Vertrauen und Kooperation in der Arbeitswelt [electronic resource] /
Schilcher, Christian.editor.
Will-Zocholl, Mascha.editor.
Ziegler, Marc.editor.
Technische Universität Darmstadt.
Aktuelle Arbeitsprozesse werden durch einen Wandel der Kooperationsformen bestimmt. Netzwerkförmig restrukturierte innerbetriebliche Hierarchieebenen sowie projektbasierte und auf Transparenz und Kooperativität beruhende Arbeits- und Organisationsstrukturen zwischen unterschiedlichen Unternehmen dominieren zunehmend weite Bereiche der Arbeitswelt. Eine zentrale Bedeutung erlangt hierbei das in Kooperationen zirkulierende Vertrauen. Zwar gibt es bereits Untersuchungen zur Bedeutung von Vertrauen in der Arbeitswelt, eine tiefer gehende Klärung des Wechselverhältnisses von Vertrauen und Kooperation wurde bislang jedoch noch nicht hinreichend geleistet. Der Band greift dieses Desiderat auf, indem er die interdisziplinäre Grundlagenforschung zur Vertrauensthematik für die Arbeits- und Organisationssoziologie fruchtbar macht.
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Inhalt; Vorwort; I. Einführung; Vertrauen und Kooperationen in einer sich wandelnden Arbeitswelt - eine Einführung; Literatur; II. Kooperation und Konkurrenz; Kooperation und Konkurrenz in Netzwerken. Theoretische Überlegungen zur Analyse des Strukturwandels der Arbeitsorganisation; Zusammenfassung; 1. Gegenstand und Problemstellung; 2. Allgemeine Ansatzpunkte soziologischer Netzwerkbetrachtung; 3. Theorieperspektiven im Netzwerkdiskurs - Die Positionen der strukturellen Netzwerkanalyse und der Governanceforschung; 3.1 Die Perspektive der strukturellen Netzwerkanalyse
3.2 Die Perspektive der Governanceforschung4. Kooperation und Konkurrenz in Netzwerken; 5. Reflexive Vernetzung und Arbeitsorganisation - eine Schlussbemerkung; Literatur; Eher kooperativ denn kompetitiv? Zur Beantwortung der Netzwerkfrage für die deutsche und japanische Automobilindustrie; Zusammenfassung; 1. Einleitung: Strategische Herausforderungen in der internationalen Automobilindustrie; 2. Eine neue Beziehungsqualität: OEM-Zulieferbeziehungen als Kern strategischer Zuliefernetzwerke in der Automobilindustrie?; 2.1 Strukturelle Implikationen für die automobile Wertschöpfungskette
3. Zur Ambivalenz von Vertrauen und Misstrauen4. Das Entstehen von Misstrauen: Vertrauenskrisen, Vertrauensverluste, Vertrauensbrüche und Misstrauen; 5. Zur Genese von Vertrauenskrisen; 6. Zum Umgang mit Vertrauenskrisen: Im Spannungsfeld von individuellem Agieren und strukturellen Bedingungen; 7. Vertrauensaufbau und die Verhinderung von Vertrauensverlusten; 8. Coda; Literatur; Vertrauen als Organisationsprinzip in interorganisationalen Kooperationen; Zusammenfassung; 1. Einleitung; 2. Zugänge zum Vertrauensphänomen und ihre Relevanz für die Betrachtung organisationaler Prozesse
Personale und systemische Dimensionen des Vertrauens. Vertrauenspraktiken am Beispiel unternehmens-und standortübergreifender Koo
Includes bibliographical references at the end of each chapters.
Aktuelle Arbeitsprozesse werden durch einen Wandel der Kooperationsformen bestimmt. Netzwerkförmig restrukturierte innerbetriebliche Hierarchieebenen sowie projektbasierte und auf Transparenz und Kooperativität beruhende Arbeits- und Organisationsstrukturen zwischen unterschiedlichen Unternehmen dominieren zunehmend weite Bereiche der Arbeitswelt. Eine zentrale Bedeutung erlangt hierbei das in Kooperationen zirkulierende Vertrauen. Zwar gibt es bereits Untersuchungen zur Bedeutung von Vertrauen in der Arbeitswelt, eine tiefer gehende Klärung des Wechselverhältnisses von Vertrauen und Kooperation wurde bislang jedoch noch nicht hinreichend geleistet. Der Band greift dieses Desiderat auf, indem er die interdisziplinäre Grundlagenforschung zur Vertrauensthematik für die Arbeits- und Organisationssoziologie fruchtbar macht.
Economic sociology.
Organizational Studies, Economic Sociology.