Vieillissement et politiques de l'emploi/Ageing and Employment Policies : Luxembourg 2004 [electronic resource] /
Organisation de coopération et de développement économiques.
Organisation for Economic Co-operation and DevelopmentContent Provider
Organisation for Economic Co operation and DevelopmentContent Provider
Sonnet, Anne.
Keese, Mark.
Paris : OECD Publishing,
2004.
Pour faire face au vieillissement rapide de la population, il est nécessaire de promouvoir de meilleures opportunités d'emploi pour les travailleurs âgés. On a déjà beaucoup fait état du besoin de réformer les régimes de pension de retraite et de préretraite. Pourtant, cela ne sera sans doute pas suffisant en soi pour relever significativement les taux d'emploi des plus âgés ni pour réduire le risque futur de pénurie de travailleurs. Les autorités publiques et les entreprises doivent sans tarder prendre des mesures pour adapter la fixation des salaires à une main-d'œuvre plus âgée, pour s'attaquer aux discriminations du fait de l'âge et pour améliorer les qualifications et les conditions de travail des travailleurs âgés. En outre, les travailleurs âgés devront changer d'attitude quant à la poursuite de leur activité et à l'acquisition de nouvelles compétences. On sait relativement peu de choses sur ce que les différents pays de l'OCDE sont en train de faire ou devraient faire dans ces domaines. Afin d'y remédier, l'OCDE a lancé une série de rapports dans une vingtaine de pays. Le rapport sur le Luxembourg est le cinquième de cette série, après ceux consacrés à la Suède, à la Belgique, à la Suisse et à l'Espagne. Chaque rapport national fait le tour des principales barrières qui restreignent l'emploi des travailleurs âgés et évalue la pertinence et l'efficacité des mesures existantes pour contrer ces barrières. Enfin, chaque ouvrage présente une série de recommandations sur les politiques que les autorités publiques et les partenaires sociaux devraient mener. Ce rapport, basé sur les actes d'un séminaire, est publié uniquement en français. Cependant, on trouvera dans ce volume la version anglaise du résumé et des principales recommandations.
Bibliographic Level Mode of Issuance: Monograph
Pour faire face au vieillissement rapide de la population, il est nécessaire de promouvoir de meilleures opportunités d'emploi pour les travailleurs âgés. On a déjà beaucoup fait état du besoin de réformer les régimes de pension de retraite et de préretraite. Pourtant, cela ne sera sans doute pas suffisant en soi pour relever significativement les taux d'emploi des plus âgés ni pour réduire le risque futur de pénurie de travailleurs. Les autorités publiques et les entreprises doivent sans tarder prendre des mesures pour adapter la fixation des salaires à une main-d'œuvre plus âgée, pour s'attaquer aux discriminations du fait de l'âge et pour améliorer les qualifications et les conditions de travail des travailleurs âgés. En outre, les travailleurs âgés devront changer d'attitude quant à la poursuite de leur activité et à l'acquisition de nouvelles compétences. On sait relativement peu de choses sur ce que les différents pays de l'OCDE sont en train de faire ou devraient faire dans ces domaines. Afin d'y remédier, l'OCDE a lancé une série de rapports dans une vingtaine de pays. Le rapport sur le Luxembourg est le cinquième de cette série, après ceux consacrés à la Suède, à la Belgique, à la Suisse et à l'Espagne. Chaque rapport national fait le tour des principales barrières qui restreignent l'emploi des travailleurs âgés et évalue la pertinence et l'efficacité des mesures existantes pour contrer ces barrières. Enfin, chaque ouvrage présente une série de recommandations sur les politiques que les autorités publiques et les partenaires sociaux devraient mener. Ce rapport, basé sur les actes d'un séminaire, est publié uniquement en français. Cependant, on trouvera dans ce volume la version anglaise du résumé et des principales recommandations.
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Intro -- AVANT-PROPOS -- RÉSUMÉ ET PRINCIPALES RECOMMANDATIONS -- Les défis de l'avenir -- La situation actuelle : départ précoce des trav -- Quelques pas dans la bonne direction -- Trop d'attentisme -- Une réforme d'ensemble doit être amorcée -- Sortir d'une culture de retrait précoce de l'act -- Réformer les dispositifs de sortie anticipée de -- Encourager les employeurs à revoir leurs pratiqu -- Continuer à promouvoir l'employabilité des trava -- EXECUTIVE SUMMARY AND RECOMMENDATIONS -- The challenges ahead -- The current situation: early retirement of workers over the age of 50 -- Some steps in the right direction -- A reluctance to act -- The need for a comprehensive reform package -- Shifting away from the early retirement culture -- Reforming early-retirement schemes -- Encouraging employers to review their human resource practices with regard to older workers -- Continuing to promote the employability of older workers -- INTRODUCTION -- Chapitre 1  LES DÉFIS DE L'AVENIR -- 1.Situation démographique -- 2.Projections de la population active -- 3.Marge de manœuvre -- Chapitre 2  LES PERSONNES DE 50 ANS ET PLUS SU -- 1.Caractéristiques d'activité et d'inactivité d -- A.Activité -- B.Emploi et chômage -- C.Inactivité -- 2.Âge effectif moyen de sortie de la population -- Chapitre 3  PROTÉGER TOUT EN INCITANT A TRAVAI -- 1.Le système de pension de retraite -- A.Pensions légales de retraite -- Description du régime général de pension -- 1)Taux de remplacement de la pension de retraite -- 2\)Conditions de carrière -- 3)Indexation -- 4\)Age de départ et carrière d'assurance -- 5\)Périodes effectives et assimilées d'assuran -- 6\)Activités autorisées des préretraités et d -- Régimes statutaires de pension -- Le système de pension de retraite est-il soutena -- B.Pensions privées complémentaires et individuel -- Deuxième pilier -- 1\)Accès.
2\)Portabilité -- 3\)Assurance insolvabilité -- 4)Mesures fiscales -- Troisième pilier -- 2.Préretraite et invalidité -- A.Quelques données administratives sur les dispo -- B.Préretraite -- Historique -- Différents dispositifs -- Montant de l'indemnité de préretraite -- Diffusion des différents dispositifs -- C.Invalidité -- Historique -- Pensions d'invalidité au sens strict -- Nouvelle loi sur l'incapacité de travail et la r -- Chapitre 4  LEVER LES OBSTACLES LIÉS A LA DEMA -- 1.Point de vue des employeurs sur les travailleur -- A.Politique de détachement -- B.Pratiques et attentes différentes selon les se -- C.Trop peu de recherches sur les travailleurs âg -- 2.Ancienneté dans l'emploi -- 3.Salaires relatifs -- 4.Environnement de travail -- Chapitre 5  ENCOURAGER LE TRAVAIL APRÈS 50 ANS -- 1.Conditions d'emploi -- A.Particularités du marché du travail luxembourg -- B.Travail à temps partiel -- C.Travail temporaire -- 2.Chômage -- A.Ampleur du chômage -- B.Accès à l'indemnité de chômage et montant de -- C.Mesures actives pour les chômeurs -- 3.Revenu minimum garanti -- 4.Employabilité des travailleurs âgés -- A.Opinions des actifs et des inactifs sur le travail et la retraite -- B.Accidents du travail et maladies professionnelles -- C.Qualification des travailleurs âgés -- D.Accès à la formation professionnelle continue -- Accès selon l'âge -- Politiques en cours -- Chapitre 6  COHÉRENCE ET DILEMMES DES POLITIQU -- 1.Substitution entre travailleurs jeunes et âgés -- 2.Urgence politique et économique, et cohérence -- 3.Modalités plus souples de passage de la vie ac -- 4.Agir très tôt à travers la formation continue.
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