Document ID: 112690

Title: VỀ CÔNG TÁC QUY HOẠCH CÁN BỘ LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ THỜI KỲ ĐẨY MẠNH CÔNG NGHIỆP HOÁ, HIỆN ĐẠI HOÁ ĐẤT NƯỚC

Legal Basis:
Căn cứ để đưa cán bộ vào quy hoạch là tiêu chuẩn chung và các tiêu chuẩn của từng loại cán bộ đã nêu trong Nghị quyết Hội nghị Trung ương 3 (khoá VIII) và lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh về cán bộ phải “cần, kiệm, liêm, chính, chí công, vô tư”.

Full Text:
[{"full_text": "Khoản 1. Mục đích Mục đích của công tác quy hoạch cán bộ là: - Tạo sự chủ động, có tầm nhìn chiến lược trong công tác cán bộ; khắc phục tình trạng hẫng hụt trong đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý, bảo đảm tính kế thừa, phát triển và sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ cán bộ, giữ vững đoàn kết nội bộ và sự ổn định chính trị. - Chuẩn bị từ xa và tạo nguồn cán bộ dồi dào làm căn cứ để đào tạo, bồi dưỡng, xây dựng đội ngũ cán bộ đảm nhận các chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp trong hệ thống chính trị vững vàng về chính trị, trong sáng về đạo đức, thành thạo về chuyên môn, nghiệp vụ, có trình độ và năng lực, nhất là năng lực trí tuệ và thực tiễn tốt, đủ về số lượng, đồng bộ về cơ cấu, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước.", "header": "['Nghị quyết 42-NQ/TW năm 2004 về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước do Bộ Chính trị ban hành']", "len_tokenizer": 138, "lower_segmented_text": "khoản 1 . mục_đích mục_đích của công_tác quy_hoạch cán_bộ là : - tạo sự chủ_động , có tầm nhìn chiến_lược trong công_tác cán_bộ ; khắc_phục tình_trạng hẫng_hụt trong đội_ngũ cán_bộ lãnh_đạo , quản_lý , bảo_đảm tính kế_thừa , phát_triển và sự chuyển_tiếp liên_tục , vững_vàng giữa các thế_hệ cán_bộ , giữ vững đoàn_kết nội_bộ và sự ổn_định chính_trị . - chuẩn_bị từ xa và tạo nguồn cán_bộ dồi_dào làm căn_cứ để đào_tạo , bồi_dưỡng , xây_dựng đội_ngũ cán_bộ đảm_nhận các chức_danh lãnh_đạo , quản_lý các cấp trong hệ_thống chính_trị vững_vàng về chính_trị , trong_sáng về đạo_đức , thành_thạo về chuyên_môn , nghiệp_vụ , có trình_độ và năng_lực , nhất là năng_lực trí_tuệ và thực_tiễn tốt , đủ về số_lượng , đồng_bộ về cơ_cấu , đáp_ứng yêu_cầu của sự_nghiệp công_nghiệp_hoá , hiện_đại_hoá đất_nước .", "pointer_link": "['Khoản 1']"}, {"full_text": "Khoản 2. Quan điểm Công tác quy hoạch cán bộ phải xuất phát từ những quan điểm cơ bản của Đảng ta về công tác cán bộ: - Lấy việc phục vụ nhiệm vụ chính trị trong từng thời kỳ cách mạng để xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý, phải thông qua thực tiễn của sự nghiệp đổi mới, phong trào thi đua yêu nước của quần chúng nhân dân để phát hiện những người có phẩm chất và năng lực, nhất là năng lực chỉ đạo thực tiễn tốt, làm việc năng động, sáng tạo, có hiệu quả, cũng như các nhân tố mới có nhiều triển vọng phát triển để đưa vào quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý. - Có quan điểm giai cấp công nhân trong công tác quy hoạch cán bộ: chú ý phát hiện, bồi dưỡng cán bộ trưởng thành từ thực tế công nghiệp hoá, hiện đại hoá; chủ động và sớm phát hiện cán bộ có triển vọng, các tài năng trẻ nhằm sớm đưa vào quy hoạch dự nguồn cho đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý để có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nhân tài cho đất nước; quan tâm tạo nguồn để tăng tỷ lệ cán bộ lãnh đạo, quản lý trẻ, xuất thân từ công nhân, nông dân, con em các gia đình có công với cách mạng, cán bộ dân tộc thiểu số, cán bộ nữ, không phân biệt đảng viên hay quần chúng ngoài Đảng.", "header": "['Nghị quyết 42-NQ/TW năm 2004 về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước do Bộ Chính trị ban hành']", "len_tokenizer": 195, "lower_segmented_text": "khoản 2 . quan_điểm công_tác quy_hoạch cán_bộ phải xuất_phát từ những quan_điểm cơ_bản của đảng ta về công_tác cán_bộ : - lấy việc phục_vụ nhiệm_vụ chính_trị trong từng thời_kỳ cách_mạng để xây_dựng đội_ngũ cán_bộ lãnh_đạo , quản_lý , phải thông_qua thực_tiễn của sự_nghiệp đổi_mới , phong_trào thi_đua yêu nước của quần_chúng nhân_dân để phát_hiện những người có phẩm_chất và năng_lực , nhất là năng_lực chỉ_đạo thực_tiễn tốt , làm_việc năng_động , sáng_tạo , có hiệu_quả , cũng như các nhân_tố mới có nhiều triển_vọng phát_triển để đưa vào quy_hoạch cán_bộ lãnh_đạo , quản_lý . - có quan_điểm giai_cấp công_nhân trong công_tác quy_hoạch cán_bộ : chú_ý phát_hiện , bồi_dưỡng cán_bộ_trưởng_thành từ thực_tế công_nghiệp_hoá , hiện_đại_hoá ; chủ_động và sớm phát_hiện cán_bộ có triển_vọng , các tài_năng trẻ nhằm sớm đưa vào quy_hoạch dự nguồn cho đội_ngũ cán_bộ lãnh_đạo , quản_lý để có kế_hoạch đào_tạo , bồi_dưỡng nhân_tài cho đất_nước ; quan_tâm tạo nguồn để tăng tỷ_lệ cán_bộ lãnh_đạo , quản_lý trẻ , xuất_thân từ công_nhân , nông_dân , con_em các gia_đình có công với cách_mạng , cán_bộ dân_tộc_thiểu_số , cán_bộ nữ , không phân_biệt đảng_viên hay quần_chúng ngoài đảng .", "pointer_link": "['Khoản 2']"}, {"full_text": "Khoản 3. Nguyên tắc Trong quy hoạch cán bộ phải giữ vững nguyên tắc công tác cán bộ của Đảng: - Công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý phải đặt dưới sự lãnh đạo tập trung, thống nhất của các cấp uỷ đảng, đồng thời có sự phân cấp hợp lý về thẩm quyền quy hoạch cán bộ, phù hợp với phân cấp quản lý, sử dụng cán bộ. - Thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ trong công tác quy hoạch cán bộ; Đảng thống nhất lãnh đạo và quản lý đội ngũ cán bộ, bảo đảm vai trò lãnh đạo tập trung của cấp uỷ đi đôi với việc phát huy trách nhiệm của các tổ chức trong hệ thống chính trị, nhất là người đứng đầu; đồng thời mở rộng dân chủ trong việc phát hiện nguồn, phát hiện tài năng.", "header": "['Nghị quyết 42-NQ/TW năm 2004 về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước do Bộ Chính trị ban hành']", "len_tokenizer": 109, "lower_segmented_text": "khoản 3 . nguyên_tắc trong quy_hoạch cán_bộ phải giữ vững nguyên_tắc công_tác cán_bộ của đảng : - công_tác quy_hoạch cán_bộ lãnh_đạo , quản_lý phải đặt dưới sự lãnh_đạo tập_trung , thống_nhất của các cấp_uỷ đảng , đồng_thời có sự phân_cấp hợp_lý về thẩm_quyền quy_hoạch cán_bộ , phù_hợp với phân_cấp quản_lý , sử_dụng cán_bộ . - thực_hiện nguyên_tắc tập_trung dân_chủ trong công_tác quy_hoạch cán_bộ ; đảng thống_nhất lãnh_đạo và quản_lý đội_ngũ cán_bộ , bảo_đảm vai_trò lãnh_đạo tập_trung của cấp_uỷ đi_đôi với việc phát_huy trách_nhiệm của các tổ_chức trong hệ_thống chính_trị , nhất là người đứng đầu ; đồng_thời mở_rộng dân_chủ trong việc phát_hiện nguồn , phát_hiện tài_năng .", "pointer_link": "['Khoản 3']"}, {"full_text": "Khoản 4. Phương châm - Quy hoạch cán bộ phải thực sự gắn kết với các khâu khác trong công tác cán bộ như: nhận xét, đánh giá cán bộ; đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; luân chuyển, sắp xếp, bố trí, sử dụng cán bộ. Đánh giá đúng cán bộ là khâu quan trọng nhất, là tiền đề cho việc bố trí cán bộ và cho quy hoạch cán bộ; đồng thời quy hoạch cán bộ là cơ sở để thực hiện luân chuyển, đào tạo cán bộ cho nhu cầu trước mắt và lâu dài. - Thực hiện quy hoạch “động” và “mở”: một chức danh có thể quy hoạch nhiều người và một người có thể quy hoạch nhiều chức danh; quy hoạch phải luôn được xem xét, đánh giá để bổ sung, điều chỉnh hàng năm, đưa ra khỏi quy hoạch những người không còn đủ tiêu chuẩn và điều kiện, bổ sung vào quy hoạch những nhân tố mới có triển vọng. - Quy hoạch cán bộ phải đồng bộ từ trên xuống dưới; cấp trên chỉ đạo, hướng dẫn cấp dưới quy hoạch cán bộ, lấy quy hoạch cán bộ cấp dưới làm cơ sở cho quy hoạch cán bộ cấp trên; quy hoạch cấp trên thúc đẩy quy hoạch cấp dưới. - Quy hoạch cán bộ phải mang tính khoa học và thực tiễn, vừa tạo nguồn cho việc đào tạo đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý, vừa tạo động lực thúc đẩy, phát huy nhân tố chủ quan, phấn đấu vươn lên của cán bộ, bảo đảm sự đoàn kết trong sự phát triển của toàn đội ngũ cán bộ, đề phòng tư tưởng cơ hội, chạy theo quy hoạch; không cứng nhắc, máy móc trong xây dựng và thực hiện quy hoạch. - Thực hiện công khai trong công tác quy hoạch cán bộ; cơ quan có thẩm quyền quyết định quy hoạch thì quyết định phạm vi, đối tượng, thời điểm, mức độ và cách thức công khai quy hoạch.", "header": "['Nghị quyết 42-NQ/TW năm 2004 về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước do Bộ Chính trị ban hành']", "len_tokenizer": 271, "lower_segmented_text": "khoản 4 . phương_châm - quy_hoạch cán_bộ phải thực_sự gắn_kết với các khâu khác trong công_tác cán_bộ như : nhận_xét , đánh_giá cán_bộ ; đào_tạo , bồi_dưỡng cán_bộ ; luân_chuyển , sắp_xếp , bố_trí , sử_dụng cán_bộ . đánh_giá đúng cán_bộ là khâu quan_trọng nhất , là tiền_đề cho việc bố_trí cán_bộ và cho quy_hoạch cán_bộ ; đồng_thời quy_hoạch c