CELEX: 62011CJ0157
Szociális politika
Az ESZSZ, az UNICE és a CEEP által a határozott ideig tartó munkaviszonyról kötött keretmegállapodás
1999/70/EK irányelv
2. szakasz
A "tagállamokban hatályban lévő jogszabályok, kollektív szerződés vagy kialakult gyakorlat szerinti munkaszerződés vagy munkaviszony" fogalma
A keretmegállapodás hatálya
4. szakasz 1. pont
A hátrányos megkülönböztetés tilalma
A közigazgatásban "közhasznú" munkát végző személyek
Munkaviszony fennállását kizáró nemzeti szabályozás
Olyan nemzeti szabályozás, amely különbséget tesz a közhasznú munkát végző munkavállalóknak fizetett ellátás és az ugyanazon közigazgatási szervek által határozott vagy határozatlan időre foglalkoztatott, ugyanazon tevékenységet végző munkavállalók fizetése között

Előzetes döntéshozatal iránti kérelem – Tribunale di Napoli – Az ESZSZ, az UNICE és a CEEP által a határozott ideig tartó
munkaviszonyról kötött keretmegállapodásról szóló, 1999. június 28‑i 1999/70/EK tanácsi irányelv (HL L 175., 43. o.; magyar
nyelvű különkiadás 5. fejezet, 3. kötet, 368. o.) melléklete 2., 3., 4. és 5. szakaszának értelmezése – A hátrányos megkülönböztetés
tilalmának elve – A mobilitási jegyzékbe felvett munkanélküli személyek, akiket közigazgatási szervek határozott időre foglalkoztatnak
közhasznú/társadalmi munka végzése céljából (úgynevezett közhasznú/társadalmi munkát végző munkavállalók) – Nemzeti szabályozás,
amely javadalmazás tekintetében eltérő bánásmódot ír elő a közhasznú/társadalmi munkát végző munkavállalók, valamint az ugyanazon
közigazgatási szerveknél ugyanazon feladatkör elvégzésére határozatlan időre alkalmazott munkavállalók között.
Rendelkező rész
Az ESZSZ, az UNICE és a CEEP által a határozott ideig tartó munkaviszonyról kötött keretmegállapodásról szóló, 1999. június
28‑i 1999/70/EK tanácsi irányelv mellékletében szereplő, a határozott ideig tartó munkaviszonyról szóló, 1999. március 18‑án
kötött keretmegállapodás 2. szakaszát úgy kell értelmezni, hogy azzal nem összeegyeztethetetlen az alapügyben szereplőhöz
hasonló nemzeti szabályozás, amely előírja, hogy a társadalmi munkát végző munkavállalók és az őket alkalmazó közigazgatási
szervek közötti viszony nem tartozik e keretmegállapodás hatálya alá, ha – amely feltétel fennállásának megvizsgálása a nemzeti
bíróság feladata – e munkavállalók nem állnak a hatályban lévő jogszabályok, kollektív szerződés vagy kialakult gyakorlat
szerinti munkaviszonyban, vagy a tagállamok és/vagy a szociális partnerek éltek az említett szakasz (2) bekezdésében számukra
biztosított lehetőséggel.