NLP-FBK/adapt-sllm-italian-medical-tasks-CP-data huggingface dataset:
Il tampone è l’unico esame che può essere fatto per stabilire la positività o meno al Covid-19. Questo significa che se c’è stata l’esposizione inconsapevole al virus (contatti con persone positive) è consigliabile fare un tampone o imporsi l’autoisolamento domiciliare per 14 giorni per valutare la comparsa dei sintomi; così facendo si evita di continuare all’infinito la catena di contagio inconsapevole. Questa è un’emergenza, siamo in guerra e si devono fare scelte. Ma sembra che a pagare siano sempre gli stessi, quelli in prima linea.
Si è passati dal fare il tampone a tutti a farlo solo nei casi in cui si manifestino sintomi. Una decisione forse scientificamente sensata, ma psicologicamente devastante.
È il caso dell'ospedale San Timoteo di Termoli chiuso il 5 marzo 2020 per la presenza di alcuni casi positivi al Covid-19, tra cui un medico che inconsapevole avrebbe continuato a svolgere la sua attività chirurgica.
Lo stesso giorno, con la chiusura dell’ospedale, sono stati messi in quarantena tutti gli operatori (150 tra medici e infermieri) al suo interno per 24 ore continuando l'assistenza alle persone ricoverate.
Ma è il caso anche della positività del presidente della Regione Lazio, Nicola Zingaretti; diffusa la notizia, tutti i governatori d’Italia che avevano avuto contatti con lui si sono sottoposti al tampone, nonostante l’assenza di sintomi.
È così che si è scoperta la positività del presidente del Piemonte Alberto Cirio e, successivamente, si è proceduto ad effettuare i tamponi ai componenti della giunta regionale e al suo staff. Anche nel loro caso, in assenza di sintomatologia.
È scontro aperto in Campania tra i medici di famiglia e Unità di crisi sull’assistenza vaccinale ai pazienti fragili. A margine, varie note di contestazioni agli uni e agli altri da parte di alcune sigle sindacali. Siamo in pieno caos vaccinazioni nella procedura di adesioni dei pazienti fragili alla campagna vaccinale in corso. A denunciarlo i segretari generali di Cgil e Fp Cgil Campania, Nicola Ricci ed Alfredo Garzi, che in una nota congiunta stigmatizzano alcune affermazioni rese dall'Unità di Crisi regionale e dall'Ordine dei Medici della provincia di Napoli.
L'Unità di crisi regionale ha comunicato nella giornata di ieri che la procedura di adesione dei pazienti fragili alla campagna vaccinale in corso spetta ai medici di assistenza primaria come da accordo sottoscritto dalle parti e approvato anche dalla Giunta Regionale. Nel comunicato si legge che i medici di medicina generale devono individuare, tra i loro assistiti, coloro che appartengono alla categoria di "elevata fragilità'" registrandoli sulla piattaforma che a partire da oggi è attiva per raccogliere le adesioni.
Per il presidente dell’Ordine dei medici di base di Napoli Scotti non è nostro compito inserire dati. Così si offende la dignità del medico, noi non siamo impiegati - è il coro unanime dei medici di base - questo è un lavoro da amministrativi, da Caf. Noi dobbiamo curare i pazienti. I medici ritengono che sarebbe stato molto più pratico e rapido se il loro compito fosse stato quello di fornire alle Asl gli elenchi dei pazienti fragili con l'indicazione della patologia.
Pronta la replica dell'Unità di crisi: Le sigle sindacali hanno sottoscritto un accordo. Non è un decreto, né un documento imposto d'impero, è un accordo costruito insieme, quindi non vedo perché non rispettarlo. Lo dice Ugo Trama, uno dei responsabili dell'Unità di Crisi della Campania, che si è occupato in prima persona dell'accordo tra Regione e medici di medicina generale per il trattamento dei cittadini fragili o disabili nella vaccinazione. L'apertura della piattaforma a loro dedicata prevede infatti che sia il medico di base del singolo paziente a iscriverlo per l'adesione alla vaccinazione.
Bonus per l’acquisto di servizi di baby-sitting, fondo di solidarietà per i familiari dei professionisti deceduti per Covid-19, bandi straordinari di assunzione, bonus una tantum in busta paga. In tutto questo le ostetriche non sono contemplate, come se non avessero figli di cui occuparsi, come se non rischiassero di entrare in contatto con un paziente positivo al Covid-19, come se non facessero ore e ore di straordinari e turni massacranti.
Andiamo con ordine: con il Decreto Cura Italia diventato legge il 24 aprile 2020 lo Stato stanzia un bonus per l’acquisto di servizi di baby-sitting per l’assistenza e la sorveglianza dei figli minori fino a 12 anni di età nel limite massimo complessivo di 1000 euro, per i lavoratori dipendenti del settore sanitario, pubblico e privato accreditato, appartenenti alla categoria dei medici, degli infermieri, dei tecnici di laboratorio, tecnici di radiologia e degli OSS.
Le ostetriche? Non sono state inserite, come altre professioni sanitarie: assistenti sanitari, tecnici di sanitari della prevenzione e le altre professioni sanitarie e sociosanitarie di cui alla legge n. 3 del 2018 per gli ausiliari addetti alla sanificazione.
La stessa legge prevede che dal fondo di solidarietà per i familiari dei medici, infermieri e OSS deceduti da Coronavirus sia esclusa ancora l’ostetrica.
Bandi straordinari regionali per l’assunzione di personale sanitario: medici, infermieri e OSS con contratti a tempo determinato da 1 mese ad 1 anno con rapporto di lavoro autonomo che può essere di tipo occasionale, libero-professionista o di collaborazione. Categoria ostetrica non pervenuta.
Varie regioni promettono compensi fino a 1000 euro per medici, infermieri e OSS e le ostetriche non sono così (s)fortunate. Ad eccezione della regione Toscana, che riconosce l’indennità di fascia media.
Il ministro Speranza sciorina con orgoglio i numeri delle assunzioni dei sanitari per fronteggiare l’epidemia:
4.331 medici
9.666 infermieri
oltre 5.700 tra operatori socio sanitari, farmacisti e tecnici di laboratorio
ostetriche 0 (aggiungo)
Da ciò si evince che:
L’ostetrica non ha una famiglia o i figli sono nati autonomi
L’ostetrica non potrà mai venire a contatto con un paziente positivo al Covid-19
L’ostetrica non può morire di Covid-19 dunque non mancherà all’economia famigliare
L’ostetrica è immune al Covid-19
L’ostetrica non è presente nei nuovi servizi che garantiscono l’adeguata assistenza alle gravide CoViD-19
L’ostetrica non fa ore straordinario e turni massacranti
L’ostetrica, di conseguenza, non ha diritto a premi economici
Se non credete sia così aiutatemi a dare una spiegazione diversa, ma nel frattempo: #menefregoioassisto
Molte persone sostengono che il vaccino contro il Covid-19 sia stato prodotto troppo velocemente e studiato troppo poco, minando in questo modo la sua sicurezza. Ecco perché non è così.
In condizioni normali, lo sviluppo di un nuovo vaccino può richiedere tra i 10 e i 15 anni dall’inizio della ricerca alla sua messa in commercio. Questo ampio lasso di tempo è necessario per compiere una serie di passaggi necessari affinché la nuova vaccinazione possa essere approvata e somministrata in larga scala.
Per quanto riguarda la pandemia da Covid-19 anche in questo caso i vari test clinici sono stati condotti con lo stesso rigore e con la stessa durata. Quello che è cambiato è che sono stati accelerati i finanziamenti, la burocrazia, la ricerca di strutture e volontari e la valutazione finale.
Al fine di contrastare questa pandemia le varie aziende hanno stanziato immediatamente dei fondi urgenti, abbreviando così di 1-3 anni tutto il processo che solitamente richiedeva molto tempo nelle sue fasi iniziali appunto per ricercare fondi per sostenere la ricerca stessa. Inoltre, le strutture ospedaliere e universitarie hanno sin da subito accettato di ospitare le sperimentazioni e sono stati subito trovati i volontari in un numero conforme (se non superiore) agli standard, permettendo in questo modo di risparmiare complessivamente circa 2 anni.
Per quanto riguarda la tecnologia utilizzata - il famoso mRNA - questo metodo era già noto ai ricercatori grazie agli studi condotti in precedenza su SARS e MERS. Questo fattore ha contribuito considerevolmente nell’abbreviare i tempi, permettendo ai ricercatori di accorciare questo processo di circa 5 anni. Inoltre, il fatto che questa tecnologia non debba essere studiata su colture cellulari, in quanto fase non necessaria per il Covid-19, ha abbreviato i tempi di un anno.
In riferimento alle fasi di sperimentazione clinica, queste sono sempre state 3 della durata di 3-6 mesi ciascuna:
Per quanto riguarda il vaccino contro il Covid-19, queste tre fasi sono state condotte praticamente in contemporanea tra loro, col rischio che una problematica emersa in una fase avrebbe portato all’annullamento dell’intera sperimentazione. Tuttavia, queste problematiche non sono emerse e quest’accelerazione ha portato al risparmio di 6 mesi.
Infine, al termine di queste tre fasi, le autorità competenti hanno valutato immediatamente i dati forniti dalle aziende farmaceutiche, dedicandone moltissimi revisori.
In questo modo, i vaccini contro il Covid-19 sviluppati in quest’anno hanno avuto la precedenza e la priorità assoluta rispetto ad altri farmaci in attesa di sperimentazione, facendo sì che i vari comitati di approvazione si riunissero addirittura in sessioni straordinarie pochi giorni dopo il ricevimento dei dati di sicurezza ed efficacia. Questo passaggio ha fatto sì che l’intero processo fosse abbreviato di ulteriori 3-4 anni.
Pfizer and Biontech hanno annunciato la presentazione alla Food and drug administration (Fda) statunitense, dei dati iniziali a sostegno della terza dose di vaccino per il Covid19. I dati di fase 1 sulla sicurezza e sull'immunogenicità negli individui che hanno ricevuto una terza dose del vaccino PfizerBioNTech - segnala l'azienda - mostrano un profilo di sicurezza favorevole e risposte immunitarie robuste.
La dose di richiamo ha suscitato titoli anticorpa neutralizzanti significativamente più alti contro il virus Sars-CoV-2 iniziale e le varianti Beta e Delta, rispetto ai livelli osservati dopo la serie primaria a due dosi. Dati gli alti livelli di risposta immunitaria osservati - conclude la nota una dose di richiamo somministrata entro 6-12 mesi dopo il programma di vaccinazione primaria può aiutare a mantenere un alto livello di protezione contro Covid-19.
I dati che abbiamo visto finora suggeriscono che una terza dose del nostro vaccino innesca livelli di anticorpi che superano significativamente quelli visti dopo le due dosi inizialmente previste, ha detto il ceo di Pfizer, Albert Bourla.
La terza dose non è ancora autorizzata negli Stati Uniti per la popolazione generale, ma solo per le persone di età superiore ai 12 anni che abbiano subito un trapianto di organi o a cui sono state diagnosticate condizioni che si ritiene abbiano un livello equivalente di immunocompromissione.
I risultati saranno presentati anche all'Agenzia europea dei medicinali (Ema) e ad altre autorità di regolamentazione nelle prossime settimane.
Al via la ricerca di medici, infermieri e assistenti sanitari in vista del piano di vaccinazione anti-Covid in tutta Italia. Dal 16 dicembre prossimo infermieri, medici e assistenti sanitari potranno inviare la loro candidatura per via telematica sul sito del Governo.
Il Commissario straordinario all’emergenza, Domenico Arcuri, ha emanato l’avviso pubblico per assumere con un contratto a tempo determinato fino a 3.000 medici e 12.000 infermieri e assistenti sanitari, che dovranno sostenere la campagna di somministrazione del vaccino nelle 1.500 strutture individuate e distribuite su tutto il territorio nazionale.
Dal 16 dicembre prossimo medici, infermieri e assistenti sanitari, potranno inviare la loro candidatura per via telematica sul sito del Governo. L’avviso è rivolto a cittadini italiani, UE ed extra UE.
Potranno aderire i medici pensionati, i laureati oltre agli infermieri e agli assistenti sanitari. I contratti avranno una durata massima di nove mesi, rinnovabili in caso di necessità.
Se fossimo in guerra sarebbe una sorta di “chiamata alle armi” – ha commentato il Commissario Straordinario per l’emergenza Covid, Domenico Arcuri – Per dirla meglio è un richiamo accorato alla responsabilità e alla solidarietà da parte di quei cittadini italiani che possono aiutarci ad effettuare la più grande campagna di vaccinazione di massa degli ultimi decenni con efficacia e tempestività.
Sono destinate per la quasi totalità a infermieri ed operatori socio-sanitari le risorse aggiuntive per l’emergenza Coronavirus in Piemonte. L’accordo raggiunto tra l’Assessorato regionale alla Sanità del Piemonte e le rappresentanze sindacali stabilisce che nella busta paga dei lavoratori del comparto finiranno oltre 41 milioni di euro, pari al 75% delle risorse destinabili al riconoscimento delle particolari condizioni di lavoro e all’incentivazione dei lavoratori del Sistema sanitario regionale nella fase emergenziale di marzo e aprile, mentre il restante 25% sarà distribuito al personale della dirigenza secondo criteri che verranno individuati in una successiva trattativa.
Anche la Regione Piemonte - così come fatto ad esempio anche da Emilia-Romagna, Lombardia, Lazio, Veneto e Puglia - ha deciso di riconoscere un bonus premio per infermieri, oss e altri operatori sanitari che hanno prestato servizio per il Covid-19.
Questo riconoscimento - ha commentato il presidente Alberto Cirio - non può in nessun modo ricompensare il lavoro, la dedizione e il sacrificio che il personale sanitario del Piemonte ha dedicato alla sua gente in questi mesi di emergenza. Il nostro è un gesto simbolico, ne siamo consapevoli, ma porta con sé tutta la sincera riconoscenza che la nostra Regione ha verso le donne e gli uomini della sua sanità.
Grande soddisfazione è stata espressa dall’assessore alla Sanità, Luigi Icardi, che ritiene importante che l’accordo abbia trovato il consenso unanime di tutte le sigle sindacali del comparto firmatarie del contratto collettivo nazionale. Anche sul piano economico, oltre che su quello della gratitudine morale, era necessario riconoscere lo straordinario impegno di lavoratori che sono stati sottoposti ad uno stress organizzativo e personale senza precedenti.
Le indennità e i premi incentivanti - spiega Icardi - sono stati assegnati esclusivamente per le giornate di effettiva presenza in azienda. Non ne beneficiano quindi gli assenti a vario titolo o chi ha effettuato lo smart working. Fanno doverosamente eccezione le giornate di infortunio correlate al Covid-19, per le quali è riconosciuta una quota incentivante giornaliera pari a 35 euro.
In Piemonte tra i sanitari che hanno deciso di non aderire alla campagna vaccinale anti Covid-19 si contano 330 medici, 1.658 infermieri e 591 operatori sociosanitari.
Sono 330 i medici che in Piemonte hanno deciso di non aderire alla campagna vaccinale, contro gli 8.676 che si sono immunizzati contro Covid-19. Questi dati, relativi all'andamento della campagna vaccinale tra i dipendenti della sanità pubblica piemontese, emergono a seguito di un incontro tra l'assessorato alla Sanità della Regione e i sindacati del comparto sanitario.
L'obiettivo era quello di elaborare circolari che diano indicazioni omogenee sulla sospensione dei non vaccinati da applicare nelle varie aziende sanitarie locali. Il problema non è solo per i medici: tra le altre figure in prima linea nella tutela della salute pubblica ci sono gli infermieri. In Piemonte sono in totale 23.653, di cui 21.589 vaccinati, con uno scarto di 1.658 non immunizzati.
Sono 591 gli operatori sociosanitari che per ora hanno rifiutato il vaccino - poco meno dell'8% - contro i 6.648 che hanno ricevuto entrambe le dosi del farmaco. In ambito tecnico sanitario il Piemonte può contare su 3.367 unità, di cui 3.111 vaccinati a dispetto dei 219 contrari. Delle 1.878 persone che si occupano di percorsi di riabilitazione sono 150 quelle che non sono in lista nemmeno per ricevere la prima dose di siero. Assistenti sociali e addetti all'assistenza in totale sono 539 di cui 48 senza aver fatto il vaccino. A seguire i biologi (240 di cui 9 non vaccinati), i farmacisti (256 di cui 13 non vaccinati), gli psicologi (260 di cui 12 non vaccinati), i medici veterinari (406 di cui 29 non vaccinati), autisti di ambulanze (98 di cui 4 non vaccinati).
Secondo fonti della Regione, i rappresentati sindacali si sono mostrati collaborativi e favorevoli all'obbligo vaccinale imposto per la categoria. Hanno fatto presente il problema dei servizi indifferibili, la cui erogazione prevale sulla sospensione del personale sanitario non vaccinato.
La professione di infermiere non si improvvisa. Le competenze devono essere rispettate in quanto il campo di attività è determinato dal profilo professionale, dall'ordinamento didattico e dal codice deontologico: Massimiliano Sciretti, presidente dell'Ordine delle professioni infermieristiche di Torino e del coordinamento delle professioni infermieristiche del Piemonte, è categorico nella risposta alla comunicazione del Dipartimento Emergenza-Malattia infettive diramata domenica 8 novembre, secondo la quale - come riportato dai media - le Asl in difficoltà nel reclutamento del personale in quantità adeguate sarebbero autorizzate ad assumere figure di supporto equivalenti e se necessario "di profili superiori".
La carenza di personale è imponente e la Regione Piemonte ne sta subendo le conseguenze in questa nuova ondata di Covid-19. Una emergenza di personale per combattere la pandemia - scrive Sciretti in una nota - che vedrebbe in prima fila la professione degli infermieri. Cui farebbe seguito l’invito del Dipartimento ad arruolare non solo quelli di supporto o equivalenti – come le infermiere dei reparti di pediatria o ostetricia – ma anche medici laureati in attesa di specializzazione che sarebbero pronti ad assolvere le funzioni infermieristiche.
Soluzioni che hanno destato notevoli perplessità da parte dell’Ordine delle professioni infermieristiche: Crediamo che siano ben altre le strade da percorrere – aggiunge Sciretti – Dal momento che si registra una indubbia carenza di laureati, perché non coinvolgere innanzitutto gli studenti di Infermieristica degli ultimi anni prima di rivolgersi ad altre categorie professionali? A nostro avviso inoltre si dovrebbe dotare gli ospedali, Pronto soccorso, studi medici e strutture sanitarie di personale amministrativo in modo da sgravare infermieri e medici da quelle pratiche. Ciò sarebbe utile per rendere ancor più operative le categorie che sono a contatto con i malati in questo momento di emergenza sanitaria.
Se la posta in gioco è quella di garantire l’assistenza ospedaliera e territoriale, OPI Torino chiede comunque il rispetto della professionalità in tutti i suoi aspetti. Già da tempo il Coordinamento piemontese degli Ordini delle professioni infermieristiche, insieme al SIDMI (Società italiana per la direzione e il management delle professioni infermieristiche), ai sindacati regionali ed al coinvolgimento di tutte le parti sociali ha chiesto alla classe politica un energico intervento. E di aprire un confronto sull’adeguamento degli organici e dei piani di fabbisogno di personale infermieristico, sull’aggiornamento della programmazione degli accessi universitari con nuove risorse, sulla gestione dei fondi contrattuali.
Senza dimenticare – conclude il presidente – la possibilità di costituire rapporti di collaborazione con le Asl per fornire personale in prestazione aggiuntiva – indispensabile per far fronte all’emergenza e coprire la carenza di personale infermieristico e definire i titoli sull’accesso alla Direzione delle Aziende di servizi alla persona.
L’Azienda ospedaliero-universitaria di Modena stanzia 500.000 euro di fondi propri da distribuire al personale per premiarlo dell’impegno nell’emergenza Covid. Il premio sarà più elevato per il personale che ha lavorato nei reparti Covid rispetto a quello che si è impegnato negli altri reparti.
È di qualche giorno fa un’ipotesi di accordo coi sindacati per la distribuzione dei fondi ai dipendenti sulla base delle ore di straordinario effettuate alla data del 30 aprile, in piena crisi da coronavirus.
Con l’intesa saranno premiate tutte le categorie del comparto, personale sanitario, tecnico e amministrativo, sulla base di criteri che tengono conto del diverso livello di responsabilità professionale e del maggior impegno prestato nella gestione della crisi.
Il bonus, che si va ad aggiungere a quelli previsti dalla normativa statale e dagli accordi regionali e aziendali del mese di maggio, verrà erogato con lo stipendio di luglio, senza che il dipendente debba farne richiesta.
Non è una distribuzione di denaro a pioggia - commenta il direttore amministrativo, Lorenzo Broccoli - ma di una intesa modulata sul grado di responsabilità dell’operatore nella gestione della crisi. Per questo motivo il premio sarà più elevato per il personale che ha lavorato nei reparti Covid rispetto a quello che si è impegnato negli altri reparti. La diversa pesatura del bonus è per noi importante perché vuol dare l’idea di come tutti, ciascuno secondo il proprio ruolo, abbiano contribuito a questo sforzo comune.
Per l’azienda, conclude, è uno sforzo importante che vuole dare un segnale di vicinanza e supporto al proprio personale che in questi mesi difficili è stato la linfa della nostra organizzazione.
Oggi in Friuli saranno riammessi tre professionisti sanitari vaccinati, ma l’Opi è in attesa di procedere, con nuove sospensioni, se giungeranno le attese segnalazioni. E una ventina di infermieri si rivolge all’avvocato Vitto Claut per valutare in che modo opporsi ai provvedimenti. Che riteniamo ingiusti, spiega il legale.
L’Ordine delle professioni infermieristiche di Pordenone si riunirà nel primo pomeriggio di oggi per riammettere tre iscritti che si sono vaccinati e, al contempo, procedere se giungeranno le attese segnalazioni di nuove sospensioni. Linea diversa, invece, è quella presa dall’Ordine dei medici chirurgi e degli odontoiatri della provincia di Pordenone, come ribadito dal presidente Guido Lucchini: Attenderò l’elenco completo e definitivo dal dipartimento di prevenzione dell’Azienda sanitaria Friuli occidentale prima di prendere una decisione e procedere con le sospensioni. Venerdì lo stesso Lucchini ha partecipato a un incontro della Federazione nazionale dell’Ordine, nel quale si è discusso (anche) delle sospensioni dei medici.
La linea resta comunque intransigente – e non potrebbe essere altrimenti – poiché dall’atto specifico dipenderà, per gli iscritti, l’essere impossibilitati a svolgere il proprio lavoro tanto nel pubblico quanto nel privato.
Intanto resta ancora aperta la partita degli Oss, la cui sorte sarà decisa dal datore di lavoro, dall’Azienda sanitaria Friuli occidentale oppure dalle strutture private. Il percorso predisposto dalla normativa prevede la ricerca di un posto alternativo (laddove possibile, altrimenti scatterà la sospensione) in grado di assicurare sia l’incolumità dei pazienti sia quella dei colleghi di reparto.
Tutto questo mentre stamani alcuni infermieri no vax si ritroveranno da un legale di Pordenone, l’avvocato Vitto Claut – presidente del Codacons – per valutare i margini di ricorso al Tar. Sulla scia di quanto già avvenuto in Lombardia, dove centinaia di sanitari hanno posto in discussione l’obbligo vaccinale contemplato dal Dl 44 del 21 aprile 2021, rivolgendosi così all’avvocato Daniele Granara che ha presentato ricorso. Spiega Claut: Sono già stato contattato da una ventina di infermieri sospesi. Valuteremo le modalità di ricorso contro questi provvedimenti che ritengo ingiusti, sia le sospensioni dal lavoro sia quelle dall’Ordine professionale.
Sul tema delicato dei sanitari non vaccinati in Friuli Venezia Giulia – dove ad inizio luglio la legge sulla privacy stava rallentando il percorso di sospensione sanitari no vax – è intervenuto il vicepresidente della Regione con delega alla Salute, Riccardo Riccardi: Siamo in testa alle classifiche per la vaccinazione del personale scolastico, mentre siamo in coda per quello sanitario. Chi non parte dal sottinteso che il vaccino è una delle soluzioni soprattutto per assistere la salute delle altre persone, significa che non ha fatto la scelta professionale giusta, al netto delle condizioni di salute delle persone che non consentono vaccinazione. E ora l’applicazione della norma, che prevede anche la sospensione, è un problema perché impatta sull’organizzazione del sistema sanitario.