Mục II. - ĐỐI VỚI CÁC CHỨC DANH BẦU CỬ. Các chức danh bầu cử thuộc diện xếp lương chuyên môn, nghiệp vụ thì thực hiện xếp lương mới theo ngạch, bậc công chức hành chính và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo của chức danh bầu cử hiện đảm nhiệm theo nguyên tắc và cách chuyển xếp lương cũ sang lương mới (bảng chuyển xếp số 3) quy định tại khoản 2 mục II Thông tư liên tịch số 01/2005/TTLT. Nay bổ sung hướng dẫn cách chuyển xếp lương cũ sang hệ số lương mới vào ngạch công chức hành chính đối với các chức danh bầu cử này như sau: 1- Trường hợp trước khi giữ chức danh bầu cử hiện đảm nhiệm đã xếp lương cũ ở ngạch công chức, viên chức hoặc chức danh chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành Tòa án, Kiểm sát (sau đâyviết tắt là ngạch).
a) Trường hợp đã xếp lương cũ ở ngạch thấp hơn ngạch công chức hành chính được chuyển xếp theo chức danh bầu cử hiện đảm nhiệm (tại bảng chuyển xếp số 3), nếu tính chuyển xếp lương mới theo ngạch thấp hơn này mà có hệ số lương mới cộng với phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) cao hơn hệ số lương mới được chuyển xếp theo chức danh bầu cử hiện đảm nhiệm, thì vẫn căn cứ vào hệ số lương cũ của chức danh bầu cử hiện đảm nhiệm để chuyển xếp sang lương mới theo đúng quy định tại Thông tư liên tịch số 01/2005/TTLT. Đồng thời được hưởng thêm hệ số chênh lệch bảo lưu cho bằng hệ số lương mới cộng với phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) tính theo kết quả chuyển xếp lương mới ở ngạch thấp hơn đó và thôi hưởng hệ số chêch lệch bảo lưu theo lương cũ (nếu có); hệ số chêch lệch bảo lưu theo lương mới này (được tính tròn số sau dấu phẩy 2 số) giảm tương ứng khi cán bộ được nâng lương ở ngạch công chức hành chính theo chức danh bầu cử hiện đảm nhiệm. Ví dụ 2: ông Đặng văn B, nguyên Trưởng phòng huyện C, đã xếp hệ số lương cũ 4,06 bậc 10 ngạch chuyên viên từ ngày 01 tháng 9 năm 2003 và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo của chức danh Trưởng phòng huyện có hệ số cũ là 0,20. Đến ngày 01 tháng 6 năm 2004 ông B được bầu giữ chức danh Phó Chủ tịch Uỷ ban nhân dân huyện C, được xếp hệ số lương cũ 4,00 của chức danh bầu cử này và hưởng hệ số chêch lệch bảo lưu 0,26 (4,06 + 0,20 – 4,00); trong thời gian công tác từ ngày 01 tháng 9 năm 2003 đến nay ông B luôn hoàn thành nhiệm vụ được giao và không bị kỷ luật. Ông B được chuyển xếp lương cũ sang lương mới từ ngày 01 tháng 10 năm 2004 như sau: Căn cứ vào hệ số lương cũ 4,00 của chức danh bầu cử hiện đảm nhiệm, theo quy định tại Thông tư liên tịch số 01/2005/TTLT ông B được chuyển vào bậc 2 hệ số lương mới 4,74 ngạch chuyên viên chính, thời gian xét nâng bậc lương lần sau được tính kể từ ngày 01 tháng 6 năm 2004 (ngày giữ chức danh Phó Chủ tịch Uỷ ban nhân dân huyện hiện đảm nhiệm). Nhưng do ông B đã xếp hệ số lương cũ 4,06 bậc 10 ngạch chuyên viên từ ngày 01 tháng 9 năm 2003 (trước khi giữ chức danh Phó Chủ tịch Uỷ ban nhân dân huyện) tính chuyển sang lương mới được xếp vào hệ số 4,98 bậc 9 ngạch chuyên viên và hưởng 6% phụ cấp thâm niên vượt khung, có tổng hệ số là 5,28 (4,98 + 6%VK) cao hơn hệ số lương mới 4,74 bậc 2 ngạch chuyên viên chính được chuyển xếp theo chức danh Phó Chủ tịch Uỷ ban nhân dân huyện hiện đảm nhiệm, nên kể từ ngày 01 tháng 10 năm 2004 ông B được hưởng thêm hệ số chêch lệch bảo lưu 0,54 (5,28 – 4,74) và thôi hưởng hệ số chêch lệch bảo lưu cũ 0,26; hệ số chêch lệch bảo lưu theo lương mới 0,54 này giảm tương ứng khi ông B được nâng bậc lương ở ngạch chuyên viên chính. a) Trường hợp trong khoảng thời gian từ ngày 01 tháng 4 năm 1993 đến ngày chuyển xếp lương cũ sang lương mới đã đảm nhiệm chức danh bầu cử khác có hệ số lương cũ thấp hơn, bằng hoặc cao hơn so với hệ số lương cũ của chức danh bầu cử hiện đảm nhiệm, nếu tính chuyển xếp lương cũ sang lương mới theo chức danh bầu cử khác này mà được xếp cùng ngạch công chức hành chính nhưng có bậc lương cao hơn (hoặc được xếp ở ngạch công chức hành chính cao hơn) so với chuyển xếp lương mới theo chức danh bầu cử hiện đảm nhiệm (tại bảng chuyển xếp số 3), thì được chuyển xếp lương mới vào ngạch, bậc công chức hành chính theo cách chuyển xếp lương cũ sang lương mới đối với chức danh bầu cử khác đó và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo của chức danh bầu cử hiện đảm nhiệm. Ví dụ 5: Ông nguyễn Văn H đã giữ chức danh Phó Chủ tịch Uỷ ban nhân dân huyện K và được xếp hệ số lương cũ 4,00 từ ngày 01 tháng 4 năm 1995, đến nhiệm kỳ thứ hai (1999 - 2004) được tái cử và hưởng 5% phụ cấp tái cử. Đến ngày 01 tháng 5 năm 2004, ông H được bầu giữ chức danh Chủ tịch Uỷ ban nhân dân huyện K được xếp hệ số lương cũ 4,90 và thôi hưởng 5% phụ cấp tái cử; trong thời gian công tác từ ngày 01 tháng 4 năm 1995 đến nay ông H luôn hoàn thành nhiệm vụ được giao và không bị kỷ luật. Ông H được chuyển xếp lương cũ sang lương mới từ ngày 01 tháng 10 năm 2004 như sau: Theo bảng chuyển xếp số 3, chức danh Chủ tịch và Phó Chủ tịch Uỷ ban nhân dân huyện đều được chuyển xếp vào ngạch chuyên viên chính (Chủ tịch xếp bậc 4, Phó Chủ tịch xếp bậc 2), nhưng nếu tính theo hệ số lương cũ 4,00 từ ngày 01 tháng 4 năm 1995 khi ông H được bầu giữ chức danh Phó Chủ tịch Uỷ ban nhân dân huyện thì từ ngày 01 tháng 10 năm 2004 ông H được xếp vào bậc 5 hệ số lương mới 5,76 ngạch chuyên viên chính (cao hơn 01 bậc so với chuyển xếp lương mới theo chức danh Chủ tịch Uỷ ban nhân dân huyện hiện đảm nhiệm) nên kể từ ngày 01 tháng 10 năm 2004 ông H được xếp vào bậc 5 hệ số lương mới 5,76 ngạch chuyên viên chính và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo hệ số 0,70 của chức danh Chủ tịch Uỷ ban nhân dân huyện hiện đảm nhiệm. Thời gian xét nâng bậc lương lần sau (bậc 5 lên bậc 6) ở ngạch chuyên viên chính của ông H được tính kể từ ngày 01 tháng 4 năm 2004 (ngày đủ 9 năm giữ hệ số lương cũ 4,00). a) Chuyển xếp lương cũ (đang bảo lưu) vào hệ số lương mới của ngạch công chức, viên chức được bổ nhiệm theo nguyên tắc được bổ nhiệm vào ngạch nào (ngạch tương đương hoặc ngạch thấp hơn so với ngạch công chức ở bảng chuyển xếp số 3) thì xếp lương theo ngạch đó. Hệ số lương mới được xếp ở ngạch được bổ nhiệm là hệ số lương mới bằng hoặc cao hơn gần nhất (nếu có) so với hệ số lương mới tại bảng chuyển xếp số 3; thời gian xét nâng bậc lương lần sau hoặc xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) ở ngạch được bổ nhiệm được tính kể từ ngày giữ hệ số lương cũ (đang bảo lưu) của chức danh bầu cử đã đảm nhiệm. Trường hợp đã được xếp vào bậc lương cuối cùng ở ngạch được bổ nhiệm mà vẫn thấp hơn so với hệ số lương mới tại bảng chuyển xếp số 3, thì được hưởng thêm hệ số chênh lệch bảo lưu cho bằng hệ số lương mới ở bảng chuyển xếp số 3. Thời gian xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch được bổ nhiệm này được tính kể từ ngày giữ hệ số lương cũ (đang bảo lưu) của chức danh bầu cử đã đảm nhiệm; hệ số chêch lệch bảo lưu giảm tương ứng khi cán bộ công chức, viên chức được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung trong ngạch được bổ nhiệm hoặc được nâng ngạch.
b) Trường hợp đã xếp lương cũ ở bậc bằng hoặc cao hơn trong cùng ngạch công công chức hành chính được chuyển xếp theo chức danh bầu cử hiện đảm nhiệm (tại bảng chuyển xếp số 3), thì được xếp lương mới theo bậc bằng hoặc cao hơn này; thời gian xét nâng bậc lương lần sau hoặc xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) được tính kể từ ngày giữ bậc lương ở ngạch công chức hành chính trước khi giữ chức danh bầu cử hiện đảm nhiệm. Ví dụ 3: Bà Phạm Thị C, nguyên chuyên viên chính tỉnh D, đã xếp bậc 5 hệ số lương cũ 4,47 từ ngày 01 tháng 12 năm 2002. Đến ngày 01 tháng 6 năm 2004 bà C được bầu giữ chức danh Phó trưởng ban chuyên trách Hội đồng nhân dân tỉnh D và được xếp vào hệ số lương cũ 4,60 của chức danh bầu cử này; trong thời gian công tác từ ngày 01 tháng 12 năm 2002 đến nay bà C luôn hoàn thành nhiệm vụ được giao và không bị kỷ luật. Bà C được chuyển xếp lương cũ sang lương mới từ ngày 01 tháng 10 năm 2004 như sau: Do trước khi giữ chức danh Phó trưởng ban chuyên trách Hội đồng nhân dân tỉnh, bà C đã xếp bậc 5 ngạch chuyên viên chính (cao hơn 2 bậc so với chuyển xếp lương mới theo chức danh Phó trưởng ban chuyên trách Hội đồng nhân dân tỉnh hiện đảm nhiệm), nên kể từ ngày 01 tháng 10 năm 2004 bà C được xếp vào bậc 5 hệ số lương mới 5,76 ngạch chuyên viên chính; thời gian xét nâng bậc lương lần sau được tính kể từ ngày 01 tháng 12 năm 2002 (ngày xếp lương cũ bậc 5 ngạch chuyên viên chính). b) Trường hợp đặc biệt có diễn biến tiền lương phức tạp do được đảm nhiệm các chức danh lãnh đạo (bầu cử hoặc bổ nhiệm) khác nhau, thì Thủ trưởng Bộ, ngành ở Trung ương, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương căn cứ vào tương quan đội ngũ cán bộ lãnh đạo thuộc phạm vi quản lý, xem xét từng trường hợp cụ thể và có văn bản giải trình quá trình công tác, diễn biến tiền lương và chức vụ (kèm theo dự kiến đề nghị chuyển xếp lương cũ sang lương mới) đối với từng người gửi về Bộ Nội vụ để thống nhất ý kiến trước khi quyết định. Trong thời gian chưa có ý kiến của Bộ trưởng Bộ Nội vụ thì thực hiện chuyển xếp lương cũ sang lương mới theo đúng hướng dẫn tại Thông tư liên tịch số 01/2005/TTLT và hướng dẫn tại Thông tư này. 3- Trường hợp thôi giữ chức danh bầu cử nhưng tại thời điểm ngày 01 tháng 10 năm 2004 đang trong thời gian 6 tháng bảo lưu lương chức vụ bầu cử cũ, thì kể từ ngày 01 tháng 10 năm 2004 chuyển xếp lương cũ sang lương mới và thực hiện bảo lưu lương như sau: b) Về bảo lưu lương: Sau khi chuyển xếp hệ số lương cũ (đang bảo lưu) vào hệ số lương mới của ngạch được bổ nhiệm theo hướng dẫn tại điểm a khoản 3 này, kể từ ngày 01 tháng 10 năm 2004 cán bộ thôi hưởng bảo lưu hệ số lương chức vụ cũ để hưởng bảo lưu hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo của chức danh bầu cử đã đảm nhiệm trước đó cho đến hết thời hạn 6 tháng bảolưu lương theo quy định. Ví dụ 6: ông Vũ Văn M, nguyên Phó Chủ tịch Uỷ ban nhân dân huyện N từ ngày 01 tháng 12 năm 2002; đến ngày 01 tháng 8 năm 2004 chuyển công tác về làm chuyên môn, nghiệp vụ tại Bộ P. Theo quy định, ông M đang trong thời gian 6 tháng được hưởng bảo lưu hệ số lương cũ 4,00 của chức danh Phó Chủ tịch Uỷ ban nhân dân huyện (từ ngày 01 tháng 8 năm 2004 đến hết tháng 01 năm 2005). Kể từ ngày 01 tháng 10 năm 2004, ông M được chuyển xếp lương cũ sang lương mới vào ngạch, bậc công chức, viên chức và thực hiện bảo lưu lương như sau: Về chuyển xếp lương cũ sang lương mới từ ngày 01 tháng 10 năm 2004: Trường hợp ông M đủ tiêu chuẩn nghiệp vụ được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên chính, thì ông M được chuyển xếp từ hệ số lương cũ 4,00 (đang bảo lưu) vào hệ số lương mới 4,74 bậc 2 ngạch chuyên viên chính (như bảng chuyển xếp số 3); thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch chuyên viên chính của ông M được tính kể từ ngày 01 tháng 12 năm 2002 (ngày giữ hệ số lương cũ 4,00). Trường hợp ông M được bổ nhiệm vào ngạch thấp hơn ngạch chuyên viên chính thì ông M được xếp vào hệ số lương mới bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch được bổ nhiệm so với hệ số lương mới 4,74 (nếu hệ số lương mới ở bậc cuối cùng trong ngạch được bổ nhiệm thấp hơn hệ số 4,74 thì ông M được xếp vào bậc lương cuối cùng trong ngạch được bổ nhiệm đó và hưởng thêm hệ số chênh lệch bảo lưu để bằng hệ số lương mới 4,74 này; hệ số chêch lệch bảo lưu giảm tương ứng khi ông M được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch được bổ nhiệm hoặc được nâng ngạch). Về bảo lưu lương: Sau khi thực hiện chuyển xếp lương cũ của chức danh bầu cử đang được bảo lưu sang lương mới theo ngạch được bổ nhiệm nêu trên, kể từ ngày 01 tháng 10 năm 2004 ông M thôi hưởng bảo lưu hệ số lương chức vụ 4,00 (cũ) để hưởng bảo lưu hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo 0,60 của chức danh Phó Chủ tịch Uỷ ban nhân dân huyện đã đảm nhiệm trước đó cho đến hết tháng 01 năm 2005 (hết thời hạn 6 tháng bảo lưu lương).
c) Trường hợp đã xếp lương cũ ở ngạch công chức hành chính cao hơn so với ngạch công chức hành chính được chuyển xếp theo chức danh bầu cử hiện đảm nhiệm (tại bảng chuyển xếp số 3), thì được chuyển xếp lương cũ sang lương mới theo ngạch công chức hành chính cao hơn đó; thời gian xét nâng bậc lương lần sau hoặc xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) được tính kể từ ngày xếp hệ số lương cũ ở ngạch trước khi giữ chức danh bầu cử hiện đảm nhiệm.Trường hợp hệ số lương mới được chuyển xếp theo ngạch công chức hành chính cao hơn này thấp hơn hệ số lương mới được chuyển xếp theo chức danh bầu cử hiện đảm nhiệm (tại bảng chuyển xếp số 3), thì được xếp vào hệ số lương mới bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch công chức hành chính được chuyển xếp (theo ngạch cao hơn đó) so với hệ số lương mới được chuyển xếp theo chức danh bầu cử hiện đảm nhiệm; thời gian xét nâng bậc lương lần sau được tính kể từ ngày 01 tháng 10 năm 2004 (ngày được áp dụng hệ số lương mới theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP). Ví dụ 4: Ông Trần Văn G, nguyên chuyên viên cao cấp tỉnh H, đã xếp bậc 1 hệ số lương cũ 4,92 từ ngày 01 tháng 01 năm 2004. Đến ngày 01 tháng 7 năm 2004 ông G được bầu giữ chức danh Chủ tịch Uỷ ban nhân dân thành phố thuộc tỉnh H (thành phố thuộc tỉnh H là đô thị loại II) và được xếp hệ số lương cũ 5,90 của chức danh bầu cử này. Ông G được chuyển xếp lương cũ sang lương mới từ ngày 01 tháng 10 năm 2004 như sau: Do trước khi giữ chức danh Chủ tịch Uỷ ban nhân dân đô thị loại II, ông G đã xếp lương bậc 1 ngạch chuyên viên cao cấp (ngạch cao hơn nhưng có hệ số lương mới là 6,20 thấp hơn so với chuyển xếp lương cũ sang lương mới vào hệ số 6,44 bậc 7 ngạch chuyên viên chính của chức danh Chủ tịch Uỷ ban nhân dân đô thị loại II hiện đảm nhiệm), nên kể từ ngày 01 tháng 10 năm 2004 ông G được chuyển xếp lương cũ sang lương mới vào bậc 2 hệ số lương mới 6,56 ngạch chuyên viên cao cấp (6,56 là hệ số cao hơn gần nhất so với hệ số lương 6,44); thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch chuyên viên cao cấp của ông G được tính kể từ ngày 01 tháng 10 năm 2004.
d) Trường hợp đã xếp lương cũ ở ngạch khác (không phải ngạch công chức hành chính) tương đương hoặc cao hơn ngạch công chức hành chính được chuyển xếp theo chức danh bầu cử hiện đảm nhiệm (tại bảng chuyển xếp số 3), thì thực hiện chuyển xếp hệ số lương cũ sang hệ số lương mới theo ngạch khác đó, sau đó căn cứ vào hệ số lương mới ở ngạch khác này để chuyển vào hệ số lương mới bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch công chức hành chính tương đương. Căn cứ vào hệ số lương mới được chuyển xếp vào ngạch công chức hành chính tương đương này để thực hiện xếp lương mới đối với cán bộ cầu cử theo hướng dẫn tại điểm b và điểm c khoản 1 này. 2- Trường hợp trước khi giữ chức danh bầu cử hiện đảm nhiệm đã đảm nhiệm các chức danh bầu cử khác.