Lĩnh vực: Viên chức, Chế độ thôi việc của viên chức
Câu hỏi: Viên chức thôi việc được hưởng trợ cấp như thế nào?
Trả lời: Căn cứ quy định tại Điều 58 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định trợ cấp thôi việc đối với viên chức thôi việc như sau:
1. Đối với thời gian công tác của viên chức từ ngày 31 tháng 12 năm 2008 trở về trước được tính như sau:
a) Cứ mỗi năm làm việc được tính bằng 1/2 tháng lương hiện hưởng, gồm: Mức lương theo chức danh nghề nghiệp, phụ cấp chức vụ quản lý, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có);
b) Mức trợ cấp thấp nhất bằng 01 tháng lương hiện hưởng;
c) Trường hợp viên chức được tuyển dụng trước ngày 01 tháng 7 năm 2003, thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian làm việc (cộng dồn) kể từ khi viên chức có quyết định tuyển dụng đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2008;
d) Trường hợp viên chức được tuyển dụng từ ngày 01 tháng 7 năm 2003 trở về sau, thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian làm việc theo hợp đồng làm việc (cộng dồn) kể từ khi viên chức có quyết định tuyển dụng đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2008.
2. Đối với thời gian công tác của viên chức từ ngày 01 tháng 01 năm 2009 đến nay được thực hiện theo quy định của pháp luật về trợ cấp thất nghiệp.
3. Kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc:
a) Đối với đơn sự nghiệp công lập tự bảo đảm về chi thường xuyên, chi đầu tư và đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm về chi thường xuyên: Nguồn kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc được lấy từ nguồn tài chính của đơn vị, kể cả thời gian trước đó viên chức đã làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị khác trong hệ thống chính trị.
b) Đối với đơn sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước bảo đảm chi thường xuyên: Nguồn kinh phí chi trả được lấy từ nguồn tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập, kể cả thời gian trước đó viên chức đã làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị khác trong hệ thống chính trị. Trường hợp nguồn tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập không đáp ứng đủ phần kinh phí chi trả cho thời gian viên chức trước đó đã làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị khác trong hệ thống chính trị thì ngân sách nhà nước hỗ trợ.
4. Viên chức thôi việc được hưởng trợ cấp thôi việc quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này và được xác nhận thời gian có đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật..
Đối chiếu quy định trên, như vậy, chế độ thôi việc của viên chức được tính như sau:
- Nếu bạn có thời gian công tác từ 31/12/2008 trở về trước thì khi tính trợ cấp thôi việc sẽ gồm 2 giai đoạn:
+ Theo quy định tại khoản 1 Điều 58 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định thời gian công tác từ 31/12/2008 trở về trước thì đơn vị sử dụng chi trả trợ cấp thôi việc (tại Khoản này đã quy định chi tiết mức hưởng, mức lương làm căn cứ hưởng, bạn xem nội dung quy định trên nhé).
+ Căn cứ Chương 6 Luật Việc làm 2013 và Nghị định 28/2015/NĐ-CP, Nghị định 61/2020/NĐ-CP nếu bạn có thời gian công tác từ 01/01/2009 trở về sau thì sẽ được cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả theo quy định của pháp luật về trợ cấp thất nghiệp.
Bên cạnh đó, hiện nay chưa có quy định phạt đối với trường hợp chậm chi trả trợ cấp thôi việc của viên chức.