Document ID: 314440

Title: QUY ĐỊNH QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG VÀ TIỀN THƯỞNG ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM VIỆC TRONG CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN DO NHÀ NƯỚC NẮM GIỮ 100% VỐN ĐIỀU LỆ

Legal Basis:
Căn cứ Luật tổ chức Chính phủ ngày 19 tháng 6 năm 2015;
Căn cứ Bộ luật lao động ngày 18 tháng 6 năm 2012;
Căn cứ Luật doanh nghiệp ngày 26 tháng 11 năm 2014;
Căn cứ Luật quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp ngày 26 tháng 11 năm 2014;

Full Text:
[{"full_text": "Điều 1. Phạm vi Điều chỉnh. Nghị định này quy định quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, bao gồm:\n1. Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ là công ty mẹ của tập đoàn kinh tế nhà nước, công ty mẹ của tổng công ty nhà nước, công ty mẹ trong nhóm công ty mẹ - công ty con.\n2. Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên độc lập do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ. Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này sau đây gọi tắt là công ty.", "header": "['Nghị định 51/2016/NĐ-CP Quy định quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ']", "len_tokenizer": 122, "lower_segmented_text": "điều 1 . phạm_vi điều_chỉnh . nghị_định này quy_định quản_lý lao_động , tiền_lương và tiền thưởng đối_với người lao_động làm_việc trong công_ty trách_nhiệm hữu_hạn một thành_viên do nhà_nước nắm giữ 100 % vốn điều_lệ , bao_gồm : \n 1 . công_ty trách_nhiệm hữu_hạn một thành_viên do nhà_nước nắm giữ 100 % vốn điều_lệ là công_ty_mẹ của tập_đoàn kinh_tế nhà_nước , công_ty_mẹ của tổng công_ty nhà_nước , công_ty_mẹ trong nhóm công_ty_mẹ - công_ty_con . \n 2 . công_ty trách_nhiệm hữu_hạn một thành_viên độc_lập do nhà_nước nắm giữ 100 % vốn điều_lệ . công_ty trách_nhiệm hữu_hạn một thành_viên quy_định tại khoản 1 và khoản 2 điều này sau đây gọi tắt là công_ty .", "pointer_link": "['Điều 1']"}, {"full_text": "Điều 2. Đối tượng áp dụng\n1. Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật lao động.\n2. Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, Trưởng ban kiểm soát, Kiểm soát viên, Tổng giám đốc, Giám đốc công ty.\n3. Bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương hoặc tổ chức được thành lập theo quy định của pháp luật được Chính phủ giao thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu đối với công ty (sau đây gọi chung là cơ quan đại diện chủ sở hữu).\n4. Cơ quan, tổ chức và cá nhân có liên quan đến quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động tại công ty.", "header": "['Nghị định 51/2016/NĐ-CP Quy định quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ']", "len_tokenizer": 119, "lower_segmented_text": "điều 2 . đối_tượng áp_dụng \n 1 . người lao_động làm_việc theo chế_độ hợp_đồng lao_động theo quy_định của bộ_luật lao_động . \n 2 . hội_đồng thành_viên hoặc chủ_tịch công_ty , trưởng ban kiểm_soát , kiểm_soát viên , tổng_giám_đốc , giám_đốc công_ty . \n 3 . bộ , cơ_quan ngang bộ , cơ_quan thuộc chính_phủ , ủy_ban nhân_dân tỉnh , thành_phố trực_thuộc trung_ương hoặc tổ_chức được thành_lập theo quy_định của pháp_luật được chính_phủ giao thực_hiện quyền , trách_nhiệm của đại_diện chủ sở_hữu đối_với công_ty ( sau đây gọi chung là cơ_quan đại_diện chủ sở_hữu ) . \n 4 . cơ_quan , tổ_chức và cá_nhân có liên_quan đến quản_lý lao_động , tiền_lương , tiền thưởng đối_với người lao_động tại công_ty .", "pointer_link": "['Điều 2']"}, {"full_text": "Điều 3. Quản lý lao động\n1. Công ty phải xây dựng kế hoạch lao động hằng năm làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động.\n2. Kế hoạch lao động được xây dựng dựa trên kế hoạch sản xuất, kinh doanh, cơ cấu tổ chức, sắp xếp lại lao động hợp lý (đặc biệt là việc rà soát các đầu mối quản lý, sắp xếp tinh giản lao động gián tiếp) và định mức lao động của công ty.\n3. Tổng số lao động trong kế hoạch lao động hằng năm trong điều kiện sản xuất, kinh doanh bình thường không được vượt quá 5% so với số lao động thực tế sử dụng bình quân của năm trước liền kề (sau khi đã cơ cấu tổ chức, sắp xếp lại theo Khoản 2 Điều này).\n4. Kế hoạch lao động hằng năm do Tổng giám đốc, Giám đốc xây dựng, trình Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty phê duyệt. Chủ tịch Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, Tổng giám đốc, Giám đốc phải chịu trách nhiệm về kế hoạch lao động của công ty.\n5. Chủ tịch Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty phải báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu cho ý kiến trước khi phê duyệt kế hoạch lao động. Cơ quan đại diện chủ sở hữu có trách nhiệm xem xét, cho ý kiến về kế hoạch lao động của công ty. Đối với công ty mẹ - Tập đoàn kinh tế nhà nước, công ty mẹ của Tổng công ty hạng đặc biệt và Tổng công ty thực hiện nhiệm vụ công ích giữ vai trò trọng yếu của nền kinh tế thì phải đồng thời gửi kế hoạch lao động cho Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để tổng hợp, giám sát chung.\n6. Căn cứ kế hoạch lao động, Tổng giám đốc, Giám đốc tổ chức tuyển dụng, bố trí, sử dụng lao động, bảo đảm công khai, minh bạch theo quy định của pháp luật và quy chế tuyển dụng, sử dụng lao động, điều lệ của công ty.\n7. Hàng năm, Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty chỉ đạo Tổng giám đốc, Giám đốc đánh giá việc thực hiện kế hoạch sử dụng lao động, xác định trách nhiệm trong tuyển dụng, sử dụng lao động; giải quyết đầy đủ các chế độ, quyền lợi đối với người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động.\n8. Đối với trường hợp tuyển dụng vượt quá kế hoạch hoặc không đúng kế hoạch, dẫn đến người lao động không có việc làm, phải chấm dứt hợp đồng lao động thì Tổng giám đốc, Giám đốc phải chịu trách nhiệm trước Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty phải chịu trách nhiệm trước cơ quan đại diện chủ sở hữu và không được thưởng, không được tăng lương, kéo dài thời gian nâng lương, giảm mức tiền lương. Coi đây là một nội dung để đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của người quản lý theo quy định tại Nghị định số 97/2015/NĐ-CP ngày 19 tháng 10 năm 2015 của Chính phủ về quản lý người giữ chức danh, chức vụ tại doanh nghiệp là công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.\n9. Khuyến khích công ty bố trí, sử dụng lao động hợp lý, Tiết kiệm lao động để tăng năng suất lao động, tăng tiền lương cho người lao động.", "header": "['Nghị định 51/2016/NĐ-CP Quy định quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ']", "len_tokenizer": 472, "lower_segmented_text": "điều 3 . quản_lý lao_động \n 1 . công_ty phải xây_dựng kế_hoạch lao_động hằng năm làm cơ_sở để tuyển_dụng , sử_dụng lao_động . \n 2 . kế_hoạch lao_động được xây_dựng dựa trên kế_hoạch sản_xuất , kinh_doanh , cơ_cấu tổ_chức , sắp_xếp lại lao_động hợp_lý ( đặc_biệt là việc rà_soát các đầu_mối quản_lý , sắp_xếp tinh_giản lao_động gián_tiếp ) và định mức lao_động của công_ty . \n 3 . tổng_số lao_động trong kế_hoạch lao_động hằng năm trong điều_kiện sản_xuất , kinh_doanh bình_thường không được vượt quá 5 % so với số lao_động thực_tế sử_dụng bình_quân của năm trước liền kề ( sau khi đã cơ_cấu tổ_chức , sắp_xếp lại theo khoản 2 điều này ) . \n 4 . kế_hoạch lao_động hằng năm do tổng_giám_đốc , giám_đốc xây_dựng , trình hội_đồng thành_viên hoặc chủ_tịch công_ty phê_duyệt . chủ_tịch hội_đồng thành_viên hoặc chủ_tịch công_ty , tổng_giám_đốc , giám_đốc phải chịu trách_nhiệm về kế_hoạch lao_động của công_ty . \n 5 . chủ_tịch hội_đồng thành_viên hoặc chủ_tịch công_ty phải báo_cáo cơ_quan đại_diện chủ sở_hữu cho ý_kiến trước khi phê_duyệt kế_hoạch lao_động . cơ_quan đại_diện chủ sở_hữu có trách_nhiệm xem_xét , cho ý_kiến về kế_hoạch lao_động của công_ty . đối_với công_ty_mẹ - tập_đoàn kinh_tế nhà_nước , công_ty_mẹ của tổng công_ty hạng đặc_biệt và tổng công_ty thực_hiện nhiệm_vụ công_ích giữ vai_trò trọng_yếu của nền kinh_tế thì phải đồng_thời gửi kế_hoạch lao_động cho bộ lao_động - thương_binh và xã_hội để tổng_hợp , giám_sát chung . \n 6 . căn_cứ kế_hoạch lao_động , tổng_giám_đốc , giám_đốc tổ_chức tuyển_dụng , bố_trí , sử_dụng lao_động , bảo_đảm công_khai , minh_bạch theo quy_định của pháp_luật và quy_chế tuyển_dụng , sử_dụng lao_động , điều_lệ của công_ty . \n 7 . hàng năm , hội_đồng thành_viên hoặc chủ_tịch công_ty chỉ_đạo tổng_giám_đốc , giám_đốc đánh_giá việc thực_hiện kế_hoạch sử_dụng lao_động , xá