Fit for Leadership [electronic resource] : Entwicklungsfelder zur Führungspersönlichkeit /
Streich, Richard K.author.
Führungserfolg verlangt Führungspersönlichkeit. Die Publikation zeigt zentrale Entwicklungsfelder und -wege zur Führungspersönlichkeit auf. Sie regt zur Diskussion, Reflexion und Realisation veränderter Denk- und Verhaltensweisen an – sowohl im beruflichen als auch im privaten Kontext. Jeder der einzelnen Artikel ist separat lesbar. Die Beiträge enthalten Checklisten, Selbsttests und weitere zielführende Materialien zur individuellen Bearbeitung und Umsetzung sowie Best-Practice-Beispiele. Der Inhalt -       Entwicklungsprogramme zur Führungspersönlichkeit -       Entwicklungsfelder zur Führungspersönlichkeit • Change-Prozessmanagement • Komplementär-Management • Führungsmanagement • Coachingmanagement -       Persönlichkeitsentwicklung im beruflichen Kontext -       Life-Balance-Management zur Persönlichkeitsentwicklung -       Selbstmanagement zur Persönlichkeitsstabilisierung   Die Zielgruppen -       Führungskräfte und High Potentials auf ihrem Weg zu einer Führungspersönlichkeit -       Trainer mit Fokus auf Persönlichkeits- und Life-Balance-Themen -       Consultants mit HR-Fragestellungen als Beratungsschwerpunkt -       Coaches mit Blickrichtung Persönlichkeitsentwicklung im Berufs- und Privatleben   Der Autor Prof. Dr. Richard K. Streich ist Professor für Wirtschafts- und Verhaltenswissen­schaften an der FHDW Paderborn und Geschäftsführer von COMMENT! coaching + communication. Er ist mehrfacher Gewinner renommierter Trainings- und Consultingpreise und arbeitet als Executive-Coach und Autor zu den Themenkreisen Change Management, Personal- und Persönlichkeitsentwicklung.
Description based upon print version of record.
Includes bibliographical references.
A. Unternehmensperspektive -- Unternehmensführung -- Change-Prozessmanagement -- Management-Entwicklungsprogramme -- B. Führungsperspektive -- Komplementär-Management -- Führung als Managementaufgabe -- Coaching als Führungsinstrument -- C. Individualperspektive -- Persönlichkeitsentwicklung im beruflichen Kontext -- Life-Balance-Management -- Selbstmanagement - Stabilisierung der Persönlichkeit.
Führungserfolg verlangt Führungspersönlichkeit. Die Publikation zeigt zentrale Entwicklungsfelder und -wege zur Führungspersönlichkeit auf. Sie regt zur Diskussion, Reflexion und Realisation veränderter Denk- und Verhaltensweisen an – sowohl im beruflichen als auch im privaten Kontext. Jeder der einzelnen Artikel ist separat lesbar. Die Beiträge enthalten Checklisten, Selbsttests und weitere zielführende Materialien zur individuellen Bearbeitung und Umsetzung sowie Best-Practice-Beispiele. Der Inhalt -       Entwicklungsprogramme zur Führungspersönlichkeit -       Entwicklungsfelder zur Führungspersönlichkeit • Change-Prozessmanagement • Komplementär-Management • Führungsmanagement • Coachingmanagement -       Persönlichkeitsentwicklung im beruflichen Kontext -       Life-Balance-Management zur Persönlichkeitsentwicklung -       Selbstmanagement zur Persönlichkeitsstabilisierung   Die Zielgruppen -       Führungskräfte und High Potentials auf ihrem Weg zu einer Führungspersönlichkeit -       Trainer mit Fokus auf Persönlichkeits- und Life-Balance-Themen -       Consultants mit HR-Fragestellungen als Beratungsschwerpunkt -       Coaches mit Blickrichtung Persönlichkeitsentwicklung im Berufs- und Privatleben   Der Autor Prof. Dr. Richard K. Streich ist Professor für Wirtschafts- und Verhaltenswissen­schaften an der FHDW Paderborn und Geschäftsführer von COMMENT! coaching + communication. Er ist mehrfacher Gewinner renommierter Trainings- und Consultingpreise und arbeitet als Executive-Coach und Autor zu den Themenkreisen Change Management, Personal- und Persönlichkeitsentwicklung.
Leadership.
Personnel management.
Success in business.
Careers.
Business Strategy/Leadership.
Human Resource Management.
Careers in Business and Management.