Coaching für die neu ernannte Führungskraft [electronic resource] /
Schreyögg, Astrid.author.
"Als eine sehr fundierte und differenzierte Darstellung, wie Führungskräfte gecoacht werden können, ist das Buch sehr empfehlenswert. Schreyögg gelingt es auf der Grundlage ihres umfassenden Wissens und ihrer Erfahrung einen weiten Bogen zu schlagen von interessanten theoretischen Erkenntnissen bis hin zu sehr praktischen Übungen für Coaching-Situationen - das macht das Buch auch sehr spannend und erkenntnisreich für den Leser, der dem Wesen von Führung tiefer auf den Grund gehen möchte." www.business-wissen.de, 08.07.2010 "Ein fundierter Ratgeber sowohl für Führungskräfte als auch für Coachs." managerSeminare - Das Weiterbildungsmagazin "Das Buch ist ein Gewinn für die Fachwelt." socialnet In diesem Buch widmet sich die Autorin einem Anlass, der im Arbeitsleben jeder Führungskraft mindestens einmal eine Rolle spielt: dem Wechsel in eine neue Führungsposition. Dieses Schlüsselerlebnis ist in jeder Karriere ein brisantes Ereignis, Ausgangspunkt für Erfolg und Misserfolg. Somit lohnt sich Coaching hier ganz besonders. Neben wissenschaftlichen Grundlagen, konzeptionellem und methodischem Rüstzeug enthält das Buch handfeste Praxisanweisungen. So können Coach und Klient den "Schonraum Coaching" erfolgreich nutzen, um Chancen und Risiken der neuen Position zu untersuchen, entsprechende Strategien zu planen und passende Handlungsmuster einzuüben.
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Includes bibliographical references and index.
Einführung -- Einführung -- Coaching, Führung und die Organisation im internationalen Kontext -- Coaching als Managementberatung -- Führung als mehrperspektivisches Ereignis -- Die Organisation als kontextueller Hintergrund -- Das Internationale in und um Organisationen -- Exkurs: Unternehmensethik -- Chancen und Risiken der neu ernannten Führungskraft -- Einflüsse durch die Rekrutierungsart -- Einflüsse durch die Situation des Vorgängers -- Einflüsse durch den innerorganisatorischen Auftrag der Führungskraft -- Einflüsse durch formale Konstituenten der Organisation -- Einflüsse durch den Organisationstyp -- Einflüsse durch Frau-Mann-Konstellationen -- Einflüsse durch den internationalen Rahmen -- Ein Programm für das Coaching der neu ernannten Führungskraft in den ersten 100 Tagen – und danach -- Ziele, lernorganisatorische und methodische Empfehlungen -- Themenkreis I: Abschied von der alten Position und ein Lernprogramm für die neue Position -- Themenkreis II: Entwicklung einer optimalen Strategie und Planung früher Erfolge -- Themenkreis III: Aufbau der „richtigen“ Organisationsarchitektur und des „richtigen“ Teams -- Themenkreis IV: Aufbau des passenden Netzwerks und Work-Life-Balance.
"Als eine sehr fundierte und differenzierte Darstellung, wie Führungskräfte gecoacht werden können, ist das Buch sehr empfehlenswert. Schreyögg gelingt es auf der Grundlage ihres umfassenden Wissens und ihrer Erfahrung einen weiten Bogen zu schlagen von interessanten theoretischen Erkenntnissen bis hin zu sehr praktischen Übungen für Coaching-Situationen - das macht das Buch auch sehr spannend und erkenntnisreich für den Leser, der dem Wesen von Führung tiefer auf den Grund gehen möchte." www.business-wissen.de, 08.07.2010 "Ein fundierter Ratgeber sowohl für Führungskräfte als auch für Coachs." managerSeminare - Das Weiterbildungsmagazin "Das Buch ist ein Gewinn für die Fachwelt." socialnet In diesem Buch widmet sich die Autorin einem Anlass, der im Arbeitsleben jeder Führungskraft mindestens einmal eine Rolle spielt: dem Wechsel in eine neue Führungsposition. Dieses Schlüsselerlebnis ist in jeder Karriere ein brisantes Ereignis, Ausgangspunkt für Erfolg und Misserfolg. Somit lohnt sich Coaching hier ganz besonders. Neben wissenschaftlichen Grundlagen, konzeptionellem und methodischem Rüstzeug enthält das Buch handfeste Praxisanweisungen. So können Coach und Klient den "Schonraum Coaching" erfolgreich nutzen, um Chancen und Risiken der neuen Position zu untersuchen, entsprechende Strategien zu planen und passende Handlungsmuster einzuüben.
Supervision.
Counseling.
Psychology.
Economic sociology.
Industrial psychology.
Consulting,  Supervision and Coaching.
Psychology, general.
Organizational Studies, Economic Sociology.
Industrial and Organizational Psychology.