Natürlich führen [electronic resource] : Der evolutionäre Quellcode der Führung /
Alznauer, Michael.author.
Führung ist eine Aufgabe, die evolutionäre - und damit bleibende - Spuren in uns hinterlassen hat. Von dieser innovativen Perspektive ausgehend, leitet der Autor die wesentlichsten Erfolgsbausteine erfolgreicher Führung ab. Er nimmt den Leser mit auf eine spannende Zeitreise und schafft zugleich eine fundierte Orientierung zum Thema. "Das Buch ist ohne Frage eine faszinierende Lektüre. Alznauers ungewöhnliche Ansätze fördern viele spannende Ideen rund um das Thema Führung zutage. Inhalt: Exzellent." (Buch der Woche im Hamburger Abendblatt) "Das Buch ermöglicht ungewöhnliche Zugänge zum Thema Führung. Es ist sowohl für Führungskräfte als auch für Mitarbeiter eine spannende Lektüre." (Controller News) "Insgesamt bietet Alznauer eine interessante Entmystifizierung des Führungsbegriffs." (Schweizer Zeitschrift Cash) "Das Buch vermittelt eine ungewöhnliche Fülle von Anregungen und eine wertvolle Basis für die konstruktive Führungsarbeit." (Niedersächsische Rundschau) "Michael Alznauer stellt den Kern erfolgreicher Führung auf den Kopf. Seine Thesen könnten eine Revolution in den Chefetagen auslösen." (Zeitschrift Nobilis) Der Inhalt -          Die Geburtsstunde der Führung -          Führung auf dem Weg in die Gegenwart -          Die Essenz der Führung -          Persönlichkeit und Führung -          Die Zukunft der Führung Die Zielgruppen -          Führungskräfte -          Geführte -          Führungsspezialisten (Trainer, Berater, Wissenschaftler) Der Autor Michael Alznauer studierte Psychologie, bevor er vor über 20 Jahren begann, das Phänomen Führung und seine praktische Funktionsweise im Management-Alltag auszuleuchten. Sein innovatives Modell evolutionärer Führung liefert derzeit den einzigen ganzheitlichen Ansatz zur Erklärung menschlichen Führungsverhaltens.
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Includes bibliographical references.
Das Puzzle der Führung: Von Managern, Profilern und Puzzlern -- Die Essenz der Führung: Die Aufgabe professionell wahrnehmen -- Die Kompetenz der Führung: Führungspersönlichkeit, Management-Profiling -- Der Weg zur Führung: Beförderung, Gefolgschaft, Systematik, Künstlertum.
Führung ist eine Aufgabe, die evolutionäre - und damit bleibende - Spuren in uns hinterlassen hat. Von dieser innovativen Perspektive ausgehend, leitet der Autor die wesentlichsten Erfolgsbausteine erfolgreicher Führung ab. Er nimmt den Leser mit auf eine spannende Zeitreise und schafft zugleich eine fundierte Orientierung zum Thema. "Das Buch ist ohne Frage eine faszinierende Lektüre. Alznauers ungewöhnliche Ansätze fördern viele spannende Ideen rund um das Thema Führung zutage. Inhalt: Exzellent." (Buch der Woche im Hamburger Abendblatt) "Das Buch ermöglicht ungewöhnliche Zugänge zum Thema Führung. Es ist sowohl für Führungskräfte als auch für Mitarbeiter eine spannende Lektüre." (Controller News) "Insgesamt bietet Alznauer eine interessante Entmystifizierung des Führungsbegriffs." (Schweizer Zeitschrift Cash) "Das Buch vermittelt eine ungewöhnliche Fülle von Anregungen und eine wertvolle Basis für die konstruktive Führungsarbeit." (Niedersächsische Rundschau) "Michael Alznauer stellt den Kern erfolgreicher Führung auf den Kopf. Seine Thesen könnten eine Revolution in den Chefetagen auslösen." (Zeitschrift Nobilis) Der Inhalt -          Die Geburtsstunde der Führung -          Führung auf dem Weg in die Gegenwart -          Die Essenz der Führung -          Persönlichkeit und Führung -          Die Zukunft der Führung Die Zielgruppen -          Führungskräfte -          Geführte -          Führungsspezialisten (Trainer, Berater, Wissenschaftler) Der Autor Michael Alznauer studierte Psychologie, bevor er vor über 20 Jahren begann, das Phänomen Führung und seine praktische Funktionsweise im Management-Alltag auszuleuchten. Sein innovatives Modell evolutionärer Führung liefert derzeit den einzigen ganzheitlichen Ansatz zur Erklärung menschlichen Führungsverhaltens.
Leadership.
Personnel management.
Management.
Business Strategy/Leadership.
Human Resource Management.
Management.