Mục III. - ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC CHUYÊN MÔN, NGHIỆP VỤ. Công chức, viên chức chuyên môn, nghiệp vụ (kể cả những người giữ chức danh lãnh đạo do bổ nhiệm, các chức danh chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành Tòa án, Kiểm sát) thực hiện xếp lương theo ngạch, bậc công chức, viên chức phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ đang làm theo nguyên tắc và cách chuyển xếp lương cũ sang lương mới (bảng chuyển xếp số 5) quy định tại khoản 5 mục II Thông tư liên tịch số 01/2005/TTLT. Nay sửa đổi, bổ sung hướng dẫn chuyển xếp lương cũ sang lương mới đối với công chức, viên chức chuyên môn, nghiệp vụ như sau: 1- Sửa đổi bảng chuyển xếp số 5 đối với các ngạch công chức, viên chức có hệ số lương cũ bậc 1 là 3,26 (thuộc loại A2, nhóm 2) như sau: Nhóm ngạch, chức danh Mã số ngạch Bậc 1 Bậc 2 Bậc 3 Bậc 4 Bậc 5 Bậc 6 Bậc 7 Bậc 8 VK VK b) Nhóm 2 (A2.2) Hệ số lương mới 4,00 4,34 4,68 5,02 5,36 5,70 6,04 6,38 VK5% VK8% Hệ số lương cũ gồm: 3,26 3,54 3,82 4,10 4,38 4,66 4,94 5,22 5,51 Các ngạch công chức có cùng hệ số lương cũ Kế toán viên chính 06.030 Kiểm dịch viên chính động thực vật 09.067 Các ngạch viên chức có cùng hệ số lương cũ Chẩn đoán viên chính bệnh động vật 09.055 Dự báo viên chính bảo vệ thực vật 09.059 Giám định viên chính thuốc bảo vệ thực vật thú y 09.063 Kiểm nghiệm viên chính giống cây trồng 09.071 2-Bổ sung hướng dẫn chuyển xếp lương mới đối với các trường hợp trước ngày chuyển xếp lương cũ sang lương mới đã có quyết định của cơ quan có thẩm quyền nâng ngạch, chuyển ngạch theo hệ số lương cũ như sau:
a) Tại thời điểm chuyển xếp lương cũ sang lương mới (theo hiệu lực thi hành của Thông tư liên tịch số 01/2005/TTLT và của Thông tư này), nếu tính chuyển xếp lương mới theo hệ số lương cũ ở ngạch đã giữ trước khi nâng ngạch, chuyển ngạch (sau đây gọi là ngạch cũ) mà chưa hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung và có hệ số lương mới cao hơn so với hệ số lương mới được chuyển xếp theo hệ số lương cũ đang hưởng ở ngạch được bổ nhiệm khi nâng ngạch, chuyển ngạch (sau đây gọi là ngạch hiện giữ), thì được xếp lên bậc lương cao hơn trong ngạch hiện giữ với hệ số lương mới bằng hoặc cao hơn gần nhất so với hệ số lương mới nếu tính chuyển xếp theo ngạch cũ. Thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch hiện giữ (sau khi đã được xếp hệ số lương mới lên bậc lương cao hơn trong ngạch hiện giữ) được tính kể từ ngày được hưởng lương mới ở ngạch hiện giữ. Ví dụ 7: Bà Đặng Thị N, đã xếp bậc 12 hệ số lương cũ 2,81 ngạch cán sự từ ngày 01 tháng 12 năm 2003.Đến ngày 01 tháng 8 năm 2004 bà N đã có bằng tốt nghiệp đại học và đáp ứng đủ tiêu chuẩn nghiệp vụ của ngạch chuyên viên, bà N được cơ quan có thẩm quyền quyết định chuyển xếp lương vào bậc 5 hệ số lương cũ 2,82 ngạch chuyên viên (nâng ngạch), thời gian xét nâng bậc lương cũ (ở ngạch chuyên viên) lần sau được tính kể từ ngày 01 tháng 12 năm 2003 (ngày giữ hệ số lương cũ 2,81). Bà N được chuyển xếp lương cũ sang lương mứoi từ ngày 01 tháng 10 năm 2004 như sau: Do hệ số lương cũ 2,81 bậc 12 ngạch cán sự (bà N đã giữ trước khi được xếp lương vào ngạch chuyên viên), được tính chuyển xếp vào hệ số lương mới 4,06 bậc 12 ngạch cán sự (chưa hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung) cao hơn hệ số lương mới 3,66 được chuyển xếp theo hệ số lương cũ 2,82 bậc 5 ở ngạch chuyên viên đang giữ của bà N, nên bà N được xếp vào hệ số lương mới 4,32 bậc 7 ngạch chuyên viên (4,32 là hệ số lương mới cao hơn gần nhất so với hệ số 4,06); thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch chuyên viên (bậc 7 lên bậc 8) của bà N được tính kể từ ngày 01 tháng 10 năm 2004 (ngày được tính hưởng lương mới ở ngạch chuyên viên).
b) Tại thời điểm chuyển xếp lương cũ sang lương mới (theo hiệu lực thi hành của Thông tư liên tịch số 01/2005/TTLT và của Thông tư này), nếu tính chuyển xếp lương mới theo hệ số lương cũ ở ngạch cũ mà được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung và có hệ số lương mới cộng với phụ cấp thâm niên vượt khung (ở ngạch cũ) cao hơn hệ số lương mới được chuyển xếp theo hệ số lương cũ đang hưởng ở ngạch hiện giữ, thì vẫn căn cứ vào hệ số lương cũ đang hưởng ở ngạch hiện giữ để chuyển xếp sang lương mới theo đúng quy định tại Thông tư liên tịch số 01/2005/TTLT. Đồng thời được hưởng thêm hệ số chênh lệch bảo lưu cho bằng hệ số lương mới cộng với phụ cấp thâm niên vượt khung tính theo kết quả chuyển xếp lương mới ở ngạch cũ; hệ số chênh lệch bảo lưu này (được tính tròn số sau dấu phẩy 2 số) giảm tương ứng khi cán bộ, công chức, viên chức được nâng bậc lương lần sau hoặc được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung trong ngạch hiện giữ hoặc được nâng ngạch. Ví dụ 8: Ông Đào Văn P, đã xếp bậc 9, hệ số lương cũ 5,60 ngạch chuyên viên chính từ ngày 01 tháng 9 năm 2000. Đến ngày 01 tháng 02 năm 2003 ông P được cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm và xếp lương vào bậc 4 hệ số lương cũ 5,85 ngạch chuyên viên cao cấp, thời gian xét nâng bậc lương cũ lần sau ở ngạch chuyên viên cao cấp (bậc 4 lên bậc 5) của ông P được tính kể từ ngày 01 tháng 02 năm 2003 (ngày bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên cao cấp); trong thời gian công tác từ ngày 01 tháng 9 năm 2000 đến nay ông P luôn hoàn thành nhiệm vụ được giao và không bị kỷ luật. Ông P được chuyển xếp lương cũ sang lương mới từ ngày 01 tháng 10 năm 2004 như sau: Căn cứ hệ số lương cũ 5,85 đang hưởng ở ngạch hiện giữ, theo quy định tại Thông tư liên tịch số 01/2005/TTLT ông P được chuyển vào hệ số lương mới 7,28 bậc 4 ngạch chuyên viên cao cấp, thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch chuyên viên cao cấp của ông P được tính kể từ ngày 01 tháng 02 năm 2003. Nhưng do ông P đã xếp hệ số lương cũ 5,60 bậc 9 ngạch chuyên viên chính (từ ngày 01 tháng 9 năm 2000) tính chuyển sang lương mới từ ngày 01 tháng 10 năm 2004 được xếp vào hệ số 6,78 bậc 8 ngạch chuyên viên chính và hưởng 9% phụ cấp thâm niên vượt khung, có tổng hệ số là 7,39 (6,78 + 9%VK) cao hơn hệ số lương mới 7,28 bậc 4 được chuyển xếp ở ngạch chuyên viên cao cấp hiện giữ, nên kể từ ngày 01 tháng 10 năm 2004 ông P được hưởng thêm hệ số chêch lệch bảo lưu 0,11 (7,39 – 7,28). Khi ông P được nâng bậc lương lên bậc 5 hệ số lương mới 7,64 ngạch chuyên viên cao cấp thì do hệ số lương tăng thêm khi nâng bậc là 0,36 cao hơn hệ số chêch lệch bảo lưu 0,11 đang hưởng, nên ông P thôi hưởng hệ số chêch lệch bảo lưu 0,11 này.
c) Quy định về chuyển xếp lương cũ sang lương mới tại điểm a và điểm b khoản 2 này không áp dụng đối với các trường hợp không phải do nâng ngạch, chuyển ngạch trước ngày chuyển xếp lương cũ sang lương mới. Các trường hợp không phải do nâng ngạch, chuyển ngạch trước ngày chuyển xếp lương cũ sang lương mới được căn cứ vào hệ số lương cũ ở ngạch, bậc công chức, viên chức đang giữ để chuyển xếp sang lương mới theo đúng hướng dẫn tại bảng chuyển xếp số 5.