CELEX: 62011CJ0157
Sociálna politika
Rámcová dohoda o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP
Smernica 1999/70/ES
Doložka 2
Pojem "zmluva alebo pracovnoprávny vzťah podľa právnej úpravy, kolektívnych zmlúv alebo praxe platných každom členskom štáte"
Pôsobnosť rámcovej dohody
Doložka 4 bod 1
Zásada zákazu diskriminácie
Osoby vykonávajúce "sociálnoprospešné práce" vo verejnej správe
Vnútroštátna právna úprava vylučujúca existenciu pracovnoprávneho vzťahu
Vnútroštátna právna úprava stanovujúca rozdiel medzi podporou vyplácanou za sociálnoprospešné práce a mzdou vyplácanou pracovníkom so zmluvou na dobu určitú a/alebo neurčitú, ktorých zamestnávajú tie isté orgány verejnej správy a vykonávajú tie isté činnosti

Návrh na začatie prejudiciálneho konania – Tribunale di Napoli – Výklad doložiek 2, 3, 4 a 5 prílohy smernice Rady 1999/70/ES
z 28. júna 1999 o rámcovej dohode o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP (Ú. v. ES L 175, s. 43; Mim. vyd.
05/003, s. 368) – Zásada zákazu diskriminácie – Nezamestnaní zapísaní v zoznamoch mobility alebo uchádzačov o zamestnanie,
ktorí sú zamestnaní orgánmi verejnej správy na dobu určitú na vykonávanie sociálnoprospešných prác alebo verejnoprospešných
prác (takzvaní sociálnoprospešní pracovníci/verejnoprospešní pracovníci) – Vnútroštátna právna úprava, ktorá stanovuje rozdiel
v zaobchádzaní pri výške odmeňovania medzi sociálnoprospešnými alebo verejnoprospešnými pracovníkmi a pracovníkmi zamestnanými
na dobu neurčitú u toho istého orgánu verejnej správy, ktorí vykonávajú rovnakú činnosť
Výrok
Doložka 2 rámcovej dohody o práci na dobu určitú uzavretej 18. marca 1999, ktorá je obsiahnutá v prílohe smernice Rady 1999/70/ES
z 28. júna 1999 o rámcovej dohode o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP o práci na dobu určitú, sa má
vykladať v tom zmysle, že nebráni vnútroštátnej právnej úprave, o akú ide vo veci samej, ktorá stanovuje, že vzťah medzi sociálnoprospešnými
pracovníkmi a orgánmi verejnej správy, pre ktoré vykonávajú činnosti, nespadá do pôsobnosti tejto rámcovej dohody, ak títo
pracovníci nie sú v pracovnoprávnom vzťahu, ako ho definuje platná vnútroštátna právna úprava, kolektívne zmluvy alebo prax,
čo musí preskúmať vnútroštátny súd, alebo ak členské štáty a/alebo sociálni partneri uplatnili možnosť, ktorá im je priznaná
v bode 2 uvedenej doložky.