Redaktionsschluss – warum Journalisten aussteigen [electronic resource] : Eine qualitative Studie mit ehemaligen Journalisten aus dem NRW-Lokalfunk /
Helka, Natalie.author.
Natalie Helka untersucht, warum Journalisten aus ihrem Beruf aussteigen. Sie führt intensive Interviews über Ausstiegsmotive und Berufswechsel mit 14 ehemaligen Journalisten aus dem NRW-Lokalfunk und zeigt, dass viele unterschiedliche Gründe zum Berufsausstieg von Journalisten beitragen können.Häufig wirken mehrere Motive zusammen, wobei die aufgezeigten Ausstiegsmotive nicht für alle Journalisten gleich relevant sind: Junge, gut ausgebildete Freiberufler sind nach einigen Jahren zunehmend unzufrieden mit Bezahlung, Arbeitsbelastung und Arbeitszeiten und der fehlenden beruflichen Perspektive. Erste Burnout-Anzeichen stellen für sie ebenfalls ein Ausstiegsmotiv dar. Für ältere, fest angestellte Führungskräfte bilden die Folgen der Kommerzialisierung für Programm und Produktionsweisen und die damit verbundenen Rollenkonflikte Ausstiegsgründe. Bei ihnen markiert ein gutes Jobangebot aus PR, Marketing oder Unternehmenskommunikation oft den Zeitpunkt des Ausstiegs.  Der Inhalt Arbeitsunzufriedenheit und Burnout Arbeitswelt von Journalisten Alternative Arbeitsfelder für Journalisten Ausstiegsmotive von Journalisten  Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Kommunikationswissenschaften JournalistInnen, (Führungskräfte von) Medienunternehmen, Journalisten-Gewerkschaften  Die Autorin Natalie Helkaist Diplom-Journalistin, sie hat Journalistik und Philosophie an der Technischen Universität Dortmund studiert und arbeitet derzeit als freiberufliche Journalistin.  .
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Vorwort und Danksagung; Inhaltsverzeichnis; Einleitung; I. Theoretischer Teil; 1. Berufswechsel; 2. Arbeitszufriedenheit; 2.1. Definitionsversuch; 2.2. Determinanten der Arbeitszufriedenheit; 2.3. Modelle der Arbeitszufriedenheit; 2.3.1. Modell der Arbeitszufriedenheit von Bruggemann; 2.3.2. Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg; 2.4. Arbeitszufriedenheit bei Journalisten; 3. Burnout; 3.1. Das Phänomen; 3.2. Definitionsversuch; 3.3. Burnout und Stress; 3.4. Ursachen des Burnout; 3.5. Symptome des Burnout; 3.6. Burnout bei Journalisten; 3.7. Burnout in Abgrenzung zur Arbeitsunzufriedenheit
4. Die Arbeitswelt von Journalisten4.1. Kommerzialisierung; 4.2. Medienkonzentration; 4.3. Digitalisierung und technologische Innovationen; 4.4. Arbeitsmarkt, Beschäftigungsverhältnisse und Verdienstmöglichkeiten; 4.5. Karrierechancen; 4.6. Vereinbarkeit von Beruf, Partnerschaft und Familie; 4.7. Das Berufsbild von Journalisten; 4.7.1. Ein vermeintlicher Traumberuf - Erwartungen und Realität; 4.7.2. Journalistische Rollenbilder und Konflikte im Berufsalltag; 5. Der NRW-Lokalfunk; 5.1. Die NRW-Lokalradios; 5.2. Das Zwei-Säulen-Modell; 5.2.1. Die Redaktion im Gefüge des Zwei-Säulen-Modells
5.2.2. Die Rolle des Chefredakteurs im Zwei-Säulen-Modell6. Alternative Arbeitsfelder für Journalisten; 6.1. Politik als Arbeitsfeld für Journalisten; 6.2. Public Relations und ähnliche Bereiche als Arbeitsfeld für Journalisten; 6.2.1. Begriffsabgrenzung zwischen Journalismus und artverwandten Bereichen; 6.2.2. Journalisten und Public Relations; 7. Ausstiegsmotive von Journalisten: Forschungsstand und Forschungsdesiderata; 8. Zwischenfazit; II. Empirischer Teil; 1. Forschungsleitende Fragestellungen; 2. Untersuchungsdesign; 2.1. Untersuchungsmethode: Problemzentriertes Leitfadeninterview
2.2. Leitfadenkonstruktion2.3. Sample und Untersuchungsverlauf; 2.4. Dokumentation und Transkription; 2.5. Auswertung: Qualitative Inhaltsanalyse; 3. Darstellung der Ergebnisse; 3.1. Die selbst genannten Ausstiegsmotive; 3.1.1. Burnout und seine Indikatoren; 3.1.2. Programminhalte (Folgen der Kommerzialisierung); 3.1.3. Berufliche Perspektive; 3.1.4. Etwas Neues machen wollen / gutes neues Jobangebot; 3.2. Die abgefragten Ausstiegsmotive; 3.2.1. Burnout und seine Indikatoren; 3.2.2. Programminhalte (Folgen der Kommerzialisierung) / Digitalisierung; 3.2.3. Berufliche Perspektive
Includes bibliographical references.
Natalie Helka untersucht, warum Journalisten aus ihrem Beruf aussteigen. Sie führt intensive Interviews über Ausstiegsmotive und Berufswechsel mit 14 ehemaligen Journalisten aus dem NRW-Lokalfunk und zeigt, dass viele unterschiedliche Gründe zum Berufsausstieg von Journalisten beitragen können.Häufig wirken mehrere Motive zusammen, wobei die aufgezeigten Ausstiegsmotive nicht für alle Journalisten gleich relevant sind: Junge, gut ausgebildete Freiberufler sind nach einigen Jahren zunehmend unzufrieden mit Bezahlung, Arbeitsbelastung und Arbeitszeiten und der fehlenden beruflichen Perspektive. Erste Burnout-Anzeichen stellen für sie ebenfalls ein Ausstiegsmotiv dar. Für ältere, fest angestellte Führungskräfte bilden die Folgen der Kommerzialisierung für Programm und Produktionsweisen und die damit verbundenen Rollenkonflikte Ausstiegsgründe. Bei ihnen markiert ein gutes Jobangebot aus PR, Marketing oder Unternehmenskommunikation oft den Zeitpunkt des Ausstiegs.  Der Inhalt Arbeitsunzufriedenheit und Burnout Arbeitswelt von Journalisten Alternative Arbeitsfelder für Journalisten Ausstiegsmotive von Journalisten  Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Kommunikationswissenschaften JournalistInnen, (Führungskräfte von) Medienunternehmen, Journalisten-Gewerkschaften  Die Autorin Natalie Helkaist Diplom-Journalistin, sie hat Journalistik und Philosophie an der Technischen Universität Dortmund studiert und arbeitet derzeit als freiberufliche Journalistin.  .
Social sciences.
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