Die Entstehung von Betriebsräten in kleinen und mittleren Familienunternehmen [electronic resource] : Eine theoretische und empirische Analyse der Determinanten von Betriebsratsgründungen durch Arbeitnehmer /
Schlömer-Laufen, Nadine.author.
In Deutschland verfügen etwa 10 % der betriebsratsfähigen Betriebe über einen Betriebsrat. Eine detaillierte Analyse des Verbreitungsgrades zeigt, dass Betriebsräte hauptsächlich in managementgeführten Betrieben existieren, während sie in familiengeführten Betrieben rar sind. Nadine Schlömer-Laufen arbeitet den gegenwärtigen Forschungsstand auf und leitet auf Basis der Theorie des soziologischen Neoinstitutionalismus Hypothesen zu zentralen Determinanten von Betriebsratsgründungen durch Belegschaften auf Makro- und Mikroebene ab. Die Hypothesen werden im Rahmen einer empirischen Untersuchung im Hinblick auf ihre spezifische Wirkung in Familienunternehmen einem systematischen Test unterzogen.
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Geleitwort; Vorwort; Inhaltsverzeichnis; Abbildungsverzeichnis; Tabellenverzeichnis; Abkürzungsverzeichnis; 1 Einleitung; 1.1 Ausgangslage und Ziel der Arbeit; 1.2 Vorgehensweise und Aufbau der Arbeit; 2 Definition des Forschungsgegenstands; 2.1 Kleine und mittlere Familienunternehmen; 2.1.1 Kleine und mittlere Unternehmen; 2.1.2 Familienunternehmen; 2.1.3 Verständnis von kleinen und mittleren Familienunternehmen in der Arbeit; 2.2 Beteiligung auf Betriebsebene; 2.2.1 Beteiligung über Betriebsräte; 2.2.2 Andere Formen der Beteiligung
2.3 Verbreitung der verschiedenen Beteiligungsformen in kleinen und mittleren Familienunternehmen3 Analyse des Forschungsstands zur Entstehung von Betriebsräten in kleinen und mittleren Familienunternehmen; 3.1 Determinanten von Betriebsratsgründungen; 3.1.1 Gründungsinitiatoren; 3.1.2 Gründungsursachen; 3.1.3 Zusammenhang von Gründungsursachen und Gründungsinitiatoren; 3.2 Determinanten für das Ausbleiben von Betriebsratsgründungen; 3.2.1 Beweggründe seitens der Arbeitnehmer; 3.2.2 Beweggründe seitens der Gewerkschaften; 3.2.3 Beweggründe seitens der Geschäftsführer
3.3 Zusammenfassung und Schlussfolgerung für die untersuchungs-leitende Fragestellung4 Der soziologische Neoinstitutionalismus als Erklärungsansatz fürdie Belegschaftsentscheidung zur Gründung eines Betriebsrats inkleinen und mittleren Familienunternehmen; 4.1 Theorie des soziologischen Neoinstitutionalismus; 4.1.1 Begriffliche Grundlagen; 4.1.2 Elemente des Makroinstitutionalismus; 4.1.3 Elemente des Mikroinstitutionalismus; 4.1.4 Kritische Würdigung und Zwischenfazit; 4.2 Übertragung der Annahmen der Theorie auf die Entscheidung einer Betriebsratsgründungsinitiative durch Arbeitnehmer
4.2.1 Übertragung der Annahmen des Makroinstitutionalismus4.2.2 Übertragung der Annahmen des Mikroinstitutionalismus; 4.2.3 Übertragung auf die Situation in Familienunternehmen; 4.3 Zusammenfassung der Hypothesen zu den Determinanten einer Betriebsratsgründungsinitiative durch Arbeitnehmer; 5 Empirische Evidenz der aufgestellten Hypothesen zur Belegschaftsentscheidungfür eine Betriebsratsgründungsinitiativein kleinen und mittleren Familienunternehmen; 5.1 Die verwendete Datenquelle; 5.1.1 Originalstichprobe; 5.1.2 Verwendete Stichprobe
Includes bibliographical references.
In Deutschland verfügen etwa 10 % der betriebsratsfähigen Betriebe über einen Betriebsrat. Eine detaillierte Analyse des Verbreitungsgrades zeigt, dass Betriebsräte hauptsächlich in managementgeführten Betrieben existieren, während sie in familiengeführten Betrieben rar sind. Nadine Schlömer-Laufen arbeitet den gegenwärtigen Forschungsstand auf und leitet auf Basis der Theorie des soziologischen Neoinstitutionalismus Hypothesen zu zentralen Determinanten von Betriebsratsgründungen durch Belegschaften auf Makro- und Mikroebene ab. Die Hypothesen werden im Rahmen einer empirischen Untersuchung im Hinblick auf ihre spezifische Wirkung in Familienunternehmen einem systematischen Test unterzogen.

Business.
Management science.
Business and Management, general.