Document ID: 315732

Title: HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG VÀ TIỀN THƯỞNG ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM VIỆC TRONG CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN DO NHÀ NƯỚC NẮM GIỮ 100% VỐN ĐIỀU LỆ

Legal Basis:
Căn cứ Nghị định số 106/2012/NĐ-CP ngày 20 tháng 12 năm 2012 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;
Căn cứ Nghị định số 51/2016/NĐ-CP ngày 13 tháng 6 năm 2016 của Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;

Full Text:
[{"full_text": "Mục 1. QUY ĐỊNH CHUNG\nĐiều 1. Phạm vi điều chỉnh\n1. Thông tư này hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động (không bao gồm Tổng giám đốc hoặc Giám đốc, Phó tổng giám đốc hoặc Phó giám đốc, Kế toán trưởng làm việc theo hợp đồng lao động) trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ theo quy định tại Nghị định số 51/2016/NĐ-CP ngày 13 tháng 6 năm 2016 của Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ (sau đây gọi tắt là Nghị định số 51/2016/NĐ-CP).\n2. Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ là các công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên quy định tại Điều 1 Nghị định số 51/2016/NĐ-CP (sau đây gọi chung là công ty).\nĐiều 2. Đối tượng áp dụng. Đối tượng áp dụng Thông tư này được thực hiện theo quy định tại Điều 2 Nghị định số 51/2016/NĐ-CP.", "header": "['Thông tư 26/2016/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành']", "len_tokenizer": 205, "lower_segmented_text": "mục 1 . quy_định chung \n điều 1 . phạm_vi điều_chỉnh \n 1 . thông_tư này hướng_dẫn thực_hiện quản_lý lao_động , tiền_lương và tiền thưởng đối_với người lao_động làm_việc theo hợp_đồng lao_động ( không bao_gồm tổng_giám_đốc hoặc giám_đốc , phó_tổng_giám_đốc hoặc phó_giám_đốc , kế_toán_trưởng làm_việc theo hợp_đồng lao_động ) trong công_ty trách_nhiệm hữu_hạn một thành_viên do nhà_nước nắm giữ 100 % vốn điều_lệ theo quy_định tại nghị_định số 51 / 2016 / nđ - cp ngày 13 tháng 6 năm 2016 của chính_phủ quy_định quản_lý lao_động , tiền_lương và tiền thưởng đối_với người lao_động trong công_ty trách_nhiệm hữu_hạn một thành_viên do nhà_nước nắm giữ 100 % vốn điều_lệ ( sau đây gọi tắt là nghị_định số 51 / 2016 / nđ - cp ) . \n 2 . công_ty trách_nhiệm hữu_hạn một thành_viên do nhà_nước nắm giữ 100 % vốn điều_lệ là các công_ty trách_nhiệm hữu_hạn một thành_viên quy_định tại điều 1 nghị_định số 51 / 2016 / nđ - cp ( sau đây gọi chung là công_ty ) . \n điều 2 . đối_tượng áp_dụng . đối_tượng áp_dụng thông_tư này được thực_hiện theo quy_định tại điều 2 nghị_định số 51 / 2016 / nđ - cp .", "pointer_link": "['Mục 1']"}, {"full_text": "Điều 3. Rà soát, sắp xếp cơ cấu tổ chức, lao động. Hàng năm, Tổng giám đốc (Giám đốc) tổ chức rà soát cơ cấu tổ chức, lao động để báo cáo Chủ tịch Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty:\n1. Rà soát lại cơ cấu tổ chức, đầu mối quản lý để sắp xếp, điều chỉnh cho phù hợp với chức năng, nhiệm vụ và yêu cầu sản xuất, kinh doanh, bảo đảm tinh gọn, không trùng lặp chức năng, nhiệm vụ và có sự kết nối giữa các bộ phận, tổ đội, phân xưởng sản xuất, kinh doanh, phòng (ban) chuyên môn, điều hành trực tiếp, hạn chế các khâu tổ chức trung gian.\n2. Sắp xếp lại lao động trong từng bộ phận, tổ đội, phân xưởng sản xuất, kinh doanh, phòng (ban) chuyên môn, trong đó tổ chức theo vị trí việc làm hoặc chức danh công việc đối với lao động quản lý, lao động chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ, phục vụ; đối với lao động trực tiếp sản xuất, kinh doanh thực hiện theo dây truyền, công nghệ của máy móc, thiết bị hoặc theo quy trình công việc thì xác định lao động và bố trí công việc theo định mức lao động.\n3. Rà soát lại định mức lao động hoặc xây dựng định mức lao động mới đối với lao động trực tiếp sản xuất, kinh doanh bảo đảm các nguyên tắc quy định tại Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tiền lương.", "header": "['Thông tư 26/2016/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành'\n 'Mục 2. QUẢN LÝ LAO ĐỘNG']", "len_tokenizer": 228, "lower_segmented_text": "điều 3 . rà_soát , sắp_xếp cơ_cấu tổ_chức , lao_động . hàng năm , tổng_giám_đốc ( giám_đốc ) tổ_chức rà_soát cơ_cấu tổ_chức , lao_động để báo_cáo chủ_tịch hội_đồng thành_viên hoặc chủ_tịch công_ty : \n 1 . rà_soát lại cơ_cấu tổ_chức , đầu_mối quản_lý để sắp_xếp , điều_chỉnh cho phù_hợp với chức_năng , nhiệm_vụ và yêu_cầu sản_xuất , kinh_doanh , bảo_đảm tinh_gọn , không trùng_lặp chức_năng , nhiệm_vụ và có sự kết_nối giữa các bộ_phận , tổ_đội , phân_xưởng sản_xuất , kinh_doanh , phòng ( ban ) chuyên_môn , điều_hành trực_tiếp , hạn_chế các khâu tổ_chức trung_gian . \n 2 . sắp_xếp lại lao_động trong từng bộ_phận , tổ_đội , phân_xưởng sản_xuất , kinh_doanh , phòng ( ban ) chuyên_môn , trong đó tổ_chức theo vị_trí việc_làm hoặc chức_danh công_việc đối_với lao_động quản_lý , lao_động chuyên_môn , kỹ_thuật , nghiệp_vụ , phục_vụ ; đối_với lao_động trực_tiếp sản_xuất , kinh_doanh thực_hiện theo dây truyền , công_nghệ của máy_móc , thiết_bị hoặc theo quy_trình công_việc thì xác_định lao_động và bố_trí công_việc theo định mức lao_động . \n 3 . rà_soát lại định mức lao_động hoặc xây_dựng định mức lao_động mới đối_với lao_động trực_tiếp sản_xuất , kinh_doanh bảo_đảm các nguyên_tắc quy_định tại nghị_định số 49 / 2013 / nđ - cp ngày 14 tháng 5 năm 2013 của chính_phủ quy_định chi_tiết thi_hành một_số điều của bộ_luật lao_động về tiền_lương .", "pointer_link": "['Mục 2' 'Điều 3']"}, {"full_text": "Điều 4. Xây dựng kế hoạch lao động\n1. Kế hoạch lao động hàng năm của công ty được xây dựng căn cứ vào cơ cấu tổ chức theo Điều 3 Thông tư này và yêu cầu thực hiện khối lượng, chất lượng, nhiệm vụ kế hoạch sản xuất, kinh doanh, tình hình sử dụng lao động năm trước, vị trí việc làm hoặc chức danh công việc và định mức lao động.\n2. Kế hoạch lao động bao gồm: tổng số lao động cần sử dụng, số lượng, chất lượng lao động tuyển dụng mới theo chức danh, vị trí làm việc; kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ thuật của từng loại lao động.\n3. Trong điều kiện khối lượng, nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh kế hoạch không tăng hoặc đầu mối quản lý, cơ sở sản xuất, kinh doanh của công ty không tăng so với thực hiện của năm trước liền kề thì số lao động bình quân kế hoạch không được vượt quá 5% so với số lao động bình quân thực tế sử dụng của năm trước liền kề. Số lao động bình quân thực tế sử dụng và lao động bình quân kế hoạch được xác định theo Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư này.", "header": "['Thông tư 26/2016/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành'\n 'Mục 2. QUẢN LÝ LAO ĐỘNG']", "len_tokenizer": 169, "lower_segmented_text": "điều 4 . xây_dựng kế_hoạch lao_động \n 1 . kế_hoạch lao_động hàng năm của công_ty được xây_dựng căn_cứ vào cơ_cấu tổ_chức theo điều 3 thông_tư này và yêu_cầu thực_hiện khối_lượng , chất_lượng , nhiệm_vụ kế_hoạch sản_xuất , kinh_doanh , tình_hình sử_dụng lao_động năm trước , vị_trí việc_làm hoặc chức_danh công_việc và định mức lao_động . \n 2 . kế_hoạch lao_động bao_gồm : tổng_số lao_động cần sử_dụng , số_lượng , chất_lượng lao_động tuyển_dụng mới theo chức_danh , vị_trí làm_việc ; kế_hoạch đào_tạo , bồi_dưỡng chuyên_môn , nghiệp_vụ , kỹ_thuật của từng loại lao_động . \n 3 . trong điều_kiện khối_lượng , nhiệm_vụ sản_xuất , kinh_doanh kế_hoạch không tăng hoặc đầu_mối quản_lý , cơ_sở sản_xuất , kinh_doanh của công_ty không tăng so với thực_hiện của năm trước liền kề thì số lao_động bình_quân kế_hoạch không được vượt quá 5 % so với số lao_động bình_quân thực_tế sử_dụng của năm trước liền kề . số lao_động bình_quân thực_tế sử_dụng và lao_động bình_quân kế_hoạch được xác_định theo phụ_lục ban_hành kèm theo thông_tư này .", "pointer_link": "['Mục 2' 'Điều 4']"}, {"full_text": "Điều 5. Báo cáo, phê duyệt kế hoạch lao động\n1. Tổng giám đốc (Giám đốc) xây dựng kế hoạch lao động, trình Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty phê duyệt. Hội đồng thành viên hoặc Chủ tị