Vergütungsanreize und opportunistische Bilanzpolitik [electronic resource] : Eine empirische Analyse der Rolle von Aufsichtsrat und Abschlussprüfer /
Tebben, Tobias.author.
Die Vorstände von Aktiengesellschaften können durch Bilanzpolitik die Bemessungsgrundlage ihrer erfolgsabhängigen Vergütung erhöhen. Tobias Tebben untersucht, welche Rolle die Unternehmenskontrolle durch den Aufsichtsrat und den Abschlussprüfer in diesem Kontext spielt. Er zeigt, dass Vorstände ihre erfolgsabhängige Vergütung stärker beeinflussen können, wenn die Unabhängigkeit von Aufsichtsräten und Abschlussprüfern durch finanzielle Anreize beeinträchtigt ist.
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Geleitwort; Vorwort; Inhaltsverzeichnis; Tabellenverzeichnis; Abbildungsverzeichnis; Abkürzungsverzeichnis; Symbolverzeichnis; 1 Einleitung; 1.1 Problemstellung und Zielsetzung; 1.2 Gang der Untersuchung; 2 Institutionelle und regulatorische Grundlagen der Unternehmensführung und -überwachung; 2.1 Vorstand; 2.1.1 Aufgaben und Einfluss auf die Rechnungslegung; 2.1.2 Haftung; 2.1.3 Vergütung und Offenlegungspflicht; 2.1.4 Wesentliche Unterschiede zu den Regelungen in den USA; 2.2 Aufsichtsrat; 2.2.1 Aufgaben; 2.2.1.1 Einfluss auf die Rechnungslegung; 2.2.1.2 Einfluss auf die Vorstandsvergütung
2.2.2 Unabhängigkeit2.2.3 Haftung; 2.2.4 Vergütung und Offenlegungspflicht; 2.2.5 Wesentliche Unterschiede zu den Regelungen in den USA; 2.3 Abschlussprüfer; 2.3.1 Gesetzliche Prüfungspflicht; 2.3.2 Unabhängigkeit; 2.3.3 Haftung; 2.3.4 Honorar und Honoraroffenlegungspflicht; 2.3.5 Wesentliche Unterschiede zu den Regelungen in den USA; 3 Theoretische Grundlagen und Forschungsstand; 3.1 Bilanzpolitik; 3.1.1 Begriffliche Grundlagen der Bilanzpolitik; 3.1.2 Instrumente der Bilanzpolitik; 3.1.3 Folgen der Bilanzpolitik; 3.1.4 Messung der Bilanzpolitik
3.2 Institutionenökonomische Aspekte von Rechnungslegung und Abschlussprüfung3.2.1 Prinzipal-Agenten-Theorie; 3.2.1.1 Grundlagen anreizkompatibler Vergütung; 3.2.1.2 Prinzipal-Agenten-Beziehungen zwischen Aktionären, Vorstand, Aufsichtsrat und Abschlussprüfer einer Aktiengesellschaft; 3.2.1.3 Ausgewählte Probleme anreizkompatibler Vergütung; 3.2.2 Theorie der Quasi-Renten und Unabhängigkeit des Abschlussprüfers; 3.2.3 Weitere Einflüsse auf die Unabhängigkeit des Prüfers; 3.3 Stand der empirischen Forschung; 3.3.1 Überblick über die Literaturströmungen; 3.3.2 Managervergütung und Bilanzpolitik
3.3.3 Bilanzpolitik und Unternehmenskontrolle3.3.4 Unabhängigkeit des Abschlussprüfers und Bilanzpolitik; 4 Empirische Untersuchungen zum Zusammenhang von Vergütungsanreizen und Bilanzpolitik; 4.1 Datengrundlage und verwendete Variablen; 4.1.1 Datenquellen und Zusammensetzung des Samples; 4.1.2 Vergütungen und Honorare; 4.1.2.1 Vergütung der Organe der Aktiengesellschaft; 4.1.2.2 Honorare des Abschlussprüfers; 4.1.3 Bilanzpolitik; 4.1.3.1 Gesamte Periodenabgrenzungen; 4.1.3.2 Aufteilung der Periodenabgrenzungen; 4.1.3.3 Alternative Modelle zur Messung der Ergebnisqualität
4.2 Einfluss der Unabhängigkeit des Aufsichtsrates und des Abschlussprüfers auf die Bilanzpolitik4.2.1 Formulierung der Hypothesen; 4.2.2 Einfluss der Vergütung des Aufsichtsrates; 4.2.2.1 Univariate Untersuchung; 4.2.2.2 Multivariate Untersuchung; 4.2.3 Einfluss der Honorare des Abschlussprüfers; 4.2.4 Gleichzeitige Berücksichtigung von Aufsichtsrat und Abschlussprüfer; 4.2.5 Zusammenfassung der empirischen Ergebnisse; 4.3 Einfluss der Unabhängigkeit des Aufsichtsrates und des Abschlussprüfers auf die Vergütung des Vorstands und des Aufsichtsrates; 4.3.1 Formulierung der Hypothesen
4.3.2 Grundmodell
Includes bibliographical references.
Die Vorstände von Aktiengesellschaften können durch Bilanzpolitik die Bemessungsgrundlage ihrer erfolgsabhängigen Vergütung erhöhen. Tobias Tebben untersucht, welche Rolle die Unternehmenskontrolle durch den Aufsichtsrat und den Abschlussprüfer in diesem Kontext spielt. Er zeigt, dass Vorstände ihre erfolgsabhängige Vergütung stärker beeinflussen können, wenn die Unabhängigkeit von Aufsichtsräten und Abschlussprüfern durch finanzielle Anreize beeinträchtigt ist.
Accounting.
Bookkeeping .
Accounting/Auditing.