Der Einfluss der Persönlichkeit von Topmanagern und der Unternehmenskultur auf den Unternehmenserfolg [electronic resource] : Eine empirische Analyse zentraler Mechanismen und Rahmenbedingungen /
Roederer, Julia.author.
Die Bedeutung von Topmanagern für den Unternehmenserfolg wird in Wissenschaft und Praxis anerkannt. Julia Roederer untersucht, wie und unter welchen Bedingungen Topmanager den Unternehmenserfolg beeinflussen. Sie analysiert, wie die Leistungsfähigkeit von Topmanagern erhöht werden kann und welchen Einfluss eine familienunterstützende Unternehmenskultur auf die Work-Life-Balance von Topmanagern hat. Die Ergebnisse ihrer qualitativen und quantitativen Studien decken bislang unerforschte Zusammenhänge auf, die den Ausgangspunkt für effektive Maßnahmen in der Unternehmenspraxis darstellen.
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3.2.1 Vorgehen bei der Literatursichtung3.2.2 Auswirkungen einer familienunterstützenden Unternehmenskultur auf Konfliktezwischen Arbeit und Familie; 3.2.3 Auswirkungen von Konflikten zwischen Arbeit und Familie auf die Arbeits- und Lebenszufriedenheit; 3.2.3.1 Auswirkungen von Konflikten zwischen Arbeit und Familie auf die Arbeitszufriedenheit; 3.2.3.2 Auswirkungen von Konflikten zwischen Arbeit und Familie auf die Lebenszufriedenheit; 3.2.4 Auswirkungen der Arbeits- und Lebenszufriedenheit auf die Arbeitsleistung; 3.2.4.1 Auswirkungen der Arbeitszufriedenheit auf die Arbeitsleistung
3.2.4.2 Auswirkungen der Lebenszufriedenheit auf die Arbeitsleistung3.2.5 Fazit der Literaturübersicht; 3.3 Entwicklung des Untersuchungsmodells von Studie 2; 3.3.1 Das Untersuchungsmodell im Überblick; 3.3.2 Hypothesen zu den Haupteffekten; 3.3.3 Hypothesen zu den moderierenden Effekten; 4 Analyseverfahren und Datengrundlagen; 4.1 Grundlagen der qualitativen Analyse; 4.2 Grundlagen der quantitativen Analysen; 4.2.1 Grundlagen der Konstruktmessung; 4.2.2 Grundlagen der Kausalanalyse; 4.2.2.1 Kovarianzstrukturanalyse; 4.2.2.2 Mehrgruppenkovarianzstrukturanalyse
4.3 Eingrenzung der Zielstichprobe
Includes bibliographical references.
Die Bedeutung von Topmanagern für den Unternehmenserfolg wird in Wissenschaft und Praxis anerkannt. Julia Roederer untersucht, wie und unter welchen Bedingungen Topmanager den Unternehmenserfolg beeinflussen. Sie analysiert, wie die Leistungsfähigkeit von Topmanagern erhöht werden kann und welchen Einfluss eine familienunterstützende Unternehmenskultur auf die Work-Life-Balance von Topmanagern hat. Die Ergebnisse ihrer qualitativen und quantitativen Studien decken bislang unerforschte Zusammenhänge auf, die den Ausgangspunkt für effektive Maßnahmen in der Unternehmenspraxis darstellen.
Management.
Personnel management.
Management.
Human Resource Management.