Document ID: 340891

Title: QUY ĐỊNH CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG NHÂN QUỐC PHÒNG VÀ CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP THÂM NIÊN ĐỐI VỚI VIÊN CHỨC QUỐC PHÒNG

Legal Basis:
Căn cứ Luật tổ chức Chính phủ ngày 19 tháng 6 năm 2015;
Căn cứ Luật quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng ngày 26 tháng 11 năm 2015;

Full Text:
[{"full_text": "Điều 1. Phạm vi điều chỉnh. Nghị định này quy định chế độ tiền lương của công nhân quốc phòng và chế độ phụ cấp thâm niên đối với viên chức quốc phòng.", "header": "['Nghị định 19/2017/NĐ-CP quy định chế độ tiền lương của công nhân quốc phòng và chế độ phụ cấp thâm niên đối với viên chức quốc phòng']", "len_tokenizer": 25, "lower_segmented_text": "điều 1 . phạm_vi điều_chỉnh . nghị_định này quy_định_chế_độ tiền_lương của công_nhân quốc_phòng và chế_độ phụ_cấp thâm_niên đối_với viên_chức quốc_phòng .", "pointer_link": "['Điều 1']"}, {"full_text": "Điều 2. Đối tượng áp dụng\n1. Công nhân quốc phòng quy định tại khoản 2 Điều 3 Luật quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng.\n2. Viên chức quốc phòng quy định tại khoản 3 Điều 3 Luật quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng.\n3. Cơ quan, đơn vị, tổ chức và cá nhân có liên quan.", "header": "['Nghị định 19/2017/NĐ-CP quy định chế độ tiền lương của công nhân quốc phòng và chế độ phụ cấp thâm niên đối với viên chức quốc phòng']", "len_tokenizer": 57, "lower_segmented_text": "điều 2 . đối_tượng áp_dụng \n 1 . công_nhân quốc_phòng quy_định tại khoản 2 điều 3 luật quân_nhân chuyên_nghiệp , công_nhân và viên_chức quốc_phòng . \n 2 . viên_chức quốc_phòng quy_định tại khoản 3 điều 3 luật quân_nhân chuyên_nghiệp , công_nhân và viên_chức quốc_phòng . \n 3 . cơ_quan , đơn_vị , tổ_chức và cá_nhân có liên_quan .", "pointer_link": "['Điều 2']"}, {"full_text": "Điều 3. Chế độ tiền lương đối với công nhân quốc phòng\n1. Bảng lương đối với công nhân quốc phòng quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.\n2. Công nhân quốc phòng được hưởng các loại phụ cấp, trợ cấp bao gồm:\na) Phụ cấp thâm niên vượt khung;\nb) Phụ cấp khu vực;\nc) Phụ cấp đặc biệt;\nd) Phụ cấp độc hại, nguy hiểm;\nđ) Phụ cấp trách nhiệm công việc; Điều kiện, thời gian và mức hưởng của các loại phụ cấp tại các điểm a, b, c, d, đ khoản này được thực hiện như quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.\ne) Phụ cấp công vụ: - Áp dụng đối với công nhân quốc phòng hưởng lương từ ngân sách nhà nước; - Điều kiện, thời gian và mức hưởng phụ cấp công vụ được thực hiện như quy định tại Nghị định số 34/2012/NĐ-CP ngày 15 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ về chế độ phụ cấp công vụ.\ng) Phụ cấp, trợ cấp công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn: Điều kiện, thời gian và mức hưởng được thực hiện như quy định tại Nghị định số 116/2010/NĐ-CP ngày 24 tháng 12 năm 2010 của Chính phủ về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.\n3. Nâng bậc lương, nâng loại đối với công nhân quốc phòng\na) Nâng bậc lương: Sau 2 năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lương đối với người có hệ số lương từ 3,95 trở xuống và sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương đối với người có hệ số lương trên 3,95, luôn hoàn thành công việc được giao, không vi phạm kỷ luật từ khiển trách trở lên và đạt tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật quy định thì được xét nâng lên một bậc lương. Trong thời hạn xét nâng bậc lương, nếu bị kỷ luật hình thức khiển trách thì kéo dài thời hạn nâng bậc lương 06 tháng; nếu bị kỷ luật từ hình thức cảnh cáo trở lên thì kéo dài thời hạn nâng bậc lương 12 tháng. Trường hợp lập thành tích đặc biệt xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ thì được nâng bậc lương trước thời hạn tối đa 12 tháng hoặc vượt bậc.\nb) Nâng loại: Công nhân quốc phòng hoàn thành tốt hoặc hoàn thành xuất sắc chức trách, nhiệm vụ được giao, có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, có năng lực đảm nhiệm vị trí việc làm cao hơn trong cùng ngành, nghề chuyên môn kỹ thuật, có văn bằng phù hợp thì được xét hoặc thi nâng loại.", "header": "['Nghị định 19/2017/NĐ-CP quy định chế độ tiền lương của công nhân quốc phòng và chế độ phụ cấp thâm niên đối với viên chức quốc phòng']", "len_tokenizer": 452, "lower_segmented_text": "điều 3 . chế_độ tiền_lương đối_với công_nhân quốc_phòng \n 1 . bảng lương đối_với công_nhân quốc_phòng quy_định tại phụ_lục ban_hành kèm theo nghị_định này . \n 2 . công_nhân quốc_phòng được hưởng các loại phụ_cấp , trợ_cấp bao_gồm : \n a ) phụ_cấp thâm_niên vượt khung ; \n b ) phụ_cấp khu_vực ; \n c ) phụ_cấp đặc_biệt ; \n d ) phụ_cấp độc_hại , nguy_hiểm ; \n đ ) phụ_cấp trách_nhiệm công_việc ; điều_kiện , thời_gian và mức hưởng của các loại phụ_cấp tại các điểm a , b , c , d , đ khoản này được thực_hiện như quy_định tại nghị_định số 204 / 2004 / nđ - cp ngày 14 tháng 12 năm 2004 của chính_phủ về chế_độ tiền_lương đối_với cán_bộ , công_chức , viên_chức và lực_lượng vũ_trang . \n e ) phụ_cấp công_vụ : - áp_dụng đối_với công_nhân quốc_phòng hưởng lương từ ngân_sách nhà_nước ; - điều_kiện , thời_gian và mức hưởng phụ_cấp công_vụ được thực_hiện như quy_định tại nghị_định số 34 / 2012 / nđ - cp ngày 15 tháng 4 năm 2012 của chính_phủ về chế_độ phụ_cấp công_vụ . \n g ) phụ_cấp , trợ_cấp công_tác ở vùng có điều_kiện kinh_tế - xã_hội đặc_biệt khó_khăn : điều_kiện , thời_gian và mức hưởng được thực_hiện như quy_định tại nghị_định số 116 / 2010 / nđ - cp ngày 24 tháng 12 năm 2010 của chính_phủ về chính_sách đối_với cán_bộ , công_chức , viên_chức và người hưởng lương trong lực_lượng vũ_trang công_tác ở vùng có điều_kiện kinh_tế - xã_hội đặc_biệt khó_khăn . \n 3 . nâng bậc lương , nâng loại đối_với công_nhân quốc_phòng \n a ) nâng bậc lương : sau 2 năm ( đủ 24 tháng ) giữ bậc lương đối_với người có hệ_số lương từ 3,95 trở xuống và sau 3 năm ( đủ 36 tháng ) giữ bậc lương đối_với người có hệ_số lương trên 3,95 , luôn hoàn_thành_công_việc được giao , không vi_phạm kỷ_luật từ khiển_trách trở lên và đạt tiêu_chuẩn cấp_bậc kỹ_thuật quy_định thì được xét nâng lên một bậc lương . trong thời_hạn xét nâng bậc lương , nếu bị kỷ_luật hình_thức khiển_trách thì kéo_dài thời_hạn nâng bậc lương 06 tháng ; nếu bị kỷ_luật từ hình_thức cảnh_cáo trở lên thì kéo_dài thời_hạn nâng bậc lương 12 tháng . trường_hợp lập thành_tích đặc_biệt xuất_sắc trong thực_hiện nhiệm_vụ thì được nâng bậc lương trước thời_hạn tối_đa 12 tháng hoặc vượt_bậc . \n b ) nâng loại : công_nhân quốc_phòng hoàn_thành tốt hoặc hoàn_thành xuất_sắc chức_trách , nhiệm_vụ được giao , có phẩm_chất chính_trị , đạo_đức tốt , có năng_lực đảm_nhiệm vị_trí việc làm_cao hơn trong cùng ngành , nghề chuyên_môn kỹ_thuật , có văn_bằng phù_hợp thì được xét hoặc thi nâng loại .", "pointer_link": "['Điều 3']"}, {"full_text": "Điều 4. Chuyển xếp lương\n1. Nguyên tắc chuyển xếp lương Khi chuyển xếp lương không được kết hợp nâng bậc lương hoặc nâng loại, ngạch lương.\n2. Chuyển xếp lương Việc chuyển xếp lương từ hệ số lương đang hưởng vào hệ số lương quy định tại Bảng lương công nhân quốc phòng ban hành tại Phụ lục kèm theo Nghị định này được căn cứ vào thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội (nếu có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đứt quãng chưa hưởng chế độ trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần thì được cộng dồn), phù hợp với vị trí việc làm và quy định tại điểm a khoản 3 Điều 3 Nghị định này. Trường hợp có hệ số lương mới được xếp cộng với phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) thấp hơn hệ số lương đang hưởng cộng với phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) và phụ cấp phục vụ quốc phòng, an ninh thì được hưởng hệ số chênh lệch bảo lưu cho bằng tổng hệ số lương, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) và phụ cấp phục vụ quốc phòng, an ninh đang hưởng. Hệ số chênh lệch bảo lưu giảm dần khi được nâng bậc lương.", "header": "['Nghị định 19/2017/NĐ-CP quy định chế độ tiền lương của công nhân quốc phòng và chế độ phụ cấp thâm niên đối với viên chức quốc phòng']", "len_tokenizer": 188, "lower_segmented_text": "điều 4 . chuyển xếp lương \n 1 . nguyên_tắc chuyển xếp lương khi chuyển xếp lương không được kết_hợp nâng bậc lương hoặc nâng loại , ngạch lương . \n 2 . chuyển xếp lương việc chuyển xếp lương từ hệ_số lương đang hưởng vào hệ_số lương quy_định tại bảng lương công_nhân quốc_phòng_ban_hành tại phụ_lục kèm theo nghị_định này được căn_cứ vào thời_gian công_tác có đóng bảo_hiểm xã_hội ( nếu có thời_gian đóng bảo_hiểm xã_hội đứt_quãng chưa hưởng chế_độ trợ_cấp bảo_hiểm xã_hội một lần thì được cộng dồn ) , phù