NaverHustQA/TVPL huggingface dataset:
Lĩnh vực: Cơ cấu lại thời hạn trả nợ
Câu hỏi: Thời gian cơ cấu lại thời hạn trả nợ được xác định như thế nào?
Trả lời: Thời gian cơ cấu lại thời hạn trả nợ (kể cả trường hợp gia hạn nợ) được xác định phù hợp với mức độ khó khăn của khách hàng và không vượt quá 12 tháng kể từ ngày đến hạn của số dư nợ được cơ cấu lại thời hạn trả nợ theo quy định tại khoản 7 Điều 4 Thông tư 02/2023/TT-NHNN như sau:
Cơ cấu lại thời hạn trả nợ
Tổ chức tín dụng, chi nhánh ngân hàng nước ngoài được xem xét quyết định cơ cấu lại thời hạn trả nợ đối với số dư nợ gốc và/hoặc lãi của khoản nợ (bao gồm cả các khoản nợ thuộc phạm vi điều chỉnh của Nghị định số 55/2015/NĐ-CP ngày 09 tháng 6 năm 2015 của Chính phủ về chính sách tín dụng phục vụ phát triển nông nghiệp, nông thôn (đã được sửa đổi, bổ sung)) trên cơ sở đề nghị của khách hàng, khả năng tài chính của tổ chức tín dụng, chi nhánh ngân hàng nước ngoài và đáp ứng các quy định sau đây:
1. Dư nợ gốc phát sinh trước ngày Thông tư này có hiệu lực và từ hoạt động cho vay, cho thuê tài chính.
2. Phát sinh nghĩa vụ trả nợ gốc và/hoặc lãi trong khoảng thời gian từ ngày Thông tư này có hiệu lực đến hết ngày 30/6/2024.
3. Số dư nợ của khoản nợ được cơ cấu lại thời hạn trả nợ còn trong hạn hoặc quá hạn đến 10 (mười) ngày kể từ ngày đến hạn thanh toán, thời hạn trả nợ theo hợp đồng, thỏa thuận.
4. Được tổ chức tín dụng, chi nhánh ngân hàng nước ngoài đánh giá khách hàng không có khả năng trả nợ đúng hạn nợ gốc và/hoặc lãi theo hợp đồng, thỏa thuận do doanh thu, thu nhập sụt giảm so với doanh thu, thu nhập tại phương án trả nợ gốc và/hoặc lãi theo hợp đồng, thỏa thuận.
5. Khách hàng được tổ chức tín dụng, chi nhánh ngân hàng nước ngoài đánh giá có khả năng trả nợ đầy đủ nợ gốc và/hoặc lãi theo thời hạn trả nợ được cơ cấu lại.
6. Tổ chức tín dụng, chi nhánh ngân hàng nước ngoài không thực hiện cơ cấu lại thời hạn trả nợ đối với khoản nợ vi phạm quy định pháp luật.
7. Thời gian cơ cấu lại thời hạn trả nợ (kể cả trường hợp gia hạn nợ) được xác định phù hợp với mức độ khó khăn của khách hàng và không vượt quá 12 tháng kể từ ngày đến hạn của số dư nợ được cơ cấu lại thời hạn trả nợ.
8. Việc cơ cấu lại thời hạn trả nợ cho khách hàng theo quy định tại Thông tư này được thực hiện kể từ ngày Thông tư này có hiệu lực đến hết ngày 30/6/2024.
Lĩnh vực: Che giấu tội phạm
Câu hỏi: Không tố giác tội phạm là gì?
Trả lời: Căn cứ Điều 19 Bộ luật Hình sự 2015 (được sửa đổi bởi khoản 5 Điều 1 Luật sửa đổi Bộ luật Hình sự 2017) quy định về không tố giác tội phạm như sau:
“Điều 19. Không tố giác tội phạm
1. Người nào biết rõ tội phạm đang được chuẩn bị, đang được thực hiện hoặc đã được thực hiện mà không tố giác, thì phải chịu trách nhiệm hình sự về tội không tố giác tội phạm quy định tại Điều 390 của Bộ luật này.
2. Người không tố giác là ông, bà, cha, mẹ, con, cháu, anh chị em ruột, vợ hoặc chồng của người phạm tội không phải chịu trách nhiệm hình sự theo quy định tại khoản 1 Điều này, trừ trường hợp không tố giác các tội quy định tại Chương XIII của Bộ luật này hoặc tội khác là tội phạm đặc biệt nghiêm trọng.
3. Người không tố giác là người bào chữa không phải chịu trách nhiệm hình sự theo quy định tại khoản 1 Điều này, trừ trường hợp không tố giác các tội quy định tại Chương XIII của Bộ luật này hoặc tội khác là tội phạm đặc biệt nghiêm trọng do chính người mà mình bào chữa đang chuẩn bị, đang thực hiện hoặc đã thực hiện mà người bào chữa biết rõ khi thực hiện việc bào chữa.”
Lĩnh vực: Cho thuê lại lao động
Câu hỏi: Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động gửi đến cơ quan nào?
Trả lời: Theo khoản 1 Điều 25 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định trình tự, thủ tục cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động như sau:
Trình tự, thủ tục cấp giấy phép
1. Doanh nghiệp gửi một bộ hồ sơ theo quy định tại Điều 24 Nghị định này đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính để đề nghị cấp giấy phép.
...
Theo đó, doanh nghiệp gửi một bộ hồ sơ đề nghị cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính để đề nghị cấp giấy phép.
Lĩnh vực: Hợp đồng lao động
Câu hỏi: Người lao động ký hợp đồng 68 theo hình thức hợp đồng không xác định thời hạn thì có được phép điều chỉnh lại thành hợp đồng xác định thời hạn hay không?
Trả lời: Căn cứ khoản 2 Mục II Thông tư 15/2001/TT-BTCCBCP (sửa đổi bởi khoản 2 Điều 4 Thông tư 03/2019/TT-BNV) quy định về việc điều chỉnh hợp đồng 68 như sau:
KÝ KẾT, THỰC HIỆN, THAY ĐỔI, CHẤM DỨT, THANH LÝ HỢP ĐỒNG VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP KHI HỢP ĐỒNG CÁC CÔNG VIỆC NÓI TẠI ĐIỀU 1 CỦA NGHỊ ĐỊNH SỐ 68/2000/NĐ-CP
 1. Cá nhân, tổ chức ký hợp đồng để làm những công việc quy định tại Điều 1 Nghị định số 68/2000/NĐ-CP và quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định số 161/2018/NĐ-CP được điều chỉnh theo quy định của pháp luật về lao động, pháp luật về dân sự, pháp luật về thương mại và không thuộc chỉ tiêu biên chế, số lượng người làm việc và quỹ tiền lương của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
...
Theo quy định pháp luật vừa nêu trên thì việc ký kết hợp đồng theo hợp đồng 68 hiện nay áp dụng theo pháp luật về lao động, do đó đối với những hợp đồng 68 được ký kết theo hình thức hợp đồng không xác định thời hạn thì có thể điều chỉnh lại thành hợp đồng xác định thời hạn.
Lĩnh vực: Xuất nhập khẩu
Câu hỏi: Đề nghị xác định trước mã số hàng hóa trong trường hợp dự kiến xuất nhập khẩu theo trình tự như thế nào?
Trả lời: Trình tự thực hiện được quy định tại Phần I Thủ tục hành chính mới, thủ tục hành chính được sửa đổi, bổ sung, bị bãi bỏ trong lĩnh vực hải quan thuộc phạm vi chức năng quản lý Nhà nước của Bộ Tài chính ban hành kèm theo Quyết định 2065/QĐ-BTC năm 2022 như sau:
Thủ tục xác định trước mã số đối với hàng hóa xuất khẩu, nhập khẩu.
...
- Trình tự thực hiện:
+ Bước 1: Tổ chức, cá nhân đề nghị xác định trước mã số nộp đủ hồ sơ cung cấp thông tin, chứng từ, hồ sơ đối với hàng hóa dự kiến xuất khẩu, nhập khẩu đến cơ quan hải quan.
+ Bước 2:
Tổng cục Hải quan xem xét để ban hành Thông báo xác định trước mã số hàng hóa hoặc từ chối xác định trước mã số hàng hóa.
...
Theo đó, người khai hải quan thực hiện đề nghị xác định trước mã số hàng hóa trong trường hợp dự kiến xuất nhập khẩu theo trình tự như sau:
- Bước 1: Tổ chức, cá nhân đề nghị xác định trước mã số nộp đủ hồ sơ cung cấp thông tin, chứng từ, hồ sơ đối với hàng hóa dự kiến xuất khẩu, nhập khẩu đến cơ quan hải quan.
- Bước 2: Tổng cục Hải quan xem xét để ban hành Thông báo xác định trước mã số hàng hóa hoặc từ chối xác định trước mã số hàng hóa.
Lĩnh vực: Cán bộ, Công chức
Câu hỏi: Quy định nâng hệ số điều chỉnh thu nhập tăng thêm năm 2023 chính thức có hiệu lực từ ngày nào?
Trả lời: Về hiệu lực thi hành, Điều 3 Nghị quyết 27/2022/NĐ-HĐND quy định như sau:
Hiệu lực thi hành văn bản
Nghị quyết này đã được Hội đồng nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh khóa X, kỳ họp thứ tám thông qua ngày 09 tháng 12 năm 2022, có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2023 và thay thế Nghị quyết số 04/2022/NQ-HĐND ngày 7 tháng 4 năm 2022 của Hội đồng nhân dân Thành phố./.
Như vậy, việc tăng hệ số điều chỉnh thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức tại TP. Hồ Chí Minh lên 1,8 lần trong năm 2023 chính thức được thực hiện kể từ ngày 01/01/2023.
Lĩnh vực: Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, Cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất
Câu hỏi: Văn phòng đăng ký đất đai có phải chuyển thông tin xác định nghĩa vụ tài chính khi cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất lần đầu không?
Trả lời: Theo quy định tại Thông tư liên tịch 88/2016/TTLT/BTC-BTNMT Quy định về hồ sơ và trình tự, thủ tục tiếp nhận, luân chuyển hồ sơ xác định nghĩa vụ tài chính về đất đai của người sử dụng đất do Bộ trưởng Bộ Tài chính - Bộ Tài nguyên và Môi trường ban hành.
Đối với trường hợp cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất lần đầu khi được giao đất, cho thuê đất thì văn bản này vẫn yêu cầu chuyển với hồ sơ được quy định tại Điều 3 Thông tư liên tịch 88/2016/TTLT/BTC-BTNMT như sau:
"Điều 3. Hồ sơ xác định nghĩa vụ tài chính đối với trường hợp được Nhà nước giao đất, cho thuê đất không thông qua hình thức đấu giá, chuyển Mục đích sử dụng đất
1. Phiếu chuyển thông tin để xác định nghĩa vụ tài chính về đất đai theo Mẫu số 01/LCHS quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư này (bản chính).
2. Tờ khai lệ phí trước bạ (bản chính). Tờ khai thuế sử dụng đất phi nông nghiệp tương ứng với từng trường hợp theo quy định của pháp luật về quản lý thuế (bản chính, nếu có).
3. Văn bản của người sử dụng đất đề nghị được miễn, giảm các Khoản nghĩa vụ tài chính về đất đai (bản chính) và bản sao các giấy tờ chứng minh thuộc đối tượng được miễn, giảm theo quy định của pháp luật (nếu có).
4. Giấy tờ quy định tại Điều 8 Thông tư này đối với trường hợp có các Khoản được trừ vào tiền sử dụng đất, tiền thuê đất phải nộp theo quy định của pháp luật."
Lĩnh vực: Nâng bậc lương trước thời hạn
Câu hỏi: Hồ sơ đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức đã có thông báo nghỉ hưu tại Hồ Chí Minh gồm những giấy tờ gì?
Trả lời: Căn cứ khoản 3 Mục II Quy trình nâng bậc lương thường xuyên, xếp và nâng phụ cấp thâm niên vượt khung, nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Thành phố Hồ Chí Minh theo Đề án ủy quyền của Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố ban hành kèm theo Quyết định 1798/QĐ-SLĐTBXH năm 2019 quy định về thành phần hồ sơ đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức đã có thông báo nghỉ hưu như sau:
NỘI DUNG QUY TRÌNH
...
3. Thành phần hồ sơ:
a. Đối với nâng bậc lương, xếp và nâng phụ cấp thâm niên vượt khung:
+ Công văn đề nghị của các đơn vị;
+ Biên bản họp Hội đồng nâng lương;
+ file scan Quyết định lương hiện hưởng;
+ file scan Quyết định bổ nhiệm chức vụ (nếu có);
+ file scan Quyết định kỷ luật, nghỉ không hưởng lương, tạm đình chỉ công tác (nếu có);
+ file scan thông báo không hoàn thành nhiệm vụ của viên chức (nếu có).
b. Đối với nâng bậc trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc:
+ Công văn đề nghị của các đơn vị;
+ Biên bản họp Hội đồng nâng lương trước hạn;
+ Photo Quyết định lương hiện hưởng;
+ Photo Quyết định bổ nhiệm chức vụ (nếu có);
+ Photo thành tích đạt được.
c. Đối với nâng bậc trước thời hạn đã có thông báo nghỉ hưu:
+ Công văn đề nghị của các đơn vị;
+ file scan Thông báo nghỉ hưu;
+ file scan Quyết định lương hiện hưởng;
+ file scan Quyết định bổ nhiệm chức vụ (nếu có).
...
Theo đó, đối với công chức đã có thông báo nghỉ hưu thì hồ sơ đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn gồm:
(1) Công văn đề nghị của các đơn vị;
(2) file scan Thông báo nghỉ hưu;
(3) file scan Quyết định lương hiện hưởng;
(4) file scan Quyết định bổ nhiệm chức vụ (nếu có).
Lĩnh vực: Hợp đồng tư vấn xây dựng
Câu hỏi: Các tài liệu kèm theo hợp đồng tư vấn xây dựng được sắp xếp theo thứ tự nào?
Trả lời: Căn cứ theo Điều 3 Phụ lục 2 ban hành kèm theo Thông tư 02/2023/TT-BXD quy định như sau:
Hồ sơ hợp đồng tư vấn xây dựng và thứ tự ưu tiên
1. Hồ sơ hợp đồng bao gồm hợp đồng tư vấn xây dựng và các tài liệu tại khoản 2 dưới đây.
2. Các tài liệu kèm theo hợp đồng là bộ phận không tách rời của hợp đồng tư vấn xây dựng. Các tài liệu kèm theo hợp đồng và thứ tự ưu tiên để xử lý mâu thuẫn giữa các tài liệu bao gồm:
a) Văn bản thông báo trúng thầu hoặc chỉ định thầu;
b) Điều kiện cụ thể của hợp đồng hoặc Điều khoản tham chiếu đối với hợp đồng tư vấn xây dựng;
c) Điều kiện chung của hợp đồng;
d) HSMT hoặc HSYC của Chủ đầu tư;
đ) Các bản vẽ thiết kế và các chỉ dẫn kỹ thuật;
e) HSDT hoặc HSĐX của Nhà thầu tư vấn;
g) Biên bản đàm phán hợp đồng, văn bản sửa đổi, bổ sung hợp đồng;
h) Các phụ lục của hợp đồng;
i) Các tài liệu khác có liên quan.
3. Thứ tự ưu tiên áp dụng các tài liệu kèm theo hợp đồng xây dựng áp dụng theo thứ tự quy định tại khoản 2 Điều này.
Theo đó, các tài liệu kèm theo hợp đồng tư vấn xây dựng được sắp xếp theo thứ tự:
- Văn bản thông báo trúng thầu hoặc chỉ định thầu;
- Điều kiện cụ thể của hợp đồng hoặc Điều khoản tham chiếu đối với hợp đồng tư vấn xây dựng;
- Điều kiện chung của hợp đồng;
- HSMT hoặc HSYC của Chủ đầu tư;
- Các bản vẽ thiết kế và các chỉ dẫn kỹ thuật;
- HSDT hoặc HSĐX của Nhà thầu tư vấn;
- Biên bản đàm phán hợp đồng, văn bản sửa đổi, bổ sung hợp đồng;
- Các phụ lục của hợp đồng;
- Các tài liệu khác có liên quan.
Lĩnh vực: Công ty cổ phần
Câu hỏi: Giám đốc Công ty cổ phần có các quyền và nghĩa vụ gì?
Trả lời: Quyền và nghĩa vụ của Giám đốc Công ty cổ phần được quy định tại khoản 3 Điều 162 Luật Doanh nghiệp 2020 như sau:
“Điều 162. Giám đốc, Tổng giám đốc công ty
…
3. Giám đốc hoặc Tổng giám đốc có quyền và nghĩa vụ sau đây:
a) Quyết định các vấn đề liên quan đến công việc kinh doanh hằng ngày của công ty mà không thuộc thẩm quyền của Hội đồng quản trị;
b) Tổ chức thực hiện các nghị quyết, quyết định của Hội đồng quản trị;
c) Tổ chức thực hiện kế hoạch kinh doanh và phương án đầu tư của công ty;
d) Kiến nghị phương án cơ cấu tổ chức, quy chế quản lý nội bộ của công ty;
đ) Bổ nhiệm, miễn nhiệm, bãi nhiệm các chức danh quản lý trong công ty, trừ các chức danh thuộc thẩm quyền của Hội đồng quản trị;
e) Quyết định tiền lương và lợi ích khác đối với người lao động trong công ty, kể cả người quản lý thuộc thẩm quyền bổ nhiệm của Giám đốc hoặc Tổng giám đốc;
g) Tuyển dụng lao động;
h) Kiến nghị phương án trả cổ tức hoặc xử lý lỗ trong kinh doanh;
i) Quyền và nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật, Điều lệ công ty và nghị quyết, quyết định của Hội đồng quản trị."
Lĩnh vực: Tiếp công dân
Câu hỏi: Cơ sở dữ liệu quốc gia về công tác tiếp công dân, xử lý đơn, giải quyết khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh sẽ cập nhật những thông tin gì?
Trả lời: Căn cứ vào Điều 6 Nghị định 55/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Thông tin được cập nhật trong Cơ sở dữ liệu 
1. Thông tin về tiếp công dân: 
a) Họ tên, địa chỉ của công dân; 
b) Nội dung, kết quả tiếp công dân. 
2. Thông tin về xử lý đơn: 
a) Loại đơn: đơn khiếu nại, đơn tố cáo, đơn kiến nghị, phản ánh, đơn có nhiều nội dung khác nhau; 
b) Đơn đủ điều kiện xử lý; 
c) Đơn thuộc thẩm quyền giải quyết; 
d) Đơn phải chuyển cho các cơ quan có thẩm quyền: Quốc hội, các cơ quan của Quốc hội, cơ quan thuộc Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Hội đồng nhân dân các cấp; cơ quan hành chính nhà nước; cơ quan tiến hành tố tụng, thi hành án; Kiểm toán nhà nước; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức tôn giáo; đơn vị sự nghiệp công lập, doanh nghiệp nhà nước; các cơ quan, tổ chức, đơn vị khác; 
đ) Đơn trả lại và hướng dẫn gửi đơn; 
e) Đơn rút; 
g) Đơn xếp lưu. 
3. Thông tin về khiếu nại: 
a) Họ tên, địa chỉ của người khiếu nại;
b) Tên, địa chỉ của cơ quan, tổ chức, cá nhân bị khiếu nại; 
c) Tóm tắt nội dung khiếu nại và tình hình giải quyết khiếu nại; 
d) Quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu; quyết định giải quyết khiếu nại lần hai; 
đ) Kết quả thi hành quyết định giải quyết khiếu nại có hiệu lực pháp luật. 
4. Thông tin về tố cáo: 
a) Họ tên, địa chỉ của người tố cáo; 
b) Tên, địa chỉ của cơ quan, tổ chức, cá nhân bị tố cáo; 
c) Tóm tắt nội dung tố cáo và tình hình giải quyết tố cáo; 
d) Kết luận nội dung tố cáo; quyết định xử lý hành vi vi phạm bị tố cáo; 
đ) Kết quả thực hiện kết luận nội dung tố cáo. 
5. Thông tin về kiến nghị, phản ánh: 
a) Họ tên, địa chỉ của người kiến nghị, phản ánh; 
b) Tóm tắt nội dung kiến nghị, phản ánh; 
c) Kết quả xử lý kiến nghị, phản ánh. 
6. Báo cáo định kỳ, báo cáo vụ việc, báo cáo chuyên đề, báo cáo đột xuất về tiếp công dân, xử lý đơn, giải quyết khiếu nại, tố cáo, xử lý kiến nghị, phản ánh cập nhật theo yêu cầu của Thanh tra Chính phủ.
Theo đó, cơ sở dữ liệu quốc gia về công tác tiếp công dân, xử lý đơn, giải quyết khiêu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh sẽ gồm có những thông tin về tiếp công dân, xử lý đơn, khiếu nại, tố cáo và kiến nghị, phản ánh theo quy định nêu trên.
Lĩnh vực: Ban quản trị nhà chung cư
Câu hỏi: Ban quản trị nhà chung cư có một chủ sở hữu có nhiệm kỳ hoạt động là bao nhiêu năm?
Trả lời: Theo khoản 3 Điều 17 Quy chế quản lý, sử dụng nhà chung cư ban hành kèm theo Thông tư 02/2016/TT-BXD quy định như sau:
Ban quản trị nhà chung cư
...
3. Ban quản trị nhà chung cư quy định tại Khoản 1, Khoản 2 Điều này có nhiệm kỳ hoạt động 03 năm và được bầu lại tại hội nghị nhà chung cư thường niên của năm cuối nhiệm kỳ, trừ trường hợp họp hội nghị nhà chung cư bất thường để bầu thay thế Ban quản trị.
...
Căn cứ trên quy định Ban quản trị nhà chung cư có một chủ sở hữu có nhiệm kỳ hoạt động 03 năm và được bầu lại tại hội nghị nhà chung cư thường niên của năm cuối nhiệm kỳ, trừ trường hợp họp hội nghị nhà chung cư bất thường để bầu thay thế Ban quản trị.
Lĩnh vực: Bí mật kinh doanh
Câu hỏi: Danh sách khách hàng có phải bí mật kinh doanh của công ty không?
Trả lời: Căn cứ theo khoản 23 Điều 4 Luật Sở hữu trí tuệ 2005, được sửa đổi bởi khoản 2 Điều 1 Luật Sở hữu trí tuệ sửa đổi 2009 giải thích như sau:
Bí mật kinh doanh là thông tin thu được từ hoạt động đầu tư tài chính, trí tuệ, chưa được bộc lộ và có khả năng sử dụng trong kinh doanh.
Đối với mỗi doanh nghiệp, danh sách khách hàng được tổng hợp và lưu trữ, sử dụng theo các phương thức khác nhau:
+ Trong một số doanh nghiệp, danh sách khách hàng thường là những thông tin về khách hàng bao gồm: họ tên, địa chỉ, số điện thoại liên hệ, địa chỉ hòm thư điện tử, ngày tháng năm sinh, nghề nghiệp… những thông tin dễ dàng có được, hầu hết nhân viên công ty có thể tiếp cận, sử dụng, doanh nghiệp không thấy cần thiết phải sử dụng các biện pháp bảo mật để bảo vệ những thông tin này. Trường hợp này, danh sách khách hàng thường được nhầm lẫn với bí mật nhân thân - một trong các trường hợp không được bảo hộ theo khoản 1 Điều 85 Luật Sở hữu trí tuệ 2005.
+ Tuy nhiên, đối với nhiều doanh nghiệp, danh sách khách hàng lại là sự tổng hợp của rất nhiều thông tin cá nhân quan trọng khác, ví dụ như trong hệ thống ngân hàng, tài chính, bảo hiểm, y tế… mà khi danh sách khách hàng bị tiết lộ, có thể gây ra nhiều rủi ro không chỉ đối với doanh nghiệp mà còn đối với cả khách hàng, những thông tin này thường được thiết lập để hạn chế đối tượng tiếp cận, hạn chế số lượng thông tin được tiếp cận, được bảo mật cẩn thận bởi các kỹ thuật công nghệ.
Danh sách khách hàng có được coi là bí mật kinh doanh hay không không phụ thuộc vào tên gọi mà phụ thuộc vào giá trị thông tin được chứa đựng trong danh sách đó cũng như sự xác định mức độ quan trọng đối với hoạt động của doanh nghiệp.
Lĩnh vực: Lao động tiền lương
Câu hỏi: Vụ Lao động Tiền lương là cơ quan thường trực giúp việc cho đơn vị nào?
Trả lời: Căn cứ khoản 4 Điều 2 Quyết định 519/QĐ-LĐTBXH năm 2013 quy định về nhiệm vụ của Vụ Lao động Tiền lương như sau:
Vụ Lao động - Tiền lương có nhiệm vụ:
...
2. Tham gia phổ biến chính sách, pháp luật về lao động, tiền lương, quan hệ lao động, tranh chấp lao động và đình công; hướng dẫn và kiểm tra việc thực hiện quy định của pháp luật trong lĩnh vực được phân công.
3. Điều tra và công bố định kỳ mức tiền lương bình quân trên thị trường lao động.
4. Là cơ quan thường trực giúp việc Ủy ban Quan hệ lao động và Hội đồng Tiền lương quốc gia.
5. Thực hiện hợp tác quốc tế về lao động, tiền lương, quan hệ lao động, tranh chấp lao động và đình công theo sự phân công của Bộ.
6. Thực hiện nghiên cứu khoa học; tham gia đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức và người làm công tác lao động, tiền lương, quan hệ lao động, giải quyết tranh chấp lao động và đình công theo sự phân công của Bộ.
7. Sơ kết, tổng kết, báo cáo định kỳ và đột xuất về lao động, tiền lương, quan hệ lao động, tranh chấp lao động và đình công.
8. Quản lý công chức; cơ sở vật chất, tài chính, tài sản theo quy định của pháp luật và phân cấp của Bộ.
9. Thực hiện các nhiệm vụ khác do Bộ trưởng giao.
Như vậy, theo quy định thì Vụ Lao động Tiền lương là cơ quan thường trực giúp việc Ủy ban Quan hệ lao động và Hội đồng Tiền lương quốc gia.
Lĩnh vực: Người khuyết tật
Câu hỏi: Các quốc gia cần xây dựng các chiến dịch nâng cao nhận thức có hiệu quả cho công chúng về người khuyết tật nhằm mục đích gì?
Trả lời: Căn cứ theo khoản 2 Điều 8 Công ước về quyền của người khuyết tật năm 2007 quy định như sau:
Nâng cao nhận thức
...
2. Các biện pháp để đạt được mục đích này bao gồm:
a. Khởi xướng và duy trì các chiến dịch nâng cao nhận thức có hiệu quả cho công chúng, xây dựng các chiến dịch này để:
i. Nuôi dưỡng hiểu biết về quyền của người khuyết tật;
ii. Khuyến khích hiểu biết và nhận thức tích cực về người khuyết tật;
iii. Thúc đẩy công nhận kỹ năng, phẩm chất và sự khéo léo của người khuyết tật, và công nhận sự đóng góp của họ đối với nơi làm việc và thị trường lao động;
b. Khuyến khích thái độ tôn trọng quyền của người khuyết tật ở mọi cấp độ của hệ thống giáo dục, kể cả đối với trẻ em nhỏ tuổi;
c. Khuyến khích các cơ quan truyền thông đưa tin về người khuyết tật theo cách thức phù hợp với mục đích của Công ước này;
d. Tăng cường các chương trình đào tạo nhận thức về người khuyết tật và các quyền của người khuyết tật.
Như vậy, các quốc gia cần xây dựng các chiến dịch nâng cao nhận thức có hiệu quả cho công chúng về người khuyết tật nhằm mục đích:
- Nuôi dưỡng hiểu biết về quyền của người khuyết tật;
- Khuyến khích hiểu biết và nhận thức tích cực về người khuyết tật;
- Thúc đẩy công nhận kỹ năng, phẩm chất và sự khéo léo của người khuyết tật, và công nhận sự đóng góp của họ đối với nơi làm việc và thị trường lao động.
Lĩnh vực: Hệ thống xếp hạng tín dụng nội bộ, Tổ chức tín dụng phi ngân hàng
Câu hỏi: Hệ thống xếp hạng tín dụng nội bộ của tổ chức tín dụng phi ngân hàng được xây dựng dựa trên những nguyên tắc gì?
Trả lời: Căn cứ theo khoản 2 Điều 5 Thông tư 11/2021/TT-NHNN quy định như sau:
Hệ thống xếp hạng tín dụng nội bộ
...
2. Hệ thống xếp hạng tín dụng nội bộ phải được xây dựng theo các nguyên tắc sau:
a) Xây dựng trên cơ sở số liệu, thông tin của tất cả khách hàng đã thu thập được trong thời gian ít nhất 01 (một) năm liền kề trước năm xây dựng hệ thống xếp hạng tín dụng nội bộ;
b) Ít nhất mỗi năm một lần, hệ thống xếp hạng tín dụng nội bộ phải được xem xét, sửa đổi, bổ sung trên cơ sở số liệu, thông tin khách hàng thu thập được trong năm;
c) Có quy định các mức xếp hạng tương ứng với mức độ rủi ro từ thấp đến cao;
d) Được Hội đồng quản trị (đối với tổ chức tín dụng là công ty cổ phần), Hội đồng thành viên (đối với tổ chức tín dụng là công ty trách nhiệm hữu hạn), Tổng giám đốc hoặc Giám đốc (đối với chi nhánh ngân hàng nước ngoài) phê duyệt áp dụng.
...
Như vậy hệ thống xếp hạng tín dụng nội bộ của tổ chức tín dụng phi ngân hàng được xây dựng dựa trên những nguyên tắc sau:
- Xây dựng trên cơ sở số liệu, thông tin của tất cả khách hàng đã thu thập được trong thời gian ít nhất 01 năm liền kề trước năm xây dựng hệ thống xếp hạng tín dụng nội bộ;
- Ít nhất mỗi năm một lần, hệ thống xếp hạng tín dụng nội bộ phải được xem xét, sửa đổi, bổ sung trên cơ sở số liệu, thông tin khách hàng thu thập được trong năm;
- Có quy định các mức xếp hạng tương ứng với mức độ rủi ro từ thấp đến cao;
- Được Hội đồng quản trị (đối với tổ chức tín dụng phi ngân hàng là công ty cổ phần), Hội đồng thành viên (đối với tổ chức tín dụng phi ngân hàng là công ty trách nhiệm hữu hạn) phê duyệt áp dụng.
Lĩnh vực: Trợ cấp thất nghiệp
Câu hỏi: Thời hạn để nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp được xác định như thế nào?
Trả lời: Căn cứ theo Điều 17 Nghị định 28/2015/NĐ-CP quy định về nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:
"Điều 17. Nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp
1. Trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động chưa có việc làm và có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp phải trực tiếp nộp 01 bộ hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo đúng quy định tại Điều 16 của Nghị định này cho trung tâm dịch vụ việc làm tại địa phương nơi người lao động muốn nhận trợ cấp thất nghiệp.
...
3. Trung tâm dịch vụ việc làm có trách nhiệm tiếp nhận, kiểm tra hồ sơ, ghi phiếu hẹn trả kết quả theo mẫu do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định và trao phiếu trực tiếp cho người nộp hồ sơ hoặc gửi qua đường bưu điện đối với người nộp hồ sơ qua đường bưu điện; trường hợp hồ sơ không đúng theo quy định tại Điều 16 Nghị định này thì trả lại người nộp và nêu rõ lý do.
..."
Theo đó thời hạn để người lao động nộp hồ sơ trợ cấp thất nghiệp là 03 tháng kế từ ngày chấm dứt hợp đồng làm việc