Grundsätze ordnungsmäßiger Verbindlichkeitsbilanzierung für Arbeitsverhältnisse [electronic resource] : Eine systematische am Realisationsprinzip und Imparitätsprinzip orientierte Analyse unter Einbezug der Neuregelungen des BilMoG /
Pock, Michael von.author.
In den vorherrschenden Produktionsstrukturen bildet der Personalaufwand regelmäßig die bedeutendste Aufwandsart. Michael von Pock analysiert vor dem Hintergrund des BilMoG, welche Verpflichtungen des Arbeitgebers nach den handelsrechtlichen GoB zu passivieren sind. Er arbeitet heraus, dass sich für die Beurteilung einer wirtschaftlich rückständigen Leistung im Sinne eines Erfüllungsrückstands im Arbeitsverhältnis das Realisationsprinzip als bilanzzweckadäquater Maßstab anbietet und für die Bestimmung eines absatzmarktorientierten Verlustantizipationsmaßstabs die Ausgeglichenheitsvermutung in Folge der Ertragszurechnungsproblematik beim Arbeitsverhältnis eine wichtige objektivierende Funktion besitzt.
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Geleitwort; Geleitwort; Vorwort; Inhaltsübersicht; Inhaltsverzeichnis; Abkürzungsverzeichnis; Problemstellung; A Systematische Herleitung von Passivierungsgrundsätzen für Arbeitsverhältnisse;  1 Der bilanzielle Verbindlichkeitsbegriff; I. Passivierungskriterium Außenverpflichtung bei Arbeitsverhältnissen; 1. Rechtsverpflichtung als typische Art der Außenverpflichtung im Arbeitsverhältnis Im System der handelsrechtlichen GoB sind nu; 2. Faktische Verpflichtung als Außenverpflichtung des Arbeitsverhältnisses Bei dem Grunde nach ungewissen Verbindlichkeiten ist
3. Konkrete Anwendung des Außenverpflichtungsprinzips auf dasArbeitsverhältnisa) Freiwillig gewährte Weihnachtsgratifikationen; b) Zivilrechtlich nicht einklagbare Urlaubsansprüche; c) Abfindungsverpflichtungen; aa) Wirtschaftlich verstandener Begriff der Abfindungsverpflichtung; bb) Spannungsverhältnis zwischen frühzeitiger übervorsichtiger Erfassung desAbfindungsaufwands und objektivierter verspäteter Passivierung; cc) Phasen der Abfindungsverpflichtungskonkretisierung; aaa) Beginn des Arbeitsverhältnisses; bbb) Wirtschaftliche Notwendigkeit einer Restrukturierung
ccc) Beschluss der Restrukturierungsmaßnahme durch Unternehmensgremienddd) Zeitpunkt der Unterrichtung des Betriebsrats bei einer Betriebsänderung; eee) Öffentliche Ankündigung und Ad-hoc-Mitteilung bei einer Betriebsänderung; 4. Würdigung des Außenverpflichtungsprinzips bei Arbeitsverhältnissen; II. Das Prinzip der wirtschaftlichen Vermögensbelastung bei Arbeitsverhältnissen; 1. Wirtschaftliche Vermögensbelastung von unkompensierten Aufwendungen im Arbeitsverhältnis Neben einer Außenverpflichtung erfor
2. Implikationen des Kompensationskriteriums für den Passivierungszeitpunktvon Verpflichtungen im Arbeitsverhältnisa) Realisationsprinzip als maßgebliches Prinzip derVerpflichtungsperiodisierung; b) Zur Bestimmung des Entstehungszeitpunktes wirtschaftlicher Lasten in derRechtsprechung; aa) Einschränkung des Realisationsprinzips durch das BFH-Doppelkriterium; bb) Unbestimmtheit des Wesentlichkeitskriteriums der Rechtsprechung; cc) Das Realisationsprinzip in der Rechtsprechung; 3. Konkrete Anwendung des Prinzips wirtschaftlicher Vermögensbelastungauf das Arbeitsverhältnis
a) Abfindungsverpflichtung nach  89b HGB bzw.  90a HGBb) Künftig kompensierter personalbezogener Verlagerungsaufwand; c) Qualifizierungsaufwand als Zukunftsaufwand; d) Wirtschaftliche Belastung von Abfindungsverpflichtungen; aa) Grundsatz künftig unkompensierter Abfindungsverpflichtungen; bb) Verbleibensprämien als künftig kompensierte Abfindungslast; cc) Künftig kompensierte Abfindungslasten bei Kombination mit einerWettbewerbsabrede; 4. Würdigung des Prinzips der wirtschaftlichen Vermögensbelastung beiVerpflichtungen aus dem Arbeitsverhältnis
III. Das Wahrscheinlichkeitskriterium bei Verpflichtungen aus Arbeitsverhältnissen
Includes bibliographical references and index.
In den vorherrschenden Produktionsstrukturen bildet der Personalaufwand regelmäßig die bedeutendste Aufwandsart. Michael von Pock analysiert vor dem Hintergrund des BilMoG, welche Verpflichtungen des Arbeitgebers nach den handelsrechtlichen GoB zu passivieren sind. Er arbeitet heraus, dass sich für die Beurteilung einer wirtschaftlich rückständigen Leistung im Sinne eines Erfüllungsrückstands im Arbeitsverhältnis das Realisationsprinzip als bilanzzweckadäquater Maßstab anbietet und für die Bestimmung eines absatzmarktorientierten Verlustantizipationsmaßstabs die Ausgeglichenheitsvermutung in Folge der Ertragszurechnungsproblematik beim Arbeitsverhältnis eine wichtige objektivierende Funktion besitzt.
Accounting.
Bookkeeping .
Accounting/Auditing.