Interface travail-famille et santé psychologique au travail : investigation de la directionalité des liens

Malgré l'effort croissant des chercheurs et praticiens pour comprendre la relation entre la qualité perçue de l'interface travail-famille et la santé psychologique des travailleurs, il s’avère que les liens qu’entretiennent ces variables à travers le temps sont encore mal compris. Ainsi, peu d’évidences permettent de savoir si la qualité perçue de l'interface travail-famille précède la santé psychologique ou si c’est l’inverse, et ce, même lorsque l’on considère les manifestations tant positives que négatives des deux concepts. Cette thèse a pour objectif d’explorer empiriquement la direction des liens spécifiques qu’entretiennent le conflit travail- famille et l’enrichissement travail-famille avec l’épuisement professionnel et le bien-être psychologique au travail, sur un délai de six mois. Un devis prospectif de type panel complet a été utilisé afin de mieux cerner les effets dans le temps des construits. Des analyses de modélisation par équations structurelles ont permis de tester de façon concurrente différents modèles prédictifs. Les analyses indiquent que le modèle de réciprocité partielle est le plus approprié. Selon ce modèle, le conflit travail-famille et l'épuisement professionnel entretiennent des liens bidirectionnels, et l'épuisement professionnel et le bien-être psychologique au travail sont des prédicteurs de l'interface travail-famille sur une durée de six mois. Les principaux constats de cette étude doctorale sont ensuite interprétés en fonction de l’état actuel des connaissances sur le sujet. Les contributions et les limites de cette étude sont énoncées, et des pistes de recherche future sont avancées. Despite the growing effort of researchers and practitioners to understand the relationship between the work-family interface and the psychological health of workers, it is still clear that the links between these variables over time are still poorly understood. Thus, there is little evidence of whether the work-family interface precedes psychological health or vice versa, even when considering both positive and negative manifestations of the two concepts. This thesis aims to empirically explore the direction of the specific links between work-family conflict and work-life enrichment with burnout and psychological well-being at work, over a six-month period. A prospective complete panel design was used to better understand the effects of the constructs over time. Structural equation modeling analyzes have concurrently tested different predictive models. The analyzes show a partially reciprocal model, where work-family conflict and burnout have a bidirectional relationship and where burnout and psychological well-being at work are predictors of the work-family interface at work over a period of six months. The main findings of this doctoral study are then interpreted according to the current state of knowledge on the subject. The contributions and limitations of this study are outlined and future research directions are suggested.

Keyphrases: santé psychologique au travail, bien-être psychologique au travail, épuisement professionnel, interface travail-famille, conflit travail-famille, enrichissement travail-famille, psychologie du travail et des organisations, psychologie positive, psychological health at work, psychological well-being at work, burnout, work- family interface, work-family conflict, work-family enrichment, work and organizational psychology, positive psychology