NaverHustQA/TVPL huggingface dataset:
Lĩnh vực: Xét xử phúc thẩm vụ án hình sự, Vụ án hình sự
Câu hỏi: Hội đồng xét xử phúc thẩm sửa bản án sơ thẩm theo hướng có lợi hơn cho bị cáo về án phí dựa trên cơ sở nào?
Trả lời: Căn cứ theo Điều 345 Bộ luật Tố tụng hình sự 2015 quy định như sau:
 Phạm vi xét xử phúc thẩm
Tòa án cấp phúc thẩm xem xét phần nội dung của bản án, quyết định bị kháng cáo, kháng nghị. Nếu xét thấy cần thiết, có thể xem xét các phần khác của bản án, quyết định không bị kháng cáo, kháng nghị.
Căn cứ vào tiểu mục 4 Mục II Công văn 206/TANDTC-PC năm 2022 hướng dẫn như sau:
4. Hội đồng xét xử phúc thẩm có quyền sửa bản án sơ thẩm theo hướng có lợi hơn về phần án phí, áp dụng các tình tiết tăng nặng trách nhiệm hình sự không đúng. Căn cứ vào quy định nào của pháp luật để Hội đồng xét xử phúc thẩm sửa các nội dung này?
Mặc dù khoản 1 Điều 357 Bộ luật Tố tụng hình sự không quy định Hội đồng xét xử phúc thẩm có quyền sửa bản án sơ thẩm về án phí, áp dụng tình tiết tăng nặng không đúng. Việc sửa 02 nội dung này nếu có lợi cho bị cáo thì Hội đồng xét xử có thể vận dụng quy định tại Điều 345 Bộ luật Tố tụng hình sự về phạm vi xét xử phúc thẩm để sửa 02 nội dung này của bản án sơ thẩm. Tuy nhiên tại phần quyết định của bản án cần căn cứ cả Điều 345 và Điều 357 Bộ luật Tố tụng hình sự.
Như vậy, không có quy định Hội đồng xét xử phúc thẩm có quyền sửa bản án sơ thẩm về án phí có lợi cho bị cáo.
Tuy nhiên căn cứ vào Điều 345 Bộ luật Tố tụng hình sự 2015, hội đồng xét xử phúc thẩm có thể xem xét phần nội dung của bản án, quyết định bị kháng cáo, kháng nghị. Nếu xét thấy cần thiết, có thể xem xét các phần khác của bản án, quyết định không bị kháng cáo, kháng nghị để sửa bản án sơ thẩm về án phí có lợi cho bị cáo.
Tuy nhiên, lưu ý tại phần quyết định của bản án cần căn cứ cả Điều 345 Bộ Luật Tố tụng hình sự 2015 và Điều 357 Bộ luật Tố tụng hình sự 2015.
Lĩnh vực: Vụ án hình sự
Câu hỏi: Viện kiểm sát cấp trên phân công cho Viện kiểm sát cấp dưới kiểm sát xét xử, thực hành quyền công tố vụ án hình sự thì thẩm quyền truy tố được xác định như thế nào?
Trả lời: Căn cứ theo Điều 239 Bộ luật Tố tụng hình sự 2015 quy định như sau:
Thẩm quyền truy tố
1. Viện kiểm sát cấp nào thực hành quyền công tố và kiểm sát điều tra thì Viện kiểm sát cấp đó quyết định việc truy tố. Thẩm quyền truy tố của Viện kiểm sát được xác định theo thẩm quyền xét xử của Tòa án đối với vụ án.
Trường hợp vụ án không thuộc thẩm quyền truy tố của mình, Viện kiểm sát ra ngay quyết định chuyển vụ án cho Viện kiểm sát có thẩm quyền. Việc chuyển vụ án cho Viện kiểm sát ngoài phạm vi tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương hoặc ngoài phạm vi quân khu do Viện kiểm sát nhân dân cấp tỉnh, Viện kiểm sát quân sự cấp quân khu quyết định.
Đối với vụ án do Viện kiểm sát cấp trên thực hành quyền công tố và kiểm sát điều tra thì Viện kiểm sát cấp trên quyết định việc truy tố. Chậm nhất là 02 tháng trước khi kết thúc điều tra, Viện kiểm sát cấp trên phải thông báo cho Viện kiểm sát cấp dưới cùng cấp với Tòa án có thẩm quyền xét xử sơ thẩm vụ án để cử Kiểm sát viên tham gia nghiên cứu hồ sơ vụ án. Ngay sau khi quyết định truy tố, Viện kiểm sát cấp trên ra quyết định phân công cho Viện kiểm sát cấp dưới thực hành quyền công tố và kiểm sát xét xử; sau khi nhận được hồ sơ vụ án kèm theo bản cáo trạng, Viện kiểm sát cấp dưới có thẩm quyền thực hành quyền công tố và kiểm sát xét xử theo đúng quy định của Bộ luật này.
2. Trong thời hạn 03 ngày kể từ ngày ra quyết định chuyển vụ án, Viện kiểm sát phải thông báo bằng văn bản cho Cơ quan đã kết thúc điều tra vụ án, bị can hoặc người đại diện của bị can, người bào chữa, bị hại, người tham gia tố tụng khác.
Việc giao, gửi hồ sơ vụ án kèm theo bản cáo trạng được thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều 240 của Bộ luật này. Trong trường hợp này, thời hạn truy tố được tính từ ngày Viện kiểm sát có thẩm quyền truy tố nhận được hồ sơ vụ án.
Theo đó, Viện kiểm sát cấp trên phân công cho Viện kiểm sát cấp dưới kiểm sát xét xử, thực hành quyền công tố thì thẩm quyền truy tố được xác định như quy định trên.
Lĩnh vực: Cán bộ
Câu hỏi: Cán bộ dám nghĩ dám làm sẽ được miễn kỷ luật có đúng không?
Trả lời: Căn cứ theo quy định tại Điều 3 Dự thảo 2 Nghị định Quy định về khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung quy định như sau:
Nguyên tắc khuyến khích, bảo vệ 
Việc khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung phải bảo đảm các nguyên tắc sau: 
1. Khuyến khích mọi cán bộ phát huy tính năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung trong phạm vi thực hiện chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn được giao. 
2. Việc khuyến khích và bảo vệ cán bộ phải được tiến hành kịp thời, dân chủ, công khai, minh bạch theo quy định; bảo đảm điều kiện áp dụng, đúng đối tượng, trình tự theo quy định của Nghị định này và các văn bản pháp luật khác có liên quan. 
3. Cán bộ có ý tưởng, cách làm mới, mạnh dạn đột phá, tháo gỡ những điểm nghẽn, nút thắt và những vấn đề chưa có quy định hoặc có quy định nhưng không còn phù hợp với thực tiễn thì được khuyến khích và bảo vệ nhưng phải bảo đảm không trái Hiến pháp, Điều lệ Đảng. 
4. Cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung, được cơ quan có thẩm quyền cho phép thực hiện, nhưng khi thực hiện xảy ra thiệt hại thì cơ quan có thẩm quyền xác định rõ nguyên nhân khách quan, chủ quan, đánh giá khách quan, toàn diện nội dung, tính chất, mức độ, hậu quả thiệt hại; khi triển khai thực hiện các nội dung theo kế hoạch hoặc đề án đã được chấp thuận có động cơ trong sáng, vì lợi ích chung thì miễn xử lý theo quy định tại khoản 2 Điều 9 Nghị định này. 
5. Cán bộ lợi dụng chủ trương khuyến khích, bảo vệ cán bộ để thực hiện hoặc bao che hành vi vụ lợi, tham nhũng, tiêu cực, vi phạm kỷ luật của Đảng và pháp luật của Nhà nước thì bị xử lý nghiêm theo quy định của pháp luật. 
Theo như quy định trên, cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung, được cơ quan có thẩm quyền cho phép thực hiện, nhưng khi thực hiện xảy ra thiệt hại thì cơ quan có thẩm quyền xác định rõ nguyên nhân khách quan, chủ quan, đánh giá khách quan, toàn diện nội dung, tính chất, mức độ, hậu quả thiệt hại;
Khi triển khai thực hiện các nội dung theo kế hoạch hoặc đề án đã được chấp thuận có động cơ trong sáng, vì lợi ích chung thì miễn xử lý theo quy định tại khoản 2 Điều 9 Dự thảo 2 Nghị định Quy định về khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung.
Như vậy, cán bộ dám nghĩ dám làm sẽ được miễn kỷ luật nếu đề xuất này được thông qua trong trường hợp gây ra thiệt hại nhưng kế hoạch hoặc đề án đã được chấp thuận của cán bộ có động cơ trong sáng, vì lợi ích chung.
Lĩnh vực: Quỹ đền ơn đáp nghĩa
Câu hỏi: Quỹ Đền ơn đáp nghĩa trong Bộ Quốc phòng có được mở tài khoản tại Kho bạc Nhà nước không?
Trả lời: Căn cứ khoản 3 Điều 3 Thông tư 06/2015/TT-BQP quy định về quản lý Quỹ Đền ơn đáp nghĩa như sau:
Quản lý Quỹ Đền ơn đáp nghĩa
Tiền vận động đóng góp Quỹ Đền ơn đáp nghĩa được thu, nộp từ dưới lên trên, do cơ quan tài chính các cấp quản lý, theo dõi, cụ thể như sau:
1. Các đơn vị cấp Trung đoàn, Lữ đoàn, Sư đoàn, Bộ Chỉ huy quân sự cấp tỉnh, thành phố và các đơn vị tương đương nộp 80% tổng số tiền thu Quỹ về đơn vị cấp trên trực tiếp; 20% số tiền thu Quỹ được giữ lại đơn vị. Các đơn vị quân đội không nộp Quỹ Đền ơn đáp nghĩa địa phương nơi đóng quân.
2. Các đơn vị trực thuộc Quân ủy Trung ương nộp 50% tổng số tiền thu Quỹ về Bộ Quốc phòng (qua Cục Tài chính); số còn lại 50% tổng số tiền thu Quỹ đơn vị được giữ lại.
3. Quỹ Đền ơn đáp nghĩa các cấp được mở tài khoản tại Kho bạc Nhà nước để theo dõi toàn bộ các khoản thu, chi của Quỹ; không cho vay để sinh lời; kết dư Quỹ được luân chuyển sang năm tiếp theo.
Như vậy, theo quy định, Quỹ Đền ơn đáp nghĩa trong Bộ Quốc phòng được mở tài khoản tại Kho bạc Nhà nước để theo dõi toàn bộ các khoản thu, chi của Quỹ.
Lĩnh vực: Bảo hiểm xã hội, Sổ bảo hiểm xã hội, Cấp lại sổ bảo hiểm xã hội
Câu hỏi: Nếu không trả sổ bảo hiểm cho người lao động có bị phạt không?
Trả lời: Căn cứ theo điểm d khoản 4 Điều 41 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, về mức xử phạt nếu không trả sổ cho người lao động, cụ thể như sau:
“4. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
[…]
d) Không trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động theo quy định tại khoản 5 Điều 21 của Luật Bảo hiểm xã hội.”
Theo đó, trường hợp người sử dụng lao động không trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động theo quy định này thì có thể bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng. 
Tuy nhiên, theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt trên đây là mức phạt đối với cá nhân, còn mức phạt đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Lĩnh vực: Thiết bị vệ sinh chậu rửa, Tiêu chuẩn Việt Nam
Câu hỏi: Đặc tính về độ bền nhiệt của thiết bị vệ sinh chậu rửa được quy định như thế nào?
Trả lời: Đặc tính về độ bền nhiệt của thiết bị vệ sinh chậu rửa được quy định tại tiểu mục 4.3 Mục 4 Tiêu chuẩn quốc gia TCVN 12648:2020 về Thiết bị vệ sinh - Chậu rửa - Yêu cầu tính năng và phương pháp thử như sau:
4 Đặc tính
...
4.3 Độ bền nhiệt
Khi chậu rửa được thử nghiệm phù hợp với 5.4, chúng phải không thấy xuất hiện các khuyết tật, chẳng hạn như vết nứt hoặc tách lớp mà ảnh hưởng đến mục đích sử dụng.
Thực nghiệm cho thấy chậu rửa làm bằng gốm tráng men, thép không gỉ, thép tráng men và thủy tinh tuân theo yêu cầu này.
...
Theo đó, khi thiết bị vệ sinh chậu rửa được thử nghiệm phù hợp với 5.4, chúng phải không thấy xuất hiện các khuyết tật, chẳng hạn như vết nứt hoặc tách lớp mà ảnh hưởng đến mục đích sử dụng.
Thực nghiệm cho thấy thiết bị vệ sinh chậu rửa làm bằng gốm tráng men, thép không gỉ, thép tráng men và thủy tinh tuân theo yêu cầu này.
Dẫn chiếu theo tiểu mục 5.4 Mục 5 Tiêu chuẩn quốc gia TCVN 12648:2020 về Thiết bị vệ sinh - Chậu rửa - Yêu cầu tính năng và phương pháp thử như sau:
5. Phương pháp thử
5.1 Quy định chung
Tất cả các thử nghiệm có thể được thực hiện trên cùng một mẫu chậu rửa.
...
5.4 Độ bền nhiệt
5.4.1 Thiết bị thử nghiệm
5.4.1.1 Nguồn cấp nước nóng, khả năng cung cấp nước ở nhiệt độ (70 ± 2)°C tại đầu ra của ống xả.
5.4.1.2 Nguồn cấp nước lạnh, khả năng cung cấp nước ở nhiệt độ (15 ± 2) °C tại đầu ra của ống xả.
5.4.1.3 Ống xả với đường kính trong là 10 mm cung cấp nước nóng và nước lạnh.
5.4.1.4 Công cụ hỗ trợ chậu rửa để thử nghiệm ở một vị trí nằm ngang.
Không có ứng lực tác động lên chậu rửa.
5.4.1.5 Nhiệt kế, có khả năng đo nhiệt độ từ 0 °C đến 100 °C với độ chính xác ± 1 °C.
5.4.1.6 Dụng cụ đo lưu lượng, có khả năng đo tốc độ dòng (0,1 ± 0,01) L/s.
5.4.2 Cách tiến hành
a) Lỗ thoát thai phải được mở trong thời gian thử nghiệm.
b) Nước cấp phải bố trí như mô tả dưới đây:
1) Nước rơi vào đáy chậu tại bất kỳ điểm nào trên đường kính (110 ± 5) mm xung quanh lỗ thoát thải;
2) Đầu thoát của ống xả được đặt ở vị trí (80 ± 5) mm trên điểm nước rơi va chạm với mặt chậu.
c) Xả nước nóng trong một khoảng thời gian (90 ± 1) s với tốc độ dòng (0,1 ± 0,01) L/s.
d) Dừng dòng chảy trong khoảng thời gian (30 ± 1) s.
e) Xả nước lạnh trong một khoảng thời gian (90 ± 1) s với tốc độ dòng (0,1 ± 0,01) L/s.
f) Dừng dòng chảy trong khoảng thời gian (30 ± 1) s.
g) Lặp lại quy trình này liên tục 1000 lần không bị gián đoạn.
h) Các bề mặt bên trong của bồn phải được lau khô.
i) Xác minh rằng các yêu cầu của 4.3 được thỏa mãn bởi kiểm tra trực quan bằng mắt thường, ở khoảng cách 600 mm và ánh sáng đèn neon mát 150 Ix được đo tại bề mặt của chậu rửa.
...
Lĩnh vực: Phòng cháy chữa cháy, Chung cư mini
Câu hỏi: Khi cháy chung cư mini thì ai sẽ là người chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho các nạn nhân?
Trả lời: Người chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho các nạn nhân khi cháy chung cư mini được quy định tại Điều 584 Bộ luật Dân sự 2015 như sau:
Căn cứ phát sinh trách nhiệm bồi thường thiệt hại
1. Người nào có hành vi xâm phạm tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm, uy tín, tài sản, quyền, lợi ích hợp pháp khác của người khác mà gây thiệt hại thì phải bồi thường, trừ trường hợp Bộ luật này, luật khác có liên quan quy định khác.
2. Người gây thiệt hại không phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại trong trường hợp thiệt hại phát sinh là do sự kiện bất khả kháng hoặc hoàn toàn do lỗi của bên bị thiệt hại, trừ trường hợp có thỏa thuận khác hoặc luật có quy định khác.
3. Trường hợp tài sản gây thiệt hại thì chủ sở hữu, người chiếm hữu tài sản phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại, trừ trường hợp thiệt hại phát sinh theo quy định tại khoản 2 Điều này.
Theo quy định trên, người nào có hành vi xâm phạm tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm, uy tín, tài sản, quyền, lợi ích hợp pháp khác của người khác mà gây thiệt hại thì phải bồi thường.
Do đó, để xác định người chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho các nạn nhân trong vụ cháy chung cư mini thì phải xác định được nguyên nhân gây ra vụ cháy, từ đó quy trách nhiệm cho ai (những ai) là người có lỗi để xảy ra vụ cháy này.
Khi xác định được (qua quá trình điều tra của cơ quan có thẩm quyền) ai là người có lỗi thì những người này sẽ phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định.
Lĩnh vực: Bảng chấm công
Câu hỏi: Người lao động hưởng lương theo sản phẩm thì được trả lương như thế nào?
Trả lời: Căn cứ theo điểm b khoản 1 Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về hình thức trả lương đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm như sau:
Hình thức trả lương
Hình thức trả lương theo Điều 96 của Bộ luật Lao động được quy định cụ thể như sau:
1. Căn cứ vào tính chất công việc và điều kiện sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận trong hợp đồng lao động hình thức trả lương theo thời gian, theo sản phẩm và trả lương khoán như sau:
a) Tiền lương theo thời gian được trả cho người lao động hưởng lương theo thời gian, căn cứ vào thời gian làm việc theo tháng, tuần, ngày, giờ theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, cụ thể:
a1) Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc;
a2) Tiền lương tuần được trả cho một tuần làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương tuần được xác định bằng tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần;
a3) Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tuần thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tuần chia cho số ngày làm việc trong tuần theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
a4) Tiền lương giờ được trả cho một giờ làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng hoặc theo tuần hoặc theo ngày thì tiền lương giờ được xác định bằng tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày theo quy định tại Điều 105 của Bộ luật Lao động.
b) Tiền lương theo sản phẩm được trả cho người lao động hưởng lương theo sản phẩm, căn cứ vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động và đơn giá sản phẩm được giao.
...
Như vậy, căn cứ theo quy định nêu trên thì tiền lương theo sản phẩm được trả cho người lao động hưởng lương theo sản phẩm, căn cứ vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động và đơn giá sản phẩm được giao.
Lĩnh vực: Lựa chọn nhà thầu
Câu hỏi: Quy trình giải quyết các kiến nghị về kết quả lựa chọn nhà thầu được thực hiện như thế nào?
Trả lời: Căn cứ khoản 2 Điều 92 Luật Đấu thầu 2013 quy định về quy trình giải quyết khiếu nại như sau:
"Điều 92. Quy trình giải quyết kiến nghị
[...]
2. Quy trình giải quyết kiến nghị về kết quả lựa chọn nhà thầu như sau:
a) Nhà thầu gửi văn bản kiến nghị đến chủ đầu tư đối với dự án; bên mời thầu đối với mua sắm thường xuyên, mua sắm tập trung trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày có thông báo kết quả lựa chọn nhà thầu;
b) Chủ đầu tư, bên mời thầu phải có văn bản giải quyết kiến nghị gửi nhà thầu trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được văn bản kiến nghị của nhà thầu;
c) Trường hợp chủ đầu tư, bên mời thầu không có văn bản trả lời hoặc nhà thầu không đồng ý với kết quả giải quyết kiến nghị thì nhà thầu có quyền gửi văn bản kiến nghị đồng thời đến người có thẩm quyền và Hội đồng tư vấn giải quyết kiến nghị trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày hết hạn trả lời hoặc ngày nhận được văn bản giải quyết kiến nghị của chủ đầu tư, bên mời thầu. Hội đồng tư vấn giải quyết kiến nghị cấp trung ương do Bộ trưởng Bộ Kế hoạch và Đầu tư thành lập; cấp bộ, cơ quan ngang bộ do Bộ trưởng, thứ trưởng cơ quan ngang bộ thành lập; cấp địa phương do người đứng đầu cơ quan quản lý nhà nước về hoạt động đấu thầu ở địa phương thành lập;
d) Khi nhận được văn bản kiến nghị, Hội đồng tư vấn giải quyết kiến nghị có quyền yêu cầu nhà thầu, chủ đầu tư, bên mời thầu và các cơ quan liên quan cung cấp thông tin để xem xét và có văn bản báo cáo người có thẩm quyền về phương án, nội dung trả lời kiến nghị trong thời hạn 20 ngày, kể từ ngày nhận được văn bản kiến nghị của nhà thầu;
đ) Trong trường hợp cần thiết, Hội đồng tư vấn giải quyết kiến nghị căn cứ văn bản kiến nghị của nhà thầu đề nghị người có thẩm quyền xem xét tạm dừng cuộc thầu. Nếu chấp thuận, trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được văn bản của Hội đồng tư vấn giải quyết kiến nghị, người có thẩm quyền có văn bản thông báo tạm dừng cuộc thầu. Văn bản tạm dừng cuộc thầu phải được gửi đến chủ đầu tư, bên mời thầu, nhà thầu trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày ra văn bản thông báo tạm dừng cuộc thầu. Thời gian tạm dừng cuộc thầu được tính từ ngày chủ đầu tư, bên mời thầu nhận được thông báo tạm dừng đến khi người có thẩm quyền ban hành văn bản giải quyết kiến nghị;
e) Người có thẩm quyền ban hành quyết định giải quyết kiến nghị về kết quả lựa chọn nhà thầu trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được ý kiến bằng văn bản của Hội đồng tư vấn giải quyết kiến nghị."
Lĩnh vực: Tiền lương, Thanh toán không dùng tiền mặt
Câu hỏi: Người lao động bị khấu trừ tiền lương trong những trường hợp nào?
Trả lời: Căn cứ theo Điều 102 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Khấu trừ tiền lương
1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 129 của Bộ luật này.
2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.
3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân.
Như vậy người lao động bị khấu trừ tiền lương trong những trường hợp quy định tại khoản 1 Điều này.
Lĩnh vực: Hiệp hội Titan Việt Nam
Câu hỏi: Hội viên chính thức của Hiệp hội Titan Việt Nam có những nghĩa vụ nào?
Trả lời: Theo quy định tại Điều 9 Điều lệ của Hiệp hội Titan Việt Nam phê duyệt kèm theo Quyết định 12/2003/QĐ-BNV về nghĩa vụ của hội viên như sau:
Hội viên có nghĩa vụ:
1. Nghiêm chỉnh chấp hành đường lối, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các quy định tại Điều lệ này; thực hiện nghị quyết của Hiệp hội; tuyên truyền phát triển hội viên mới.
2. Tham gia các hoạt động và sinh hoạt của Hiệp hội; đoàn kết, hợp tác với các hội viên khác để xây dựng tổ chức hội ngày càng vững mạnh.
3. Cung cấp thông tin, số liệu cần thiết phục vụ cho hoạt động của Hiệp hội.
4. Đóng lệ phí gia nhập và hội phí đầy đủ theo quy định.
Theo đó, hội viên chính thức của Hiệp hội Titan Việt Nam có những nghĩa vụ được quy định tại Điều 9 nêu trên.
Trong đó có nghĩa vụ nghiêm chỉnh chấp hành đường lối, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các quy định tại Điều lệ này; thực hiện nghị quyết của Hiệp hội; tuyên truyền phát triển hội viên mới.
Lĩnh vực: Chuyển nhượng cổ phần
Câu hỏi: Công ty cổ phần có phải thực hiện thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp khi cổ đông chuyển nhượng cổ phần không?
Trả lời: Căn cứ khoản 1 Điều 31 Luật Doanh nghiệp 2020 quy định về thông báo thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp như sau:
Thông báo thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp
1. Doanh nghiệp phải thông báo với Cơ quan đăng ký kinh doanh khi thay đổi một trong những nội dung sau đây:
a) Ngành, nghề kinh doanh;
b) Cổ đông sáng lập và cổ đông là nhà đầu tư nước ngoài đối với công ty cổ phần, trừ trường hợp đối với công ty niêm yết;
c) Nội dung khác trong hồ sơ đăng ký doanh nghiệp.
...
Theo quy định tại khoản 5 Điều 122 Luật Doanh nghiệp 2020 về sổ đăng ký cổ đông như sau:
Sổ đăng ký cổ đông
...
5. Công ty phải cập nhật kịp thời thay đổi cổ đông trong sổ đăng ký cổ đông theo yêu cầu của cổ đông có liên quan theo quy định tại Điều lệ công ty.
Như vậy, nếu công ty A là cổ đông sáng lập hoặc nhà đầu tư nước ngoài thì khi công ty A chuyển nhượng cổ phần, công ty B có trách nhiệm thông báo với Cơ quan đăng ký kinh doanh.
Ngược lại thì công ty B không phải thông báo với Cơ quan đăng ký kinh doanh nhưng phải cập nhật thay đổi cổ đông trong sổ đăng ký cổ đông.
Lĩnh vực: Hành nghề quản lý thanh lý tài sản, Công ty hợp danh
Câu hỏi: Công ty hợp danh có được đăng ký hành nghề quản lý thanh lý tài sản với Sở Tư pháp hay không?
Trả lời: Căn cứ Điều 13 Luật Phá sản 2014 quy định về các loại doanh nghiệp sau đây được hành nghề quản lý, thanh lý tài sản trong quá trình giải quyết phá sản như sau:
Doanh nghiệp quản lý, thanh lý tài sản
1. Các loại doanh nghiệp sau đây được hành nghề quản lý, thanh lý tài sản trong quá trình giải quyết phá sản:
a) Công ty hợp danh;
b) Doanh nghiệp tư nhân.
2. Điều kiện để doanh nghiệp hành nghề quản lý, thanh lý tài sản:
a) Công ty hợp danh có tối thiểu hai thành viên hợp danh là Quản tài viên, Tổng giám đốc hoặc Giám đốc của công ty hợp danh là Quản tài viên;
b) Doanh nghiệp tư nhân có chủ doanh nghiệp là Quản tài viên, đồng thời là Giám đốc.
3. Chính phủ quy định chi tiết việc hành nghề quản lý, thanh lý tài sản và việc quản lý nhà nước đối với doanh nghiệp quản lý, thanh lý tài sản.
Theo đó, công ty hợp danh thuộc đối tượng được đăng ký hành nghề quản lý, thanh lý tài sản trong quá trình giải quyết phá sản với Sở Tư pháp.
Tuy nhiên, để có thể đăng ký hành nghề quản lý thanh lý tài sản thì công ty hợp danh cần có tối thiểu hai thành viên hợp danh là Quản tài viên, Tổng giám đốc hoặc Giám đốc của công ty hợp danh là Quản tài viên.
Lĩnh vực: Giấy phép quy hoạch xây dựng, Quy hoạch xây dựng
Câu hỏi: Thời hạn của giấy phép quy hoạch đối với dự án xây dựng công trình tập trung là bao lâu?
Trả lời: Căn cứ tại khoản 2 Điều 31 Nghị định 44/2015/NĐ-CP quy định như sau:
Quy định chung về giấy phép quy hoạch
1. Giấy phép quy hoạch được cấp cho các chủ đầu tư có đủ điều kiện năng lực thực hiện đầu tư xây dựng dự án.
2. Thời hạn của giấy phép quy hoạch đối với dự án xây dựng công trình tập trung tối đa không quá 24 tháng, kể từ ngày được cấp giấy phép quy hoạch đến khi phê duyệt quy hoạch chi tiết xây dựng.
3. Thời hạn của giấy phép quy hoạch đối với dự án xây dựng công trình riêng lẻ tối đa không quá 12 tháng, kể từ ngày được cấp giấy phép quy hoạch đến khi phê duyệt dự án đầu tư.
4. Bộ Tài chính quy định chi tiết về mức thu lệ phí cấp giấy phép quy hoạch.
Như vậy theo quy định trên thời hạn của giấy phép quy hoạch đối với dự án xây dựng công trình tập trung là không quá 24 tháng, kể từ ngày được cấp giấy phép quy hoạch đến khi phê duyệt quy hoạch chi tiết xây dựng.