Wandel schweizerischer Arbeitswerte [electronic resource] : Eine theoriegeleitete empirische Untersuchung /
Albert, Ernest.author.
Arbeit besitzt in der Schweiz einen traditionell hohen Stellenwert. Wie hat sich jedoch "das" Arbeitsethos des exemplarischen Leistungs- und Innovationsstandorts in den letzten Jahrzehnten verändert? Welche strukturellen Wandelaspekte spiegeln sich in diesen Veränderungen? Ernest Albert geht dieser Frage mit detaillierten empirischen Analysen nach, die auf eine breite Auswahl von Wert- und Wertnäherungskonstrukten angewendet werden. Auf theoretischer Ebene empfiehlt er, den Wertewandel im Allgemeinen stärker kybernetisch-funktionalistisch anstatt nur linear-modernisierungstheoretisch oder kulturpessimistisch zu erklären – und somit als Zusammenwirken natürlicher Regelprozesse verständlicher zu machen.
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Inhaltsverzeichnis; Abbildungsverzeichnis; Tabellenverzeichnis; 1. Einleitung, Fragestellungen und Aufbau; 2. Theorie I: Konzepte; 2.1. Wert; 2.1.1. Psychologische Wertkonzeptionen; 2.1.2. Kulturanthropologische Wertkonzeptionen; 2.1.3. Soziologische Wertkonzeptionen Georg Simmel; 2.1.4. Interdisziplinär anwendbarer Wertbegriff; 2.2. Arbeitswert; 2.2.1. Allgemeine Wichtigkeit von Arbeit im Leben; 2.2.2. Arbeitszeitwunsch; 2.2.3. Arbeitsmotivation; 2.2.4. Arbeitsorientierung; 2.2.5. Akzeptanz von Entlöhnungskriterien; 2.2.6. Arbeitsbezogener Erziehungswert
2.2.7. Arbeitsrelevante Soziopolitische Einstellungen2.2.8. Vertrauen in Kerninstitutionen der Arbeitswelt; 2.2.9. Synopse: Arbeitswerte und Nachbarkonzepte; 2.3. Wertewandel; 3. Theorie II: Dynamiken; 3.1. Theorien sozialen Wandels; 3.2. Individuelle Wertmuster im Wandel; 3.2.1. Postmodernisierungsansatz; 3.2.2. Werteverfallsansatz; 3.2.3. Wertsyntheseansatz; 3.3. Kollektive Arbeitswelt im Wandel; 3.3.1. Fordistische Trendfortsetzungen der kollektiven Arbeitswelt; 3.3.1.1. Arbeitsorganisatorische Trendfortsetzungen; 3.3.1.2. Qualifikationsbezogene Trendfortsetzungen
3.3.1.3. Trendfortsetzungen auf staatlicher Politik- und Regelungsebene3.3.1.4. Ökonomische und sozialstrukturelle Trendfortsetzungen; 3.3.2. Postfordistische Trendwenden der kollektiven Arbeitswelt; 3.3.2.1. Arbeitsorganisatorische Trendwenden; 3.3.2.2. Qualifikationsbezogene Trendwenden; 3.3.2.3. Trendwenden auf staatlicher Politik- und Regelungsebene; 3.3.2.4. Ökonomische und sozialstrukturelle Trendwenden; 3.3.3. Synopse des Wandels der kollektiven Arbeitswelt; 4. Hypothesen; 4.1. Ein Satz funktionaler Verallgemeinerungen zum Wertwandel
4.1.1. Ahistorische Konzeption versus historische Deskription4.1.2. Reaktion auf Mangelndes und Anpassung an Vorhandenes; 4.1.3. Wandelsverzögernde Wertzentralität; 4.1.4. Rückwirkungen der Institutionalisierung; 4.1.5. Sozialstrukturelle Wertabhängigkeit und sozialstruktureller Wertwandel; 4.1.6. Semantischer Wertwandel; 4.2. Allgemeine Hypothesen zum Schweizer Arbeitswertewandel; 4.2.1. Allgemeine Hypothese zum Wandel in Gesamtpopulationen 1989-2007; 4.2.2. Allgemeine Hypothese zur sozialstrukturellen Abhängigkeit; 4.3. Einzelhypothesen zum Schweizer Arbeitswertewandel
4.3.1. Hypothesen zur Wichtigkeit von Arbeit im Leben4.3.2. Hypothesen zu den Arbeitszeitwünschen Erwerbstätiger; 4.3.3. Hypothesen zur Arbeitsmotivation; 4.3.4. Hypothesen zu den Arbeitsorientierungen; 4.3.5. Hypothesen zur Leistungslohnakzeptanz; 4.3.6. Hypothesen zu den arbeitsrelevanten Erziehungswerten; 4.3.7. Hypothesen zur Massnahmenunterstützung gegen Arbeitslosigkeit; 4.3.8. Hypothesen zu den kollektiven Wirtschaftsund Umweltzielen; 4.3.9. Hypothesen zum Vertrauen in Gewerkschaften und Grossunternehmen; 5. Methode; 5.1. Untersuchungsdesign, Reliabilität und Validität
5.1.1. Reliabilität
Includes bibliographical references and index.
Arbeit besitzt in der Schweiz einen traditionell hohen Stellenwert. Wie hat sich jedoch "das" Arbeitsethos des exemplarischen Leistungs- und Innovationsstandorts in den letzten Jahrzehnten verändert? Welche strukturellen Wandelaspekte spiegeln sich in diesen Veränderungen? Ernest Albert geht dieser Frage mit detaillierten empirischen Analysen nach, die auf eine breite Auswahl von Wert- und Wertnäherungskonstrukten angewendet werden. Auf theoretischer Ebene empfiehlt er, den Wertewandel im Allgemeinen stärker kybernetisch-funktionalistisch anstatt nur linear-modernisierungstheoretisch oder kulturpessimistisch zu erklären – und somit als Zusammenwirken natürlicher Regelprozesse verständlicher zu machen.

Social sciences.
Economic sociology.
Sociology.
Social Sciences, general.
Organizational Studies, Economic Sociology.
Sociology, general.