Organisation und Werte [electronic resource] : Formen, Funktionen, Folgen /
von Groddeck, Victoria.author.
Die Einführung von Corporate Values und Wertemanagementsystemen, Diskussionen um Corporate Social Responsibility und Corporate Governance - die Kommunikation von Werten und ethischen Sätzen nimmt in Unternehmen zu. Diesem Phänomen geht Victoria von Groddeck sowohl theoretisch als auch empirisch nach und analysiert, welche Formen werthafte Kommunikation in Unternehmen annehmen, welche Funktionen solche Formen für Unternehmen haben und wie sich Folgen soziologisch beschreiben lassen.
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Inhalt; Abbildungsverzeichnis; Vorwort; Teil I: Fragestellung und Analytische Perspektive; 1 Die Innenseite: Wertekommunikation inWirtschaftsorganisationen1; 2 Draw a distinction! (Erkenntnis-)theoretischeVorbemerkung; 2.1 Die Paradoxie der (wissenschaftlichen) Beobachtung; 2.2 Systembildung: Gesellschafts- und Organisationsbegriff; 3 Die Außenseite: Werteforschung im Kontext vonGesellschaft und Organisation; 3.1 Werte als Orientierungs- und Integrationsmaxime!; 3.2 Werte als Orientierungs- und Integrationsmaxime?; 4 Unfold the paradox! Werte beobachten -Wertekommunikation beobachten
Teil II: Methodik5 Statt Methodologie: eine systemtheoretischinspirierte Hermeneutik; 6 Datenmaterial und Verfahren der Auswertung; Teil III: Ergebnisse der Analyse:Formen, Funktionen, Folgen; 7 Die unscharfe Organisation in einer unscharfenUmwelt als Bezugsproblem: drei Formen derLösung; 7.1 Form der Kommunikation zwischen Systemreferenzen; 7.1.1 Das Unternehmen zwischen Ökonomie, Ökologie und Gesellschaft; 7.1.2 Wertekommunikation als Medium der Sozialdimension; 7.1.3 Motivation als Bezugsproblem der Organisation; 7.2 Form der Kultur; 7.3 Form des Risikos und der Gefahr
7.4 Zwischenstopp: Bezugsproblem revisited8 Das Schärfen der Unschärfe in der Organisation:die Form der Steuerung; 8.1 Management als Wertevergleich; 8.2 Formalisierte Werte als Steuerungsinstrument?; 8.3 Immunreaktionen der Umwelt; 8.4 Form der Steuerung - so what?; 9 Organisation und Werte - Rekapitulation,Grenzen und Ausblick; 9.1 Das Bezugsproblem der Unschärfe; 9.2 Gesellschaftliche Veränderungen durch Organisationen und dieGrenzen dieser Arbeit; 9.3 Ein Ausblick in organisationspraktischer Absicht; Literatur; Anhang; Anmerkungen zur Zitierweise aus dem empirischen Material
Übersicht der analysierten InterviewsÜbersicht der analysierten Dokumente; Übersicht der analysierten Interviews im Rahmen der Fallstudien; Übersicht Interviews in der explorativen Phase
Includes bibliographical references.
Die Einführung von Corporate Values und Wertemanagementsystemen, Diskussionen um Corporate Social Responsibility und Corporate Governance - die Kommunikation von Werten und ethischen Sätzen nimmt in Unternehmen zu. Diesem Phänomen geht Victoria von Groddeck sowohl theoretisch als auch empirisch nach und analysiert, welche Formen werthafte Kommunikation in Unternehmen annehmen, welche Funktionen solche Formen für Unternehmen haben und wie sich Folgen soziologisch beschreiben lassen.
Economic sociology.
Sociology.
Organizational Studies, Economic Sociology.
Sociology, general.