NaverHustQA/TVPL huggingface dataset:
Lĩnh vực: Công đoàn cơ sở, Đại hội Công đoàn
Câu hỏi: Chương trình duyệt Đại hội Công đoàn cơ sở trực thuộc toàn diện Liên đoàn lao động thành phố Hồ Chí Minh như thế nào?
Trả lời: Căn cứ theo tiết 2.1 tiểu mục 2 Mục III Hướng dẫn 26/HD-LĐLĐ năm 2022 quy định như sau:
VỀ DUYỆT ĐẠI HỘI CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ TRỰC THUỘC TOÀN DIỆN LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG THÀNH PHỐ
...
2. Về thành phần, thời gian và chương trình duyệt Đại hội
...
2.2. Về thời gian, địa điểm và phương thức duyệt Đại hội
- Công đoàn cơ sở trực thuộc toàn diện đăng ký thời gian duyệt với Tổ công tác trước thời điểm diễn ra Đại hội ít nhất một tháng.
- Căn cứ tình hình thực tế và đăng ký của các đơn vị, Tổ công tác sẽ thông báo thời gian, địa điểm duyệt cụ thể của các đơn vị, đảm bảo phù hợp.
2.3. Về Chương trình duyệt Đại hội
- Tuyên bố lý do, giới thiệu đại biểu
- Đại diện Thường trực Công đoàn cơ sở trực thuộc toàn diện báo cáo công tác chuẩn bị Đại hội
- Tổ công tác cho ý kiến góp ý về công tác chuẩn bị Đại hội của đơn vị được duyệt.
- Các đại biểu trao đổi, thảo luận
- Đại diện Tổ công tác phát biểu kết luận
Chương trình duyệt Đại hội như sau:
- Tuyên bố lý do, giới thiệu đại biểu
- Đại diện Thường trực Công đoàn cơ sở trực thuộc toàn diện báo cáo công tác chuẩn bị Đại hội
- Tổ công tác cho ý kiến góp ý về công tác chuẩn bị Đại hội của đơn vị được duyệt.
- Các đại biểu trao đổi, thảo luận
- Đại diện Tổ công tác phát biểu kết luận.
Lĩnh vực: Doanh nghiệp nhà nước
Câu hỏi: Hình thức kỷ luật đối với người quản lý doanh nghiệp nhà nước và mức độ của hành vi vi phạm được quy định như thế nào?
Trả lời: Căn cứ theo khoản 1, khoản 3 Điều 58 Nghị định 159/2020/NĐ-CP quy định như sau:
Hình thức kỷ luật và mức độ của hành vi vi phạm
1. Hình thức kỷ luật đối với người quản lý doanh nghiệp nhà nước, Kiểm soát viên gồm: Khiển trách, cảnh cáo, cách chức, buộc thôi việc.
...
3. Mức độ của hành vi vi phạm được xác định như sau:
a) Vi phạm gây hậu quả ít nghiêm trọng là vi phạm có tính chất, mức độ tác hại không lớn, tác động trong phạm vi nội bộ, làm ảnh hưởng đến uy tín của doanh nghiệp;
b) Vi phạm gây hậu quả nghiêm trọng là vi phạm có tính chất, mức độ, tác hại lớn, tác động ngoài phạm vi nội bộ, gây dư luận xấu, làm giảm uy tín của doanh nghiệp;
c) Vi phạm gây hậu quả rất nghiêm trọng là vi phạm có tính chất, mức độ, tác hại rất lớn, phạm vi tác động đến toàn xã hội, gây dư luận rất bức xúc, làm mất uy tín của doanh nghiệp;
d) Vi phạm gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng là vi phạm có tính chất, mức độ, tác hại đặc biệt lớn, phạm vi tác động sâu rộng đến toàn xã hội, gây dư luận đặc biệt bức xúc, làm mất uy tín của doanh nghiệp.
Ngoài các căn cứ nêu trên, mức độ của hành vi vi phạm còn được xác định bằng thiệt hại về vật chất tính bằng số tiền cụ thể theo xác định của cơ quan đại diện chủ sở hữu hoặc theo quy định của doanh nghiệp.
Như vậy hình thức kỷ luật đối với người quản lý doanh nghiệp nhà nước bao gồm: Khiển trách, cảnh cáo, cách chức, buộc thôi việc.
Và mức độ của hành vi vi phạm được quy định cụ thể như trên.
Lĩnh vực: Viên chức Hộ sinh
Câu hỏi: Viên chức Hộ sinh hạng 4 phải đáp ứng những tiêu chuẩn gì về năng lực chuyên môn nghiệp vụ?
Trả lời: Theo khoản 3 Điều 9 Thông tư liên tịch 26/2015/TTLT-BYT-BNV quy định như sau:
Hộ sinh hạng IV - Mã số: V.08.06.16
...
3. Tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ:
a) Hiểu biết quan điểm, chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về công tác bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân;
b) Thực hiện thành thạo các kỹ năng cơ bản trong lĩnh vực sản phụ khoa và sơ sinh;
c) Hiểu biết các nguyên tắc trong chăm sóc sức khỏe ban đầu vào công tác chăm sóc sức khỏe sinh sản;
d) Có năng lực giao tiếp và ứng xử linh hoạt, kỹ năng làm việc nhóm, làm việc độc lập.
Theo đó, viên chức Hộ sinh hạng 4 phải đáp ứng những tiêu chuẩn sau đây:
- Hiểu biết quan điểm, chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về công tác bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân;
- Thực hiện thành thạo các kỹ năng cơ bản trong lĩnh vực sản phụ khoa và sơ sinh;
- Hiểu biết các nguyên tắc trong chăm sóc sức khỏe ban đầu vào công tác chăm sóc sức khỏe sinh sản;
- Có năng lực giao tiếp và ứng xử linh hoạt, kỹ năng làm việc nhóm, làm việc độc lập.
Lĩnh vực: Thuế thu nhập doanh nghiệp, Chậm nộp tiền thuế
Câu hỏi: Mức tính tiền chậm nộp và thời gian tính tiền chậm nộp tiền thuế thu nhập doanh nghiệp được quy định thế nào?
Trả lời: Căn cứ khoản 2 Điều 59 Luật Quản lý thuế 2019 quy định về xử lý đối với việc chậm nộp tiền thuế như sau:
Xử lý đối với việc chậm nộp tiền thuế
...
2. Mức tính tiền chậm nộp và thời gian tính tiền chậm nộp được quy định như sau:
a) Mức tính tiền chậm nộp bằng 0,03%/ngày tính trên số tiền thuế chậm nộp;
b) Thời gian tính tiền chậm nộp được tính liên tục kể từ ngày tiếp theo ngày phát sinh tiền chậm nộp quy định tại khoản 1 Điều này đến ngày liền kề trước ngày số tiền nợ thuế, tiền thu hồi hoàn thuế, tiền thuế tăng thêm, tiền thuế ấn định, tiền thuế chậm chuyển đã nộp vào ngân sách nhà nước.
...
Như vậy, mức tính tiền chậm nộp bằng 0,03%/ngày tính trên số tiền thuế chậm nộp.
Thời gian tính tiền chậm nộp được tính liên tục kể từ ngày tiếp theo ngày phát sinh tiền chậm nộp đến ngày liền kề trước ngày số tiền nợ thuế, tiền thu hồi hoàn thuế, tiền thuế tăng thêm, tiền thuế ấn định, tiền thuế chậm chuyển đã nộp vào ngân sách nhà nước.
Lĩnh vực: Ngành kỹ thuật thiết bị sản xuất dược
Câu hỏi: Người học ngành kỹ thuật thiết bị sản xuất dược trình độ cao đẳng thì phải có khả năng học tập, nâng cao trình độ như thế nào?
Trả lời: Căn cứ theo tiểu mục 6 Mục A Phần 7 Quy định ban hành kèm theo Thông tư 54/2018/TT-BLĐTBXH quy định như sau:
Khả năng học tập, nâng cao trình độ
- Khối lượng khối lượng kiến thức tối thiểu, yêu cầu về năng lực mà người học phải đạt được sau khi tốt nghiệp ngành, nghề Kỹ thuật thiết bị sản xuất dược trình độ cao đẳng có thể tiếp tục phát triển ở các trình độ cao hơn;
- Người học sau tốt nghiệp có năng lực tự học, tự cập nhật những tiến bộ khoa học công nghệ trong phạm vi ngành, nghề để nâng cao trình độ hoặc học liên thông lên trình độ cao hơn trong cùng ngành nghề hoặc trong nhóm ngành, nghề hoặc trong cùng lĩnh vực đào tạo.
Như vậy, người học ngành kỹ thuật thiết bị sản xuất dược trình độ cao đẳng phải có khả năng học tập, nâng cao trình độ như trên.
Lĩnh vực: Lương tháng 13
Câu hỏi: Quyền và nghĩa vụ của người lao động là gì?
Trả lời: Căn cứ Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động như sau:
Quyền và nghĩa vụ của người lao động
1. Người lao động có các quyền sau đây:
a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;
c) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;
d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;
đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
e) Đình công;
g) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
2. Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:
a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;
b) Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;
c) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.
Theo đó, người lao động khi tham gia vào quan hệ lao động sẽ có các quyền và nghĩa vụ nêu trên.
Trong đó người lao động có quyền hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề, được hưởng các chế độ phúc lợi khác (bao gồm các khoản thưởng) trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động.
Lĩnh vực: Tiếp cận thông tin
Câu hỏi: Để bảo đảm thực hiện quyền tiếp cận thông tin của công dân, Bộ Tư pháp có trách nhiệm gì theo quy định?
Trả lời: Căn cứ theo khoản 2 Điều 12 Nghị định 13/2018/NĐ-CP quy định như sau:
Tổ chức thực hiện các biện pháp bảo đảm thi hành, theo dõi, đôn đốc, báo cáo tình hình thực hiện quyền tiếp cận thông tin của công dân
...
2. Bộ Tư pháp có trách nhiệm hướng dẫn, theo dõi, đôn đốc, kiểm tra các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ và Ủy ban nhân dân các cấp việc cung cấp thông tin, tình hình cung cấp thông tin của cơ quan, thực hiện các nhiệm vụ cụ thể sau đây:
a) Xây dựng, ban hành các tài liệu hướng dẫn việc bảo đảm thực hiện quyền tiếp cận thông tin của công dân;
b) Theo dõi, đôn đốc, hướng dẫn, kiểm tra việc cung cấp thông tin của các cơ quan hành chính nhà nước từ trung ương đến địa phương;
c) Tổng hợp tình hình cung cấp thông tin để báo cáo Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ.
3. Các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có trách nhiệm tổng hợp tình hình cung cấp thông tin thuộc phạm vi trách nhiệm của mình, báo cáo định kỳ 03 năm hoặc đột xuất với Bộ Tư pháp.
Theo đó, để bảo đảm thực hiện quyền tiếp cận thông tin của công dân, Bộ Tư pháp có trách nhiệm hướng dẫn, theo dõi, đôn đốc, kiểm tra các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ và Ủy ban nhân dân các cấp việc cung cấp thông tin, tình hình cung cấp thông tin của cơ quan, thực hiện các nhiệm vụ cụ thể sau:
- Xây dựng, ban hành các tài liệu hướng dẫn việc bảo đảm thực hiện quyền tiếp cận thông tin của công dân;
- Theo dõi, đôn đốc, hướng dẫn, kiểm tra việc cung cấp thông tin của các cơ quan hành chính nhà nước từ trung ương đến địa phương;
- Tổng hợp tình hình cung cấp thông tin để báo cáo Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ.
Đồng thời, các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có trách nhiệm tổng hợp tình hình cung cấp thông tin thuộc phạm vi trách nhiệm của mình, báo cáo định kỳ 03 năm hoặc đột xuất với Bộ Tư pháp.
Lĩnh vực: Bảo hiểm y tế
Câu hỏi: Xử phạt vi phạm đối với công ty có hành vi nợ tiền bảo hiểm của nhân viên?
Trả lời: Căn cứ theo Điều 122 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về xử lý vi phạm như sau
Điều 122. Xử lý vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội
...
3. Người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều 17 của Luật này từ 30 ngày trở lên thì ngoài việc phải đóng đủ số tiền chưa đóng, chậm đóng và bị xử lý theo quy định của pháp luật, còn phải nộp số tiền lãi bằng 02 lần mức lãi suất đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội bình quân của năm trước liền kề tính trên số tiền, thời gian chậm đóng; nếu không thực hiện thì theo yêu cầu của người có thẩm quyền, ngân hàng, tổ chức tín dụng khác, kho bạc nhà nước có trách nhiệm trích từ tài khoản tiền gửi của người sử dụng lao động để nộp số tiền chưa đóng, chậm đóng và lãi của số tiền này vào tài khoản của cơ quan bảo hiểm xã hội.
Ngoài ra tại Điều 49 Luật bảo hiểm y tế 2008 (sửa đổi bởi khoản 28 Điều 1 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi 2014) quy định về xử lý vi phạm như sau:
“Điều 49. Xử lý vi phạm
1. Người có hành vi vi phạm quy định của Luật này và quy định khác của pháp luật có liên quan đến bảo hiểm y tế thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lý kỷ luật, xử phạt vi phạm hành chính hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự, nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.
2. Cơ quan, tổ chức có hành vi vi phạm quy định của Luật này và quy định khác của pháp luật có liên quan đến bảo hiểm y tế thì bị xử phạt vi phạm hành chính, nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.
3. Cơ quan, tổ chức, người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế mà không đóng hoặc đóng không đầy đủ theo quy định của pháp luật thì sẽ bị xử lý như sau:
a) Phải đóng đủ số tiền chưa đóng và nộp số tiền lãi bằng hai lần mức lãi suất liên ngân hàng tính trên số tiền, thời gian chậm đóng; nếu không thực hiện thì theo yêu cầu của người có thẩm quyền, ngân hàng, tổ chức tín dụng khác, kho bạc nhà nước có trách nhiệm trích tiền từ tài khoản tiền gửi của cơ quan, tổ chức, người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế để nộp số tiền chưa đóng, chậm đóng và lãi của số tiền này vào tài khoản của quỹ bảo hiểm y tế;
b) Phải hoàn trả toàn bộ chi phí cho người lao động trong phạm vi quyền lợi, mức hưởng bảo hiểm y tế mà người lao động đã chi trả trong thời gian chưa có thẻ bảo hiểm y tế."
Như vậy, trong trường hợp người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế mà không đóng hoặc đóng không đầy đủ thì phải đóng đủ số tiền chưa đóng và nộp số tiền lãi bằng hai lần mức lãi suất theo quy định và hoàn trả toàn bộ chi phí cho người lao động trong phạm vi quyền lợi, mức hưởng bảo hiểm y tế mà người lao động đã chi trả trong thời gian chưa có thẻ bảo hiểm y tế.
Lĩnh vực: Phòng Quản lý Tài chính, Tổng cục Hải quan
Câu hỏi: Phòng Quản lý Tài chính có nhiệm vụ, quyền hạn gì trong việc tổ chức thực hiện công tác quản lý tài chính trong Ngành hải quan?
Trả lời: Căn cứ tiểu mục 3 Mục II Phần A Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của các Phòng thuộc Cục Tài vụ Quản trị ban hành kèm theo Quyết định 2368/QĐ-TCHQ năm 2016 quy định như sau:
CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ, QUYỀN HẠN
...
II. Phòng Quản lý Tài chính
...
Phòng Quản lý Tài chính thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn cụ thể sau:
...
c) Theo dõi tình hình, chủ trì đôn đốc việc triển khai các nhiệm vụ chi thanh toán cá nhân, chi quản lý hành chính, chi đào tạo, chi chuyên môn đặc thù và chi khác (chi sửa chữa, chi mua sắm tài sản trừ nội dung mua sắm tập trung) của các đơn vị sử dụng ngân sách đảm bảo theo đúng tiến độ được phê duyệt.
3. Tổ chức thực hiện công tác quản lý tài chính trong Ngành, cụ thể:
a) Nghiên cứu, đề xuất cơ chế, định mức, tiêu chuẩn chế độ chi tiêu phù hợp với đặc thù của Ngành; trình cấp có thẩm quyền phê duyệt để thực hiện trong từng thời kỳ;
b) Nghiên cứu hướng dẫn, cụ thể hóa các văn bản pháp luật và của Bộ Tài chính về quản lý, chi tiêu ngân sách trong ngành Hải quan.
4. Tổ chức thực hiện công tác kế toán và quyết toán ngân sách trong Ngành, cụ thể:
a) Hướng dẫn thực hiện chế độ kế toán áp dụng cho các đơn vị trong ngành Hải quan, công tác khóa sổ và lập báo cáo quyết toán chi ngân sách hàng năm;
...
Như vậy, trong việc tổ chức thực hiện công tác quản lý tài chính trong Ngành hải quan thì Phòng Quản lý Tài chính có các nhiệm vụ, quyền hạn cụ thể sau đây:
(1) Nghiên cứu, đề xuất cơ chế, định mức, tiêu chuẩn chế độ chi tiêu phù hợp với đặc thù của Ngành;
Trình cấp có thẩm quyền phê duyệt để thực hiện trong từng thời kỳ;
(2) Nghiên cứu hướng dẫn, cụ thể hóa các văn bản pháp luật và của Bộ Tài chính về quản lý, chi tiêu ngân sách trong ngành Hải quan.
Lĩnh vực: Đường thuỷ nội địa
Câu hỏi: Phạm vi khảo sát luồng đường thủy nội địa được chia thành bao nhiêu tỷ lệ bình đồ?
Trả lời: Theo khoản 2 Điều 5 Thông tư 36/2021/TT-BGTVT quy định như sau:
Phạm vi khảo sát và tỷ lệ bình đồ khảo sát luồng đường thủy nội địa
…
2. Tỷ lệ bình đồ khảo sát luồng đường thủy nội địa
a) Tỷ lệ bình đồ khảo sát luồng đường thủy nội địa bao gồm các loại tỷ lệ 1:1.000; 1:2.000 và 1:5.000;
b) Tỷ lệ bình đồ khảo sát 1:1.000 áp dụng đối với khảo sát luồng đường thủy nội địa đột xuất. Trường hợp tình huống đột xuất phát sinh luồng đường thủy nội địa mới, tỷ lệ bình đồ khảo sát được áp dụng đối với chiều rộng phạm vi khảo sát theo quy định tại điểm c, điểm d và điểm đ khoản này;
c) Tỷ lệ bình đồ khảo sát 1:1.000 áp dụng đối với chiều rộng phạm vi khảo sát đến 50 m;
d) Tỷ lệ bình đồ khảo sát 1:2.000 áp dụng đối với chiều rộng phạm vi khảo sát từ trên 50 m đến 300 m;
đ) Tỷ lệ bình đồ khảo sát 1:5.000 áp dụng đối với chiều rộng phạm vi khảo sát từ trên 300 m trở lên.
Theo đó, tỷ lệ bình đồ khảo sát luồng đường thủy nội địa bao gồm các loại tỷ lệ 1:1.000; 1:2.000 và 1:5.000.
Phạm vi khảo sát luồng đường thủy nội địa được chia thành 03 tỷ lệ bình đồ, cụ thể:
- Tỷ lệ bình đồ khảo sát 1:1.000 áp dụng đối với chiều rộng phạm vi khảo sát đến 50 m;
- Tỷ lệ bình đồ khảo sát 1:2.000 áp dụng đối với chiều rộng phạm vi khảo sát từ trên 50 m đến 300 m;
- Tỷ lệ bình đồ khảo sát 1:5.000 áp dụng đối với chiều rộng phạm vi khảo sát từ trên 300 m trở lên.
Lĩnh vực: Hội Kiến trúc sư Việt Nam, Kiến trúc sư
Câu hỏi: Thành viên của Hội bắt buộc phải là Kiến trúc sư trên 05 năm kinh nghiệm?
Trả lời: Căn cứ quy định tại Điều 10 Điều lệ kèm theo Quyết định 821/QĐ-BNV năm 2021 về điều kiện trở thành hội viên như sau:
Tiêu chuẩn và điều kiện trở thành hội viên
Hội viên của Hội gồm hội viên chính thức, hội viên danh dự và hội viên liên kết
1. Hội viên chính thức, gồm: hội viên tổ chức; hội viên cá nhân
a) Hội viên tổ chức: Hội Kiến trúc sư tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (Hội tỉnh, thành phố) thành lập theo quy định của pháp luật, tán thành Điều lệ Hội, tự nguyện gia nhập là thành viên Hội Kiến trúc sư Việt Nam, được Hội chấp thuận.
b) Hội viên cá nhân: các kiến trúc sư là công dân Việt Nam đều có thể được kết nạp là hội viên chính thức của Hội nếu có đủ các điều kiện sau đây:
- Có 05 năm làm nghề hoặc 03 năm có thành tích xuất sắc trong sáng tác và đóng góp vào sự nghiệp kiến trúc;
- Có thành tích tốt trong sáng tác, đào tạo, nghiên cứu khoa học, quản lý xây dựng;
- Tán thành Điều lệ Hội, tự nguyện xin gia nhập Hội;
- Được tổ chức cơ sở của Hội hoặc Hội viên tổ chức của Hội chấp thuận và đề nghị.
2. Hội viên danh dự:
Công dân Việt Nam có uy tín trong các lĩnh vực chính trị - kinh tế - văn hóa - xã hội, có đóng góp cho sự nghiệp kiến trúc Việt Nam, tán thành Điều lệ Hội, tự nguyện xin gia nhập Hội, có thể được Ban Chấp hành Hội kết nạp làm hội viên danh dự.
3. Hội viên liên kết:
Công dân Việt Nam không phải là kiến trúc sư, có trình độ đại học trở lên, hoạt động trong lĩnh vực có liên quan đến kiến trúc, xây dựng, phát triển đô thị và không vi phạm pháp luật, tán thành Điều lệ Hội, tự nguyện xin gia nhập Hội, có thế được Ban Chấp hành Hội kết nạp làm hội viên liên kết.
Như vậy, đối với hội viên cá nhân, điều kiện gia nhập hội của Kiến trúc sư phải từ 05 năm kinh nghiệm làm nghề hoặc 03 năm có thành tích xuất sắc trong sáng tác và đóng góp trong sự nghiệp kiến trúc. Ngoài ra, đối với cá nhân không phải kiến trúc sư chỉ được gia nhập với tư cách là Hội viên liên kết với điều kiện đáp ứng đủ các tiêu chí theo quy định trên.
Lĩnh vực: Chủ doanh nghiệp tư nhân, Đăng ký doanh nghiệp tư nhân
Câu hỏi: Đăng ký doanh nghiệp tư nhân thì có cần giấy tờ pháp lý cá nhân hay không?
Trả lời: Căn cứ theo quy định tại Điều 19 Luật Doanh nghiệp 2020 như sau:
Hồ sơ đăng ký doanh nghiệp tư nhân
1. Giấy đề nghị đăng ký doanh nghiệp.
2. Bản sao giấy tờ pháp lý của cá nhân đối với chủ doanh nghiệp tư nhân.
Theo đó, trong hồ sơ đăng ký doanh nghiệp tư nhân thì phải có bản sao giấy tờ pháp lý của cá nhân đối với chủ doanh nghiệp tư nhân.
Lĩnh vực: Hợp đồng lao động, Chấm dứt hợp đồng lao động
Câu hỏi: NLĐ cần phải báo trước bao nhiêu lâu để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
Trả lời: Theo khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
“Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:
a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
...”
Như vậy, nếu người lao động đã thực hiện nghĩa vụ báo trước “Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn” sẽ được xác định là họ thực hiện quyền đơn phương đúng luật (Miễn họ đã thực hiện nghĩa vụ thông báo với công ty, với việc thể hiện ý chí sẽ nghỉ việc vào ngày/ tháng/ năm nào theo điều kiện trên, thì sẽ được xem là đúng luật, không quan trọng Giám đốc công ty có đồng ý hay không). Và vì người lao động thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật, nên họ sẽ được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định (bao gồm cả quyền được hưởng trợ cấp thôi việc).
Lĩnh vực: Hội đồng giám định y khoa
Câu hỏi: Hội đồng xác định mức độ khuyết tật gồm có những thành viên nào?
Trả lời: Căn cứ vào Điều 16 Luật Người khuyết tật 2010 quy định như sau:
Hội đồng xác định mức độ khuyết tật
1. Hội đồng xác định mức độ khuyết tật do Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn (sau đây gọi chung là cấp xã) thành lập.
2. Hội đồng xác định mức độ khuyết tật bao gồm các thành viên sau đây:
a) Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã là Chủ tịch Hội đồng;
b) Trạm trưởng trạm y tế cấp xã;
c) Công chức cấp xã phụ trách công tác lao động, thương binh và xã hội;
d) Người đứng đầu hoặc cấp phó của Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Hội phụ nữ, Đoàn thanh niên, Hội cựu chiến binh cấp xã;
đ) Người đứng đầu tổ chức của người khuyết tật cấp xã nơi có tổ chức của người khuyết tật.
3. Chủ tịch Hội đồng có trách nhiệm tổ chức và chủ trì hoạt động của Hội đồng. Hội đồng làm việc theo nguyên tắc tập thể. Cuộc họp của Hội đồng chỉ có giá trị khi có ít nhất hai phần ba số thành viên của Hội đồng tham dự. Kết luận của Hội đồng được thông qua bằng cách biểu quyết theo đa số, trường hợp số phiếu ngang nhau thì quyết định theo ý kiến của Chủ tịch Hội đồng. Kết luận của Hội đồng được thể hiện bằng văn bản do Chủ tịch Hội đồng ký.
4. Hội đồng xác định mức độ khuyết tật quyết định độc lập và chịu trách nhiệm trước pháp luật về tính trung thực trong việc xác định mức độ khuyết tật.
5. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết hoạt động của Hội đồng xác định mức độ khuyết tật.
Theo đó, Hội đồng xác định mức độ khuyết tật sẽ gồm có những thành viên sau đây:
- Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã là Chủ tịch Hội đồng;
- Trạm trưởng trạm y tế cấp xã;
- Công chức cấp xã phụ trách công tác lao động, thương binh và xã hội;
- Người đứng đầu hoặc cấp phó của Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Hội phụ nữ, Đoàn thanh niên, Hội cựu chiến binh cấp xã;
- Người đứng đầu tổ chức của người khuyết tật cấp xã nơi có tổ chức của người khuyết tật.
Hội đồng xác định mức độ khuyết tật sẽ do Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã có thẩm quyền thành lập.
Lĩnh vực: Viên chức lãnh sự
Câu hỏi: Các viên chức lãnh sự được miễn những thứ thuế và lệ phí nào về nhân thân hay tài sản do nhà nước, địa phương hoặc thành phố thu?
Trả lời: Căn cứ theo khoản 1 Điều 49 Công ước Viên về quan hệ lãnh sự do Liên Hợp Quốc ban hành năm 1963 quy định như sau:
Miễn thuế
1. Các viên chức lãnh sự, nhân viên lãnh sự và các thành viên gia đình họ cùng sống trong một hộ được miễn mọi thứ thuế và lệ phí về nhân thân hay tài sản do nhà nước, địa phương hoặc thành phố thu, trừ:
a) Thuế gián thu thuộc loại thường được gộp vào giá hàng hoá hay dịch vụ:
b) Thuế và lệ phí đánh vào bất động sản của tư nhân trên lãnh thổ Nước tiếp nhận, trừ những quy định ở Điều 32;
c) Thuế do Nước tiếp nhận đánh vào tài sản thừa kế, việc thừa kế và việc chuyển nhượng tài sản, trừ các quy định ở khoản (b) Điều 51;
d) Thuế và lệ phí đánh vào thu nhập cá nhân, bao gồm thu nhập từ vốn đầu tư có nguồn gốc ở Nước tiếp nhận và thuế đánh vào khoản vốn đầu tư trong những hoạt động thương mại hoặc tài chính ở Nước tiếp nhận;
e) Khoản thu đối với những dịch vụ riêng biệt;
f) Lệ phí đăng ký, lệ phí toà án hoặc hồ sơ, lệ phí thế chấp và tiền tem trừ những quy định của Điều 32.
...
Theo đó, các viên chức lãnh sự được miễn mọi thứ thuế và lệ phí về nhân thân hay tài sản do nhà nước, địa phương hoặc thành phố thu, trừ những loại thuế được quy định như trên.