Document ID: 329125

Title: HƯỚNG DẪN QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG, THÙ LAO, TIỀN THƯỞNG ĐỐI VỚI BẢO HIỂM TIỀN GỬI VIỆT NAM

Legal Basis:
Căn cứ Nghị định số 106/2012/NĐ-CP ngày 20 tháng 12 năm 2012 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;
Căn cứ Nghị định số 68/2013/NĐ-CP ngày 28 tháng 6 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Luật Bảo hiểm tiền gửi;
Căn cứ Nghị định số 51/2016/NĐ-CP ngày 13 tháng 6 năm 2016 của Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;
Căn cứ Nghị định số 52/2016/NĐ-CP ngày 13 tháng 6 năm 2016 của Chính phủ quy định tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;

Full Text:
[{"full_text": "Mục 1. QUY ĐỊNH CHUNG\nĐiều 1. Phạm vi điều chỉnh. Thông tư này hướng dẫn việc quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người lao động và người quản lý của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam.\nĐiều 2. Đối tượng áp dụng\n1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.\n2. Người quản lý bao gồm: Chủ tịch Hội đồng quản trị và thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó tổng giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng, Kiểm soát viên (không bao gồm Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó giám đốc hoặc Kế toán trưởng làm việc theo hợp đồng lao động).\n3. Cơ quan, tổ chức và cá nhân có liên quan đến quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng quy định tại Thông tư này.", "header": "['Thông tư 32/2016/TT-BLĐTBXH hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành']", "len_tokenizer": 135, "lower_segmented_text": "mục 1 . quy_định chung \n điều 1 . phạm_vi điều_chỉnh . thông_tư này hướng_dẫn việc quản_lý lao_động , tiền_lương , thù_lao , tiền thưởng đối_với người lao_động và người quản_lý của bảo_hiểm tiền gửi việt_nam . \n điều 2 . đối_tượng áp_dụng \n 1 . người lao_động làm_việc theo hợp_đồng lao_động theo quy_định của bộ_luật lao_động . \n 2 . người quản_lý bao_gồm : chủ_tịch hội_đồng quản_trị và thành_viên hội_đồng quản_trị , tổng_giám_đốc , giám_đốc , phó_tổng_giám_đốc , phó_giám_đốc , kế_toán_trưởng , kiểm_soát_viên ( không bao_gồm tổng_giám_đốc , giám_đốc , phó_tổng_giám_đốc , phó_giám_đốc hoặc kế_toán_trưởng làm_việc theo hợp_đồng lao_động ) . \n 3 . cơ_quan , tổ_chức và cá_nhân có liên_quan đến quản_lý lao_động , tiền_lương , thù_lao , tiền thưởng quy_định tại thông_tư này .", "pointer_link": "['Mục 1']"}, {"full_text": "Khoản 1. Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam thực hiện quản lý lao động, xác định mức tiền lương bình quân kế hoạch, quỹ tiền lương kế hoạch, tạm ứng tiền lương, đơn giá tiền lương, xác định quỹ tiền lương thực hiện, phân phối tiền lương, quỹ tiền thưởng và phân phối tiền thưởng đối với người lao động theo quy định tại Mục 2; Điều 9, Điều 10, Điều 13 Mục 3 và Mục 4 Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH ngày 01 tháng 9 năm 2016 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ (sau đây gọi là Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH).", "header": "['Thông tư 32/2016/TT-BLĐTBXH hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành'\n 'Mục 2. QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG VÀ TIỀN THƯỞNG ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG'\n 'Điều 3. Quản lý lao động, xác định quỹ tiền lương kế hoạch, tạm ứng quỹ tiền lương, xác định quỹ tiền lương thực hiện, phân phối tiền lương, tiền thưởng']", "len_tokenizer": 144, "lower_segmented_text": "khoản 1 . bảo_hiểm tiền gửi việt_nam thực_hiện quản_lý lao_động , xác_định mức tiền_lương bình_quân kế_hoạch , quỹ tiền_lương kế_hoạch , tạm_ứng tiền_lương , đơn_giá tiền_lương , xác_định quỹ tiền_lương_thực_hiện , phân_phối tiền_lương , quỹ tiền thưởng và phân_phối tiền thưởng đối_với người lao_động theo quy_định tại mục 2 ; điều 9 , điều 10 , điều 13 mục 3 và mục 4 thông_tư số 26 / 2016 / tt - blđtbxh ngày 01 tháng 9 năm 2016 của bộ lao_động - thương_binh và xã_hội hướng_dẫn thực_hiện quản_lý lao_động , tiền_lương và tiền thưởng đối_với người lao_động làm_việc trong công_ty trách_nhiệm hữu_hạn một thành_viên do nhà_nước nắm giữ 100 % vốn điều_lệ ( sau đây gọi là thông_tư số 26 / 2016 / tt - blđtbxh ) .", "pointer_link": "['Mục 2' 'Điều 3' 'Khoản 1']"}, {"full_text": "Khoản 2. Khi xác định mức tiền lương bình quân kế hoạch, quỹ tiền lương kế hoạch, quỹ tiền lương thực hiện theo quy định tại Khoản 1 Điều này, Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam xác định chỉ tiêu năng suất lao động bình quân và lợi nhuận như sau:\na) Chỉ tiêu năng suất lao động bình quân được tính theo tổng doanh thu trừ tổng chi phí chưa có tiền lương theo hướng dẫn tại phụ lục ban hành kèm theo Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH .\nb) Chỉ tiêu lợi nhuận được thay bằng chỉ tiêu tổng doanh thu trừ tổng chi phí. Tổng doanh thu để tính năng suất lao động và lợi nhuận gồm: tổng nguồn thu từ hoạt động đầu tư nguồn vốn tạm thời nhàn rỗi hàng năm trước khi trích để hạch toán vào thu nhập; thu hoạt động nghiệp vụ bảo hiểm tiền gửi và thu hoạt động khác được xác định theo quy định về quản lý tài chính đối với Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam.", "header": "['Thông tư 32/2016/TT-BLĐTBXH hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành'\n 'Mục 2. QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG VÀ TIỀN THƯỞNG ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG'\n 'Điều 3. Quản lý lao động, xác định quỹ tiền lương kế hoạch, tạm ứng quỹ tiền lương, xác định quỹ tiền lương thực hiện, phân phối tiền lương, tiền thưởng']", "len_tokenizer": 156, "lower_segmented_text": "khoản 2 . khi xác_định mức tiền_lương bình_quân kế_hoạch , quỹ tiền_lương kế_hoạch , quỹ tiền_lương_thực_hiện theo quy_định tại khoản 1 điều này , bảo_hiểm tiền gửi việt nam xác_định chỉ tiêu năng_suất lao_động bình_quân và lợi_nhuận như sau : \n a ) chỉ tiêu năng_suất lao_động bình_quân được tính theo tổng_doanh_thu trừ tổng_chi_phí chưa có tiền_lương theo hướng_dẫn tại phụ_lục ban_hành kèm theo thông_tư số 26 / 2016 / tt - blđtbxh . \n b ) chỉ_tiêu lợi_nhuận được thay bằng chỉ_tiêu tổng_doanh_thu trừ tổng_chi_phí . tổng_doanh_thu để tính_năng_suất lao_động và lợi_nhuận gồm : tổng_nguồn thu từ hoạt_động đầu_tư nguồn vốn tạm_thời nhàn_rỗi hàng năm trước khi trích để hạch_toán vào thu_nhập ; thu hoạt_động nghiệp_vụ bảo_hiểm tiền gửi và thu hoạt_động khác được xác_định theo quy_định về quản_lý_tài_chính đối_với bảo_hiểm tiền gửi việt_nam .", "pointer_link": "['Mục 2' 'Điều 3' 'Khoản 2']"}, {"full_text": "Khoản 1. Các yếu tố khách quan ảnh hưởng đến năng suất lao động, tổng doanh thu trừ tổng chi phí được loại trừ khi xác định tiền lương của người lao động, bao gồm:\na) Các yếu tố khách quan quy định tại Khoản 1 Điều 11 Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH.\nb) Nhà nước có quyết định can thiệp làm ảnh hưởng trực tiếp đến tổng doanh thu trừ tổng chi phí của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam: điều chỉnh khung phí bảo hiểm tiền gửi, điều chỉnh hạn mức trả tiền bảo hiểm; cấp vốn điều lệ; điều chỉnh lãi suất tiền gửi của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam tại Ngân hàng Nhà nước; điều chỉnh mức phí bảo hiểm tiền gửi đối với tổ chức tham gia bảo hiểm tiền gửi; điều chỉnh lãi suất trái phiếu Chính phủ, tín phiếu Ngân hàng Nhà nước và không phát hành trái phiếu Chính phủ, tín phiếu Ngân hàng Nhà nước; chỉ định mức hỗ trợ đối với các tổ chức tham gia bảo hiểm tiền gửi mất khả năng thanh toán, tham gia thực hiện nhiệm vụ chính trị, bảo đảm an sinh xã hội, cân đối cung cầu cho nền kinh tế, tái cơ cấu và xử lý nợ xấu của các tổ chức tham gia bảo hiểm tiền gửi.\nc) Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam phải chi trả tiền bảo hiểm cho người gửi tiền tại tổ chức tham gia bảo hiểm tiền gửi làm giảm nguồn vốn đầu tư (do giảm quỹ dự phòng nghiệp vụ).", "header": "['Thông tư 32/2016/TT-BLĐTBXH hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành'\n 'Mục 2. QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG VÀ TIỀN THƯỞNG ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG'\n 'Điều 4. Loại trừ các yếu tố khách quan để xác định tiền lương của người lao động']", "len_tokenizer": 220, "lower_segmented_text": "khoản 1 . các yếu_tố khách_quan ảnh_hưởng đến năng_suất lao_động , tổng_doanh_thu trừ tổng_chi_phí được loại_trừ khi xác_định tiền_lương của người lao_động , bao_gồm : \n a ) các yếu_tố khách_quan quy_định tại khoản 1 điều 11 thông_tư số 26 / 2016 / tt - blđtbxh . \n b ) nhà_nước có quyết_định can_thiệp làm ảnh_hưởng trực_tiếp đến tổng_doanh_thu trừ tổng_chi_phí của bảo_hiểm tiền gửi việt_nam : điều_chỉnh khung phí bảo_hiểm tiền gửi , điều_chỉnh hạn_mức trả tiền bảo_hiểm ; cấp vốn điều_lệ ; điều_chỉnh lãi_suất tiền gửi của bảo_hiểm tiền gử