NaverHustQA/TVPL huggingface dataset:
Lĩnh vực: Công an nhân dân
Câu hỏi: Có thể xét khen thưởng trong Công an nhân dân đối với cá nhân đang bị kỷ luật hay không?
Trả lời: Căn cứ Điều 2 Thông tư 12/2019/TT-BCA quy định về những trường hợp chưa được xét tặng danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng cụ thể như sau:
Những trường hợp chưa được xét tặng danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng
1. Chưa xét tặng danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng cho các tập thể, cá nhân thuộc các trường hợp sau:
a) Đang trong thời gian chờ xét kỷ luật;
b) Đã bị kỷ luật nhưng chưa hết thời hạn thi hành kỷ luật;
c) Đang trong thời gian thanh tra, kiểm tra dấu hiệu vi phạm theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền hoặc đang có đơn thư khiếu nại, tố cáo phải xác minh, làm rõ. Trường hợp cơ quan có thẩm quyền kết luận không vi phạm thì được xét tặng danh hiệu thi đua và khen thưởng.
2. Thời gian rà soát tình trạng đơn thư và kết quả thanh tra, kiểm tra để xét danh tặng danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng được thực hiện như sau:
a) Đối với danh hiệu thi đua: 07 năm đối với danh hiệu “Chiến sĩ thi đua toàn quốc”; 03 năm đối với danh hiệu “Chiến sĩ thi đua toàn lực lượng Công an nhân dân; 01 năm đối với danh hiệu “Chiến sĩ thi đua cơ sở”.
b) Đối với khen thưởng đột xuất, chuyên đề (hoặc đợt thi đua): 01 năm.
c) Đối với khen thưởng theo công trạng và thành tích đạt được: 05 năm đối với Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ, Huân chương Bảo vệ Tổ quốc; 10 năm đối với Huân chương Quân công; 15 năm đối với Huân chương Hồ Chí Minh, Huân chương Sao vàng.
d) Đối với khen thưởng quá trình cống hiến: rà soát trong thời gian giữ chức vụ lãnh đạo chỉ huy.
Mốc thời gian rà soát quy định tại Khoản này tính từ thời điểm đề nghị xét tặng thi đua, khen thưởng trở về trước.
Như vậy, căn cứ điểm a và điểm b khoản 1 Điều này, đối với những cá nhân đang trong thời gian chờ xét kỷ luật hoặc những cá nhân đã bị kỷ luật nhưng chưa hết thời hạn thi hành kỷ luật thì chưa được xét khen thưởng trong Công an nhân dân theo quy định pháp luật hiện hành.
Lĩnh vực: Luân chuyển công chức, Quy trình luân chuyển công chức
Câu hỏi: Cơ quan nào có thẩm quyền tổ chức thực hiện luân chuyển công chức lãnh đạo, quản lý của Bộ Giáo dục và Đào tạo?
Trả lời: Căn cứ theo khoản 4 Điều 29 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 2055/QĐ-BGDĐT năm 2021 quy định như sau:
Quy trình luân chuyển
...
4. Bước 4: Trao đối với các cơ quan liên quan, nhân sự được dự kiến luân chuyển:
a) Vụ Tổ chức cán bộ gửi văn bản lấy ý kiến thẩm định, trao đổi với nơi đi, nơi đến về dự kiến địa bàn, chức danh và nhân sự luân chuyển; tổng hợp kết quả thẩm định, trao đổi.
b) Vụ Tổ chức cán bộ phối hợp với đơn vị nơi đi, nơi đến gặp gỡ với nhân sự được luân chuyển để quán triệt mục đích, yêu cầu luân chuyển; nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và xác định trách nhiệm đối với nhân sự luân chuyển.
5. Bước 5: Tổ chức thực hiện luân chuyển:
Vụ Tổ chức cán bộ trình Bộ trưởng, Ban cán sự đảng xem xét, quyết định luân chuyển và tổ chức thực hiện (công bố quyết định, và các công việc cần thiết khác).
Theo đó, Vụ Tổ chức cán bộ trình Bộ trưởng, Ban cán sự đảng xem xét, quyết định luân chuyển và tổ chức thực hiện luân chuyển công chức lãnh đạo, quản lý của Bộ Giáo dục và Đào tạo (công bố quyết định, và các công việc cần thiết khác).
Lĩnh vực: Tố tụng cạnh tranh, Người giám định
Câu hỏi: Khi tham gia tố tụng cạnh tranh, người giám định có được đặt câu hỏi đối với người tham gia tố tụng cạnh tranh không?
Trả lời: Căn cứ điểm b khoản 2 Điều 70 Luật Cạnh tranh 2018 quy định người giám định như sau:
Người giám định
...
2. Người giám định có quyền và nghĩa vụ sau đây:
a. Được đọc các tài liệu có trong hồ sơ vụ việc cạnh tranh liên quan đến đối tượng giám định; yêu cầu cơ quan, tổ chức, người trưng cầu giám định, người đề nghị giám định cung cấp tài liệu cần thiết cho việc giám định;
b. Đặt câu hỏi đối với người tham gia tố tụng cạnh tranh về những vấn đề có liên quan đến đối tượng giám định;
c. Có mặt theo giấy triệu tập của cơ quan tiến hành tố tụng cạnh tranh, trả lời những vấn đề liên quan đến việc giám định và kết luận giám định một cách trung thực, có căn cứ, khách quan;
d. Phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan trưng cầu giám định, người đề nghị giám định biết về việc không thể giám định được do việc cần giám định vượt quá khả năng chuyên môn, tài liệu cung cấp không đủ hoặc không sử dụng được cho việc giám định;
đ. Phải bảo quản tài liệu đã nhận và gửi trả lại cơ quan trưng cầu giám định, người đề nghị giám định cùng với kết luận giám định hoặc cùng với thông báo về việc không thể giám định được;
e. Không được tự mình thu thập tài liệu để tiến hành giám định; không tiếp xúc riêng với những người tham gia tố tụng cạnh tranh khác nếu việc tiếp xúc đó ảnh hưởng đến tính khách quan của kết quả giám định; không được tiết lộ bí mật thông tin mà mình biết khi tiến hành giám định; không thông báo kết quả giám định cho người khác, trừ cơ quan tiến hành tố tụng, người đề nghị giám định trong trường hợp Thủ trưởng Cơ quan điều tra vụ việc cạnh tranh, Hội đồng xử lý vụ việc hạn chế cạnh tranh từ chối trưng cầu giám định;
g. Được thanh toán các chi phí có liên quan theo quy định của pháp luật.
3. Người giám định từ chối kết luận giám định mà không có lý do chính đáng hoặc kết luận giám định sai sự thật hoặc khi được cơ quan tiến hành tố tụng cạnh tranh triệu tập mà vắng mặt không có lý do chính đáng thì phải chịu trách nhiệm theo quy định của pháp luật.
...
Đối chiếu quy định trên, khi tham gia tố tụng cạnh tranh, người giám định có quyền và nghĩa vụ nêu trên.
Do đó, khi tham gia tố tụng cạnh tranh, người giám định có quyền đặt câu hỏi đối với người tham gia tố tụng cạnh tranh về những vấn đề có liên quan đến đối tượng giám định.
Lĩnh vực: Tập đoàn VNPT
Câu hỏi: Trường hợp nào Tổng Giám đốc Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam được thay thế?
Trả lời: Căn cứ khoản 2 Điều 50 Điều lệ tổ chức và hoạt động của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam ban hành kèm theo Nghị định 25/2016/NĐ-CP quy định về các trường hợp Tổng Giám đốc được thay thế như sau:
Thay thế, miễn nhiệm Tổng Giám đốc
...
2. Tổng Giám đốc được thay thế trong các trường hợp sau:
a) Tự nguyện xin từ chức và được cấp có thẩm quyền chấp thuận bằng văn bản.
b) Khi có quyết định Điều chuyển, nghỉ hưu hoặc được bố trí công việc khác.
c) Các trường hợp khác theo quy định tại Khoản 1 Điều này.
Như vậy, Tổng Giám đốc Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam được thay thế trong những trường hợp được quy định tại khoản 2 Điều 50 nêu trên.
Lĩnh vực: Cho thuê lại lao động
Câu hỏi: Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động là ai?
Trả lời: Theo khoản 1 Điều 21 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động phải bảo đảm điều kiện:
- Là người quản lý doanh nghiệp theo quy định tại khoản 24 Điều 4 Luật Doanh nghiệp 2020 như sau:
24. Người quản lý doanh nghiệp là người quản lý doanh nghiệp tư nhân và người quản lý công ty, bao gồm chủ doanh nghiệp tư nhân, thành viên hợp danh, Chủ tịch Hội đồng thành viên, thành viên Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty, Chủ tịch Hội đồng quản trị, thành viên Hội đồng quản trị, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc và cá nhân giữ chức danh quản lý khác theo quy định tại Điều lệ công ty.
- Không có án tích;
- Đã có thời gian trực tiếp làm chuyên môn hoặc quản lý về cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động từ đủ 03 năm (36 tháng) trở lên trong thời hạn 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép.
Lĩnh vực: Cảng hàng không
Câu hỏi: Hệ thống quản lý an toàn tại cảng hàng không thì tổ chức phải xây dựng mục tiêu an toàn đáp ứng yêu cầu ra sao?
Trả lời: Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 70 Thông tư 29/2021/TT-BGTVT như sau:
Yêu cầu cụ thể về chính sách và mục tiêu an toàn của hệ thống quản lý an toàn
...
2. Tổ chức phải xây dựng mục tiêu an toàn làm cơ sở để giám sát, đo lường việc thực hiện an toàn toàn và đáp ứng các yêu cầu sau:
a) Phản ánh cam kết của tổ chức trong việc duy trì hoặc cải tiến liên tục hiệu lực của hệ thống quản lý an toàn;
b) Được phổ biến trong toàn bộ tổ chức;
c) Được xem xét định kỳ để bảo đảm mục tiêu an toàn luôn phù hợp và thích hợp đối với tổ chức.
...
Như vậy, hệ thống quản lý an toàn tại cảng hàng không thì tổ chức phải xây dựng mục tiêu an toàn kèm theo là phải đáp ứng đầy đủ những yêu cầu nêu trên.
Lĩnh vực: Quân nhân dự bị
Câu hỏi: Người lao động trong doanh nghiệp được địa phương gọi đi huấn luyện quân sự trong 1 tháng thì công ty có phải trả lương hay không?
Trả lời: Căn cứ tại khoản 1 Điều 30 Luật Lực lượng dự bị động viên 2019 quy định như sau:
Chế độ, chính sách đối với quân nhân dự bị trong thời gian tập trung huấn luyện, diễn tập, kiểm tra sẵn sàng động viên, sẵn sàng chiến đấu và huy động khi chưa đến mức tổng động viên hoặc động viên cục bộ
1. Chế độ tiền lương và phụ cấp đối với quân nhân dự bị được quy định như sau:
a) Quân nhân dự bị đang lao động, học tập, làm việc trong cơ quan, tổ chức và hưởng lương từ ngân sách nhà nước được cơ quan, tổ chức nơi đang lao động, học tập, làm việc trả nguyên lương và các khoản phụ cấp, trợ cấp, phúc lợi, phụ cấp đi đường và tiền tàu xe. Trường hợp mức lương, phụ cấp thấp hơn mức lương, phụ cấp áp dụng trong Quân đội nhân dân thì đơn vị Quân đội nhân dân trả phần chênh lệch;
b) Quân nhân dự bị không thuộc các đối tượng theo quy định tại điểm a khoản này được đơn vị Quân đội nhân dân cấp một khoản phụ cấp theo ngày làm việc trên cơ sở mức tiền lương cơ bản của sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, tại ngũ hoặc bằng mức phụ cấp theo cấp bậc quân hàm của hạ sĩ quan, binh sĩ tại ngũ; tiền tàu xe và phụ cấp đi đường như đối với quân nhân tại ngũ.
Theo đó, nếu làm việc trong cơ quan, tổ chức và hưởng lương từ ngân sách nhà nước được cơ quan, tổ chức nơi đang lao động, học tập, làm việc trả nguyên lương và các khoản phụ cấp, trợ cấp, phúc lợi, phụ cấp đi đường và tiền tàu xe.
Người lao động trong doanh nghiệp không hương lương từ ngân sách nhà nước sẽ được đơn vị Quân đội nhân dân cấp một khoản phụ cấp theo ngày làm việc trên cơ sở mức tiền lương cơ bản của sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, tại ngũ hoặc bằng mức phụ cấp theo cấp bậc quân hàm của hạ sĩ quan, binh sĩ tại ngũ; tiền tàu xe và phụ cấp đi đường như đối với quân nhân tại ngũ.
Bên cạnh đó, tại Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Tạm ứng tiền lương
1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.
2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.
Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.
3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.
Theo như quy định trên thì người lao động có thể tạm ứng tiền lương cho những ngày tạm thời nghỉ việc để đi huấn luyện quân sự nhưng tối đa không được quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. Nghĩa là công ty vẫn sẽ trả lương cho người lao động cho những ngày người lao động đi huấn luyện quân sự. Tuy nhiên, sau đó thì người lao động phải hoàn trả lại số tiền đã tạm ứng.
Đối với trường hợp người lao động nhập ngũ thì không được tạm ứng tiền lương.
Lĩnh vực: Quân đội nhân dân
Câu hỏi: Hạn tuổi phục vụ tại ngũ cao nhất của Thiếu tướng Quân đội nhân dân Việt Nam hiện nay là bao nhiêu?
Trả lời: Căn cứ theo quy định tại Điều 13 Luật Sĩ quan Quân đội nhân 1999 được sửa đổi bởi khoản 3 Điều 1 Luật sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam sửa đổi 2008 quy định như sau:
Tuổi phục vụ tại ngũ của sĩ quan
1. Hạn tuổi cao nhất của sĩ quan phục vụ tại ngũ theo cấp bậc quân hàm:
Cấp Úy: nam 46, nữ 46;
Thiếu tá: nam 48, nữ 48;
Trung tá: nam 51, nữ 51;
Thượng tá: nam 54, nữ 54;
Đại tá: nam 57, nữ 55;
Cấp Tướng: nam 60, nữ 55.
2. Khi quân đội có nhu cầu, sĩ quan có đủ phẩm chất về chính trị, đạo đức, giỏi về chuyên môn, nghiệp vụ, sức khỏe tốt và tự nguyện thì có thể được kéo dài tuổi phục vụ tại ngũ quy định tại khoản 1 Điều này không quá 5 năm; trường hợp đặc biệt có thể kéo dài hơn.
3. Hạn tuổi cao nhất của sĩ quan giữ chức vụ chỉ huy, quản lý đơn vị quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, e và g khoản 1 Điều 11 do Bộ trưởng Bộ Quốc phòng quy định nhưng không vượt quá hạn tuổi cao nhất của sĩ quan quy định tại khoản 1 Điều này”.
Như vậy, căn cứ theo quy định nêu trên thì hạn tuổi cao nhất của Thiếu tướng Quân đội nhân dân phục vụ tại ngũ là: Nam 60 tuổi và nữ 55 tuổi.
Ngoài ra khi quân đội có nhu cầu, Thiếu tướng Quân đội nhân dân Việt Nam có đủ phẩm chất về chính trị, đạo đức, giỏi về chuyên môn, nghiệp vụ, sức khỏe tốt và tự nguyện thì có thể được kéo dài tuổi phục vụ tại ngũ không quá 5 năm. Trường hợp đặc biệt có thể kéo dài hơn.
Lĩnh vực: Thanh tra hành chính
Câu hỏi: Cuộc thanh tra hành chính do Thanh tra Bộ Tài chính tiến hành không quá bao nhiêu ngày?
Trả lời: Căn cứ khoản 1 Điều 17 Nghị định 82/2012/NĐ-CP quy định thời hạn thanh tra như sau:
Thời hạn thanh tra
1. Cuộc thanh tra hành chính do Thanh tra Bộ Tài chính tiến hành không quá 45 ngày, trường hợp phức tạp có thể kéo dài, nhưng không quá 70 ngày. Cuộc thanh tra hành chính do Thanh tra Sở Tài chính tiến hành không quá 30 ngày, trường hợp phức tạp thì có thể kéo dài, nhưng không quá 45 ngày.
2. Cuộc thanh tra chuyên ngành do Thanh tra Bộ Tài chính, Tổng cục, Cục Quản lý, giám sát bảo hiểm tiến hành không quá 45 ngày, trường hợp phức tạp có thể kéo dài hơn, nhưng không quá 70 ngày.
3. Cuộc thanh tra chuyên ngành do Thanh tra Sở Tài chính, Cục thuộc Tổng cục, Chi cục Thuế tiến hành không quá 30 ngày, trường hợp phức tạp có thể kéo dài hơn, nhưng không quá 45 ngày.
Theo đó, cuộc thanh tra hành chính do Thanh tra Bộ Tài chính tiến hành không quá 45 ngày, trường hợp phức tạp có thể kéo dài, nhưng không quá 70 ngày.
Cuộc thanh tra hành chính do Thanh tra Sở Tài chính tiến hành không quá 30 ngày, trường hợp phức tạp thì có thể kéo dài, nhưng không quá 45 ngày.
Lĩnh vực: Tạm hoãn hợp đồng lao động, Hợp đồng lao động
Câu hỏi: Thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động có được tính để xét trợ cấp thôi việc không?
Trả lời: Căn cứ khoản 3 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm:
"Điều 8. Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm
 ...
 3. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, trong đó:
 a) Tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm: thời gian người lao động đã trực tiếp làm việc; thời gian thử việc; thời gian được người sử dụng lao động cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; thời gian nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà được người sử dụng lao động trả lương theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động; thời gian nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân theo quy định của pháp luật mà được người sử dụng lao động trả lương; thời gian ngừng việc không do lỗi của người lao động; thời gian nghỉ hằng tuần theo Điều 111, nghỉ việc hưởng nguyên lương theo Điều 112, Điều 113, Điều 114, khoản 1 Điều 115; thời gian thực hiện nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động theo quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 176 và thời gian bị tạm đình chỉ công việc theo Điều 128 của Bộ luật Lao động.
 b) Thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm: thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian người lao động thuộc diện không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật nhưng được người sử dụng lao động chi trả cùng với tiền lương của người lao động một khoản tiền tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật về lao động, bảo hiểm thất nghiệp..."
Theo đó, thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động sẽ không phải là thời gian được tính vào tổng thời gian làm việc thực tế của bạn tại công ty để xét hưởng trợ cấp thôi việc.
Lĩnh vực: Quản tài viên
Câu hỏi: Quản tài viên có được hành nghề quản lý thanh lý tài sản hay không?
Trả lời: Căn cứ Điều 11 Luật Phá sản 2014 quy định về cá nhân, doanh nghiệp hành nghề quản lý thanh lý tài sản như sau:
Cá nhân, doanh nghiệp hành nghề quản lý, thanh lý tài sản
Cá nhân, doanh nghiệp được hành nghề quản lý, thanh lý tài sản trong quá trình giải quyết phá sản gồm:
1. Quản tài viên;
2. Doanh nghiệp quản lý, thanh lý tài sản.
Bên canh đó, tại Điều 2 Nghị định 22/2015/NĐ-CP quy định về nguyên tắc hành nghề quản lý thanh lý tài sản như sau:
Nguyên tắc hành nghề quản lý, thanh lý tài sản
1. Tuân thủ Hiến pháp và pháp luật.
2. Tuân theo Quy tắc đạo đức nghề nghiệp Quản tài viên.
3. Bảo đảm tính độc lập về chuyên môn, nghiệp vụ, tính trung thực, minh bạch, khách quan.
4. Chịu trách nhiệm trước pháp luật về hoạt động hành nghề.
Theo đó, Quản tài viên được phép hành nghề quản lý thanh lý tài sản. Trong quá trình hành nghề, Quản tài viên cần tuân thủ một số nguyên tắc như:
- Tuân thủ Hiến pháp và pháp luật.
- Tuân theo Quy tắc đạo đức nghề nghiệp Quản tài viên.
- Bảo đảm tính độc lập về chuyên môn, nghiệp vụ, tính trung thực, minh bạch, khách quan.
- Chịu trách nhiệm trước pháp luật về hoạt động hành nghề.
Lĩnh vực: Giải thưởng Đặng Văn Ngữ
Câu hỏi: Hồ sơ Hội đồng cấp cơ sở trình Hội đồng cấp Bộ Y tế xét tặng Giải thưởng Đặng Văn Ngữ trong lĩnh vực Y tế dự phòng gồm nội dung nào?
Trả lời: Theo khoản 2 Điều 14 Thông tư 23/2020/TT-BYT quy định như sau:
Tuyến trình xét chọn
…
2. Hội đồng cấp Bộ
Các Hội đồng cấp cơ sở nộp hồ sơ đủ tiêu chuẩn theo quy định tại Thông tư này về Thường trực Hội đồng là Cục Y tế dự phòng.
Theo đó, các Hội đồng cấp cơ sở nộp hồ sơ đủ tiêu chuẩn về Thường trực Hội đồng là Cục Y tế dự phòng.
Dẫn chiếu theo Điều 18 Thông tư 23/2020/TT-BYT quy định như sau:
Thành phần Hồ sơ trình Hội đồng cấp Bộ
Hồ sơ trình Hội đồng cấp bộ gồm 02 bộ, mỗi bộ hồ sơ gồm:
1. Tờ trình của Hội đồng cấp cơ sở theo mẫu số 1đ quy định tại Phụ lục số 2 kèm theo Thông tư này.
2. Biên bản họp của Hội đồng cấp cơ sở theo mẫu số 1e quy định tại Phụ lục số 2 kèm theo Thông tư này.
3. Biên bản kiểm phiếu của Hội đồng cấp cơ sở đối với tổ chức theo mẫu số 1g và cá nhân theo mẫu số 2d quy định tại Phụ lục số 2 kèm theo Thông tư này.
4. Các hồ sơ liên quan theo quy định tại Điều 16 Thông tư này.
Theo đó, hồ sơ Hội đồng cấp cơ sở trình Hội đồng cấp Bộ Y tế xét tặng Giải thưởng Đặng Văn Ngữ trong lĩnh vực Y tế dự phòng gồm nội dung sau đây:
- Tờ trình của Hội đồng cấp cơ sở theo mẫu số 1đ quy định tại Phụ lục số 2 ban hành kèm theo Thông tư 23/2020/TT-BYT.
- Biên bản họp của Hội đồng cấp cơ sở theo mẫu số 1e quy định tại Phụ lục số 2 ban hành kèm theo Thông tư 23/2020/TT-BYT.
- Biên bản kiểm phiếu của Hội đồng cấp cơ sở đối với tổ chức theo mẫu số 1g và cá nhân theo mẫu số 2d quy định tại Phụ lục số 2 ban hành kèm theo Thông tư 23/2020/TT-BYT.
- Các hồ sơ liên quan theo quy định tại Điều 16 Thông tư 23/2020/TT-BYT.
Lĩnh vực: Cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư
Câu hỏi: Cơ quan nào sẽ tổ chức thu phí khai thác và sử dụng thông tin trong cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư?
Trả lời: Căn cứ vào Điều 3 Thông tư 48/2022/TT-BTC quy định như sau:
“Điều 3. Tổ chức thu phí 
Tổ chức thu phí theo quy định tại Thông tư này gồm: Cục Cảnh sát quản lý hành chính về trật tự xã hội (Bộ Công an), Phòng Cảnh sát quản lý hành chính về trật tự xã hội Công an cấp tỉnh, Công an cấp huyện và Công an cấp xã.”
Theo đó thì Cục Cảnh sát quản lý hành chính về trật tự xã hội (Bộ Công an), Phòng Cảnh sát quản lý hành chính về trật tự xã hội Công an cấp tỉnh, Công an cấp huyện và Công an cấp xã sẽ là những cơ quan thu phí khai thác và sử dụng thông tin trong cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư.
Lĩnh vực: Hội thần kinh học Việt Nam
Câu hỏi: Hội viên danh dự của Hội Thần kinh học Việt Nam có nghĩa vụ như thế nào?
Trả lời: Căn cứ tại Điều 8 Điều lệ Điều lệ (sửa đổi, bổ sung) Hội Thần kinh học Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định 537/QĐ-BNV năm 2010, có quy định về nghĩa vụ của hội viên như sau:
Nghĩa vụ của hội viên
1. Tôn trọng Điều lệ Hội, chấp hành nghị quyết của Hội, tuyên truyền phát triển hội viên, vận động quần chúng hưởng ứng các hoạt động của Hội theo quy định của pháp luật.
2. Đoàn kết, tích cực học tập, nghiên cứu nâng cao trình độ mọi mặt để xây dựng lĩnh vực thần kinh và ngành y tế từng bước tiến lên hiện đại.
3. Sẵn sàng phục vụ nhân dân, đấu tranh chống những tư tưởng và hành động có hại đến người bệnh và uy tín của Hội.
4. Phổ biến các kiến thức y học cần thiết cho nhân dân, nhằm dự phòng và phát hiện sớm các bệnh thần kinh trong cộng đồng.
5. Đóng hội phí đúng quy định.
Như vậy, theo quy định trên thì Hội viên danh dự của Hội Thần kinh học Việt Nam có nghĩa vụ sau:
- Tôn trọng Điều lệ Hội, chấp hành nghị quyết của Hội, tuyên truyền phát triển hội viên, vận động quần chúng hưởng ứng các hoạt động của Hội theo quy định của pháp luật.
- Đoàn kết, tích cực học tập, nghiên cứu nâng cao trình độ mọi mặt để xây dựng lĩnh vực thần kinh và ngành y tế từng bước tiến lên hiện đại.
- Sẵn sàng phục vụ nhân dân, đấu tranh chống những tư tưởng và hành động có hại đến người bệnh và uy tín của Hội.
- Phổ biến các kiến thức y học cần thiết cho nhân dân, nhằm dự phòng và phát hiện sớm các bệnh thần kinh trong cộng đồng.
- Đóng hội phí đúng quy định
Lĩnh vực: Hội Khuyến học Việt Nam
Câu hỏi: Đại hội nhiệm kỳ, Đại hội bất thường của Hội Khuyến học Việt Nam được tổ chức dưới hình thức nào?
Trả lời: Đại hội nhiệm kỳ, Đại hội bất thường được quy định tại khoản 2 Điều 13 Điều lệ (sửa đổi, bổ sung) Hội Khuyến học Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định 275/QĐ-BNV năm 2022 như sau:
Đại hội
...
2. Đại hội nhiệm kỳ, Đại hội bất thường được tổ chức dưới hình thức Đại hội toàn thể hoặc Đại hội đại biểu. Đại hội được tổ chức khi có trên 1/2 (một phần hai) số hội viên chính thức hoặc có trên 1/2 (một phần hai) số đại biểu chính thức có mặt.
3. Số lượng, cơ cấu thành phần đại biểu dự Đại hội gồm ủy viên Ban Chấp hành đương nhiệm là đại biểu đương nhiên, đại biểu bầu của Đại hội các Hội Khuyến học tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và đại biểu chỉ định (nếu có).
4. Nhiệm vụ của Đại hội:
a) Thảo luận và thông qua Báo cáo tổng kết nhiệm kỳ, phương hướng nhiệm vụ nhiệm kỳ mới của Hội;
b) Thảo luận và thông qua Điều lệ (nếu có sửa đổi, bổ sung);
c) Thảo luận, góp ý kiến vào Báo cáo Kiểm điểm của Ban Chấp hành và Báo cáo Tài chính của Hội;
d) Bầu Ban Chấp hành;
đ) Bầu Ban Kiểm tra;
e) Thông qua Nghị quyết Đại hội.
...
Như vậy, theo quy định, cơ quan lãnh đạo cao nhất (Đại hội nhiệm kỳ, Đại hội bất thường) của Hội Khuyến học Việt Nam được tổ chức dưới hình thức Đại hội toàn thể hoặc Đại hội đại biểu.
Đại hội được tổ chức khi có trên 1/2 (một phần hai) số hội viên chính thức hoặc có trên 1/2 (một phần hai) số đại biểu chính thức có mặt.