prompter: Haz un listado de las diferentes formas que recoge la legislación para extinguir un contrato laboral en España.

assistant: Según información del Ministerio de Trabajo y Economía Social, la terminación de la relación laboral entre empresa y trabajador y sus causas pueden ser las que a continuación se indican:

Mutuo acuerdo entre las partes.
Causas consignadas válidamente en el contrato.
Expiración del tiempo convenido.
En el caso del contrato de interinidad, por alguna de las siguientes causas:
La reincorporación del trabajador sustituido.
El vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la reincorporación.
La extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo.
El transcurso del plazo de tres meses en los procesos de selección o promoción para la provisión definitiva de puestos de trabajo o del plazo que resulte de aplicación en los procesos de selección en las Administraciones Públicas.
Dimisión del trabajador.
Muerte, gran invalidez o incapacidad permanente, total o absoluta del trabajador.
Jubilación del trabajador.
Muerte, jubilación, incapacidad o extinción de la personalidad jurídica del contratante.
Fuerza mayor.
Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Voluntad del trabajador fundada en un incumplimiento contractual del empresario.
Despido disciplinario.
Causas objetivas legalmente procedentes.
Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género.
El empresario, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas.

El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito, haciéndose constar en el mismo el hecho de su firma en presencia de un representante legal de los trabajadores, o bien que el trabajador no ha hecho uso de esta posibilidad. Si el empresario impidiese la presencia del representante en el momento de la firma, el trabajador podrá hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos oportunos.

assistant: En España, existen diferentes formas de extinguir un contrato laboral. A continuación, se presenta un listado de las más comunes:

Despido disciplinario: es una medida tomada por el empleador en caso de incumplimiento grave y culpable del trabajador. La ley establece una serie de causas tasadas en las que se puede justificar este tipo de despido.

Despido objetivo: este tipo de despido se produce por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. La ley también establece una serie de causas tasadas para justificar este tipo de despido.

Finalización del contrato temporal: los contratos temporales tienen una fecha de finalización prevista y no requieren una justificación adicional para su extinción.

Mutuo acuerdo: las partes pueden acordar de común acuerdo la extinción del contrato laboral. Este acuerdo debe formalizarse por escrito y debe contener los términos y condiciones acordados.

Fallecimiento del trabajador: el fallecimiento del trabajador extingue automáticamente el contrato laboral.

Jubilación del trabajador: la jubilación del trabajador también extingue el contrato laboral.

Expiración del plazo: en los contratos de duración determinada, la expiración del plazo extingue automáticamente el contrato.

Invalidez permanente: la incapacidad permanente del trabajador para el trabajo también puede dar lugar a la extinción del contrato.

Dimisión del trabajador: el trabajador puede poner fin al contrato de trabajo por su propia voluntad, siempre que respete los plazos y formalidades establecidos por la ley.

Es importante destacar que cada una de estas formas de extinción del contrato laboral tiene sus propios requisitos y consecuencias legales específicas.

assistant: En España, los contratos de trabajo pueden extinguirse de varias formas, según la legislación vigente. Estas son algunas de ellas:

1. Por la jubilación del trabajador.
2. Por la muerte, la jubilación, la incapacidad o la extinción de la personalidad jurídica del contratante.
3. Por fuerza mayor.
4. Por despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
5. Por decisión unilateral del empleador, sin justa causa o motivo.
6. Por decisión unilateral del trabajador, sin justa causa o motivo.
7. Por el cumplimiento del plazo establecido en el contrato.