Mitbestimmung in Aufsichtsräten [electronic resource] /
Jansen, Till.author.
Die Unternehmensmitbestimmung wird immer wieder in Politik und Öffentlichkeit diskutiert. Dennoch ist wenig über die Praxis der mitbestimmten Aufsichtsratsarbeit bekannt. Die vorliegende Studie greift auf knapp 180 Interviews mit Aufsichtsräten großer deutscher Unternehmen zurück und nähert sich der gelebten Aufsichtsratspraxis. Es wird analysiert, wie Arbeitnehmer- und Anteilseignerinteresse konstruiert werden und welche Formen der Zusammenarbeit zu beobachten sind. Dabei entfaltet sich eine Typologie von vier Umgangsformen, die unerwartete Blicke in die Aufsichtsratsarbeit gewährt.   Der Inhalt - Unternehmensmitbestimmung, Mitbestimmung als Problem divergierender Logiken - Typologie mitbestimmter Aufsichtsratsarbeit, Kollisionen von Wirtschaft und Politik - Brücken zwischen Wirtschaft und Politik   Die Zielgruppen Wirtschafts- und OrganisationssoziologInnen; Betriebswirte und Betriebswirtinnen   Der Autor Dr. Till Jansen ist Mitarbeiter am Lehrstuhl für Führung und Dynamik am Wittener Institut für Familienunternehmen.
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Includes bibliographical references.
Die Unternehmensmitbestimmung -- Anlage der Studie -- Entscheidungen unter polykontexturalen Bedingungen -- Methodologie -- Datengrundlage -- Eine Typologie mitbestimmter Aufsichtsratsarbeit -- Kollisionen von Wirtschaft und Politik -- Brücken zwischen Wirtschaft und Politik -- Die „Internen“ und die „Externen“ -- Legitime Wirtschaft -- Basistypik: Politik und Wirtschaft -- Gute Unternehmensmitbestimmung?- Unternehmensmitbestimmung als Kontexturmanagement.
Die Unternehmensmitbestimmung wird immer wieder in Politik und Öffentlichkeit diskutiert. Dennoch ist wenig über die Praxis der mitbestimmten Aufsichtsratsarbeit bekannt. Die vorliegende Studie greift auf knapp 180 Interviews mit Aufsichtsräten großer deutscher Unternehmen zurück und nähert sich der gelebten Aufsichtsratspraxis. Es wird analysiert, wie Arbeitnehmer- und Anteilseignerinteresse konstruiert werden und welche Formen der Zusammenarbeit zu beobachten sind. Dabei entfaltet sich eine Typologie von vier Umgangsformen, die unerwartete Blicke in die Aufsichtsratsarbeit gewährt.   Der Inhalt - Unternehmensmitbestimmung, Mitbestimmung als Problem divergierender Logiken - Typologie mitbestimmter Aufsichtsratsarbeit, Kollisionen von Wirtschaft und Politik - Brücken zwischen Wirtschaft und Politik   Die Zielgruppen Wirtschafts- und OrganisationssoziologInnen; Betriebswirte und Betriebswirtinnen   Der Autor Dr. Till Jansen ist Mitarbeiter am Lehrstuhl für Führung und Dynamik am Wittener Institut für Familienunternehmen.
Originally presented as the author's thesis (doctoral--Universität Witten/Herdecke).
Sociology.
Social sciences.
Economic sociology.
Sociology, general.
Social Sciences, general.
Organizational Studies, Economic Sociology.