CELEX: 62011CJ0157
Politică socială
Acordul-cadru cu privire la munca pe durată determinată, încheiat între CES, UNICE și CEEP
Directiva 1999/70/CE
Clauza 2
Noțiunea de "contract de muncă sau raport de muncă, definite în legislația, convențiile colective sau practicile în vigoare în fiecare stat membru"
Domeniul de aplicare al acordului-cadru
Clauza 4 punctul 1
Principiul nediscriminării
Persoane care efectuează "lucrări utile din punct de vedere social" pe lângă administrația publică
Reglementare națională care exclude existența unui raport de muncă
Reglementare națională care stabilește o diferență între alocația plătită lucrătorilor utili din punct de vedere social și remunerația percepută de lucrătorii pe durată determinată și/sau nedeterminată angajați de aceeași administrație și care efectuează aceleași activități

Cerere de pronunțare a unei hotărâri preliminare — Tribunale di Napoli — Interpretarea clauzelor 2, 3, 4 și 5 din anexa la
Directiva 1999/70/CE a Consiliului din 28 iunie 1999 privind acordul‑cadru cu privire la munca pe durată determinată, încheiat
între CES, UNICE și CEEP (JO L 175, p. 43, Ediție specială, 05/vol. 5, p. 129) — Principiul nediscriminării — Persoane aflate
în șomaj înscrise pe listele de mobilitate sau de plasament, angajate de administrația publică pe durată determinată și pentru
lucrări utile din punct de vedere social/lucrări de utilitate publică (denumiți lucrători utili din punct de vedere social/lucrători
de utilitate publică)  — Reglementare națională care stabilește o diferență de tratament în ceea ce privește retribuția între
lucrătorii utili din punct de vedere social/lucrătorii de utilitate publică și lucrătorii angajați pe durată nedeterminată
de aceeași administrație publică și care au aceleași atribuții
Dispozitivul
Clauza 2 din Acordul‑cadru cu privire la munca pe durată determinată, încheiat la 18 martie 1999, care figurează în anexa
la Directiva 1999/70/CE a Consiliului din 28 iunie 1999 privind acordul‑cadru cu privire la munca pe durată determinată, încheiat
între CES, UNICE și CEEP, trebuie interpretată în sensul că nu se opune unei reglementări naționale precum cea în discuție
în acțiunea principală, care prevede că raportul dintre lucrătorii utili din punct de vedere social și administrația publică
pentru care își exercită activitatea nu intră în domeniul de aplicare al acestui acord‑cadru în cazul în care, aspect care
trebuie determinat de instanța de trimitere, acești lucrători nu beneficiază de un raport de muncă astfel cum este definit
în legislația, convențiile colective sau practicile naționale în vigoare sau în cazul în care statele membre și/sau partenerii
sociali și-au exercitat posibilitatea care le este recunoscută la punctul 2 al acestei clauze.