Document ID: 49026

Title: CỦA BAN TỔ CHỨC CÁN BỘ CHÍNH PHỦ SỐ 10/2002/TT-BTCCBCP NGÀY 18 THÁNG 02 NĂM 2002 HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN QUYẾT ĐỊNH SỐ 180/2001/QĐ-TTG NGÀY 16 THÁNG 11 NĂM 2001 CỦA THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦ VỀ NHÂN SỰ PHÓ TỔNG GIÁM ĐỐC, KẾ TOÁN TRƯỞNG, GIÁM ĐỐC CÁC ĐƠN VỊ THÀNH VIÊN CÁC TỔNG CÔNG TY CÓ 100% VỐN NHÀ NƯỚC

Legal Basis:
Căn cứ nhu cầu công tác, Tổng Giám đốc trình Hội đồng quản trị (bằng văn bản) về chủ trương, số lượng và dự kiến phân công công tác đối với cán bộ sẽ bổ nhiệm.

Full Text:
[{"full_text": "Mục I. - ĐỐI TƯỢNG, ĐIỀU KIỆN ÁP DỤNG:. 1- Đối tượng áp dụng là các doanh nghiệp có 100% vốn Nhà nước. Bao gồm các Tổng Công ty được thành lập theo Quyết định số 90/TTg, 91/TTg ngày 07 tháng 3 năm 1994 của Thủ tướng Chính phủ; các Công ty được thành lập theo Chỉ thị số 500 của Thủ tướng Chính phủ và các Tổng Công ty, Công ty do cấp có thẩm quyền quyết định thành lập có Hội đồng quản trị. 2- Điều kiện áp dụng:\n2.1- Các Tổng Công ty, Công ty nêu tại điểm 1 phải có Hội đồng quản trị, số lượng thành viên Hội đồng quản trị theo quy định hiện hành có từ 5-7 thành viên Tổng Công ty, Công ty không có đủ số thành viên phải kiện toàn cho đủ số lượng theo quy định.\n2.2- Hội đồng quản trị các Tổng Công ty khi họp để xem xét việc bổ nhiệm Phó Tổng giám đốc, Kế toán trưởng Tổng Công ty, thông qua việc bổ nhiệm giám đốc các đơn vị thành viên để Tổng giám đốc ra quyết định phải có ít nhất 2/3 số thành viên Hội đồng quản trị tham dự. Đối với Tổng Công ty chưa đủ số thành viên Hội đồng quản trị theo quy định thì phải có ít nhất 03 thành viên tham dự. Kết thúc phiên họp phải có Nghị quyết để Chủ tịch Hội đồng quản trị Tổng Công ty ra quyết định bổ nhiệm.", "header": "['Thông tư 10/2002/TT-BTCCBCP hướng dẫn Quyết định 180/2001/QĐ-TTg về nhân sự Phó tổng giám đốc, Kế toán trưởng, Giám đốc các đơn vị thành viên Tổng công ty có 100% vốn nhà nước do Ban tổ chức cán bộ hính phủ ban hành']", "len_tokenizer": 211, "lower_segmented_text": "mục i . - đối_tượng , điều_kiện áp_dụng : . 1 - đối_tượng áp_dụng là các doanh_nghiệp có 100 % vốn nhà_nước . bao_gồm các tổng công_ty được thành_lập theo quyết_định số 90 / ttg , 91 / ttg ngày 07 tháng 3 năm 1994 của thủ_tướng chính_phủ ; các công_ty được thành_lập theo chỉ_thị số 500 của thủ_tướng chính_phủ và các tổng công_ty , công_ty do cấp có thẩm_quyền quyết_định thành_lập có hội_đồng quản_trị . 2 - điều_kiện áp_dụng : \n 2.1 - các tổng công_ty , công_ty nêu tại điểm 1 phải có hội_đồng quản_trị , số_lượng thành_viên hội_đồng quản_trị theo quy_định hiện_hành có từ 5 - 7 thành_viên tổng công_ty , công_ty không có đủ số thành_viên phải kiện_toàn cho đủ số_lượng theo quy_định . \n 2.2 - hội_đồng quản_trị các tổng công_ty khi họp để xem_xét việc bổ_nhiệm phó_tổng_giám_đốc , kế_toán_trưởng tổng công_ty , thông_qua việc bổ_nhiệm giám_đốc các đơn_vị thành_viên để tổng_giám_đốc ra quyết_định phải có ít_nhất 2 / 3 số thành_viên hội_đồng quản_trị tham_dự . đối_với tổng công_ty chưa đủ số thành_viên hội_đồng quản_trị theo quy_định thì phải có ít_nhất 03 thành_viên tham_dự . kết_thúc phiên họp phải có nghị_quyết để chủ_tịch hội_đồng quản_trị tổng công_ty ra quyết_định bổ_nhiệm .", "pointer_link": "['Mục I']"}, {"full_text": "Khoản 1.1- Đối với nguồn nhân sự tại chỗ: - Tổng Giám đốc và các Phó Tổng Giám đốc đề xuất phương án nhân sự. Trên cơ sở nguồn cán bộ trong quy hoạch và ý kiến giới thiệu của cán bộ, viên chức trong đơn vị. - Tập thể lãnh đạo (Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc) thảo luận, lựa chọn nhân sự và thông qua nhận xét, đánh giá. Nhu cầu bổ nhiệm mỗi vị trí có thể lựa chọn một hoặc nhiều hơn. - Tổ chức lấy ý kiến cán bộ chủ chốt, gồm: Thường vụ Đảng uỷ Tổng Công ty (nếu có), Thường vụ Công đoàn Tổng Công ty (nếu có), Bí thư Đảng uỷ cơ quan Tổng Công ty, Trưởng, Phó phòng ban, Giám đốc, Bí thư Đảng uỷ, chi bộ, Chủ tịch Công đoàn các đơn vị thành viên. + Trao đổi, thảo luận về yêu cầu bổ nhiệm, tiêu chuẩn cán bộ. + Thông báo danh sách cán bộ do lãnh đạo giới thiệu; tóm tắt lý lịch, quá trình học tập, công tác; nhận xét, đánh giá ưu, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu, triển vọng phát triển; dự kiến phân công công tác. + Giới thiệu bổ sung (ngoài danh sách do lãnh đạo giới thiệu). + Cán bộ được giới thiệu có thể được trình bày ý kiến về thực hiện nhiệm vụ nếu được bổ nhiệm, trả lời những vấn đề có liên quan. + Ghi phiếu (không phải ký tên). - Tập thể lãnh đạo + Phân tích kết quả tổng hợp phiếu lấy ý kiến; + Xác minh, kết luận những vấn đề mới nảy sinh (nếu có). + Đảng uỷ hoặc Thường vụ Đảng uỷ (nơi cán bộ đang công tác) phát biểu ý kiến bằng văn bản về nhân sự được bổ nhiệm. + Hội đồng quản trị họp thảo luận, nhận xét, đánh giá và biểu quyết nhân sự (bằng phiếu kín). Nhân sự đề nghị bổ nhiệm phải được đa số các thành viên trong Hội đồng quản trị tán thành. Có Nghị quyết họp của Hội đồng quản trị . + Căn cứ Nghị quyết của Hội đồng quản trị, Chủ tịch Hội đồng quản trị ra quyết định bổ nhiệm.", "header": "['Thông tư 10/2002/TT-BTCCBCP hướng dẫn Quyết định 180/2001/QĐ-TTg về nhân sự Phó tổng giám đốc, Kế toán trưởng, Giám đốc các đơn vị thành viên Tổng công ty có 100% vốn nhà nước do Ban tổ chức cán bộ hính phủ ban hành'\n 'Mục II. - TRÌNH TỰ, THỦ TỤC BỔ NHIỆM CHỨC DANH PHÓ TỔNG GIÁM ĐỐC, KẾ TOÁN TRƯỞNG TỔNG CÔNG TY, GIÁM ĐỐC CÁC ĐƠN VỊ THÀNH VIÊN']", "len_tokenizer": 309, "lower_segmented_text": "khoản 1.1 - đối_với nguồn nhân_sự tại_chỗ : - tổng_giám_đốc và các phó_tổng_giám_đốc đề_xuất phương_án nhân_sự . trên cơ_sở nguồn cán_bộ trong quy_hoạch và ý_kiến giới_thiệu của cán_bộ , viên_chức trong đơn_vị . - tập_thể lãnh_đạo ( tổng_giám_đốc , phó_tổng_giám_đốc ) thảo_luận , lựa_chọn nhân_sự và thông_qua nhận_xét , đánh_giá . nhu_cầu bổ_nhiệm mỗi vị_trí có_thể lựa_chọn một hoặc nhiều hơn . - tổ_chức lấy ý_kiến cán_bộ chủ_chốt , gồm : thường_vụ đảng_uỷ tổng công_ty ( nếu có ) , thường_vụ công_đoàn tổng công_ty ( nếu có ) , bí_thư đảng_uỷ cơ_quan tổng công_ty , trưởng , phó_phòng_ban , giám_đốc , bí_thư đảng_uỷ , chi_bộ , chủ_tịch công_đoàn các đơn_vị thành_viên . + trao_đổi , thảo_luận về yêu_cầu bổ_nhiệm , tiêu_chuẩn cán_bộ . + thông_báo_danh_sách cán_bộ do lãnh_đạo giới_thiệu ; tóm_tắt lý_lịch , quá_trình học_tập , công_tác ; nhận_xét , đánh_giá ưu , khuyết_điểm , mặt mạnh , mặt yếu , triển_vọng phát_triển ; dự_kiến phân_công công_tác . + giới_thiệu bổ_sung ( ngoài danh_sách do lãnh_đạo giới_thiệu ) . + cán_bộ được giới_thiệu có_thể được trình_bày ý_kiến về thực_hiện nhiệm_vụ nếu được bổ_nhiệm , trả_lời những vấn_đề có liên_quan . + ghi phiếu ( không phải ký_tên ) . - tập_thể lãnh_đạo + phân_tích kết_quả tổng_hợp phiếu lấy ý_kiến ; + xác_minh , kết_luận những vấn_đề mới nảy_sinh ( nếu có ) . + đảng_uỷ hoặc thường_vụ đảng_uỷ ( nơi cán_bộ đang công_tác ) phát_biểu ý_kiến bằng văn_bản về nhân_sự được bổ_nhiệm . + hội_đồng quản_trị họp thảo_luận , nhận_xét , đánh_giá và biểu_quyết nhân_sự ( bằng phiếu kín ) . nhân_sự đề_nghị bổ_nhiệm phải được đa_số các thành_viên trong hội_đồng quản_trị tán_thành . có nghị_quyết họp của hội_đồng quản_trị . + căn_cứ nghị_quyết của hội_đồng quản_trị , chủ_tịch hội_đồng quản_trị ra quyết_định bổ_nhiệm .", "pointer_link": "['Mục II' 'Khoản 1.1']"}, {"full_text": "Khoản 1.2- Đối với nguồn nhân sự từ nơi khác: - Tổng Giám đốc, các thành viên lãnh đạo Tổng Công ty đề xuất nhân sự: - Hội đồng quản trị thảo luận, thống nhất về chủ trương và tiến hành một số công việc sau: + Gặp cán bộ được đề nghị bổ nhiệm, trao đổi về yêu cầu nhiệm vụ công tác. + Làm việc với Thường vụ cấp uỷ, lãnh đạo cơ quan, đơn vị nơi cán bộ đang công tác để trao đổi ý kiến về nhu cầu bổ nhiệm, tìm hiểu về cán bộ và xác minh lý lịch cán bộ. + Thông báo chủ trương, kết quả làm việc với cơ quan, đơn vị nơi cán bộ công tác và lấy ý kiến của Thường vụ Đảng uỷ cơ quan. + Hội đồng quản trị thảo luận, nhận xét, đánh giá và biểu quyết nhân sự (bằng phiếu kín); có Nghị quyết của Hội đồng quản trị. - Căn cứ Nghị quyết của Hội đồng quản trị, Chủ tịch Hội đồng quản trị ra quyết định bổ nhiệm. 2- Đối với chức danh Giám đốc các đơn vị thành viên: - Về quy trình lấy phiếu giới thiệu tương tự quy trình lấy phiếu giới thiệu Phó Tổng Giám đốc, Kế toán trưởng. - Căn cứ đề nghị bổ nhiệm cán bộ của đơn vị thành viên, Tổng Giám đốc báo cáo trình Hội đồng quản trị (bằng văn bản). - Hội đồng quản trị họp xem xét, có Nghị quyết về bổ nhiệm cán bộ. - Căn cứ Nghị quyết của Hội đồng quản trị , Chủ tịch Hội đồng quản trị ký thông báo để Tổng Giám đốc ra quyết định bổ nhiệm.", "header": "['Thông tư 10/2002/TT-BTCCBCP hướng dẫn Quyết định 180/2001/QĐ-TTg về nhân sự Phó tổng giám đốc, Kế toán trưởng, Giám đốc các đơn vị thành viên Tổng công ty có 100% vốn nhà nước do Ban tổ chức cán bộ hính phủ ban hành'\n 'Mục II. - TRÌNH TỰ, THỦ TỤC BỔ NHIỆM CHỨC DANH PH