Document ID: 551280

Title: CỦA ĐOÀN CHỦ TỊCH TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM VỀ VIỆC HỖ TRỢ ĐOÀN VIÊN CÔNG ĐOÀN, NGƯỜI LAO ĐỘNG BỊ GIẢM THỜI GIAN LÀM VIỆC, CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG DO DOANH NGHIỆP BỊ CẮT, GIẢM ĐƠN HÀNG

Legal Basis:

Full Text:
[{"full_text": "Khoản 1. Mục tiêu Hỗ trợ đoàn viên công đoàn và người lao động tại các doanh nghiệp, hợp tác xã có đóng kinh phí công đoàn trước ngày 30 tháng 9 năm 2022 bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động nhằm góp phần chia sẻ, giảm bớt khó khăn cho đoàn viên công đoàn, người lao động.", "header": "['Nghị quyết 06/NQ-ĐCT năm 2023 về hỗ trợ đoàn viên công đoàn, người lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành'\n 'Mục I. MỤC TIÊU, NGUYÊN TẮC']", "len_tokenizer": 50, "lower_segmented_text": "khoản 1 . mục_tiêu hỗ_trợ đoàn_viên công_đoàn và người lao_động tại các doanh_nghiệp , hợp_tác_xã có đóng kinh_phí công_đoàn trước ngày 30 tháng 9 năm 2022 bị giảm thời_gian làm_việc , chấm_dứt hợp_đồng lao_động nhằm góp_phần chia_sẻ , giảm bớt khó_khăn cho đoàn_viên công_đoàn , người lao_động .", "pointer_link": "['Mục I' 'Khoản 1']"}, {"full_text": "Khoản 2. Nguyên tắc\na) Bảo đảm hỗ trợ đúng đối tượng, công khai, minh bạch, không để xảy ra lợi dụng, trục lợi trong quá trình thực hiện.\nb) Đưa ra các tiêu chí, điều kiện để đoàn viên công đoàn, người lao động thuận lợi tiếp cận và thụ hưởng chính sách hỗ trợ của tổ chức công đoàn.\nc) Mỗi đoàn viên công đoàn, người lao động được nhận hỗ trợ một lần bằng tiền.\nd) Trường hợp đoàn viên công đoàn, người lao động đủ điều kiện hưởng nhiều chính sách hỗ trợ khác nhau theo Nghị quyết này thì chỉ được hưởng chính sách có mức hỗ trợ cao nhất.\nđ) Trường hợp đoàn viên công đoàn, người lao động đã được hưởng chính sách hỗ trợ ở mức thấp, sau đó chuyển thành đối tượng được hỗ trợ ở mức cao hơn thì được hưởng tiếp phần chênh lệch giữa 2 mức hỗ trợ.\ne) Trường hợp đoàn viên công đoàn, người lao động đủ điều kiện hưởng hỗ trợ theo Nghị quyết này nhưng đã được hưởng hỗ trợ tương tự từ các cấp công đoàn trước ngày Nghị quyết này có hiệu lực với mức thấp hơn theo Nghị quyết này thì được hưởng tiếp phần chênh lệnh giữa 02 chính sách hỗ trợ.\ng) Người lao động không là đoàn viên công đoàn được hưởng mức hỗ trợ bằng 70% so với mức hỗ trợ đối với người lao động là đoàn viên công đoàn. g) Người lao động không là đoàn viên công đoàn nhưng là lao động nữ từ đủ 35 tuổi trở lên, lao động nữ đang mang thai, người lao động đang nuôi con đẻ hoặc con nuôi hoặc chăm sóc thay thế trẻ em chưa đủ 6 tuổi (chỉ hỗ trợ cho 01 người là mẹ hoặc cha hoặc người chăm sóc thay thế trẻ em) được hưởng mức hỗ trợ như đoàn viên công đoàn.\nh) Kinh phí thực hiện hỗ trợ đoàn viên công đoàn, người lao động được chi từ nguồn tài chính của công đoàn cấp trên cơ sở như sau: - Giao công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở thực hiện chi từ nguồn kinh phí dự phòng và sử dụng quỹ hoạt động thường xuyên hiện có; trường hợp công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở không cân đối được nguồn thì Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố; Công đoàn ngành Trung ương và tương đương; Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thực hiện cấp bù cho công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở. - Các Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố; Công đoàn ngành Trung ương và tương đương; Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam có số dư quỹ hoạt động thường xuyên tại cấp 2 và cấp 3 đến thời điểm chi hỗ trợ dưới 15 tỷ đồng, báo cáo Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam xem xét hỗ trợ.", "header": "['Nghị quyết 06/NQ-ĐCT năm 2023 về hỗ trợ đoàn viên công đoàn, người lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành'\n 'Mục I. MỤC TIÊU, NGUYÊN TẮC']", "len_tokenizer": 418, "lower_segmented_text": "khoản 2 . nguyên_tắc \n a ) bảo_đảm hỗ_trợ đúng đối_tượng , công_khai , minh_bạch , không để xảy ra lợi_dụng , trục_lợi trong quá_trình thực_hiện . \n b ) đưa ra các tiêu_chí , điều_kiện để đoàn_viên công_đoàn , người lao_động thuận_lợi tiếp_cận và thụ_hưởng chính_sách hỗ_trợ của tổ_chức công_đoàn . \n c ) mỗi đoàn_viên công_đoàn , người lao_động được nhận hỗ_trợ một lần bằng tiền . \n d ) trường_hợp đoàn_viên công_đoàn , người lao_động đủ điều_kiện hưởng nhiều chính_sách hỗ_trợ khác nhau theo nghị_quyết này thì chỉ được hưởng chính_sách có mức hỗ_trợ cao nhất . \n đ ) trường_hợp đoàn_viên công_đoàn , người lao_động đã được hưởng chính_sách hỗ_trợ ở mức thấp , sau đó chuyển thành đối_tượng được hỗ_trợ ở mức cao hơn thì được hưởng tiếp phần chênh_lệch giữa 2 mức hỗ_trợ . \n e ) trường_hợp đoàn_viên công_đoàn , người lao_động đủ điều_kiện hưởng hỗ_trợ theo nghị_quyết này nhưng đã được hưởng hỗ_trợ tương_tự từ các cấp công_đoàn trước ngày nghị_quyết này có hiệu_lực với mức thấp hơn theo nghị_quyết này thì được hưởng tiếp phần chênh lệnh giữa 02 chính_sách hỗ_trợ . \n g ) người lao_động không là đoàn_viên công_đoàn được hưởng mức hỗ_trợ bằng 70 % so với mức hỗ_trợ đối_với người lao_động là đoàn_viên công_đoàn . g ) người lao_động không là đoàn_viên công_đoàn nhưng là lao_động nữ từ đủ 35 tuổi trở lên , lao_động nữ đang mang thai , người lao_động đang nuôi con_đẻ hoặc con_nuôi hoặc chăm_sóc thay_thế trẻ_em chưa đủ 6 tuổi ( chỉ hỗ_trợ cho 01 người là mẹ hoặc cha hoặc người chăm_sóc thay_thế trẻ_em ) được hưởng mức hỗ_trợ như đoàn_viên công_đoàn . \n h ) kinh_phí thực_hiện hỗ_trợ đoàn_viên công_đoàn , người lao_động được chi từ nguồn tài_chính của công_đoàn cấp trên cơ_sở như sau : - giao công_đoàn cấp trên trực_tiếp cơ_sở thực_hiện chi từ nguồn kinh_phí dự_phòng và sử_dụng quỹ hoạt_động thường_xuyên hiện có ; trường_hợp công_đoàn cấp trên trực_tiếp cơ_sở không cân_đối được nguồn thì liên_đoàn lao_động tỉnh , thành_phố ; công_đoàn ngành trung_ương và tương_đương ; công_đoàn tổng công_ty trực_thuộc tổng_liên_đoàn lao_động việt_nam thực_hiện cấp bù cho công_đoàn cấp trên trực_tiếp cơ_sở . - các liên_đoàn lao_động tỉnh , thành_phố ; công_đoàn ngành trung_ương và tương_đương ; công_đoàn tổng công_ty trực_thuộc tổng_liên_đoàn lao_động việt nam có số_dư quỹ hoạt_động thường_xuyên tại cấp 2 và cấp 3 đến thời_điểm chi hỗ_trợ dưới 15 tỷ đồng , báo_cáo thường_trực đoàn chủ_tịch tổng_liên_đoàn lao_động việt_nam xem_xét hỗ_trợ .", "pointer_link": "['Mục I' 'Khoản 2']"}, {"full_text": "Điều 1. Hỗ trợ đoàn viên công đoàn bị giảm giờ làm việc, ngừng việc. Người lao động là đoàn viên công đoàn làm việc theo chế độ hợp đồng lao động bị giảm thời gian làm việc hàng ngày, giảm số ngày làm việc trong tuần hoặc trong tháng (trừ trường hợp giảm thời gian làm thêm giờ) hoặc bị ngừng việc theo khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động từ 14 ngày trở lên trong thời gian từ ngày 01 tháng 10 năm 2022 đến hết ngày 31 tháng 3 năm 2023 mà có thu nhập của một tháng bất kỳ bằng hoặc thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định tại Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12 tháng 6 năm 2022 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động được hỗ trợ một lần với mức 1.000.000 đồng/người.", "header": "['Nghị quyết 06/NQ-ĐCT năm 2023 về hỗ trợ đoàn viên công đoàn, người lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành'\n 'Mục II. NỘI DUNG HỖ TRỢ']", "len_tokenizer": 142, "lower_segmented_text": "điều 1 . hỗ_trợ đoàn_viên công_đoàn bị giảm giờ làm_việc , ngừng việc . người lao_động là đoàn_viên công_đoàn làm_việc theo chế_độ hợp_đồng lao_động bị giảm thời_gian làm_việc hàng ngày , giảm số ngày làm_việc trong tuần hoặc trong tháng ( trừ trường_hợp giảm thời_gian làm thêm giờ ) hoặc bị ngừng việc theo khoản 3 điều 99 bộ_luật lao_động từ 14 ngày trở lên trong thời_gian từ ngày 01 tháng 10 năm 2022 đến hết ngày 31 tháng 3 năm 2023 mà có thu_nhập của một tháng bất_kỳ bằng hoặc thấp hơn mức lương tối_thiểu vùng theo quy_định tại nghị_định số 38 / 2022 / nđ - cp ngày 12 tháng 6 năm 2022 của chính_phủ quy_định mức lương tối_thiểu đối_với người lao_động làm_việc theo hợp_đồng lao_động được hỗ_trợ một lần với mức 1.000.000 đồng / người .", "pointer_link": "['Mục II' 'Điều 1']"}, {"full_text": "Điều 2. Hỗ trợ đoàn viên công đoàn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương. Người lao động là đoàn viên công đoàn có thời gian tạm hoãn t