Document ID: 466418

Title: QUY ĐỊNH CHI TIẾT VÀ HƯỚNG DẪN THI HÀNH MỘT SỐ ĐIỀU CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG VỀ LAO ĐỘNG CHƯA THÀNH NIÊN

Legal Basis:
Căn cứ Bộ luật Lao động ngày 20 tháng 11 năm 2019;
Căn cứ Nghị định số 14/2017/NĐ-CP ngày 17 tháng 02 năm 2017 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;

Full Text:
[{"full_text": "Chương I. QUY ĐỊNH CHUNG\nĐiều 1. Phạm vi điều chỉnh. Thông tư này quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều, khoản sau đây của Bộ luật Lao động về lao động chưa thành niên:\n1. Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc theo quy định tại khoản 4 Điều 145.\n2. Danh mục công việc nhẹ người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi được làm theo quy định tại khoản 3 Điều 143.\n3. Danh mục nghề, công việc người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm theo quy định tại khoản 2 Điều 146.\n4. Danh mục công việc, nơi làm việc gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên theo quy định khoản 3 Điều 147.\nĐiều 2. Đối tượng áp dụng\n1. Người sử dụng lao động.\n2. Người lao động chưa thành niên.\n3. Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện quy định tại Thông tư này.", "header": "['Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Bộ luật Lao động về lao động chưa thành niên do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành']", "len_tokenizer": 173, "lower_segmented_text": "chương i . quy_định chung \n điều 1 . phạm_vi điều_chỉnh . thông_tư này quy_định chi_tiết và hướng_dẫn thi_hành một_số điều , khoản sau đây của bộ_luật lao_động về lao_động chưa thành_niên : \n 1 . sử_dụng người chưa đủ 15 tuổi làm_việc theo quy_định tại khoản 4 điều 145 . \n 2 . danh_mục công_việc nhẹ người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi được làm theo quy_định tại khoản 3 điều 143 . \n 3 . danh_mục nghề , công_việc người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có_thể được làm thêm giờ , làm_việc vào ban_đêm theo quy_định tại khoản 2 điều 146 . \n 4 . danh_mục công_việc , nơi làm_việc gây tổn_hại đến sự phát_triển thể_lực , trí_lực , nhân_cách của người chưa thành_niên theo quy_định khoản 3 điều 147 . \n điều 2 . đối_tượng áp_dụng \n 1 . người sử_dụng lao_động . \n 2 . người lao_động chưa thành_niên . \n 3 . cơ_quan , tổ_chức , cá_nhân khác có liên_quan đến việc thực_hiện quy_định tại thông_tư này .", "pointer_link": "['Chương I']"}, {"full_text": "Điều 3. Điều kiện sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc. Người sử dụng lao động phải tuân thủ Điều 145 của Bộ luật Lao động khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, với các quy định cụ thể sau:\n1. Giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó theo quy định tại Điều 4 của Thông tư này.\n2. Bố trí thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi theo quy định tại khoản 1 Điều 146 của Bộ luật Lao động. Người chưa đủ 15 tuổi vừa làm việc vừa học tập hoặc có nhu cầu học tập thì việc bố trí thời giờ làm việc phải bảo đảm không ảnh hưởng đến thời gian học tập của người chưa đủ 15 tuổi.\n3. Bố trí các đợt nghỉ giải lao cho người chưa đủ 15 tuổi theo quy định tại khoản 2 Điều 109 của Bộ luật Lao động.\n4. Tuân thủ quy định về khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp và bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động quy định tại điểm c và điểm d khoản 1 Điều 145 của Bộ luật Lao động và Luật An toàn, vệ sinh lao động.\n5. Chỉ được tuyển dụng và sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi vào làm công việc nhẹ khi công việc đó đáp ứng các điều kiện sau:\na) Là công việc có trong danh mục quy định tại Điều 8 của Thông tư này;\nb) Nơi làm việc không thuộc các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, d khoản 2 Điều 147 của Bộ luật Lao động và khoản 2 Điều 9 của Thông tư này.\n6. Không được tuyển dụng và sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, trừ các công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa đủ 13 tuổi và phải có sự đồng ý của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội theo quy định tại Điều 5 của Thông tư này.", "header": "['Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Bộ luật Lao động về lao động chưa thành niên do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành'\n 'Chương II. SỬ DỤNG NGƯỜI CHƯA ĐỦ 15 TUỔI LÀM VIỆC']", "len_tokenizer": 333, "lower_segmented_text": "điều 3 . điều_kiện sử_dụng người chưa đủ 15 tuổi làm_việc . người sử_dụng lao_động phải tuân_thủ điều 145 của bộ_luật lao_động khi sử_dụng người chưa đủ 15 tuổi làm_việc , với các quy_định cụ_thể sau : \n 1 . giao_kết_hợp_đồng lao_động bằng văn_bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại_diện theo pháp_luật của người đó theo quy_định tại điều 4 của thông_tư này . \n 2 . bố_trí thời_giờ làm_việc của người chưa đủ 15 tuổi theo quy_định tại khoản 1 điều 146 của bộ_luật lao_động . người chưa đủ 15 tuổi vừa làm_việc vừa học_tập hoặc có nhu_cầu học_tập thì việc bố_trí thời_giờ làm_việc phải bảo_đảm không ảnh_hưởng đến thời_gian học_tập của người chưa đủ 15 tuổi . \n 3 . bố_trí các đợt nghỉ giải_lao cho người chưa đủ 15 tuổi theo quy_định tại khoản 2 điều 109 của bộ_luật lao_động . \n 4 . tuân_thủ quy_định về khám sức_khỏe , khám phát_hiện bệnh nghề_nghiệp và bảo_đảm điều_kiện làm_việc , an_toàn , vệ_sinh lao_động quy_định tại điểm c và điểm d khoản 1 điều 145 của bộ_luật lao_động và luật an_toàn , vệ_sinh lao_động . \n 5 . chỉ được tuyển_dụng và sử_dụng người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi vào làm công_việc nhẹ khi công_việc đó đáp_ứng các điều_kiện sau : \n a ) là công_việc có trong danh_mục quy_định tại điều 8 của thông_tư này ; \n b ) nơi làm_việc không thuộc các trường_hợp quy_định tại các điểm a , b , c , d khoản 2 điều 147 của bộ_luật lao_động và khoản 2 điều 9 của thông_tư này . \n 6 . không được tuyển_dụng và sử_dụng người chưa đủ 13 tuổi làm_việc , trừ các công_việc nghệ_thuật , thể_dục , thể_thao nhưng không làm tổn_hại đến sự phát_triển thể_lực , trí_lực , nhân_cách của người chưa đủ 13 tuổi và phải có sự đồng_ý của sở lao_động - thương_binh và xã_hội theo quy_định tại điều 5 của thông_tư này .", "pointer_link": "['Chương II' 'Điều 3']"}, {"full_text": "Điều 4. Giao kết hợp đồng lao động để sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc\n1. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động thực hiện theo quy định tại khoản 3 Điều 18 của Bộ luật Lao động và đáp ứng các điều kiện sau:\na) Có phiếu lý lịch tư pháp được cấp không quá 06 tháng kể từ ngày cấp đến ngày giao kết hợp đồng lao động, trong đó không có án tích về hành vi xâm hại trẻ em;\nb) Có Bản cam kết chưa từng bị truy cứu trách nhiệm hình sự, xử phạt vi phạm hành chính về hành vi xâm hại trẻ em theo Mẫu số 02 tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư này.\n2. Hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi phải có các nội dung theo quy định tại Điều 21 của Bộ luật Lao động và các nội dung sau:\na) Họ và tên; ngày, tháng, năm sinh; giới tính; nơi cư trú; số điện thoại (nếu có); số thẻ căn cước công dân hoặc chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người đại diện theo pháp luật của người chưa đủ 15 tuổi;\nb) Chỗ ở đối với người chưa đủ 15 tuổi làm việc xa gia đình;\nc) Việc bảo đảm điều kiện học tập.\n3. Hợp đồng lao động đối với người chưa đủ 13 tuổi chỉ có hiệu lực sau khi có văn bản đồng ý của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội quy định tại Điều 5 của Thông tư này.", "header": "['Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Bộ luật Lao động về lao động chưa thành niên do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành'\n 'Chương II. SỬ DỤNG NGƯỜI CHƯA ĐỦ 15 TUỔI LÀM VIỆC']", "len_tokenizer": 239, "lower_segmented_text": "điều 4 . giao_kết_hợp_đồng lao_động để sử_dụng người chưa đủ 15 tuổi làm_việc \n 1 . người giao_kết_hợp_đồng lao_động bên phía người sử_dụng lao_động thực_hiện theo quy_định tại khoản 3 điều 18 của bộ_luật lao_động và đáp_ứng các điều_kiện sau : \n a ) có phiếu lý_lịch tư_pháp được cấp không quá 06 tháng kể từ ngày cấp đến ngày giao_kết_hợp_đồng lao_động , trong đó không có án tích về hành_vi xâm_hại trẻ_em ; \n b ) có bản cam_kết chưa từng bị truy_cứu trách_nhiệm hình_sự , xử_phạt vi_phạm hành_chính về hành_vi xâm_hại trẻ_em theo mẫu_số 02 tại phụ_lục i ban_hành kèm theo thông_tư này . \n 2 . hợp_đồng lao_động với người chưa đủ 15 tuổi phải có các nội_dung theo quy_định tại điều 21 của bộ_luật lao_động và các nội_dung sau : \n a ) họ và tên ; ngày , tháng , năm sinh ; giới_tính ; nơi cư_trú ; số điện_thoại ( nếu có ) ; số thẻ căn_cước công_dân hoặc chứng_minh nhân_dân hoặc hộ_chiếu của người đại_diện theo pháp_luật của người chưa đủ 15 tu