Kommentar zum Gleichbehandlungsgesetz (German Edition) [electronic resource].
Rebhahn, Robert.
Dordrecht   : Springer,
2005.
Das Gleichbehandlungsgesetz 1979, das sich auf die Gleichstellung der Geschlechter im Arbeitsleben in der Privatwirtschaft beschränkte, wurde 2004 grundlegend novelliert. Seit Juli des Vorjahres sind zwei Gesetze in Kraft: das Bundesgesetz über die Gleichbehandlung sowie das Bundesgesetz über die Gleichbehandlungskommission und Gleichbehandlungsanwaltschaft. Das neue GlBG legt nunmehr fest, dass niemand auf Grund des Geschlechts, auf Grund der Rasse oder ethnischen Herkunft, der Religion oder der Weltanschauung, des Alters oder der sexuellen Orientierung diskriminiert werden darf. Das hochkarä
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Preliminary; Einleitung;  1. Geltungsbereich; Vor  16;  2. Gleichstellung;  3. Gleichbehandlungsgebot im Zusammenhang mit einem Arbeitsverhältnis;  4. Gleichbehandlungsgebot in der sonstigen Arbeitswelt;  5. Begriffsbestimmungen;  6. Sexuelle Belästigung;  7. Belästigung;  8. Positive Maßnahmen;  9. Gebot der geschlechtsneutralen Stellenausschreibung;  10. Strafbestimmungen;  11. Entlohnungskriterien;  12. Rechtsfolgen der Verletzung des Gleichbehandlungsgebotes;  13. Benachteiligungsverbot;  14. Förderungsmaßnahmen;  15. Fristen für die Geltendmachung von Ansprüchen
 16. Geltungsbereich 17. Gleichbehandlungsgebot im Zusammenhang mit einem Arbeitsverhältnis;  18. Gleichbehandlungsgebot in der sonstigen Arbeitswelt;  19. Begriffsbestimmungen;  20. Ausnahmebestimmungen;  21. Belästigung;  22. Positive Maßnahmen;  23. Gebot der diskriminierungsfreien Stellenausschreibung;  24. Strafbestimmungen;  25. Entlohnungskriterien;  26. Rechtsfolgen der Verletzung des Gleichbehandlungsgebotes;  27. Benachteiligungsverbot;  28. Förderungsmaßnahmen;  29. Fristen für die Geltendmachung von Ansprüchen;  30. Geltungsbereich;  31. Gleichbehandlungsgebot
 32. Begriffsbestimmungen 33. Positive Maßnahmen;  34. Belästigung;  35. Rechtsfolgen der Verletzung des Gleichbehandlungsgebotes;  36. Benachteiligungsverbot;  37. Förderungsmaßnahmen;  38. Geltungsbereich;  39. Gleichbehandlungsgebot, Begriffsbestimmungen, Rechtsfolgen;  40. Verpflichtung zur Schaffung oder Benennung einer unabhängigen Stelle;  59. Verweisungen;  60. Auflegen des Gesetzes;  61. Begründungspflicht des Gerichtes;  62. Nebenintervention;  63. In-Kraft-Treten;  64. Vollziehung;  1. Gleichbehandlungskommission
IV. Teil Grundsätze für die Regelung der Gleichbehandlung im Arbeitsleben in der Land- und Forstwirtschaft 2. Zusammensetzung der Senate;  3. Anwaltschaft für Gleichbehandlung; Vor  1;  4. Anwältin für die Gleichbehandlung von Frauen und Männern in der Arbeitswelt;  5. Anwalt/Anwältin für die Gleichbehandlung ohne Unterschied der der ethnischen Zugehörigkeit, der Religion oder der Weltanschauung, des Alters oder der sexuellen Orientierung in der Arbeitswelt;  6. Anwalt/Anwältin für die Gleichbehandlung ohne Unterschied der ethnischen Zugehörigkeit in sonstigen Bereichen
 7. Regionalbüros 8. Aufgaben der Senate der Gleichbehandlungskommission;  9. Geschäftsordnung;  10. Rechtsstellung der Mitglieder (Ersatzmitglieder) der Kommission;  11. Gutachten;  12. Einzelfallprüfung;  13. Verpflichtung zur Berichtslegung;  14. Geschäftsführung der Kommission;  15. Ausschüsse des Senates;  16. Anwendung des AVG;  21.;  22.;  23. Verweisungen;  24. Berichte an den Nationalrat
Das Gleichbehandlungsgesetz 1979, das sich auf die Gleichstellung der Geschlechter im Arbeitsleben in der Privatwirtschaft beschränkte, wurde 2004 grundlegend novelliert. Seit Juli des Vorjahres sind zwei Gesetze in Kraft: das Bundesgesetz über die Gleichbehandlung sowie das Bundesgesetz über die Gleichbehandlungskommission und Gleichbehandlungsanwaltschaft. Das neue GlBG legt nunmehr fest, dass niemand auf Grund des Geschlechts, auf Grund der Rasse oder ethnischen Herkunft, der Religion oder der Weltanschauung, des Alters oder der sexuellen Orientierung diskriminiert werden darf. Das hochkarä
Labour laws and legislation, International.
Law.
Social legislation.