Document ID: 504264

Title: QUY ĐỊNH BIỆN PHÁP THI HÀNH CHẾ ĐỘ, CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI QUÂN NHÂN CHUYÊN NGHIỆP, CÔNG NHÂN VÀ VIÊN CHỨC QUỐC PHÒNG CHUYỂN NGÀNH, CÔNG NHÂN VÀ VIÊN CHỨC QUỐC PHÒNG THÔI VIỆC THEO QUY ĐỊNH CỦA LUẬT QUÂN NHÂN CHUYÊN NGHIỆP, CÔNG NHÂN VÀ VIÊN CHỨC QUỐC PHÒNG

Legal Basis:
Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 19 tháng 6 năm 2015; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 22 tháng 11 năm 2019;
Căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội ngày 20 tháng 11 năm 2014;
Căn cứ Luật Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng ngày 26 tháng 11 năm 2015;

Full Text:
[{"full_text": "Điều 1. Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng\n1. Phạm vi điều chỉnh Nghị định này quy định biện pháp thi hành chế độ, chính sách đối với quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng chuyển ngành, công nhân và viên chức quốc phòng thôi việc theo quy định của Luật Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng.\n2. Đối tượng áp dụng\na) Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng công tác tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thuộc Bộ Quốc phòng;\nb) Các cơ quan, đơn vị, tổ chức, cá nhân có liên quan.", "header": "['Nghị định 19/2022/NĐ-CP quy định về biện pháp thi hành chế độ, chính sách đối với quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng chuyển ngành, công nhân và viên chức quốc phòng thôi việc theo quy định của Luật Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng']", "len_tokenizer": 88, "lower_segmented_text": "điều 1 . phạm_vi điều_chỉnh và đối_tượng áp_dụng \n 1 . phạm_vi điều_chỉnh nghị_định này quy_định biện_pháp thi_hành chế_độ , chính_sách đối_với quân_nhân chuyên_nghiệp , công_nhân và viên_chức quốc_phòng chuyển ngành , công_nhân và viên_chức quốc_phòng thôi_việc theo quy_định của luật quân_nhân chuyên_nghiệp , công_nhân và viên_chức quốc_phòng . \n 2 . đối_tượng áp_dụng \n a ) quân_nhân chuyên_nghiệp , công_nhân và viên_chức quốc_phòng công_tác tại các cơ_quan , đơn_vị , doanh_nghiệp thuộc bộ quốc_phòng ; \n b ) các cơ_quan , đơn_vị , tổ_chức , cá_nhân có liên_quan .", "pointer_link": "['Điều 1']"}, {"full_text": "Khoản 1. Thực hiện chế độ, chính sách đối với quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng chuyển ngành sang làm việc tại các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị và tổ chức chính trị - xã hội hưởng lương từ ngân sách nhà nước (sau đây viết gọn là cơ quan, tổ chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước) như sau:\na) Được ưu tiên bố trí việc làm phù hợp với ngành, nghề chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ; được đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ cần thiết phù hợp với công việc đảm nhiệm.\nb) Được miễn thi tuyển, xét tuyển nếu chuyển ngành về cơ quan cũ trước khi vào phục vụ trong Quân đội hoặc chuyển ngành theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.\nc) Quân nhân chuyên nghiệp được xếp và hưởng lương theo công việc mới, chức vụ mới kể từ ngày quyết định chuyển ngành có hiệu lực. Trường hợp tiền lương theo nhóm, ngạch, bậc được xếp thấp hơn tiền lương theo loại, nhóm, bậc của quân nhân chuyên nghiệp được hưởng tại thời điểm chuyển ngành thì được bảo lưu mức lương và phụ cấp thâm niên tại thời điểm chuyển ngành trong thời gian là 18 tháng kể từ ngày quyết định chuyển ngành có hiệu lực và do cơ quan, tổ chức mới chi trả. Việc tiếp tục cho hưởng lương bảo lưu ngoài thời gian 18 tháng do Thủ trưởng cơ quan có thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức, viên chức xem xét, quyết định phù hợp với tương quan tiền lương nội bộ. Trong thời gian hưởng bảo lưu lương, mức tiền lương chênh lệch bảo lưu giảm tương ứng khi cán bộ, công chức, viên chức được nâng lương hoặc được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung trong ngạch hoặc được nâng ngạch. Sau thời gian bảo lưu lương, tiếp tục được hưởng mức phụ cấp thâm niên tại thời điểm chuyển ngành hoặc được cộng nối để tính hưởng phụ cấp thâm niên ở các ngành được hưởng chế độ phụ cấp thâm niên. Công nhân và viên chức quốc phòng được xếp và hưởng lương theo công việc mới, chức vụ mới kể từ ngày quyết định chuyển ngành có hiệu lực.\nd) Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng đã chuyển ngành, đủ điều kiện hưởng lương hưu, nếu mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội làm căn cứ để tính lương hưu tại thời điểm nghỉ hưu thấp hơn mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội tại thời điểm chuyển ngành thì được lấy mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội tại thời điểm chuyển ngành, được chuyển đổi theo chế độ tiền lương quy định tại thời điểm nghỉ hưu để làm căn cứ tính lương hưu.\nđ) Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng đã chuyển ngành, nếu không đủ điều kiện hưởng lương hưu mà thôi việc thì ngoài hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định, được giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc do cơ quan, tổ chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức tại thời điểm thôi việc chi trả; trong đó: cứ mỗi năm công tác trong Quân đội được trợ cấp bằng 01 tháng tiền lương của tháng liền kề trước khi chuyển ngành, được chuyển đổi theo chế độ tiền lương quy định tại thời điểm thôi việc để làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc; thời gian công tác tại cơ quan, tổ chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước, trợ cấp thôi việc thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về cán bộ, công chức, viên chức tại thời điểm thôi việc.", "header": "['Nghị định 19/2022/NĐ-CP quy định về biện pháp thi hành chế độ, chính sách đối với quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng chuyển ngành, công nhân và viên chức quốc phòng thôi việc theo quy định của Luật Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng'\n 'Điều 2. Thực hiện chế độ, chính sách đối với quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng chuyển ngành']", "len_tokenizer": 540, "lower_segmented_text": "khoản 1 . thực_hiện chế_độ , chính_sách đối_với quân_nhân chuyên_nghiệp , công_nhân và viên_chức quốc_phòng chuyển ngành sang làm_việc tại các cơ_quan nhà_nước , tổ_chức chính_trị và tổ_chức chính_trị - xã_hội hưởng lương từ ngân_sách nhà_nước ( sau đây viết gọn là cơ_quan , tổ_chức hưởng lương từ ngân_sách nhà_nước ) như sau : \n a ) được ưu_tiên bố_trí việc_làm phù_hợp với ngành , nghề chuyên_môn , kỹ_thuật , nghiệp_vụ ; được đào_tạo , bồi_dưỡng về chuyên_môn , nghiệp_vụ cần_thiết phù_hợp với công_việc đảm_nhiệm . \n b ) được miễn thi_tuyển , xét tuyển nếu chuyển ngành về cơ_quan cũ trước khi vào phục_vụ trong quân_đội hoặc chuyển ngành theo yêu_cầu của cơ_quan nhà_nước có thẩm_quyền . \n c ) quân_nhân chuyên_nghiệp được xếp và hưởng lương theo công_việc mới , chức_vụ mới kể từ ngày quyết_định chuyển ngành có hiệu_lực . trường_hợp tiền_lương theo nhóm , ngạch , bậc được xếp thấp hơn tiền_lương theo loại , nhóm , bậc của quân_nhân chuyên_nghiệp được hưởng tại thời_điểm chuyển ngành thì được bảo_lưu mức lương và phụ_cấp thâm_niên tại thời_điểm chuyển ngành trong thời_gian là 18 tháng kể từ ngày quyết_định chuyển ngành có hiệu_lực và do cơ_quan , tổ_chức mới chi_trả . việc tiếp_tục cho hưởng lương bảo_lưu ngoài thời_gian 18 tháng do thủ_trưởng cơ_quan có thẩm_quyền quản_lý cán_bộ , công_chức , viên_chức xem_xét , quyết_định phù_hợp với tương_quan_tiền_lương nội_bộ . trong thời_gian hưởng bảo_lưu lương , mức tiền_lương chênh_lệch bảo_lưu giảm tương_ứng khi cán_bộ , công_chức , viên_chức được nâng lương hoặc được hưởng phụ_cấp thâm_niên vượt khung trong ngạch hoặc được nâng ngạch . sau thời_gian bảo_lưu lương , tiếp_tục được hưởng mức phụ_cấp thâm_niên tại thời_điểm chuyển ngành hoặc được cộng_nối để tính hưởng phụ_cấp thâm_niên ở các ngành được hưởng chế_độ phụ_cấp thâm_niên . công_nhân và viên_chức quốc_phòng được xếp và hưởng lương theo công_việc mới , chức_vụ mới kể từ ngày quyết_định chuyển ngành có hiệu_lực . \n d ) quân_nhân chuyên_nghiệp , công_nhân và viên_chức quốc_phòng đã chuyển ngành , đủ điều_kiện hưởng lương hưu , nếu mức bình_quân tiền_lương tháng đóng bảo_hiểm xã_hội làm căn_cứ để tính lương hưu tại thời_điểm nghỉ hưu thấp hơn mức bình_quân tiền_lương tháng đóng bảo_hiểm xã_hội tại thời_điểm chuyển ngành thì được lấy mức bình_quân tiền_lương tháng đóng bảo_hiểm xã_hội tại thời_điểm chuyển ngành , được chuyển_đổi theo chế_độ tiền_lương quy_định tại thời_điểm nghỉ hưu để làm căn_cứ tính lương hưu . \n đ ) quân_nhân chuyên_nghiệp , công_nhân và viên_chức quốc_phòng đã chuyển ngành , nếu không đủ điều_kiện hưởng lương hưu mà thôi_việc thì ngoài hưởng chế_độ bảo_hiểm xã_hội theo quy_định , được giải_quyết chế_độ trợ_cấp thôi_việc do cơ_quan , tổ_chức hưởng lương từ ngân_sách nhà_nước quản_lý , sử_dụng cán_bộ , công_chức , viên_chức tại thời_điểm thôi_việc chi_trả ; trong đó : cứ mỗi năm công_tác trong quân_đội được trợ_cấp bằng 01 tháng tiền_lương của tháng liền kề trước khi chuyển ngành , được chuyển_đổi theo chế_độ ti