Betriebliches Gesundheitsmanagement [electronic resource] : Gesundheitsförderung in der Arbeitswelt - Mitarbeiter einbinden, Prozesse gestalten, Erfolge messen /
Uhle, Thorsten.author.
Treier, Michael.author.
Den arbeitenden Menschen gesund erhalten !   In vielen Unternehmen ist die Borschaft angekommen: In der modernen Arbeitswelt sind Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsarbeit gefragt, um Mitarbeiter gesund zu erhalten und ihre Beschäftigungsfähigkeit zu fördern. Doch die Aufgabe »Gesundheitsmanagement« stellt Personaler, Gesundheitsverantwortliche und Geschäftsführung vor eine komplexe und oft unklare Auftragslage: Wo anfangen? Welche Bereiche abdecken? Wen einbeziehen? Wie Erfolge messen? – Dieses Buch zeigt Kernprozesse und neue Wege im Gesundheitsmanagement auf und erweitert durch eine psychologische Sichtweise die Handlungsmöglichkeiten. Die 2. Auflage wurde umfassend aktualisiert und erweitert. Gesamtkonzept für das Gesundheitsmanagement Handlungsorientiert: Individuelle und organisatorische Maßnahmen Nah an den Herausforderungen der Zeit: Demografie- und Stress-Management Erfolgs- und qualitätsorientiert: Instrumente, mit denen Problemlagen identifiziert und Erfolge gemessen werden können Neu: evidenzbasiertes BGM, Risikomanagement; erweitert: Fehlzeitenanalyse, Führung und Gesundheitskommunikation Für den praxisorientierten Leser Tipps, Fallbeispiele, Experteninterviews, Werkzeuge Service: Ausführliche Web- und Quellenempfehlungen, Glossar Arbeits- und Informationsmaterialien zum Download: Präsentationen (z.B. zur Einführung von BGM, Burnout, Fehlzeitenanalysen), Workshop-Beschreibungen u.a. Für Personalleiter, Gesundheitsverantwortliche, Geschäftsführer, Berater und Coaches  sowie Wissenschaftler und Studierende im Bereich Personal- und Gesundheitsmanagement  Gesunde Mitarbeiter = Gesunde Unternehmen !  .
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Includes bibliographical references and index.
Eckpfeiler der BGF -- Entwicklungen und Trends -- Im Spannungsfeld zwischen Gesetz und betrieblicher Realität -- Maxime: Risiko bestimmen + Ressourcen fördern -- Begriffsdefinitionen -- Risikofaktoren -- Präventionsressourcen -- Kernprozesse der BGF -- Verhältnisprävention: Struktur und Kultur -- Verhaltensprävention: Persönliche Ressourcen und Kompetenzen -- Pflicht- und Kürprogramme -- Blick nach innen: BGF aus Sicht der Betroffenen -- Psyche: Stressprävention und Umgang mit Konflikten -- Körper: Sport, Bewegung und physikalische Therapien -- Wissen: Gesundheitsinformation und –kommunikation -- Motivation: Empowerment -- Verhalten: Umgang mit Risikoverhalten -- Beteiligung der Betroffenen -- Blick nach außen: Steuerung und Qualitätssicherung -- Interventionen aus Sicht des Personalmanagements -- Erfolge definieren: Gesundheitsmonitoring und –assessment -- Erfolge messen: Präventions-Prüfpunkte -- Erfolge steuern: Instrumente zur Qualitätssicherung -- BGF vor Ort: Das ‚Wie?’ -- Vom Aktionismus zur Wertschöpfung -- Anforderungen und Zielsetzungen -- Akteure: Koordination und Steuerung -- Betriebspolitik: Bekenntnis zum Faktor Mensch -- Herausforderungen und aktuelle Problemstellungen -- Stressmanagement -- Employability-Management -- Demografiemanagement -- Evidenzbasiertes BGM.
Den arbeitenden Menschen gesund erhalten !   In vielen Unternehmen ist die Borschaft angekommen: In der modernen Arbeitswelt sind Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsarbeit gefragt, um Mitarbeiter gesund zu erhalten und ihre Beschäftigungsfähigkeit zu fördern. Doch die Aufgabe »Gesundheitsmanagement« stellt Personaler, Gesundheitsverantwortliche und Geschäftsführung vor eine komplexe und oft unklare Auftragslage: Wo anfangen? Welche Bereiche abdecken? Wen einbeziehen? Wie Erfolge messen? – Dieses Buch zeigt Kernprozesse und neue Wege im Gesundheitsmanagement auf und erweitert durch eine psychologische Sichtweise die Handlungsmöglichkeiten. Die 2. Auflage wurde umfassend aktualisiert und erweitert. Gesamtkonzept für das Gesundheitsmanagement Handlungsorientiert: Individuelle und organisatorische Maßnahmen Nah an den Herausforderungen der Zeit: Demografie- und Stress-Management Erfolgs- und qualitätsorientiert: Instrumente, mit denen Problemlagen identifiziert und Erfolge gemessen werden können Neu: evidenzbasiertes BGM, Risikomanagement; erweitert: Fehlzeitenanalyse, Führung und Gesundheitskommunikation Für den praxisorientierten Leser Tipps, Fallbeispiele, Experteninterviews, Werkzeuge Service: Ausführliche Web- und Quellenempfehlungen, Glossar Arbeits- und Informationsmaterialien zum Download: Präsentationen (z.B. zur Einführung von BGM, Burnout, Fehlzeitenanalysen), Workshop-Beschreibungen u.a. Für Personalleiter, Gesundheitsverantwortliche, Geschäftsführer, Berater und Coaches  sowie Wissenschaftler und Studierende im Bereich Personal- und Gesundheitsmanagement  Gesunde Mitarbeiter = Gesunde Unternehmen !  .
Personnel management.
Industrial psychology.
Management.
Health psychology.
Psychotherapy.
Counseling.
Practice of medicine.
Human Resource Management.
Industrial and Organizational Psychology.
Management.
Health Psychology.
Psychotherapy and Counseling.
Practice and Hospital Management.