Personalakquise im Krankenhaus [electronic resource] : Ärzte gewinnen, binden, entwickeln /
Kirchner, Helga.author.
Schroeter, Michael.author.
Flesch, Markus.author.
Ärzte finden und binden War for talents Der Wettbewerb um gutes Personal wird härter. In Dienstleistungsunternehmen wie Krankenhäusern ist die Kompetenz der Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg. Personalgewinnung und -sicherung ist für Kliniken zu einem der wichtigsten Themen geworden. Erfolgreiche Personalgewinnung - „Koryphäen“ als Magnet und Umsatzgarant - Recruiting durch Personalberatungen - Web 2.0 und Social Networks - Empfehlungsmarketing - Aktivitäten im globalisierten Arbeitsmarkt Attraktiver Arbeitgeber sein und bleiben - Leistungsgerechte Bezahlung - Personalentwicklungsverfahren - Aus-, Fort- und Weiterbildungskonzepte - Altersgerechtes Arbeiten - Familiengerechtes Arbeiten Kosten/Nutzen-Analyse - Recruitingformen - Unbesetzte Stellen - Falsch besetzte Stellen/Kündigungen - Weniger teure oder viele günstige Mitarbeiter? Mitarbeiter sind kostbares Kapital und Geldanlage! Zufriedene Mitarbeiter wechseln seltener den Arbeitsplatz und bringen mehr Leistung.
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Includes bibliographical references and index.
Teil 1: Hintergrund, Status und Ursachen: Struktur des Personalwesens im deutschen Gesundheitssystem -- Wesentliche Trends mit Relevanz für den Personalbereich im Gesundheitswesen -- „Brain Drain" im Krankenhaus -- Teil 2: Handlungsempfehlungen: Grundlegende Voraussetzungen -- Attraktiver Arbeitgeber sein und bleiben -- Personalgewinnung und Recruiting -- Personalbindung und Motivation -- Erfahrungen aus anderen Branchen, die man für das Krankenhaus nutzen kann -- Umsetzung und Implikationen -- Anhang.
Ärzte finden und binden War for talents Der Wettbewerb um gutes Personal wird härter. In Dienstleistungsunternehmen wie Krankenhäusern ist die Kompetenz der Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg. Personalgewinnung und -sicherung ist für Kliniken zu einem der wichtigsten Themen geworden. Erfolgreiche Personalgewinnung - „Koryphäen“ als Magnet und Umsatzgarant - Recruiting durch Personalberatungen - Web 2.0 und Social Networks - Empfehlungsmarketing - Aktivitäten im globalisierten Arbeitsmarkt Attraktiver Arbeitgeber sein und bleiben - Leistungsgerechte Bezahlung - Personalentwicklungsverfahren - Aus-, Fort- und Weiterbildungskonzepte - Altersgerechtes Arbeiten - Familiengerechtes Arbeiten Kosten/Nutzen-Analyse - Recruitingformen - Unbesetzte Stellen - Falsch besetzte Stellen/Kündigungen - Weniger teure oder viele günstige Mitarbeiter? Mitarbeiter sind kostbares Kapital und Geldanlage! Zufriedene Mitarbeiter wechseln seltener den Arbeitsplatz und bringen mehr Leistung.
Practice of medicine.
Medicine.
Internal medicine.
Practice and Hospital Management.
Medicine/Public Health, general.
Internal Medicine.