Práticas sociais face ao desemprego: um estudo sobre a criação do próprio emprego

Palavras-chave: Desemprego,Autoemprego,Práticas sociais,Agência vs Estrutura

A criação do próprio emprego por desempregados é uma problemática desafiante,  sobre a qual urge refletir de um modo crítico. Do ponto de vista conceptual, ela enquadra-se  na análise do panorama das grandes modificações operadas nos últimos anos nas relações de  trabalho. A libertação democrática do 25 de abril e a abertura da economia portuguesa aos  mercados globais com a entrada na União Europeia, conferem à presente investigação um  enquadramento específico ao fenómeno do autoemprego em Portugal que importa  problematizar. Considerando que Portugal sempre registou altos níveis de trabalho  autónomo, a partir dos anos 80 verificou-se um aumento deste tipo de trabalho. Contudo, os  contornos que enquadraram este novo impulso, retratam um trabalho autónomo distinto do  que Portugal estava habituado. Alimentado pela onda de despedimentos coletivos massivos  ocorridos em meados da década de 90 na indústria transformativa, este trabalho autónomo  denuncia uma especificidade que importa analisar no âmbito desta investigação. Tendo  como objeto de estudo os processos de transição que são implementados por desempregados,  seja no sentido da criação do próprio emprego, seja optando por outro tipo de estratégias  adaptativas depois de uma situação de despedimento coletivo, a presente investigação  pretendeu analisar o fenómeno do autoemprego a partir deste contexto histórico e social  específico português. A desconcertante paradoxalidade do atual mundo profissional, onde o  desemprego e a precariedade laboral pontuam, cria condições para o aumento das  desigualdades e injustiças sociais. Neste contexto, a ação empreendedora tem-se  apresentado como uma das vias possíveis para a resolução do problema do desemprego. No  entanto, tanto do ponto de vista conceptual, como das práticas de intervenção social, este  tema tem-se mostrado portador de grande complexidade e insuficiência prática. Partindo da  análise temática do conteúdo de entrevistas a um grupo de desempregados oriundos de  processos de despedimento coletivo em empresas industriais da região de Coimbra,  ocorridos nos anos 90 e na primeira década deste século, e usando os procedimentos da  metodologia qualitativa do estudo de caso, procurou-se evidenciar as motivações e os  processos, que nalguns casos levaram à criação do próprio emprego, e noutros a outras vias  de superação da situação de desemprego. Realizaram-se também análises sociodemográficas  dos participantes, no sentido da elaboração de perfis e construíram-se esboços biográficos,  bem como análises socio-organizacionais dos contextos empresariais aquando dos processos  de despedimento coletivo, entendidos como processos de seleção social/profissional.Verificou-se pela análise conjunta dos dados, usando a abordagem bourdieusiana como  instrumento analítico, que as diferentes trajetórias/estratégias de mudança no campo laboral  resultaram de um processo intrincado de interações com os habitus e capitais dos  participantes. A transição que decorreu ao longo do tempo de passagem da situação de  desempregado para outras situações, nomeadamente, em termos de criação do próprio  emprego, constituiu-se como uma interação relacional e sistémica entre as dimensões da  agência individual e da estrutura social, que produziu diferentes práticas sociais no campo  laboral, consubstanciadas numa diversidade de padrões de superação do desemprego.  Concluímos que as trajetórias pós-despedimento coletivo resultam da confluência entre  fatores situados aos níveis micro, meso e macrossocial. A nível microssocial elencámos  fatores como a idade e tempo de serviço dos entrevistados aquando o despedimento coletivo  e as redes socioafetivas dos entrevistados. A nível mesossocial identificámos as políticas  sociais que foram mobilizadas como recursos importantes para atingir os objetivos  subjacentes às trajetórias escolhidas. São eles os apoios de financiamento ao autoemprego,  os apoios à requalificação dos desempregados, e a proteção social na velhice depois do  preenchimento dos requisitos de idade e carreira contributiva. A nível macrossocial, foi  possível identificar um conjunto de tendências socias mais vastas a nível europeu e nacional,  como a crise económica, a terciarização e a flexibilização da economia. A interação entre  estes fatores permitiu-nos compreender que, do ponto de vista sociológico, são diferentes  identidades em termos de habitus (semi-proletários e/ou camponeses-operários), bem como  diferentes dinâmicas em torno dos capitais cultural e social, que possibilitam a construção  de padrões diversos de mudanças posicionais no campo laboral. Em síntese, a criação do  próprio emprego não corresponde a um mito abstrato sobre competências de  empreendedorismo, mas a um complexo processo de construção de práticas sociais. Dos  resultados extraem-se, ainda, reflexões sobre implicações de natureza conceptual, de  intervenção social e metodológicas.

Área científica: Ciências Sociais