CELEX: 62007FJ0099
Virkamiehet
Tutkittavaksi ottaminen

1.
Virkamiehet – Europolin työntekijät – Joka toinen vuosi myönnettävä palkkatason korotus
(Europolin henkilöstösääntöjen 28 ja 29 artikla)
2.
Virkamiehet – Kanne – Täysi tuomiovalta – Europolin henkilöstösääntöjen 93 artiklassa tarkoitettu taloudellisia kysymyksiä
koskeva riita
(Europolin henkilöstösääntöjen 93 artikla)
3.
Virkamiehet – Arviointi – Europolin sisäinen ohje henkilöstön arvioinnista – Oikeusvaikutukset
(Europolin henkilöstösääntöjen 28 ja 29 artikla)
4.
Virkamiehet – Arviointi – Europolin sisäinen ohje henkilöstön arvioinnista – Rikkominen
(Europolin henkilöstösääntöjen 28 ja 29 artikla)
5.
Virkamiehet – Arviointi – Arviointiraportti – Velvollisuus vahvistaa tavoitteet – Ulottuvuus
6.
Virkamiehet – Kanne – Vahingonkorvauskanne – Riidanalaisen toimen kumoaminen, jolla ei varmisteta asianmukaista korvausta
henkisestä kärsimyksestä
(Europolin henkilöstösääntöjen 93 artikla)
1.
Arviointiraporttia, joka ei ole peräisin palkkatason korotuksen myöntämiseen toimivaltaiselta Europolin johtajalta, vaan arvioijalta,
joka on toimivaltainen arviointia koskevassa asiassa, ei voida millään tavoin edes implisiittisesti pitää alkuperäisenä päätöksenä
kieltäytyä palkkatason korottamisesta, sillä näillä kahdella päätöstyypillä on täysin eri tarkoitukset ja ne kuuluvat kahden
eri viranomaisen toimivaltaan.
(ks. 54 kohta)
Viittaukset:
Virkamiestuomioistuin: asia F‑121/06, Spee v. Europol, 11.9.2008 (Kok. H., s. I‑A‑1‑0000 ja II‑A‑1‑0000, 40 kohta)
2.
Taloudellisia kysymyksiä koskevissa riidoissa virkamiestuomioistuimella on Europolin henkilöstösääntöjen 93 artiklan säännösten
nojalla täysi tuomiovalta, jonka perusteella se voi velvoittaa vastaajana olevan toimielimen suorittamaan määrätyt summat,
tarvittaessa viivästyskorkoineen.
Vaatimus palkankorotuksen maksamisesta viivästyskorkoineen ei ole vaatimus toimielimelle annettavasta määräyksestä vaan taloudellisluonteinen
vaatimus.
(ks. 57 ja 58 kohta)
Viittaukset:
Ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuin: asia T‑197/98, Rudolph v. komissio, 23.3.2000 (Kok. H., s. I‑A‑55 ja II‑241, 33 ja
92 kohta)
3.
Yhteisön toimielimen päätös, joka on annettu tiedoksi sen koko henkilöstölle ja jolla on tarkoitus taata arvioinnin osalta
samanlainen kohtelu, on sisäinen ohje, jota on pidettävä hallinnon itse itselleen asettamana viitteellisenä käytännesääntönä,
josta se ei voi poiketa täsmentämättä siihen johtaneita syitä, sillä muutoin se loukkaisi yhdenvertaisen kohtelun periaatetta.
Tällaisia sisäisiä ohjeita ovat Europolissa annetut suuntaviivat, joissa vahvistetaan arviointikertomuksen laatimista koskevia
sääntöjä. Kun sisäisessä ohjeessa määrätään, että työntekijän lähin esimies laatii ja allekirjoittaa arviointiraportin, se,
että sen laatii ja allekirjoittaa arvioinnin vahvistaja, merkitsee kyseisen ohjeen noudattamatta jättämistä, etenkin kun esimies
ei ole antanut siihen valtuutusta.
Vaikka viranomaisen, joka ei ole toimivaltainen toimivallan jakoa koskevien sääntöjen noudattamatta jättämisen vuoksi, tekemä
päätös voidaan kumota ainoastaan, jos kyseisten sääntöjen noudattamatta jättämisellä loukataan jotakin henkilöstösäännöissä
virkamiehille annetuista takeista tai rikotaan hyvän henkilöstöhallinnon sääntöjä, urakehitystä ja henkilöstön arviointia
koskevasta menettelystä annettujen suuntaviivojen tarkoituksena on se, että hallinto voi saada säännönmukaisesti mahdollisimman
täydellisiä ja täsmällisiä tietoja arvioitujen työntekijöiden edellytyksistä hoitaa tehtäviään ja taata, että arvioinnin suorittavat
työntekijöiden työn parhaiten tuntevat henkilöt, joilla on tästä syystä parhaat edellytykset vahvistaa heidän tavoitteensa.
Näiden säännösten tavoitteena on siten edistää hyvää henkilöstöhallintoa, ja niiden noudattamatta jättäminen voi periaatteessa
johtaa arvioinnin vahvistajan laatiman ja allekirjoittaman arviointiraportin kumoamiseen.
(ks. 79, 80, 83–85, 87 ja 88 kohta)
Viittaukset:
Ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuin: asia T‑165/01, McAuley v. neuvosto, 10.9.2003 (Kok. H., s. I‑A‑193 ja II‑963, 44 kohta);
asia T‑165/04, Vounakis v. komissio, 13.7.2006 (Kok. H., s. I‑A‑2‑155 ja II‑A‑2‑735, 45–50 kohta)
Virkamiestuomioistuin: asia F‑108/06, Diomede Basili v. komissio, 13.12.2007 (Kok. H., s. I‑A‑1‑0000 ja II‑A‑1‑0000, 61 ja
62 kohta)
4.
Joissakin tilanteissa hallinto voi poiketa sisäisessä ohjeessa vahvistetuista säännöistä objektiivisen perustelun nojalla.
Se, että Europolin työntekijä on ollut kolmen eri esimiehen välittömän valvonnan alaisuudessa arviointikierroksen kuluessa
ja että näiden tekemät arvioinnit ovat olleet riidanalaisia, ei oikeuta laatimaan arviointiraporttia urakehitystä ja henkilöstön
arviointia koskevasta menettelystä annettujen suuntaviivojen 8 kohdan vastaisesti, kun kyseisen 8 kohdan toisen alakohdan
säännökset koskevat juuri tilanteita, joissa työntekijä työskentelee useiden lähimpien esimiesten alaisuudessa saman arviointikierroksen
aikana.
Se, että työntekijän eri esimiehet ovat laatineet erilaisia arviointeja, ei lähtökohtaisesti ole peruste, joka oikeuttaisi
olemaan noudattamatta suuntaviivoissa vahvistettua sääntöä, jonka mukaan työntekijän viimeinen esimies laatii arviointiraportin,
sillä muutoin kyseisellä säännöllä ei olisi mitään merkitystä.
Näin ollen ilman objektiivista perustelua suuntaviivoista poikkeamiseksi kyseisten suuntaviivojen 8 kohdan toisessa alakohdassa
vahvistetun säännön vastaisesti laaditun arviointikertomuksen on katsottava laatineen viranomainen, joka ei ole toimivaltainen.
(ks. 89–91 ja 93 kohta)
Viittaukset:
Ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuin: asia T‑100/96, Vicente-Nuñez v. komissio, 21.10.1998 (Kok. H., s. I‑A‑591 ja II‑1779,
67–76 kohta) ja em. asia McAuley v. neuvosto, 45 kohta
Virkamiestuomioistuin: asia F‑89/07, Kuchta v. EKP, 9.7.2008 (Kok. H., s. I‑A‑1‑0000 ja II‑A‑1‑0000, 49–59 kohta)
5.
Urakehitystä ja henkilöstön arviointia koskevasta menettelystä annetuista suuntaviivoista seuraa, että Europolin on kunkin
arviointikierroksen päättyessä vahvistettava toimenhaltijalle tavoitteet, jotka muodostavat seuraavan kierroksen arviointiraportin
laatimisen perustan. Arviointikertomus, joka on laadittu ilman, että työntekijälle on etukäteen vahvistettu tällaisia tavoitteita,
on sääntöjenvastainen.
(ks. 95, 96 ja 100 kohta)
6.
Työntekijälle aiheutunutta henkistä kärsimystä arviointiraportista, johon liittyy tietyn vakavuusasteen sääntöjenvastaisuuksia,
tässä tapauksessa se, että sen on laatinut viranomainen, joka ei ole toimivaltainen, ja ilman että työntekijälle olisi vahvistettu
tavoitteita, ei korvata asianmukaisesti ja riittävästi tämän päätöksen kumoamisella.
(ks. 104–106 kohta)
Viittaukset:
Ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuin: asia T‑16/03, Ferrer de Moncada v. komissio, 30.9.2004 (Kok. H., s. I‑A‑261 ja II‑1163,
68 kohta)