CELEX: 62013CJ0266
Prašymas priimti prejudicinį sprendimą
Socialinė apsauga
Reglamentas (EEB) Nr. 1408/71
Europos bendrijos bei jos valstybių narių ir Šveicarijos Konfederacijos susitarimas dėl laisvo asmenų judėjimo
Asmuo, turintis gyvenamosios vietos valstybės narės pilietybę, pagal darbo sutartį įdarbintas su kitos trečiosios valstybės vėliava plaukiojančiame vamzdžių klotuve
Darbuotojas iš pradžių įdarbintas Nyderlanduose įsisteigusios įmonės, o vėliau
Šveicarijoje įsisteigusios įmonės
Darbas, nepertraukiamai vykdytas trečiosios valstybės kontinentiniame šelfe, tarptautiniuose vandenyse ir tam tikrų valstybių narių kontinentiniame šelfe
To reglamento ratione personae taikymo sritis
Taikytinų teisės aktų nustatymas

Prašymas priimti prejudicinį sprendimą dėl 1971 m. birželio 14 d. Tarybos reglamento (EEB) Nr. 1408/71 dėl socialinės apsaugos sistemų taikymo pagal darbo sutartį dirbantiems asmenims, savarankiškai dirbantiems asmenims ir jų šeimos nariams, judantiems Bendrijoje, iš dalies pakeisto ir atnaujinto 1996 m. gruodžio 2 d. Tarybos reglamentu (EB) Nr. 118/97 (
OL L 28, 1997, p. 1
; 2004 m. specialusis leidimas lietuvių k., 5 t., 3 sk., p. 3), iš dalies pakeisto 1999 m. vasario 8 d. Tarybos reglamentu (EB) Nr. 307/1999 (
OL L 38, p. 1
; 2004 m. specialusis leidimas lietuvių k., 3 t., p. 335; toliau – Reglamentas Nr. 1408/71), išaiškinimo.
Šis prašymas pateiktas nagrinėjant L. Kik ginčą su
Staatssecretaris van Financiën
(Finansų valstybės sekretorius) dėl L. Kik draudimo pagal Nyderlandų bendrąją socialinio draudimo sistemą laikotarpiu nuo 2004 m. birželio 1 d. iki 2004 m. rugpjūčio 24 d.
Teisinis pagrindas
Tarptautinė teisė
1982 m. gruodžio 10 d. Montego Bėjuje (Jamaika) pasirašytą Jungtinių Tautų jūrų teisės konvenciją, įsigaliojusią 1994 m. lapkričio 16 d., Nyderlandų Karalystė ratifikavo 1996 m. birželio 28 d., Jungtinė Didžiosios Britanijos ir Šiaurės Airijos Karalystė – 1997 m. liepos 25 d., o Europos bendrijos vardu ji patvirtinta 1998 m. kovo 23 d. Tarybos sprendimu 98/392/EB (
OL L 179, p. 1
; 2004 m. specialusis leidimas lietuvių k., 4 sk., 3 t., p. 260, toliau – Jūrų teisės konvencija).
Šios konvencijos 60 straipsnyje „Dirbtinės salos, įrenginiai ir statiniai išskirtinėje ekonominėje zonoje“ nustatyta:
„1.   Išskirtinėje ekonominėje zonoje pakrantės valstybė turi išimtinę teisę statyti, leisti ir reglamentuoti statybą, naudojimą ir eksploatavimą:
a)
dirbtinių salų;
b)
įrenginių ir statinių, jei tuo siekiama 56 straipsnyje numatytų bei kitų ekonominių tikslų;
c)
įrenginių ir statinių, kurie gali kliudyti išskirtinėje ekonominėje zonoje naudotis pakrantės valstybės teisėmis.
2.   Pakrantės valstybė turi išskirtinę jurisdikciją tokioms dirbtinėms saloms, įrenginiams ir statiniams, įskaitant teisę leisti įstatymus ir kitus teisės aktus muitinės, mokesčių, sveikatos, saugumo ir imigracijos srityse.
<…>“
Jūrų teisės konvencijos 77 straipsnyje „Pakrantės valstybės teisės į kontinentinį šelfą“ numatyta:
„1.   Pakrantės valstybė naudojasi suvereniomis teisėmis į kontinentinį šelfą, kiek tai susiję su jo tyrimu bei jo gamtos turtų eksploatavimu.
2.   Šio straipsnio 1 dalyje nurodytos teisės yra išimtinės: jei pakrantės valstybė nevykdo kontinentinio šelfo tyrimų ar neeksploatuoja jo gamtos turtų, niekas negali imtis tokios veiklos, neturėdamas pakrantės valstybės aiškaus sutikimo.
3.   Pakrantės valstybės teisės į kontinentinį šelfą nepriklauso nuo jo užėmimo, nesvarbu, ar jis būtų faktinis, ar fiktyvus, taip pat nuo bet kokio pareiškimo tuo klausimu.
<…>“
Remiantis šios konvencijos 79 straipsniu „Povandeniniai kabeliai ir vamzdynai kontinentiniame šelfe“:
„1.   Visos valstybės turi teisę kloti povandeninius kabelius ir vamzdynus kontinentiniame šelfe laikydamosi šio straipsnio nuostatų.
2.   Jei tik yra atsižvelgiama į pakrantės valstybės teisę imtis reikiamų priemonių, susijusių su kontinentinio šelfo tyrinėjimu, jo gamtos turtų eksploatavimu ir teršimo iš vamzdynų prevencija, sumažinimu ir kontrole, pakrantės valstybė negali trukdyti kloti ar aptarnauti tokius kabelius ir vamzdynus.
3.   Tokių kontinentiniame šelfe klojamų vamzdynų trasai nustatyti reikalingas pakrantės valstybės sutikimas.
4.   Jokia šios VI dalies nuostata neriboja pakrantės valstybės teisės nustatyti kabelių ar vamzdynų klojimo jos teritorijoje ar teritorinėje jūroje sąlygas, taip pat neriboja jos jurisdikcijos kabeliams ar vamzdynams, paklotiems arba naudojamiems tyrinėjant kontinentinį šelfą arba eksploatuojant jo gamtos turtus, taip pat eksploatuojant dirbtines salas, įrenginius ir statinius, priklausančius jos jurisdikcijai.
<…>“
Jūrų teisės konvencijos 80 straipsnyje „Dirbtinės salos, įrenginiai ir statiniai kontinentiniame šelfe“ numatyta, kad šios konvencijos 60 straipsnis
mutatis mutandis
yra taikomas dirbtinėms saloms, įrenginiams ir statiniams kontinentiniame šelfe.
Sąjungos teisė
Reglamente Nr. 1408/71 paminėta, kad jo teisinis pagrindas EBB sutarties 51 straipsnis (vėliau tapęs – EB sutarties 51 straipsniu, paskui – EB 42 straipsniu), kurį dabar atitinka SESV 48 straipsnis. Šie straipsniai iš esmės reglamentuoja valstybių narių socialinės apsaugos sistemų koordinavimą ir išmokų mokėjimą pagal taip suderintas šias sistemas. Nurodžius šį teisinį pagrindą, šiame reglamente, be kitų, yra tokios konstatuojamosios dalys:
„kadangi nacionalinių socialinės apsaugos teisės aktų nuostatų koordinavimas priklauso darbuotojų, kurie yra valstybių narių piliečiai, persikėlimo laisvės pagrindiniams principams ir turėtų padėti kelti jų gyvenimo lygį bei užimtumo sąlygas;
<…>
kadangi dėl nacionalinės teisės aktų, taikomų asmenims, ženklių skirtumų pageidautina nustatyti principą, kad reglamentas galiotų visiems pagal socialinės apsaugos sistemas apdraustiems asmenims, dirbantiems pagal darbo sutartį ir savarankiškai dirbantiems asmenims arba tiems, kurie ieško darbo pagal darbo sutartį arba savarankiško darbo;
kadangi būtina atsižvelgti į nacionalinės socialinės apsaugos teisės aktų specifinius bruožus ir parengti tik derinimo sistemą;
<…>
kadangi pagal darbo sutartį dirbantiems asmenims ir savarankiškai dirbantiems asmenims, judantiems Bendrijoje, turėtų būti taikoma tik vienos valstybės narės socialinės apsaugos sistema, kad taikant nacionalinės teisės aktus būtų išvengta sutapimų ir dėl to susiklostančių sudėtingų situacijų;
<…>
kadangi, siekiant garantuoti visų valstybės narės teritorijoje dirbančių darbuotojų vienodą vertinimą, reikia nustatyti, kad pagal bendrą taisyklę jiems taikomi teisės aktai tos valstybės narės, kurios teritorijoje atitinkamas pagal darbo sutartį dirbantis asmuo ar savarankiškai dirbantis asmuo dirba;
kadangi tam tikrose situacijose, pateisinančiose kitokių kriterijų taikymą, galima nesilaikyti šios bendros taisyklės;
<…>“
Pagal Reglamento Nr. 1408/71 1 straipsnį:
„Šiame reglamente:
a)
pagal darbo sutartį dirbantis asmuo arba savarankiškai dirbantis asmuo atitinkamai reiškia:
i)
bet kurį asmenį, apdraustą privalomu arba neprivalomu nuolatiniu draudimu nuo vieno ar daugiau draudiminių įvykių, kuriuos apima pagal darbo sutartį dirbančių asmenų arba savarankiškai dirbančių asmenų socialinės apsaugos sistemos arba valstybės tarnautojų speciali sistema;
<…>“
Pagal šio reglamento 2 straipsnio „Asmenys, kuriems taikomas šis reglamentas“ 1 dalį:
„Šis reglamentas taikomas pagal darbo sutartį dirbantiems asmenims ar savarankiškai dirbantiems asmenims ar studentams, kuriems yra taikomi ar buvo taikomi vienos ar daugiau valstybių narių teisės aktai ir kurie yra vienos iš valstybių narių piliečiai arba asmenys be pilietybės ar pabėgėliai, gyvenantys kurios nors valstybės narės teritorijoje, bei jų šeimos nariams ir maitintojo netekusiems asmenims.“
Reglamento Nr. 1408/71 II antraštinė dalis apima 13–17a straipsnius, reglamentuojančius taikytinų teisės aktų nustatymą. Minėto 13 straipsnio 1 dalyje numatyta taisyklė, pagal kurią asmenims, kuriems taikomas šis reglamentas, iš principo taikomi tik vienos valstybės narės teisės aktai, o toliau nurodyta:
„2.   Laikantis 14–17 straipsnių:
a)
vienos valstybės narės teritorijoje pagal darbo sutartį dirbančiam asmeniui taikomi tos valstybės teisės aktai, net jeigu jis gyvena kitos valstybės narės teritorijoje arba įmonės, kurioje jis dirba, buveinė juridiškai įregistruota ar veiklos vieta arba jį nusamdęs asmuo yra kitos valstybės narės teritorijoje;
<…>
c)
laive, kuris plaukioja su valstybės narės vėliava, dirbančiam darbuotojui taikomi tos valstybės teisės aktai;
<…>
f)
asmeniui, kuriam nustoja galioję valstybės narės teisės aktai, kol bus pradėti taikyti kitos valstybės narės teisės aktai, pagal vieno iš aukščiau nurodytų papunkčių [punktų] taisykles arba pagal vieną iš 14–17 straipsniuose nurodytų išimčių ar specialių nuostatų, taikomos valstybės narės, kurios teritorijoje jis gyvena, teisės aktų nuostatos [remiantis tik tais teisės aktais].“
Reglamento Nr. 1408/71 14 straipsnyje „Specialios taisyklės, taikomos pagal darbo sutartį dirbantiems asmenims, išskyrus jūreivius“ nustatyta:
„13 straipsnio 2 dalies a punktas taikomas laikantis šių išimčių ir sąlygų:
<…>
2)
[paprastai] [d]viejų ar daugiau valstybių narių teritorijoje pagal darbo sutartį dirbančiam asmeniui teisės aktai taikomi taip:
a)
pagal darbo sutartį dirbančiam asmeniui, kuris yra darbuotojas sausumos, vandens ar oro transporto įmonės, kuri pagal nuomos sutartį, atlygintinai ar savo lėšų sąskaita teikia tarptautines transporto paslaugas veždama keleivius ar krovinius automobiliais [sausumos keliais], geležinkeliu, oro transportu ar vidaus vandens keliais ir kurios būstinė [buveinė] juridiškai įregistruota ar veiklos vieta yra valstybės narės teritorijoje, galioja pastarosios valstybės teisės aktai su šiais apribojimais. Tačiau:
i)
jeigu minėtoji įmonė turi filialą arba nuolatinę atstovybę valstybės narės teritorijoje, kitoje nei ta, kurios teritorijoje juridiškai įregistruota jos būstinė [buveinė] ar yra veiklos vieta, tokiame filiale ar nuolatinėje atstovybėje pagal darbo sutartį dirbančiam asmeniui galioja teisės aktai tos valstybės narės, kurios teritorijoje yra tas filialas ar nuolatinė atstovybė;
ii)
jeigu pagal darbo sutartį dirbantis asmuo pagrindinai [daugiausia] dirba valstybės narės teritorijoje, kurioje jis gyvena, jam galioja tos valstybės narės teisės aktai net jeigu įmonės, kurioje jis dirba, būstinė [buveinė] juridiškai neįregistruota ar nėra veiklos vietos, filialo arba nuolatinės atstovybės toje teritorijoje;
b)
asmeniui, kitam negu nurodytas punkte a [kitam nei a punkte nurodytam asmeniui], taikomi:
i)
valstybės narės, kurios teritorijoje jis gyvena, teisės aktai, jeigu jis dirba iš dalies toje teritorijoje arba jeigu jis susijęs su keliomis įmonėmis, kurių būstinės yra juridiškai įregistruotos arba keliais darbdaviais, [jeigu jį yra pasamdžiusios kelios įmonės ar keli darbdaviai, kurių registruotos buveinės] ar kurių veiklos vieta yra įvairių valstybių narių teritorijoje;
ii)
valstybės narės, kurios teritorijoje yra juridiškai įregistruota įmonės būstinė ar asmeninė darbdavio veiklos vieta, teisės aktai, jeigu jis negyvena nė vienos valstybės narės teritorijoje, kurioje užsiima savo veikla [valstybės narės, kurios teritorijoje yra įregistruota įmonės buveinė ar darbdavio gyvenamoji vieta, teisės aktai, jeigu jis negyvena nė vienos iš valstybių narių, kuriose vykdo savo veiklą, teritorijoje];
<…>“
Pagal Reglamento Nr. 1408/71 14 b straipsnį, nustatantį specialias taisyklės jūreiviams:
„13 straipsnio 2 dalies c punktas galioja laikantis tokių išimčių ir sąlygų:
<…>
4)
Asmeniui, pagal darbo sutartį dirbančiam laive, plaukiojančiame su valstybės narės vėliava, ir gaunančiam atlyginimą už šį darbą iš įmonės ar asmens, kurios būstinė [buveinė] juridiškai įregistruota arba veiklos [kurio gyvenamoji] vieta yra kitos valstybės narės teritorijoje, taikomi pastarosios valstybės teisės aktai, jeigu asmuo gyvena tos valstybės teritorijoje; įmonė ar asmuo, mokantis atlyginimą, taikant minėtuosius teisės aktus, laikomas darbdaviu.“
Pagal šio reglamento 15 straipsnį „Savanoriško ar pasirinkto nuolatinio draudimo taisyklės“:
„1.   13–14d straipsniai netaikomi savanoriškam draudimui ar pasirinktam nuolatiniam draudimui, jeigu vienos iš 4 straipsnyje nurodytų sričių atžvilgiu bet kurioje valstybėje narėje yra tik viena savanoriškojo draudimo sistema.“
2.   Jeigu taikant dviejų ar daugiau valstybių narių teisės aktus draudimas sutampa:
—
pagal privalomo draudimo sistemą ir vieną ar daugiau savanoriškojo ar neprivalomo nuolatinio draudimo sistemas, atitinkamam asmeniui taikoma tiktai privalomojo draudimo sistema;
<…>“
1999 m. birželio 21 d. Liuksemburge pasirašyto Europos bendrijos bei jos valstybių narių ir Šveicarijos Konfederacijos susitarimo dėl laisvo asmenų judėjimo, patvirtinto Europos bendrijos vardu 2002 m. balandžio 4 d. Tarybos ir Komisijos sprendimu 2002/309/EB (Euratomas) dėl bendradarbiavimo mokslo ir technologijų srityje susitarimo (
OL L 114, 2002, p. 1
; 2004 m. specialusis leidimas lietuvių k., 11 sk., 41 t., p. 89; toliau – EB-Šveicarijos susitarimas), 8 straipsnyje numatyta:
„Pagal II priedą Susitariančiosios Šalys parengia nuostatas dėl socialinės apsaugos sistemų suderinimo, visų pirma turėdamos tikslą:
a)
užtikrinti, kad būtų taikomos vienodos sąlygos;
b)
apibrėžti taikytinus įstatymus;
c)
suderinti visus laikotarpius, į kuriuos atsižvelgiama susijusių šalių nacionaliniuose įstatymuose, tam, kad būtų galima įgyti ir užtikrinti teisę gauti pašalpas bei tokias pašalpas apskaičiuoti;
d)
mokėti pašalpas asmenims, nuolat gyvenantiems [Susitariančiųjų Šalių] teritorijoje;
e)
skatinti valdžios organų ir institucijų tarpusavio administracinę paramą bei bendradarbiavimą.“
Pagal EB-Šveicarijos susitarimo II priedo dėl socialinės apsaugos sistemų koordinavimo 1 straipsnį:
„1.   Susitariančiosios Šalys susitaria socialinės apsaugos sistemų derinimo srityje tarpusavyje taikyti susitarimo pasirašymo momentu galiojančius ir šio priedo A skirsniu iš dalies pakeistus Bendrijos teisės aktus, į kuriuos daroma nuoroda, arba jiems lygiavertes normas.
2.   Teisės aktuose, į kuriuos pateikiama nuoroda šio priedo A skirsnyje, minima sąvoka „valstybės narės“ apima valstybes, kurioms taikomi minėti [Bendrijos] teisės aktai, ir Šveicariją.“
Minėto priedo A skirsnyje daroma nuoroda į Reglamentą Nr. 1408/71.
Pažymėtina, kad Reglamentas Nr. 1408/71 buvo pakeistas 2004 m. balandžio 29 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentu (EB) Nr. 883/2004 dėl socialinės apsaugos sistemų koordinavimo (
OL L 166, p. 1
; 2004 m. specialusis leidimas lietuvių k., 5 sk., 5 t., p. 72), kuris pradėtas taikyti nuo 2010 m. gegužės 1 d. (nuo tos dienos Reglamentas Nr. 1408/71 panaikinamas). EB-Šveicarijos susitarimo II priedas buvo pakeistas 2012 m. kovo 31 d. Jungtinio komiteto, įsteigto pagal Europos bendrijos bei jos valstybių narių ir Šveicarijos Konfederacijos susitarimą dėl laisvo asmenų judėjimo, Sprendimu Nr. 1/2012, kuriuo pakeičiamas to Susitarimo II priedas dėl socialinės apsaugos sistemų koordinavimo (
OL L 103, p. 51
), įsigaliojusiu nuo 2012 m. balandžio 1 dienos. Minėtame priede dabar daroma nuoroda į Reglamentą Nr. 883/2004. Vis dėlto aplinkybėms, kurios susiklostė prieš įsigaliojant šiam sprendimui, tebetaikomas Reglamentas Nr. 1408/71; remiantis Reglamento Nr. 883/2004 90 straipsnio 1 dalimi, Reglamentas Nr. 1408/71 lieka galioti ir turi teisinę galią įgyvendinant, be kitų, EB-Šveicarijos susitarimą tol, kol šis susitarimas nebus pakeistas, o pagal to susitarimo II priedo A skirsnio 3 punktą su pakeitimais, ir toliau daroma nuoroda į Reglamentą Nr. 1408/71, „kai nagrinėjami praeityje buvę atvejai“.
Nyderlandų teisė
Iš sprendimo pateikti prašymą priimti prejudicinį sprendimą matyti, kad pagal Nyderlandų teisės aktus dėl bendrosios socialinio draudimo sistemos Nyderlanduose pagal darbo sutartį dirbantys darbuotojai, remiantis bendrąja taisykle, turi būti privalomai apdrausti pagal skirtingas šios sistemos šakas. Išimtiniais atvejais, vadovaujantis 1999 m. Nutarimo dėl asmenų, kurie turi būti draudžiami privalomuoju socialiniu draudimu, skaičiaus padidinimo ir apribojimo (
Besluit uitbreiding en beperking kring verzekerden volksverzekeringen 1999
), 12 straipsnio 1 dalimi, asmuo nedraudžiamas tokiu draudimu, jeigu nepertraukiamą mažiausiai trijų mėnesių laikotarpį dirba ne Nyderlanduose, nebent jis dirba Nyderlanduose įsisteigusiam darbdaviui. Kaip paaiškino Nyderlandų vyriausybė, tuo klausimu Nutarime dėl privalomojo jūroje dirbančių asmenų draudimo (
Besluit verzekeringspflicht zeevarenden
) nustatyta, kad valstybėje narėje gyvenančiam jūreiviui, dirbančiam su trečiosios valstybės, t. y. kuri nėra 1992 m. gegužės 2 d. Europos ekonominės erdvės susitarimo (
OL L 1
, 1994, p. 3) šalis, vėliava plaukiojančiame laive, tačiau įdarbintam Nyderlanduose įsisteigusios įmonės, taikytini Nyderlandų teisės aktai dėl pagal darbo sutartį dirbančių darbuotojų socialinio draudimo.
Pagrindinė byla ir prejudiciniai klausimai
Nyderlanduose gyvenantis šios šalies pilietis L. Kik 2004 m. dirbo su Panamos vėliava plaukiojančiame vamzdžių klotuve. Iki 2004 m. gegužės 31 d. jis buvo įdarbintas Nyderlanduose įsisteigusios bendrovės ir apdraustas pagal šios valstybės narės bendrąją socialinio draudimo sistemą. Nuo tų pačių metų birželio 1 d. jį įdarbino Šveicarijoje įsisteigusi bendrovė tai pačiai veiklai. Jo darbo užmokestis ir toliau apmokestintas Nyderlandų pajamų mokesčiu. Nyderlandų teisės aktuose numatyta, kad asmuo nebedraudžiamas pagal bendrąją socialinio draudimo sistemą, jeigu nepertraukiamą mažiausiai trijų mėnesių laikotarpį dirba ne Nyderlanduose darbdaviui, kuris nėra įsisteigęs toje valstybėje narėje.
Esminis klausimas, kuris kyla pagrindinėje byloje, ar, atsižvelgiant į Reglamentą Nr. 1408/71, laikotarpiu nuo 2004 m. birželio 1 d. iki 2004 m. rugpjūčio 24 d. L. Kik privalėjo mokėti Nyderlandų socialinio draudimo įmokas. Tuo laikotarpiu laivas, kuriame jis dirbo, nepertraukiamai buvo trečiosios valstybės kontinentiniame šelfe, tarptautiniuose vandenyse ir tam tikrų valstybių narių kontinentiniuose šelfuose (Nyderlandų ir Jungtinės Karalystės).
L. Kik teigia, kad, remiantis Reglamentu Nr. 1408/71, tuo laikotarpiu jis neturėjo būti draudžiamas pagal Nyderlandų socialinio draudimo sistemą.
Hoge Raad der Nederlanden
(Aukščiausiasis Teismas) gavo L. Kik kasacinį skundą dėl galutinės instancijos teismo sprendimo, kuriuo pripažinta, kad jis privalo sumokėti Nyderlandų socialinio draudimo įmokas už nagrinėjamą periodą.
Šis teismas visų pirma klausia, ar minėtas reglamentas taikytinas tik migruojantiems darbuotojams, ir, jei taip, ar L. Kik gali būti laikomas tokiu darbuotoju, atsižvelgiant į vietas, kur nepertraukiamai jis dirbo per ginčijamą laikotarpį, turint omenyje laivo, kuriame jis dirbo, specifiką, taip pat jo kvalifikavimą pagal Jūrų teisės konvenciją ir prireikus – tiestų vamzdynų paskirtį.
Prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikęs teismas iš esmės klausia, ar laikotarpiu, kuriuo atitinkamas laivas buvo Nyderlandų arba Jungtinės Karalystės kontinentiniame šelfe, turi būti laikoma, kad L. Kik dirbo šių valstybių narių teritorijoje. Nuo atsakymo į šį klausimą priklausys, ar reikės konstatuoti, kad visą ginčijamą laikotarpį arba didžiąją jo dalį suinteresuotasis asmuo dirbo ne Sąjungos teritorijoje ir negali būti laikomas migruojančiu darbuotoju dėl savo statuso, patenkančio į Reglamento Nr. 1408/71
ratione personae
taikymo sritį.
Vis dėlto remdamasis Sprendimu
Aldewereld
(C‑60/93,
EU:C:1994:271
) prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikęs teismas tvirtina, kad net jeigu profesinė veikla vykdoma ne Sąjungos teritorijoje, dėl gana glaudaus ryšio su ta teritorija reikia taikyti šio reglamento II antraštinės dalies nuostatas darbuotojui, kuris yra valstybės narės pilietis.
Šiuo atžvilgiu jis mano, kad galima rasti svarbių sąsajos veiksnių tiek su Šveicarijos Konfederacija – valstybe, kuri turi būti prilyginama valstybei narei siekiant taikyti minėtą reglamentą (darbdavio įsisteigimo vieta), tiek su Sąjungos teritorija (pajamų mokesčio mokėjimas Nyderlanduose, taip pat darbas Nyderlandų ir Jungtinės Karalystės teritorijoje, jeigu pagrindinėje byloje nagrinėjamas darbas vamzdžių klotuve, kai jis yra šioms valstybės priklausančiame kontinentiniame šelfe, prilyginamas darbui jų teritorijoje). Vis dėlto jei pastarąjį faktą laikysime reikšmingu, reikia sužinoti, ar į jį būtina atsižvelgti tik kalbant apie laikotarpį, kai laivas vykdė veiklą toms valstybėms narėms priklausiančiame kontinentiniame šelfe, ar apie visą ginčijamą laikotarpį, o tai gali priklausyti nuo aplinkybės, ar tai buvo suplanuota iš pradžių, ar ne.
Darant prielaidą, kad L. Kik patenka į Reglamento Nr. 1408/71
ratione personae
taikymo sritį, todėl, siekiant nustatyti taikytinus socialinės apsaugos teisės aktus, reikia vadovautis jo II antraštinėje dalyje esančiomis taisyklėmis, prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikusiam teismui kyla klausimas, kuri taisyklė yra reikšminga.
Jo manymu, darbo vieta yra svarbus veiksnys, todėl šiuo atžvilgiu taip pat būtina žinoti, ar darbas pagal darbo sutartį vamzdžių klotuve valstybės narės kontinentiniame šelfe turi būti prilyginamas darbui šios valstybės narės teritorijoje.
Atsakius neigiamai, nebūtų taikoma nė viena II antraštinėje dalyje nustatyta taisyklė. Kadangi būtų nepriimtina, kad darbuotojui, patenkančiam į Reglamento Nr. 1408/71 taikymo sritį, nebūtų taikoma nė viena socialinio draudimo sistema, reikėtų nustatyti reikšmingiausią ryšio elementą. Nagrinėjamu atveju reikia atmesti darbuotojo gyvenamąją vietą, nesant duomenų, kad tarp jos ir darbo santykių egzistuoja koks nors ryšys. Tas pats pasakytina ir apie specialistų pajamų apmokestinimo vietą, nes Reglamente Nr. 1408/71 į šį elementą visiškai neatsižvelgiama. Vadovaujantis atmetimo principu, ypatingą svarbą turėtų darbdavio įsisteigimo vieta, ir šiuo klausimu nuorodų galima rasti Sprendime
Aldewereld
(
EU:C:1994:271
).
Darydamas prielaidą, kad darbas pagal darbo sutartį vamzdžių klotuve valstybės narės kontinentiniame šelfe turi būti prilyginamas darbui šios valstybės narės teritorijoje,
Hoge Raad der Nederlanden
mato du įmanomus problemos sprendimo būdus.
Pirmuoju atveju reikėtų remtis Reglamento Nr. 1408/71 13 straipsnio 2 dalies a punkte nustatyta taisykle, kurioje daroma nuoroda į darbo vietos teisės aktus, t. y. reikėtų taikyti Nyderlandų ir Jungtinės Karalystės teisės aktus laikotarpiais, kai darbas laikomas atliktu kiekvienos iš šių valstybių narių teritorijoje, papildomai taikant Šveicarijos teisės aktus dėl šio sprendimo 30 punkte nurodytų motyvų.
Antruoju atveju laikytina, kad paprastai darbas atliktas kelių valstybių narių teritorijoje, kaip tai suprantama pagal šio reglamento 14 straipsnio 2 punktą, todėl turi būti taikoma šio 2 punkto b papunkčio i įtraukos pirmo atvejo taisyklė, pagal kurią reikia pasirinkti gyvenamosios vietos valstybės narės įstatymą, jeigu toje valstybėje buvo vykdyta dalis veiklos.
Prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikusio teismo manymu, aplinkybė, kad, atsižvelgiant į Reglamento Nr. 1408/71 14 straipsnio pavadinimą, tame straipsnyje įtvirtintos specialios taisyklės taikomos pagal darbo sutartį dirbantiems asmenims, išskyrus jūreivius, gali nieko nereikšti, nes šio reglamento 14 b straipsnyje, kur nustatytos specialios taisyklės jūreiviams, nėra nė vienos šiuo atveju taikytinos nuostatos.
Tačiau jam kyla klausimas, kaip reikėtų atskirti šį atvejį nuo to, kai pagal darbo sutartį veikla iš pradžių vykdoma vienoje valstybėje narėje, paskui kitoje, t. y. kai susiklosto Reglamento Nr. 1408/71 13 straipsnio 2 dalies a punkte numatyta situacija, nes iš tiesų tas pats asmuo negali tuo pačiu metu dirbti dviejose skirtingose vietose. Todėl šio reglamento 14 straipsnio 2 dalies frazė „[paprastai] [d]viejų ar daugiau valstybių narių teritorijoje pagal darbo sutartį dirbančiam“ taip pat reiškia veiklą, kuri vykdoma nepertraukiamai kelių valstybių narių teritorijoje. Vis dėlto per griežtas aiškinimas būtų nepalankus darbuotojų judėjimo laisvei, nes tai reikštų, kad darbuotojams, kurių neapima to 14 straipsnio 2 punkto speciali taisyklė, būtų taikomas minėto reglamento 13 straipsnio 2 dalies a punktas ir dėl to dažnai keistųsi jiems taikytini teisės aktai.
Šiomis aplinkybėmis
Hoge Raad der Nederlanden
nutarė sustabdyti bylos nagrinėjimą ir pateikti Teisingumo Teismui šiuos prejudicinius klausimus:
„1.
a)
Ar taisyklės dėl Reglamento Nr. 1408/71
ratione personae
taikymo asmenims srities ir taisyklės, kurios nustato teritorinę šio reglamento II antraštinės dalies priskyrimo taisyklių taikymo sritį, reikia aiškinti taip, kad šios priskyrimo taisyklės taikytinos tokiu atveju, kaip nagrinėjamasis šioje byloje, kai Nyderlanduose gyvenantis darbuotojas, turintis Nyderlandų pilietybę ir anksčiau draustas privalomuoju draudimu Nyderlanduose; pasamdytas dirbti jūreiviu Šveicarijoje įsisteigusio darbdavio; dirbo su Panamos vėliava plaukiojančiame vamzdžių klotuve; ir kuris iš pradžių dirbo ne Sąjungos teritorijoje (maždaug tris savaites Jungtinių Valstijų kontinentiniame šelfe ir maždaug dvi savaites tarptautiniuose vandenyse), o vėliau Nyderlandų (maždaug mėnesio ir savaitės laikotarpiais) ir Jungtinės Karalystės (apie savaitę) kontinentinio šelfo dalyse; kai už tai gautos pajamos apmokestinamos Nyderlandų pajamų mokesčiu?
b)
Jeigu atsakymas būtų teigimas, ar Reglamentas Nr. 1408/71 taikomas tik dienomis, kai mokesčių mokėtojas dirba Sąjungos valstybės narės teritorijoje, ar ir ankstesniu laikotarpiu, kai jis dirbo kitur, ne Sąjungos teritorijoje?
2.
Jeigu Reglamentas Nr. 1408/71 taikytinas tokiam darbuotojui, kaip apibūdintasis, kurios valstybės (ar valstybių) teisės aktus reikia taikyti pagal reglamentą?“
Dėl prejudicinių klausimų
Dėl pirmojo klausimo
Pirmuoju klausimu prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikęs teismas iš esmės siekia sužinoti, ar Reglamentas Nr. 1408/71 aiškintinas taip, kad pagal darbo sutartį dirbantis darbuotojas, kaip antai L. Kik, kuris turi gyvenamosios vietos valstybės narės pilietybę ir ten yra apmokestinamos jo pajamos, dirba su trečiosios valstybės vėliava plaukiojančiame vamzdžių klotuve, naviguojančiame skirtingose pasaulio vietose, be kita ko, tam tikroms valstybėms narėms priklausančiame kontinentiniame šelfe, ir kurį prieš tai buvo įdarbinusi jo gyvenamosios vietos valstybėje narėje įsisteigusi įmonė, paskui jis pakeitė darbdavį ir nuo tada dirba Šveicarijoje įsisteigusiai įmonei, tačiau toliau gyvena toje pačioje valstybėje narėje ir plaukioja tame pačiame laive, patenka į šio reglamento
ratione personae
taikymo sritį?
Šiuo klausimu nurodytina, kad, pirma, pagal Reglamento Nr. 1408/71 2 straipsnio 1 dalį šis reglamentas, be kita ko, taikomas pagal darbo sutartį dirbantiems asmenims, kuriems yra taikomi ar buvo taikomi vienos ar kelių valstybių narių teisės aktai ir kurie yra vienos iš valstybių narių piliečiai.
Iš nutarties dėl prašymo priimti prejudicinį sprendimą matyti, kad taip buvo L. Kik atveju pagrindinėje byloje nagrinėjamu laikotarpiu. Jis yra Nyderlandų pilietis ir tuo laikotarpiu buvo draustas pagal Nyderlandų bendrąją socialinio draudimo sistemą, nes jo gyvenamoji vieta buvo toje valstybėje narėje. Be to, nors ginčas pagrindinėje byloje susijęs su klausimu, ar L. Kik minėtu laikotarpiu turėjo būti taikomi Nyderlandų, ar Šveicarijos teisės aktai, vis dėlto neginčijama, kad jam turėjo būti taikytini vienos ar kitos iš šių šalių teisės aktai.
Antra, konstatuotina, kad darbo vamzdžių klotuve negalima prilyginti vienos valstybės narės teritorijoje atliekamam darbui, kai tas laivas yra šios valstybės narės kontinentiniame šelfe.
Iš tiesų pagal Jūrų teisės konvencijos 79 straipsnio 4 dalį pakrantės valstybė narė turi jurisdikciją tik kabeliams ar vamzdynams, paklotiems arba naudojamiems tyrinėjant kontinentinį šelfą arba eksploatuojant jo išteklius, ir ji neapima laivo, kuris kloja tuos kabelius ar vamzdynus. Beje, toks laivas negali būti prilygintas „dirbtinei salai“, „įrenginiui“ ar „statiniui“, esantiems jos kontinentiniame šelfe, kaip tai suprantama pagal šios konvencijos 80 straipsnį. Bet kuriuo atveju iš nutarties dėl prašymo priimti prejudicinį sprendimą nematyti, kad laivo, kuriame L. Kik dirbo laikotarpiais, kai jis buvo tam tikrų valstybių narių kontinentiniame šelfe, pakloti vamzdynai buvo skirti kontinentiniam šelfui tyrinėti ar eksploatuoti jo išteklius.
Vis dėlto esant tokiai situacijai, kaip antai L. Kik, vien išvada, kad darbo vamzdžių klotuve negalima prilyginti vienos valstybės narės teritorijoje atliekamam darbui, net jeigu tas laivas yra šios valstybės narės kontinentiniame šelfe, negali paneigti to, kad taikytinas Reglamentas Nr. 1408/71. Iš tiesų vien aplinkybės, jog darbuotojas dirba ne Sąjungos teritorijoje, nepakanka tam, kad nebūtų taikomos Sąjungos taisyklės dėl laisvo darbuotojų judėjimo, jei darbo santykių ryšis su ta teritorija yra ir toliau pakankamai glaudus (Sprendimo
Aldewereld
,
EU:C:1994:271
, 14 punktas).
Šiuo atžvilgiu remiantis Teisingumo Teismo praktika, pakankamai glaudus aptariamų darbo santykių ryšys su Sąjungos teritorija matyti iš aplinkybės, kad Sąjungos pilietis, gyvenantis valstybėje narėje, buvo įdarbintas kitoje valstybėje narėje įsisteigusios įmonės, kurios naudai vykdė savo veiklą (šiuo klausimu žr. Sprendimo
Petersen
, C‑544/11,
EU:C:2013:124
, 42 punktą).
Kaip savo išvados 40 punkte pažymėjo generalinis advokatas, pagrindinėje byloje nagrinėjamu laikotarpiu L. Kik darbui būdingi tam tikri sąsajos su Nyderlandų Karalystės teritorija ir su Šveicarijos Konfederacijos, kuri prilyginta valstybei narei siekiant taikyti Reglamentą Nr. 1408/71, teritorija elementai. Šiuo klausimu pakanka konstatuoti, kad L. Kik gyveno Nyderlanduose, o jo darbdavys buvo įsisteigęs Šveicarijoje.
Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta, į pirmąjį klausimą reikia atsakyti, kad Reglamentas Nr. 1408/71 aiškintinas taip, kad pagal darbo sutartį dirbantis darbuotojas, kaip antai L. Kik, kuris turi gyvenamosios vietos valstybės narės pilietybę ir ten yra apmokestinamos jo pajamos, dirba su trečiosios valstybės vėliava plaukiojančiame vamzdžių klotuve, naviguojančiame skirtingose pasaulio vietose, be kita ko, tam tikroms valstybėms narėms priklausančiame kontinentiniame šelfe, ir kurį prieš tai buvo įdarbinusi jo gyvenamosios vietos valstybėje narėje įsisteigusi įmonė, paskui jis pakeitė darbdavį ir nuo tada dirba Šveicarijoje įsisteigusiai įmonei, tačiau toliau gyvena toje pačioje valstybėje narėje ir plaukioja tame pačiame laive, patenka į šio reglamento
ratione personae
taikymo sritį.
Dėl antrojo klausimo
Antruoju klausimu, užduotu tuo atveju, jei Reglamentas Nr. 1408/71 būtų taikomas tokiam darbuotojui, kaip antai L. Kik, taigi, į kurį reikia atsakyti, prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikęs teismas teiraujasi, kurie teisės aktai taikytini tokiam darbuotojui remiantis šio reglamento II antraštinės dalies nuostatomis dėl taikytinų nacionalinės teisės aktų nustatymo.
Šiuo atžvilgiu primintina, kad kai asmuo patenka į Reglamento Nr. 1408/71
ratione personae
taikymo sritį, kaip ji apibrėžta jo 2 straipsnyje, iš esmės taikytina šio reglamento 13 straipsnio 1 dalyje įtvirtinta taisyklė dėl vienos valstybės narės teisės taikymo ir taikytini nacionalinės teisės aktai nustatomi pagal šio reglamento II antraštinės dalies nuostatas (Sprendimo
Aldewereld
,
EU:C:1994:271
, 10 punktas).
Šio sprendimo 11 punkte Teisingumo Teismas konstatavo, kad nė viena iš šios II antraštinės dalies nuostatų tiesiogiai nereglamentuoja tokios situacijos, kai darbuotoją pasamdo Sąjungos įmonė, bet jis nevykdo jokios veiklos Sąjungos teritorijoje, nes dirba tik trečiosios valstybės teritorijoje.
Šiam atvejui reikėtų prilyginti ir tą, kai darbuotoją pasamdo Sąjungos įmonė tam, kad jis dirbtų su trečiosios valstybės vėliava plaukiojančiame laive.
Taip yra, nepaisant to, kad vėlesniu nei nagrinėjamame sprendime reikšmingu laikotarpiu buvo įtrauktas Reglamento Nr. 1408/71 13 straipsnio 2 dalies f punktas, pagal kurį asmeniui, kuriam nustoja galioję valstybės narės teisės aktai, kol bus pradėti taikyti kitos valstybės narės teisės aktai pagal kitą iš šio reglamento II antraštinės dalies nuostatų, taikomi valstybės narės, kurios teritorijoje jis gyvena, teisės aktai.
Šiuo klausimu primintina, kad aplinkybė dėl vienos valstybės narės teisės aktų nebetaikymo yra šios nuostatos taikymo sąlyga ir kad joje pačioje nenustatyta sąlygų, pagal kurias nustoja būti taikomi valstybės narės teisės aktai (žr. Sprendimo
Komisija / Belgija
, C‑347/98,
EU:C:2001:236
, 31 punktą). Kaip, be kita ko, Teisingumo Teismas nurodė Sprendimo
van Pommeren-Bourgondiën
(C‑227/03,
EU:C:2005:431
) 33 punkte, būtent kiekvienos valstybės narės teisės aktuose turi būti nustatytos šios sąlygos.
Iš tiesų, kaip patikslinta 1972 m. kovo 21 d. Tarybos reglamento (EEB) Nr. 574/72, nustatančio Reglamento (EEB) Nr. 1408/71 įgyvendinimo tvarką (
OL L 74, p. 1
; 2004 m. specialusis leidimas lietuvių k., 5 sk., 1 t., p. 83), iš dalies pakeisto ir atnaujinto Reglamentu Nr. 118/97, 10b straipsnyje, data ir sąlygos, pagal kurias valstybės narės teisės aktai nebetaikomi reglamento 13 straipsnio 2 dalies f punkte nurodytam asmeniui, nustatomos pagal tų teisės aktų nuostatas.
Tačiau pagal Nyderlandų teisę šios valstybės narės socialinės apsaugos srities teisės aktai buvo taikomi L. Kik per visą ginčijamą laikotarpį. Kadangi sąlyga dėl valstybės narės teisės aktų nebetaikymo nėra įvykdyta, Reglamento Nr. 1408/71 13 straipsnio 2 dalies f punktas netaikomas esant tokiai situacijai, kaip nagrinėjamoji pagrindinėje byloje.
Todėl darytina išvada, kad jeigu darbo santykiai yra pakankamai glaudžiai susiję su Sąjungos teritorija, taikytini teisės aktai nustatomi remiantis Reglamento Nr. 1408/71 II antraštinės dalies nuostatomis, bet kitomis nei šio reglamento 13 straipsnio 2 dalies f punktas.
Kaip konstatuota šio sprendimo 44 punkte, esant tokiai situacijai kaip L. Kik egzistuoja pakankamai glaudus ryšys su Sąjungos teritorija.
Norint nustatyti, kurie teisės aktai taikytini pagal Reglamentą Nr. 1408/71, konstatuotina, kad negalima remiantis analogija taikyti šio reglamento 13 straipsnio 2 dalies c punkte įtvirtintos bendros taisyklės, pagal kurią jūreivių atveju nurodomi tos valstybės narės teisės aktai, su kurios vėliava laivas plaukioja, nes nagrinėjamu atveju asmuo dirba su trečiosios valstybės vėliava plaukiojančiame laive.
Panašiu atveju Teisingumo Teismas jau nusprendė, kad taikytinus teisės aktus reikia nustatyti remiantis šio reglamento II antraštinės dalies nuostatomis, atsižvelgiant į atitinkamos situacijos ir valstybių narių teisės aktų ryšio elementus (žr. Sprendimo
Aldewereld
,
EU:C:1994:271
, 20 punktą).
Nagrinėjamu atveju, kaip ir esant Sprendime
Aldewereld
(
EU:C:1994:271
, 21 punktas) aptartai situacijai, vieninteliai ryšio su valstybės narės ar jai prilygintos valstybės teisės aktais elementai yra darbuotojo gyvenamoji vieta ir darbdavio įsisteigimo vieta. Kaip Teisingumo Teismas konstatavo šio sprendimo 22 punkte, remiantis Reglamento Nr. 1408/71 sistema, darbuotojo gyvenamosios vietos valstybės narės teisės aktų taikymas laikytinas papildoma taisykle, kuri taikytina tik tuo atveju, jeigu šie teisės aktai susiję su darbo santykiais. Tad kai darbuotojas negyvena vienos iš valstybių narių, kur jis dirba, teritorijoje, paprastai taikytini darbdavio buveinės ar gyvenamosios vietos įstatymai.
Esant pagrindinėje byloje nagrinėjamai situacijai šią išvadą patvirtina Reglamento Nr. 1408/71 14 straipsnio 2 dalies a punkto pirmas sakinys, šio reglamento sistemos nurodomoji nuostata, kalbant apie asmenis, kurie atlieka darbą, iš esmės neturintį pastovios vietos, vykdomą tokiomis sąlygomis, kuriomis jo atlikimas negali būti susietas su konkrečia vieta, pagal kurią šiems asmenims taikytini darbdavio buveinės valstybės narės teisės aktai.
Iš tiesų, nors šioje nuostatoje, kaip matyti iš jos pavadinimo, įtvirtintos taisyklės taikomos kitiems nei jūreiviai asmenims, pagrindinėje byloje nagrinėjama situacija, t. y. kai pagal darbo sutartį darbuotojas dirba ne Sąjungos teritorijoje, su trečiosios valstybės vėliava plaukiojančiame laive, yra panaši į tų asmenų, kurie tiesiogiai nurodyti minėtoje nuostatoje, nes nei valstybė, su kurios vėliava plaukioja laivas, nei darbo vieta nesusijusi su vienos valstybės narės teisės aktais.
Todėl tokiam darbuotojui kaip L. Kik taikytini valstybės narės ar jai prilygintos valstybės, kurioje šį darbuotoją įdarbinusi įmonė turi savo buveinę, teisės aktai.
Vis dėlto atsižvelgiant į tai, kad Teisingumo Teismas neturi informacijos, kokia draudimo sistema numatyta Šveicarijos teisės aktuose, ir į tai, kad pagal Nyderlandų teisės aktus Nyderlandų teisė reglamentuoja tokio darbuotojo kaip L. Kik situaciją pagrindinėje byloje nagrinėjamu laikotarpiu ir numato, kad toks darbuotojas turi būti apdraustas pagal privalomojo draudimo sistemą, pažymėtina, jog Reglamento Nr. 1408/71 15 straipsnio 2 dalies pirmoje įtraukoje nustatyta, kad jeigu taikant kelių valstybių narių, kurioms prilyginta Šveicarijos Konfederacija, teisės aktus sutampa draudimas pagal privalomojo draudimo sistemą ir savanoriškojo draudimo sistemą, atitinkamam asmeniui taikoma tiktai privalomojo draudimo sistema.
Tuo atveju, kai vadovaujantis Reglamentu Nr. 1408/71 taikomuose darbdavio įsisteigimo valstybės teisės aktuose nenumatytas tokio darbuotojo kaip L. Kik draudimas pagal jokią socialinės apsaugos sistemą, reikėtų taikyti tokio darbuotojo gyvenamosios vietos valstybės narės teisės aktus. Iš tiesų primintina, kad šio reglamento II antraštinės dalies nuostatomis taip pat siekiama užkirsti kelią situacijai, kai asmenys, kurie patenka į šio reglamento taikymo sritį, neapdraudžiami socialiniu draudimu dėl to, kad jiems netaikytini jokie teisės aktai (Sprendimo
van Pommeren-Bourgondiën
,
EU:C:2005:431
, 34 punktas ir jame nurodyta teismo praktika).
Atsižvelgiant į tai, kas pasakyta, į antrąjį klausimą reikia atsakyti: Reglamento Nr. 1408/71 II antraštinės dalies nuostatos dėl taikytinų nacionalinės teisės aktų nustatymo turi būti aiškinamos taip, kad valstybės narės arba Šveicarijos Konfederacijos, t. y. valstybės, kuri prilyginta valstybei narei siekiant taikyti šį reglamentą, piliečiui, kuris pagal darbo sutartį dirba su trečiosios valstybės vėliava plaukiojančiame laive ne Sąjungos teritorijoje, įskaitant valstybės narės kontinentinį šelfą, ir kuris įdarbintas Šveicarijos Konfederacijos teritorijoje įsisteigusios įmonės, taikytini jo darbdavio įsisteigimo valstybės teisės aktai. Tačiau pagrindinėje byloje susiklosčiusiomis aplinkybėmis, jeigu vadovaujantis minėtu reglamentu taikant tuos teisės aktus šis pilietis būtų apdraustas pagal savanoriškąją draudimo sistemą arba nebūtų apdraustas pagal jokią socialinės apsaugos sistemą, jam turėtų būti taikomi jo gyvenamosios vietos valstybės teisės aktai.
Dėl bylinėjimosi išlaidų
Kadangi šis procesas pagrindinės bylos šalims yra vienas iš etapų prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikusio teismo nagrinėjamoje byloje, bylinėjimosi išlaidų klausimą turi spręsti šis teismas. Išlaidos, susijusios su pastabų pateikimu Teisingumo Teismui, išskyrus tas, kurias patyrė minėtos šalys, nėra atlygintinos.

Remdamasis šiais motyvais, Teisingumo Teismas (penktoji kolegija) nusprendžia:

1.
1971 m. birželio 14 d. Tarybos reglamentas (EEB) Nr. 1408/71 dėl socialinės apsaugos sistemų taikymo pagal darbo sutartį dirbantiems asmenims, savarankiškai dirbantiems asmenims ir jų šeimos nariams, judantiems Bendrijoje, iš dalies pakeistas ir atnaujintas 1996 m. gruodžio 2 d. Tarybos reglamentu (EB) Nr. 118/97, iš dalies pakeistu 1999 m. vasario 8 d. Tarybos reglamentu (EB) Nr. 307/1999, aiškintinas taip, kad pagal darbo sutartį dirbantis darbuotojas, kaip antai L. Kik, kuris turi gyvenamosios vietos valstybės narės pilietybę ir ten yra apmokestinamos jo pajamos, dirba su trečiosios valstybės vėliava plaukiojančiame vamzdžių klotuve, naviguojančiame skirtingose pasaulio vietose, be kita ko, tam tikroms valstybėms narėms priklausančiame kontinentiniame šelfe, ir kurį prieš tai buvo įdarbinusi jo gyvenamosios vietos valstybėje narėje įsisteigusi įmonė, paskui jis pakeitė darbdavį ir nuo tada dirba Šveicarijoje įsisteigusiai įmonei, tačiau toliau gyvena toje pačioje valstybėje narėje ir plaukioja tame pačiame laive, patenka į Reglamento Nr. 1408/71, iš dalies pakeisto ir atnaujinto Reglamentu Nr. 118/97, iš dalies pakeistu 1999 m. Reglamentu Nr. 307/1999,
ratione personae
taikymo sritį.

2.
Reglamento Nr. 1408/71 II antraštinės dalies nuostatos dėl taikytinų nacionalinės teisės aktų nustatymo turi būti aiškinamos taip, kad valstybės narės arba Šveicarijos Konfederacijos, t. y. valstybės, kuri prilyginta valstybei narei siekiant taikyti šį reglamentą, piliečiui, kuris pagal darbo sutartį dirba su trečiosios valstybės vėliava plaukiojančiame laive ne Sąjungos teritorijoje, įskaitant valstybės narės kontinentinį šelfą, ir kuris įdarbintas Šveicarijos Konfederacijos teritorijoje įsisteigusios įmonės, taikytini jo darbdavio įsisteigimo valstybės teisės aktai. Tačiau pagrindinėje byloje susiklosčiusiomis aplinkybėmis, jeigu vadovaujantis minėtu reglamentu taikant tuos teisės aktus šis pilietis būtų apdraustas pagal savanoriškąją draudimo sistemą arba nebūtų apdraustas pagal jokią socialinės apsaugos sistemą, jam turėtų būti taikomi jo gyvenamosios vietos valstybės teisės aktai.

Parašai.
(
*1
)	Proceso kalba: nyderlandų.