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Cento nuovi infermieri per gli ospedali dell'Asl Toscana Nord Ovest, reclutati attraverso agenzie interinali, andranno a fronteggiare l'emergenza Coronavirus. Lo rende noto l'azienda sanitaria precisando che di queste assunzioni, 50 sono già deliberate per consentire nel più breve tempo possibile un rapido accesso finalizzato al potenziamento nei presidi.
A fronte dell'emergenza coronavirus la direzione aziendale dell'Ausl Toscana Nord Ovest ha stabilito di procedere immediatamente ad autorizzare il reclutamento di 100 risorse infermieristiche da reperire tramite agenzia di lavoro interinale, di cui 50 già deliberate onde consentire nel più breve tempo possibile un rapido accesso finalizzato al potenziamento nei presidi.
Inoltre la Direzione ha autorizzato circa 1 milione 200 mila euro di attività aggiuntiva a supporto per il personale infermieristico impegnato nei servizi di emergenza urgenza e territoriali che sono interessati dalle attività di prevenzione (pre-triage e check point) alla diffusione del virus.
La direzione - fa sapere l'azienda in un comunicato - sta anche perfezionando misure incentivanti per il personale Oss che, come noto non può essere acquisito tramite il contratto di somministrazione.
Inoltre la Direzione è disponibile, qualora vi fossero istituti contrattuali ulteriori da attivare nelle forme previste da leggi e contratto collettivo nazionale, a riconoscere incentivi, investendo anche risorse proprie, al personale che attivamente è coinvolto nei servizi per assicurare la massima risposta all’utenza.
Intanto, nelle strutture di Malattie infettive di Livorno, Massa e Lucca è stata attivata la reperibilità infermieristica notturna e festiva per i prossimi due mesi.
Al fine di far fronte alle esigenze straordinarie ed urgenti di personale derivanti dalla diffusione del Covid-19 la Regione Campania ha chiesto una ricognizione urgente delle graduatorie di concorso vigenti di personale medico e infermieristico che i Direttori di ASL, Aziende Ospedaliere e AA.OO.UU. dovranno far pervenire nel più breve tempo possibile.
La Regione Campania ha fatto pervenire alle Asl, alle aziende ospedaliere e a quelle universitarie delle Campania una comunicazione nella quale viene richiesta una "ricognizione urgente di personale" per "far fronte alle esigenze straordinarie di personale" derivante dalla diffusione del coronavirus Covid-19 per procedere "all'assunzione di personale" medico e infermieristico in conformità a quanto disposto dal Decreto Legge 6 marzo 2020.
Le aziende devono far pervenire "ad horas una ricognizione delle graduatorie di concorso vigenti, dei medici specializzandi iscritti all'ultimo e al penultimo anno di corso anche se non collocati nelle graduatorie, dei medici e degli infermieri in quiescenza da non oltre tre anni".
Le discipline interessate sono: anestesia, infettivologia, pneumologia, farmacia, medicina interna, medicina d'emergenza, radiologia e cardiologia.
Con tutta la stima e il rispetto che meritano medici e infermieri, in questa emergenza coronavirus ci siamo anche noi, soprattutto noi. Noi operatori socio sanitari, che nel silenzio totale stiamo saltando i riposi, stiamo facendo doppi turni, stiamo facendo il possibile per prenderci cura delle persone. Perché è questo che facciamo.
Non sono alla ricerca di meriti, perché il mio lavoro lo svolgo con gran passione e non è certo questo l'unico periodo in cui noi Oss siamo costretti a saltare riposi e a svolgere turni inverosimili.
Sono però amareggiata dal fatto che nessuno, ripeto nessuno - né canali di informazione, né medici né infermieri, nessuna figura su territorio italiano sembra interessata minimamente ad accorgersi e a ringraziare anche noi operatori socio sanitari.
Una figura professionale ancora sconosciuta? Forse. Ma medici e infermieri conoscono bene il nostro lavoro e dovrebbero, come una vera équipe, incamerare nei ringraziamenti anche noi.
Saprai cos'è un Oss solo quando questo smetterà di fare il suo lavoro
Con tutta la stima e il rispetto che meritano medici e infermieri, in questa emergenza coronavirus ci siamo anche noi, soprattutto noi.
Ci siamo noi, angeli silenziosi che siamo a diretto e stretto contatto con i pazienti e utenti delle strutture, ci siamo anche noi che proteggiamo i nostri utenti con le competenze e le capacità che ci contraddistinguono con un sorriso per tutti, pur essendo sfiniti.
Ecco, io a questi noi devo un grazie enorme! Grazie a tutti noi Oss che nel silenzio totale stiamo saltando i riposi, stiamo facendo doppi turni, stiamo facendo il possibile per proteggere tutti perché noi oss non siamo medici, non curiamo le persone...
Noi siamo quelli che si prendono cura delle persone e c'è una bella differenza. Grazie a tutti gli OSS
Gessica Scarpelli
OSS - Operatore socio sanitario
Rinviate le prove scritte e pratiche previste per il 25 e il 26 febbraio del concorso congiunto per 4 posti da infermiere bandito dall'Ausl di Bologna. Il rinvio è stato disposto precauzionalmente in considerazione del fatto che alcuni candidati provengono da Comuni oggetto di ordinanze emanate per contrastare la diffusione del coronavirus.
Rinviate le prove, scritta e pratica, del concorso congiunto tra Azienda USL di Bologna, Azienda Ospedaliero Universitaria di Bologna, Azienda USL di Imola e Istituto Ortopedico Rizzoli per la copertura di 4 posti a tempo indeterminato nel profilo di Collaboratore Professionale Sanitario Infermiere previsto per i giorni 25 e 26 febbraio presso l’Unipol Arena di Casalecchio di Reno.
La nuova convocazione, fa sapere l'Azienda, verrà pubblicata il giorno 21 aprile 2020 sulla Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana rispettando il preavviso di cui all’art. 7 comma 1 del DPR n. 220/01, salvo ulteriori rinvii.
Il rinvio è stato disposto precauzionalmente in considerazione del fatto che alcuni candidati provengono da Comuni oggetto di ordinanze emanate per contrastare la diffusione del coronavirus e che sconsigliano la circolazione e la frequentazione di luoghi affollati.
Aprire a personale sanitario (medici, infermieri e OSS) che si è formato all’estero, per far fronte alle esigenze straordinarie e urgenti derivanti dalla nuova ondata di contagi e potenziare il piano di vaccinazione anti-Covid. È questo l'obiettivo che ha portato la Regione Emilia-Romagna a lanciare una nuova manifestazione di interesse per rafforzare le fila dei professionisti impegnati a contrastare l'emergenza sanitaria.
È aperta dal 18 marzo la possibilità per gli operatori sanitari all'estero di far domanda per lavorare in Emilia-Romagna in via temporanea, a supporto nella lotta al Covid. Una seconda manifestazione di interesse, dopo quella dell'aprile 2020, che la Regione ha allargato anche in favore degli ospedali della sanità privata e alle strutture socio-assistenziali.
L'Emilia-Romagna estende a un'altra importante fascia di professionisti di Paesi esteri, gli operatori socio-sanitari, la possibilità di lavorare temporaneamente nella nostra regione - sottolinea l'assessore regionale alla Sanità, Raffaele Donini - un ulteriore apporto di competenze e professionalità che sarà prezioso per rafforzare le fila del personale e continuare ad affrontare con forza questa fase ancora critica. Sin da inizio emergenza abbiamo puntato al massimo sul rafforzamento della rete ospedaliera e del personale sanitario, con quasi 9.000 assunzioni fatte in Emilia-Romagna fino ad oggi.
Nel complesso, dall'inizio dell'emergenza Covid l'Emilia-Romagna ha assunto 8.834 operatori sanitari: 1.499 medici, 4.598 infermieri, 1.715 operatori socio-sanitari e 1.022 altre figure professionali.
In particolare: 789 a Piacenza; 875 a Parma; 736 a Reggio Emilia 736; 1.261 a Modena; 2.042 a Bologna; 188 a Imola; 753 a Ferrara; 2.190 in Romagna.
Primi frutti del vaccino in Emilia-Romagna. Dal 20 dicembre al 21 febbraio i casi di positività tra gli operatori sanitari sono passati da 720 a 100, registrando quindi un calo dell'86%, mentre nelle Cra i contagi sono passati da 2.353 a 782, con una diminuzione del 66%. Lo rende noto la Regione.
In totale sono più di 90.000 i lavoratori della sanità in regione ad avere ricevuto entrambe le dosi di vaccino: sono già stati immunizzati il 75% dei medici, il 68% degli infermieri e il 58% degli operatori socio sanitari. E Nelle Cra sono quasi 20.000 gli ospiti che hanno concluso il ciclo vaccinale, con oltre il 90% delle residenze al momento Covid-free: ad oggi, infatti, sul totale di 1.428 strutture presenti in Emilia-Romagna, in sole 126 strutture sono presenti degenti positivi.
Per quanto riguarda l'immunizzazione, i primi studi effettuati in Emilia-Romagna - in particolare dall'azienda ospedaliera di Modena - dicono che su 4.296 operatori sanitari presi in esame, a distanza di quattro settimane dalla seconda dose nel 99,99% dei casi sono stati sviluppati gli anticorpi. Per quanto riguarda le reazioni avverse, non ne risultano né di gravi né di inattese: il sintomo più frequente è il dolore dove è stata praticata l'iniezione, a seguire la febbre.
La durata dell'immunizzazione verrà invece indagata da un'altra ricerca in corso, condotta dall'azienda Usl della Romagna con l'Unità operativa di microbiologia di Pievesestina di Cesena su 10.000 dei propri operatori sanitari già vaccinati con prima e seconda dose. La prima fase della campagna vaccinale, peraltro ancora in corso mentre è iniziata quella verso i grandi anziani, sta dando ottimi risultati, e con ottimi risultati intendiamo centinaia di vite salvate, dichiara l'assessore alla Sanità Raffaele Donini.
Saremmo arrivati anche a una immunizzazione ben superiore, se i quantitativi consegnati dai produttori fossero stati sempre rispettati: come Regione siamo pronti ad accelerare in ogni momento, se ci saranno garantite adeguate dosi di vaccino. Al 23 febbraio, quindi a meno di due mesi dal Vaccine day del 27 dicembre, in Emilia-Romagna sono stati immunizzati 90.308 operatori sanitari e 19.486 ospiti delle Cra, le prime categorie a ricevere il vaccino perché più a rischio, in quanto maggiormente esposte.
Per quanto riguarda la suddivisione dei vaccinati per azienda sanitaria di riferimento, hanno ricevuto due somministrazioni e quindi completato il ciclo a Piacenza 5.002 professionisti della sanità e 1.638 ospiti delle strutture socio-sanitarie; a Parma sono rispettivamente 10.645 e 2.186 persone; a Reggio Emilia 7.379 e 2.012, a Modena 13.725 e 2.639; a Bologna 21.436 e 3.614; a Imola 2.245 e 551; a Ferrara 8.921 e 1.700; nelle province dell'Ausl della Romagna (quindi Ravenna, Forlì-Cesena e Rimini) 20.955 e 5.146.
Un migliaio di nuovi infermieri sarebbero in arrivo negli ospedali dell'Emilia-Romagna. Assunzioni sbloccate grazie all'ultimo decreto del Governo. Ad annunciarlo è il commissario regionale per l'emergenza coronavirus, Sergio Venturi, durante la consueta diretta Facebook dalla Regione per fare il punto della situazione.
Nel decreto n. 14/2020 che sblocca le assunzioni nel SSN per l'emergenza coronavirus, ricorda Venturi, è previsto che gli esami di laurea per gli aspiranti infermieri si possano svolgere in modalità più semplice e anticipati di tre mesi rispetto al previsto. Per Venturi si tratta di una bellissima notizia. Ho contattato i quattro rettori delle Università dell'Emilia-Romagna e tutti mi hanno assicurato che nel più breve tempo possibile saranno fissate le date.
In questo modo, sottolinea il commissario, avremo mille infermieri da assumere immediatamente per far funzionare le nostre strutture e non solo per il coronavirus. Inoltre, continua Venturi, possiamo assumere medici in pensione e specializzandi.
Quindi ci stiamo attrezzando per potenziare tutta la filiera del personale che ci serve - assicura il commissario - abbiamo anche tanti operatori in quarantena, quindi abbiamo bisogno di potenziare il personale e dare respiro a medici e infermieri impegnati da settimane sull'emergenza.
Considerata l’attuale situazione di emergenza sanitaria legata a Covid-19 che vede particolarmente coinvolta e colpita la categoria infermieristica, anche nella sua componente libero-professionale, il Commissario Straordinario Enpapi, Eugenio D'Amico, ha deliberato la proroga della sospensione degli adempimenti e dei versamenti contributivi a carico degli assicurati.
Considerata l’attuale situazione di emergenza sanitaria legata a Covid-19 che vede particolarmente coinvolta e colpita la categoria infermieristica, anche nella sua componente libero-professionale, il Commissario Straordinario Enpapi, Eugenio D'Amico, ha deliberato la sospensione degli adempimenti e dei versamenti contributivi.
Considerata l’attuale situazione di emergenza sanitaria legata a Covid-19 che vede particolarmente coinvolta e colpita la categoria infermieristica, anche nella sua componente libero-professionale, il CdA di Enpapi ha deliberato un'ulteriore proroga della sospensione degli adempimenti e dei versamenti contributivi a carico degli assicurati.
Due autobus londinesi sono stati trasformati in ambulanze per contribuire a fronteggiare l’emergenza Covid-19 in corso: i mezzi potranno ospitare fino a quattro pazienti alla volta e sono dotati di barelle, pompe di infusione e apparecchiatura medica per intervenire in emergenza. A bordo viaggeranno medici e infermieri formati nei reparti di terapia intensiva.
Lo staff dell'NHS si prepara a trasportare i pazienti utilizzando due autobus londinesi trasformati in ambulanze improvvisate, un altro segno della tensione che Covid-19 sta mettendo sui servizi sanitari della capitale britannica
I sedili degli autobus a un piano sono stati rimossi e ciascun mezzo potrà ospitare fino a quattro lettighe nel tentativo di alleviare l'intensa pressione sugli ospedali e sul servizio di emergenza/urgenza di Londra.
Al loro interno sono stati allestiti pompe di infusione e monitor per il controllo dei parametri vitali, oltre che scomparti per organizzare tutta l'attrezzatura medica. A riportarlo è The Guardian.
La compagnia di autobus Go-Ahead ha messo a disposizione del servizio sanitario inglese i due veicoli che serviranno a trasferire i pazienti da un ospedale all'altro; in un secondo momento verranno impiegati anche per i soccorsi veri e propri laddove dovessero scarseggiare le ambulanze.
A bordo, medici e infermieri dello Specialist Retrieval and Intensive Care Transfer Service - servizio NHS istituito a marzo 2020 proprio per gestire l'emergenza Covid-19 - coadiuvati da volontari dell'associazione di primo soccorso St John Ambulance e dai conducenti Go-Ahead. Ritorna al sommario del dossier Rianimazione
L’emergenza COVID-19 ha spiazzato tutti, ha portato a galla le falle del sistema sanitario, ha reso “eroi” gli operatori sanitari ospedalieri che fino al mese scorso erano solo dipendenti statali, ha fatto discutere sul loro compenso e ha fermato le attività cliniche, chirurgiche e ambulatoriali dell’ospedale. Molti ospedali hanno cambiato organizzazione, ora sono strutture COVID: sono stati chiusi reparti (medicine e chirurgie) per reperire personale (medici, infermieri e OSS) e destinarlo alle nuove degenze per i malati COVID (Pronto soccorso, terapia intensiva e degenza). Tra i suoi corridoi non c’è più il via vai di pazienti, parenti, personale con divisa di vari colori, carrozzine e barelle.
All’interno di questa apparente staticità c’è un reparto in controtendenza che ti fa dire “eppur si muove” (frase che il mito racconta essere stata pronunciata da Galileo Galilei al tribunale dell'Inquisizione al termine della sua abiura dell'eliocentrismo), che continua a dare la sua incondizionata assistenza, che cerca di far convivere la normalità con l’emergenza e a rende un momento speciale ancora come tale: il reparto di ostetricia-sala parto.
Se per gli operatori sui pazienti COVID sono presenti in letteratura pochi studi sull’assistenza, i percorsi e i dispositivi di protezione più idonei, per l’ostetricia e le ostetriche/ci ci si muove nell’incertezza di adattare le informazioni disponibili per gli altri reparti e gli infermieri alle proprio esigenze.
Bisogna garantire l’assistenza alla donna sana con quella positiva al COVID e tutto all’interno dei metri quadri dello stesso reparto e della sala parto, poiché attorno al sole della nascita ruotano tanti professionisti (ostetrica/o, ginecologo, anestesista, neonatologo, infermiere e OSS) e più U.O. (ostericia-sala parto, TIN-neonatologia, sala operatoria, rianimazione).
L’ostetricia non è il fronte ma le retrovie. La prima linea conosce il suo nemico, sa che deve bloccarlo e magari respingerlo con tutti i mezzi di difesa personale e di attacco. E come in ogni guerra qualche nemico supera sempre la prima linea e la retroguardia può trovarselo addosso senza essere stata preparata ed avere a disposizione i mezzi di difesa adatti. Molte ostetricie si trovano su questo secondo fronte dove l’incertezza innervosisce e la paura logora
Ma l’ostetrica/o ha nel suo DNA la capacità di affrontare l’emergenza improvvisa, di cambiare ritmo e adattarsi alle circostanze che le danno le capacità di aggiornarsi e trovare le soluzioni migliori; equipaggiata di empatia, sorrisi (sotto la mascherina), sguardi che danno sicurezza, semeiotica e DPI (quelli idonei, all’occorrenza) non indietreggia.
La nascita di un bambino è la rinascita di un paese e il suo primo vagito squarcia il silenzio del virus
Proclamato sciopero nazionale dei 12mila interinali nella Sanità per l'intera giornata di venerdì 24 luglio promosso dai sindacati Felsa Cisl Nidil Cgil e Uiltemp venerdì 24 luglio. Nella stessa data è previsto un presidio nazionale presso il Ministero della Salute e altri quattro presidi regionali a Torino, Milano, Bologna e Pordenone.
"Eroi” di serie B? Ora Basta! È questo il grido degli oltre 12mila lavoratrici e lavoratori somministrati nel comparto Sanità che, ad oggi, nonostante i complimenti per il lavoro svolto durante l’emergenza Covid-19, si trovano esclusi da tutti i riconoscimenti economici predisposti dalle Amministrazioni pubbliche per i colleghi dipendenti diretti.
A nulla è servito il percorso di mobilitazione a livello regionale e nazionale - scrivono i sindacati di categoria Felsa Cisl Nidil Cgil e Uiltemp - con la richiesta di un intervento del Ministero del Lavoro, del Ministero della Salute, del Ministero per la Pubblica Amministrazione e della Conferenza Permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Provincie Autonome di Trento e Bolzano.
Il tentativo di conciliazione nella procedura di raffreddamento che si è svolta presso il Ministero del Lavoro ha dato esito negativo - continuano i sindacati - non ricevendo nessun tipo di garanzie e di impegni finalizzati a intraprendere un percorso per risolvere il problema. Il problema è che nonostante i solleciti di parte sindacale per un’applicazione corretta del principio della parità di trattamento prevista dalla legge, i lavoratori somministrati risultano esclusi, in quasi tutte le regioni, dai trattamenti economici accessori e integrativi in favore del personale sanitario impegnato durante l’emergenza Covid.
Una situazione di inconcepibile disparità tra lavoratori impegnati fianco a fianco nella lotta al virus
La disparità di trattamento si aggiunge a una pratica diffusa di esclusione dei somministrati anche dai risultati della contrattazione decentrata ordinaria e dai relativi premi - prosegue la nota - Si aggiunga a ciò la nostra richiesta di superare le disposizioni previste dal D.Lgs. 25 maggio 2017 n. 75, che escludono in maniera discriminatoria, i lavoratori somministrati dall’accesso alle quote riservate per la partecipazione ai concorsi pubblici.
Su questa scia, durante l'intera giornata di venerdì 24 luglio, gli interinali della sanità incroceranno le braccia. Sono previsti quattro presidi regionali a Torino, Milano, Bologna e Pordenone, oltre al presidio nazionale presso il Ministero della Salute.
Per effettuare una diagnosi iniziale di infezione da SARS-CoV-2 i Centers for Disease Control and Prevention (CDC) raccomandano di prelevare ed analizzare un campione delle alte vie respiratorie. I campioni possibili possono essere prelevati tramite un tampone: nasofaringeo, orofaringeo, nasale profondo (dei turbinati medi), nasale.
Il tampone viene eseguito in pochi secondi, è minimamente invasivo e deve essere eseguito da personale specializzato. La corretta esecuzione della procedura è infatti fondamentale, perché - in caso contrario - potrebbe generare un esito errato come un falso negativo.
Attualmente i CDC raccomandano solo l’esecuzione del tampone nasofaringeo, anche se il tampone orofaringeo viene considerato una valida alternativa.
Tampone nasofaringeo
Inserire il tampone nella narice parallelamente al palato (non direzionarlo verso l’alto) fino a quando non si incontra una resistenza o la profondità di inserimento è pari alla distanza che intercorre tra l’orecchio e la narice del paziente, indicando l’avvenuto contatto con la rinofaringe.
Frizionare e ruotare delicatamente il tampone e mantenerlo in situ per alcuni secondi al fine di assorbire le secrezioni presenti. Rimuovere il tampone ruotandolo delicatamente. In caso di setto nasale deviato, traumi o recente chirurgia cambiare narice utilizzando sempre lo stesso tampone.
Tampone orofaringeo
Inserire il tampone nella faringe posteriore e nell’area tonsillare. Strofinare il tampone su tutte e due i pilastri tonsillari e sull’orofaringe posteriore.
Evitare il contatto con lingua, denti e gengive.
Tampone nasale profondo
Portare all’indietro il capo del paziente di circa 70 gradi, inserire delicatamente il tampone ruotandolo all’interno della narice per circa due cm fino a quando non si avverte una resistenza a livello dei turbinati.
Ruotare il tampone diverse volte sulla superficie nasale e ripetere l’operazione nell’altra narice utilizzando lo stesso campione.
Tampone nasale
Inserire il tampone almeno per 1 cm nella narice e strofinare fermamente la mucosa nasale ruotando il tampone e lasciandolo in sede per 10-15 secondi, ripetere la medesima procedura nell’altra narice con lo stesso tampone.
Per una corretta esecuzione è indispensabile che l’operatore indossi tutti i dispositivi di protezione individuale (DPI) richiesti, l’Istituto Superiore di Sanità (ISS) raccomanda i seguenti:
Guanti monouso
Camice monouso impermeabile con manica lunga
Cuffia per capelli monouso
Mascherina monouso FFP2/FFP3
Protezione per gli occhi (occhiali o schermo facciale di protezione)