Personalmanagement und -marketing [electronic resource] /
Dieckschulte, Andre.author.
Personalmanagement und -marketing ist wesentlich mehr als Personalbeschaffung und die Formulierung von Stellenausschreibungen oder das bloße Verwalten von Kranken- und Gehaltsakten. Es enthält auch die Entwicklung des schon vorhandenen Personals. So sind etwa Fehlzeitkontrollen sowie die Ursachen und Vermeidung von Fehlzeiten interessante Aufgabengebiete, wobei bei vielen Vorgängen im Personalmanagement auch stets der Datenschutz eingehalten werden muss. Hinzu kommen Zielvereinbarungen hinsichtlich der Verbesserung von persönlichem Arbeitsverhalten und –einsatz und die Kontrolle auf Einhaltung. Dieses Buch will eine Hilfestellung für alle sein, welche erste Kenntnisse im Hinblick auf Führungspositionen im Personalmanagement erwerben wollen.
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Cover; Half Title; Title Page; Copyright Page; Table of Contents; Aktuelle Problemstellung und geschichtlicher Überblick; Personalbeschaffung; Personalbeschaffungswege; Märkte der Personalbeschaffung; Innerbetriebliche Stellenausschreibung; Personalentwicklung; Versetzung; Mehrarbeit; Personalverwaltung; Informationsaufgaben; EDV-gestützte Personaldatenbanken; Arbeitsteilige Personalverwaltung; Personaldateien/Akten; Datenschutz; Maßnahmen; Datenschutzbeauftragter; Personalstatistik; Kennzahlen; Sozialwesen; Gründe für ein betriebliches Sozialwesen; Arten der Sozialleistungen; Fehlzeiten
Bedeutung von FehlzeitenErfassung von Fehlzeiten; Ermittlung von Kennzahlen; Risiken bei der Fehlzeitenanalyse; Einflussfaktoren auf Fehlzeiten; Personal-Controlling; Der Begriff Personal-Controlling; Effektivitäts-Controlling:; Quantitatives und qualitatives Personal-Controlling; Operatives und strategisches Personal-Controlling; Personaltraining; Was bedeutet und beinhaltet Personal Training ?; 360 Grad-Feedback; Entwicklung des Verfahrens; Durchführung des Verfahrens; Organisationsentwicklung; Was ist Organisationsentwicklung?; Organisationen als soziale Systeme
Ursprünge und Geschichte der OrganisationsentwicklungTheoretische Hintergründe; Voraussetzungen für Organisationsentwicklung; Formen und Ansatzpunkte von Organisationsveränderungen; Selbstmanagement; Personalmanagement für ältere Mitarbeiter; Mittlere und große Organisationen als Untersuchungsobjekt; Problemdarstellung; Personalmarketing; Definition, Zusammensetzung und Ziele des Personalmarketings; Spezielle Ziele für den internen Personalmarkt; Spezielle Ziele für den externen Arbeitsmarkt; Aufgabengebiete des Personalmarketings; Akquisitionsfunktion; Personalmarketing und Produktmarketing
Internes PersonalmarketingWirkungsmodelle im Personalmarketing; Personalmarketing-Mix; Personalmarketing im Internet; Entwicklung des Internets; Vorteile der Nutzung des Internets als Personalmarketing-Instrument; Grenzen der Nutzung des Internets als Personalmarketing-Instrument; Varianten eines Internet gestützten Personalmarketings; Newsgroups; Bewerbermanagementsysteme; Ablauf des Bewerbungsprozesses; Bewerbungseingänge/Auswahlprozess; Bedarfsdeckung ohne Personalbewegung; Bedarfsdeckung mit Personalbewegung; Wirkungsmodelle im Personalmarketing
Personalmarketing im Internet - Eine empirische Analyse des unternehmenseigenen InternetLiteraturverzeichnis
Includes bibliographical references.
Personalmanagement und -marketing ist wesentlich mehr als Personalbeschaffung und die Formulierung von Stellenausschreibungen oder das bloße Verwalten von Kranken- und Gehaltsakten. Es enthält auch die Entwicklung des schon vorhandenen Personals. So sind etwa Fehlzeitkontrollen sowie die Ursachen und Vermeidung von Fehlzeiten interessante Aufgabengebiete, wobei bei vielen Vorgängen im Personalmanagement auch stets der Datenschutz eingehalten werden muss. Hinzu kommen Zielvereinbarungen hinsichtlich der Verbesserung von persönlichem Arbeitsverhalten und –einsatz und die Kontrolle auf Einhaltung. Dieses Buch will eine Hilfestellung für alle sein, welche erste Kenntnisse im Hinblick auf Führungspositionen im Personalmanagement erwerben wollen.
Business.
Management science.
Business and Management, general.