Riscos psicossociais e capacidade no trabalho na população de Outil (Cantanhede)

Palavras-chave: Saúde ocupacional,Saúde mental,Factores de risco,Avaliação da capacidade de trabalho

A Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho (SHST) tem como objetivo conservar o bem-estar físico, mental e social dos trabalhadores, para isso, é necessário adotar medidas que exigem a interação de várias áreas como a medicina do trabalho, a higiene do trabalho, a engenharia de segurança, a ergonomia, a psicologia, entre outras. Este assunto começou a ser tido em conta, em meados do Séc. XX. Até aí o único aspeto importante relacionado com o trabalho era a produtividade, não havendo preocupação com lesões, doenças nem mesmo se essas situações conduzissem à morte do trabalhador. Tem-se verificado que os riscos psicossociais são riscos emergentes de saúde ocupacional, ou seja, são riscos novos, que estão a aumentar e cujos efeitos sobre a saúde dos trabalhadores estão a agravar-se. As novas formas de contratos de trabalho e insegurança no emprego, a mão-de-obra em envelhecimento, a intensificação do trabalho, as exigências emocionais elevadas no trabalho e a difícil conciliação entre a vida profissional e pessoal são os principais geradores de consequências negativas para os trabalhadores, para as organizações e para a sociedade. Estes riscos requerem grande preocupação por parte das empresas, no entanto devido à delicadeza necessária para abordar esta temática, à escassez dos recursos e à falta de sensibilização, muitas vezes não lhe é dada a devida importância. Os objetivos deste estudo são analisar o nível de exposição da população ativa aos riscos psicossociais, avaliar a capacidade para o trabalho e analisar os efeitos dos riscos psicossociais no trabalho na capacidade para o trabalho. Para atingir os objetivos anteriormente referidos, a metodologia utilizada foram dois questionários, autoadministrados, numa amostra de 140 trabalhadores residentes na localidade de Outil. Com os dados obtidos, foi possível inferir que a população se encontra numa situação de risco intermédio relativamente à exposição aos riscos psicossociais. Este facto não se deve ao sexo do trabalhador nem ao setor em que exerce a sua atividade profissional. Concluiu-se também que a população em estudo apresenta, de um modo geral um bom Índice de Capacidade para o Trabalho (ICT). Este índice vai diminuindo com o avançar Riscos Psicossociais e Capacidade no Trabalho na população de Outil (Cantanhede) XV da idade do trabalhador. O ICT não está correlacionado linearmente com o sexo nem com o setor profissional. Com este estudo verifica-se também que o nível de exposição aos riscos psicossociais se relaciona com a capacidade para o trabalho na medida em que alguns aspetos psicossociais do trabalho potenciam ou inibem a capacidade para o trabalho. Os aspetos que inibem a capacidade para o trabalho são: as exigências quantitativas, os conflitos laborais, a confiança horizontal e vertical, o compromisso face ao local de trabalho, a saúde em geral e os problemas em dormir. Já pelo contrário, o significado do trabalho, a importância que o trabalhador atribui ao trabalho é um fator que potencia a capacidade para o trabalho. A crise económico-financeira atravessada pelo país, e um pouco por toda a Europa, neste momento origina muitas alterações organizacionais e estruturais nas empresas, o que potencia o aparecimento dos riscos psicossociais afetando a saúde física e mental do trabalhador e consequentemente a sua capacidade para o trabalho. O reconhecimento e a gestão dos riscos psicossociais a que estão sujeitos os trabalhadores e a avaliação da sua capacidade para o trabalho tornam mais fácil e eficaz a tomada de decisão e o desenrolar de programas de ação que ajudem as empresas a ultrapassar este momento conturbado a nível socioeconómico e financeiro, mantendo os trabalhadores saudáveis física e mentalmente.

Área científica: Ciências Médicas e da Saúde