Mục IV. - CÁC NỘI DUNG KHÁC. 1- Sửa đổi điểm a khoản 6 mục II Thông tư liên tịch số 01/2005/TTLT về chuyển xếp lương cũ sang lương mới đối với trường hợp thay đổi chức danh hoặc thay đổi công việc như sau: Trước khi thay đổi chức danh hoặc thay đổi công việc, cán bộ, công chức, viên chức đã được cơ quan có thẩm quyền quyết định xếp hệ số lương cũ cao hơn so với hệ số lương cũ của chức danh hoặc công việc hiện đảm nhiệm thì được căn cứ vào hệ số lương cũ đã được xếp trước khi thay đổi chức danh hoặc thay đổi công việc để chuyển xếp sang lương mới từ ngày 01 tháng 10 năm 2004 theo hướng dẫn tại Thông tư liên tịch số 01/2005/TTLT và hướng dẫn tại Thông tư này và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo theo chức danh lãnh đạo hiện đảm nhiệm (nếu có). Nếu công việc mới hiện đảm nhiệm không phù hợp với ngạch đang giữ trước khi thay đổi chức danh hoặc thay đổi công việc thì phải chuyển ngạch cho phù hợp. Trường hợp đã được cơ quan có thẩm quyền cho hưởng hệ số chêch lệch bảo lưu (theo lương cũ) khi thay đổi chức danh hoặc thay đổi công việc thì thôi hưởng hệ số chêch lệch bảo lưu (theo lương cũ) kể từ ngày 01 tháng 10 năm 2004. Căn cứ vào nội dung sửa đổi này, các ví dụ 8, 9 và 10 trong Thông tư liên tịch số 01/2005/TTLT không nhất thiết phải có quyết định của cơ quan có thẩm quyền cho hưởng hệ số chêch lệch bảo lưu khi cán bộ, công chức, viên chức thay đổi chức danh hoặc thay đổi công việc. Riêng thời gian tính hưởng bảo lưu phụ cấp chức vụ trong ví dụ 9 thực hiện theo hướng dẫn tại Thông tư số 02/2005/TT-BNV ngày 05 tháng 01 năm 2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp chức vụ lãnh đạo đối với cán bộ, công chức, viên chức. 2- Bổ sung hướng dẫn điểm b khoản 6 mục II Thông tư liên tịch số 01/2005/TTLT về thời gian bảo lưu lương và hệ số chêch lệch bảo lưu theo quy định của pháp luật đối với sĩ quan quân đội chuyển ngành như sau:
a) Thời gian bảo lưu lương theo quy định của pháp luật đối với sĩ quan quân đội chuyển ngành được thực hiện tối thiểu 18 tháng kể từ ngày sĩ quan chuyển ngành; việc tiếp tục cho hưởng bảo lưu ngoài thời gian 18 tháng do Thủ trưởng cơ quan có thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức, viên chức xem xét, quyết định bảo đảm tương quan tiền lương nội bộ ở cơ quan, đơn vị.
b) Hệ số chênh lệch bảo lưu theo quy định của pháp luật đối với sĩ quan quân đội chuyển ngành được xác định bằng chênh lệch giữa hệ số lương cấp bậc quân hàm đang hưởng (kể cả nâng lương lần 1, lần 2) khi chuyển ngành so với hệ số lương cộng với phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) được xếp ở ngạch công chức, viên chức được bổ nhiệm. Trong thời gian hưởng bảo lưu lương (theo quy định tại điểm a khoản 2 này) thì hệ số chênh lệch bảo lưu giảm tương ứng khi cán bộ, công chức, viên chức được nâng bậc lương hoặc được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung trong ngạch được bổ nhiệm hoặc được nâng ngạch.
c) Căn cứ vào hướng dẫn bổ sung tại điểm a và điểm b khoản 2 này, sửa đổi hệ số chêch lệch bảo lưu của ông Q tại ví dụ 11 (không tính phụ cấp chức vụ lãnh đạo trong hệ số lương cũ và hệ số lương mới) như sau: hệ số chêch lệch bảo lưu theo lương cũ từ ngày 01 tháng 8 năm 2004 là 1,09 (4,15 - 3,06); hệ số chêch lệch bảo lưu tính lại theo lương mới từ ngày 01 tháng 10 năm 2004 là 1,41 (5,40 - 3,99) và từ ngày 01 tháng 4 năm 2005 cho đến hết tháng 01 năm 2006 (khi đủ 18 tháng bảo lưu lương) là 1,08 (1,41 - 0,33). Từ tháng 02 năm 2006 trở đi việc tiếp tục cho ông Q hưởng bảo lưu lương do Thủ trưởng cơ quan có thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức, viên chức xem xét, quyết định. 3- Bổ sung hướng dẫn về chuyển xếp lương cũ sang lương mới đối với cán bộ, công chức, viên chức được cử biệt phải như sau: Cán bộ, công chức, viên chức được cử biệt phái thì cơ quan, đơn vị cử biệt phái có trách nhiệm chuyển xếp lương cũ sang lương mới đối với cán bộ, công chức, viên chức biệt phái. 4- Bổ sung hướng dẫn về xếp lương đối với bác sĩ nội trú được tuyển dụng vào ngạch giảng viên trong các trường thuộc ngành y tế như sau: Trường hợp tốt nghiệp bác sĩ nội trú được tuyển dụng vào làm việc trong các trường thuộc ngành y tế (tuyển dụng vào ngạch giảng viên), thì trong thời gian thử việc được hưởng lương thử việc tính trên cơ sở mức lương bậc 2 của ngạch được tuyển dụng; hết thời gian thử việc thì được xếp lương vào bậc 2 của ngạch được bổ nhiệm, thời gian xét nâng bậc lương lần sau được tính kể từ ngày được bổ nhiệm vào ngạch.