NLP-CISUC/PROPOR_FOS_Classification huggingface dataset:
Entre a vulnerabilidade e o enfrentamento : jovens actores na economia informal da cidade de Luanda

Palavras-chave: Economia informal,Vulnerabilidade social,Pobreza,Estratégias de sobrevivência,Redes sociais

O presente trabalho analisa a inserção dos jovens na economia informal na cidade de Luanda enquanto uma das principais estratégias de sobrevivência face a situação de carência e vulnerabilidade. Sendo a economia informal um fenómeno bastante complexo, heterogéneo, dinâmico e que comporta riscos diversificados, procuramos centrar a abordagem nas formas de associação e nas estratégias empreendidas pelos jovens como mecanismos articulados para enfrentar situações adversas. A aproximação sobre a problemática estudada não é feita sem antes proporcionarmos elementos pertinentes de enquadramento conceptual e contextualização empírica da realidade angolana. Na primeira parte do trabalho, após uma discussão teórica sobre os vários conceitos de economia informal que culmina com a definição de um conceito operacional, são evidenciados os factores políticos, históricos e socioeconómicos determinantes na degradação das condições de vida de muitas famílias, impulsionando o surgimento de actividades na economia informal. Em seguida, por intermédio da análise documental, procuramos sintetizar os discursos e práticas dos poderes públicos em relação ao informal bem como o seu impacto sobre o exercício das actividades. Com a aplicação da metodologia qualitativa, baseada em entrevistas semi-estruturadas, conversamos com jovens trabalhadores de diferentes actividades da economia informal, com o objectivo de compreender as trajectórias, vivências e dinâmicas de interajuda desses actores que têm o trabalho informal como fonte de subsistência. Como principais resultados verificou-se que devido aos elevados índices de desemprego, no espaço urbano da cidade de Luanda, os jovens viram-se forçados a desenvolver actividades na economia informal como forma de garantir a sobrevivência. Um factor agravante está relacionado ao facto dos jovens apresentarem baixo nível de escolaridade e não possuírem qualquer tipo de formação profissional, que em nada contribui para uma mudança significativa das condições de vida. A actuação dos poderes públicos, baseada principalmente em medidas pontuais de condução da informalidade e intercaladas com algumas medidas de repressão, pouco tem contribuído para o diálogo com os diferentes actores sociais, o que dificulta a articulação de mecanismos de redução da pobreza, de promoção do emprego e, consequentemente, de redução do peso da economia informal.

Área científica: Ciências Sociais
Negociação internacional e sua complexidade

Palavras-chave: Negociação internacional,Variáveis culturais,Comunicação,Questões éticas,Contratos internacionais

O presente relatório pretende apresentar o trabalho desenvolvido durante o estágio curricular integrado no Mestrado em Gestão da Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra, desenvolvido no Departamento de Cooperação e Relações Internacionais do CEC/CCIC – Conselho Empresarial do Centro/Câmara de Comércio e Indústria do Centro, no período compreendido entre 17 de fevereiro e 3 de julho de 2014. O objetivo geral do estágio visou dar apoio aos projetos desenvolvidos pelo Departamento de Cooperação e Relações Internacionais, centrando-se principalmente nas atividades da rede Enterprise Europe Network e nos seus serviços de apoio à inovação e internacionalização da pequenas e médias empresas, na divulgação de eventos internacionais e nas atividades desenvolvidas decorrentes dos vários projetos transnacionais dos quais o CEC/CCIC – Conselho Empresarial do Centro/Câmara de Comércio e Indústria do Centro é parceiro. Portanto, os principais motivos pela escolha do tema incidem, em parte, sobre a negociação internacional inerente às oportunidades de negócio do âmbito da rede Enterprise Europe Network destinadas à cooperação além fronteiras e realização de parcerias com empresas de outras nacionalidades e, também, pelo facto da negociação internacional com parceiros de várias nacionalidades estar subjacente aos projetos transnacionais em que o departamento está inserido. Numa breve revisão teórica é analisada a negociação internacional e algumas das suas componentes, nomeadamente a perspetiva da influência cultural na negociação internacional, da comunicação entre culturas numa negociação, das questões éticas e da importância da vinculação de contratos internacionais.

Área científica: Ciências Sociais
A relação entre a variação das participações qualificadas dos investidores institucionais e a rentabilidade das acções do PSI20

Palavras-chave: Estudo de eventos,Participações qualificadas,Eficiência

O principal objectivo deste trabalho é a análise da relação das variações das participações qualificadas dos investidores institucionais sobre a rentabilidade das acções do PSI 20. Inicialmente é feita uma revisão sucinta de alguns estudos já existentes acerca do tema. Utilizou-se uma base de dados diária para as rentabilidades das acções pertencentes ao PSI 20 e 111 comunicados feitos à CMVM das participações qualificadas desde Janeiro de 2009 até Abril de 2014. A parte empírica do trabalho utilizou o método do estudo de eventos para determinar se os comunicados causam impacto sobre os preços das acções. Os resultados não revelaram evidência empírica de que os investidores institucionais detêm vantagens em termos de informação.

Área científica: Ciências Sociais
O impacto da cultura no comportamento do consumidor : uma abordagem geral

Palavras-chave: Comportamento do consumidor,Cultura,Hofstede,CVSCALE,Compra por impulso,Atitude face ao luxo,Atitude face às promoções

Há quem defenda que o estudo do comportamento do consumidor está demasiado focado na fase de aquisição, deixando para segundo plano a compreensão da origem do desejo do consumidor (Pham, 2013). A cultura influencia a forma como o ser humano vive e se relaciona (Salomon et al., 2013). A literatura já há muito reconheceu que o comportamento do consumidor varia entre culturas. Porém os mecanismos por trás desta variação continuam pouco claros (Parker & Tavassoli, 2000). Esta dissertação pretende aclarar alguns desses mecanismos. O objetivo principal desta dissertação é estudar o impacto da cultura no comportamento do consumidor de uma forma geral. A cultura será avaliada tendo por base a teoria das dimensões culturais de Hofstede (Hofstede, 2003), através da CVSCALE – Individual Cultural Value Scale (Yoo, Donthu, & Lenartowicz, 2010). Os consumidores são parte de uma cultura e a cultura é o sistema global em que todos os outros sistemas estão organizados (Salomon et al., 2013). Relativamente ao comportamento do consumidor pretende-se ter uma visão geral, pelo que serão avaliadas áreas do comportamento do consumidor, já descritas na literatura como sendo influenciadas pela cultura: a compra por impulso (Kacen & Lee, 2002), a atitude face ao luxo (Shukla & Purani, 2012) e a atitude face às promoções (McNeill, 2006). Os resultados dos 385 questionários preenchidos na totalidade por consumidores de Portugal e do Brasil permitiram corroborar a teoria de que a cultura tem impacto no comportamento do consumidor, com relevância diferente dentro de cada área do comportamento do consumidor analisada. Também foram identificados alguns mecanismos que permitem perceber de que forma a cultura exerce influência no comportamento do consumidor.

Área científica: Ciências Sociais
Microempreendedorismo e políticas de crédito : determinantes do sucesso da linha de crédito MICROINVEST

Palavras-chave: Empreendedorismo,Inovação,Microcrédito

Este estudo tem como objetivo analisar o sucesso de políticas de crédito orientadas para a criação de negócios por pessoas com dificuldades no acesso ao crédito, especificamente, microcrédito. Foi selecionada como exemplo dessa política de crédito a tipologia de operações de crédito Microinvest, por via do acesso ao crédito ao investimento bonificado e garantido, no âmbito do PAECPE, a promover e executar pelo IEFP, I.P., analisando o seu impacte no empreendedorismo e inovação. O modelo de investigação assenta na teoria da contingência e na teoria interpessoal, possibilitando avaliar não só o meio envolvente na decisão empreendedora, mas também o papel do indivíduo, suas competências pessoais e interpessoais, a fim de identificar fatores que afetam o empreendedorismo e as relações institucionais, e examinar como estes fatores se combinam, globalmente, para despoletar uma cultura empreendedora, de âmbito nacional, e analisar como se interrelacionam para melhorar a sua performance. Os resultados obtidos indiciam que o empreendedorismo é influenciado pela sua situação laboral, a sua motivação, o meio envolvente inserido, os fatores demográficos, os recursos disponíveis, nomeadamente, o capital psicológico, o capital relacional, destacando-se o contexto institucional como fator que pode causar impacte negativo no sucesso da criação de negócios. Conclui-se que o Microinvest, com quase cinco anos de implementação, conta com menos de 400 beneficiários, um valor muito modesto, pelo que os dados recolhidos e conclusões apresentadas serão um contributo para todas as instituições interessadas, em melhorar a eficácia desta tipologia de operação de crédito.

Área científica: Ciências Sociais
A influência da negociação na performance empresarial

Palavras-chave: Negociação,Comportamento competitivo,Comportamento permissivo,Comportamento colaborativo,Performance,Stakeholders

A negociação está presente em muitos momentos do nosso dia-a-dia, quer da vida pessoal, quer na vida profissional. Por isso, estar bem preparado para negociar deverá ser uma meta de todos. O objetivo deste trabalho visa tentar perceber a importância da negociação na performance das empresas. Nesse sentido efetuou-se uma revisão da literatura desde o ano 2000. Nesta revisão verificou-se um interesse crescente em áreas diferentes daquelas que normalmente estudam esta temática, como comprova a heterogeneidade existente nas publicações das revistas e jornais consultados. Numa perspetiva de avaliar a performance da negociação, as partes interessadas, vulgarmente conhecidas como stakeholders, assumem uma particular relevância, uma vez que constituem a outra parte da negociação. Logo, a forma como negociamos terá de ser preparada, planeada e efetuada consoante o stakeholder em causa. Neste trabalho desenvolveu-se um quadro conceptual que relaciona as caraterísticas dos negociadores (ganhar/perder, salvar-a-face e confiança), o comportamento durante a negociação (colaborativo, competitivo e permissivo) e a interação efetuada com os stakeholders (conhecimento, capacidade de resposta, inovação e memória organizacional relacionados com os stakeholders), com o objetivo de aferir a importância destes fatores nos resultados das empresas. Tendo por base este quadro concetual, elaborou-se um questionário que foi respondido pelos gestores de 54 empresas do distrito de Leiria. Na análise das respostas, e após a verificação da consistência, fiabilidade e correlação das variáveis, utilizou-se a regressão linear para tentar perceber em que medida a interação com os stakeholders pode influenciar ou justificar o comportamento adotado durante a negociação. Apesar das respostas obtidas indiciarem a inexistência de padrões negociais que permitam classificar e relacionar o comportamento do negociador com a performance da empresa, constatou-se a importância cada vez maior que é dada pelos negociadores ao relacionamento e interação com os stakeholders. Devemos por isso procurar melhorar as competências negociais, atendendo ao facto destas serem uma valência que perdura para o resto da vida. A literatura consultada comprovou o valor de se ser um negociador eficaz, tanto na vida como nos negócios. Afinal, a negociação é uma constante da vida.

Área científica: Ciências Sociais
Sindicatos bancários independentes, um sindicalismo emergente

Palavras-chave: Organizações sindicais,Sindicalismo independente,Sindicalismo bancário,Sindicalismo de serviços,Ligações entre sindicatos e partidos

Nesta, dissertação intitulada Sindicatos bancários independentes, um sindicalismo emergente, desenvolve-se um exercício reflexivo sobre o perfil do sindicalismo independente (moderno e emergente), face ao sindicalismo tradicional (estagnado, burocrático e envelhecido), num processo de transposição de sindicatos focados na contestação e na luta sindical, para outros que enaltecem a negociação e o consenso. Partindo da contextualização do tema do sindicalismo, onde se abordam conceitos, tipologias e modelos, passa-se para um espaço em que se confere destaque a alguns elementos caraterizadores do modelo de sindicalismo independente no setor bancário. Os traços deste são apreendidos através de várias dimensões, nomeadamente: da interpretação da relação entre sindicatos e partidos políticos, recolhendo indicadores sobre a influência na ou da política sobre o sindicalismo; do reconhecimento das especificidades do sindicalismo prestador de serviços, focando o caso particular do papel dos sindicatos bancários na gestão dos Serviços de Assistência Médico-Social; a problematização da concretização de um verdadeiro sindicalismo independente. Através das várias estratégias de observação é possível perceber que o sindicalismo independente baseia a sua ação numa reconfiguração das funções tradicionais dos sindicatos, propondo modelos alternativos de intervenção que refletem a abertura a uma conceção do sindicato como prestador de serviços. Face à falta de reconhecimento dos sindicatos independentes como parceiros sociais, devido à sua posição marginal face ao sistema político-partidário, o sindicalismo independente opta pela conquista de representatividade através da operacionalização de estratégias de proteção dos trabalhadores, numa perspetiva global, para além do contexto das relações laborais, visando o seu bem-estar pessoal e profissional. A área dos serviços de saúde revela as potencialidades dos sindicatos independentes, uma vez que com estruturas mais flexíveis e de menor dimensão conseguem reforçar as comparticipações e diversificar a oferta de serviços, fazendo concorrência aos outros sindicatos. O sindicalismo independente conquista espaços de representação através de uma maior proximidade/permeabilidade à esfera económica, por oposição à contiguidade/porosidade dos sindicatos tradicionais à esfera político-partidária, procurando através de vários serviços reduzir o impacto tendencialmente diferenciado entre capital e trabalho, afirmando se como um sindicalismo alternativo.

Área científica: Ciências Sociais
A gestão de projetos no âmbito do Programa Operacional para o Potencial Humano

Palavras-chave: Gestão de projetos,Formação-ação,Fundo Social Europeu,POPH,Processo contabilístico

Este relatório tem como objetivo a apresentação das tarefas desenvolvidas durante o estágio curricular, que foi realizado na Fundação para os Estudos e Formação Autárquica (Fundação CEFA), entre setembro de 2013 e janeiro de 2014. As mudanças introduzidas pela Nova Gestão Pública, tanto ao nível da modernização da sociedade como nos esforços do país na tentativa de controlar o défice das contas públicas, fazem o enquadramento para este relatório. É, portanto, essencial ter um profundo conhecimento ao nível da gestão de projetos para ser possível a sua aplicação e garantir a satisfação das necessidades e expectativas dos intervenientes e o consequente sucesso do projeto. Então, o tema principal deste relatório é a Gestão de Projetos. O tópico aparece interligado aos projetos de Formação-Ação cofinanciados pelo Fundo Social Europeu, que é enquadrado em Portugal pelo Quadro de Referência Estratégico Nacional (QREN), como parte integrante do Programa Operacional Potencial Humano (POPH). Este trabalho visa, em particular, a apresentação prática de um exemplo de submissão de uma candidatura destes projetos de Formação-Ação e do seu acompanhamento e monitorização, dando especial enfoque ao Processo Contabilístico. Com o desenvolvimento do tema foi possível concluir a necessidade de uma preparação exaustiva ao nível do tratamento normativo, de modo a que não se cometa erros que podem colocar em causa todo o financiamento. Atualmente, este aprofundamento parece deixado ao acaso, o que leva a um desconhecimento generalizado do programa por parte das entidades beneficiárias.

Área científica: Ciências Sociais
A internacionalização empresarial : o caso da Sogrape e o caso da Jereh

Palavras-chave: Internacionalização,Gestão,Sogrape,Jereh

No contexto de uma economia global, a internacionalização das empresas constituirá a nova tendência em todo o mundo. No entanto, existem algumas dificuldades de penetração neste enorme mercado internacional para os novos entrantes. Por conseguinte, as empresas necessitam de ter alguns conhecimentos de internacionalização sobre este grande mercado global. Neste trabalho, vou fazer uma revisão dos principais contributos para a teoria da internacionalização e apresentar dois casos práticos de diferentes áreas. Por um lado, no âmbito da parte teórica, o objetivo é compreender os passos do processo de internacionalização, bem como quais os fatores determinantes para a escolha de um país anfitrião ideal ou mercado-alvo. Para além disso, pretende-se expôr como escolher e adaptar um modelo para apoio na decisão de entrada no mercado-alvo. Por outro lado, tendo como base a teoria de internacionalização, este trabalho apresenta e analisa dois casos pertencentes a diferentes áreas, sendo um a internacionalização da Sogrape, que actua do setor do vinho, e o outro a Jereh, que pertence ao setor petrolífero. Tenho o objetivo de mostrar os diferentes aspetos da internacionalização em diferentes setores, quando as empresas têm como característica comum a internacionalização. Simultaneamente, pode-se demonstrar que a internacionalização é um negócio de tendência inevitável em diferentes áreas.

Área científica: Ciências Sociais
Regime fiscal das SGPS : a opção pelo RETGS

Palavras-chave: SGPS,Regime especial de tributação de grupos de sociedades,Lucro tributável,Prejuízos fiscais,Matéria coletável

Numa envolvente económica de cada vez mais competitiva, torna-se pertinente explorar as regras que regem uma empresa, com vista a tirar o melhor aproveitamento dos benefícios que daí possam surgir. Assim, conhecer o regime fiscal das Sociedades Gestoras de Participações Sociais (SGPS), bem como algumas das suas particularidades, vantagens e inconvenientes, é o principal ponto de partida para se chegar à temática do Regime Especial de Tributação de Grupos de Sociedades (RETGS). Este é um regime optativo, que tem como finalidade simplificar, e até beneficiar, os grupos de sociedades, tendo como fundamento principal a agregação de lucros tributáveis e prejuízos fiscais individuais das empresas do grupo. De forma a melhor entender estes conceitos e justificar a vantagem da tributação conjunta, em detrimento do regime geral, são aqui apresentados os cálculos relativos à matéria coletável para estas duas hipóteses. Esta análise leva a concluir que a opção pelo RETGS se mostra ser a melhor para o Grupo Almedina, sendo que apura um valor mais baixo de matéria coletável, o que se traduz num IRC a pagar mais reduzido.

Área científica: Ciências Sociais
EVA-(Economic Value Added) vs indicadores financeiros tradicionais

Palavras-chave: Contabilidade,Análises,Indicadores,EVA,Criação de valor

A situação económico-financeira a que se assiste, atualmente, exige cada vez mais das empresas. A utilização crescente de recursos torna a gestão complexa e exige um esforço constante na busca de práticas mais eficientes. Nesse sentido, a área de análise financeira das empresas tem sido alvo de vários estudos, sempre com o intuito de perceber quais as metodologias mais indicadas para obter, com rigor, a situação financeira das mesmas. A contabilidade, por si só, não permite aos stakeholders obter informação completa e fiel sobre as contas, por isso, ao dispor dos analistas estão diversos indicadores que, conjugados, permitem ter outra leitura da performance da empresa. No entanto, vários críticos apontam para uma limitação desses indicadores, que se esgotam na consideração apenas do custo do capital alheio que as empresas utilizam para se financiar, esquecendo que o capital próprio também tem um custo: as expetativas de retorno dos investidores. Talvez pela dificuldade de quantificação desse elemento, frequentemente, este custo passa despercebido, contudo, não se deve desconsidera-lo, de todo. Este relatório vai incidir sobre um indicador em concreto, o EVA (Economic Value Added). Segundo vários autores, é um indicador que, por ter em conta, precisamente, o custo de todos os capitais investidos, permite ao analista saber se a rendibilidade obtida foi suficiente para cobrir os custos da utilização dos investimentos realizados. Ao aplicar o indicador a um caso concreto, concluí que, de facto, o EVA pode ser uma mais-valia para as empresas. Todavia, devem ser analisadas as características das empresas, nomeadamente, a sua dimensão, para perceber se será razoável a adoção deste método de análise.

Área científica: Ciências Sociais
Cultura de segurança do doente num hospital da região centro, perceção dos profissionais

Palavras-chave: Cultura de segurança,Qualidade,Doente,Perceção

Cultura de segurança é o produto dos valores individuais e de grupo, atitudes, capacidades de perceção, competências e padrões de comportamento, que determinam o empenho na gestão e segurança de uma organização. A avaliação da perceção dos profissionais sobre a cultura de segurança do doente é essencial para a introdução de medidas de melhoria decorrentes dos resultados e alcançar melhores níveis de segurança e de qualidade nos cuidados prestados aos doentes. Assim, com a finalidade de produzir os primeiros indicadores da avaliação da cultura de segurança do doente na organização e propor sugestões de melhoria, este estudo, descritivo, transversal, correlacional, tem como principais objetivos identificar pontos fortes e fracos da cultura de segurança do doente no sentido de promover oportunidades de melhoria e caracterizar a perceção dos profissionais do hospital acerca da cultura de segurança do doente. A amostra (n=303) é constituída por Enfermeiros (44,2%), Assistentes operacionais (15,2%), Técnicos de diagnóstico e terapêutica (11,2%), Médicos (8,9%), Administrativos (8,9%) e Técnicos superiores (8,2%). Dos resultados obtidos evidencia-se que o “trabalho em equipa dentro das unidades” constitui uma força de segurança da organização. Dimensões com avaliação positiva, são a “aprendizagem organizacional - melhoria contínua”, “perceções gerais sobre a segurança do doente”, “abertura na comunicação” e “trabalho em equipa entre unidades”. Dimensões consideradas oportunidades de melhoria franca são a “resposta não punitiva ao erro”, “dotação de profissionais”, “frequência de notificação” e “apoio à segurança do doente pela gestão”. A cultura de segurança difere, para a maioria das dimensões, em função da profissão, da interação com os doentes, da certificação dos serviços e da formação efetuada em segurança do doente. Quanto ao tempo de experiência, a cultura de segurança difere só no número de ocorrências e dotação de profissionais. As oportunidades de melhoria estão identificadas, é necessário estabelecer um plano de melhoria no sentido de perceber quais as medidas de maior impacto na organização e aproveitar as dimensões com melhores resultados, nomeadamente o “trabalho em equipa dentro das unidades” e a “Aprendizagem organizacional-melhoria contínua” para operacionalizar com sucesso essas mesmas medidas.

Área científica: Ciências Sociais