Document ID: 572720

Title: SỬA ĐỔI, BỔ SUNG MỘT SỐ ĐIỀU CỦA NGHỊ ĐỊNH SỐ 90/2020/NĐ-CP NGÀY 13 THÁNG 8 NĂM 2020 VỀ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC

Legal Basis:
Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 19 tháng 6 năm 2015; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 22 tháng 11 năm 2019;
Căn cứ Luật Cán bộ, công chức ngày 13 tháng 11 năm 2008;
Căn cứ Luật Viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010;
Căn cứ Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức ngày 25 tháng 11 năm 2019;

Full Text:
[{"full_text": "Điều 1. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 90/2020/NĐ-CP ngày 13 tháng 8 năm 2020 về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức\n1. Bổ sung khoản 5 và khoản 6 vào sau khoản 4 Điều 2 như sau: “5. Cán bộ, công chức, viên chức bị xử lý kỷ luật đảng hoặc kỷ luật hành chính thì đánh giá, xếp loại chất lượng như sau: 1. Biên bản cuộc họp nhận xét, đánh giá.\na) Cán bộ, công chức, viên chức bị xử lý kỷ luật đảng hoặc kỷ luật hành chính trong năm đánh giá thì xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản này.\nb) Trường hợp hành vi vi phạm chưa có quyết định xử lý kỷ luật của cấp có thẩm quyền nhưng đã được dùng làm căn cứ để đánh giá, xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ trong năm đánh giá thì quyết định xử lý kỷ luật ban hành sau năm đánh giá đối với hành vi vi phạm đó (nếu có) không được tính để đánh giá, xếp loại chất lượng ở năm có quyết định xử lý kỷ luật.\nc) Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức là đảng viên, đã bị xử lý kỷ luật đảng và kỷ luật hành chính về cùng một hành vi vi phạm nhưng quyết định kỷ luật đảng và quyết định kỷ luật hành chính không có hiệu lực trong cùng năm đánh giá thì chỉ tính là căn cứ xếp loại chất lượng ở một năm đánh giá.\n6. Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức xếp loại \"Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ\" trong tổng số cán bộ, công chức, viên chức tại cùng cơ quan, tổ chức, đơn vị và đối với từng nhóm đối tượng có nhiệm vụ tương đồng không quá tỷ lệ đảng viên được xếp loại \"Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ\" theo quy định của Đảng. Trường hợp cơ quan, tổ chức, đơn vị có thành tích xuất sắc, nổi trội, hoàn thành vượt kế hoạch các công việc được giao, hoàn thành tốt các công việc đột xuất, có đề xuất hoặc tổ chức thực hiện đổi mới sáng tạo, tạo sự chuyển biến tích cực, mang lại giá trị, hiệu quả thiết thực thì cấp có thẩm quyền quyết định tỷ lệ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ phù hợp với thực tế, bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của cán bộ, công chức, viên chức.”. 6. Các văn bản khác liên quan (nếu có). Ngoài việc lưu giữ bằng hình thức điện tử, tài liệu quy định tại khoản 2 và khoản 4 Điều này còn được lưu bằng văn bản trong hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức.”.\n2. Sửa đổi, bổ sung Điều 22 như sau: “Điều 22. Lưu giữ tài liệu đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức Tài liệu kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng được lưu giữ bằng hình thức điện tử, bao gồm: 2. Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức.\n3. Nhận xét của cấp ủy nơi công tác (nếu có). 3. Sửa đổi, bổ sung khoản 1 Điều 23 như sau: “1. Căn cứ quy định của cơ quan có thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức, viên chức về đánh giá, xếp loại chất lượng, cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng cán bộ, công chức, viên chức ban hành Quy chế đánh giá phù hợp với đặc thù của cơ quan, tổ chức, đơn vị mình. Nội dung Quy chế phải xác định rõ sản phẩm cụ thể gắn với từng vị trí việc làm, tiêu chí đánh giá chất lượng, hiệu quả, thời điểm đánh giá theo quý, tháng hoặc tuần (nếu có); căn cứ để xác định tỉ lệ % mức độ hoàn thành công việc; các tiêu chí thành phần để đánh giá và xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, trong đó có tính đến tỷ lệ khối lượng công việc của cán bộ, công chức, viên chức đã thực hiện so với khối lượng công việc chung của cơ quan, tổ chức, đơn vị; khuyến khích áp dụng công nghệ thông tin để thực hiện đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, bảo đảm phù hợp với các quy định tại Nghị định này. Việc đánh giá, xếp loại chất lượng đối với người làm việc trong tổ chức cơ yếu thực hiện theo quy định của pháp luật về cơ yếu và không trái với nguyên tắc đánh giá, xếp loại cán bộ của cấp có thẩm quyền.”.\n4. Kết luận và thông báo bằng văn bản về kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức của cấp có thẩm quyền. 4. Bỏ cụm từ “trong quá trình thực thi nhiệm vụ” tại khoản 5 Điều 7; điểm c khoản 1 và điểm đ khoản 2 Điều 11; điểm c khoản 1 và điểm đ khoản 2 Điều 15.\n5. Hồ sơ giải quyết kiến nghị về kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức (nếu có).", "header": "['Nghị định 48/2023/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 90/2020/NĐ-CP về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức']", "len_tokenizer": 773, "lower_segmented_text": "điều 1 . sửa_đổi , bổ_sung một_số điều của nghị_định số 90 / 2020 / nđ - cp ngày 13 tháng 8 năm 2020 về đánh_giá , xếp loại chất_lượng cán_bộ , công_chức , viên_chức \n 1 . bổ_sung khoản 5 và khoản 6 vào sau khoản 4 điều 2 như sau : “ 5 . cán_bộ , công_chức , viên_chức bị xử_lý kỷ_luật đảng hoặc kỷ_luật hành_chính thì đánh_giá , xếp loại chất_lượng như sau : 1 . biên_bản cuộc họp nhận_xét , đánh_giá . \n a ) cán_bộ , công_chức , viên_chức bị xử_lý kỷ_luật đảng hoặc kỷ_luật hành_chính trong năm đánh_giá thì xếp loại chất_lượng ở mức không hoàn_thành nhiệm_vụ , trừ trường_hợp quy_định tại điểm b khoản này . \n b ) trường_hợp hành_vi vi_phạm chưa có quyết_định xử_lý kỷ_luật của cấp có thẩm_quyền nhưng đã được dùng làm căn_cứ để đánh_giá , xếp loại chất_lượng ở mức không hoàn_thành nhiệm_vụ trong năm đánh_giá thì quyết_định xử_lý kỷ_luật ban_hành sau năm đánh_giá đối_với hành_vi vi_phạm đó ( nếu có ) không được tính để đánh_giá , xếp loại chất_lượng ở năm có quyết_định xử_lý kỷ_luật . \n c ) trường_hợp cán_bộ , công_chức , viên_chức là đảng_viên , đã bị xử_lý kỷ_luật đảng và kỷ_luật hành_chính về cùng một hành_vi vi_phạm nhưng quyết_định kỷ_luật đảng và quyết_định kỷ_luật hành_chính không có hiệu_lực trong cùng năm đánh_giá thì chỉ tính là căn_cứ xếp loại chất_lượng ở một năm đánh_giá . \n 6 . tỷ_lệ cán_bộ , công_chức , viên_chức xếp loại \" hoàn_thành xuất_sắc nhiệm_vụ \" trong tổng_số cán_bộ , công_chức , viên_chức tại cùng cơ_quan , tổ_chức , đơn_vị và đối_với từng nhóm đối_tượng có nhiệm_vụ tương_đồng không quá tỷ_lệ đảng_viên được xếp loại \" hoàn_thành xuất_sắc nhiệm_vụ \" theo quy_định của đảng . trường_hợp cơ_quan , tổ_chức , đơn_vị có thành_tích xuất_sắc , nổi_trội , hoàn_thành vượt kế_hoạch các công_việc được giao , hoàn_thành tốt các công_việc đột_xuất , có đề_xuất hoặc tổ_chức thực_hiện đổi_mới sáng_tạo , tạo sự chuyển_biến tích_cực , mang lại giá_trị , hiệu_quả thiết_thực thì cấp có thẩm_quyền quyết_định tỷ_lệ hoàn_thành xuất_sắc nhiệm_vụ phù_hợp với thực_tế , bảo_đảm quyền , lợi_ích hợp_pháp của cán_bộ , công_chức , viên_chức . ” . 6 . các văn_bản khác liên_quan ( nếu có ) . ngoài việc lưu_giữ bằng hình_thức điện_tử , tài_liệu quy_định tại khoản 2 và khoản 4 điều này còn được lưu bằng văn_bản trong hồ_sơ cán_bộ , công_chức , viên_chức . ” . \n 2 . sửa_đổi , bổ_sung điều 22 như sau : “ điều 22 . lưu_giữ tài_liệu đánh_giá , xếp loại chất_lượng cán_bộ , công_chức , viên_chức tài_liệu kết_quả đánh_giá , xếp loại chất_lượng được lưu_giữ bằng hình_thức điện_tử , bao_gồm : 2 . phiếu đánh_giá , xếp loại chất_lượng cán_bộ , công_chức , viên_chức . \n 3 . nhận_xét của cấp ủy nơi công_tác ( nếu có ) . 3 . sửa_đổi , bổ_sung khoản 1 điều 23 như sau : “ 1 . căn_cứ quy_định của cơ_quan có thẩm_quyền quản_lý cán_bộ , công_chức , viên_chức về đánh_giá , xếp loại chất_lượng , cơ_quan , tổ_chức , đơn_vị sử_dụng cán_bộ , công_chức , viên_chức ban_hành quy_chế đánh_giá phù_hợp với đặc_thù của cơ_quan , tổ_chức , đơn_vị mình . nội_dung quy_chế phải xác_định rõ sản_phẩm cụ_thể gắn với từng vị_trí việc_làm , tiêu_chí đánh_giá chất_lượng , hiệu_quả , thời_điểm đánh_giá theo quý , tháng hoặc tuần ( nếu có ) ; căn_cứ để xác_định tỉ_lệ % mức_độ hoàn_thành_công_việc ; các tiêu_chí thành_phần để đánh_giá và xếp loại chất_lượng cán_bộ , công_chức , viên_chức , trong đó có tính đến tỷ_lệ khối_lượng công_việc của cán_bộ , công_chức , viên_chức đã thực_hiện so với khối_lượng công_việc chung của cơ_quan , tổ_chức , đơn_vị ; khuyến_khích áp_dụng công_nghệ thông_tin để thực_hiện đánh_giá , xếp loại chất_lượng cán_bộ , công_chức , viên_chức , bảo_đảm phù_hợp với các quy_định tại nghị_định này . việc đánh_giá , xếp loại chất_lượng đối_với người làm_việc trong tổ_chức cơ_yếu thực_hiện theo quy_định của pháp_luật về cơ_yếu và không trái với nguyên_tắc đánh_giá , xếp loại cán_bộ của cấp có thẩm_quyền . ” . \n 4 . kết_luận và thông_báo bằng văn_bản về kết_quả đán