều 3. Hình thức xử phạt']", "len_tokenizer": 42, "lower_segmented_text": "khoản 1 . tổ_chức , cá_nhân có hành_vi vi_phạm hành_chính trong lĩnh_vực lao_động , bảo_hiểm xã_hội , người lao_động việt nam đi làm_việc ở nước_ngoài theo hợp_đồng thì bị xử_phạt theo hình_thức xử_phạt chính là cảnh_cáo hoặc phạt tiền .", "pointer_link": "['Chương I' 'Điều 3' 'Khoản 1']"}, {"full_text": "Khoản 2. Căn cứ tính chất, mức độ của hành vi vi phạm, tổ chức, cá nhân có hành vi vi phạm hành chính còn có thể bị áp dụng một hoặc nhiều hình thức xử phạt bổ sung sau đây:\na) Tước quyền sử dụng Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động có thời hạn từ 06 tháng đến 12 tháng;\nb) Tịch thu tang vật, phương tiện vi phạm hành chính là: Giấy phép, Giấy chứng nhận, Chứng chỉ giả mạo;\nc) Đình chỉ hoạt động huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động từ 01 tháng đến 03 tháng;\nd) Đình chỉ hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động từ 01 tháng đến 03 tháng;\nđ) Đình chỉ hoạt động quan trắc môi trường lao động từ 03 tháng đến 06 tháng;\ne) Đình chỉ hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài từ 06 tháng đến 12 tháng;\ng) Đình chỉ hoạt động chuẩn bị nguồn lao động từ 06 tháng đến 12 tháng hoặc từ 12 tháng đến 24 tháng;\nh) Đình chỉ hoạt động tuyển chọn người lao động từ 06 tháng đến 12 tháng;\ni) Đình chỉ việc thực hiện hợp đồng cung ứng lao động từ 01 tháng đến 03 tháng;\nk) Đình chỉ các hoạt động quy định tại khoản 1, 2, 3, 4 Điều 9 của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng từ 06 tháng đến 12 tháng;\nl) Đình chỉ hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm giúp việc gia đình ở nước ngoài từ 06 tháng đến 12 tháng;\nm) Đình chỉ hoạt động đánh giá an toàn, vệ sinh lao động từ 01 tháng đến 03 tháng;\nn) Trục xuất người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.", "header": "['Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng'\n 'Chương I. QUY ĐỊNH CHUNG' 'Điều 3. Hình thức xử phạt']", "len_tokenizer": 271, "lower_segmented_text": "khoản 2 . căn_cứ tính_chất , mức_độ của hành_vi vi_phạm , tổ_chức , cá_nhân có hành_vi vi_phạm hành_chính còn có_thể bị áp_dụng một hoặc nhiều hình_thức xử_phạt bổ_sung sau đây : \n a ) tước quyền sử_dụng giấy_phép hoạt_động cho thuê lại lao_động có thời_hạn từ 06 tháng đến 12 tháng ; \n b ) tịch_thu tang_vật , phương_tiện vi_phạm hành_chính là : giấy_phép , giấy chứng_nhận , chứng_chỉ giả_mạo ; \n c ) đình_chỉ hoạt_động huấn_luyện an_toàn , vệ_sinh lao_động từ 01 tháng đến 03 tháng ; \n d ) đình_chỉ hoạt_động kiểm_định kỹ_thuật an_toàn lao_động từ 01 tháng đến 03 tháng ; \n đ ) đình_chỉ hoạt_động quan_trắc môi_trường lao_động từ 03 tháng đến 06 tháng ; \n e ) đình_chỉ hoạt_động đưa người lao_động việt nam đi làm_việc ở nước_ngoài từ 06 tháng đến 12 tháng ; \n g ) đình_chỉ hoạt_động chuẩn_bị nguồn lao_động từ 06 tháng đến 12 tháng hoặc từ 12 tháng đến 24 tháng ; \n h ) đình_chỉ hoạt_động tuyển_chọn người lao_động từ 06 tháng đến 12 tháng ; \n i ) đình_chỉ việc thực_hiện hợp_đồng cung_ứng lao_động từ 01 tháng đến 03 tháng ; \n k ) đình_chỉ các hoạt_động quy_định tại khoản 1 , 2 , 3 , 4 điều 9 của luật người lao_động việt nam đi làm_việc ở nước_ngoài theo hợp_đồng từ 06 tháng đến 12 tháng ; \n l ) đình_chỉ hoạt_động đưa người lao_động việt nam đi làm giúp_việc gia_đình ở nước_ngoài từ 06 tháng đến 12 tháng ; \n m ) đình_chỉ hoạt_động đánh_giá an_toàn , vệ_sinh lao_động từ 01 tháng đến 03 tháng ; \n n ) trục_xuất người lao_động nước_ngoài làm_việc tại việt_nam .", "pointer_link": "['Chương I' 'Điều 3' 'Khoản 2']"}, {"full_text": "Điều 4. Biện pháp khắc phục hậu quả. Ngoài các hình thức xử phạt quy định tại Điều 3 Nghị định này, cá nhân, tổ chức vi phạm hành chính còn có thể bị áp dụng một hoặc một số biện pháp khắc phục hậu quả sau đây:\n1. Buộc trả lại cho cá nhân, tổ chức sử dụng dịch vụ việc làm khoản tiền đã thu của cá nhân, tổ chức sử dụng dịch vụ việc làm và khoản tiền lãi của số tiền này.\n2. Buộc người sử dụng lao động trả lại cho người lao động khoản tiền đã thu hoặc buộc trả lại cho người lao động số tiền đã thu trái pháp luật của người lao động.\n3. Buộc người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động với người lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người lao động; giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người giúp việc gia đình; giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người được ủy quyền giao kết hợp đồng cho nhóm người lao động; giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động.\n4. Buộc người sử dụng lao động trả lại bản chính giấy tờ tùy thân; văn bằng; chứng chỉ đã giữ của người lao động.\n5. Buộc người sử dụng lao động trả lại giấy tờ tùy thân cho người giúp việc gia đình.\n6. Buộc người sử dụng lao động trả lại số tiền hoặc tài sản đã giữ của người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền đã giữ của người lao động.\n7. Buộc người sử dụng lao động trả lương cho người lao động; người học nghề, tập nghề hoặc trả đủ tiền lương cho người lao động.\n8. Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động.\n9. Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương những ngày tạm đình chỉ công việ