Die Ökonomisierung des Anderen [electronic resource] : Eine neoinstitutionalistisch inspirierte Analyse des Diversity Management-Diskurses /
Lederle, Sabine.author.
Im organisationalen Diversity-Manegement-Diskurs bleibt der/die/das Andere weiterhein konstruiert als das 'Nicht-Rationale', das wegen seines 'Anders seins' eine ökonomische Ressource darstellt, die Kreativität und Innovation ermöglicht. Bedingung ist allerdings, dass es 'gemanaged', d.h. rational gesteuert und im 'Zaum gehalten' wird - das Irrationale Andere wird rationalisiert. Die Inkorporierung dieses 'nicht-rationalen' Anderen kann so als rational gelten und ermöglicht das Fortbestehen von Organisationen als dramatische Inszenierungen der Rationalitätsmythen, die moderne Gesellschaften durchdringen.
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Includes bibliographical references.
Das Ausgangsproblem -- Institutionen - Zum Begriff und seiner Geschichte -- Zentrale Konzepte des organisationssoziologischen Neoinstitutionalismus -- Forschungsmethodischer & -theoretischer Hintergrund -- Ergebnisse der Untersuchung -- Resümee.
Im organisationalen Diversity-Manegement-Diskurs bleibt der/die/das Andere weiterhein konstruiert als das 'Nicht-Rationale', das wegen seines 'Anders seins' eine ökonomische Ressource darstellt, die Kreativität und Innovation ermöglicht. Bedingung ist allerdings, dass es 'gemanaged', d.h. rational gesteuert und im 'Zaum gehalten' wird - das Irrationale Andere wird rationalisiert. Die Inkorporierung dieses 'nicht-rationalen' Anderen kann so als rational gelten und ermöglicht das Fortbestehen von Organisationen als dramatische Inszenierungen der Rationalitätsmythen, die moderne Gesellschaften durchdringen.
Education.
Sociology.
Economic sociology.
Industrial psychology.
Education, general.
Sociology, general.
Organizational Studies, Economic Sociology.
Industrial and Organizational Psychology.