Der Einfluss des Personalmanagements auf den Unternehmenserfolg [electronic resource] : Eine theoriegeleitete empirische Analyse /
Eisenhardt, Philip.author.
Mit der Wandlung des Personalmanagements hin zu einer als strategisch relevant erachteten Funktion innerhalb von Unternehmen ist das Personalmanagement zugleich gefordert, seinen Beitrag zum Unternehmenserfolg aufzuzeigen. Philip Eisenhardt entwickelt dazu ein umfassendes Untersuchungsmodell, das auf Basis der Balanced Scorecard verschiedene Ebenen des Erfolgs miteinander in Verbindung setzt, um Zusammenhänge zwischen Personalmanagement und Finanzerfolg von Unternehmen aufzeigen zu können. Im Anschluss wird dieses Modell für mittelständische Unternehmen des Maschinen- und Anlagenbaus empirisch überprüft.
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Dissertation-- Universität Duisburg-Essen, 2012.
Includes bibliographical references.
Personalmanagement -- Personalcontrolling -- Strategic Human Resource Management.
Mit der Wandlung des Personalmanagements hin zu einer als strategisch relevant erachteten Funktion innerhalb von Unternehmen ist das Personalmanagement zugleich gefordert, seinen Beitrag zum Unternehmenserfolg aufzuzeigen. Philip Eisenhardt entwickelt dazu ein umfassendes Untersuchungsmodell, das auf Basis der Balanced Scorecard verschiedene Ebenen des Erfolgs miteinander in Verbindung setzt, um Zusammenhänge zwischen Personalmanagement und Finanzerfolg von Unternehmen aufzeigen zu können. Im Anschluss wird dieses Modell für mittelständische Unternehmen des Maschinen- und Anlagenbaus empirisch überprüft.
Personnel management.
Human Resource Management.