Lĩnh vực: Hợp đồng lao động
Câu hỏi: Người lao động muốn tiếp tục làm việc sau khi hết hạn hợp đồng lao động thì phải ký hợp đồng không xác định thời hạn?
Trả lời: Căn cứ vào khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
Theo như quy định trên thì pháp luật hiện nay chỉ quy cho phép người lao động và người sử dụng lao động giao kết 02 loại hợp đồng lao động là hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Do đó, trường hợp hết hạn hợp đồng lao động chỉ xảy ra đối với người lao động ký hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Việc xử lý hợp đồng lao động xác định thời hạn đã hết hạn sẽ được thực hiện theo khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Loại hợp đồng lao động
...
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:
a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;
b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
Theo đó, trong thời hạn 30 ngày kể từ khi hợp đồng lao động hết hạn thì người lao động và người sử dụng lao động phải ký hợp đồng lao động mới.
Nếu như quá 30 ngày kể từ khi hết hạn hợp đồng lao động mà người lao động và người sử dụng lao động không ký hợp đồng lao động mới thì mặc nhiên hợp đồng lao động đã hết hạn (loại xác định thời hạn) sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và người lao động vẫn sẽ tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động.
Trường hợp người lao đồng và người sử dụng lao động có thỏa thuận với nhau thì chỉ ký thêm 01 lần hợp đồng lao động xác định thời hạn mà thôi. Nghĩa là 02 bên chỉ được giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn tối đa 02 lần (trừ một số trường hợp pháp luật có quy định khác), Kể từ lần thứ 3 giao kết hợp đồng lao động thì 02 bên phải tiến hành ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Do đó, việc bắt buộc người lao động phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn nếu như muốn tiếp tục làm việc sau khi hết hạn hợp đồng là không đúng quy định pháp luật.