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Già sospesa dal servizio e regolarmente vaccinata, l'infermiera 50enne potrebbe dover rispondere in tribunale dei reati di falso ideologico e omissione d’atti d’ufficio. L’inchiesta nasce da una segnalazione dell’Ulss 2. Nel veneziano alcuni sanitari no vax scendono in piazza per solidarietà verso medico sospeso.
A Treviso è stata sospesa a tempo indeterminato l’infermiera che non avrebbe inoculato il vaccino ai suoi amici no vax – una decina in tutto –, ma che volevano comunque ottenere il green pass.
L’inchiesta è partita da una segnalazione dell’Ulss 2: presso l’hub dell’ex Maber di Villorba, alcuni colleghi avevano notato comportamenti anomali da parte della professionista sanitaria, segnalandoli ai propri superiori. Da qui l’indagine condotta dalla squadra mobile di Treviso – coordinata dal pubblico ministero, Gabriella Cama – con la Procura di Treviso che ha aperto un fascicolo per falso ideologico e omissione d’atti d’ufficio.
Con quale ipotesi di reato? L’infermiera avrebbe finto di vaccinare gli amici che le avrebbero richiesto, in modo esplicito, non fosse inoculata la dose. E ora al vaglio del pm non c’è solo la posizione dell’operatrice sanitaria, ma anche quella di questi cittadini no vax. Nel frattempo la polizia ha provveduto a sequestrare i bidoncini dove sono state gettate le siringhe e l’infermiera è stata condotta in Questura per essere ascoltata.
La donna, 50enne, professionista del dipartimento di Prevenzione con oltre vent’anni di servizio alle spalle, non sarebbe una sanitaria no vax, risultando infatti regolarmente vaccinata. Ma avrebbe fatto una sorta di “favore” a chi, tra i suoi amici, non intendeva vaccinarsi ma, allo stesso tempo, ottenere la certificazione verde Covid-19. Ad ogni modo, le indagini sono ancora in corso. Il commento del direttore generale dell’Ulss 2 Marca Trevigiana, Francesco Benazzi: Il nostro messaggio, in primis, è che questa segnalazione è stata fatta dall’Ulss 2, dal dipartimento di Prevenzione di cui è direttore Stefano De Rui, e dai suoi collaboratori. Attendiamo la decisione del magistrato.
Spostandosi di pochi chilometri, ha del surreale la vicenda del medico di base no vax che – sospeso per essersi sottratto alla vaccinazione contro Covid-19 – ha ricevuto la solidarietà di alcuni colleghi e pazienti, scesi in piazza per sostenerlo. È quanto avvenuto nel weekend a Concordia Sagittaria, nel veneziano, dove l’Ulss 4 Veneto Orientale ha sospeso dall’incarico il medico di medicina generale, il primo in questa area.
Per tutta risposta, decine di cittadini – non solo suoi pazienti ma anche infermieri e colleghi medici – hanno protestato nella piazza centrale, sostenendo il diritto alla libertà di scelta e di cura. I manifestanti, seppur in numero esiguo, hanno lamentato per un’ingiustizia diventata legge, perché la salute e il lavoro rappresentano un diritto e non un ricatto e, soprattutto, contro la sospensione del medico no vax. Trattandosi di un ottimo professionista ingiustamente sostituito.
La sua perdita ci ha turbato, reso tristi e increduli perché nessuno di noi può immaginare Mirco lontano da noi, senza poter più ricevere una sua parola di conforto e rubargli un sorriso spontaneo e leale. Così il tributo a Mirco Coffari, infermiere deceduto dopo oltre un mese di ricovero per Covid-19. Per ricordarlo - scrivono le colleghe Milena Spadola e Paola Suprani - desideriamo informare quanto sia stato prezioso il suo contributo.
Al personale sanitario che lavora nel reparto Covid non verrebbe corrisposta l’indennità prevista. A sollevare la questione è Michele Zucca, segretario provinciale della Uil Fpl, che chiede un confronto con la direzione sanitaria Assl di Oristano. Definire questa come una situazione inammissibile è poco.
Ci troviamo di fronte a una differenza di trattamento salariale che non è accettabile, a maggior ragione se si valuta che chi opera all’interno dei reparti Covid lo fa con senso di responsabilità e collaborazione. Risulta paradossale che percepisca stipendi più bassi. Non usa giri di parole Michele Zucca, segretario provinciale della Uil Fpl. Come ripreso dalla “Nuova Sardegna”, il sindacalista denuncia che al personale sanitario dell’ospedale “G. P. Delogu” di Ghilarza (Oristano), punto di riferimento per pazienti Covid-19 della regione, non viene corrisposta l’indennità prevista per chi opera nei reparti di malattie infettive.
Di conseguenza, Zucca rende noto l’invio di una richiesta di confronto con la direzione generale della Assl di Oristano, ritenendo inammissibile la situazione che sarebbe in atto. Rincarando la dose, evidenzia: È una disparità nei confronti dei lavoratori dell’ospedale di Ghilarza, poiché ci risulta che l’indennità venga regolarmente retribuita al personale che lavora all’interno degli altri reparti Covid dell’Ares-Ats di Cagliari, Olbia e Nuoro.
Numeri alla mano, sarebbero 22 i professionisti sanitari che non si vedrebbero riconosciuta l’indennità – spetterebbe loro un compenso aumentato di 5 euro lordi al giorno, considerando che svolgono le proprie mansioni all’interno di un reparto a rischio contagio – come invece previsto, sottolinea la Uil – dall’art. 44 del contratto di lavoro (“Indennità per particolari condizioni di lavoro”).
L’indennità è stata istituita nel 1995 e questo aspetto stupisce ancora di più, incalza Zucca, che tiene a precisare: Calcolati nell’arco di un mese lavorativo non sono pochi soldi. Ma non si tratterebbe di un problema di cifre. Il punto fermo, piuttosto, è che sono soldi che gli spettano, e non stanno chiedendo nulla di più rispetto al riconoscimento di un loro diritto contrattuale. Una situazione che sta creando malcontento. Oltremodo alcuni di questi professionisti, anche mediante altre sigle sindacali, hanno già manifestato il problema, non ottenendo però alcuna risposta in merito, conclude Zucca.
Occorre ricordare che l’ospedale Delogu di Ghilarza risulta ufficialmente operativo sul fronte dell’emergenza pandemica dalla prima metà dello scorso novembre, nel momento in cui vennero ricoverati i primi quindici pazienti Covid-19 provenienti da altri ospedali della Sardegna. L’obiettivo è ben chiaro: arginare una situazione sempre più complessa, acuita da una dotazione di personale insufficiente e con infermieri e medici stremati.
Attualmente, all’interno del reparto di medicina – che si trova al secondo piano del Delogu – vengono inviati quei pazienti Covid che necessitano di cure a bassa intensità (per pazienti post acuti), così da decongestionare gli altri ospedali della Sardegna nel corso di una sfiancante emergenza pandemica.
Nella Legge di stabilità la possibilità di stabilizzare i precari assunti nel corso dell’emergenza Covid-19 è, tutt’ora, circoscritta. Questo il pensiero del segretario generale della Uil Fpl, Michelangelo Librandi, convinto che il modello degli eroi “usa e getta” non è ciò che meritano i lavoratori del comparto sanitario.
Una norma, quella per la stabilizzazione dei precari del comparto sanitario all’interno della Legge di Bilancio, tutt’ora troppo limitante, che di fatto esclude la stragrande maggioranza dei professionisti che si sono distinti nei momenti più duri della pandemia. Parole del segretario generale della Uil Fpl, Michelangelo Librandi, pronunciate a ridosso dall’incontro – previsto nella giornata di oggi – con l’Aran nell’ambito del prosieguo del negoziato sul Ccnl Sanità Pubblica 2019/2021.
Quindi il sindacalista entra nello specifico: Nei fatti, l’articolo 92 – Proroga dei rapporti di lavoro flessibile e stabilizzazione del personale del ruolo sanitario – pur portando da 36 a 18 mesi il requisito per la stabilizzazione precari assunti durante l’emergenza (di cui 6 mesi necessariamente lavorati nel periodo gennaio 2020/giugno 2022), permette la stabilizzazione solo per quei lavoratori a tempo determinato che hanno avuto con gli enti del Servizio Sanitario Nazionale una relazione di lavoro di natura subordinata. E anche sui 18 mesi indicati il sindacalista è perplesso (non si potranno mai raggiungere i 18 mesi di lavoro previsti entro il 30 giugno 2022, dato che il loro reclutamento in misura massiccia è avvenuto in data successiva a quella del primo gennaio 2021).
Nella giornata del nuovo incontro tra le parti per il rinnovo Ccnl del personale comparto sanità relativo al triennio 2019/2021, arriva la critica di Librandi, poiché di contro – tutti quei professionisti che sono stati reclutati con forme contrattuali di lavoro flessibile, mappati, regione per regione, da un’analisi condotta da Fiaso con il supporto di Sda Bocconi e basilari come primo fronte di contrasto al Covid-19 nel periodo più critico – sono stati in tutto e per tutto ignorati, perfino nell’opportunità di vedere prorogato il loro contratto di lavoro.
E, ancora, non considerando il fatto che, sempre in tale norma, non viene previsto un reclutamento speciale di questi lavoratori. Piuttosto si indicano i limiti dei Piani di fabbisogno triennali del personale, senza prevedere la necessità di adeguarli a tale obiettivo, quale unica strada per la stabilizzazione, determinando così anche l’incipit di una classica “guerra tra poveri” con gli idonei delle graduatorie.
Quindi Librandi tiene a precisare che la Uil Fpl si è attivata ed ha evidenziato con forza, al governo, la necessità di portare alla data del 31 dicembre 2022 il limite entro il quale raggiungere il requisito dei 18 mesi per la stabilizzazione prevista dall’articolo 92 e al 31 dicembre 2024 – dunque a distanza di 24 mesi – il limite per la stabilizzazione previsto dalla Legge Madia. Ampliando la platea dei possibili beneficiari della stabilizzazione, includendo tutti i profili e le forme contrattuali di lavoro utilizzati durante questa fase emergenziale. Ritorna al sommario del dossier Pubblico Impiego
Un infermiere che ha dato la sua vita per aiutare tutti anche in questo momento di grave difficoltà. Salvatore Calabrese, coordinatore infermieristico presso la Centrale Operativa 118 di Benevento, è deceduto a causa del coronavirus. Se n'è andato, come la maggior parte delle altre vittime di Covid-19, senza l'abbraccio dei suoi cari, così il collega Ivan Pastore ha voluto salutarlo un'ultima volta, con l'intento di ricordare un uomo ed un professionista esemplare.
La mancanza di fondi per la sanità pone a serio rischio l’indennità Covid che spetta agli infermieri a i medici. E c’è il pericolo di un ulteriore taglio di 2,8 milioni. I sindacati scrivono alla presidente della Regione: È inaccettabile usare le risorse destinate alla premialità Covid per coprire lo straordinario.
La scorsa settimana, il consigliere regionale dell’Umbria, Thomas De Luca, andava all’attacco della giunta Tesei sulle nuove assunzioni di personale del comparto sanitario. Mancano oltre mille professionisti e i fondi per gli straordinari sono terminati. Dov’è finito l’impegno sbandierato a novembre 2020, nel pieno della pandemia?
Promesse che sembrano essere state del tutto disattese e oggi in Umbria emerge forte la carenza di fondi per la sanità, con gli infermieri e i medici che rischiano di perdere l’indennità Covid. Oltre il danno, la beffa? La pensano davvero così i sindacati, che in blocco hanno scritto alla presidente della Regione, Donatella Tesei, senza girare troppo attorno al discorso. È del tutto inaccettabile – evidenziano Fp Cgil, Fp Cisl, Uil Fpl, Fials e Nursing Up – che le risorse destinate attraverso un accordo di premialità Covid possano essere usate per coprire lo straordinario.
Su questo aspetto è intervenuto anche lo stesso De Luca: Ciò a causa del ritardo nelle assunzioni nel corso dell’emergenza sanitaria che hanno comportato un utilizzo spropositato di prestazioni aggiuntive e di straordinari. Ma c’è di più, poiché rischiano di mancare altre disponibilità nelle casse della sanità regionale. Come riporta il “Messaggero Umbria”, nel corso dell’ultimo incontro il direttore generale della Sanità, Massimo Briganti, ha consegnato alle organizzazione sindacali lo stralcio di un documento che il ministero dell’Economia ha fatto recapitare alla Regione, in cui viene messa in discussione la somma stanziata a maggio dello scorso anno destinata al personale sanitario, prevedendo un taglio di 2 milioni e 800mila euro.
Nel prossimo incontro dell’esecutivo la Giunta è intenzionata a deliberare una sforbiciata delle risorse. Da qui la richiesta di un confronto urgente – formulata da Tatiana Cazzaniga (Cgil), Luca Talevi (Cisl), Marco Cotone (Uil), Mario Bruni (Fials) e Stefano Cecchetti (Nursing Up) – perché le nostre proposte per il superamento di questa situazione non sono state accolte, né abbiamo avuto repliche in merito alla rivalutazione dei fondi contrattuali, posta in discussione dalle mancate assunzioni.
Sul piede di guerra il gruppo del Partito democratico in consiglio regionale. Nonostante gli sforzi profusi dal personale sanitario, a lungo impegnato nella gestione dell’emergenza Covid-19, i primi a subire gli effetti dei conti in rosso sarebbero proprio loro, privati degli incentivi e dei riconoscimenti economici integrativi conquistati con grande fatica, la spiegazione. Esprimendosi quindi sul fatto che le conseguenze della mala gestione della sanità umbra non si stanno facendo attendere. Dopo aver stipulato nei mesi scorsi un accordo sindacale e aver promesso incentivi per il personale, la Giunta fa retromarcia e opera un taglio al fondo integrativo dei lavoratori del comparto per oltre 3 milioni di euro.
Trecentosessanta infermieri potranno essere assunti, con contratto a termine, dalle Asp della Calabria al fine di consentirne la presenza in ogni scuola per la durata delll'emergenza Covid. Lo ha deciso il presidente della Regione, Jole Santelli.
Un provvedimento del presidente della regione Calabria, Jole Santelli, autorizza le aziende sanitarie provinciali a stipulare contratti di lavoro a termine per l'emergenza coronavirus. Gli infermieri scolastici avviseranno i medici in caso di sintomi riscontrati fra gli studenti e garantiranno assistenza.
Per rafforzare l'offerta sanitaria territoriale a fronte della riapertura delle scuole e fronteggiare l'emergenza epidemiologica conseguente alla diffusione del Covid-19, rafforzando il sistema di monitoraggio e sorveglianza della circolazione di Sars-CoV-2, le Aziende Sanitarie Provinciali sono autorizzate ad assumere personale infermieristico, anche utilizzando forme di lavoro autonomo, ovvero di collaborazione coordinata e continuativa, fino alla concorrenza del contingente massimo di seguito definito, corrispondente al numero degli Istituti scolastici presenti nelle rispettive province annuncia Santelli.
Lo stesso personale infermieristico - annuncia il presidente - potrà essere reclutato con data di fine rapporto al 31 dicembre 2020, avvalendosi delle graduatorie vigenti, e adibito in numero non superiore ad una unità per ogni istituto scolastico. I costi graveranno sulla contabilità separata, al pari di quelli relativi al personale già in servizio ed utilizzato in attività Covid-19.
La scuola per noi è una priorità. Avere un infermiere professionista in ogni scuola – dice Santelli – è una garanzia del rispetto dei diritti di tutela alla salute ed allo studio. Una misura in grado di trasmettere maggiore sicurezza ai genitori che vedono preso in carico globalmente il proprio figlio, riducendo così l’assenteismo dovuto alla somministrazione delle terapie.
Sarà lo stesso infermiere ad attivare in caso di reale necessità il medico che assiste l’alunno, operando in team con il pediatra di libera scelta ed i Dipartimenti di prevenzione. Una figura – ha proseguito il Presidente Santelli - anello di congiunzione fra scuola, famiglia, pediatra o medico di medicina generale e Dipartimenti di Prevenzione, che potrà, eventualmente, effettuare anche il tampone a scuola, che sarà immediatamente processato dal laboratorio di riferimento.
Gli infermieri, assieme ai medici, sono i primi in tutto il Paese ad aver ricevuto il vaccino contro il Covid-19. Mangiacavalli (Fnopi): Per un infermiere è un dovere verso i cittadini, verso i colleghi e anche verso la scienza in cui crediamo. In molte Regioni le regole seguite hanno voluto fossero i presidenti degli Ordini di infermieri e medici i primi a cui somministrare il vaccino nel V-Day.
Claudia Alivernini, 29 anni, infermiera dello Spallanzani di Roma e volontaria nelle Uscar per curare a casa i pazienti fragili, è la prima vaccinata d’Italia contro Covid-19.
Un simbolo importante per la professione infermieristica, che è anche la prima come numero di contagi (oltre 50mila da inizio pandemia e sono aumentati, in media, di 300 al giorno) e per vicinanza agli ammalati per i quali rappresenta spesso l’unico contatto con il mondo esterno.
Gli infermieri, assieme ai medici, sono i primi in tutto il Paese ad aver ricevuto il vaccino. Anche Barbara Mangiacavalli, presidente della Federazione nazionale degli ordini degli infermieri e direttore sociosanitario dell’ASST Nord Milano è tra questi in Lombardia, dove la scelta è di vaccinare per primi tutti i presidenti degli ordini degli infermieri e dei medici e alcuni personaggi rappresentativi della lotta a Covid-19.
Per un infermiere - ha commentato Mangiacavalli dopo aver ricevuto il vaccino - è un dovere verso i cittadini, verso i colleghi e anche verso la scienza in cui crediamo. La professione infermieristica aderisce ai principi dell’etica professionale che guida scienza e coscienza degli infermieri in scelte che rispondono al principio inderogabile di tutela della salute delle persone e riconosce il valore delle evidenze scientifiche come base del suo agire professionale.
In questo senso - ha aggiunto esercitando la funzione di tutela dei suoi iscritti propria della Federazione - ci auguriamo però che le istituzioni considerino anche i liberi professionisti tra gli operatori da vaccinare subito: tra gli infermieri sono quasi 80mila e sono quelli che per primi hanno partecipato alla task force della protezione civile e aderito al bando per chi la vaccinazione la esegue e che spessissimo intervengono a sostegno delle RSA sul territorio, non si può e non si deve dimenticare i rischi che corrono per assicurare e tutelare la salute dei pazienti e dei cittadini.
Il datore di lavoro può chiedere ai propri dipendenti di vaccinarsi contro il Covid per accedere ai luoghi di lavoro e per svolgere determinate mansioni, ad esempio in ambito sanitario? Può chiedere al medico competente i nominativi dei dipendenti vaccinati? O chiedere conferma della vaccinazione direttamente ai lavoratori? A rispondere a queste domande è il Garante per la privacy, con l’intento di fornire indicazioni utili ad imprese, enti e amministrazioni pubbliche affinché possano applicare correttamente la disciplina sulla protezione dei dati personali nel contesto emergenziale, anche al fine di prevenire possibili trattamenti illeciti di dati personali e di evitare inutili costi di gestione o possibili effetti discriminatori.
II datore di lavoro non può acquisire, neanche con il consenso del dipendente o tramite il medico competente, i nominativi del personale vaccinato o la copia delle certificazioni vaccinali. Ciò non è consentito dalla disciplina in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro ne dalle disposizioni sull'emergenza sanitaria. Il consenso del dipendente non può costituire, in questi casi, una condizione di liceità del trattamento dei dati. Il datore di lavoro può, invece, acquisire, in base al quadro normativo vigente, i soli giudizi di idoneità alla mansione specifica redatti dal medico competente. A precisarlo è il Garante della Privacy nelle "Faq" sulla Vaccinazione dei dipendenti pubblicate il 17 febbraio 2021.
Il Garante ha chiarito inoltre che - in attesa di un intervento del legislatore che eventualmente imponga la vaccinazione anti Covid quale condizione per lo svolgimento di determinate professioni, attività lavorative e mansioni - nei casi di esposizione diretta ad «agenti biologici» durante il lavoro, come nel contesto sanitario, si applicano le disposizioni vigenti sulle «misure speciali di protezione» previste per tali ambienti lavorativi (art. 279 del d.lgs. n. 81/2008).
 Ritorna al sommario del dossier Infermiere Forense
L'autorizzazione all'immissione in commercio (AIC) nell’UE dei vaccini per Covid-19 può essere concessa ove sia dimostrato che i benefici del vaccino superano i rischi noti o potenziali. A specificarlo è l'Agenzia europea del farmaco (EMA). Niente scorciatoie, insomma. L'EMA prevede che, nel momento in cui sarà concessa l’AIC al vaccino, la sicurezza e l’efficacia saranno state dimostrate negli adulti, compresi i soggetti con comorbilità preesistenti e le persone di età superiore ai 65 anni.
L'attuale pandemia da SARS-CoV-2 è ancora lungi dall'essere sotto controllo, avendo già fatto registrare oltre 1 milione di morti - scrive l'Agenzia europea del farmaco in una nota - Se da un lato lo scenario senza precedenti della pandemia richiede considerazioni specifiche sui requisiti regolatori per l'approvazione dei vaccini, dall’altro, i benefici e i rischi dei vaccini per Covid-19 devono essere adeguatamente valutati sulla base di informazioni dettagliate su produzione, dati non clinici e sperimentazioni cliniche ben designate.
Data la natura globale della pandemia e la necessità di garantire che gli sviluppatori di vaccini generino prove solide che soddisfino i requisiti regolatori a livello globale, l'EMA e le agenzie regolatorie internazionali (ICMRA) hanno concordato i principi chiave per il disegno degli studi per Covid-19. Sono state adottate procedure che consentono la revisione ciclica dei dati sulla qualità come pure dei dati non clinici e clinici presentati alle autorità regolatorie dell'UE - continua l'EMA - L'autorizzazione all'immissione in commercio (AIC) nell’UE può essere concessa ove sia dimostrato che i benefici del vaccino superano i rischi noti o potenziali.