Bem-estar subjetivo no (des)emprego: um estudo sobre o ajustamento pessoa-ambiente profissional

Palavras-chave: Orientação escolar,Construção de carreira,Questionário de Caracterização Geral e Profissional (versão para participantes com emprego),Questionário de Caracterização Geral e Profissional (versão para participantes sem emprego)

Este trabalho constitui-se como mais um contributo para o estudo do bem-estar subjetivo em trajetórias de emprego e desemprego no âmbito do ajustamento pessoaambiente profissional. O projeto apresenta uma abordagem complementar ao modelo de Holland (1959, 1985, 1997) que partiu dos estudos de Haase e seus colaboradores (2008, 2010, 2011), procurando compreender as dimensões cognitivas relativas a cinco domínios de processamento de informação (peso da informação, interpessoal, mudança, estrutura da atividade e temporal) subjacentes ao ajustamento pessoaambiente profissional, assumindo-se a relevância do temperamento neste âmbito. Explorou-se o bem-estar subjetivo em geral e no domínio laboral (satisfação, sucesso e longevidade laboral) no âmbito do ajustamento pessoa-ambiente profissional e de outros constructos incluindo o temperamento, o processamento de informação e o tipo ocupacional de acordo com Holland bem como, variáveis sociodemográficas. Finalmente, procedeu-se à análise do bem-estar subjetivo no desemprego, numa perspetiva meramente exploratória, lançando pistas para investigações futuras. Participaram no estudo empírico de caráter quantitativo 562 adultos em situação de emprego e 73 sem emprego. A distribuição dos adultos em situação de emprego atendendo à tipologia de Holland foi a seguinte: 15 eletricistas (realista), 87 farmacêuticos (investigador), 88 jornalistas (artístico), 185 professores do 1º Ciclo do Ensino Básico (social), 88 agentes imobiliários (empreendedor) e 99 contabilistas (convencional). A recolha de dados decorreu de novembro de 2009 a maio de 2011 e os contactos foram estabelecidos pessoalmente e por e-mail, por conveniência e através de pesquisa aleatória de instituições, aplicando-se os instrumentos em papel e suporte digital. Foi construído um questionário de caracterização geral e profissional. No âmbito do bem-estar subjetivo utilizou-se a Satisfaction With Life Scale (SWLS) validada por Simões (1992) e a Positive and Negative Affect Schedule (PANAS) - versão portuguesa desenvolvida por Simões (1993). Aplicou-se no âmbito da satisfação com o trabalho, o Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) – versão reduzida, de Weiss, Dawis, England e Lofquist (1967) adaptado à população portuguesa por Ferreira, Fernandes, Haase e Santos (2009). Os instrumentos decorrentes dos trabalhos de Haase e seus colaboradores foram: o Pavlovian Temperament Survey (PTS-AmE) de Newberry et al. (1997); o Inventário de Preferências de Carreira (Haase et al., 2008); o Inventário de Preferências Ambientais - Polychronicity Índex (PI) - versão reduzida de Haase, Lee e Banks (1979); e as Tarefas de Estimativa da Magnitude (Haase et al., 2008) sobre 42 profissões distribuídas pelos seis tipos ocupacionais de Holland. Os dados foram analisados com o Statistical Package for Social Sciences (IBM 20), adotando-se o grau de confiança de 95%, valor de referência nas Ciências Sociais e Humanas. Foram usadas as técnicas pertinentes e adequadas às variáveis em análise e hipóteses delineadas. Verificou-se numa perspetiva descritiva a variabilidade na estimativa do processamento de informação em cinco domínios nas 42 ocupações. Salientam-se como principais resultados com significado estatístico no âmbito do primeiro objetivo: (1) a existência de diferenças nas capacidades de processamento de informação em função da profissão e não do tipo ocupacional; (2) as dimensões temperamentais diferenciaram os participantes em função da profissão e tipo ocupacional; e (3) a associação entre características de temperamento e capacidades de processamento de informação. Avançou-se para a segunda etapa tendo em conta as correlações estatisticamente significativas entre variáveis do bem-estar subjetivo em geral e no domínio laboral. Acresce-se a constatação em parte dos contributos evidenciados por Holland sobre o ajustamento pessoa-ambiente profissional e a sua relação com a satisfação profissional. O salário parece ter importância no sucesso e a longevidade laboral foi superior em indivíduos com menor ajustamento. Foi possível também verificar que: (1) o tipo ocupacional revelou-se significativo no bem-estar no domínio laboral, e em interação com o ajustamento, manteve a sua importância na longevidade laboral; e (2) as características temperamentais parecem ter mais relevância que as capacidades de processamento da informação na satisfação intrínseca com o trabalho. Verificaram-se resultados estatisticamente significativos em variáveis pessoais e contextuais incluindo as sociodemográficas, no bem-estar subjetivo em geral e laboral. No âmbito do terceiro objetivo constatou-se que em relação ao bem-estar subjetivo em geral: (1) a situação de desemprego não favorece os resultados; (2) a situação face ao emprego em interação com características temperamentais, bem como com capacidades de processamento de informação mostrou-se significativa; e (3) os indivíduos sem subsídio de desemprego apresentaram mais afetividade negativa. Encerrou-se o estudo explorando algumas variáveis em função dos grupos constituintes da amostra, constatando-se que: (1) os professores revelaram resultados inferiores no prestígio social; (2) há maior importância do trabalho nos participantes sem emprego; (3) parece haver mais pessimismo nos professores em relação ao futuro. A análise dos resultados permitiu a sugestão de pistas de investigação atendendo às limitações de natureza metodológica, nomeadamente da amostra. Enquadrado numa perspetiva cada vez mais atual da psicologia, na qual se destaca o paradigma positivo, este estudo permitiu acrescentar contributos à compreensão do bem-estar subjetivo em situação de emprego ou desemprego, nomeadamente através dos modelos de ajustamento pessoa-ambiente profissional.

Área científica: Ciências Sociais