Betriebliches Gesundheitsmanagement. Gesundheitsförderung in der Arbeitswelt - Mitarbeiter einbinden, Prozesse gestalten, Erfolge messen. Arbeitsmaterialien auf CD [electronic resource] /
Uhle, Thorsten.author.
Treier, Michael.author.
Den arbeitenden Menschen gesund erhalten! Leistungsdruck, Flexibilisierungszwang und der demografische Wandel kennzeichnen unsere Arbeitswelt und erfordern eine neue Sichtweise auf den arbeitenden Menschen: Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsarbeit sind gefragt, um Mitarbeiter gesund zu erhalten und ihre Beschäftigungsfähigkeit zu fördern. Doch die Aufgabe „Gesundheitsmanagement“ stellt Personaler, Gesundheitsverantwortliche und Geschäftsführung vor eine komplexe und oft unklare Auftragslage: Wo anfangen? Welche Bereiche abdecken? Wen einbeziehen? Wie Erfolge messen? – Dieses Buch zeigt Kernprozesse und neue Wege im Gesundheitsmanagement auf. Durch eine psychologische Sichtweise erweitert es die Handlungsmöglichkeiten im Umgang mit der Gesundheitsförderung.  Gesamtkonzept für das Gesundheitsmanagement Handlungsorientiert: Individuelle und organisatorische Maßnahmen Nah am Geschehen im Unternehmen und den Herausforderungen der Zeit: Demografie- und Stress-Management Erfolgs- und qualitätsorientiert: Instrumente, mit denen Problemlagen identifiziert und Erfolge gemessen werden können Für den praxisorientierten Leser Tipps, Fallbeispiele, Experteninterviews, Werkzeuge Service: Ausführliche Web- und Quellenempfehlungen und umfangreiches Glossar Arbeits- und Informationsmaterialien auf CD-Rom: Präsentationen (z.B. zur Einführung von BGM, Burnout, Fehlzeitenanalysen u.v.m.), Workshop-Beschreibungen u.a. Für Personalleiter, Gesundheitsverantwortliche in Unternehmen, Geschäftsführer, Berater und Coaches; anregend für Wissenschaftler und Studierende im Bereich Gesundheitsmanagement  Gesunde Mitarbeiter = weniger Krankheitstage = Gesunde Unternehmen!
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Includes bibliographical references and index.
Eckpfeiler der BGF -- Entwicklungen und Trends -- Im Spannungsfeld zwischen Gesetz und betrieblicher Realität -- Maxime: Risiko bestimmen + Ressourcen fördern -- Begriffsdefinitionen -- Risikofaktoren -- Präventionsressourcen -- Kernprozesse der BGF -- Verhältnisprävention: Struktur und Kultur -- Verhaltensprävention: Persönliche Ressourcen und Kompetenzen -- Pflicht- und Kürprogramme -- Blick nach innen: BGF aus Sicht der Betroffenen -- Psyche: Stressprävention und Umgang mit Konflikten -- Körper: Sport, Bewegung und physikalische Therapien -- Wissen: Gesundheitsinformation und –kommunikation -- Motivation: Empowerment -- Verhalten: Umgang mit Risikoverhalten -- Beteiligung der Betroffenen -- Blick nach außen: Steuerung und Qualitätssicherung -- Interventionen aus Sicht des Personalmanagements -- Erfolge definieren: Gesundheitsmonitoring und –assessment -- Erfolge messen: Präventions-Prüfpunkte -- Erfolge steuern: Instrumente zur Qualitätssicherung -- BGF vor Ort: Das ‚Wie?’ -- Vom Aktionismus zur Wertschöpfung -- Anforderungen und Zielsetzungen -- Akteure: Koordination und Steuerung -- Betriebspolitik: Bekenntnis zum Faktor Mensch -- Herausforderungen und aktuelle Problemstellungen -- Stressmanagement -- Employability-Management -- Demografiemanagement.
Den arbeitenden Menschen gesund erhalten! Leistungsdruck, Flexibilisierungszwang und der demografische Wandel kennzeichnen unsere Arbeitswelt und erfordern eine neue Sichtweise auf den arbeitenden Menschen: Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsarbeit sind gefragt, um Mitarbeiter gesund zu erhalten und ihre Beschäftigungsfähigkeit zu fördern. Doch die Aufgabe „Gesundheitsmanagement“ stellt Personaler, Gesundheitsverantwortliche und Geschäftsführung vor eine komplexe und oft unklare Auftragslage: Wo anfangen? Welche Bereiche abdecken? Wen einbeziehen? Wie Erfolge messen? – Dieses Buch zeigt Kernprozesse und neue Wege im Gesundheitsmanagement auf. Durch eine psychologische Sichtweise erweitert es die Handlungsmöglichkeiten im Umgang mit der Gesundheitsförderung.  Gesamtkonzept für das Gesundheitsmanagement Handlungsorientiert: Individuelle und organisatorische Maßnahmen Nah am Geschehen im Unternehmen und den Herausforderungen der Zeit: Demografie- und Stress-Management Erfolgs- und qualitätsorientiert: Instrumente, mit denen Problemlagen identifiziert und Erfolge gemessen werden können Für den praxisorientierten Leser Tipps, Fallbeispiele, Experteninterviews, Werkzeuge Service: Ausführliche Web- und Quellenempfehlungen und umfangreiches Glossar Arbeits- und Informationsmaterialien auf CD-Rom: Präsentationen (z.B. zur Einführung von BGM, Burnout, Fehlzeitenanalysen u.v.m.), Workshop-Beschreibungen u.a. Für Personalleiter, Gesundheitsverantwortliche in Unternehmen, Geschäftsführer, Berater und Coaches; anregend für Wissenschaftler und Studierende im Bereich Gesundheitsmanagement  Gesunde Mitarbeiter = weniger Krankheitstage = Gesunde Unternehmen!
Industrial psychology.
Personnel management.
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Health psychology.
Psychotherapy.
Counseling.
Practice of medicine.
Industrial and Organizational Psychology.
Human Resource Management.
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Psychotherapy and Counseling.
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