Die Internationalität von Top-Managern [electronic resource] : Aktienkursreaktionen auf die Benennung internationaler Vorstände und Aufsichtsräte /
Dauth, Tobias.author.
Viele deutsche Unternehmen agieren seit langem in internationalen Märkten. Den Forderungen aus Wissenschaft und Unternehmenspraxis folgend sollten grenzüberschreitend tätige Unternehmen von Top-Managern geführt werden, die ihrerseits über ein ausreichendes Maß an Internationalität verfügen. Doch wie kann die Internationalität eines Top-Managers gemessen werden? Und existiert zwischen den Konstrukten „Internationalität eines Top-Managers“ und „Unternehmenserfolg“ ein Wirkungszusammenhang?  Tobias Dauth leistet einen Beitrag zur Beantwortung dieser Fragestellungen. Auf Basis einer quantitativen Untersuchung analysiert der Autor die Kapitalmarktreaktionen auf die Benennung internationaler Top-Manager.   Der Inhalt ·         Stand der Forschung zur Internationalität von Top-Managern ·         Theoretisch-konzeptionelle Basis zur Untersuchung der Kapitalmarktreaktionen auf die Benennung internationaler Top-Manager ·         Empirische Ergebnisse der quantitativen Untersuchung ·         Implikationen für die Unternehmenspraxis und künftige Forschungsvorhaben      Die Zielgruppen ● Dozierende und Studierende der Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Internationales Management ●   Führungskräfte, die sich mit strategischen Aufgabestellungen in den Themenfeldern Diversity und Internationalität des Top-Managements auseinandersetzen       Der Autor Dr. Tobias Dauth promovierte bei Prof. Dr. Stefan Schmid am Lehrstuhl für Internationales Management und Strategisches Management der ESCP Europe Wirtschaftshochschule Berlin.
Dissertation--ESCP Europe Wirtschaftshochschule Berlin, 2012.
"Research."
Includes bibliographical references.
Stand der Forschung zur Internationalität von Top-Managern -- Theoretisch-konzeptionelle Basis zur Untersuchung der Kapitalmarktreaktionen auf die Benennung internationaler Top-Manager -- Empirische Ergebnisse der quantitativen Untersuchung -- Implikationen der Arbeit für die Unternehmenspraxis.- Optionen für künftige Forschungsvorhaben.
Viele deutsche Unternehmen agieren seit langem in internationalen Märkten. Den Forderungen aus Wissenschaft und Unternehmenspraxis folgend sollten grenzüberschreitend tätige Unternehmen von Top-Managern geführt werden, die ihrerseits über ein ausreichendes Maß an Internationalität verfügen. Doch wie kann die Internationalität eines Top-Managers gemessen werden? Und existiert zwischen den Konstrukten „Internationalität eines Top-Managers“ und „Unternehmenserfolg“ ein Wirkungszusammenhang?  Tobias Dauth leistet einen Beitrag zur Beantwortung dieser Fragestellungen. Auf Basis einer quantitativen Untersuchung analysiert der Autor die Kapitalmarktreaktionen auf die Benennung internationaler Top-Manager.   Der Inhalt ·         Stand der Forschung zur Internationalität von Top-Managern ·         Theoretisch-konzeptionelle Basis zur Untersuchung der Kapitalmarktreaktionen auf die Benennung internationaler Top-Manager ·         Empirische Ergebnisse der quantitativen Untersuchung ·         Implikationen für die Unternehmenspraxis und künftige Forschungsvorhaben      Die Zielgruppen ● Dozierende und Studierende der Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Internationales Management ●   Führungskräfte, die sich mit strategischen Aufgabestellungen in den Themenfeldern Diversity und Internationalität des Top-Managements auseinandersetzen       Der Autor Dr. Tobias Dauth promovierte bei Prof. Dr. Stefan Schmid am Lehrstuhl für Internationales Management und Strategisches Management der ESCP Europe Wirtschaftshochschule Berlin.
Management.
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