Document ID: 392223

Title: HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG, THÙ LAO, TIỀN THƯỞNG ĐỐI VỚI QUỸ BẢO LÃNH TÍN DỤNG CHO DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA

Legal Basis:
Căn cứ Nghị định số 14/2017/NĐ-CP ngày 17 tháng 02 năm 2017 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;
Căn cứ Nghị định số 34/2018/NĐ-CP ngày 8 tháng 03 năm 2018 của Chính phủ về việc thành lập, tổ chức và hoạt động của Quỹ bảo lãnh tín dụng cho doanh nghiệp nhỏ và vừa;
Căn cứ Nghị định số 51/2016/NĐ-CP ngày 13 tháng 6 năm 2016 của Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ; Nghị định số 52/2016/NĐ-CP ngày 13 tháng 6 năm 2016 của Chính phủ quy định tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;

Full Text:
[{"full_text": "Mục 1. QUY ĐỊNH CHUNG\nĐiều 1. Phạm vi điều chỉnh. Thông tư này hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người lao động, Chủ tịch, Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng, Kiểm soát viên Quỹ bảo lãnh tín dụng cho doanh nghiệp nhỏ và vừa theo quy định tại Nghị định số 34/2018/NĐ-CP ngày 8 tháng 03 năm 2018 của Chính phủ về việc thành lập, tổ chức và hoạt động của Quỹ bảo lãnh tín dụng cho doanh nghiệp nhỏ và vừa (sau đây gọi tắt là Nghị định số 34/2018/NĐ-CP), bao gồm:\n1. Quỹ bảo lãnh tín dụng cho doanh nghiệp nhỏ và vừa được thành lập, tổ chức và hoạt động theo quy định tại Nghị định số 34/2018/NĐ-CP;\n2. Quỹ bảo lãnh tín dụng cho doanh nghiệp nhỏ và vừa hoạt động theo Quyết định số 58/2013/QĐ-Ttg ngày 15 tháng 10 năm 2013 của Thủ tướng Chính phủ ban hành Quy chế thành lập, tổ chức và hoạt động của Quỹ bảo lãnh tín dụng cho doanh nghiệp nhỏ và vừa đã sắp xếp lại tổ chức bộ máy, bổ sung vốn điều lệ theo quy định tại Nghị định số 34/2018/NĐ-CP. Các Quỹ bảo lãnh tín dụng cho doanh nghiệp nhỏ và vừa quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này sau đây gọi chung là Quỹ bảo lãnh tín dụng.\nĐiều 2. Đối tượng áp dụng\n1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.\n2. Chủ tịch, Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng, Kiểm soát viên (sau đây gọi chung là người quản lý).\n3. Cơ quan, tổ chức và cá nhân có liên quan đến quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng quy định tại Thông tư này.", "header": "['Thông tư 04/2019/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với Quỹ bảo lãnh tín dụng cho doanh nghiệp nhỏ và vừa do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành']", "len_tokenizer": 295, "lower_segmented_text": "mục 1 . quy_định chung \n điều 1 . phạm_vi điều_chỉnh . thông_tư này hướng_dẫn quản_lý lao_động , tiền_lương , thù_lao , tiền thưởng đối_với người lao_động , chủ_tịch , giám_đốc , phó_giám_đốc , kế_toán_trưởng , kiểm_soát viên quỹ bảo_lãnh tín_dụng cho doanh_nghiệp nhỏ và vừa theo quy_định tại nghị_định số 34 / 2018 / nđ - cp ngày 8 tháng 03 năm 2018 của chính_phủ về việc thành_lập , tổ_chức và hoạt_động của quỹ bảo_lãnh tín_dụng cho doanh_nghiệp nhỏ và vừa ( sau đây gọi tắt là nghị_định số 34 / 2018 / nđ - cp ) , bao_gồm : \n 1 . quỹ bảo_lãnh tín_dụng cho doanh_nghiệp nhỏ và vừa được thành_lập , tổ_chức và hoạt_động theo quy_định tại nghị_định số 34 / 2018 / nđ - cp ; \n 2 . quỹ bảo_lãnh tín_dụng cho doanh_nghiệp nhỏ và vừa hoạt_động theo quyết_định số 58 / 2013 / qđ - ttg ngày 15 tháng 10 năm 2013 của thủ_tướng chính_phủ ban_hành quy_chế thành_lập , tổ_chức và hoạt_động của quỹ bảo_lãnh tín_dụng cho doanh_nghiệp nhỏ và vừa đã sắp_xếp lại tổ_chức bộ_máy , bổ_sung vốn điều_lệ theo quy_định tại nghị_định số 34 / 2018 / nđ - cp . các quỹ bảo_lãnh tín_dụng cho doanh_nghiệp nhỏ và vừa quy_định tại khoản 1 và khoản 2 điều này sau đây gọi chung là quỹ bảo_lãnh tín_dụng . \n điều 2 . đối_tượng áp_dụng \n 1 . người lao_động làm_việc theo hợp_đồng lao_động . \n 2 . chủ_tịch , giám_đốc , phó_giám_đốc , kế_toán_trưởng , kiểm_soát_viên ( sau đây gọi chung là người quản_lý ) . \n 3 . cơ_quan , tổ_chức và cá_nhân có liên_quan đến quản_lý lao_động , tiền_lương , thù_lao , tiền thưởng quy_định tại thông_tư này .", "pointer_link": "['Mục 1']"}, {"full_text": "Điều 3. Thang lương, bảng lương và phụ cấp lương. Quỹ bảo lãnh tín dụng xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương và chuyển xếp lương đối với người lao động theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động, Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tiền lương và Thông tư số 17/2015/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng 4 năm 2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương và chuyển xếp lương đối với người lao động trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu.", "header": "['Thông tư 04/2019/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với Quỹ bảo lãnh tín dụng cho doanh nghiệp nhỏ và vừa do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành'\n 'Mục 2. QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG']", "len_tokenizer": 127, "lower_segmented_text": "điều 3 . thang lương , bảng lương và phụ_cấp lương . quỹ bảo_lãnh tín_dụng xây_dựng thang lương , bảng lương , phụ_cấp lương và chuyển xếp lương đối_với người lao_động theo quy_định tại điều 93 của bộ_luật lao_động , nghị_định số 49 / 2013 / nđ - cp ngày 14 tháng 5 năm 2013 của chính_phủ quy_định chi_tiết thi_hành một_số điều của bộ_luật lao_động về tiền_lương và thông_tư số 17 / 2015 / tt - blđtbxh ngày 22 tháng 4 năm 2015 của bộ lao_động - thương_binh và xã_hội hướng_dẫn xây_dựng thang lương , bảng lương , phụ_cấp lương và chuyển xếp lương đối_với người lao_động trong công_ty trách_nhiệm hữu_hạn một thành_viên do nhà_nước làm chủ sở_hữu .", "pointer_link": "['Mục 2' 'Điều 3']"}, {"full_text": "Điều 4. Quản lý lao động, xác định quỹ tiền lương, tạm ứng quỹ tiền lương, phân phối tiền lương, tiền thưởng\n1. Quỹ bảo lãnh tín dụng thực hiện quản lý lao động, xác định quỹ tiền lương kế hoạch, quỹ tiền lương thực hiện, tạm ứng và phân phối tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động theo quy định tại Mục 2; Điều 9, 10, 13 Mục 3 và Mục 4 Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH ngày 01 tháng 9 năm 2016 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ (sau đây gọi tắt là Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH).\n2. Khi xác định mức tiền lương bình quân kế hoạch, mức tiền lương bình quân thực hiện để tính quỹ tiền lương kế hoạch, quỹ tiền lương thực hiện theo quy định tại Điều 9 và Điều 14 Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH thì chỉ tiêu lợi nhuận (lợi nhuận kế hoạch, lợi nhuận thực hiện trong năm và lợi nhuận thực hiện của năm trước liền kề) được tính bằng chỉ tiêu số chênh lệch giữa tổng số thu nhập và tổng số chi phí (sau đây gọi tắt là chênh lệch thu trừ chi) của Quỹ bảo lãnh tín dụng.", "header": "['Thông tư 04/2019/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với Quỹ bảo lãnh tín dụng cho doanh nghiệp nhỏ và vừa do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành'\n 'Mục 2. QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG']", "len_tokenizer": 238, "lower_segmented_text": "điều 4 . quản_lý lao_động , xác_định quỹ tiền_lương , tạm_ứng quỹ tiền_lương , phân_phối tiền_lương , tiền thưởng \n 1 . quỹ bảo_lãnh tín_dụng thực_hiện quản_lý lao_động , xác_định quỹ tiền_lương kế_hoạch , quỹ tiền_lương_thực_hiện , tạm_ứng và phân_phối tiền_lương , tiền thưởng đối_với người lao_động theo quy_định tại mục 2 ; điều 9 , 10 , 13 mục 3 và mục 4 thông_tư số 26 / 2016 / tt - blđtbxh ngày 01 tháng 9 năm 2016 của bộ lao_động - thương_binh và xã_hội hướng_dẫn thực_hiện quản_lý lao_động , tiền_lương và tiền thưởng đối_với người lao_động làm_việc trong công_ty trách_nhiệm hữu_hạn một thành_viên do nhà_nước nắm giữ 100 % vốn điều_lệ ( sau đây gọi tắt là thông_tư số 26 / 2016 / tt - blđtbxh ) . \n 2 . khi xác_định mức tiền_lương bình_quân kế_hoạch , mức tiền_lương bình_quân thực_hiện để tính quỹ tiền_lương kế_hoạch , quỹ tiền_lương_thực_hiện theo quy_định tại điều 9 và điều 14 thông_tư số 26 / 2016 / tt - blđtbxh thì chỉ_tiêu lợi_nhuận ( lợi_nhuận kế_hoạch , lợi_nhuận thực_hiện trong năm và lợi_nhuận thực_hiện của năm trước liền kề ) được tính bằng chỉ_tiêu số chênh_lệch giữa tổng_số thu_nhập và tổng_số chi_phí ( sau đây gọi tắt là chênh_lệch thu trừ chi ) của quỹ bảo_lãnh tín_dụng .", "pointer_link": "['Mục 2' 'Điều 4']"}, {"full_text": "Điều 5. Loại trừ các yếu tố khách quan khi xác định quỹ tiền lương kế hoạch, quỹ tiền lương thực hiện của người lao động\n1. Khi xác định quỹ tiền lương kế hoạch, quỹ tiền lương thực hiện của người lao động, Quỹ bảo lãnh tín dụng loại trừ các yếu tố khách quan ảnh hưởng đến năng suất lao động và chênh lệch thu trừ chi, bao gồm:\na) Ảnh hưởng của các yếu tố khách quan quy định tại Điều 11 Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTB