Einsatz älterer Menschen zur Reduktion des Fachkräftemangels [electronic resource] : Eine Analyse in mittelständischen Unternehmen /
Müller, Peter.author.
Die demographischen Veränderungen in Deutschland haben Auswirkungen auf die Wirtschaft, den Konsum und die Produktion. Vor dem Hintergrund des zukünftigen Fachkräftemangels betrachtet Peter Müller die Besonderheiten in der Beziehung „älterer Arbeitnehmer – mittelständisches Unternehmen“. Er untersucht sowohl die Ansprüche Älterer an Arbeit als auch die Bedingungen und Möglichkeiten, die mittelständische Unternehmen zur Erfüllung dieser Ansprüche bieten (können). Neben einer empirisch fundierten wissenschaftlichen Analyse bietet der Autor auch eine Fülle von Gestaltungsanregungen für den Praktiker.
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Vorwort; Inhaltsverzeichnis; Abkürzungsverzeichnis; Tabellenverzeichnis; Abbildungsverzeichnis; A. Einführung; I. Problemstellung; II. Zielsetzung; III. Vorgehensweise; IV. Datengrundlage; 1. Der INQA-Datensatz; 2. Interviews; B. Entwicklung von Fachkräftebedarf und -angebot; I. Zukünftiger Fachkräftebedarf; II. Zukünftiges Fachkräfteangebot; 1. Erwerbspersonenpotenzial; 2. Qualifikationsniveau; III. Fazit: Fachkräftemangel; C. Mittelständische Unternehmen im Wettbewerb um Fachkräfte; I. Mittelständische Unternehmen; II. Unternehmensgrößenlohndifferenziale; 1. Daten amtlicher Statistiken
2. Empirische Befunde wissenschaftlicher Studien3. Erkenntnisse aus dem INQA-Datensatz; III. Betriebliche Sozialleistungen; IV. Karrierechancen; 1. Vertikale und horizontale Karriere; 2. Erkenntnisse zur Karriere aus dem INQA-Datensatz; V. Fazit: Nachteile; D. Ansprüche der Arbeitnehmer an Arbeit; I. Ansprüche an Arbeit - begriffliche Klärung; II. Aus der Arbeitsmotivationsforschung abgeleitete Ansprüche an Arbeit; 1. ERG-Konzept von Alderfer; 2. Zwei-Faktoren-Modell von Herzberg; 3. Job Characteristics Model von Hackman und Oldham; 4. Inhaltsklassen von Arbeitsmotiven in der HRT von Hacker
2. Psychologisches Alter3. Die drei untersuchungsrelevanten Alter; II. Können, Wollen und Müssen als Determinanten der Arbeitstätigkeit älterer Arbeitnehmer; 1. Lebensunterhaltssicherung älterer Arbeitnehmer als Grundlage des Müssens; 2. Leistungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer als Grundlage des Könnens; a. Die Befundlage; b. Die Erkenntnisse zur Leistungsfähigkeit aus dem INQA-Datensatz; 3. Arbeitszufriedenheit älterer Arbeitnehmer als Grundlage des Wollens; a. Die Befundlage; b. Die Erkenntnisse zur Arbeitszufriedenheit aus dem INQA-Datensatz
III. Altersabhängige Bedeutsamkeit der Ansprüche an Arbeit1. Altersbezogene Analyse des INQA-Datensatzes; a. Vergleich der Wichtigkeitsurteile; b. Mittelwertevergleich; c. Korrespondenzanalyse; d. Handlungsbedarfsanalyse; 2. Altersbezogene Diskussion der Anspruchs-Dimensionen; a. An das Ergebnis und seine Konsequenzen gerichtete Ansprüche; b. An die Arbeitstätigkeit und ihre Folgen gerichtete Ansprüche; c. An die Rahmenbedingungen der Arbeitstätigkeit gerichtete Ansprüche; d. An das Arbeitsverhältnis gerichtete Ansprüche
3. Zusammenfassung der für ältere Arbeitnehmer besonders bedeutsamen Ansprüche an Arbeit
Includes bibliographical references.
Die demographischen Veränderungen in Deutschland haben Auswirkungen auf die Wirtschaft, den Konsum und die Produktion. Vor dem Hintergrund des zukünftigen Fachkräftemangels betrachtet Peter Müller die Besonderheiten in der Beziehung „älterer Arbeitnehmer – mittelständisches Unternehmen“. Er untersucht sowohl die Ansprüche Älterer an Arbeit als auch die Bedingungen und Möglichkeiten, die mittelständische Unternehmen zur Erfüllung dieser Ansprüche bieten (können). Neben einer empirisch fundierten wissenschaftlichen Analyse bietet der Autor auch eine Fülle von Gestaltungsanregungen für den Praktiker.
Management.
Personnel management.
Management.
Human Resource Management.