Document ID: 87506

Title: HƯỚNG DẪN CHUYỂN XẾP LƯƠNG VÀ THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ THƯỞNG AN TOÀN ĐỐI VỚI TRUNG TÂM LƯU KÝ CHỨNG KHOÁN VIỆT NAM VÀ SỞ GIAO DỊCH CHỨNG KHOÁN HÀ NỘI

Legal Basis:
Căn cứ Nghị định số 186/2007/NĐ-CP ngày 25 tháng 12 năm 2007 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội; Căn cứ Nghị định số 86/2007/NĐ-CP ngày 28 tháng 5 năm 2007 của Chính phủ quy định quản lý lao động và tiền lương trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ; Căn cứ Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong công ty nhà nước; Căn cứ Quyết định số 171/2008/QĐ-TTg ngày 18 tháng 12 năm 2008 của Thủ tướng Chính phủ về việc thành lập Trung tâm Lưu ký Chứng khoán Việt Nam; Căn cứ Quyết định số 01/2009/QĐ-TTg ngày 02 tháng 01 năm 2009 của Thủ tướng Chính phủ về việc thành lập Sở Giao dịch Chứng khoán Hà Nội; Sau khi thống nhất ý kiến với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn việc chuyển xếp lương và thực hiện chế độ thưởng an toàn đối với Trung tâm Lưu ký Chứng khoán Việt Nam và Sở Giao dịch Chứng khoán Hà Nội như sau:

Full Text:
[{"full_text": "Điều 1. Phạm vi điều chỉnh, đối tượng áp dụng. Thông tư này hướng dẫn việc chuyển xếp lương và thực hiện chế độ thưởng an toàn đối với viên chức quản lý (gồm Chủ tịch và Thành viên Hội đồng quản trị, Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng), viên chức chuyên môn, nghiệp vụ và nhân viên thừa hành phục vụ làm việc tại Trung tâm Lưu ký Chứng khoán Việt Nam và Sở Giao dịch Chứng khoán Hà Nội.", "header": "['Thông tư 09/2009/TT-BLĐTBXH hướng dẫn chuyển xếp lương và thực hiện chế độ thưởng an toàn đối với Trung tâm Lưu ký Chứng khoán Việt Nam và Sở Giao dịch chứng khoán Hà Nội do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành']", "len_tokenizer": 67, "lower_segmented_text": "điều 1 . phạm_vi điều_chỉnh , đối_tượng áp_dụng . thông_tư này hướng_dẫn việc chuyển xếp lương và thực_hiện chế_độ thưởng an_toàn đối_với viên_chức quản_lý ( gồm chủ_tịch và thành_viên hội_đồng quản_trị , giám_đốc , phó_giám_đốc , kế_toán_trưởng ) , viên_chức chuyên_môn , nghiệp_vụ và nhân_viên thừa_hành phục_vụ làm_việc tại trung_tâm lưu ký chứng_khoán việt_nam và sở giao_dịch chứng_khoán hà_nội .", "pointer_link": "['Điều 1']"}, {"full_text": "Khoản 1. Đối với viên chức chuyên môn, nghiệp vụ, nhân viên:\na) Căn cứ vào chức danh đảm nhận và ngạch lương hiện hưởng để chuyển xếp tương ứng vào chức danh và ngạch lương của bảng lương viên chức chuyên môn, nghiệp vụ và bảng lương nhân viên thừa hành, phục vụ ban hành kèm theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ theo nguyên tắc: chuyển xếp hệ số lương cũ (gồm lương theo ngạch, bậc cộng phụ cấp thâm niên vượt khung nếu có) vào bậc lương mới có hệ số tương đương liền kề gần nhất. Đối với trường hợp có hệ số lương cũ cao hơn hệ số lương mới cao nhất trong ngạch thì chỉ được chuyển xếp vào bậc cao nhất trong ngạch đó.\nb) Thời điểm nâng bậc lương lần sau được tính như sau: - Trường hợp chuyển xếp vào bậc có hệ số lương cao hơn hệ số lương cũ, nếu chênh lệch giữa bậc lương cũ và bậc lương mới bằng hoặc lớn hơn 70% khoảng cách chênh lệch của 2 bậc lương liền kề trong ngạch lương mới thì thời điểm nâng bậc lương lần sau tính từ khi xếp lương mới; nếu thấp hơn 70% thì thời điểm nâng bậc lương lần sau tính từ khi xếp lương cũ. - Trường hợp chuyển xếp vào bậc có hệ số lương thấp hơn hệ số lương cũ thì thời điểm nâng bậc lương lần sau tính từ khi xếp hệ số lương cũ.\nc) Viên chức chuyên môn, nghiệp vụ giữ chức vụ Trưởng phòng, Phó trưởng phòng thì xếp lương theo bảng lương viên chức chuyên môn, nghiệp vụ và hưởng phụ cấp giữ chức vụ Trưởng phòng, Phó trưởng phòng theo hạng Tổng công ty và tương đương.\nd) Đối với Giám đốc, Phó Giám đốc, Trưởng phòng, Phó trưởng phòng Chi nhánh thuộc Trung tâm Lưu ký Chứng khoán Việt Nam thì xếp lương theo bảng lương viên chức chuyên môn, nghiệp vụ và hưởng phụ cấp giữ chức vụ, trong đó Giám đốc, Phó Giám đốc hưởng phụ cấp giữ chức vụ bằng Trưởng phòng, Phó trưởng phòng Trung tâm; Trưởng phòng, Phó trưởng phòng hưởng phụ cấp giữ chức vụ của công ty nhà nước hạng III.", "header": "['Thông tư 09/2009/TT-BLĐTBXH hướng dẫn chuyển xếp lương và thực hiện chế độ thưởng an toàn đối với Trung tâm Lưu ký Chứng khoán Việt Nam và Sở Giao dịch chứng khoán Hà Nội do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành'\n 'Điều 2. Chuyển xếp lương, phụ cấp lương']", "len_tokenizer": 371, "lower_segmented_text": "khoản 1 . đối_với viên_chức chuyên_môn , nghiệp_vụ , nhân_viên : \n a ) căn_cứ vào chức_danh đảm_nhận và ngạch lương hiện hưởng để chuyển xếp tương_ứng vào chức_danh và ngạch lương của bảng lương viên_chức chuyên_môn , nghiệp_vụ và bảng lương nhân_viên thừa_hành , phục_vụ ban_hành kèm theo nghị_định số 205 / 2004 / nđ - cp ngày 14 tháng 12 năm 2004 của chính_phủ theo nguyên_tắc : chuyển xếp hệ_số lương cũ ( gồm lương theo ngạch , bậc cộng phụ_cấp thâm_niên vượt khung nếu có ) vào bậc lương mới có hệ_số tương_đương liền kề gần nhất . đối_với trường_hợp có hệ_số lương cũ cao hơn hệ_số lương mới cao nhất trong ngạch thì chỉ được chuyển xếp vào bậc cao nhất trong ngạch đó . \n b ) thời_điểm nâng bậc lương lần sau được tính như sau : - trường_hợp chuyển xếp vào bậc có hệ_số lương cao hơn hệ_số lương cũ , nếu chênh_lệch giữa bậc lương cũ và bậc lương mới bằng hoặc lớn hơn 70 % khoảng_cách chênh_lệch của 2 bậc lương liền kề trong ngạch lương mới thì thời_điểm nâng bậc lương lần sau tính từ khi xếp lương mới ; nếu thấp hơn 70 % thì thời_điểm nâng bậc lương lần sau tính từ khi xếp lương cũ . - trường_hợp chuyển xếp vào bậc có hệ_số lương thấp hơn hệ_số lương cũ thì thời_điểm nâng bậc lương lần sau tính từ khi xếp hệ_số lương cũ . \n c ) viên_chức chuyên_môn , nghiệp_vụ giữ chức_vụ_trưởng_phòng , phó trưởng_phòng thì xếp lương theo bảng lương viên_chức chuyên_môn , nghiệp_vụ và hưởng phụ_cấp giữ chức_vụ_trưởng_phòng , phó trưởng_phòng theo hạng tổng công_ty và tương_đương . \n d ) đối_với giám_đốc , phó_giám_đốc , trưởng_phòng , phó trưởng_phòng chi_nhánh thuộc trung_tâm lưu ký chứng_khoán việt nam thì xếp lương theo bảng lương viên_chức chuyên_môn , nghiệp_vụ và hưởng phụ_cấp giữ chức_vụ , trong đó giám_đốc , phó_giám_đốc hưởng phụ_cấp giữ chức_vụ bằng trưởng_phòng , phó trưởng_phòng trung_tâm ; trưởng_phòng , phó trưởng_phòng hưởng phụ_cấp giữ chức_vụ của công_ty nhà_nước hạng iii .", "pointer_link": "['Điều 2' 'Khoản 1']"}, {"full_text": "Khoản 2. Đối với viên chức quản lý: Căn cứ vào chức danh được bổ nhiệm, hệ số lương (kể cả phụ cấp giữ chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung nếu có) hiện hưởng để chuyển xếp sang lương chức vụ theo hạng Tổng công ty và tương đương, tương ứng với chức danh của Bảng lương thành viên chuyên trách Hội đồng quản trị và Bảng lương Tổng Giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng theo nguyên tắc:\na) Chuyển xếp vào bậc 1, nếu hệ số lương cũ (kể cả phụ cấp giữ chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung nếu có) bằng hoặc thấp hơn hệ số lương bậc 1. Thời gian nâng bậc lương lần sau tính từ khi xếp lương bậc 1. Trường hợp mức chênh lệch giữa hệ số lương cũ và hệ số lương bậc 1 thấp hơn 70% khoảng chênh lệch giữa hệ số lương bậc 1 và bậc 2 mới thì thời gian nâng bậc lương lần sau tính từ khi xếp mức lương cũ.\nb) Chuyển xếp vào bậc 2, nếu hệ số lương cũ (kể cả phụ cấp giữ chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung nếu có) cao hơn hệ số lương bậc 1.", "header": "['Thông tư 09/2009/TT-BLĐTBXH hướng dẫn chuyển xếp lương và thực hiện chế độ thưởng an toàn đối với Trung tâm Lưu ký Chứng khoán Việt Nam và Sở Giao dịch chứng khoán Hà Nội do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành'\n 'Điều 2. Chuyển xếp lương, phụ cấp lương']", "len_tokenizer": 197, "lower_segmented_text": "khoản 2 . đối_với viên_chức quản_lý : căn_cứ vào chức_danh được bổ_nhiệm , hệ_số lương ( kể_cả phụ_cấp giữ chức_vụ , phụ_cấp thâm_niên vượt khung nếu có ) hiện hưởng để chuyển xếp sang lương chức_vụ theo hạng tổng công_ty và tương_đương , tương_ứng với chức_danh của bảng lương thành_viên chuyên_trách hội_đồng quản_trị và bảng lương tổng_giám_đốc , giám_đốc , phó_tổng_giám_đốc , phó_giám_đốc , kế_toán_trưởng theo nguyên_tắc : \n a ) chuyển xếp vào bậc 1 , nếu hệ_số lương cũ ( kể_cả phụ_cấp giữ chức_vụ , phụ_cấp thâm_niên vượt khung nếu có ) bằng hoặc thấp hơn hệ_số lương bậc 1 . thời_gian nâng bậc lương lần sau tính từ khi xếp lương bậc 1 . trường_hợp mức chênh_lệch giữa hệ_số lương cũ và hệ_số lương bậc 1 thấp hơn 70 % khoảng chênh_lệch giữa hệ_số lương bậc 1 và bậc 2 mới thì thời_gian nâng bậc lương lần sau tính từ khi xếp mức lương cũ . \n b ) chuyển xếp vào bậc 2 , nếu hệ_số lương cũ ( kể_cả phụ_cấp giữ chức_vụ , phụ_cấp thâm_niên vượt khung nếu có ) cao hơn hệ_số lương bậc 1 .", "pointer_link": "['Điều 2' 'Khoản 2']"}, {"full_text": "Điều 3. Chế độ thưởng an toàn. Viên chức quản lý, viên chức chuyên môn, nghiệp vụ và nhân viên làm việc tại Trung tâm Lưu ký Chứng khoán Việt Nam và Sở Giao dịch Chứng khoán Hà Nội được áp dụng chế độ thưởng an toàn theo quy định tại Quyết định số 234/2005/QĐ-TTg ngày 26 tháng 9 năm 2005 của Thủ tướng Chính phủ về chế độ đặc thù đối với công nhân, nhân viên, viên chức một số ngành, nghề trong các công ty nhà nước và hướng dẫn tại Thông tư số 35/2005/TTLT-BLĐTBXH-BTC ngày 16 tháng 12 năm 2005 của liên tịch Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ T