Dynamik sozialer Rollen beim Wissensmanagement [electronic resource] : Soziotechnische Anforderungen an Communities und Organisationen /
Jahnke, Isa.author.
Bislang befassten sich Analysen des Wissensaustauschs vorwiegend mit Aktivitäten, ihrer Nachvollziehbarkeit und mit Formen der technischen Unterstützung. Die Relevanz von sozialen Rollen, in denen Akteure am Wissensaustausch beteiligt sind und deren soziale Strukturen die Form des Austauschs prägen, wurde hingegen vernachlässigt. Isa Jahnke untersucht diesen Aspekt am Beispiel einer Organisation. Sie verdeutlicht die Wirkmechanismen des Rollenhandelns und die damit verbundenen formellen und informellen Rollenstrukturen. Insbesondere setzt sie sich mit der Bedeutung der Rollendynamik zur erfolgreichen Kultivierung von Communities und den Möglichkeiten ihrer organisatorischen und technischen Unterstützung auseinander. Aus der empirischen explorativen Untersuchung leitet sie 49 Thesen ab, die Forscher und Praktiker im Wissensmanagement und auch in der Organisationsentwicklung beachten sollten.
Description based upon print version of record.
Einleitung: Wissensaustausch aus der Sicht von Rollen -- Organisation als soziales und soziotechnisches System -- Formale und informelle Rollen in Organisationen -- Wissensaustauschprozesse und Wissensmanagement -- Organisation und informelle Strukturen: Communities und ihre Relevanz für den Wissensaustausch -- Empirische Untersuchung: Wissensaustausch zur Studienorganisation an einer Universität -- Ergebnisse: Rollenübergreifender Wissensaustausch -- Kultivierung von soziotechnischem Wissensaustausch -- Zusammenfassung: Dynamische Rollenstrukturen beim Wissensaustausch.
Bislang befassten sich Analysen des Wissensaustauschs vorwiegend mit Aktivitäten, ihrer Nachvollziehbarkeit und mit Formen der technischen Unterstützung. Die Relevanz von sozialen Rollen, in denen Akteure am Wissensaustausch beteiligt sind und deren soziale Strukturen die Form des Austauschs prägen, wurde hingegen vernachlässigt. Isa Jahnke untersucht diesen Aspekt am Beispiel einer Organisation. Sie verdeutlicht die Wirkmechanismen des Rollenhandelns und die damit verbundenen formellen und informellen Rollenstrukturen. Insbesondere setzt sie sich mit der Bedeutung der Rollendynamik zur erfolgreichen Kultivierung von Communities und den Möglichkeiten ihrer organisatorischen und technischen Unterstützung auseinander. Aus der empirischen explorativen Untersuchung leitet sie 49 Thesen ab, die Forscher und Praktiker im Wissensmanagement und auch in der Organisationsentwicklung beachten sollten.
Organization.
Planning.
Sociology.
Organization.
Sociology, general.