Mejores competencias, mejores empleos, mejores condiciones de vida [electronic resource]: Un enfoque estratégico de la políticas de competencias /
Organisation for Economic Co-operation and Development.
Organisation for Economic Co-operation and DevelopmentContributor
Organisation for Economic Co-operation and DevelopmentContent Provider
México : Santillana, Mexico,
2013.
Las competencias se han convertido en la divisa global del siglo XXI. Sin una inversión adecuada en ellas, las personas languidecen al margen de la sociedad, el progreso tecnológico no se traduce en crecimiento económico y los países ya no pueden competir en una sociedad mundial basada cada vez más en los conocimientos. Pero esta divisa se devalúa a medida que las exigencias de los mercados laborales evolucionan y las personas pierden las competencias que no usan. La crisis económica mundial -con altos niveles de desempleo, en especial entre los jóvenes- ha vuelto más urgente el fomento de mejores competencias. Al mismo tiempo, también debe atenderse el aumento de la desigualdad de los ingresos, provocado en gran medida por la desigualdad de los salarios entre trabajadores muy competentes y poco competentes. La solución más prometedora a esos problemas es invertir eficazmente en las competencias a lo largo del ciclo de la vida: desde la primera infancia, durante la educación obligatoria, y a lo largo de la vida laboral. La Estrategia de Competencias de la OCDE brinda un marco estratégico para ayudar a los países para que comprendan más acerca de cómo invertir en las competencias de manera que estas transformen vidas y fomenten las economías. Asimismo, ayudará a los países a identificar las fortalezas y las debilidades de su banco existente de competencias nacionales y sistemas de competencias, compararlos internacionalmente y desarrollar políticas para mejorarlos. En particular, la estrategia establece las bases sobre las cuales los gobiernos puedan trabajar con eficacia con todas las partes interesadas: gobiernos nacionales, locales y regionales, empleadores, trabajadores y estudiantes.
INTRODUCCIÓNLas competencias transforman vidas e impulsan economíasLa Estrategia de Competencias de la OCDE esboza un enfoque sistemático y exhaustivo de las políticas de competenciasNUEVAS POLÍTICAS 1: DESARROLLAR COMPETENCIAS APROPIADAS-Lecciones clave de política sobre el desarrollo de competencias apropiadas-¿Cómo pueden los países mejorar la calidad y la cantidad de competencias apropiadas?-Los países pueden alentar y facultar a las personas para que aprendan a lo largo de sus vidas--Recopilar y usar la información sobre la demanda de competencias--Diseñar sistemas de educación y de capacitación eficientes y eficaces--Eliminar las barreras para invertir en educación continua--Elevar la calidad de la educación--Promover la equidad en las oportunidades educativas-Los países pueden facilitar que las personas calificadas entren en su territorio--Facilitar la entrada a inmigrantes calificados--Alentar a los estudiantes internacionales a quedarse después de sus estudios--Facilitar la migración de retorno-Los países pueden establecer eficaces políticas transfronterizas de competencias--Facultar la transferencia de conocimientos y la educación transfronteriza--Invertir en el desarrollo de competencias en el extranjeroNUEVAS POLÍTICAS 2: ACTIVAR LA OFERTA DE COMPETENCIAS-Lecciones clave de política sobre la activación de competencias-¿Cómo pueden los países alentar a la gente para que ofrezca sus competencias en el mercado laboral?-Los países pueden alentar a las personas inactivas para que participen en el mercado laboral--Identificar a las personas inactivas y las razones de su inactividad--Ofrecer incentivos financieros para hacer que el trabajo sea rentable--Superar las barreras no financieras para participar en la fuerza laboral--Combinar las políticas de activación con oportunidades de reinstrucción o actualización-Los países pueden retener a las personas competentes--Desmotivar la jubilación anticipada--Detener la fuga de cerebrosNUEVAS POLÍTICAS 3: USAR LAS COMPETENCIAS DE UN MODO EFICAZ-Lecciones clave de política para usar las competencias de un modo eficaz-¿Cómo pueden los países usar mejor su reserva de talentos?-Los países pueden ayudar a las personas a usar mejor sus competencias--Ayudar a los empleadores a usar mejor las competencias de sus empleados--Optimizar el uso de competencias mediante una mejor administración e innovación--Combatir el desempleo y ayudar a los jóvenes a posicionarse en el mercado laboral--Mejorar la transparencia y la información--Facilitar la movilidad entre los mercados de trabajo locales-Los países pueden aumentar la demanda de competencias de alto nivel--Apoyar la creación de empleos de alto nivel de competencias y de alto valor agregado--Ayudar a las economías locales a elevar la producción en la cadena de valor--Fomentar el espíritu empresarialEL CAMINO POR RECORRER-Mejorar la base de pruebas para ayudar a diseñar políticas eficaces de competencias-Apoyar el desarrollo y la aplicación de estrategias nacionales sobre competencias
Las competencias se han convertido en la divisa global del siglo XXI. Sin una inversión adecuada en ellas, las personas languidecen al margen de la sociedad, el progreso tecnológico no se traduce en crecimiento económico y los países ya no pueden competir en una sociedad mundial basada cada vez más en los conocimientos. Pero esta divisa se devalúa a medida que las exigencias de los mercados laborales evolucionan y las personas pierden las competencias que no usan. La crisis económica mundial -con altos niveles de desempleo, en especial entre los jóvenes- ha vuelto más urgente el fomento de mejores competencias. Al mismo tiempo, también debe atenderse el aumento de la desigualdad de los ingresos, provocado en gran medida por la desigualdad de los salarios entre trabajadores muy competentes y poco competentes. La solución más prometedora a esos problemas es invertir eficazmente en las competencias a lo largo del ciclo de la vida: desde la primera infancia, durante la educación obligatoria, y a lo largo de la vida laboral. La Estrategia de Competencias de la OCDE brinda un marco estratégico para ayudar a los países para que comprendan más acerca de cómo invertir en las competencias de manera que estas transformen vidas y fomenten las economías. Asimismo, ayudará a los países a identificar las fortalezas y las debilidades de su banco existente de competencias nacionales y sistemas de competencias, compararlos internacionalmente y desarrollar políticas para mejorarlos. En particular, la estrategia establece las bases sobre las cuales los gobiernos puedan trabajar con eficacia con todas las partes interesadas: gobiernos nacionales, locales y regionales, empleadores, trabajadores y estudiantes.
Bibliographic Level Mode of Issuance: Monograph
Science and Technology
Employment
Education
Business & Economics
Labor & Workers' Economics