Document ID: 104763

Title: QUY ĐỊNH VỀ THÔI VIỆC VÀ THỦ TỤC NGHỈ HƯU ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC

Legal Basis:
Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001; Căn cứ Luật Cán bộ, công chức ngày 13 tháng 11 năm 2008; Xét đề nghị của Bộ trưởng Bộ Nội vụ,

Full Text:
[{"full_text": "Chương 1. QUY ĐỊNH CHUNG\nĐiều 1. Phạm vi và đối tượng áp dụng\n1. Nghị định này quy định về thôi việc và thủ tục nghỉ hưu đối với công chức nêu tại Nghị định số 06/2010/NĐ-CP ngày 25 tháng 01 năm 2010 của Chính phủ quy định những người là công chức.\n2. Công chức thôi việc, nghỉ hưu do sắp xếp tổ chức thực hiện theo quy định tại Nghị định số 132/2007/NĐ-CP ngày 08 tháng 8 năm 2007 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế.\nĐiều 2. Nguyên tắc thực hiện thôi việc, nghỉ hưu\n1. Công khai, minh bạch.\n2. Tuân thủ thẩm quyền và trình tự, thủ tục theo quy định của pháp luật.\n3. Bảo đảm quyền của công chức yêu cầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền xem xét tính hợp pháp của quyết định thôi việc, nghỉ hưu.", "header": "['Nghị định 46/2010/NĐ-CP quy định về thôi việc và thủ tục nghỉ hưu đối với công chức']", "len_tokenizer": 142, "lower_segmented_text": "chương 1 . quy_định chung \n điều 1 . phạm_vi và đối_tượng áp_dụng \n 1 . nghị_định này quy_định về thôi_việc và thủ_tục nghỉ hưu đối_với công_chức nêu tại nghị_định số 06 / 2010 / nđ - cp ngày 25 tháng 01 năm 2010 của chính_phủ quy_định những người là công_chức . \n 2 . công_chức thôi_việc , nghỉ hưu do sắp_xếp tổ_chức thực_hiện theo quy_định tại nghị_định số 132 / 2007 / nđ - cp ngày 08 tháng 8 năm 2007 của chính_phủ về chính_sách tinh_giản biên_chế . \n điều 2 . nguyên_tắc thực_hiện thôi_việc , nghỉ hưu \n 1 . công_khai , minh_bạch . \n 2 . tuân_thủ thẩm_quyền và trình_tự , thủ_tục theo quy_định của pháp_luật . \n 3 . bảo_đảm quyền của công_chức yêu_cầu cơ_quan , tổ_chức , đơn_vị có thẩm_quyền xem_xét tính hợp_pháp của quyết_định thôi_việc , nghỉ hưu .", "pointer_link": "['Chương 1']"}, {"full_text": "Điều 3. Trường hợp công chức được hưởng chế độ thôi việc. Công chức được hưởng chế độ thôi việc quy định tại Nghị định này trong các trường hợp sau:\n1. Theo nguyện vọng và được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền đồng ý.\n2. Do 02 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ theo quy định tại khoản 3 Điều 58 Luật Cán bộ, công chức.", "header": "['Nghị định 46/2010/NĐ-CP quy định về thôi việc và thủ tục nghỉ hưu đối với công chức'\n 'Chương 2. QUY ĐỊNH VỀ THÔI VIỆC']", "len_tokenizer": 62, "lower_segmented_text": "điều 3 . trường_hợp công_chức được hưởng chế_độ thôi_việc . công_chức được hưởng chế_độ thôi_việc quy_định tại nghị_định này trong các trường_hợp sau : \n 1 . theo nguyện_vọng và được cơ_quan , tổ_chức , đơn_vị có thẩm_quyền đồng_ý . \n 2 . do 02 năm liên_tiếp không hoàn_thành nhiệm_vụ theo quy_định tại khoản 3 điều 58 luật cán_bộ , công_chức .", "pointer_link": "['Chương 2' 'Điều 3']"}, {"full_text": "Điều 4. Thủ tục giải quyết thôi việc\n1. Trường hợp thôi việc theo nguyện vọng:\na) Công chức phải làm đơn gửi cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền;\nb) Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đơn, nếu đồng ý cho công chức thôi việc thì cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền ra quyết định thôi việc bằng văn bản; nếu không đồng ý cho công chức thôi việc thì trả lời công chức bằng văn bản và nêu rõ lý do theo quy định tại điểm c khoản này;\nc) Các lý do không giải quyết thôi việc: Công chức đang trong thời gian thực hiện việc luân chuyển, biệt phái, đang bị xem xét kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự; Công chức chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết với cơ quan, tổ chức, đơn vị khi được xét tuyển; Công chức chưa hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của cá nhân đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị; Do yêu cầu công tác của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc chưa bố trí được người thay thế.\n2. Trường hợp thôi việc do 02 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ:\na) Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày có kết quả phân loại đánh giá công chức, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền thông báo bằng văn bản đến công chức về việc giải quyết thôi việc, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 59 Luật Cán bộ, công chức.\nb) Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày có thông báo bằng văn bản, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền ra quyết định thôi việc.\n3. Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày quyết định thôi việc được ban hành, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền phải thanh toán trợ cấp thôi việc đối với công chức.", "header": "['Nghị định 46/2010/NĐ-CP quy định về thôi việc và thủ tục nghỉ hưu đối với công chức'\n 'Chương 2. QUY ĐỊNH VỀ THÔI VIỆC']", "len_tokenizer": 281, "lower_segmented_text": "điều 4 . thủ_tục giải_quyết thôi_việc \n 1 . trường_hợp thôi_việc theo nguyện_vọng : \n a ) công_chức phải làm đơn gửi cơ_quan , tổ_chức , đơn_vị có thẩm_quyền ; \n b ) trong thời_hạn 30 ngày , kể từ ngày nhận đơn , nếu đồng_ý cho công_chức thôi_việc thì cơ_quan , tổ_chức , đơn_vị có thẩm_quyền ra quyết_định thôi_việc bằng văn_bản ; nếu không đồng_ý cho công_chức thôi_việc thì trả_lời công_chức bằng văn_bản và nêu rõ lý_do theo quy_định tại điểm c khoản này ; \n c ) các lý_do không giải_quyết thôi_việc : công_chức đang trong thời_gian thực_hiện việc luân_chuyển , biệt_phái , đang bị xem_xét kỷ_luật hoặc bị truy_cứu trách_nhiệm hình_sự ; công_chức chưa phục_vụ đủ thời_gian theo cam_kết với cơ_quan , tổ_chức , đơn_vị khi được xét tuyển ; công_chức chưa hoàn_thành việc thanh_toán các khoản tiền , tài_sản thuộc trách_nhiệm của cá_nhân đối_với cơ_quan , tổ_chức , đơn_vị ; do yêu_cầu công_tác của cơ_quan , tổ_chức , đơn_vị hoặc chưa bố_trí được người thay_thế . \n 2 . trường_hợp thôi_việc do 02 năm liên_tiếp không hoàn_thành nhiệm_vụ : \n a ) trong thời_hạn 30 ngày , kể từ ngày có kết_quả phân_loại đánh_giá công_chức , cơ_quan , tổ_chức , đơn_vị có thẩm_quyền thông_báo bằng văn_bản đến công_chức về việc giải_quyết thôi_việc , trừ trường_hợp quy_định tại khoản 4 điều 59 luật cán_bộ , công_chức . \n b ) trong thời_hạn 30 ngày , kể từ ngày có thông_báo bằng văn_bản , cơ_quan , tổ_chức , đơn_vị có thẩm_quyền ra quyết_định thôi_việc . \n 3 . trong thời_hạn 30 ngày , kể từ ngày quyết_định thôi_việc được ban_hành , cơ_quan , tổ_chức , đơn_vị có thẩm_quyền phải thanh_toán trợ_cấp thôi_việc đối_với công_chức .", "pointer_link": "['Chương 2' 'Điều 4']"}, {"full_text": "Điều 5. Trợ cấp thôi việc. Công chức thôi việc được hưởng trợ cấp thôi việc như sau: cứ mỗi năm làm việc được tính bằng 1/2 (một phần hai) tháng lương hiện hưởng, gồm: mức lương theo ngạch, bậc, phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có). Mức trợ cấp thấp nhất bằng 01 (một) tháng lương hiện hưởng.", "header": "['Nghị định 46/2010/NĐ-CP quy định về thôi việc và thủ tục nghỉ hưu đối với công chức'\n 'Chương 2. QUY ĐỊNH VỀ THÔI VIỆC']", "len_tokenizer": 82, "lower_segmented_text": "điều 5 . trợ_cấp thôi_việc . công_chức thôi_việc được hưởng trợ_cấp thôi_việc như sau : cứ mỗi năm làm_việc được tính bằng 1 / 2 ( một phần hai ) tháng lương hiện hưởng , gồm : mức lương theo ngạch , bậc , phụ_cấp chức_vụ lãnh_đạo , phụ_cấp thâm_niên vượt khung , phụ_cấp thâm_niên nghề và hệ_số chênh_lệch bảo_lưu lương ( nếu có ) . mức trợ_cấp thấp nhất bằng 01 ( một ) tháng lương hiện hưởng .", "pointer_link": "['Chương 2' 'Điều 5']"}, {"full_text": "Khoản 1. Thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian tính theo năm có đóng bảo hiểm xã hội (nếu đứt quãng thì được cộng dồn) chưa nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp phục viên, bao gồm:\na) Thời gian làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội;\nb) Thời gian làm việc trong quân đội nhân dân và công an nhân dân;\nc) Thời gian làm việc trong công ty nhà nước theo quy định của Luật Doanh nghiệp;\nd) Thời gian làm việc theo chỉ tiêu biên chế được cơ quan có thẩm quyền giao trong tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp;\nđ) Thời gian được cơ quan, tổ chức, đơn vị cử đi đào tạo, bồi dưỡng;\ne) Thời gian nghỉ được hưởng lương theo pháp luật về lao động;\ng) Thời gian nghỉ được hưởng chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, dưỡng sức phục hồi sức khỏe theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;\nh) Thời gian bị xử lý kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự mà đã được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền kết luận là oan, sai;\ni) Thời gian bị tạm đình chỉ công tác th