Akkulturationsstress von Migranten [electronic resource] : Berufsbiographische Akzeptanzerfahrungen und angewandte Bewältigungsstrategien /
Madubuko, Nkechi.author.
Herkunftsbezogener Stress im Beruf resultiert aus der Erfahrung, aufgrund der eigenen Herkunft abgelehnt zu werden. Werden Arbeitnehmer mit derselben Qualifikation unabhängig von der Herkunft gleich behandelt? Welche Ablehnungserfahrungen (bzw. Stresserfahrungen) müssen Migranten auf dem Arbeitsmarkt erleben und wie bewältigen sie diese? Nkechi Madubuko untersucht diese Fragen qualitativ anhand von berufsbiografischen Erlebnissen von in Deutschland verorteten Akademikern mit europäischem und afrikanischem Migrationshintergrund. Ablehnung durch das deutsche Umfeld kann sich in Zweifeln an der Kompetenz, in Skepsis und Vorbehalten bei der Bewerbung, in ausländerfeindlichen „Witzen“ oder durch Benachteiligungen in Beförderung und Entlohnung ausdrücken. Die Autorin zeigt Erfahrungen der Migranten in Kindheit, Jugend und Beruf, sowie Strategien zur Bewältigung des Akkulturationsstresses und biographische Faktoren, die den Umgang erleichtern oder erschweren können. Die Ergebnisse bündelt sie in Strategie-Typen.
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3.4 Die Verknüpfung der theoretischen Bausteine für die Forschungsfrage Hauptaspekte zur Analyse der Fragstellung4 Zur Durchführung der qualitativen empirischen Untersuchung; 4.1 Qualitative Studie mit biographischem Ansatz; 4.2 Das Forschungsdesign der Studie Theoretical Sampling: Der qualitative Stichprobenplan; Zweiter Teil: Empirische Ergebnisse der Studie; 5 Biographische Erfahrungen in Kindheit, Schule und Alltag; 5.1 Die Befragtengruppe Akademiker mit afrikanischem Migrationshintergrund (Afrodeutsche); 5.2 Die Vergleichsgruppe Akademiker mit europäischem Migrationshintergrund
5.3 Relevanz der biographischen Ressourcen und Erfahrungshintergründe Vorbemerkungen zur Darstellungsweise der Ergebnisse5.4 Biographische Ressourcenausstattung; 5.5 Akzeptanzund Rassismuserfahrungen; 5.6 Zusammenfassung: Lebenswelten der Befragtenund Vergleichsgruppe Prägende Erfahrungen, Stresspotenziale und wichtige Bewältig; 6 Berufsbiographische Erfahrungen mit dem deutschen Arbeitsumfeld; 6.1 Die Rolle der Herkunft in der Berufsbiographie; 6.2 Mehrarbeit als Migrant; 6.3 Angst vor Stereotypisierung; 7 Akkulturationsstress im Beruf; 7.1 Ermitteltes Stresspotenzial der Herkunft
7.2 Akkulturationsstress - Folgen ethnischer Selektion7.3 Akzeptanzerfahrungen - Herkunft als Vorteil; 7.4 Unterschiede im Stresspotenzial der europäischen Vergleichsgruppe; 7.5 Andere Gründe für Stress im Beruf; 8 Bewältigungsstrategien gegen Akkulturationsstress im Beruf; 8.1 Biographische Aspekte der Bewältigung Die vermittelten Strategien der Eltern; 8.2 Die Bewältigungspraxis im Beruf Die wichtigsten Strategien der Migranten dieser Stichprobe; 8.3 Übersicht der Bewältigungsstrategien gegen Akkulturationsstress
9 Relevante Faktoren für die Wahrnehmung und Verarbeitung von Akkulturationsstress
Includes bibliographical references.
Herkunftsbezogener Stress im Beruf resultiert aus der Erfahrung, aufgrund der eigenen Herkunft abgelehnt zu werden. Werden Arbeitnehmer mit derselben Qualifikation unabhängig von der Herkunft gleich behandelt? Welche Ablehnungserfahrungen (bzw. Stresserfahrungen) müssen Migranten auf dem Arbeitsmarkt erleben und wie bewältigen sie diese? Nkechi Madubuko untersucht diese Fragen qualitativ anhand von berufsbiografischen Erlebnissen von in Deutschland verorteten Akademikern mit europäischem und afrikanischem Migrationshintergrund. Ablehnung durch das deutsche Umfeld kann sich in Zweifeln an der Kompetenz, in Skepsis und Vorbehalten bei der Bewerbung, in ausländerfeindlichen „Witzen“ oder durch Benachteiligungen in Beförderung und Entlohnung ausdrücken. Die Autorin zeigt Erfahrungen der Migranten in Kindheit, Jugend und Beruf, sowie Strategien zur Bewältigung des Akkulturationsstresses und biographische Faktoren, die den Umgang erleichtern oder erschweren können. Die Ergebnisse bündelt sie in Strategie-Typen.
Sociology.
Knowledge - Discourse.
Sociology, general.