Analyse ausgewählter Problemstellungen der Organisations- und Personalwirtschaft mit Hilfe der kooperativen Spieltheorie [electronic resource] /
Hiller, Tobias.author.
In den letzten Jahrzehnten ist die kooperative Spieltheorie als Analyseinstrument, mit dessen Hilfe das Handeln von Wirtschaftssubjekten untersucht werden kann, immer wichtiger geworden. Tobias Hiller analysiert mit Hilfe der kooperativen Spieltheorie, wie Unternehmenshierarchien auf die Entlohnung und Allokation der Mitarbeiter wirken, welchen Anteil Arbeitgeber und Arbeitnehmer von den durch Humankapitalinvestitionen generierten Erlösen erhalten und wie verschiedene Arbeitsmarktvariablen auf die Lohnentwicklung in Deutschland wirken. Zudem entwickelt der Autor eine Maßzahl für die Macht der Eigentümer in Kapitalgesellschaften.
Description based upon print version of record.
Vorwort; Inhaltsverzeichnis; Abbildungsverzeichnis; Tabellenverzeichnis; Einleitung; 1.1 Motivation und Zielstellung; 1.2 Aufbau der Arbeit; Theoretische Grundlagen der kooperativen Spieltheorie; 2.1 Einleitung und Kapitelübersicht; 2.2 Einführung in die kooperative Spieltheorie; 2.2.1 Spiele mit versus Spiele ohne transferierbaren Nutzen; 2.2.2 Spiele mit transferierbarem Nutzen 2.2.2.1 Die Koalitionsfunktion und ihre möglichen Eigenschaften; 2.2.2.2 Beispiele für Spiele mit transferierbarem Nutzen; 2.2.2.3 Die Einmütigkeitsspiele als Basis für den Vektorraum aller Spiele
2.2.3 Lösungskonzeptklassen 2.2.3.1 Mengenwertige versus punktwertige Lösungskonzepte2.2.3.2 Ex-anteversus ex-post-Lösungskonzepte; 2.3 Das Shapley-Lösungskonzept; 2.3.1 Einleitung; 2.3.2 Weitere Begri e und De nitionen; 2.3.3 Die Berechnung der Shapley-Auszahlungen; 2.3.4 Kritik und Würdigung des Shapley-Lösungskonzepts; 2.4 Lösungskonzepte für partitive Strukturen; 2.4.1 Einleitung; 2.4.2 Das Owen-Lösungskonzept; 2.4.3 Das Aumann-Drèze-Lösungskonzept; 2.4.4 Das; -Lösungskonzept 2.4.4.1 Einleitung; -Auszahlungen; 2.4.4.2 Die Berechnung der; 2.5 Lösungskonzepte für Graphen; 2.5.1 Einleitung
2.5.2 Das Myerson-Lösungskonzept2.6 Lösungskonzepte für hierarchische Strukturen; 2.6.1 Einleitung; 2.6.2 Lösungskonzepte für gerichtete Graphen 2.6.2.1 Einleitung; 2.6.2.2 Das HD-Lösungskonzept; 2.6.2.3 Das HC-Lösungskonzept; 2.6.3 Ein Lösungskonzept für gewichtete gerichtete Graphen 2.6.3.1 Einleitung; 2.6.3.2 Die Berechnung der wH-Auszahlungen; 2.6.3.3 Ein Axiomensystem zur Charakterisierung des wH-Lösungskonzepts; 2.6.3.4 Der Beweis der Axiomatisierung des wH-Lösungskonzepts; 2.6.3.5 Unabhängigkeit der Axiome; 2.6.3.6 Der Vergleich zum HC-Lösungskonzept; 2.6.3.7 Ausblick
Der Ein uss von Hierarchien auf Mitarbeiterentlohnung und -allokation3.1 Einleitung; 3.2 Begri sklärung; 3.3 Literaturüberblick; 3.4 Die Anwendung des wH-Lösungskonzepts als Entlohnungsschema; 3.4.1 Einleitung; 3.4.2 Implikationen für die Entlohnung der Mitarbeiter 3.4.2.1 Erste Folgerungen; 3.4.2.2 Die Gewichte und ihre Auswirkungen auf vertikale Lohndi erenzen; 3.4.2.3 Vertikale Lohndi erenzen in einem Spezialfall; 3.4.3 Implikationen für die Allokation der Mitarbeiter 3.4.3.1 Die abstrakte hierarchische Struktur; 3.4.3.2 Ergebnisse; 3.5 Zwischenfazit
Die Aufteilung der Erlöse aus Humankapitalinvestitionen4.1 Einleitung; 4.2 Begri sklärung; 4.3 Literaturüberblick; 4.3.1 Das Modell von Becker 4.3.1.1 Grundüberlegungen; 4.3.1.2 Allgemeines Humankapital; 4.3.1.3 Spezi sches Humankapital; 4.3.2 Weitere Literaturquellen; 4.4 Die Aufteilung der Erlöse aus Humankapitalinvestitionen; 4.4.1 Einleitung; 4.4.2 Allgemeines Humankapital; 4.4.3 Spezi sches Humankapital; 4.5 Ausbildung zur Scha ung von Außenoptionen; Fall 1 Der Arbeitgeber bildet einen Arbeitnehmer aus; Fall 2 Der Arbeitgeber bildet zwei Arbeitnehmer aus
Fall 3 Der Arbeitgeber bildet alle drei Arbeitnehmer aus
Includes bibliographical references.
In den letzten Jahrzehnten ist die kooperative Spieltheorie als Analyseinstrument, mit dessen Hilfe das Handeln von Wirtschaftssubjekten untersucht werden kann, immer wichtiger geworden. Tobias Hiller analysiert mit Hilfe der kooperativen Spieltheorie, wie Unternehmenshierarchien auf die Entlohnung und Allokation der Mitarbeiter wirken, welchen Anteil Arbeitgeber und Arbeitnehmer von den durch Humankapitalinvestitionen generierten Erlösen erhalten und wie verschiedene Arbeitsmarktvariablen auf die Lohnentwicklung in Deutschland wirken. Zudem entwickelt der Autor eine Maßzahl für die Macht der Eigentümer in Kapitalgesellschaften.
Organization.
Planning.
Management.
Organization.
Management.