Mitarbeiter erfolgreich führen [electronic resource] : Psychologische Grundlagen und praktische Beispiele /
Johann, Thomas.editor.
Gute und erfolgreiche Mitarbeiterführung gelingt nur, wenn wir uns selbst und unsere Mitarbeiter verstehen und die psychologischen Grundlagen für das Verhalten von Menschen kennen. Dieses Buch vermittelt die wichtigsten sozialpsychologischen Grundlagen auf eine leichtverständliche Weise mit vielen Beispielen aus der Praxis. Sie lernen, Ihre soziale Wahrnehmung zu verbessern und erhalten Handlungsempfehlungen für das erfolgreiche Senden und Deuten nonverbaler Signale. Durch die Reflexion Ihres Selbstbilds und möglicher Dissonanzen lernen Sie, Ihr eigenes Verhalten zu optimieren sowie Gedanken und Gefühle positiv zu beeinflussen – Ihre eigenen ebenso wie die Ihrer Mitarbeiter. Die Autoren beantworten Fragen wie: Welche Gefahren bergen Gruppenprozesse? Wie können Sie die Hilfsbereitschaft der Teammitglieder steigern und Aggressionen in positive Energien umwandeln? Wie können Sie zu einem vorurteilsfreien Arbeitsumfeld beitragen? Wenn Sie die Empfehlungen der Autoren beherzigen, werden Sie als Führungskraft erfolgreicher sein und stressfreier mit Ihren Mitarbeitern zusammenarbeiten. Die Zielgruppen Manager, Führungskräfte, Berater Studenten der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften Alle, die sich für angewandte Sozialpsychologie interessieren Der Herausgeber Thomas Johann ist Dozent an diversen international renommierten Hochschulen. Außerdem ist er selbstständiger Berater am Institut für Positive Psychologie und Positive Führung in Hamburg und Miami Beach.
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Geleitwort von Prof. Dr. Utho Creusen; Vorwort des Herausgebers; Inhaltsverzeichnis; 1 Soziale Wahrnehmung I; Wie beurteilen wir unsere Umwelt?; 2 Soziale Wahrnehmung II; Wie verstehen wir andere Menschen?; 3 Selbstkonzept; Was denken wir über uns selbst?; 4 Unvereinbare Wahrnehmungen; Warum müssen wir unser Verhalten rechtfertigen?; 5 Einstellungen und Einstellungsänderungen; Wie werden Gedanken und Gefühle beeinflusst?; 6 Konformität; Wie lässt sich Verhalten beeinflussen?; 7 Gruppenprozesse; Welche Einflüsse treten in Gruppen auf?; 8 Prosoziales Verhalten; Warum sind wir hilfsbereit?
9 Aggression - Mit Biss zum ErfolgWie können auftretende Aggressionen im Job positiv genutzt werden?; 10 Vorurteile; Wie kann ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld geschaffen werden?; 11 Nachhaltiger Lebensstil und Gesundheit; Wie können wir die Sozialpsychologie positiv nutzen?; Literaturverzeichnis; Stichwortverzeichnis
Includes bibliographical references and index.
Gute und erfolgreiche Mitarbeiterführung gelingt nur, wenn wir uns selbst und unsere Mitarbeiter verstehen und die psychologischen Grundlagen für das Verhalten von Menschen kennen. Dieses Buch vermittelt die wichtigsten sozialpsychologischen Grundlagen auf eine leichtverständliche Weise mit vielen Beispielen aus der Praxis. Sie lernen, Ihre soziale Wahrnehmung zu verbessern und erhalten Handlungsempfehlungen für das erfolgreiche Senden und Deuten nonverbaler Signale. Durch die Reflexion Ihres Selbstbilds und möglicher Dissonanzen lernen Sie, Ihr eigenes Verhalten zu optimieren sowie Gedanken und Gefühle positiv zu beeinflussen – Ihre eigenen ebenso wie die Ihrer Mitarbeiter. Die Autoren beantworten Fragen wie: Welche Gefahren bergen Gruppenprozesse? Wie können Sie die Hilfsbereitschaft der Teammitglieder steigern und Aggressionen in positive Energien umwandeln? Wie können Sie zu einem vorurteilsfreien Arbeitsumfeld beitragen? Wenn Sie die Empfehlungen der Autoren beherzigen, werden Sie als Führungskraft erfolgreicher sein und stressfreier mit Ihren Mitarbeitern zusammenarbeiten. Die Zielgruppen Manager, Führungskräfte, Berater Studenten der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften Alle, die sich für angewandte Sozialpsychologie interessieren Der Herausgeber Thomas Johann ist Dozent an diversen international renommierten Hochschulen. Außerdem ist er selbstständiger Berater am Institut für Positive Psychologie und Positive Führung in Hamburg und Miami Beach.
Personnel management.
Human Resource Management.