NaverHustQA/TVPL huggingface dataset:
Khoản 1. Văn bản ủy thác tư pháp về hình sự phải có các nội dung sau đây:
a) Ngày, tháng, năm và địa điểm lập văn bản;
b) Tên, địa chỉ cơ quan ủy thác tư pháp;
c) Tên, địa chỉ hoặc văn phòng chính của cơ quan được ủy thác tư pháp;
d) Họ, tên, địa chỉ nơi thường trú hoặc nơi làm việc của cá nhân; tên đầy đủ, địa chỉ hoặc văn phòng chính của cơ quan, tổ chức có liên quan trực tiếp đến ủy thác tư pháp về hình sự;
đ) Nội dung công việc được ủy thác tư pháp về hình sự phải nêu rõ mục đích ủy thác; tóm tắt nội dung vụ án, các tình tiết liên quan, trích dẫn điều luật và hình phạt có thể được áp dụng; tiến độ điều tra, truy tố, xét xử; thời hạn thực hiện ủy thác.
Khoản 3. Trường hợp thông tin nêu trong văn bản ủy thác tư pháp về hình sự quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này không đủ để thực hiện ủy thác thì cơ quan có thẩm quyền của nước được yêu cầu còn có thể đề nghị bằng văn bản với nước yêu cầu cung cấp thông tin bổ sung và ấn định thời hạn cụ thể trả lời kết quả bổ sung.
Khoản 2. Ngoài những trường hợp từ chối dẫn độ theo quy định tại khoản 1 Điều này, cơ quan tiến hành tố tụng có thẩm quyền của Việt Nam có thể từ chối dẫn độ nếu yêu cầu dẫn độ thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Hành vi mà người bị yêu cầu dẫn độ không phải là tội phạm theo quy định của Bộ luật hình sự Việt Nam;
b) Người bị yêu cầu dẫn độ đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự ở Việt Nam về hành vi phạm tội được nêu trong yêu cầu dẫn độ.
Khoản 3. Cơ quan tiến hành tố tụng có thẩm quyền của Việt Nam từ chối dẫn độ theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này có trách nhiệm thông báo cho cơ quan có thẩm quyền tương ứng của nước yêu cầu dẫn độ.
Khoản 1. Văn bản yêu cầu dẫn độ phải có các nội dung sau đây:
a) Ngày, tháng, năm và địa điểm lập văn bản;
b) Lý do yêu cầu dẫn độ;
c) Tên, địa chỉ của cơ quan có thẩm quyền yêu cầu dẫn độ;
d) Tên, địa chỉ của cơ quan được yêu cầu dẫn độ;
đ) Họ, tên, giới tính, ngày, tháng, năm sinh, quốc tịch, nơi cư trú và các thông tin cần thiết khác về người bị yêu cầu dẫn độ.
Khoản 3. Trường hợp yêu cầu dẫn độ để truy cứu trách nhiệm hình sự thì ngoài các tài liệu quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này còn phải kèm theo các tài liệu sau đây:
a) Bản sao lệnh bắt hoặc giam giữ của cơ quan có thẩm quyền của nước yêu cầu dẫn độ;
b) Văn bản xác nhận người bị yêu cầu dẫn độ là người được nêu trong lệnh bắt hoặc giam giữ.
Khoản 3. Người bị dẫn độ tạm thời phải được trả lại ngay cho Việt Nam sau khi quá trình tố tụng hình sự của nước yêu cầu đã kết thúc hoặc hết thời hạn yêu cầu dẫn độ tạm thời mà Việt Nam và nước ngoài đã thoả thuận. Khi có yêu cầu dẫn độ mới của nước yêu cầu, Tòa án Việt Nam xem xét theo quy định của Luật này để thoả thuận về việc dẫn độ mới nếu có lý do chính đáng.
Khoản 1. Văn bản yêu cầu chuyển giao người đang chấp hành hình phạt tù phải có các nội dung sau đây:
a) Ngày, tháng, năm và địa điểm lập văn bản;
b) Lý do yêu cầu chuyển giao người đang chấp hành hình phạt tù;
c) Tên, địa chỉ của cơ quan có thẩm quyền yêu cầu chuyển giao người đang chấp hành hình phạt tù;
d) Tên, địa chỉ của cơ quan được yêu cầu chuyển giao người đang chấp hành hình phạt tù;
đ) Họ, tên, giới tính, ngày, tháng, năm sinh, quốc tịch, nơi thường trú cuối cùng, các căn cứ pháp lý về việc người được yêu cầu chuyển giao đủ tư cách pháp lý để chuyển giao và các thông tin cần thiết khác về người được yêu cầu chuyển giao.
Chương IX. ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Điều 93. Hiệu lực thi hành. Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2007. Pháp lệnh luật sư năm 2001 hết hiệu lực kể từ ngày Luật này có hiệu lực.
Điều 94. Hướng dẫn thi hành. Chính phủ, Toà án nhân dân tối cao, Viện kiểm sát nhân dân tối cao trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ của mình quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành Luật này. Luật này đã được Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam khoá XI, kỳ họp thứ 9 thông qua ngày 29 tháng 6 năm 2006. CHỦ TỊCH QUỐC HỘI Nguyễn Phú Trọng
Chương V. TRÁCH NHIỆM CỦA CƠ QUAN, TỔ CHỨC LIÊN QUAN VÀ ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Điều 11. Trách nhiệm của Cục Xuất nhập khẩu (Bộ Công Thương)
1. Xây dựng, trình cấp có thẩm quyền ban hành hoặc ban hành theo thẩm quyền các văn bản triển khai phân luồng trong quy trình cấp C/O ưu đãi;
2. Thông báo danh mục mặt hàng áp dụng chế độ Luồng Đỏ theo quy định tại Điều 7 Thông tư này và phối hợp với Cục Thương mại điện tử và Kinh tế số đăng tải danh mục trên tại Hệ thống quản lý và cấp chứng nhận xuất xứ điện tử www.ecosys.gov.vn.
3. Chủ trì, phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan thực hiện quản lý, xử lý các vấn đề phát sinh, kiểm tra công tác phân luồng trong quy trình cấp C/O ưu đãi.
Điều 12. Trách nhiệm của Cục Thương mại điện tử và Kinh tế số (Bộ Công Thương)
1. Triển khai việc phân luồng điện tử đối với hồ sơ đề nghị cấp C/O tại địa chỉ www.ecosys.gov.vn;
2. Xây dựng và điều chỉnh hạ tầng kỹ thuật phục vụ cho việc phân luồng điện tử trong quy trình cấp C/O ưu đãi;
3. Phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan kịp thời xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình thực hiện.
Điều 13. Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức cấp C/O ưu đãi
1. Triển khai phân luồng, hướng dẫn thương nhân lập hồ sơ đề nghị tham gia thí điểm phân luồng doanh nghiệp trong thủ tục cấp C/O ưu đãi;
2. Lập báo cáo định kỳ hàng quý gửi Cục Xuất nhập khẩu (Bộ Công Thương) về thực hiện phân luồng tại tổ chức cấp;
3. Theo dõi, báo cáo tình hình bất thường trong quá trình cấp C/O ưu đãi và giúp thương nhân nâng cao năng lực tuân thủ pháp luật;
4. Phối hợp với Cục Xuất nhập khẩu (Bộ Công Thương) trong công tác kiểm tra thực tế hàng hóa, cơ sở sản xuất và xử lý vướng mắc phát sinh trong quá trình thực hiện. Trong trường hợp cần thiết, cơ quan, tổ chức cấp C/O ưu đãi báo cáo Cục Xuất nhập khẩu (Bộ Công Thương) có ý kiến về việc kiểm tra thực tế cơ sở sản xuất của thương nhân để làm cơ sở cho việc phân luồng.
Điều 14. Trách nhiệm của thương nhân
1. Tuân thủ tốt pháp luật, trang bị kiến thức về xuất xứ hàng hóa;
2. Chịu trách nhiệm trước pháp luật về tính chính xác, trung thực đối với thông tin khai báo;
3. Phối hợp cung cấp đầy đủ chứng từ được yêu cầu trong trường hợp Bộ Công Thương và cơ quan, tổ chức cấp C/O ưu đãi thực hiện kiểm tra tại trụ sở và cơ sở sản xuất của thương nhân.
Điều 15. Hiệu lực thi hành. Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15 tháng 8 năm 2018 .
Điều 1. Chấp thuận điều kiện Giấy chứng nhận giám định của thương nhân kinh doanh dịch vụ giám định được lập quá 30 ngày kể từ ngày xảy ra vụ hỏa hoạn đối với hồ sơ giảm thuế của Công ty tránh nhiệm hữu hạn Vina Korea tại khoản 2 Điều 32 của Nghị định số 134/2016/NĐ-CP ngày 01 tháng 9 năm 2016 của Chính phủ như đề nghị của Bộ Tài chính tại văn bản số 12992/BTC-TCHQ ngày 22 tháng 10 năm 2020. Giao Bộ Tài chính xử lý cụ thể theo quy định pháp luật hiện hành.
Khoản 1. Thành lập phường Ba Ngòi trên cơ sở 743,3 ha diện tích tự nhiên và 10.383 nhân khẩu của thị trấn Ba Ngòi. Địa giới hành chính phường Ba Ngòi : Đông giáp Vịnh Cam Ranh; Tây giáp xã Cam Phước Đông; Nam giáp xã Cam Thịnh Đông; Bắc giáp phường Cam Lộc và phường Cam Lợi.
Khoản 2. Thành lập phường Cam Lộc trên cơ sở 402,9 ha diện tích tự nhiên và 7.500 nhân khẩu của thị trấn Ba Ngòi. Địa giới hành chính phường Cam Lộc : Đông giáp phường Cam Lợi, và phường Cam Thuận; Tây giáp xã Cam Phước Đông; Nam giáp phường Ba Ngòi; Bắc giáp phường Cam Phú.
Khoản 3. Thành lập phường Cam Lợi trên cơ sở 101,3 ha diện tích tự nhiên và 9.357 nhân khẩu của thị trấn Ba Ngòi. Địa giới hành chính phường Cam Lợi : Đông giáp phường Cam Linh; Tây giáp phường Ba Ngòi; Nam giáp phường Ba Ngòi và Vịnh Cam Ranh; Bắc giáp phường Cam Lộc và phường Cam Thuận.
Khoản 4. Thành lập phường Cam Linh trên cơ sở 111,3 ha diện tích tự nhiên và 11.078 nhân khẩu của thị trấn Ba Ngòi. Địa giới hành chính phường Cam linh : Đông giáp Vịnh Cam Ranh; Tây giáp phường Cam Lợi; Nam giáp Vịnh Cam Ranh; Bắc giáp phường Cam Thuận.
Khoản 5. Thành lập phường Cam Thuận trên cơ sở 135 ha diện tích tự nhiên và 8.237 nhân khẩu của thị trấn Ba Ngòi. Địa giới hành chính phường Cam Thuận : Đông giáp Vịnh Cam Ranh; Tây giáp phường Cam Lộc; Nam giáp phường Cam Lợi và phường Cam Linh; Bắc giáp phường Cam Phú.
Khoản 6. Thành lập phường Cam Phú trên cơ sở 591,2 ha diện tích tự nhiên và 6.448 nhân khẩu của thị trấn Ba Ngòi. Địa giới hành chính phường Cam phú : Đông giáp Vịnh Cam Ranh; Tây giáp phường Cam Lộc; Nam giáp phường Cam Thuận; Bắc giáp phường Cam Phúc Nam và phường Cam Phúc Bắc.
Khoản 7. Thành lập phường Cam Phúc Nam trên cơ sở 850 ha diện tích tự nhiên và 6.227 nhân khẩu của xã Cam Phúc Nam. Địa giới hành chính phường Cam Phúc Nam : Đông giáp Vịnh Cam Ranh; Tây giáp phường Cam Phú và phường Cam Phúc Bắc; Nam giáp phường Cam Phú; Bắc giáp phường Cam Phúc Bắc.
Khoản 8. Thành lập phường Cam Phúc Bắc trên cơ sở 1.355 ha diện tích tự nhiên và 11.851 nhân khẩu của xã Cam Phúc Bắc. Địa giới hành chính phường Cam Phúc Bắc : Đông giáp Vịnh Cam Ranh; Tây giáp xã Cam Thành Nam; Nam giáp phường Cam Phúc Nam; Bắc giáp phường Cam Nghĩa.
Khoản 9. Thành lập phường Cam Nghĩa trên cơ sở 1.575 ha diện tích tự nhiên và 11.316 nhân khẩu của xã Cam Nghĩa. Địa giới hành chính phường Cam Nghĩa : Đông giáp Vịnh Cam Ranh; Tây giáp xã Cam Thành Nam; Nam giáp phường Cam Phúc Nam; Bắc giáp xã Cam Thành Bắc. Các xã ngoại thị còn lại là : Sơn Tân, Cam Thành Nam, Cam Thành Bắc, Cam An Nam, Cam An Bắc, Cam Hiệp Nam, Cam Hiệp Bắc, Cam Đức, Cam Hải Tây, Cam Hải Đông, Cam Hoà, Cam Tân, Cam Bình, Cam Lập, Cam Thịnh Đông, Cam Thịnh Tây, Cam Phước Đông, Cam Phước Tây.
Điều 5. Khung định mức giờ chuẩn giảng dạy đối với cán bộ quản lý giáo dục quốc phòng và an ninh
1. Khung định mức giờ chuẩn giảng dạy đối với cán bộ quản lý GDQP&AN thực hiện theo các quy định hiện hành của Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
2. Giảng viên thuộc trung tâm GDQP&AN được bổ nhiệm chức vụ quản lý có nghĩa vụ trực tiếp giảng dạy theo khung định mức dưới đây (tính theo tỷ lệ % của định mức giờ chuẩn giảng dạy cả năm của chức danh giảng viên): Chức danh Trung tâm có hai mươi nghìn sinh viên/năm trở lên Trung tâm có dưới hai mươi nghìn sinh viên/năm Giám đốc 10% định mức giờ chuẩn 15% định mức giờ chuẩn Phó Giám đốc 15% 20% Trưởng phòng 30% 35% Phó Trưởng phòng 35% 40% Trưởng khoa 70% 75% Phó Trưởng khoa 75% 80% Tổ trưởng Bộ môn và tương đương 75% 80% Tiểu đoàn trưởng (Hệ trưởng) 75% 80% Phó Tiểu đoàn trưởng (Phó Hệ trưởng) 80% 85% Chính trị viên Tiểu đoàn (Chính trị viên hệ) 75% 80% Đại đội trưởng 75% 80% Phó Đại đội trưởng 80% 85% Chính trị viên Đại đội 80% 85% Trung đội trưởng 75% 80%
3. Giảng viên thuộc các cơ sở giáo dục có khoa, tổ bộ môn học GDQP&AN được bổ nhiệm chức vụ quản lý, có nghĩa vụ trực tiếp giảng dạy theo khung định mức dưới đây (tính theo tỷ lệ % của định mức giờ chuẩn giảng dạy cả năm của chức danh giảng viên): Chức danh Trường có năm nghìn sinh viên/năm trở lên Trường có dưới năm nghìn sinh viên/năm Trưởng khoa 25% 35% Phó Trưởng khoa 30% 35% Tổ Trưởng Bộ môn 40% 45% Tiểu đoàn trưởng (Hệ trưởng) 50% 55% Phó Tiểu đoàn trưởng (Phó Hệ trưởng) 55% 60% Chính trị viên Tiểu đoàn (Chính trị viên hệ) 50% 55% Đại đội trưởng 55% 60% Phó Đại đội trưởng 60% 65% Chính trị viên Đại đội 55% 60% Trung đội trưởng 60% 65%
4. Các chức danh ngoài quy định tại Khoản 2, Khoản 3 Điều này và chức danh kiêm nhiệm khác của giảng viên thuộc Trung tâm GDQP&AN thực hiện theo quy định tại các văn bản hiện hành đối với giảng viên đại học.
Điều 8. Tổ chức thực hiện
1. Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, cơ quan trực thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, Thủ trưởng các cơ quan đơn vị, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Thông tư liên tịch này.
2. Các cơ sở giáo dục và cơ sở giáo dục nghề nghiệp ngoài công lập được vận dụng quy định tại Thông tư liên tịch này để thực hiện.
3. Trong quá trình thực hiện, nếu có khó khăn, vướng mắc, đề nghị các đơn vị kịp thời phản ánh về Bộ Giáo dục và Đào tạo để phối hợp với các Bộ có liên quan xem xét, giải quyết. KT. BỘ TRƯỞNG BỘ QUỐC PHÒNG THỨ TRƯỞNG Thượng tướng Lê Hữu Đức KT. BỘ TRƯỞNG BỘ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI THỨ TRƯỞNG Huỳnh Văn Tí KT. BỘ TRƯỞNG BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO THỨ TRƯỞNG Bùi Văn Ga KT. BỘ TRƯỞNG BỘ TÀI CHÍNH THỨ TRƯỞNG Đỗ Hoàng Anh Tuấn KT. BỘ TRƯỞNG BỘ NỘI VỤ THỨ TRƯỞNG Nguyễn Duy Thăng KT. BỘ TRƯỞG BỘ CÔNG AN THỨ TRƯỞNG Trung tướng Bùi Quang Bền Nơi nhận: - Văn phòng Quốc hội; - Văn phòng Chủ tịch nước; - Văn phòng Chính phủ; - Văn phòng Trung ương và các Ban của Đảng; - Các Bộ và cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ; - Ủy ban nhân dân các tỉnh, TP trực thuộc TW; - Sở Giáo dục và Đào tạo các tỉnh, TP trực thuộc TW; - Các đại học, học viện, trường ĐH, trường Cao đẳng, trường trung cấp; - Cục kiểm tra VBQPPL (Bộ Tư pháp); - Công báo; - Website Bộ GD&ĐT; - Lưu: VT ( Bộ GDĐT, BLĐTBXH, BQP, BCA, BNV, BTC).
Điều 1. Về tổ chức:. Đến nay các cấp công đoàn đã thành lập được 47 Trung tâm tư vấn pháp luật và Văn phòng tư vấn pháp luật, 569 Tổ tư vấn pháp luật. Trong đó có 14 Trung tâm tư vấn pháp luật có tư cách pháp nhân trực thuộc Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành TW, CĐ Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn, 33 Văn phòng tư vấn pháp luật là bộ phận trực thuộc các Ban chuyên đề của LĐLĐ tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành TW, CĐ Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn và 569 Tổ tư vấn pháp luật thuộc LĐLĐ Huyện, Công đoàn khu công nghiệp ... Đội ngũ cán bộ làm công tác tư vấn pháp luật đã được nâng lên về số lượng, từng bước được đào tạo, bồi dưỡng về kỹ năng tư vấn và kiến thức pháp luật. Tuy nhiên, số cán bộ làm công tác tư vấn pháp luật chuyên trách ở các cấp công đoàn còn ít, đa số là cán bộ kiêm nhiệm; Bên cạnh đó, trình độ, năng lực và kinh nghiệm của đội ngũ cán bộ làm công tác tư vấn pháp luật còn hạn chế, tỷ lệ cán bộ có trình độ cử nhân luật còn thấp, chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá - hiện đại hoá và hội nhập kinh tế quốc tế. Về cơ sở vật chất ở các Trung tâm tư vấn pháp luật và Văn phòng tư vấn pháp luật còn nhiều khó khăn, trong số 47 Trung tâm tư vấn pháp luật và Văn phòng tư vấn pháp luật chỉ có 17 Trung tâm tư vấn pháp luật và Văn phòng tư vấn pháp luật có trụ sở làm việc riêng, số còn lại nơi làm việc ghép chung với các Ban chuyên đề của LĐLĐ tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành TW, Công đoàn Tổng công ty trực thuộc TLĐ. Kinh phí hỗ trợ của công đoàn cho các Trung tâm tư vấn pháp luật và Văn phòng tư vấn pháp luật còn hạn chế.
Điều 2. Về hoạt động:. Hoạt động của Trung tâm tư vấn pháp luật và Văn phòng tư vấn pháp luật đã có những chuyển biến tích cực và đạt được nhiều kết quả tập trung vào một số nội dung: tư vấn pháp luật, tập huấn, tuyên truyền phổ biến pháp luật, tham gia bảo vệ đoàn viên và người lao động trước toà án, tham gia xây dựng văn bản pháp luật, tham gia giải quyết các tranh chấp lao động tập thể - đình công... Tuy nhiên, hoạt động của một số Trung tâm, Văn phòng tư vấn pháp luật còn thụ động, chưa hướng về cơ sở và người lao động, chưa có sự phối hợp chặt chẽ về chuyên môn giữa các Ban chuyên đề với hoạt động tư vấn pháp luật; Số lượng vụ việc tham gia tư vấn và bảo vệ đoàn viên, người lao động trước toà án còn ít, chưa đáp ứng yêu cầu của đoàn viên và người lao động. Nguyên nhân của tình hình trên là do một số LĐLĐ tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành TW, Công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn chưa nhận thức đầy đủ về vai trò quan trọng của công tác tư vấn pháp luật trong tình hình mới, nên chưa tập trung quan tâm thành lập các Trung tâm, Văn phòng tư vấn pháp luật hoặc chưa quan tâm đầu tư cán bộ, kinh phí, cơ sở vật chất cho hoạt động tư vấn pháp luật. Công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng cho cán bộ làm công tác tư vấn pháp luật chưa được chú trọng; chưa có các quy định cụ thể về biên chế, chế độ chính sách đối với cán bộ làm công tác tư vấn pháp luật, cộng tác viên… ; Một số văn bản quy định của nhà nước và công đoàn về công tác tư vấn pháp luật chưa đầy đủ và đồng bộ, ảnh hưởng đến hoạt động tư vấn pháp luật của công đoàn.
Điều 1. Quan điểm:
1.1. Các cấp công đoàn cần xác định công tác tư vấn pháp luật của công đoàn là công cụ, là hoạt động quan trọng để tổ chức công đoàn thực hiện chức năng đại diện và bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và CNVCLĐ.
1.2. Tập trung đổi mới, nâng cao chất lượng công tác tư vấn pháp luật ở các cấp công đoàn, coi đây là hoạt động thường xuyên của các cấp công đoàn để phục vụ đông đảo đoàn viên và CNVCLĐ.
1.3. Quan tâm đầu tư đội ngũ cán bộ, kinh phí và cơ sở vật chất cho công tác tư vấn pháp luật bảo đảm hoạt động hiệu quả, góp phần thực hiện tốt chức năng đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, CNVCLĐ và nhiệm vụ của các cấp công đoàn.
Điều 2. Mục tiêu:
2.1. Phấn đấu đến năm 2013 thành lập Trung tâm tư vấn pháp luật ở các Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố có đông CNVCLĐ, có nhiều doanh nghiệp và khu công nghiệp; các Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố còn lại thành lập Văn phòng tư vấn pháp luật. Đối với các Công đoàn ngành TW, Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc TLĐ có đông CNVCLĐ và nhiều công đoàn cơ sở thành lập Văn phòng tư vấn pháp luật; các Công đoàn ngành TW, Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc TLĐ còn lại thành lập Tổ tư vấn pháp luật.
2.2. Tập trung đào tạo và nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ làm công tác tư vấn pháp luật đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ: trong đó 100% cán bộ chuyên trách làm công tác tư vấn pháp luật có trình độ Cử nhân luật hoặc sau đại học chuyên ngành luật và được đào tạo về kỹ năng về tư vấn pháp luật; các Trung tâm tư vấn pháp luật có ít nhất từ 1-2 Luật sư, Luật gia là cộng tác viên.
Khoản 3.1. Củng cố, hoàn thiện mô hình tổ chức các Trung tâm tư vấn pháp luật và Văn phòng tư vấn pháp luật của Công đoàn: a. Tập trung củng cố kiện toàn Trung tâm tư vấn pháp luật ở các Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố hiện có. b. Nâng cấp Văn phòng tư vấn pháp luật thành Trung tâm tư vấn pháp luật ở các Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố nơi có đông CNVCLĐ, có nhiều doanh nghiệp và khu công nghiệp. c. Đối với các Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố; Công đoàn ngành TW; Công đoàn Tổng Công ty hiện đang có Văn phòng tư vấn pháp luật thì tiếp tục kiện toàn, củng cố, nâng cao chất lượng hoạt động. d. Đối với các Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố chưa có Văn phòng tư vấn pháp luật thì khẩn trương nghiên cứu xây dựng đề án thành lập Văn phòng tư vấn pháp luật, khi có đủ điều kiện và có nhu cầu thì chuyển thành Trung tâm tư vấn pháp luật. đ. Đối với các Công đoàn ngành TW; Công đoàn Tổng Công ty chưa có Văn phòng tư vấn pháp luật thì nghiên cứu xây dựng đề án thành lập Văn phòng tư vấn pháp luật hoặc Tổ tư vấn pháp luật. e. Thống nhất đầu mối quản lý Văn phòng tư vấn pháp luật trực thuộc Ban Chính sách – Pháp luật, Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố; Công đoàn ngành TW; Công đoàn Tổng Công ty. Các Trung tâm tư vấn pháp luật là đơn vị sự nghiệp trực thuộc Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố; Công đoàn ngành TW; Công đoàn Tổng Công ty và có mối quan hệ phối hợp về chuyên môn với Ban Chính sách - Pháp luật, Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố; Công đoàn ngành TW; Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc TLĐ.
Khoản 3.2. Bố trí biên chế cán bộ làm công tác tư vấn pháp luật cho các Trung tâm tư vấn pháp luật và Văn phòng tư vấn pháp luật: a. Đối với Trung tâm tư vấn pháp luật: Có ít nhất 2 cán bộ chuyên trách làm tư vấn viên có trình độ cử nhân luật trở lên, được ký hợp đồng lao động đối với cộng tác viên là Luật sư , Luật gia (từ 1-2 người). b. Đối với Văn phòng tư vấn pháp luật: Có ít nhất 1 cán bộ chuyên trách làm tư vấn viên có trình độ cử nhân luật trở lên, các thành viên khác là cán bộ Công đoàn kiêm nhiệm đang công tác ở các Ban chuyên đề (Chính sách – Pháp luật, Tổ chức, Uỷ ban kiểm tra, Tuyên giáo, Nữ công...). c. Đối với Tổ tư vấn pháp luật: Là cán bộ kiêm nhiệm đang công tác ở Ban Chính sách Pháp luật và các Ban chuyên đề của Công đoàn ngành TW, Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn (nơi chưa đủ điều kiện thành lập Văn phòng tư vấn pháp luật) hoặc ở các Ban chuyên đề LĐLĐ cấp huyện, Công đoàn khu công nghiệp; trong đó Tổ trưởng có trình độ cử nhân luật trở lên.
Khoản 3.3. Đào tạo đội ngũ cán bộ làm công tác tư vấn pháp luật: a. Chuẩn hoá cán bộ làm công tác tư vấn pháp luật của công đoàn. Đối với cán bộ làm công tác tư vấn pháp luật chưa có trình độ cử nhân luật thì tạo điều kiện để học tập, nâng cao trình độ đảm bảo 100% cán bộ chuyên trách làm công tác tư vấn pháp luật có trình độ cử nhân luật trở lên. b. Phối hợp với Bộ Tư pháp, Toà án nhân dân tối cao tổ chức các lớp đào tạo bồi dưỡng đội ngũ Luật sư, Luật gia, Tư vấn viên tư vấn pháp luật của Công đoàn. c. Tổ chức các lớp tập huấn ngắn hạn và bổ túc kiến thức pháp luật hằng năm nhằm nâng cao năng lực cho đội ngũ làm công tác tư vấn pháp luật. d. Xây dựng chính sách thu hút đội ngũ cộng tác viên là Luật sư, Luật gia tham gia vào các hoạt động tư vấn pháp luật của Công đoàn.
Khoản 3.4. Đầu tư kinh phí và cơ sở vật chất cho công tác tư vấn pháp luật của Công đoàn: a. Về kinh phí: Dành nguồn ngân sách công đoàn hợp lý để chi cho các hoạt động tư vấn pháp luật theo các mô hình sau: - Đối với Trung tâm tư vấn pháp luật tự cân đối thu chi: Chi tiền lương cho 2 cán bộ chuyên trách, các khoản chi khác do đơn vị tự cân đối ; Đối với Trung tâm tư vấn pháp luật hỗ trợ một phần kinh phí: Chi tiền lương cho 2 cán bộ chuyên trách và một phần kinh phí do đơn vị xây dựng dự toán do Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành TW, Công đoàn Tổng công ty trực thuộc TLĐ xem xét quyết định; Đối với Trung tâm tư vấn pháp luật hỗ trợ 100% kinh phí: toàn bộ kinh phí do ngân sách Công đoàn hỗ trợ (đơn vị xây dựng dự toán kinh phí, Ban thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành TW, Công đoàn Tổng công ty trực thuộc TLĐ xem xét, quyết định). - Đối với Văn phòng tư vấn pháp luật: Ngân sách chi tiền lương cho 1 cán bộ chuyên trách, phụ cấp cho cán bộ kiêm nhiệm và hỗ trợ các hoạt động do Văn phòng tư vấn pháp luật đề xuất. b. Về cơ sở vật chất: - Đối với Trung tâm tư vấn pháp luật: Có văn phòng làm việc riêng, trang bị một số phương tiện để đảm bảo hoạt động như: bàn ghế, tủ, điện thoại, máy photocopy, máy vi tính, máy chiếu .v.v. - Đối với Văn phòng tư vấn pháp luật: Văn phòng làm việc có thể bố trí phòng riêng hoặc ghép chung với nơi làm việc của Ban Chính sách – Pháp luật và trang bị các phương tiện làm việc như Trung tâm tư vấn pháp luật.
Khoản 3.5. Nâng cao năng lực hoạt động Trung tâm tư vấn pháp luật, Văn phòng tư vấn pháp luật: a. Đổi mới hình thức tư vấn pháp luật đa dạng, phong phú như: Tư vấn trực tiếp, tư vấn lưu động (tại khu công nghiệp, khu nhà trọ, doanh nghiệp), Tư vấn qua điện thoại, trang Web, tư vấn qua trả lời báo chí, truyền hình. Nội dung tư vấn tập trung về lao động, công đoàn, từng bước mở rộng các nội dung tư vấn khác: về Hôn nhân gia đình, dân sự, kinh tế, hình sự, phá sản doanh nghiệp. b. Xây dựng đội ngũ cộng tác viên là các Luật sư, Luật gia có tâm huyết với Công đoàn và người lao động để tham gia các hoạt động tư vấn pháp luật. c. Nâng cao năng lực để các tư vấn viên hỗ trợ đoàn viên, CNVCLĐ trong quá trình tham gia tố tụng, nhất là các vụ án lao động ; Các tư vấn viên của Trung tâm tư vấn pháp luật phải được đào tạo kỹ năng làm Luật sư của Công đoàn. d. Tham gia vào các hoạt động tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật cho đoàn viên và CNVCLĐ; tham gia vào việc hoà giải, giải quyết các tranh chấp lao động tập thể - đình công; tham gia xây dựng chính sách, pháp luật và biên soạn các tài liệu tuyên truyền pháp luật.
Khoản 3.6. Tăng cường sự phối hợp giữa Công đoàn với các tổ chức, cơ quan trong hoạt động tư vấn pháp luật: a. Tranh thủ sự ủng hộ, giúp đỡ của cấp uỷ và chính quyền các cấp, đặc biệt là ngành Tư pháp, Toà án nhân dân, Hội Luật gia và Đoàn Luật sư . b. Phối hợp với Toà án nhân dân tối cao ban hành văn bản hướng dẫn hoạt động tham gia tố tụng của Công đoàn. c. Nghiên cứu thành lập Câu lạc bộ cán bộ làm công tác tư vấn pháp luật của Công đoàn nhằm trao đổi kinh nghiệm và hỗ trợ thông tin trong công tác tư vấn pháp luật.