Document ID: 314933

Title: CỦA ĐOÀN CHỦ TỊCH TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM VỀ ĐẨY MẠNH ĐỐI THOẠI TẠI CƠ SỞ KHU VỰC DOANH NGHIỆP

Legal Basis:

Full Text:
[{"full_text": "Khoản 1. Quan điểm - Đối thoại giữa người sử dụng lao động và tập thể người lao động nhằm tăng cường sự hiểu biết và chia sẻ thông tin giữa các bên trong quan hệ lao động và là yếu tố quan trọng góp Phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp. - Đối thoại phải được tiến hành thường xuyên, liên tục với nhiều hình thức đa dạng và mềm dẻo. Ưu tiên đối thoại đột xuất và những vấn đề bức xúc, cấp thiết liên quan tới người lao động và các bên trong quan hệ lao động. - Công đoàn phải luôn chủ động trong chuẩn bị nội dung đối thoại, đề xuất hình thức đối thoại, kiểm tra giám sát thực hiện kết quả đối thoại. Đối thoại phải kịp thời ngay khi phát sinh những mâu thuẫn, bất đồng nhỏ. 1. Chủ động tham mưu đề xuất với cấp ủy, chuyên môn đồng cấp trong lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện đối thoại tại doanh nghiệp - Công đoàn các cấp thông qua Ban chỉ đạo thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tham mưu cho cấp ủy đảng trong lãnh đạo, chỉ đạo việc triển khai thực hiện các quy định của pháp luật về đối thoại tại doanh nghiệp; kiểm tra giám sát việc tổ chức thực hiện. Định kỳ báo cáo với cấp ủy đảng về tình hình thực hiện đối thoại tại doanh nghiệp. - Phối hợp với chính quyền đồng cấp hàng năm có kế hoạch chỉ đạo việc tổ chức đối thoại tại cơ sở; phối hợp tổ chức tuyên truyền, tập huấn, kiểm tra, thanh tra doanh nghiệp thực hiện quy định pháp luật về tổ chức đối thoại tại nơi làm việc. 1. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - Tham gia với Chính phủ, Ban Chỉ đạo Trung ương về thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở và các Bộ, ngành liên quan trong xây dựng, sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện chính sách, pháp luật về đối thoại tại doanh nghiệp; đồng thời chỉ đạo triển khai thực hiện tốt quy định hiện hành về đối thoại tại doanh nghiệp. - Chỉ đạo công đoàn các cấp tổ chức tuyên truyền các quy định của pháp luật hiện hành về xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở nói chung và tổ chức đối thoại tại doanh nghiệp nói riêng. - Ban hành văn bản hướng dẫn công đoàn tổ chức đối thoại tại doanh nghiệp. Xây dựng và ban hành mẫu quy chế đối thoại; sổ tay đối thoại dành cho cán bộ công đoàn cơ sở. - Tổ chức tập huấn, đào tạo giảng viên kiêm chức về kỹ năng đối thoại cho các Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương và tương đương, Công đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn. - Tổ chức kiểm tra, đánh giá các cấp công đoàn trong việc thực hiện quy định của pháp luật và hướng dẫn của Tổng Liên đoàn về đối thoại tại doanh nghiệp. - Định kỳ sơ, tổng kết đánh giá tình hình công đoàn tham gia tổ chức đối thoại tại doanh nghiệp", "header": "['Nghị quyết 02/NQ-ĐCT năm 2015 về đẩy mạnh đối thoại tại cơ sở khu vực doanh nghiệp do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành']", "len_tokenizer": 404, "lower_segmented_text": "khoản 1 . quan_điểm - đối_thoại giữa người sử_dụng lao_động và tập_thể người lao_động nhằm tăng_cường sự hiểu_biết và chia_sẻ thông_tin giữa các bên trong quan_hệ lao_động và là yếu_tố quan_trọng góp_phần xây_dựng quan_hệ lao_động hài_hòa , ổn_định và tiến_bộ trong doanh_nghiệp . - đối_thoại phải được tiến_hành thường_xuyên , liên_tục với nhiều hình_thức đa_dạng và mềm_dẻo . ưu_tiên đối_thoại đột_xuất và những vấn_đề bức_xúc , cấp_thiết liên_quan tới người lao_động và các bên trong quan_hệ lao_động . - công_đoàn phải luôn chủ_động trong chuẩn_bị nội_dung đối_thoại , đề_xuất hình_thức đối_thoại , kiểm_tra giám_sát thực_hiện kết_quả đối_thoại . đối_thoại phải kịp_thời ngay khi phát_sinh những mâu_thuẫn , bất_đồng nhỏ . 1 . chủ_động tham_mưu đề_xuất với cấp ủy , chuyên_môn đồng cấp trong lãnh_đạo , chỉ_đạo thực_hiện đối_thoại tại doanh_nghiệp - công_đoàn các cấp thông_qua ban chỉ_đạo thực_hiện quy_chế dân_chủ ở cơ_sở tham_mưu cho cấp ủy đảng trong lãnh_đạo , chỉ_đạo việc triển_khai thực_hiện các quy_định của pháp_luật về đối_thoại tại doanh_nghiệp ; kiểm_tra giám_sát việc tổ_chức thực_hiện . định_kỳ báo_cáo với cấp ủy đảng về tình_hình thực_hiện đối_thoại tại doanh_nghiệp . - phối_hợp với chính_quyền đồng cấp hàng năm có kế_hoạch chỉ_đạo việc tổ_chức đối_thoại tại cơ_sở ; phối_hợp tổ_chức tuyên_truyền , tập_huấn , kiểm_tra , thanh_tra doanh_nghiệp thực_hiện quy_định pháp_luật về tổ_chức đối_thoại tại nơi làm_việc . 1 . tổng_liên_đoàn lao_động việt_nam - tham_gia với chính_phủ , ban chỉ_đạo trung_ương về thực_hiện quy_chế dân_chủ ở cơ_sở và các bộ , ngành liên_quan trong xây_dựng , sửa_đổi , bổ_sung , hoàn_thiện chính_sách , pháp_luật về đối_thoại tại doanh_nghiệp ; đồng_thời chỉ_đạo triển_khai thực_hiện tốt quy_định hiện_hành về đối_thoại tại doanh_nghiệp . - chỉ_đạo công_đoàn các cấp tổ_chức tuyên_truyền các quy_định của pháp_luật hiện_hành về xây_dựng và thực_hiện quy_chế dân_chủ ở cơ_sở nói_chung và tổ_chức đối_thoại tại doanh_nghiệp nói_riêng . - ban_hành_văn_bản hướng_dẫn công_đoàn tổ_chức đối_thoại tại doanh_nghiệp . xây_dựng và ban_hành mẫu quy_chế đối_thoại ; sổ_tay đối_thoại dành cho cán_bộ công_đoàn cơ_sở . - tổ_chức tập_huấn , đào_tạo giảng_viên kiêm chức về kỹ_năng đối_thoại cho các liên_đoàn lao_động tỉnh , thành_phố , công_đoàn ngành trung_ương và tương_đương , công_đoàn tổng công_ty trực_thuộc tổng_liên_đoàn . - tổ_chức kiểm_tra , đánh_giá các cấp công_đoàn trong việc thực_hiện quy_định của pháp_luật và hướng_dẫn của tổng_liên_đoàn về đối_thoại tại doanh_nghiệp . - định_kỳ sơ , tổng_kết đánh_giá tình_hình công_đoàn tham_gia tổ_chức đối_thoại tại doanh_nghiệp", "pointer_link": "['Khoản 1']"}, {"full_text": "Khoản 2. Mục tiêu - Nâng cao nhận thức của người lao động, người sử dụng lao động và cán bộ công đoàn, tạo chuyển biến tích cực về vai trò, ý nghĩa, tác dụng của đối thoại tại doanh nghiệp. - Từng bước đưa đối thoại trở thành việc làm thường xuyên, chủ động của tổ chức công đoàn. - Thông qua đối thoại, góp Phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp, nâng cao vị thế của tổ chức công đoàn. 2. Đẩy mạnh tuyên truyền dưới nhiều hình thức để cán bộ công đoàn cơ sở, người lao động và người sử dụng lao động nhận thức được lợi ích và trách nhiệm tổ chức đối thoại tại doanh nghiệp - Sử dụng có hiệu quả các phương tiện thông tin đại chúng ở Trung ương, địa phương và cơ sở để tuyên truyền chính sách, pháp luật, các văn bản hướng dẫn của các Bộ, ngành, về đối thoại tại doanh nghiệp. - Đổi mới nội dung và hình thức tuyên truyền về công tác đối thoại như biên tập tờ gấp, sổ tay, bài viết, mẩu chuyện giúp người lao động, các bên trong quan hệ lao động hiểu được ý nghĩa, vai trò và sự cần thiết của đối thoại trong việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp. - Tổ chức để công đoàn cơ sở nơi thực hiện tốt đối thoại tại doanh nghiệp tham gia tuyên truyền, hướng dẫn, phổ biến kinh nghiệm cho những nơi chưa tổ chức đối thoại hoặc đối thoại chưa có hiệu quả. 2. Các Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố; Công đoàn ngành Trung ương và tương đương; Công đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn - Tham mưu cho cấp ủy đảng, chính quyền đồng cấp có văn bản chỉ đạo đối với các doanh nghiệp, người sử dụng lao động nghiêm túc thực hiện quy định của pháp luật về đối thoại tại doanh nghiệp. - Phổ biến Nghị quyết tới các cấp công đoàn; căn cứ Nghị quyết này, xây dựng Chương trình, kế hoạch triển khai thực hiện Nghị quyết này để đưa Nghị quyết vào thực tiễn hoạt động công đoàn. - Tổ chức tập huấn cho cán bộ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và cán bộ công đoàn cơ sở trực thuộc năng lực và kỹ năng đối thoại. Lựa chọn tập thể, cá nhân điển hình, tiêu biểu về tham gia tổ chức đối thoại để phổ biến kinh nghiệm và nhân rộng. - Hàng năm tổng hợp, báo cáo tình hình công đoàn tham gia tổ chức đối thoại tại các doanh nghiệp về Tổng Liên đoàn.", "header": "['Nghị quyết 02/NQ-ĐCT năm 2015 về đẩy mạnh đối thoại tại cơ sở khu vực doanh nghiệp do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành']", "len_tokenizer": 357, "lower_segmented_text": "khoản 2 . mục_tiêu - nâng cao nhận_thức của người lao_động , người sử_dụng lao_động và cán_bộ công_đoàn , tạo chuyển_biến tích_cực về vai_trò , ý_nghĩa , tác_dụng của đối_thoại tại doanh_nghiệp . - từng bước đưa đối_thoại trở_thành việc_làm thường_xuyên , chủ_động của tổ_chức công_đoàn . - thông_qua đối_thoại , góp_phần xâ