NaverHustQA/TVPL huggingface dataset:
Lĩnh vực: Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên
Câu hỏi: Tiêu chuẩn và điều kiện để làm kế toán trưởng công ty trách nhiệm hưu hạn một thành viên được quy định như thế nào?
Trả lời: Căn cứ quy định tại Điều 54 Luật Kế toán 2015 như sau:
"Điều 54. Tiêu chuẩn và điều kiện của kế toán trưởng
1. Kế toán trưởng phải có các tiêu chuẩn và điều kiện sau đây:
a) Các tiêu chuẩn quy định tại khoản 1 Điều 51 của Luật này;
b) Có chuyên môn, nghiệp vụ về kế toán từ trình độ trung cấp trở lên;
c) Có chứng chỉ bồi dưỡng kế toán trưởng;
d) Có thời gian công tác thực tế về kế toán ít nhất là 02 năm đối với người có chuyên môn, nghiệp vụ về kế toán từ trình độ đại học trở lên và thời gian công tác thực tế về kế toán ít nhất là 03 năm đối với người có chuyên môn, nghiệp vụ về kế toán trình độ trung cấp, cao đẳng.
2. Chính phủ quy định cụ thể tiêu chuẩn và điều kiện của kế toán trưởng phù hợp với từng loại đơn vị kế toán."
Theo đó, để làm kế toán trưởng phải đáp ứng các tiêu chuẩn và điều kiện cụ thể nêu trên.
Lĩnh vực: Vũ khí thể thao
Câu hỏi: Lệ phí đề nghị cấp Giấy phép mang dùi cui cao su vào lãnh thổ Việt Nam tại Cục Cảnh sát quản lý hành chính về trật tự xã hội để luyện tập, thi đấu thể thao là bao nhiêu?
Trả lời: Căn cứ theo tiết 1 tiểu mục A Mục I Phần II Thủ tục hành chính Ban hành kèm theo Quyết định 3625/QĐ-BCA-C41 năm 2018 quy định như sau:
THỦ TỤC HÀNH CHÍNH MỚI BAN HÀNH
A. Thủ tục hành chính cấp trung ương
1. Thủ tục: Cấp Giấy phép mang vũ khí, công cụ hỗ trợ vào lãnh thổ nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam tại Cục Cảnh sát quản lý hành chính về trật tự xã hội - Bộ Công an
...
- Thời hạn giải quyết: 03 ngày làm việc.
- Đối tượng thực hiện thủ tục hành chính: Tổ chức.
- Cơ quan thực hiện thủ tục hành chính: Cục Cảnh sát quản lý hành chính về trật tự xã hội - Bộ Công an.
- Kết quả thực hiện thủ tục hành chính: Giấy phép mang vũ khí, công cụ hỗ trợ vào lãnh thổ nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam.
- Lệ phí (nếu có): 10.000 đồng/1 khẩu/chiếc.
- Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai (nếu có): Không.
Theo quy định trên, lệ phí đề nghị cấp Giấy phép mang dùi cui cao su vào lãnh thổ Việt Nam tại Cục Cảnh sát quản lý hành chính về trật tự xã hội - Bộ Công an để luyện tập, thi đấu thể thao là 10.000 đồng/1chiếc.
Lĩnh vực: Ly hôn
Câu hỏi: Ai được yêu cầu thay đổi người nuôi con sau khi ly hôn?
Trả lời: Theo khoản 1 Điều 84 Luật Hôn nhân và gia đình 2014 quy định:
"1. Trong trường hợp có yêu cầu của cha, mẹ hoặc cá nhân, tổ chức được quy định tại khoản 5 Điều này, Tòa án có thể quyết định việc thay đổi người trực tiếp nuôi con."
Bên cạnh đó, căn cứ khoản 5 Điều 84 Luật Hôn nhân và Gia đình 2014 quy định thì nếu người trực tiếp nuôi con không còn đủ điều kiện trực tiếp nuôi con thì các cá nhân, tổ chức sau đây có quyền thay đổi người trực tiếp nuôi con gồm:
- Người thân thích, được quy định khoản 19 Điều 3 Luật Hôn nhân và Gia đình 2014 giải thích như sau: đây là người có quan hệ hôn nhân, nuôi dưỡng, có cùng dòng máu về trực hệ và có họ trong phạm vi ba đời. Do đó, người thân thích có thể là ông, bà, cô, dì, chú, cậu, mợ…
- Cơ quan quản lý Nhà nước về gia đình, trẻ em: Ủy ban nhân dân cấp huyện, cấp tỉnh; Sở Lao động, Thương binh và Xã hội; Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội; Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch.
- Hội Liên hiệp phụ nữ.
Như vậy, theo quy định này, người có quyền yêu cầu thay đổi người trực tiếp nuôi con sau ly hôn là cha, mẹ hoặc cá nhân, tổ chức.
Lĩnh vực: Đảng viên
Câu hỏi: Hậu quả bất lợi mà Đảng viên phải chịu khi bị kỷ luật cách chức là gì?
Trả lời: Theo quy định tại Điều 40 Điều lệ Đảng Cộng sản Việt Nam 2011 như sau:
"Điều 40.
1. Đảng viên bị hình phạt từ cải tạo không giam giữ trở lên phải khai trừ ra khỏi Đảng.
2. Tổ chức đảng bị kỷ luật giải tán, cấp uỷ cấp trên trực tiếp lập tổ chức đảng mới hoặc giới thiệu sinh hoạt đảng cho số đảng viên còn lại.
3. Đảng viên bị kỷ luật cách chức, trong vòng một năm, kể từ ngày có quyết định, không được bầu vào cấp uỷ, không được bổ nhiệm vào các chức vụ tương đương và cao hơn.
4. Việc đình chỉ sinh hoạt đảng của đảng viên, đình chỉ sinh hoạt cấp uỷ của cấp uỷ viên, đình chỉ hoạt động của tổ chức đảng phải được cấp uỷ hoặc uỷ ban kiểm tra có thẩm quyền quyết định theo quy định của Ban Chấp hành Trung ương."
Theo đó, Đảng viên bị kỷ luật cách chức, trong vòng một năm, kể từ ngày có quyết định, không được bầu vào cấp uỷ, không được bổ nhiệm vào các chức vụ tương đương và cao hơn.
Lĩnh vực: Công chức, Công chức tòa án
Câu hỏi: Kế hoạch định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo quản lý tại Tòa án nhân dân được quy định ra sao?
Trả lời: Theo quy định tại khoản 4 Điều 5 Quy định về việc chuyển đổi vị trí công tác trong Tòa án nhân dân ban hành kèm theo Quyết định 2008/QĐ-TANDTC năm 2021 quy định như sau:
Phương thức thực hiện việc chuyển đổi vị trí công tác
1. Chuyển đổi vị trí công tác cùng chuyên môn, nghiệp vụ từ bộ phận này sang bộ phận khác trong cơ quan, đơn vị; giữa các lĩnh vực, địa bàn được phân công theo dõi, phụ trách, quản lý (sau đây gọi là chuyển đổi nội bộ) hoặc giữa các cơ quan, đơn vị trong phạm vi quản lý thuộc đơn vị của Tòa án nhân dân tối cao, Tòa án nhân dân cấp cao, Tòa án nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, Tòa án nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh.
2. Kế hoạch định kỳ chuyển đổi vị trí công tác phải được tập thể lãnh đạo và cấp ủy của đơn vị thông qua dự thảo; được công bố công khai trong thời hạn 15 ngày để toàn thể công chức, viên chức, người lao động trong đơn vị tham gia đóng góp ý kiến; sau khi tập hợp các ý kiến đóng góp, tập thể lãnh đạo và cấp ủy thảo luận thông qua và báo cáo Lãnh đạo trực tiếp phụ trách đơn vị.
...
Theo đó, kế hoạch định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo quản lý tại Tòa án nhân dân phải được tập thể lãnh đạo và cấp ủy của đơn vị thông qua dự thảo.
Kế hoạch định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo quản lý tại Tòa án nhân dân được công bố công khai trong thời hạn 15 ngày để toàn thể công chức trong đơn vị tham gia đóng góp ý kiến.
Sau khi tập hợp các ý kiến đóng góp, tập thể lãnh đạo và cấp ủy thảo luận thông qua và báo cáo Lãnh đạo trực tiếp phụ trách đơn vị.
Lĩnh vực: Học viện Hành chính Quốc gia
Câu hỏi: Ban Giám đốc Học viện Hành chính Quốc gia gồm những ai?
Trả lời: Căn cứ Điều 4 Quyết định 27/2022/QĐ-TTg quy định về lãnh đạo như sau:
Lãnh đạo
1. Ban Giám đốc Học viện gồm Giám đốc và không quá 04 Phó Giám đốc.
2. Giám đốc Học viện do Bộ trưởng Bộ Nội vụ quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm sau khi có ý kiến của Thủ tướng Chính phủ. Các Phó Giám đốc Học viện do Bộ trưởng Bộ Nội vụ bổ nhiệm, miễn nhiệm theo đề nghị của Giám đốc Học viện.
3. Giám đốc Học viện chịu trách nhiệm trước Bộ trưởng Bộ Nội vụ và trước pháp luật về toàn bộ hoạt động của Học viện. Các Phó Giám đốc Học viện chịu trách nhiệm trước Giám đốc Học viện và trước pháp luật về các lĩnh vực công tác được phân công.
4. Giám đốc Học viện ban hành Quy chế làm việc của Học viện; quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của các đơn vị thuộc và trực thuộc Học viện và của các đơn vị cấu thành đơn vị thuộc, trực thuộc Học viện; quyết định thành lập, sáp nhập, chia tách, giải thể các phòng, bộ môn và tương đương; bổ nhiệm, miễn nhiệm viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý tại các đơn vị thuộc và trực thuộc Học viện.
Như vậy, Ban Giám đốc Học viện Hành chính Quốc gia gồm Giám đốc và không quá 04 Phó Giám đốc.
Lĩnh vực: Xét nâng ngạch công chức cấp tỉnh, Nâng ngạch công chức cấp tỉnh
Câu hỏi: Xét nâng ngạch công chức công chức cấp tỉnh cần phải bảo đảm những gì?
Trả lời: Căn cứ Điều 44 Luật Cán bộ, công chức 2008 được sửa đổi bởi khoản 8 Điều 1 Luật Cán bộ, công chức và Luật viên chức sửa đổi 2019 quy định về xét nâng ngạch công chức cấp tỉnh như sau:
Nâng ngạch công chức
1. Việc nâng ngạch công chức phải căn cứ vào vị trí việc làm, phù hợp với cơ cấu ngạch công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị và được thực hiện thông qua thi nâng ngạch hoặc xét nâng ngạch.
2. Công chức có đủ tiêu chuẩn, điều kiện để đảm nhận vị trí việc làm tương ứng với ngạch cao hơn thì được đăng ký dự thi nâng ngạch hoặc xét nâng ngạch.
3. Việc thi nâng ngạch, xét nâng ngạch phải bảo đảm nguyên tắc cạnh tranh, công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.
4. Công chức trúng tuyển kỳ thi nâng ngạch hoặc xét nâng ngạch được bổ nhiệm vào ngạch công chức cao hơn và được xem xét bố trí vào vị trí việc làm tương ứng.
Theo đó, khi xét nâng ngạch công chức công chức cấp tỉnh cần bảo đảm những yêu cầu sau đây:
Việc nâng ngạch công chức cấp tỉnh phải căn cứ vào vị trí việc làm, phù hợp với cơ cấu ngạch công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị và được thực hiện thông qua thi nâng ngạch hoặc xét nâng ngạch.
Công chức cấp tỉnh có đủ tiêu chuẩn, điều kiện để đảm nhận vị trí việc làm tương ứng với ngạch cao hơn thì được đăng ký dự thi nâng ngạch hoặc xét nâng ngạch.
Việc thi nâng ngạch, xét nâng ngạch phải bảo đảm nguyên tắc cạnh tranh, công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.
Công chức cấp tỉnh trúng tuyển kỳ thi nâng ngạch hoặc xét nâng ngạch được bổ nhiệm vào ngạch công chức cao hơn và được xem xét bố trí vào vị trí việc làm tương ứng.
Lĩnh vực: Cục Quản lý Y Dược cổ truyền
Câu hỏi: Cục Quản lý Y Dược cổ truyền thuộc Bộ Y tế có nhiệm vụ và quyền hạn gì trong công tác quản lý giá thuốc cổ truyền, vị thuốc cổ truyền và dược liệu?
Trả lời: Theo điểm d khoản 4 Điều 2 Quyết định 2068/QĐ-BYT năm 2023 quy định như sau:
Nhiệm vụ, quyền hạn
...
4. Về lĩnh vực dược cổ truyền:
...
d) Công tác quản lý giá thuốc cổ truyền, vị thuốc cổ truyền, dược liệu:
- Thực hiện các nội dung quản lý nhà nước về giá thuốc cổ truyền, vị thuốc cổ truyền, dược liệu theo quy định của pháp luật;
- Tiếp nhận, công bố và rà soát lại hồ sơ kê khai, kê khai lại, thay đổi, bổ sung thông tin về giá thuốc cổ truyền theo quy định của pháp luật;
- Phối hợp với các đơn vị liên quan để triển khai các biện pháp bình ổn giá thuốc cổ truyền theo quy định của pháp luật.
đ) Công tác dược bệnh viện:
- Hướng dẫn các cơ sở khám bệnh, chữa bệnh tổ chức thực hiện việc cung ứng và sử dụng hợp lý, an toàn, hiệu quả thuốc cổ truyền, vị thuốc cổ truyền, dược liệu; hướng dẫn thực hiện nguyên tắc, tiêu chuẩn bảo quản thuốc cổ truyền, vị thuốc cổ truyền, dược liệu (GSP);
- Hướng dẫn việc thẩm định, công bố cơ sở khám bệnh chữa bệnh đáp ứng đủ điều kiện tiêu chuẩn chế biến, bào chế thuốc cổ truyền, vị thuốc cổ truyền, dược liệu theo quy định của pháp luật;
- Chỉ đạo, quản lý và tổ chức triển khai các hoạt động liên quan đến lĩnh vực cảnh giác dược, theo dõi phản ứng có hại và các thông tin khác liên quan đến sử dụng hợp lý, an toàn, hiệu quả thuốc cổ truyền, vị thuốc cổ truyền, dược liệu.
- Tham gia thẩm định kế hoạch lựa chọn nhà thầu cung cấp thuốc cổ truyền, vị thuốc cổ truyền, dược liệu cho các bệnh viện trực thuộc Bộ Y tế và các chương trình, dự án thuộc Bộ Y tế;
e) Công tác quản lý thông tin, quảng cáo thuộc lĩnh vực dược cổ truyền:
- Chỉ đạo, hướng dẫn, triển khai thực hiện công tác quản lý thông tin, quảng cáo thuốc cổ truyền, vị thuốc cổ truyền, dược liệu theo quy định của pháp luật;
- Tổ chức thẩm định, cấp giấy xác nhận nội dung thông tin quảng cáo thuốc cổ truyền theo quy định của pháp luật.
...
Theo đó, trong công tác quản lý giá thuốc cổ truyền, vị thuốc cổ truyền và dược liệu, Cục Quản lý Y Dược cổ truyền thuộc Bộ Y tế có những nhiệm vụ và quyền hạn như sau:
- Thực hiện các nội dung quản lý nhà nước về giá thuốc cổ truyền, vị thuốc cổ truyền, dược liệu theo quy định của pháp luật;
- Tiếp nhận, công bố và rà soát lại hồ sơ kê khai, kê khai lại, thay đổi, bổ sung thông tin về giá thuốc cổ truyền theo quy định của pháp luật;
- Phối hợp với các đơn vị liên quan để triển khai các biện pháp bình ổn giá thuốc cổ truyền theo quy định của pháp luật.
Lĩnh vực: Quy hoạch đê điều
Câu hỏi: Quy hoạch phòng, chống lũ của tuyến sông có đê được lập theo nguyên tắc nào?
Trả lời: Căn cứ khoản 1 Điều 8 Luật Đê điều 2006, được sửa đổi bởi khoản 3 Điều 13 Luật sửa đổi, bổ sung một số Điều của 37 Luật có liên quan đến quy hoạch 2018 quy định về nguyên tắc lập quy hoạch như sau:
Nguyên tắc và căn cứ để lập quy hoạch phòng, chống lũ của tuyến sông có đê
1. Việc lập quy hoạch phòng, chống lũ của tuyến sông có đê phải tuân thủ nguyên tắc cơ bản trong hoạt động quy hoạch theo quy định của pháp luật về quy hoạch và các nguyên tắc sau đây:
a) Phù hợp với quy hoạch tổng thể quốc gia; mục tiêu quốc phòng, an ninh; chiến lược quốc gia về phòng, chống thiên tai; quy hoạch phòng, chống thiên tai và thủy lợi;
b) Bảo đảm thoát được lũ thiết kế và lũ lịch sử đã xảy ra của tuyến sông;
c) Bảo đảm tính phù hợp với từng vùng, miền trong cả nước và tính kế thừa của quy hoạch phòng, chống lũ của tuyến sông có đê.
...
Theo đó, quy hoạch phòng, chống lũ của tuyến sông có đê được lập theo nguyên tắc được quy định tại khoản 1 Điều 8 nêu trên.
Trong đó có nguyên tắc bảo đảm tính phù hợp với từng vùng, miền trong cả nước và tính kế thừa của quy hoạch phòng, chống lũ của tuyến sông có đê.
Lĩnh vực: Bảo hiểm y tế
Câu hỏi: Lao động tự do mang thai có được tham gia Bảo hiểm y tế không?
Trả lời: Căn cứ theo quy định tại khoản 5 Điều 12 Luật Bảo hiểm y tế 2008 sửa đổi khoản 6 Điều 1 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi 2014 như sau:
“Điều 12. Đối tượng tham gia bảo hiểm y tế
...
5. Nhóm tham gia bảo hiểm y tế theo hộ gia đình gồm những người thuộc hộ gia đình, trừ đối tượng quy định tại các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều này.”
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 5 Nghị định 146/2018/NĐ-CP như sau:
“Điều 5. Nhóm tham gia bảo hiểm y tế theo hộ gia đình
1. Người có tên trong sổ hộ khẩu, trừ những người thuộc đối tượng quy định tại các Điều 1, 2, 3, 4 và 6 Nghị định này.
2. Người có tên trong sổ tạm trú, trừ đối tượng quy định tại các Điều 1, 2, 3 , 4 và 6 Nghị định này và đối tượng đã tham gia bảo hiểm y tế theo quy định tại khoản 1 Điều này.”
Như vậy, theo quy định trên trong trường hợp của bạn; bạn là lao động tự do hiện nay đang mang thai muốn mua Bảo hiểm y tế thì bạn có thể tham gia Bảo hiểm y tế theo đối tượng tự nguyện hộ gia đình.
Lĩnh vực: Liên hiệp hợp tác xã
Câu hỏi: Chi nhánh của liên hiệp hợp tác xã có nhiệm vụ gì?
Trả lời: Căn cứ theo khoản 2 Điều 27 Luât Hợp tác xã 2012 quy định như sau:
Văn phòng đại diện, chi nhánh và địa điểm kinh doanh
1. Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã được lập chi nhánh, văn phòng đại diện và địa điểm kinh doanh ở trong nước và nước ngoài. Trình tự, thủ tục thành lập thực hiện theo quy định của Chính phủ.
2. Văn phòng đại diện có nhiệm vụ đại diện theo ủy quyền nhằm phục vụ cho hoạt động của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã.
3. Chi nhánh là đơn vị trực thuộc của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã có nhiệm vụ thực hiện toàn bộ hoặc một phần chức năng, nhiệm vụ của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã. Ngành, nghề kinh doanh của chi nhánh phải phù hợp với ngành, nghề kinh doanh của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã.
4. Chi nhánh, văn phòng đại diện và địa điểm kinh doanh phải mang tên của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, kèm theo phần bổ sung tương ứng xác định chi nhánh, văn phòng đại diện và địa điểm kinh doanh.
Theo đó, chi nhánh của liên hiệp hợp tác xã có nhiệm vụ thực hiện toàn bộ hoặc một phần chức năng, nhiệm vụ của liên hiệp hợp tác xã.
Ngành, nghề kinh doanh của chi nhánh phải phù hợp với ngành, nghề kinh doanh của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã.
Lĩnh vực: Tổ chức sử dụng vốn nhà nước
Câu hỏi: Khi thực hiện thanh toán bằng tiền mặt thì các tổ chức sử dụng vốn nhà nước có trách nhiệm như thế nào?
Trả lời: Căn cứ theo Điều 6 Thông tư 33/2014/TT-NHNN quy định như sau:
Trách nhiệm của tổ chức sử dụng vốn nhà nước
1. Thực hiện các quy định tại Điều 4 Thông tư này.
2. Hướng dẫn khách hàng việc kê khai tài khoản khi thanh toán đối với các trường hợp quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 4 Thông tư này.
3. Trong quá trình triển khai thực hiện, nếu có phát sinh vướng mắc thì phản ánh kịp thời về Ngân hàng Nhà nước Việt Nam (Vụ Thanh toán) để giải quyết.
Như vậy khi thực hiện thanh toán bằng tiền mặt thì các tổ chức sử dụng vốn nhà nước có trách nhiệm được quy định cụ thể như trên.
Lĩnh vực: Lương tối thiểu
Câu hỏi: Trả lương theo giờ thấp hơn mức lương tối thiểu sẽ bị phạt như thế nào?
Trả lời: Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, quy định như sau:
Vi phạm quy định về tiền lương
...
3. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:
a) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.
...
Tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP còn quy định như sau:
Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần
1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Như vậy, căn cứ theo các quy định nêu trên thì cá nhân người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương theo giờ thấp hơn mức lương tối thiểu sẽ bị phạt tiền như sau:
- Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
- Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
- Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.
Đối với tổ chức có hành vi trả lương theo giờ thấp hơn mức lương tối thiểu sẽ bị phạt tiền như sau:
- Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
- Từ 60.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
- Từ 100.000.000 đồng đến 150.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.
Ngoài ra, người sử dụng lao động còn bị buộc phải trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm (Theo điểm a khoản 5 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)
Lĩnh vực: Doanh nghiệp nhà nước
Câu hỏi: Thông tin tài chính công khai theo định kỳ của doanh nghiệp nhà nước sẽ gồm những nội dung nào?
Trả lời: Căn cứ theo Điều 39 Nghị định 87/2015/NĐ-CP quy định như sau:
Nội dung thông tin tài chính công khai theo định kỳ
1. Doanh nghiệp thực hiện công khai Báo cáo tài chính sáu (06) tháng, Báo cáo tài chính năm (đã được kiểm toán) gồm: Bảng cân đối kế toán; Báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh; Báo cáo lưu chuyển tiền tệ; Bản thuyết minh Báo cáo tài chính theo quy định của pháp luật về kế toán. Đối với doanh nghiệp hoạt động theo mô hình công ty mẹ - công ty con, khi công khai Báo cáo tài chính năm (đã được kiểm toán) doanh nghiệp phải thực hiện công khai Báo cáo tài chính năm của công ty mẹ và Báo cáo tài chính năm hợp nhất.
2. Doanh nghiệp thực hiện công khai Báo cáo tài chính của doanh nghiệp cùng với ý kiến, kiến nghị của kiểm toán, của cơ quan đại diện chủ sở hữu và cơ quan tài chính về báo cáo tài chính và tình hình tài chính của doanh nghiệp.
3. Thời hạn công khai Báo cáo tài chính của doanh nghiệp trước ngày 15 tháng 8 của năm báo cáo đối với Báo cáo tài chính sáu (06) tháng và trước ngày 31 tháng 5 của năm tiếp theo đối với Báo cáo tài chính năm.
Như vậy thông tin tài chính công khai theo định kỳ của doanh nghiệp nhà nước sẽ gồm những nội dung sau:
- Bảng cân đối kế toán;
- Báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh;
- Báo cáo lưu chuyển tiền tệ;
- Bản thuyết minh Báo cáo tài chính theo quy định của pháp luật về kế toán.
Đối với doanh nghiệp hoạt động theo mô hình công ty mẹ - công ty con, khi công khai Báo cáo tài chính năm (đã được kiểm toán) doanh nghiệp phải thực hiện công khai Báo cáo tài chính năm của công ty mẹ và Báo cáo tài chính năm hợp nhất.
Lĩnh vực: Cho vay nặng lãi
Câu hỏi: Hợp đồng vay tài sản là gì?
Trả lời: Căn cứ Điều 463 Bộ luật Dân sự 2015 quy định về hợp đồng vay tài sản như sau:
"Điều 463. Hợp đồng vay tài sản
Hợp đồng vay tài sản là sự thỏa thuận giữa các bên, theo đó bên cho vay giao tài sản cho bên vay; khi đến hạn trả, bên vay phải hoàn trả cho bên cho vay tài sản cùng loại theo đúng số lượng, chất lượng và chỉ phải trả lãi nếu có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định."
Theo đó, hợp đồng vay tài sản là sự thỏa thuận giữa các bên, trong đó bên cho vay giao tài sản cho bên vay; khi đến hạn trả, bên vay phải hoàn trả cho bên cho vay tài sản đó và chỉ trả lãi nếu có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định.
Lĩnh vực: Kho ngoại quan
Câu hỏi: Doanh nghiệp muốn di chuyển kho ngoại quan cần chuẩn bị hồ sơ gồm những gì và nộp ở đâu?
Trả lời: Căn cứ theo khoản 1 Điều 13 Nghị định 68/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 2 Nghị định 67/2020/NĐ-CP quy định như sau:
Mở rộng, thu hẹp, di chuyển, chuyển quyền sở hữu kho ngoại quan
1. Trường hợp có nhu cầu mở rộng, thu hẹp diện tích, di chuyển, chuyển quyền sở hữu kho ngoại quan và đáp ứng điều kiện theo quy định tại Điều 10 Nghị định này, doanh nghiệp lập hồ sơ gửi Tổng cục Hải quan, bao gồm:
a) Văn bản đề nghị mở rộng, thu hẹp, di chuyển, chuyển quyền sở hữu: 01 bản chính;
b) Sơ đồ kho, bãi khu vực mở rộng, thu hẹp, di chuyển, chuyển quyền sở hữu: 01 bản sao;
d) Hợp đồng liên quan đến chuyển quyền sở hữu: 01 bản sao.
...
Theo đó, doanh nghiệp muốn di chuyển kho ngoại quan cần chuẩn bị hồ sơ gồm:
- Văn bản đề nghị di chuyển: 01 bản chính;
- Sơ đồ kho, bãi khu vực di chuyển: 01 bản sao;
Bộ hồ sơ này được doanh nghiệp có nhu cầu di chuyển kho ngoại quan lập và gửi Tổng cục Hải quan.
Lĩnh vực: Viên chức, Chế độ tập sự
Câu hỏi: Viên chức khi trúng tuyển có phải thực hiện chế độ tập sự không?
Trả lời: Căn cứ khoản 1, 5 Điều 21 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định về chế độ tập sự như sau:
“1. Người được tuyển dụng vào viên chức phải thực hiện chế độ tập sự để làm quen với môi trường công tác, tập làm những công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng.”
...
5. Không thực hiện chế độ tập sự đối với các trường hợp đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo đúng quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, được bố trí làm việc theo đúng ngành, nghề đào tạo hoặc theo đúng chuyên môn nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm mà thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội (nếu đứt quãng thì được cộng dồn) bằng hoặc lớn hơn thời gian tập sự tương ứng với thời gian tập sự của chức danh nghề nghiệp được tuyển dụng quy định tại khoản 2 Điều này. Đối với các trường hợp không thực hiện chế độ tập sự, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải cử viên chức tham gia khóa bồi dưỡng để hoàn chỉnh tiêu chuẩn, điều kiện của chức danh nghề nghiệp viên chức trước khi bổ nhiệm."
Như vậy, bạn được tuyển dụng vào viên chức thì bạn phải thực hiện chế độ tập sự không phân biệt trình độ cao đẳng hay đại học trừ các trường hợp quy định tại khoản 5 nên trên. Nhằm để làm quen với môi trường công tác và tập làm những công việc của vị trí làm việc sau này.