Document ID: 493549

Title: VỀ ĐỔI MỚI CÔNG TÁC THI ĐUA, KHEN THƯỞNG TRONG CÔNG NHÂN, VIÊN CHỨC, LAO ĐỘNG VÀ HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN

Legal Basis:

Full Text:
[{"full_text": "Khoản 1. Những năm qua, công tác thi đua, khen thưởng trong công nhân, viên chức, lao động và các cấp công đoàn cả nước tiếp tục có bước phát triển mới. Phong trào thi đua yêu nước được tổ chức sâu rộng, từng bước đổi mới nội dung, hình thức phát động, bám sát thực tiễn, thu hút đông đảo cán bộ, đoàn viên, người lao động hưởng ứng tham gia, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn và đất nước. Tổng Liên đoàn tiếp tục phát động mới một số phong trào, cuộc vận động nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ như “Đổi mới, sáng tạo, hiệu quả trong hoạt động của tổ chức Công đoàn”; “Tham mưu giỏi, phục vụ tốt” và cuộc vận động “Cán bộ, công chức, viên chức nói không với tiêu cực”. Việc phát hiện, tuyên truyền, tôn vinh và nhân rộng điển hình tiên tiến được quan tâm hơn và có nhiều đổi mới. Công tác khen thưởng ngày càng đi vào thực chất, hướng tới kịp thời, chặt chẽ, công khai và minh bạch.", "header": "['Nghị quyết 07/NQ-TLĐ năm 2020 về đổi mới công tác thi đua, khen thưởng trong công nhân, viên chức, lao động và hoạt động công đoàn do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành'\n 'Mục I. TÌNH HÌNH VÀ NGUYÊN NHÂN']", "len_tokenizer": 161, "lower_segmented_text": "khoản 1 . những năm qua , công_tác thi_đua , khen_thưởng trong công_nhân , viên_chức , lao_động và các cấp công_đoàn cả nước tiếp_tục có bước phát_triển mới . phong_trào thi_đua yêu nước được tổ_chức sâu_rộng , từng bước đổi_mới nội_dung , hình_thức phát_động , bám sát thực_tiễn , thu_hút đông_đảo cán_bộ , đoàn_viên , người lao_động hưởng_ứng tham_gia , góp_phần thực_hiện thắng_lợi các mục_tiêu , nhiệm_vụ của tổ_chức công_đoàn và đất_nước . tổng_liên_đoàn tiếp_tục phát_động mới một_số phong_trào , cuộc vận_động nhằm đáp_ứng yêu_cầu nhiệm_vụ như “ đổi_mới , sáng_tạo , hiệu_quả trong hoạt_động của tổ_chức công_đoàn ” ; “ tham_mưu giỏi , phục_vụ tốt ” và cuộc vận_động “ cán_bộ , công_chức , viên_chức nói không với tiêu_cực ” . việc phát_hiện , tuyên_truyền , tôn_vinh và nhân rộng điển_hình tiên_tiến được quan_tâm hơn và có nhiều đổi_mới . công_tác khen_thưởng ngày_càng đi vào thực_chất , hướng tới kịp_thời , chặt_chẽ , công_khai và minh_bạch .", "pointer_link": "['Mục I' 'Khoản 1']"}, {"full_text": "Khoản 2. Tuy nhiên, phong trào thi đua phát triển chưa đồng đều ở các khu vực, đối tượng; nhiều nơi phong trào còn mang nặng tính hình thức, chưa thiết thực, chưa đến được với số đông đoàn viên, người lao động; nội dung thi đua còn chung chung, không được cụ thể hóa cho phù hợp với điều kiện thực tiễn, hình thức tổ chức còn dập khuôn, chậm đổi mới. Việc duy trì và nuôi dưỡng phong trào không thường xuyên, liên tục, chưa lan tỏa đều khắp giữa các khu vực, nhất là ở các doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước, doanh nghiệp vừa và nhỏ, khu vực vùng sâu, vùng xa. Sự phối hợp giữa công đoàn với thủ trưởng ở nhiều cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp còn hạn chế. Công tác phát hiện và nhân rộng điển hình tiên tiến chưa được quan tâm đúng mức. Việc xét khen thưởng, bình xét và công nhận danh hiệu thi đua có nơi, có lúc chưa công bằng, thiếu chặt chẽ, còn nể nang, cào bằng, một số nơi chưa kịp thời, thủ tục khen thưởng còn rườm rà; việc khen thưởng thành tích đột xuất chưa nhiều, tỷ lệ khen thưởng đối với công nhân, lao động trực tiếp sản xuất, công chức viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo quản lý còn thấp. Công tác ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý và hỗ trợ công tác khen thưởng còn chưa đáp ứng được yêu cầu. Hoạt động Cụm, Khối thi đua còn đơn điệu, chậm đổi mới; nội dung thiếu sáng tạo, thiết thực, chưa tạo được động lực thi đua giữa các đơn vị; còn có tình trạng cào bằng, luân phiên khi xét, tôn vinh danh hiệu thi đua. Đội ngũ cán bộ làm công tác thi đua, khen thưởng trong toàn hệ thống còn thiếu, không ổn định, trình độ chuyên môn có mặt còn hạn chế, chưa được thường xuyên tập huấn, bồi dưỡng.", "header": "['Nghị quyết 07/NQ-TLĐ năm 2020 về đổi mới công tác thi đua, khen thưởng trong công nhân, viên chức, lao động và hoạt động công đoàn do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành'\n 'Mục I. TÌNH HÌNH VÀ NGUYÊN NHÂN']", "len_tokenizer": 282, "lower_segmented_text": "khoản 2 . tuy_nhiên , phong_trào thi_đua phát_triển chưa đồng_đều ở các khu_vực , đối_tượng ; nhiều nơi phong_trào còn mang nặng tính hình_thức , chưa thiết_thực , chưa đến được với số đông đoàn_viên , người lao_động ; nội_dung thi_đua còn chung_chung , không được cụ_thể_hóa cho phù_hợp với điều_kiện thực_tiễn , hình_thức tổ_chức còn dập khuôn , chậm đổi_mới . việc duy_trì và nuôi_dưỡng phong_trào không thường_xuyên , liên_tục , chưa lan_tỏa đều khắp giữa các khu_vực , nhất là ở các doanh_nghiệp khu_vực ngoài nhà_nước , doanh_nghiệp vừa và nhỏ , khu_vực vùng_sâu , vùng_xa . sự phối_hợp giữa công_đoàn với thủ_trưởng ở nhiều cơ_quan , đơn_vị , doanh_nghiệp còn hạn_chế . công_tác phát_hiện và nhân rộng điển_hình tiên_tiến chưa được quan_tâm đúng_mức . việc xét khen_thưởng , bình_xét và công_nhận danh_hiệu thi_đua có nơi , có lúc chưa công_bằng , thiếu chặt_chẽ , còn nể_nang , cào_bằng , một_số nơi chưa kịp_thời , thủ_tục khen_thưởng còn rườm_rà ; việc khen_thưởng thành_tích đột_xuất chưa nhiều , tỷ_lệ khen_thưởng đối_với công_nhân , lao_động trực_tiếp sản_xuất , công_chức viên_chức không giữ chức_vụ lãnh_đạo quản_lý còn thấp . công_tác ứng_dụng công_nghệ thông_tin trong quản_lý và hỗ_trợ công_tác khen_thưởng còn chưa đáp_ứng được yêu_cầu . hoạt_động cụm , khối thi_đua còn đơn_điệu , chậm đổi_mới ; nội_dung thiếu sáng_tạo , thiết_thực , chưa tạo được động_lực thi_đua giữa các đơn_vị ; còn có tình_trạng cào_bằng , luân_phiên khi xét , tôn_vinh_danh_hiệu thi_đua . đội_ngũ cán_bộ làm công_tác thi_đua , khen_thưởng trong toàn hệ_thống còn thiếu , không ổn_định , trình_độ chuyên_môn có_mặt còn hạn_chế , chưa được thường_xuyên tập_huấn , bồi_dưỡng .", "pointer_link": "['Mục I' 'Khoản 2']"}, {"full_text": "Khoản 3. Những hạn chế, yếu kém nêu trên do nhiều nguyên nhân, trong đó nguyên nhân chủ quan là chủ yếu. Nhận thức của các cấp công đoàn về công tác thi đua, khen thưởng, nhất là ở cấp cơ sở chưa đầy đủ, toàn diện. Công tác chỉ đạo về thi đua, khen thưởng của nhiều lãnh đạo công đoàn chưa quyết liệt, hiệu quả. Đội ngũ cán bộ công đoàn làm công tác thi đua, khen thưởng hầu hết kiêm nhiệm, chưa được đào tạo bài bản, không được tập huấn thường xuyên. Phong trào thi đua ở nhiều nơi chưa có sự lãnh đạo, chỉ đạo thường xuyên của cấp ủy đảng và sự phối hợp của thủ trưởng cơ quan; nhiều chủ doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước chưa quan tâm đến các phong trào thi đua và công tác khen thưởng. Công tác thông tin, tuyên truyền chưa hiệu quả; hệ thống văn bản về thi đua, khen thưởng chưa hoàn thiện, có nội dung không sát thực tế.", "header": "['Nghị quyết 07/NQ-TLĐ năm 2020 về đổi mới công tác thi đua, khen thưởng trong công nhân, viên chức, lao động và hoạt động công đoàn do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành'\n 'Mục I. TÌNH HÌNH VÀ NGUYÊN NHÂN']", "len_tokenizer": 141, "lower_segmented_text": "khoản 3 . những hạn_chế , yếu_kém nêu trên do nhiều nguyên_nhân , trong đó nguyên_nhân chủ_quan là chủ_yếu . nhận_thức của các cấp công_đoàn về công_tác thi_đua , khen_thưởng , nhất là ở cấp cơ_sở chưa đầy_đủ , toàn_diện . công_tác chỉ_đạo về thi_đua , khen_thưởng của nhiều lãnh_đạo công_đoàn chưa quyết_liệt , hiệu_quả . đội_ngũ cán_bộ công_đoàn làm công_tác thi_đua , khen_thưởng hầu_hết kiêm_nhiệm , chưa được đào_tạo bài_bản , không được tập_huấn thường_xuyên . phong_trào thi_đua ở nhiều nơi chưa có sự lãnh_đạo , chỉ_đạo thường_xuyên của cấp ủy đảng và sự phối_hợp của thủ_trưởng cơ_quan ; nhiều chủ doanh_nghiệp khu_vực ngoài nhà_nước chưa quan_tâm đến các phong_trào thi_đua và công_tác khen_thưởng . công_tác thông_tin , tuyên_truyền chưa hiệu_quả ; hệ_thống văn_bản về thi_đua , khen_thưởng chưa hoàn_thiện , có nội_dung không sát thực_tế .", "pointer_link": "['Mục I' 'Khoản 3']"}, {"full_text": "Điều 1. Quan điểm chỉ đạo. - Việc tổ chức phong trào thi đua trong công nhân, viên chức, lao động và các cấp công đoàn phải thực sự trở thành động lực thúc đẩy đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động và hiệu quả công tác, góp phần nâng cao thu nhập cho người lao động, vị thế và uy tín của tổ chức Công đoàn, nâng cao năng lự