Berufliche Karrieren von Frauen [electronic resource] : Hürdenläufe in Partnerschaft und Arbeitswelt /
Cornelißen, Waltraud.editor.
Rusconi, Alessandra.editor.
Becker, Ruth.editor.
In vorliegendem Band werden Karrieren von Frauen unter Berücksichtigung ihrer privaten Lebenssituation untersucht. Die ideale Führungskraft muss in vielen Bereichen im Prinzip allzeit verfügbar, mobil und flexibel sein. Dies war männlichen Führungskräften gut möglich, da ihre Partnerinnen oft bereit waren, Haus und Kinder zu versorgen. Doch Frauen wollen auch selbst berufliche Chancen wahrnehmen. Was, wenn ihre Karrieren hohen und flexiblen Arbeitseinsatz und das Arbeiten an wechselnden Orten verlangen? Ist das Leben in einer Partnerschaft für Frauen dann ein Karrierehindernis? Sind Frauen als Single flexibler, mobiler und beruflich erfolgreicher? Wie und unter welchen Bedingungen gelingt Frauen in Partnerschaften eine eigene Karriere? Welche Rolle spielen in diesem Zusammenhang die Fächer und Berufsfelder der beiden Partner und wie werden Paar- und Elternschaftskonzepte für die Karrieren von Frauen in Paarbeziehungen relevant?
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Inhalt; Vorwort; Einleitung; 1 Stand der Chancengleichheit im Erwerbssystem; 2 Erklärungsversuche für den begrenzten beru ichen Aufstieg von Frauen; 3 Zum Inhalt des Buches; 4 Das Wichtigste in Kürze; Bleiben oder gehen ?; 1 Einleitung; 2 Datengrundlagen und Auswertungsmethoden; 2.1 Postalische Bevölkerungsbefragung; 2.2 Onlinebefragung von promovierten Naturwissenschaftlerinnen und Ingenieurinnen; 2.3 Expert/inneninterviews mit Vertreter/innen aus Unternehmen und Wissenschaftseinrichtungen; 2.4 Definitionen und Auswertungsmethoden
3 Bedeutung der Lebensform für die räumliche Mobilität von Frauen und Männern: Ergebnisse einer standardisierten Bevölkerungsbefragung3.1 Muster beruflicher und nichtberuflicher Umzüge; 3.2 Berufsbezogene Umzüge und berufiiche Mobilität; 3.3 Zwischenfazit; 4 Mobilität, Karriere und Lebensform von hochqualifizierten Naturwissenschaftlerinnen und Ingenieurinnen; 4.1 Verschränkung von beruflicher und räumlicher Mobilität; 4.2 Bedeutung räumlicher Mobilität für die berufiiche Entwicklung von Naturwissenschaftlerinnen und Ingenieurinnen
4.3 Mobilitätsmuster von Naturwissenschaftlerinnen und Ingenieurinnen in unterschiedlichen Lebensformen4.4 Unterschiedliche Strategien des Umgangs mit Kariere und räumlicher Mobilität - eine Typisierung von Naturwissenschaftlerinnen und Ingenieurinnen; 4.5 Zwischenfazit; 5. Mobilitätserwartungen von Wirtschaft und Wissenschaft; 5.1 Anforderungen an (weibliche) Führungskräfte in Unternehmen; 5.2 Mobilitätsanforderungen und Mobilitätsbereitschaft; 5.3 Betriebliche Maßnahmen zur Bewältigung von Mobilitätsanforderungen; 6 Fazit
Includes bibliographical references.
In vorliegendem Band werden Karrieren von Frauen unter Berücksichtigung ihrer privaten Lebenssituation untersucht. Die ideale Führungskraft muss in vielen Bereichen im Prinzip allzeit verfügbar, mobil und flexibel sein. Dies war männlichen Führungskräften gut möglich, da ihre Partnerinnen oft bereit waren, Haus und Kinder zu versorgen. Doch Frauen wollen auch selbst berufliche Chancen wahrnehmen. Was, wenn ihre Karrieren hohen und flexiblen Arbeitseinsatz und das Arbeiten an wechselnden Orten verlangen? Ist das Leben in einer Partnerschaft für Frauen dann ein Karrierehindernis? Sind Frauen als Single flexibler, mobiler und beruflich erfolgreicher? Wie und unter welchen Bedingungen gelingt Frauen in Partnerschaften eine eigene Karriere? Welche Rolle spielen in diesem Zusammenhang die Fächer und Berufsfelder der beiden Partner und wie werden Paar- und Elternschaftskonzepte für die Karrieren von Frauen in Paarbeziehungen relevant?
Sociology.
Economic sociology.
Gender Studies.
Organizational Studies, Economic Sociology.