CELEX: 62010CJ0256
Richtlinie 2003/10/EG
Expositionswerte
Lärm
Gehörschutz
Praktische Wirksamkeit

Die Vorabentscheidungsersuchen betreffen die Auslegung der Art. 3 und 5 bis 7 der Richtlinie 2003/10/EG des Europäischen Parlaments
und des Rates vom 6. Februar 2003 über Mindestvorschriften zum Schutz von Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer vor der
Gefährdung durch physikalische Einwirkungen (Lärm) (17. Einzelrichtlinie im Sinne des Artikels 16 Absatz 1 der Richtlinie
89/391/EWG) (ABl. L 42 S. 38) in der durch die Richtlinie 2007/30/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 20. Juni
2007 (ABl.L 165 S. 21) geänderten Fassung (im Folgenden: Richtlinie 2003/10).
DieseErsuchen ergehen im Rahmen zweier Rechtsstreitigkeitenin denen Herr Barcenilla Fernández (C‑256/10) und Herr Macedo Lozano
(C‑261/10) der Gerardo García SL (im Folgenden: Gerardo) gegenüberstehen und die die Verpflichtung dieses Unternehmens betreffeneinen
Lohnzuschlag aufgrund einer Bestimmung des nationalen Rechts zu zahlendie einen solchen Zuschlag vorsiehtwenn die Bedingungen
des Arbeitsplatzes besonders beschwerlich sind.

Rechtlicher Rahmen

Unionsrecht
Der zehnte Erwägungsgrund der Richtlinie 2003/10 lautet:
„Eine Verringerung der Exposition gegenüber Lärm lässt sich wirkungsvoller dann erreichenwenn bereits bei der Planung der
Arbeitsplätze und Arbeitsstätten Präventivmaßnahmen ergriffen werden und die Arbeitsmittel sowie die Arbeitsverfahren und
-methoden so gewählt werdendass die Gefahren vorrangig bereits am Entstehungsort verringert werden. Bestimmungen über Arbeitsmittel
und Arbeitsmethoden tragen somit zum Schutz der Arbeitnehmer beidie sie einsetzen. Gemäß den allgemeinen Grundsätzen der Gefahrenverhütung
nach Artikel 6 Absatz 2 der Richtlinie 89/391/EWG des Rates vom 12. Juni 1989 über die Durchführung von Maßnahmen zur Verbesserung
der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Arbeitnehmer bei der Arbeit [ABl. L 183 S. 1] hat der kollektive Gefahrenschutz
Vorrang vor dem individuellen Gefahrenschutz.“
Im zwölften Erwägungsgrund der Richtlinie 2003/10 heißt es:
„… Die bewerteten oder objektiv gemessenen Werte sind entscheidend für die Einleitung der im Zusammenhang mit den unteren
und oberen Auslösewerten vorgesehenen Maßnahmen. Expositionsgrenzwerte sind erforderlichum irreversible Hörschäden bei Arbeitnehmern
zu vermeiden; der Lärmder das Ohr erreichtsollte unter den Expositionsgrenzwerten bleiben.“
Art. 3 („Expositionsgrenzwerte und Auslösewerte“) dieser Richtlinie bestimmt:
„(1)      Für diese Richtlinie werden die Expositionsgrenzwerte und die Auslösewerte in Bezug auf die Tages-Lärmexpositionspegel und
den Spitzenschalldruck wie folgt festgesetzt:
a)      Expositionsgrenzwerte:
L
EX8h
= 87 dB(A) bzw.
ρ
peak
= 200 Pa …
b)      Obere Auslösewerte:
L
EX8h
= 85 dB(A) bzw.
ρ
peak
= 140 Pa …
c)      Untere Auslösewerte:
L
EX8h
= 80 dB(A) bzw.
ρ
peak
= 112 Pa …
(2)      Bei der Feststellung der effektiven Exposition der Arbeitnehmer unter Anwendung der Expositionsgrenzwerte wird die dämmende
Wirkung des persönlichen Gehörschutzes des Arbeitnehmers berücksichtigt. Bei den Auslösewerten wird die Wirkung eines solchen
Gehörschutzes nicht berücksichtigt.
…“
Art. 5 („Maßnahmen zur Vermeidung oder Verringerung der Exposition“) der Richtlinie sieht vor:
„(1)      Unter Berücksichtigung des technischen Fortschritts und der Verfügbarkeit von Mitteln zur Begrenzung der Gefährdung am Entstehungsort
muss die Gefährdung aufgrund der Einwirkung von Lärm am Entstehungsort ausgeschlossen oder so weit wie möglich verringert
werden.
Die Verringerung dieser Gefährdung stützt sich auf die allgemeinen Grundsätze der Gefahrenverhütung in Artikel 6 Absatz 2
der Richtlinie 89/391/EWG; dabei ist insbesondere Folgendes zu berücksichtigen:
a)      Alternative Arbeitsverfahrenwelche die Notwendigkeit einer Exposition gegenüber Lärm verringern;
b)      die Auswahl geeigneter Arbeitsmitteldie unter Berücksichtigung der auszuführenden Arbeit möglichst geringen Lärm erzeugeneinschließlich
der Möglichkeitden Arbeitnehmern Arbeitsmittel zur Verfügung zu stellenfür welche Gemeinschaftsvorschriften mit dem Ziel oder
der Auswirkung geltendie Exposition gegenüber Lärm zu begrenzen;
c)      Gestaltung und Auslegung der Arbeitsstätten und Arbeitsplätze;
d)      angemessene Unterrichtung und Unterweisung der Arbeitnehmer in der ordnungsgemäßen Handhabung der Arbeitsmittel zur weitestgehenden
Verringerung ihrer Lärmexposition;
e)      technische Lärmminderung:
i)      Luftschallminderungz. B. durch AbschirmungenKapselungenAbdeckungen mit schallabsorbierendem Material;
ii)      Körperschallminderungz. B. durch Körperschalldämmung oder Körperschallisolierung;
f)      angemessene Wartungsprogramme für ArbeitsmittelArbeitsplätze und Arbeitsplatzsysteme;
g)      arbeitsorganisatorische Lärmminderung:
i)      Begrenzung von Dauer und Ausmaß der Exposition;
ii)      zweckmäßige Arbeitspläne mit ausreichenden Ruhezeiten.
(2)      Auf der Grundlage der Risikobewertung gemäß Artikel 4 muss der Arbeitgebersobald die oberen Auslösewerte überschritten werdenein
Programm mit technischen und/oder organisatorischen Maßnahmen zur Verringerung der Exposition gegenüber Lärm ausarbeiten und
durchführenwobei insbesondere die in Absatz 1 genannten Maßnahmen zu berücksichtigen sind.
…“
Art. 6 („Persönlicher Schutz“) der Richtlinie 2003/10 bestimmt:
„(1)      Können die mit einer Lärmexposition verbundenen Risiken nicht durch andere Maßnahmen vermieden werdenso wird gemäß der Richtlinie
89/656/EWG des Rates vom 30. November 1989 über Mindestvorschriften für Sicherheit und Gesundheitsschutz bei Benutzung persönlicher
Schutzausrüstungen durch Arbeitnehmer bei der Arbeit (Dritte Einzelrichtlinie im Sinne des Artikels 16 Absatz 1 der Richtlinie
89/391/EWG) [ABl. L 393 S. 18] und gemäß Artikel 13 Absatz 2 der Richtlinie 89/391/EWG den Arbeitnehmern ein geeigneterordnungsgemäß
angepasster persönlicher Gehörschutz unter folgenden Bedingungen zur Verfügung gestellt und von ihnen benutzt:
a)      Wenn die Exposition gegenüber Lärm die unteren Auslösewerte überschreitetstellt der Arbeitgeber den Arbeitnehmern persönlichen
Gehörschutz zur Verfügung.
b)      Wenn die Exposition gegenüber Lärm die oberen Auslösewerte erreicht oder überschreitetist persönlicher Gehörschutz zu verwenden.
…“
Art. 7 („Begrenzung der Exposition“) der Richtlinie 2003/10 sieht vor:
„(1)      Unter keinen Umständen dürfen bei der gemäß Artikel 3 Absatz 2 festgestellten Exposition der Arbeitnehmer die Expositionsgrenzwerte
überschritten werden.
(2)      Wird ungeachtet der zur Umsetzung dieser Richtlinie ergriffenen Maßnahmen eine Exposition festgestelltdie über den Expositionsgrenzwerten
liegtso werden vom Arbeitgeber
a)      unverzüglich Maßnahmen ergriffenum die Exposition auf einen Wert unter den Expositionsgrenzwerten zu verringern
b)      die Gründe für die Überschreitung des Expositionsgrenzwerts ermittelt
c)      die Schutz‑ und Vorbeugemaßnahmen angepasstum ein erneutes Überschreiten der Expositionsgrenzwerte zu verhindern.“

Nationales Recht
Die Richtlinie 2003/10 wurde durch das Königliche Dekret 286/2006 zum Schutz von Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer
gegen die mit Lärmexposition verbundenen Risiken vom 10. März 2006 (BOE Nr. 60 vom 11. März 2006 S. 9842) umgesetzt.
Art. 5 Abs. 1 des Königlichen Dekrets 286/2006 differenziert zwischen Auslösewerten und Grenzwertendie auf keinen Fall überschritten
werden dürfen. In Art. 8 dieses Dekrets wird der Grenzwertder nicht überschritten werden darfauf ein Niveau von im Durchschnitt
87 dB(A) täglich festgesetzt.
Nach Art. 5 Abs. 2 des Königlichen Dekrets 286/2006 wird „[f]ür die Anwendung der Expositionsgrenzwerte … bei der Bestimmung
der tatsächlichen Lärmexposition des Arbeitnehmers die Dämmung durch den persönlichen Gehörschutz des Arbeitnehmers berücksichtigt“.
Der Tarifvertrag für Hoch‑ und Tiefbau der Provinz Palencia für die Zeit von 2007 bis 2011 (im Folgenden: Tarifvertrag) bestimmt
in Nr. 27:
„1.      Personenderen Arbeitsbedingungen außergewöhnlich erschwert sinddas Risiko der Schadstoffaussetzung beinhalten oder gefährlich
sindist ein Zuschlag von 20 % ihres Grundlohns zu zahlen. Üben sie ihre Tätigkeit mindestens halbtägig ausbeträgt dieser Zuschlag
10 %.
…
3.      Entfallen die Bedingungendie außergewöhnlich erschwert sinddie Gefahr der Schadstoffaussetzung beinhalten oder gefährlich
sindaus irgendeinem Grundwerden die Zuschläge nicht mehr gezahlt.
…“

Die Ausgangsverfahren und die Vorlagefragen
Die Tätigkeit von Gerardodem Arbeitgeber der Kläger der Ausgangsverfahrenbesteht in der Herstellung von Materialien aus Naturstein.
Die Kläger der Ausgangsverfahren arbeiten gewöhnlich an einer automatischen Schneidemaschine.
Während ihrer täglichen Arbeitszeit übersteigt der Lärmpegel das tägliche Mittel von 85 dB(A). Um dieser Situation abzuhelfenhändigte
Gerardo den Klägern eine persönliche Gehörschutzausrüstung aus. Dank der durch diese Ausrüstung gewährleisteten Dämmung wurde
die tägliche Lärmexposition der Kläger der Ausgangsverfahren auf einen Pegel von unter 80 dB(A) gesenkt.
Die Kläger derAusgangsverfahren beantragten die Zahlung eines Lohnzuschlags nach Art. 27 des Tarifvertrags wegen der erschwerten
Bedingungen an ihrem Arbeitsplatz weil ihre Lärmexposition das tägliche Mittel von 85 dB(A) übersteige. Ihre Klagen wurden
vom Juzgado de lo Social mit der Begründung abgewiesendass Gerardo das Königliche Dekret 286/2006mit dem die Richtlinie 2003/10
umgesetzt werdebeachte. Die durch die individuelle Gehörschutzausrüstung gewährleistete Lärmminderung müsse bei der Prüfung
berücksichtigt werdenob die Bedingungen des Arbeitsplatzes als erschwert zu betrachten seien.
Die Kläger derAusgangsverfahren legten beim vorlegenden Gericht Rechtsmittel ein.
Nach den Ausführungen dieses Gerichts entspricht die Abweisung der Klagen der Kläger der Ausgangsverfahren durch das Juzgado
de lo Social der jüngsten Rechtsprechung des Tribunal Supremowonach die durch die individuelle Gehörschutzausrüstung bewirkte
Lärmminderung bei der Bestimmung zu berücksichtigen seiob der Arbeitnehmer an seinem Arbeitsplatz erschwerten Bedingungen
ausgesetzt sei. Diese Rechtsprechung leite bei der Auslegung des Begriffs der „Erschwernis“ im Licht der Richtlinie 2003/10
und des nationalen Rechtsmit dem diese umgesetzt werdeaus diesen Regelungen abdass mit ihnen der Schutz der Arbeitnehmer gegen
die Gesundheitsrisiken im Zusammenhang mit einer tatsächlichen Lärmexposition bezweckt werde. Daher liege keine Erschwernis
vorwenn es eine individuelle Gehörschutzausrüstung erlaubeden Lärmder an das Ohr gelangeauf weniger als 80 dB(A) abzusenken.
Das vorlegende Gericht hat Zweifel an der Vereinbarkeit dieser Rechtsprechung des Tribunal Supremo mit der Richtlinie 2003/10.
Zwar beträfen die Streitigkeiten der Ausgangsverfahren die Zahlung eines Lohnzuschlagsder als solcher nicht von der Richtlinie
geregelt werdedoch sei die Auslegung dieser Richtlinie Voraussetzung für die Entscheidung darüberob die Kläger derAusgangsverfahren
Anspruch auf diesen Zuschlag hätten.
Die in Art. 27 des Tarifvertrags vorgesehene Verpflichtungwegen der erschwerten Arbeitsbedingungen einen Lohnzuschlag zu zahlenhänge
davon abdass der Arbeitgeber die Verpflichtungen aus der Richtlinie 2003/10 und dem Dekret 286/2006 beachte. Es liefe der
praktischen Wirksamkeit dieser Richtlinie zuwiderwenn ein Arbeitgeber der Verpflichtung zur Zahlung eines solchen Lohnzuschlags
allein dadurch entgehen könnedass er seinen Beschäftigten Gehörschutz zur Verfügung stelleselbst wenn er die Anforderungen
dieser Richtlinie in Bezug auf diemit ihr eingeführten Vorbeugungspflichten nicht erfüllt habe.
Das Tribunal Superior deJusticia de Castilla y León hat daher dieVerfahren ausgesetzt und dem Gerichtshof die folgendenin
beiden bei diesem Gericht anhängigen Verfahren gleichlautenden Vorabentscheidungsfragen vorgelegt:
1.      Sind die Art. 35 Abs. 26 und 7 der Richtlinie 2003/10 dahin auszulegendass ein Unternehmenin dem der Tages-Lärmexpositionspegeldem
seine Arbeitnehmer ausgesetzt sind 85 dB(A) (gemessen ohne Berücksichtigung der Wirkungen von Gehörschutz) übersteigtseinen
in der Richtlinie festgelegten Schutzpflichten im Zusammenhang mit den materiellen Arbeitsbedingungen nachkommtwenn es seinen
Arbeitnehmern Gehörschutz zur Verfügung stelltdessen dämmende Wirkung die Tages-Lärmexposition der Arbeitnehmer auf weniger
als 80 dB(A)senkt?
2.      Ist Art. 5 Abs. 2 der Richtlinie 2003/10 dahin auszulegendass mit dem „Programm mit technischen und/oder organisatorischen
Maßnahmen“das ein Unternehmen aufstellen mussin dem der Tages-Lärmexpositionspegeldem seine Arbeitnehmer ausgesetzt sind 85 dB(A)
(gemessen ohne Berücksichtigung der Wirkungen von Gehörschutz) übersteigtdas Ziel verfolgt wirdden Lärmexpositionspegel auf
unter 85 dB(A) zu senken?
3.      Bei Verneinung der ersten Frage: Ist die Richtlinie 2003/10 dahin auszulegendass sie einer Vorschrift oder einer nationalen
Gerichtspraxis entgegenstehtdie ein Unternehmen von seiner grundsätzlich bestehenden Verpflichtung zur Zahlung eines Zuschlags
an Arbeitnehmerdie einem Tages-Lärmexpositionspegel von über 85 dB(A) ausgesetzt sindfreistelltweil es ihnen Gehörschutz zur
Verfügung stelltdessen dämmende Wirkung dazu führtdass der Tages-Lärmexpositionspegel unter 80 dB(A) liegt?

Zu den Vorlagefragen

Zur ersten und zur zweiten Frage
Mit seinen ersten beiden Fragendie gemeinsam zu prüfen sindmöchte das vorlegende Gericht wissenob die Richtlinie 2003/10 dahin
auszulegen istdass ein Arbeitgeber in dessen Betrieb der Tages-Lärmexpositionspegeldem seine Arbeitnehmerausgesetzt sind 85 dB(A)gemessen
ohne Berücksichtigung der Wirkungen der Benutzung des persönlichen Gehörschutzes übersteigtdie Verpflichtungen aus dieser
Richtlinie durch die bloße Zurverfügungstellung von persönlichem Gehörschutz für die Arbeitnehmerder es ermöglichtdie Tages-Lärmexposition
auf unter 80 dB(A) zu senkenerfüllt und ob Art. 5 Abs. 2 der Richtlinie dahin auszulegen istdass mit diesem die Senkung des
Tages-Lärmexpositionspegels auf unter 85 dB(A) gemessen ohne Berücksichtigung der Wirkungen der Benutzung des persönlichen
Gehörschutzes angestrebt wird.
Zur Beantwortung dieserFragen ist der durch die Richtlinie 2003/10 eingeführte Regelungsrahmen darzustellen.
Zunächst muss nach Art. 5 Abs. 1 Unterabs. 1 der Richtlinie die Gefährdung aufgrund der Einwirkung von Lärm am Entstehungsort
unter Berücksichtigung des technischen Fortschritts und der Verfügbarkeit von Mitteln zur Begrenzung der Gefährdung am Entstehungsort
an diesem Ort ausgeschlossen oder so weit wie möglich verringert werden.
Hierzu bestimmt Art. 5 Abs. 1 Unterabs. 2dass sich die Verringerung dieser Gefährdung auf die allgemeinen Grundsätze der Gefahrenverhütung
stütztund führt sodann im Einzelnen geeignete Maßnahmen zur Förderung dieses Ziels auf.
Nach Art. 5 Abs. 2 der Richtlinie 2003/10 muss der Arbeitgebersobald die oberen Auslösewerte überschritten werdenein Programm
mit Maßnahmen zur Verringerung der Exposition gegenüber Lärm ausarbeiten und durchführen. Insoweit geht aus Art. 3 Abs. 1
Buchst. b und Abs. 2 Satz 2 dieser Richtlinie hervordass dieser Auslösewert auf 85 dB(A) festgesetzt ist und ohne Berücksichtigung
der Wirkung des persönlichen Gehörschutzes zu messen ist.
Schließlich wird nach Art. 6 der Richtlinie bei Überschreitung der Auslösewerte den Arbeitnehmern ein persönlicher Gehörschutz
zur Verfügung gestelltwenn „die mit einer Lärmexposition verbundenen Risiken nicht durch andere Maßnahmen vermieden werden
[können]“.
Schließlich dürfen nach Art. 7 Abs. 1 der Richtlinie 2003/10 bei der Exposition der Arbeitnehmer die Expositionsgrenzwerted. h.
nach Art. 3 Abs. 1 Buchst. a und Abs. 2 Satz 1 dieser Richtlinie ein Pegel von 87 dB(A)gemessen unter Berücksichtigung der
Wirkung der Benutzung des persönlichen Gehörschutzesunter keinen Umständen überschritten werden.
Somit stellt die Richtlinie 2003/10 eine Rangfolge zwischen den Verpflichtungen des Arbeitgebers her.
Erstens ist der Arbeitgeber nach Art. 5 Abs. 2 der Richtlinie verpflichtetein Programm zur Verringerung der Lärmexposition
durchzuführenwenn die Arbeitnehmer einem Lärmpegel ausgesetzt sindder 85 dB(A)gemessen ohne Berücksichtigung der Wirkungen
der Verwendung des persönlichen Gehörschutzes übersteigt.
Erst wenn sich mit diesem Programm eine solche Lärmexposition nicht verringern lässtsieht Art. 6 derRichtlinie 2003/10 zweitens
die zusätzliche Verpflichtung vorden Arbeitnehmern persönlichen Gehörschutz zur Verfügung zu stellen.
Drittens und letztens sieht Art. 7 der Richtlinie besondere Verpflichtungen für den Fall vordass sich mit der Verwendung des
persönlichen Gehörschutzes nicht verhindern lässtdass die Expositionsgrenzwerte überschritten werden.
Aus dem klaren Wortlaut und der Systematik dieser Bestimmungen ergibt sichdass ein Arbeitgeber seine Verpflichtungen aus Art. 5
Abs. 2 der Richtlinie 2003/10 nicht durch die bloße Zurverfügungstellung von persönlichem Gehörschutz für seine Arbeitnehmer
erfülltsondern dass er ein Programm zur Verringerung der Lärmexposition durchführen musswenn die Arbeitnehmer einem Lärmpegel
ausgesetzt sindder 85 dB(A)gemessen ohne Berücksichtigung der Wirkungen der Benutzung des persönlichen Gehörschutzesübersteigt.
Diese Auslegung der Richtlinie 2003/10 wird durch deren zehnten Erwägungsgrund bestätigtwonach diese Richtlinie auf einem
Vorbeugungskonzept beruhtdas bedeutetdass die Gefahren vorrangigbereits am Entstehungsort verringert werden und dass der kollektive
Gefahrenschutz Vorrang vor dem individuellen Gefahrenschutz hat.
Nach allem ist auf die ersten beiden Fragen zu antwortendass die Richtlinie 2003/10 dahin auszulegen istdass ein Arbeitgeberin
dessen Betrieb der Tages-Lärmexpositionspegel dem seine Arbeitnehmer ausgesetzt sind85 dB(A)gemessen ohne Berücksichtigung
der Wirkungen der Benutzung des persönlichen Gehörschutzesübersteigtdie Verpflichtungen aus dieser Richtlinie nicht durch
die bloße Zurverfügungstellung von persönlichem Gehörschutzmit dem sich der Tages-Lärmexpositionspegel auf unter 80 dB(A)
senken lässterfülltda dieser Arbeitgeber verpflichtet istein Programm mit technischen und/oder organisatorischen Maßnahmen
zur Verringerung der Lärmexposition auf unter 85 dB(A) gemessen ohne Berücksichtigung der Wirkungen der Benutzung des persönlichen
Gehörschutzesdurchzuführen.

Zur dritten Frage
Mit seiner dritten Frage möchte das nationale Gericht wissenob die Richtlinie 2003/10 dahin auszulegen istdass sie von einem
Arbeitgeberder kein Programm mit technischen und/oder organisatorischen Maßnahmen zur Verringerung des Tages-Lärmexpositionspegels
durchgeführt hatverlangtdass er Arbeitnehmern einen Lohnzuschlag zahltdie einem Lärmpegel ausgesetzt sindder 85 dB(A)gemessen
ohne Berücksichtigung der Wirkung der Benutzung des persönlichen Gehörschutzesübersteigtselbst wenn er diesen Arbeitnehmern
solchen Gehörschutz zur Verfügung gestellt hatdessen Wirkungen zu einer Senkung des Tages-Lärmexpositionspegels auf unter
80 dB(A) führen.
Zu dieser Frage ist darauf hinzuweisendass nach dem Tarifvertrag ein Lohnzuschlag Personen geschuldet wirddie unter außergewöhnlich
erschwerten Bedingungen arbeitenwobei sich eine solche Erschwernis aus der Lärmexposition ergeben kann.
Hierzu führt das vorlegende Gericht ausdass nach ständiger Rechtsprechung des Tribunal Supremo eine solche Erschwernis nicht
vorliegtwenn der persönliche Gehörschutz eine Senkung des Pegels des das Ohr erreichenden Lärms auf unter 80 dB(A)bewirkt.
Diese Rechtsprechung beruhe auf einer Auslegung der Richtlinie 2003/10wonach deren Zweck darin besteheden Arbeitnehmer gegen
die Gesundheitsgefahren im Zusammenhang mit einer tatsächlichen Lärmexposition zu schützen. Eine solche enge Auslegung laufe
jedoch der praktischen Wirksamkeit dieser Richtlinie zuwider. So könne ein Arbeitgeber der Verpflichtungeinen solchen Lohnzuschlag
zu zahlenschon dadurch entgehendass er seinen Arbeitnehmern persönlichen Gehörschutz zur Verfügung stelleselbst wenn er die
Anforderungen dieser Richtlinie in Bezug auf die mit ihr eingeführten Vorbeugepflichten nicht beachtet habe.
Hierzu ist mit der Europäischen Kommission hervorzuhebendass die Richtlinie 2003/10 als solche weder die Zahlung eines Lohnzuschlags
wegen erschwerter Arbeitsbedingungen aufgrund der Lärmexposition noch die Frage regeltob die Wirkung eines persönlichen Gehörschutzes
bei der Bestimmung des Lärmpegelsder die Verpflichtung zur Zahlung einer solchen Lohnergänzung auslöstzu berücksichtigen ist.
So verlangt die Richtlinie 2003/10 nichtdass die Nichtbeachtung der mit ihr eingeführten Vorbeugungspflichten durch den Arbeitgeber
durch die Verpflichtung geahndet wirdeinen Lohnzuschlag zu zahlen.
In Bezug auf die Zweifel des vorlegenden Gerichts ist jedoch klarzustellendass diese Vorbeugungspflichtenmit denen bezweckt
wirddie Lärmexposition so weit wie möglich bereits am Entstehungsort mittels Durchführung eines Programms mit technischen
und/oder organisatorischen Maßnahmen zu verringern der Verwirklichung des Ziels der Richtlinie 2003/10 dienendie Gesundheit
der Arbeitnehmer zu schützen.
Zudem lässt nach ständiger Rechtsprechung die Freiheit bei der Wahl der Mittel und Wege zur Durchführung einer Richtlinie
die Verpflichtung der einzelnen Mitgliedstaaten unberührtalle erforderlichen Maßnahmen zu ergreifenum die vollständige Wirksamkeit
der Richtlinie entsprechend ihrer Zielsetzung zu gewährleisten (Urteil vom 15. April 2008ImpactC‑268/06Slg. 2008I‑2483Randnr.
40 und die dort angeführte Rechtsprechung)um sicherzustellendass – soweit die Richtlinie Ansprüche des Einzelnen begründen
soll – die Begünstigten in der Lage sindvon allen ihren Rechten Kenntnis zu erlangen und diese gegebenenfalls vor den nationalen
Gerichten geltend zu machen (Urteil vom 30. Mai 1991Kommission/DeutschlandC‑361/88Slg. 1991I‑2567Randnr. 15).
Daher ist das nationale Recht so auszulegendass es den Arbeitnehmern ermöglicht wirddie Beachtung der durch die Richtlinie
2003/10diewie sich aus ihrem zehnten Erwägungsgrund ergibtgerade zum Schutz der Arbeitnehmer beitragen solleingeführten Vorbeugungspflichten
durch ihren Arbeitgeber wirksam geltend zu machen.
Nach allem ist auf die dritte Frage zu antwortendass die Richtlinie 2003/10 dahin auszulegen istdass sie von einem Arbeitgeber
nur deswegenweil er kein Programm mit technischen und/oder organisatorischen Maßnahmen zur Verringerung des Tages-Lärmexpositionspegels
durchgeführt hatnicht verlangtdass er Arbeitnehmerndie einem Lärmpegel ausgesetzt sindder 85 dB(A)gemessen ohne Berücksichtigung
der Wirkung der Benutzung des persönlichen Gehörschutzesübersteigteinen Lohnzuschlag zahlt. Das nationale Recht muss jedoch
geeignete Mechanismen vorsehendie gewährleistendass ein Arbeitnehmerder einem Lärmpegel ausgesetzt istder 85 dB(A)gemessen
ohne Berücksichtigung der Wirkungen der Benutzung des persönlichen Gehörschutzesübersteigtdie Beachtung der in Art. 5 Abs. 2
dieser Richtlinie vorgesehenen Vorbeugungspflichten durch den Arbeitgeber geltend machen kann.

Kosten
Für die Beteiligten derAusgangsverfahren ist das Verfahren ein Zwischenstreit in den bei dem vorlegenden Gericht anhängigen
Rechtsstreitigkeiten;die Kostenentscheidung ist daher Sache dieses Gerichts. Die Auslagen anderer Beteiligter für die Abgabe
von Erklärungen vor dem Gerichtshof sind nicht erstattungsfähig.
Aus diesen Gründen hat der Gerichtshof (Siebte Kammer) für Recht erkannt:
1.
Die Richtlinie 2003/10/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 6. Februar 2003 über Mindestvorschriften zum Schutz
von Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer vor der Gefährdung durch physikalische Einwirkungen (Lärm) (17. Einzelrichtlinie
im Sinne des Artikels 16 Absatz 1 der Richtlinie 89/391/EWG) in der durch die Richtlinie 2007/30/EG des Europäischen Parlaments
und des Rates vom 20. Juni 2007 geänderten Fassung ist dahin auszulegendass ein Arbeitgeberin dessen Betrieb der Tages-Lärmexpositionspegel
dem seine Arbeitnehmer ausgesetzt sind85 dB(A)gemessen ohne Berücksichtigung der Wirkungen der Benutzung des persönlichen
Gehörschutzesübersteigtdie Verpflichtungen aus dieser Richtlinie nicht durch die bloße Zurverfügungstellung von persönlichem
Gehörschutzmit dem sich der Tages-Lärmexpositionspegel auf unter 80 dB(A) senken lässterfülltda dieser Arbeitgeber verpflichtet
istein Programm mit technischen und/oder organisatorischen Maßnahmen zur Verringerung der Lärmexposition auf unter 85 dB(A)gemessen
ohne Berücksichtigung der Wirkungen der Benutzung des persönlichen Gehörschutzesdurchzuführen.
2.
Die Richtlinie 2003/10 in der durch die Richtlinie 2007/30 geänderten Fassung ist dahin auszulegendass sie von einem Arbeitgeber
nur deswegenweil er kein Programm mit technischen und/oder organisatorischen Maßnahmen zur Verringerung des Tages-Lärmexpositionspegels
durchgeführt hatnicht verlangtdass er Arbeitnehmerndie einem Lärmpegel ausgesetzt sindder 85 dB(A)gemessen ohne Berücksichtigung
der Wirkungen der Benutzung des persönlichen Gehörschutzesübersteigteinen Lohnzuschlag zahlt. Das nationale Recht muss jedoch
geeignete Mechanismen vorsehendie gewährleistendass ein Arbeitnehmerder einem Lärmpegel ausgesetzt istder85 dB(A)gemessen
ohne Berücksichtigung der Wirkungen der Benutzung des persönlichen Gehörschutzesübersteigtdie Beachtung der in Art. 5 Abs. 2
dieser Richtlinie vorgesehenen Vorbeugungspflichten durch den Arbeitgeber geltend machen kann.
Unterschriften
*
Verfahrenssprache: Spanisch.