NaverHustQA/TVPL huggingface dataset:
Lĩnh vực: Ngân hàng thương mại
Câu hỏi: Mục đích sử dụng vốn vay của khách hàng có buộc phải thể hiện trong văn bản thỏa thuận cho vay với Ngân hàng thương mại không?
Trả lời: Căn cứ khoản 1 Điều 23 Thông tư 39/2016/TT-NHNN quy định về thỏa thuận cho vay như sau:
Thỏa thuận cho vay
1. Thỏa thuận cho vay phải được lập thành văn bản, trong đó tối thiểu có các nội dung sau:
a) Tên, địa chỉ, mã số doanh nghiệp của tổ chức tín dụng cho vay; tên, địa chỉ, số chứng minh nhân dân hoặc thẻ căn cước hoặc hộ chiếu hoặc mã số doanh nghiệp của khách hàng;
b) Số tiền cho vay; hạn mức cho vay đối với trường hợp cho vay theo hạn mức; hạn mức cho vay dự phòng đối với trường hợp cho vay theo hạn mức cho vay dự phòng; hạn mức thấu chi đối với trường hợp cho vay theo hạn mức thấu chi trên tài khoản thanh toán;
c) Mục đích sử dụng vốn vay;
d) Đồng tiền cho vay, đồng tiền trả nợ;
đ) Phương thức cho vay;
e) Thời hạn cho vay; thời hạn duy trì hạn mức đối với trường hợp cho vay theo hạn mức, thời hạn hiệu lực của hạn mức cho vay dự phòng đối với trường hợp cho vay theo hạn mức cho vay dự phòng, hoặc thời hạn duy trì hạn mức thấu chi đối với trường hợp cho vay theo hạn mức thấu chi trên tài khoản thanh toán;
...
Đồng thời, căn cứ khoản 1 Điều 2 Thông tư 39/2016/TT-NHNN quy định như sau:
Giải thích từ ngữ
...
2. Tổ chức tín dụng cho vay là tổ chức tín dụng được thành lập và hoạt động theo quy định của Luật các tổ chức tín dụng, bao gồm:
a) Ngân hàng thương mại;
b) Ngân hàng hợp tác xã;
c) Tổ chức tín dụng phi ngân hàng;
d) Tổ chức tài chính vi mô;
đ) Quỹ tín dụng nhân dân;
e) Chi nhánh ngân hàng nước ngoài.
...
Như vậy, theo quy định thì mục đích sử dụng vốn vay của khách hàng phải được thể hiện trong văn bản thỏa thuận cho vay với Ngân hàng thương mại.
Lĩnh vực: Chương trình trọng điểm quốc gia phát triển Toán học
Câu hỏi: Hồ sơ đề nghị xét cấp học bổng học kỳ 2 cho sinh viên chính quy ngành Toán học thuộc Chương trình trọng điểm quốc gia phát triển Toán học gồm những gì?
Trả lời: Hồ sơ đề nghị xét cấp học bổng học kỳ 2 cho sinh viên chính quy ngành Toán học thuộc Chương trình trọng điểm quốc gia phát triển Toán học được quy định tại khoản 3 Điều 6 Quy chế Ban hành kèm theo Quyết định 1543/QĐ-BGDĐT năm 2023 như sau:
Hồ sơ đề nghị xét, cấp học bổng
...
3. Hồ sơ xét, cấp học bổng học kỳ 2
a) Công văn và danh sách sinh viên đề nghị xét, cấp học bổng học kỳ 2 của cơ sở giáo dục đại học (Mẫu 02);
b) Kết quả học tập của sinh viên: Bảng điểm học kỳ 1 và xếp loại rèn luyện có xác nhận của đơn vị đào tạo;
c) Các thành tích khác (nếu có).
Như vậy, hồ sơ xét, cấp học bổng học kỳ 2 gồm:
- Công văn và danh sách sinh viên đề nghị xét, cấp học bổng học kỳ 2 của cơ sở giáo dục đại học theo Mẫu 02 Phụ lục Ban hành kèm theo Quyết định 1543/QĐ-BGDĐT năm 2023;
- Kết quả học tập của sinh viên: Bảng điểm học kỳ 1 và xếp loại rèn luyện có xác nhận của đơn vị đào tạo;
- Các thành tích khác (nếu có).
Quyết định 1543/QĐ-BGDĐT năm 2023 quy định về việc xét, cấp học bổng cho sinh viên hệ đào tạo chính quy ngành Toán học thuộc Chương trình trọng điểm quốc gia phát triển Toán học giai đoạn 2021 đến 2030 áp dụng đối với sinh viên theo học các chương trình đào tạo hệ chính quy ở trình độ đại học thuộc ngành Toán học (mã ngành: 74601) theo quy định tại Thông tư 09/2022/TT-BGDĐT quy định Danh mục thống kê ngành đào tạo tại các cơ sở giáo dục đại học trong cả nước, bao gồm các ngành: Toán học, Khoa học tính toán, Khoa học dữ liệu, Toán ứng dụng, Toán cơ, Toán tin.
Lĩnh vực: Giấy phép nhập khẩu
Câu hỏi: Việc cấp lại giấy phép nhập khẩu do mất, thất lạc được thực hiện theo nguyên tắc nào?
Trả lời: Việc cấp lại giấy phép nhập khẩu do mất, thất lạc được thực hiện theo nguyên tắc được quy định tại điểm đ khoản 2 Điều 9 Nghị định 69/2018/NĐ-CP như sau:
Hồ sơ, quy trình cấp giấy phép xuất khẩu, nhập khẩu
...
2. Quy trình cấp giấy phép thực hiện như sau:
a) Thương nhân gửi 1 bộ hồ sơ quy định tại Khoản 1 Điều này trực tiếp hoặc qua đường bưu điện hoặc trực tuyến (nếu có áp dụng) đến bộ, cơ quan ngang bộ có thẩm quyền cấp giấy phép.
b) Trường hợp hồ sơ chưa đầy đủ, đúng quy định hoặc cần bổ sung tài liệu giải trình, trong thời hạn 3 ngày làm việc, kể từ ngày tiếp nhận hồ sơ, bộ, cơ quan ngang bộ thông báo để thương nhân hoàn thiện hồ sơ.
c) Trừ trường hợp pháp luật có quy định khác về thời hạn cấp giấy phép, trong thời hạn tối đa 10 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được hồ sơ đầy đủ, đúng quy định, bộ, cơ quan ngang bộ có văn bản trả lời thương nhân.
d) Trường hợp pháp luật có quy định về việc bộ, cơ quan ngang bộ có thẩm quyền cấp giấy phép phải trao đổi ý kiến với các cơ quan liên quan, thời hạn xử lý hồ sơ tính từ thời điểm nhận được ý kiến trả lời của cơ quan liên quan.
đ) Việc cấp sửa đổi, bổ sung giấy phép, cấp lại giấy phép do mất, thất lạc thực hiện theo nguyên tắc sau:
- Thương nhân chỉ phải nộp các giấy tờ liên quan đến nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
- Thời gian cấp sửa đổi, bổ sung, cấp lại không dài hơn thời gian cấp giấy phép xuất khẩu, nhập khẩu.
- Trường hợp từ chối sửa đổi, bổ sung, cấp lại giấy phép, bộ, cơ quan ngang bộ có văn bản trả lời, nêu rõ lý do.
3. Bộ, cơ quan ngang bộ căn cứ quy định tại Nghị định và quy định pháp luật có liên quan ban hành hoặc trình cơ quan có thẩm quyền ban hành các quy định chi tiết về hồ sơ cấp giấy phép và công bố cơ quan, tổ chức, địa chỉ tiếp nhận hồ sơ cấp giấy phép của thương nhân.
Theo đó, việc cấp lại giấy phép nhập khẩu do mất, thất lạc được thực hiện theo nguyên tắc sau đây:
- Thương nhân chỉ phải nộp các giấy tờ liên quan đến nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
- Thời gian cấp sửa đổi, bổ sung, cấp lại không dài hơn thời gian cấp giấy phép nhập khẩu.
- Trường hợp từ chối sửa đổi, bổ sung, cấp lại giấy phép, bộ, cơ quan ngang bộ có văn bản trả lời, nêu rõ lý do.
Lĩnh vực: Hợp đồng lao động
Câu hỏi: Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là gì?
Trả lời: Tại khoản 9 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 quy định về khái niệm quấy rối tình dục như sau:
"9. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động."
Theo thông tin chị cung cấp, trong quá trình làm việc tại cửa hàng, chị bị một nhân viên nam có hành vi sàm sỡ. Hành vi đó sẽ bị coi quấy rối tình dục tại nơi làm việc theo quy định nêu trên.
Lĩnh vực: Hương ước
Câu hỏi: Cơ quan nào có thẩm quyền ra quyết định hủy bỏ hương ước?
Trả lời: Căn cứ khoản 2 Điều 16 Quyết định 22/2018/QĐ-TTg có quy định như sau:
"Điều 16. Bãi bỏ hương ước, quy ước
[...]
2. Trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày hết thời hạn quy định tại quyết định tạm ngừng thực hiện đối với hương ước, quy ước thuộc trường hợp quy định tại điểm a Khoản 1 Điều này hoặc kể từ ngày có căn cứ hương ước, quy ước thuộc trường hợp quy định tại điểm b Khoản 1 Điều này, cơ quan, cá nhân có thẩm quyền xử lý hương ước, quy ước vi phạm xem xét, ra quyết định bãi bỏ một phần hoặc toàn bộ nội dung hương ước, quy ước."
Dẫn chiếu đến quy định tại khoản 1 Điều 14 Quyết định 22/2018/QĐ-TTg có quy định về thẩm quyền xử lý hương ước như sau:
"Điều 14. Thẩm quyền, hình thức xử lý
1. Thẩm quyền xử lý hương ước, quy ước vi phạm
a) Ủy ban nhân dân cấp huyện có thẩm quyền xử lý vi phạm đối với hương ước, quy ước thuộc một trong các trường hợp quy định tại Khoản 1 Điều 15 và Khoản 1 Điều 16 của Quyết định này;
b) Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có thẩm quyền xử lý vi phạm đối với hương ước, quy ước quy định tại điểm b Khoản 1 Điều 16 của Quyết định này trong trường hợp Ủy ban nhân dân cấp huyện không xử lý hoặc xử lý không đúng quy định của pháp luật.
[...]"
Có thể thấy, thẩm quyền ra quyết định hủy bỏ một phần hoặc toàn bộ hương ước thuộc về Ủy ban nhân dân cấp huyện. Trường hợp Ủy ban nhân dân cấp huyện không xử lý hoặc xử lý không đúng quy định của pháp luật, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có thẩm quyền xử lý vi phạm đối với hương ước nói trên.
Lĩnh vực: Công chức lãnh đạo
Câu hỏi: Thời hạn giữ chức vụ của công chức lãnh đạo, quản lý hiện nay là bao nhiêu năm?
Trả lời: Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 41 Nghị định 138/2020/NĐ-CP như sau:
Thời hạn giữ chức vụ
1. Thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cho mỗi lần bổ nhiệm là 05 năm, tính từ thời điểm quyết định bổ nhiệm có hiệu lực, trừ trường hợp thời hạn dưới 05 năm theo quy định của pháp luật chuyên ngành.
Như vậy, theo quy định hiện nay, thời hạn công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cho mỗi lần bổ nhiệm là 05 năm. Thời hạn 05 năm này được tính từ thời điểm quyết định bổ nhiệm công chức có hiệu lực.
Thời hạn nêu trên sẽ không áp dụng đối với những trường hợp thời hạn có dưới 05 năm theo quy định của pháp luật chuyên ngành.
Lĩnh vực: Giáo viên
Câu hỏi: Giáo viên phải đảm nhiệm cộng tác viên thanh tra khi kiêm nhiệm cộng tác viên thanh tra giáo dục thì được giảm định mức tiết dạy là bao nhiêu?
Trả lời: Căn cứ Điều 11 Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT (sửa đổi bởi Khoản 11 và khoản 12 Điều 1 Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT) quy định về các hoạt động chuyên môn khác ra tiết dạy như sau:
"Điều 11. Quy đổi các hoạt động chuyên môn khác ra tiết dạy
1. Giáo viên dạy môn chuyên tại các trường chuyên, lớp chuyên, 1 tiết dạy môn chuyên được tính bằng 3 tiết định mức.
2. Ngoài nhiệm vụ giảng dạy chính ở trên lớp, giáo viên phải thực hiện những hoạt động chuyên môn và các hoạt động khác theo sự phân công của hiệu trưởng. Việc quy đổi những hoạt động này ra tiết dạy để tính số giờ giảng dạy cho từng giáo viên được thực hiện như sau:
a) Đối với giáo viên được huy động làm cộng tác viên thanh tra, thời gian làm việc quy đổi được tính theo Thông tư số 31/2014/TT-BGDĐT ngày 16 tháng 9 năm 2014 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 54/2012/TT-BGDĐT ngày 21 tháng 12 năm 2012 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định về cộng tác viên thanh tra giáo dục;
2a. Tiết dạy của hiệu trưởng, phó hiệu trưởng thực hiện theo quy định:
a) Dạy các nội dung trong chương trình giáo dục phổ thông và đặc thù (nếu có) đối với trường phổ thông và khung chương trình đối với trường dự bị đại học do Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành, hướng dẫn;
b) Đảm bảo số tiết theo quy định về định mức tiết dạy đối với hiệu trưởng, phó hiệu trưởng được quy định tại Thông tư này và công khai tại hội nghị công chức, viên chức hằng năm của nhà trường.
b) Đối với giáo viên được huy động tham gia công tác hướng dẫn, bồi dưỡng, tập huấn chuyên môn, nghiệp vụ do Phòng Giáo dục và Đào tạo, Sở Giáo dục và Đào tạo, Bộ Giáo dục và Đào tạo tổ chức thì 1 tiết hướng dẫn, bồi dưỡng, tập huấn thực tế được tính bằng 1,5 tiết định mức;
c) Báo cáo ngoại khóa và hoạt động trải nghiệm sáng tạo cho học sinh do nhà trường tổ chức (có giáo án/kế hoạch dạy học hoặc đề cương báo cáo) thì mỗi tiết báo cáo thực tế được tính bằng 1,5 tiết dạy định mức;
d) Hiệu trưởng nhà trường căn cứ tình hình thực tế quy định việc quy đổi tiết dạy đối với các công việc chuyên môn khác sau khi có ý kiến đồng ý của Trưởng phòng Giáo dục và Đào tạo, Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo, Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo theo phân cấp quản lý đối với các cơ sở giáo dục.
2a. Tiết dạy của hiệu trưởng, phó hiệu trưởng thực hiện theo quy định:
a) Dạy các nội dung trong chương trình giáo dục phổ thông và đặc thù (nếu có) đối với trường phổ thông và khung chương trình đối với trường dự bị đại học do Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành, hướng dẫn;
b) Đảm bảo số tiết theo quy định về định mức tiết dạy đối với hiệu trưởng, phó hiệu trưởng được quy định tại Thông tư này và công khai tại hội nghị công chức, viên chức hằng năm của nhà trường”.
Theo quy định trên, thì có thể hiểu số tiết dạy mà giáo viên được giảm khi kiêm nhiệm công tác viên thanh tra giáo dục sẽ được tính theo chế độ mà giáo viên đó được hưởng khi làm cộng tác viên. 
Như vậy, số tiết mà giáo viên được giảm sẽ là 3 tiết.
Lĩnh vực: Bảo hộ quyền tác giả
Câu hỏi: Tin tức thời sự có thuộc phạm vi bảo hộ quyền tác giả hay không?
Trả lời: Theo Điều 8 Nghị định 17/2023/NĐ-CP (Có hiệu lực từ 26/04/2023) quy định về đối tượng không thuộc phạm vi bảo hộ quyền tác giả như sau:
Đối tượng không thuộc phạm vi bảo hộ quyền tác giả
1. Tin tức thời sự thuần túy đưa tin quy định tại khoản 1 Điều 15 của Luật Sở hữu trí tuệ là các thông tin báo chí ngắn hàng ngày, tin vặt, số liệu sự thật, chỉ mang tính chất đưa tin, không có tính sáng tạo.
2. Văn bản hành chính quy định tại khoản 2 Điều 15 của Luật Sở hữu trí tuệ bao gồm văn bản của cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp và đơn vị lực lượng vũ trang nhân dân.
3. Quy trình, hệ thống, phương pháp hoạt động, khái niệm, nguyên lý, số liệu quy định tại khoản 3 Điều 15 của Luật Sở hữu trí tuệ được hiểu như sau:
a) Quy trình là trình tự phải tuân theo để tiến hành công việc;
b) Hệ thống là tập hợp nhiều yếu tố, đơn vị cùng loại hoặc cùng chức năng, có quan hệ hoặc liên hệ với nhau chặt chẽ, làm thành một thể thống nhất;
c) Phương pháp là cách thức nghiên cứu, nhìn nhận các hiện tượng của tự nhiên và đời sống xã hội;
d) Khái niệm là ý nghĩ phản ánh ở dạng khái quát các sự vật và hiện tượng của hiện thực và những mối liên hệ giữa chúng;
đ) Nguyên lý là định luật cơ bản có tính chất tổng quát, chi phối một loạt hiện tượng, là những ý tưởng hoặc lý thuyết ban đầu quan trọng và được coi là xuất phát điểm cho việc xây dựng những lý thuyết khác.
Theo đó, tin tức thời sự thuần túy đưa tin là các thông tin báo chí ngắn hàng ngày, tin vặt, số liệu sự thật, chỉ mang tính chất đưa tin, không có tính sáng tạo thì thuộc đối tượng không thuộc phạm bảo hộ quyền tác giả.
Cho nên việc bạn muốn đăng ký tin tức thời sự mà bạn đang làm thì phải xem xét đó có phải là tin tức thời sự thuần túy đưa tin là các thông tin báo chí ngắn hàng ngày, tin vặt, số liệu sự thật, chỉ mang tính chất đưa tin, không có tính sáng tạo hay không, nếu thuộc đối tượng tin tức này thì bạn không thể đăng ký quyền tác bảo hộ quyền tác giả.
Trước đây tại Điều 19 Nghị định 22/2018/NĐ-CP (Hết hiệu lực từ 26/04/2023) quy định về đối tượng không thuộc phạm vi bảo hộ quyền tác giả, cụ thể như sau:
Đối tượng không thuộc phạm vi bảo hộ quyền tác giả
1. Tin tức thời sự thuần túy đưa tin quy định tại khoản 1 Điều 15 của Luật sở hữu trí tuệ là các thông tin báo chí ngắn hàng ngày, chỉ mang tính chất đưa tin không có tính sáng tạo.
2. Văn bản hành chính quy định tại khoản 2 Điều 15 của Luật sở hữu trí tuệ bao gồm văn bản của cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp và đơn vị lực lượng vũ trang nhân dân.
Lĩnh vực: Cơ sở trợ giúp xã hội
Câu hỏi: Cơ sở trợ giúp xã hội bắt các đối tượng bảo trợ xã hội lao động nặng nhọc, độc hại có bị đình chỉ hoạt động không?
Trả lời: Theo khoản 4 Điều 7 Nghị định 130/2021/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm quy định về trách nhiệm chăm sóc, nuôi dưỡng đối tượng bảo trợ xã hội
...
4. Hình thức xử phạt bổ sung:
Đình chỉ một phần hoặc toàn bộ hoạt động có thời hạn từ 06 tháng đến 12 tháng đối với cơ sở trợ giúp xã hội thực hiện hành vi vi phạm tại khoản 1, 2 và 3 Điều này.
5. Biện pháp khắc phục hậu quả:
a) Buộc nộp lại số lợi bất hợp pháp có được do thực hiện hành vi vi phạm tại điểm b khoản 1, điểm a, b khoản 2 và khoản 3 Điều này;
b) Buộc chịu mọi chi phí khám bệnh, chữa bệnh (nếu có) cho đối tượng bảo trợ xã hội bị ảnh hưởng sức khỏe do hành vi vi phạm tại điểm a, b khoản 1 và điểm b khoản 2 Điều này.
Theo quy định trên thì cơ sở trợ giúp xã hội bắt các đối tượng bảo trợ xã hội lao động nặng nhọc, độc hại bị đình chỉ một phần hoặc toàn bộ hoạt động có thời hạn từ 06 tháng đến 12 tháng.
Ngoài ra, cơ sở trợ giúp xã hội buộc chịu mọi chi phí khám bệnh, chữa bệnh (nếu có) cho đối tượng bảo trợ xã hội bị ảnh hưởng sức khỏe.
Lĩnh vực: Bồi thường nhà nước
Câu hỏi: Việc quyết toán kinh phí bồi thường Nhà nước được quy định như thế nào?
Trả lời: Căn cứ Điều 63 Luật Trách nhiệm bồi thường của Nhà nước 2017 quy định về quyết toán kinh phí bồi thường như sau:
Quyết toán kinh phí bồi thường
1. Sau khi chi trả tiền bồi thường cho người bị thiệt hại, cơ quan trực tiếp quản lý người thi hành công vụ gây thiệt hại có trách nhiệm gửi giấy tờ, tài liệu có liên quan đến việc chi trả tiền bồi thường cho cơ quan tài chính đã cấp phát kinh phí để quyết toán theo quy định của pháp luật.
2. Kết thúc năm ngân sách, Bộ Tài chính, Sở Tài chính có trách nhiệm quyết toán kinh phí bồi thường theo quy định của pháp luật về ngân sách nhà nước.
Theo đó, sau khi chi trả tiền bồi thường cho người bị thiệt hại, cơ quan trực tiếp quản lý người thi hành công vụ gây thiệt hại có trách nhiệm gửi giấy tờ, tài liệu có liên quan đến việc chi trả tiền bồi thường cho cơ quan tài chính đã cấp phát kinh phí để quyết toán theo quy định.
Kết thúc năm ngân sách, Bộ Tài chính, Sở Tài chính có trách nhiệm quyết toán kinh phí bồi thường theo quy định của pháp luật về ngân sách nhà nước.
Lĩnh vực: Khai thác khoáng sản
Câu hỏi: Khai thác khoáng sản trong phạm vi bảo vệ công trình thủy lợi có cần xin cấp giấy phép hay không?
Trả lời: Căn cứ Điều 13 Nghị định 67/2018/NĐ-CP (bãi bỏ khoản 4 Điều 13 bởi điểm e khoản 2 Điều 167 Nghị định 08/2022/NĐ-CP) quy định về việc cấp giấy phép cho các hoạt động trong phạm vi bảo vệ công trình thủy lợi như sau:
Giấy phép cho các hoạt động trong phạm vi bảo vệ công trình thủy lợi
Giấy phép cấp cho các hoạt động trong phạm vi bảo vệ công trình thủy lợi, gồm:
1. Xây dựng công trình mới;
2. Lập bến, bãi tập kết nguyên liệu, nhiên liệu, vật liệu, vật tư, phương tiện;
3. Khoan, đào khảo sát địa chất; thăm dò, khai thác khoáng sản, vật liệu xây dựng, khai thác nước dưới đất;
5. Trồng cây lâu năm;
6. Hoạt động du lịch, thể thao, nghiên cứu khoa học, kinh doanh, dịch vụ;
7. Hoạt động của phương tiện thủy nội địa, phương tiện cơ giới, trừ xe mô tô, xe gắn máy, phương tiện thủy nội địa thô sơ;
8. Nuôi trồng thủy sản;
9. Nổ mìn và các hoạt động gây nổ khác;
10. Xây dựng công trình ngầm.
Như vậy, hoạt động khai thác khoáng sản trong phạm vi bảo vệ công trình thủy lợi phải được cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp giấy phép.
Lĩnh vực: Cáp dự ứng lực, Tiêu chuẩn Việt Nam
Câu hỏi: Cáp dự ứng lực bọc epoxy từng sợi đơn có quy định về tính chất cơ lý phải tuân thủ những yêu cầu gì?
Trả lời: Theo Mục 7.5 Tiêu chuẩn quốc gia TCVN 10952:2015 về Cáp dự ứng lực bọc epoxy từng sợi đơn có quy định thì:
Tính chất cơ lý
7.5.1. Giá trị chùng ứng suất của cáp dự ứng lực bọc epoxy từng sợi đơn không lớn hơn 6,5% so với phương pháp thí nghiệm được quy định trong các tiêu chuẩn ASTM A416 hoặc JIS G 3536. Ngoài giá trị chùng ứng suất, các tính chất cơ lý khác (giới hạn kéo, giới hạn chảy, độ giãn dài) phải thỏa mãn tiêu chuẩn của cáp dự ứng lực chưa sơn.
7.5.2. Tính năng chịu mỏi của cáp bọc epoxy từng sợi đơn được kiểm tra bằng thử kéo mỏi, đáp ứng các yêu cầu quy định tại A.1. Thử nghiệm tính chịu mỏi được tiến hành khi có yêu cầu
7.5.3. Tính chất cơ lý khác của cáp bọc epoxy từng sợi đơn phải đáp ứng các yêu cầu quy định tại Phụ lục A.
Theo đó, giá trị chùng ứng suất của cáp dự ứng lực bọc epoxy từng sợi đơn không lớn hơn 6,5% so với phương pháp thí nghiệm được quy định trong các Tiêu chuẩn ASTM A416 hoặc JIS G 3536.
Tính năng chịu mỏi của cáp bọc epoxy từng sợi đơn được kiểm tra bằng thử kéo mỏi và các tính chất cơ lý khác của cáp bọc epoxy từng sợi đơn phải đáp ứng các yêu cầu quy định tại Phụ lục A.
Lĩnh vực: Lịch nghỉ tết Âm lịch 2023
Câu hỏi: Thưởng Tết Âm lịch 2023 có phải là bắt buộc không?
Trả lời: Căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền thưởng như sau:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Ngoài ra không có quy định nào hiện hành về việc người sử dụng lao động bắt buộc thưởng tết cho người lao động. Do đó, việc thưởng Tết Âm lịch 2023 cho người lao động không phải phải là điều bắt buộc. Mà người sử dụng lao động có thể căn cứ vào kết quả kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động và quy chế thưởng mà quyết định việc thưởng tết cho người lao động.
Lĩnh vực: Cản trở ly hôn, Ly hôn
Câu hỏi: Hành vi chích điện vào chân vợ để hù dọa không dám ly hôn của người chồng có thể bị xử phạt như thế nào?
Trả lời: Căn cứ Điều 59 Nghị định 82/2020/NĐ-CP quy định về mức xử phạt vi phạm hành chính về tội cản trở ly hôn như sau:
Hành vi vi phạm quy định về kết hôn, ly hôn và vi phạm chế độ hôn nhân một vợ, một chồng
1. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau:
a) Đang có vợ hoặc đang có chồng mà kết hôn với người khác, chưa có vợ hoặc chưa có chồng mà kết hôn với người mà mình biết rõ là đang có chồng hoặc đang có vợ;
b) Đang có vợ hoặc đang có chồng mà chung sống như vợ chồng với người khác;
c) Chưa có vợ hoặc chưa có chồng mà chung sống như vợ chồng với người mà mình biết rõ là đang có chồng hoặc đang có vợ;
d) Kết hôn hoặc chung sống như vợ chồng giữa người đã từng là cha, mẹ nuôi với con nuôi, cha chồng với con dâu, mẹ vợ với con rể, cha dượng với con riêng của vợ, mẹ kế với con riêng của chồng;
đ) Cản trở kết hôn, yêu sách của cải trong kết hôn hoặc cản trở ly hôn.
...
Như đã nói thì hành vi chích điện vào chân vợ để hù dọa không dám ly hôn được xem là hành vi cảnh trở ly hôn. Theo đó, người có hành vi cản trở ly hôn thì sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng tùy theo tính chất vụ việc.
Lĩnh vực: Luân chuyển công chức
Câu hỏi: Luân chuyển công chức là gì? Thời gian luân chuyển công chức là bao lâu?
Trả lời: Hiện nay, khái niệm "luân chuyển công chức'' chưa được định nghĩa cụ thể. Tuy nhiên, có thể căn cứ vào định nghĩa "luân chuyển" tại khoản 11 Điều 7 Luật Cán bộ, công chức 2008 như sau:
Luân chuyển là việc cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý được cử hoặc bổ nhiệm giữ một chức danh lãnh đạo, quản lý khác trong một thời hạn nhất định để tiếp tục được đào tạo, bồi dưỡng và rèn luyện theo yêu cầu nhiệm vụ.
Từ đó, có thể hiểu luân chuyển công chức là cử hoặc bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý sang chức danh khác trong một khoảng thời gian để đào tạo, bồi dưỡng và rèn luyện theo yêu cầu nhiệm vụ.
Về thời hạn luân chuyển công chức, Điều 61 Nghị định 138/2020/NĐ-CP có quy định như sau:
Thời gian luân chuyển
Thời gian luân chuyển ít nhất 3 năm (36 tháng) đối với một lần luân chuyển. Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Như vậy, theo quy định trên thì thời gian luân chuyển công chức là từ 03 năm công tác trở lên (trừ những trường hợp đặc biệt).