Document ID: 186878

Title: QUY ĐỊNH CHI TIẾT THI HÀNH ĐIỀU 10 CỦA LUẬT CÔNG ĐOÀN VỀ QUYỀN, TRÁCH NHIỆM CỦA CÔNG ĐOÀN TRONG VIỆC ĐẠI DIỆN, BẢO VỆ QUYỀN, LỢI ÍCH HỢP PHÁP, CHÍNH ĐÁNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

Legal Basis:
Căn cứ Luật tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001;
Căn cứ Luật công đoàn ngày 20 tháng 6 năm 2012;

Full Text:
[{"full_text": "Điều 1. Phạm vi điều chỉnh. Nghị định này quy định quyền, trách nhiệm của công đoàn trong việc đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.", "header": "['Nghị định 43/2013/NĐ-CP hướng dẫn Điều 10 của Luật công đoàn về quyền, trách nhiệm của công đoàn trong việc đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động']", "len_tokenizer": 31, "lower_segmented_text": "điều 1 . phạm_vi điều_chỉnh . nghị_định này quy_định quyền , trách_nhiệm của công_đoàn trong việc đại_diện , bảo_vệ quyền , lợi_ích hợp_pháp , chính_đáng của người lao_động .", "pointer_link": "['Điều 1']"}, {"full_text": "Điều 2. Đối tượng áp dụng\n1. Tổ chức công đoàn các cấp trong hệ thống công đoàn theo quy định tại Điều 7 của Luật công đoàn.\n2. Công chức, viên chức, công nhân và người lao động (gọi chung là người lao động).\n3. Đơn vị sử dụng lao động, cơ quan, tổ chức có liên quan đến việc thực hiện quyền, trách nhiệm của công đoàn trong việc đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.", "header": "['Nghị định 43/2013/NĐ-CP hướng dẫn Điều 10 của Luật công đoàn về quyền, trách nhiệm của công đoàn trong việc đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động']", "len_tokenizer": 77, "lower_segmented_text": "điều 2 . đối_tượng áp_dụng \n 1 . tổ_chức công_đoàn các cấp trong hệ_thống công_đoàn theo quy_định tại điều 7 của luật công_đoàn . \n 2 . công_chức , viên_chức , công_nhân và người lao_động ( gọi chung là người lao_động ) . \n 3 . đơn_vị sử_dụng lao_động , cơ_quan , tổ_chức có liên_quan đến việc thực_hiện quyền , trách_nhiệm của công_đoàn trong việc đại_diện , bảo_vệ quyền , lợi_ích hợp_pháp , chính_đáng của người lao_động .", "pointer_link": "['Điều 2']"}, {"full_text": "Điều 3. Quyền, trách nhiệm của công đoàn trong việc hướng dẫn, tư vấn cho người lao động về quyền, nghĩa vụ của người lao động khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc với đơn vị sử dụng lao động. Công đoàn cơ sở tại đơn vị sử dụng lao động có quyền, trách nhiệm hướng dẫn, tư vấn cho người lao động về các vấn đề sau đây:\n1. Hình thức, nguyên tắc, loại hợp đồng, nội dung hợp đồng, quyền và nghĩa vụ của các bên về cung cấp thông tin, thời gian thử việc, thời gian tập sự và những vấn đề liên quan khi giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc;\n2. Nghĩa vụ thực hiện công việc theo hợp đồng, trình tự, thủ tục, quyền và nghĩa vụ của các bên trong trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác, các trường hợp tạm hoãn, nhận lại người lao động hết thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc;\n3. Trình tự, thủ tục và các chế độ, chính sách đối với người lao động khi phát sinh sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc.", "header": "['Nghị định 43/2013/NĐ-CP hướng dẫn Điều 10 của Luật công đoàn về quyền, trách nhiệm của công đoàn trong việc đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động']", "len_tokenizer": 176, "lower_segmented_text": "điều 3 . quyền , trách_nhiệm của công_đoàn trong việc hướng_dẫn , tư_vấn cho người lao_động về quyền , nghĩa_vụ của người lao_động khi giao_kết , thực_hiện hợp_đồng lao_động , hợp_đồng làm_việc với đơn_vị sử_dụng lao_động . công_đoàn cơ_sở_tại đơn_vị sử_dụng lao_động có quyền , trách_nhiệm hướng_dẫn , tư_vấn cho người lao_động về các vấn_đề sau đây : \n 1 . hình_thức , nguyên_tắc , loại hợp_đồng , nội_dung hợp_đồng , quyền và nghĩa_vụ của các bên về cung_cấp thông_tin , thời_gian thử việc , thời_gian tập_sự và những vấn_đề liên_quan khi giao_kết_hợp_đồng lao_động , hợp_đồng làm_việc ; \n 2 . nghĩa_vụ thực_hiện công_việc theo hợp_đồng , trình_tự , thủ_tục , quyền và nghĩa_vụ của các bên trong trường_hợp chuyển người lao_động làm công_việc khác , các trường_hợp tạm hoãn , nhận lại người lao_động hết thời_gian tạm hoãn thực_hiện hợp_đồng lao_động , hợp_đồng làm_việc ; \n 3 . trình_tự , thủ_tục và các chế_độ , chính_sách đối_với người lao_động khi phát_sinh sửa_đổi , bổ_sung , chấm_dứt hợp_đồng lao_động , hợp_đồng làm_việc .", "pointer_link": "['Điều 3']"}, {"full_text": "Điều 4. Quyền, trách nhiệm của công đoàn trong việc đại diện cho tập thể người lao động thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể\n1. Công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức sử dụng lao động làm việc theo hợp đồng lao động có quyền, trách nhiệm sau đây:\na) Thu thập thông tin, tập hợp kiến nghị, đề xuất nội dung có liên quan đến lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; yêu cầu người sử dụng lao động thương lượng tập thể trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức;\nb) Đại diện tập thể người lao động thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể; sửa đổi, bổ sung, kéo dài thời hạn của thỏa ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật về lao động;\nc) Phổ biến thỏa ước lao động tập thể đến người lao động; giám sát thực hiện thỏa ước lao động tập thể trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức; yêu cầu người sử dụng lao động thi hành đúng thỏa ước lao động tập thể; yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể khi người sử dụng lao động thực hiện không đầy đủ hoặc vi phạm thỏa ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật về lao động.\n2. Công đoàn ngành thực hiện quyền, trách nhiệm như công đoàn cơ sở quy định tại Khoản 1 Điều này trong việc đại diện cho tập thể người lao động thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể ngành.", "header": "['Nghị định 43/2013/NĐ-CP hướng dẫn Điều 10 của Luật công đoàn về quyền, trách nhiệm của công đoàn trong việc đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động']", "len_tokenizer": 231, "lower_segmented_text": "điều 4 . quyền , trách_nhiệm của công_đoàn trong việc đại_diện cho tập_thể người lao_động thương_lượng , ký_kết và giám_sát việc thực_hiện thỏa_ước lao_động tập_thể \n 1 . công_đoàn cơ_sở_tại doanh_nghiệp , cơ_quan , tổ_chức sử_dụng lao_động làm_việc theo hợp_đồng lao_động có quyền , trách_nhiệm sau đây : \n a ) thu_thập thông_tin , tập_hợp kiến_nghị , đề_xuất nội_dung có liên_quan đến lợi_ích hợp_pháp , chính_đáng của người lao_động ; yêu_cầu người sử_dụng lao_động thương_lượng tập_thể trong doanh_nghiệp , cơ_quan , tổ_chức ; \n b ) đại_diện tập_thể người lao_động thương_lượng , ký_kết thỏa_ước lao_động tập_thể ; sửa_đổi , bổ_sung , kéo_dài thời_hạn của thỏa_ước lao_động tập_thể theo quy_định của pháp_luật về lao_động ; \n c ) phổ_biến thỏa_ước lao_động tập_thể đến người lao_động ; giám_sát thực_hiện thỏa_ước lao_động tập_thể trong doanh_nghiệp , cơ_quan , tổ_chức ; yêu_cầu người sử_dụng lao_động thi_hành đúng thỏa_ước lao_động tập_thể ; yêu_cầu giải_quyết tranh_chấp lao_động tập_thể khi người sử_dụng lao_động thực_hiện không đầy_đủ hoặc vi_phạm thỏa_ước lao_động tập_thể theo quy_định của pháp_luật về lao_động . \n 2 . công_đoàn ngành thực_hiện quyền , trách_nhiệm như công_đoàn cơ_sở quy_định tại khoản 1 điều này trong việc đại_diện cho tập_thể người lao_động thương_lượng , ký_kết và giám_sát việc thực_hiện thỏa_ước lao_động tập_thể ngành .", "pointer_link": "['Điều 4']"}, {"full_text": "Điều 5. Quyền, trách nhiệm của công đoàn trong việc tham gia với đơn vị sử dụng lao động xây dựng và giám sát việc thực hiện thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động. Công đoàn cơ sở tại đơn vị sử dụng lao động có quyền, trách nhiệm sau đây:\n1. Tổ chức lấy ý kiến, tổng hợp ý kiến của người lao động, tham gia bằng văn bản với người sử dụng lao động trong việc xây dựng, ban hành, sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động theo quy định của pháp luật về lao động;\n2. Tổ chức giám sát việc thực hiện thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động; kiến nghị với người sử dụng lao động nội dung sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động.", "header": "['Nghị định 43/2013/NĐ-CP hướng dẫn Điều 10 của Luật công đoàn về quyền, trách nhiệm của công đoàn trong việc đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động']", "len_tokenizer": 166,