prompter: Hola. Estoy contratado como investigador predoctoral en formación en una universidad española. Mi salario es algo bajo y me gustaría saber si es el legal o no. ¿Cuál es el salario mínimo que debería estar cobrando y en qué leyes y cálculos se basa?

assistant: Como investigador predoctoral en formación en una universidad española, tu salario está regulado por el Estatuto de los Trabajadores y la normativa específica de las universidades españolas. El salario mínimo que deberías estar cobrando dependerá del convenio colectivo aplicable en tu universidad, que establece los salarios mínimos para los diferentes grupos de trabajadores.

En general, el salario mínimo para los investigadores predoctorales en formación se establece en función de la duración del contrato y de la actividad investigadora que se desarrolle. En 2023, el salario mínimo interprofesional en España es de 1.100 euros brutos mensuales para una jornada laboral completa de 40 horas semanales.

En el caso de los investigadores predoctorales en formación, el salario mínimo suele estar por encima del salario mínimo interprofesional debido a que se requiere una formación específica y una dedicación exclusiva para el trabajo de investigación. En algunas universidades, el salario mínimo para los investigadores predoctorales en formación puede estar en torno a los 1.200-1.400 euros brutos mensuales para una jornada completa.

Es importante tener en cuenta que el salario puede variar según la comunidad autónoma en la que se encuentre la universidad y el convenio colectivo aplicable. Te recomiendo que revises el convenio colectivo de tu universidad y consultes con el departamento de recursos humanos de la misma para obtener información precisa sobre tu salario y los derechos laborales asociados a tu puesto de trabajo.

prompter: ¿Qué tendría que hacer para poder exigir o conseguir un mayor sueldo?

assistant: Para exigir o conseguir un mayor salario como investigador predoctoral en formación en una universidad española, puedes seguir los siguientes pasos:

1. Conoce tus derechos: Asegúrate de conocer los derechos laborales que corresponden a tu puesto de trabajo y los salarios mínimos establecidos por el convenio colectivo de tu universidad. Puedes consultar esta información en el departamento de recursos humanos de tu universidad o a través de los representantes sindicales.

2. Prepárate: Investiga y recopila información sobre tu campo de investigación y la situación laboral de los investigadores predoctorales en formación en tu área. Identifica tus fortalezas y logros y prepara argumentos sólidos para justificar un aumento de salario.

3. Comunica tus preocupaciones: Si consideras que tu salario es bajo en comparación con el trabajo que realizas y con los salarios de otros investigadores predoctorales en formación en tu universidad, comunica tus preocupaciones a tu supervisor o al departamento de recursos humanos. Es importante que puedas justificar tus argumentos con datos concretos.

4. Negocia: Si tu universidad es flexible, puede ser posible negociar un salario más alto. Si decides negociar, ten en cuenta que debes ser claro y específico en cuanto al salario que deseas y debes estar preparado para escuchar y considerar las posibles objeciones que tu universidad pueda tener.

5. Busca otras oportunidades: Si después de haber intentado negociar tu salario no se ha alcanzado un acuerdo satisfactorio, considera buscar otras oportunidades en otras universidades o en otros sectores que puedan ofrecer mejores condiciones laborales y salarios.

Es importante que recuerdes que la negociación salarial es un proceso que requiere paciencia, preparación y habilidades de comunicación efectiva. Siempre debes actuar de manera profesional y respetuosa durante el proceso de negociación.

assistant: Según el Real Decreto 103/2019, que establece el salario mínimo interprofesional (SMI) en España, el salario mínimo bruto para el año 2023 es de 965 euros al mes para un contrato a jornada completa (40 horas semanales). Sin embargo, el salario mínimo para un investigador predoctoral en formación depende de su contrato específico y las condiciones acordadas entre el trabajador y la universidad.

La duración de la jornada laboral y los complementos salariales (por ejemplo, los trienios, la antigüedad, etc.) también pueden afectar al salario. Es importante revisar el contrato y los convenios colectivos correspondientes para determinar si el salario es justo y se ajusta a las normas laborales y las condiciones específicas del trabajo.

Te recomiendo revisar tu contrato laboral y consultar el convenio colectivo aplicable a tu situación específica para asegurarte de que tu salario cumple con las condiciones establecidas por la ley y el convenio colectivo correspondiente. Si tienes dudas o sospechas que no estás recibiendo el salario correspondiente, es importante que consultes con un abogado laboral o un representante sindical.

prompter: Si mi salario es de 10 euros al día, se consideraría bajo?

assistant: Sí, un salario de 10 euros al día se consideraría bajo en España. El salario mínimo interprofesional en España en 2023 es de 1080 euros al mes (36 euros al día) según el Real Decreto 99/2023 del 14 de febrero; por lo que un salario de 10 euros al día se encuentra muy por debajo de ese nivel. Es importante tener en cuenta que los salarios varían según la profesión y la experiencia, pero en general, se considera que un salario por debajo del SMI es bajo en España.

assistant: Depende del lugar donde te encuentres y el costo de vida de esa zona. En algunos países o regiones, un salario de 10 euros al día podría considerarse bajo, mientras que en otros podría ser suficiente para cubrir los gastos básicos. En cualquier caso, es importante evaluar el costo de vida en tu área y compararlo con tu salario para determinar si es suficiente para cubrir tus necesidades.

prompter: Me gustaría una respuesta teniendo a Colombia como referencia.