CELEX: 62004CJ0053
Directiva 1999/70/CE
Artigos 1.º, alínea b), e 5.º do acordo-quadro relativo a contratos de trabalho a termo
Constituição de uma relação de trabalho por tempo indeterminado em caso de violação das regras que disciplinam os contratos de trabalho a termo sucessivos
Possibilidade de derrogação no caso de contratos de trabalho celebrados com a Administração Pública

1       O pedido de decisão prejudicial tem por objecto a interpretação dos artigos 1.°, alínea b), e 5.° do acordo‑quadro relativo
a contratos de trabalho a termo, celebrado em 18 de Março de 1999 (a seguir «acordo‑quadro»), anexo à Directiva 1999/70/CE
do Conselho, de 28 de Junho de 1999, respeitante ao acordo‑quadro CES, UNICE e CEEP relativo a contratos de trabalho a termo
(JO L 175, p. 43).
2       Este pedido foi apresentado no âmbito de um litígio que opõe C. Marrosu e G. Sardino à sua entidade patronal, a Azienda Ospedaliera
Ospedale San Martino di Genova e Cliniche Universitarie Convenzionate (estabelecimento hospitalar, Hospital San Martino de
Génova e Clínicas Universitárias Convencionadas, a seguir «estabelecimento hospitalar»), a respeito da recusa de renovação
dos contratos de trabalho que os vinculavam a este último.

Quadro jurídico

Regulamentação comunitária
3       Nos termos do seu artigo 1.°, o acordo‑quadro tem por «objectivo […]:
a)      Melhorar a qualidade do trabalho sujeito a contrato a termo garantindo a aplicação do princípio da não discriminação;
b)      Estabelecer um quadro para evitar os abusos decorrentes da utilização de sucessivos contratos de trabalho ou relações laborais
a termo».
4       O artigo 2.°, n.° 1, do acordo‑quadro dispõe que este «é aplicável aos trabalhadores contratados a termo ou partes numa relação
laboral, nos termos definidos pela lei, convenções colectivas ou práticas vigentes em cada Estado‑Membro».
5       Nos termos do artigo 5.° do acordo‑quadro:
«1.      Para evitar os abusos decorrentes da conclusão de sucessivos contratos de trabalho ou relações laborais a termo e sempre que
não existam medidas legais equivalentes para a sua prevenção, os Estados‑Membros, após consulta dos parceiros sociais e de
acordo com a lei, acordos colectivos ou práticas nacionais, e/ou os parceiros sociais deverão introduzir, de forma a que se
tenham em conta as necessidades de sectores e/ou categorias de trabalhadores específicos, uma ou várias das seguintes medidas:
a)      Razões objectivas que justifiquem a renovação dos supramencionados contratos ou relações laborais;
b)      Duração máxima total dos sucessivos contratos de trabalho ou relações laborais a termo;
c)      Número máximo de renovações dos contratos ou relações laborais a termo.
2.      Os Estados‑Membros, após consulta dos parceiros sociais, e/ou os parceiros sociais, deverão, sempre que tal seja necessário,
definir em que condições os contratos de trabalho ou relações de trabalho a termo deverão ser considerados:
a)      Como sucessivos;
b)      Como celebrados sem termo.»
6       Nos termos do artigo 2.°, n.° 1, da Directiva 1999/70, os Estados‑Membros deviam pôr em vigor as disposições legislativas,
regulamentares e administrativas necessárias para dar cumprimento à mesma até 10 de Julho de 2001.

Legislação nacional
7       Através da Lei n.° 422, de 29 de Dezembro de 2000, que prevê disposições adoptadas para dar cumprimento às obrigações resultantes
do facto de a Itália pertencer às Comunidades Europeias – Lei Comunitária 2000 (suplemento ordinário ao GURI n.° 16, de 20
de Janeiro de 2001, a seguir «Lei n.° 422/2000»), o legislador nacional deu ao Governo italiano uma autorização legislativa
para aprovar os decretos legislativos necessários para a transposição das directivas comunitárias visadas nos anexos A e B
dessa lei. O anexo B menciona, entre outras, a Directiva 1999/70.
8       O artigo 2.°, n.° 1, alínea b), da Lei n.° 422/2000 dispõe em particular que, «para evitar eventuais situações de incompatibilidade
com a regulamentação vigente para cada um dos sectores abrangidos pela legislação de transposição, a regulamentação em causa
será, se for caso disso, alterada ou completada […]», e a mesma disposição, na alínea f), dispõe que «os decretos legislativos
assegurarão, em qualquer caso, que, nas matérias abrangidas pelas directivas a transpor, a regulamentação adoptada seja plenamente
conforme com as prescrições das mesmas directivas […]».
9       Em 6 de Setembro de 2001, o Governo italiano adoptou, com base no artigo 2.°, n.° 1, alínea f), da Lei n.° 422/2000, o Decreto
Legislativo n.° 368, relativo à transposição da Directiva 1999/70/CE respeitante ao acordo‑quadro CES, UNICE e CEEP relativo
a contratos de trabalho a termo (GURI n.° 235, de 9 de Outubro de 2001, p. 4, a seguir «Decreto Legislativo n.° 368/2001»).
10     O artigo 1.°, n.° 1, do Decreto Legislativo n.° 368/2001 prevê que «o contrato de trabalho pode ser celebrado a termo, por
razões de ordem técnica ou respeitantes a imperativos de produção, de organização ou de substituição de assalariados».
11     Ao abrigo do artigo 4.°, n.° 1, do Decreto Legislativo n.° 368/2001, a duração do contrato de trabalho pode ser prolongada
uma única vez quando a sua duração inicial tiver sido inferior a três anos, «na condição de tal se ficar a dever a razões
objectivas e respeitar ao mesmo trabalho para o qual o contrato estipulava um termo certo». Todavia, neste caso, a duração
total desse contrato não pode ser superior a três anos.
12     O artigo 5.° do Decreto Legislativo n.° 368/2001, intitulado «Expiração do prazo e sanções. Contratos sucessivos», dispõe:
«1.      Se a relação de trabalho continuar depois do termo do prazo inicialmente fixado ou se for posteriormente prorrogada nos termos
do artigo 4.°, a entidade patronal é obrigada a pagar ao trabalhador um acréscimo da remuneração por cada dia de continuação
da relação de trabalho, igual a 20%, até ao décimo dia seguinte, e a 40%, por cada dia adicional.
2.      Se a relação de trabalho continuar para além do vigésimo dia, no caso de contratos de duração inferior a seis meses, ou para
além do trigésimo dia, nos outros casos, o contrato é considerado celebrado por tempo indeterminado no final dos referidos
prazos.
3.      No caso de o trabalhador ser readmitido por tempo determinado, em conformidade com o disposto no artigo 1.°, no prazo de dez
dias a contar da data do termo de um contrato de duração inferior ou igual a seis meses, ou de vinte dias a partir da data
do termo de um contrato de duração superior a seis meses, o segundo contrato considera‑se celebrado sem termo.
4.      Quando se tratar de duas contratações sucessivas a termo, isto é, efectuadas sem quebra de continuidade, a relação de trabalho
considera‑se constituída por tempo indeterminado desde a data de celebração do primeiro contrato.»
13     O artigo 10.° do Decreto Legislativo n.° 368/2001 prevê uma lista de casos em que se exclui a aplicação da nova legislação
relativa aos contratos a termo. Nenhum desses casos diz respeito à Administração Pública.
14     O Decreto Legislativo n.° 368/2001 entrou em vigor, segundo o órgão jurisdicional de reenvio, em 21 de Setembro de 2001. O
seu artigo 11.°, n.° 1, dispõe que, «[a] contar da entrada em vigor do presente decreto legislativo, são revogadas […] todas
as disposições legislativas incompatíveis e não expressamente mencionadas no presente decreto legislativo». O n.° 3 do mesmo
artigo acrescenta que «os contratos individuais celebrados na vigência da legislação anterior continuam a produzir os seus
efeitos até ao seu termo».
15     Por outro lado, nos termos do artigo 36.° do Decreto Legislativo n.° 165, de 30 de Março de 2001, que prevê regras gerais
relativas à organização do trabalho na Administração Pública (suplemento ordinário ao GURI n.° 106, de 9 de Maio de 2001,
a seguir «Decreto Legislativo n.° 165/2001):
«1.      Os órgãos da Administração Pública, no respeito das disposições sobre o recrutamento do pessoal constantes dos artigos anteriores,
podem recorrer às formas contratuais flexíveis de admissão e de emprego de pessoal previstas no Código Civil ou nas leis sobre
as relações de trabalho na empresa. As convenções colectivas nacionais regulamentam os contratos a termo certo, os contratos
de formação e de trabalho, as outras relações laborais relativas à formação e [à prestação] de trabalho temporário […]
2.      Em qualquer caso, a violação de disposições imperativas respeitantes à admissão ou ao emprego de trabalhadores por parte dos
órgãos da Administração Pública não pode implicar a constituição de relações de trabalho por tempo indeterminado com os referidos
órgãos, sem prejuízo da responsabilidade e das consequências legais que dela possam decorrer. O trabalhador em causa tem direito
ao ressarcimento dos prejuízos derivados da prestação de trabalho efectuada em violação de disposições imperativas. Os órgãos
da Administração devem recuperar dos dirigentes responsáveis os montantes pagos a esse título, quando a violação seja devida
a dolo ou resulte de falta grave.»
16     O órgão jurisdicional de reenvio sublinha que a Corte costituzionale (Tribunal Constitucional) declarou, no seu acórdão n.° 89,
de 13 de Março de 2003, que o artigo 36.°, n.° 2, primeira frase, do Decreto Legislativo n.° 165/2001 é conforme com os princípios
constitucionais da igualdade e da boa administração, enunciados, respectivamente, nos artigos 3.° e 97.° da Constituição italiana.
A Corte costituzionale considerou que o princípio fundamental segundo o qual o acesso aos empregos nos organismos públicos
se efectua por concurso, em aplicação do artigo 97.°, n.° 3, da mesma Constituição, torna legítima a diferença de tratamento
entre os trabalhadores do sector privado e os trabalhadores da Administração Pública, no caso de se verificar a existência
de uma irregularidade na celebração de contratos a termo sucessivos.

Litígio no processo principal e questão prejudicial
17     Os demandantes no processo principal foram contratados na qualidade de agentes técnicos de cozinha, pelo estabelecimento hospitalar,
ao abrigo de uma série de contratos a termo sucessivos, tendo o último contrato de cada um desses trabalhadores sido celebrado
no mês de Janeiro de 2002, por um período de 6 meses.
18     Estes recrutamentos foram efectuados com base numa lista de candidatos aptos, constituída na sequência de um concurso público
organizado em 1998 pelo estabelecimento hospitalar, tendo em vista contratar, a título temporário, «agentes técnicos de cozinha»,
concurso em que participaram e foram aprovados os demandantes no processo principal.
19     Os últimos contratos a termo, cujo prazo terminou no mês de Julho de 2002, não foram renovados pelo estabelecimento hospitalar,
que despediu formalmente os demandantes no processo principal quando estes se apresentaram no seu posto de trabalho no termo
do prazo do contrato respectivo.
20     Os demandantes no processo principal impugnaram a decisão de despedimento no Tribunale di Genova, pedindo, por um lado, com
base no Decreto Legislativo n.° 368/2001, a declaração da existência de contratos de trabalho por tempo indeterminado com
o estabelecimento hospitalar, a contar do início das primeiras relações laborais em curso no momento da entrada em vigor do
decreto legislativo, e, por outro, a condenação desse estabelecimento no pagamento das remunerações devidas e na reparação
do prejuízo sofrido.
21     No caso vertente, o órgão jurisdicional de reenvio constata que, em cada um dos casos submetidos à sua apreciação, decorreram
oito dias entre o termo do penúltimo contrato celebrado com o estabelecimento hospitalar e a data em que o último contrato
foi celebrado com esse estabelecimento. Ora, o artigo 5.°, n.° 3, do Decreto Legislativo n.° 368/2001 prevê que se o trabalhador
for novamente contratado a prazo «no prazo de dez dias a contar da data do termo de um contrato de duração inferior ou igual
a seis meses», se considera automaticamente que o segundo contrato é celebrado sem termo.
22     O estabelecimento hospitalar alega que o artigo 5.° do Decreto Legislativo n.° 368/2001 não é aplicável ao caso vertente,
uma vez que o artigo 36.° do Decreto Legislativo n.° 165/2001 proíbe a Administração Pública de celebrar contratos de trabalho
por tempo indeterminado.
23     O órgão jurisdicional de reenvio observa que o acordo‑quadro não identifica nenhum sector de actividade que possa ser excluído
do seu âmbito de aplicação, à excepção de certas relações de formação profissional ou de trabalho visadas no artigo 2.°, n.° 2,
desse mesmo acordo‑quadro, as quais são, em todo o caso, estranhas ao litígio submetido à apreciação desse órgão jurisdicional.
Além disso, a Lei n.° 422/2000, que atribui competência ao governo para executar a Directiva 1999/70, não previu nenhuma restrição
quanto à sua aplicação à Administração Pública. De facto, o Decreto Legislativo n.° 368/2001 não prevê nenhuma restrição desse
tipo. Sendo posterior ao Decreto Legislativo n.° 165/2001, revoga expressamente «todas as disposições legislativas incompatíveis
e não expressamente mencionadas no presente decreto legislativo».
24     O órgão jurisdicional de reenvio tem dúvidas quando à compatibilidade do artigo 36.°, n.° 2, primeira frase, do Decreto Legislativo
n.° 165/2001 com o direito comunitário, na medida em que, no que respeita às consequências de uma violação de disposições
imperativas relativas a contratos de trabalho a termo sucessivos, essa frase opera uma distinção bastante clara entre estes
contratos, consoante eles tenham sido celebrados com a Administração Pública ou com empregadores do sector privado. O referido
órgão jurisdicional observa, a esse respeito, que a protecção por meio de uma indemnização, que reveste um carácter geral
na ordem jurídica interna, não pode, tendo em conta, nomeadamente, a questão do ónus da prova do prejuízo alegadamente sofrido
pelos trabalhadores, ser considerada equivalente à que decorre da reintegração no emprego precedentemente ocupado. Esta última
forma de protecção é mais adequada para responder à necessidade de se evitar eventuais abusos de um empregador que conclua
contratos de trabalho a termo sucessivos.
25     Nestas condições, o Tribunale di Genova decidiu suspender a instância e submeter ao Tribunal de Justiça a seguinte questão
prejudicial:
«A Directiva 1999/70/CE (artigo 1.° do texto da directiva, assim como artigos 1.°, alínea b), e 5.° do acordo‑quadro […])
deve ser interpretada no sentido de que se opõe a uma regulamentação interna (em vigor antes da transposição da directiva)
que diferencia os contratos de trabalho celebrados com a Administração Pública dos contratos com entidades patronais privadas,
excluindo os primeiros da protecção que representa a constituição de uma relação de trabalho por tempo indeterminado em caso
de violação de regras imperativas sobre a sucessão dos contratos de trabalho a termo?»

Quanto à questão prejudicial

Quanto à admissibilidade do pedido de decisão prejudicial
Observações apresentadas ao Tribunal de Justiça
26     O estabelecimento hospitalar considera que o pedido de decisão prejudicial é inadmissível na medida em que a Directiva 1999/70
não é directamente aplicável ao processo principal, em virtude da falta de efeito directo horizontal das directivas, uma vez
que esse estabelecimento não depende do Estado italiano nem de nenhum ministério. Trata‑se de um estabelecimento autónomo
com directores próprios, que são obrigados, no quadro da sua gestão, a aplicar as regras do direito interno, regras que não
podem pôr em causa nem derrogar.
27     O Governo italiano alega igualmente que o pedido de decisão prejudicial é inadmissível. Por um lado, considera que o pedido
é puramente hipotético, na medida em que a aplicabilidade ao litígio no processo principal do artigo 5.° do Decreto Legislativo
n.° 368/2001, que derroga o artigo 36.° do Decreto Legislativo n.° 165/2001, não suscita quaisquer dúvidas ao órgão jurisdicional
de reenvio, que é o único competente para interpretar as normas de direito interno.
28     Por outro lado, considera que esse pedido é desprovido de qualquer pertinência para a solução do litígio no processo principal,
uma vez que os primeiros contratos foram celebrados antes do termo do prazo de transposição da Directiva 1999/70, fixado em
10 de Julho de 2001.
Apreciação do Tribunal de Justiça
29     Em primeiro lugar, no que respeita à questão prévia de inadmissibilidade suscitada pelo estabelecimento hospitalar, basta
assinalar que decorre da decisão de reenvio que o órgão jurisdicional nacional considera assente o facto de esse estabelecimento
constituir uma instituição do sector público vinculada à Administração Pública. Ora, segundo jurisprudência assente, uma directiva
pode ser invocada não só contra as autoridades estatais mas também contra organismos ou entidades submetidas à autoridade
ou ao controlo do Estado, ou que disponham de poderes exorbitantes que ultrapassam os que resultam das normas aplicáveis nas
relações entre particulares, tais como pessoas colectivas territoriais ou organismos que, qualquer que seja a sua forma jurídica,
foram encarregados, por força de um acto de autoridade pública, de prestar, sob o controlo desta última, um serviço de interesse
público (acórdãos de 22 de Junho de 1989, Fratelli Costanzo, 103/88, Colect., p. 1839, n.° 31; de 12 de Julho de 1990, Foster
e o., C‑188/89, Colect., p. I‑3313, n.° 19; e de 5 de Fevereiro de 2004, Rieser Internationale Transporte, C‑157/02, Colect.,
p. I‑1477, n.° 24).
30     Por conseguinte, a referida questão prévia de inadmissibilidade não pode ser acolhida no caso vertente.
31     Em segundo lugar, no que respeita à primeira das questões prévias de inadmissibilidade suscitadas pelo Governo italiano, importa
observar que decorre da jurisprudência que, no âmbito do processo previsto no artigo 234.° CE, não cabe ao Tribunal de Justiça
pronunciar‑se sobre a interpretação do direito nacional ou sobre a compatibilidade das disposições do direito nacional com
o direito comunitário (v., designadamente, acórdãos de 19 de Março de 1964, Unger, 75/63, Colect. 1962‑1964, p. 419, e de
8 de Setembro de 2005, Yonemoto, C‑40/04, Colect., p. I‑7755, n.° 27).
32     Todavia, importa recordar que, em conformidade com jurisprudência assente, no âmbito da cooperação entre o Tribunal de Justiça
e os órgãos jurisdicionais nacionais, instituída pelo mesmo artigo do Tratado CE, compete apenas ao juiz nacional, a quem
foi submetido o litígio e que deve assumir a responsabilidade pela decisão jurisdicional a tomar, apreciar, tendo em conta
as especificidades do processo, tanto a necessidade de uma decisão prejudicial para poder proferir a sua decisão como a pertinência
das questões que coloca ao Tribunal de Justiça. Consequentemente, quando as questões prejudiciais colocadas sejam relativas
à interpretação do direito comunitário, o Tribunal de Justiça é, em princípio, obrigado a decidir (v., designadamente, acórdãos
de 15 de Dezembro de 1995, Bosman, C‑415/93, Colect., p. I‑4921, n.° 59, e de 10 de Novembro de 2005, Stichting Zuid‑Hollandse
Milieufederatie, C‑316/04, Colect., p. I‑9759, n.° 29).
33     Apenas em casos excepcionais cabe ao Tribunal de Justiça examinar as condições em que os pedidos de interpretação lhe são
submetidos pelos órgãos jurisdicionais nacionais, para verificar a sua própria competência (v., neste sentido, acórdão de
16 de Dezembro de 1981, Foglia, 244/80, Recueil, p. 3045, n.° 21). A recusa de decidir sobre uma questão prejudicial submetida
por um órgão jurisdicional nacional só é possível quando for manifesto que a interpretação do direito comunitário solicitada
não tem qualquer relação com a realidade ou com o objecto do litígio no processo principal, quando o problema for hipotético
ou ainda quando o Tribunal não dispuser dos elementos de facto e de direito necessários para responder utilmente às questões
que lhe são colocadas (v., designadamente, acórdãos, já referidos, Bosman, n.° 61, e Stichting Zuid‑Hollandse Milieufederatie,
n.° 30).
34     Ora, no caso vertente, não pode validamente sustentar‑se que a interpretação da Directiva 1999/70 não tem qualquer relação
com a realidade ou com o objecto do litígio no processo principal, ou que o problema é de natureza hipotética, uma vez que
a interpretação solicitada pelo órgão jurisdicional de reenvio visa, precisamente, permitir que este responda a uma questão
relativa à compatibilidade de uma disposição do direito nacional com essa directiva.
35     A referida questão prévia de inadmissibilidade deve, pois, ser igualmente rejeitada.
36     Em terceiro lugar, no que respeita à segunda questão prévia de inadmissibilidade suscitada pelo Governo italiano, basta assinalar
que resulta da Directiva 1999/70, cujo prazo de transposição terminou em 10 de Julho de 2001, que esta visa evitar os abusos
decorrentes da utilização de contratos ou relações de trabalho a termo sucessivos e que as suas disposições dizem essencialmente
respeito à renovação dos contratos a termo e às condições a que está sujeita essa renovação. Ora, as renovações dos contratos
em causa no processo principal tiveram lugar, respectivamente, em 10 e 11 de Janeiro de 2002, sendo, portanto, posteriores
à data em que a referida directiva devia ter sido transposta para a ordem jurídica interna. Nestas condições, não pode validamente
sustentar‑se que a interpretação da directiva é desprovida de pertinência para a solução dos litígios submetidos ao órgão
jurisdicional de reenvio.
37     Resulta das considerações que precedem que o pedido de decisão prejudicial é admissível.

Quanto ao mérito
38     Através da sua questão, o órgão jurisdicional de reenvio pergunta, em substância, se o acordo‑quadro deve ser interpretado
no sentido de que se opõe a uma legislação nacional que exclui, em caso de abuso decorrente da utilização de contratos ou
relações de trabalho a termo sucessivos por uma entidade patronal pública, que estes se convertam em contratos ou em relações
de trabalho por tempo indeterminado, mesmo quando essa transformação está prevista para os contratos e relações de trabalho
celebrados com uma entidade patronal privada.
39     Para dar resposta a essa questão, importa, desde logo, realçar que, contrariamente ao que foi alegado pelo Governo italiano
na audiência, a Directiva 1999/70 e o acordo‑quadro se destinam a regular os contratos e relações de trabalho a termo celebrados
com os órgãos da Administração e outras entidades do sector público (acórdão de 4 de Julho de 2006, Adeneler e o., C‑212/04,
ainda não publicado na Colectânea, n.° 54).
40     De facto, as disposições desses dois actos não incluem nenhuma indicação que permita inferir que o seu campo de aplicação
se limita aos contratos a termo celebrados por trabalhadores com entidades patronais do sector privado (acórdão Adeneler e o.,
já referido, n.° 55).
41     Pelo contrário, por um lado, como resulta da própria redacção do artigo 2.°, n.° 1, do acordo‑quadro, o seu âmbito de aplicação
é concebido de modo amplo, abrangendo, de maneira geral, os «trabalhadores contratados a termo ou partes numa relação laboral,
nos termos definidos pela lei, convenções colectivas ou práticas vigentes em cada Estado‑Membro». Além disso, o conceito de
«trabalhador contratado a termo», na acepção do acordo‑quadro, enunciado no seu artigo 3.°, n.° 1, abrange todos os trabalhadores,
sem fazer distinção de acordo com a natureza pública ou privada da sua entidade patronal (acórdão Adeneler e o., já referido,
n.° 56).
42     Por outro lado, o artigo 2.°, n.° 2, do mesmo acordo‑quadro, longe de prever a exclusão dos contratos ou relações de trabalho
a termo celebrados com uma entidade patronal pública, limita‑se a dar aos Estados‑Membros e/ou aos parceiros sociais a faculdade
de subtrair ao âmbito de aplicação desse acordo‑quadro a «formação profissional inicial e regimes de aprendizagem» e os contratos
e relações de trabalho «estabelecidos no âmbito de um programa específico público ou que beneficie de comparticipação de carácter
público, de formação, integração ou reconversão profissional» (acórdão Adeneler e o., já referido, n.° 57).
43     Importa igualmente recordar que, tal como resulta do artigo 1.°, alínea b), do acordo‑quadro, o seu objecto consiste em estabelecer
um quadro para evitar os abusos decorrentes da utilização de contratos ou relações de trabalho a termo sucessivos.
44     Para este efeito, o artigo 5.°, n.° 1, do acordo‑quadro impõe aos Estados‑Membros a obrigação de introduzirem na sua ordem
jurídica pelo menos uma das medidas enumeradas no referido n.° 1, alíneas a) a c), quando, no Estado‑Membro em causa, não
existam já disposições legais equivalentes destinadas a evitar efectivamente a utilização abusiva de contratos de trabalho
a termo sucessivos (acórdão Adeneler e o., já referido, n.° 65).
45     Todavia, importa salientar que, como decorre do seu texto, a referida disposição reconhece aos Estados‑Membros a faculdade,
desde que objectivamente justificada, de ter em conta as necessidades específicas de determinados sectores de actividades
e/ou das categorias de trabalhadores em causa.
46     É certo que o artigo 5.°, n.° 2, do acordo‑quadro não reconhece explicitamente aos Estados‑Membros a mesma faculdade no que
respeita à determinação das condições em que os contratos ou relações de trabalho a termo sucessivos devem ser considerados
concluídos por tempo indeterminado.
47     Contudo, uma vez que essa disposição não impõe uma obrigação geral de os Estados‑Membros preverem a conversão dos contratos
de trabalho a termo em contratos sem termo, nem regula as condições precisas em que se pode fazer uso dos primeiros (acórdão
Adeneler e o., já referido, n.° 91), deixa uma certa margem de apreciação na matéria aos Estados‑Membros.
48     Do exposto decorre que o artigo 5.° do acordo‑quadro não se opõe, em si mesmo, a que um Estado‑Membro preveja consequências
diferentes para o abuso decorrente da utilização de contratos ou relações de trabalho a termo sucessivos, consoante esses
contratos ou relações de trabalho tenham sido celebrados com uma entidade patronal privada ou com uma entidade patronal pública.
49     Todavia, como decorre do n.° 105 do acórdão Adeneler e o., já referido, para que uma legislação nacional como a que está em
causa no processo principal, que proíbe, apenas no sector público, a conversão de contratos de trabalho a termo sucessivos
num contrato de trabalho por tempo indeterminado, possa ser considerada conforme com o acordo‑quadro, a ordem jurídica interna
do Estado‑Membro em causa deve prever, para o sector em questão, outra medida eficaz para evitar e, sendo caso disso, punir
a utilização abusiva de contratos a termo sucessivos.
50     No que respeita a esta última condição, importa recordar que o artigo 5.°, n.° 1, do acordo‑quadro impõe aos Estados‑Membros
a adopção efectiva e imperativa de pelo menos uma das medidas enumeradas nessa disposição, destinadas a evitar a utilização
abusiva de contratos ou relações de trabalho a termo sucessivos, sempre que o direito nacional não preveja já medidas equivalentes.
51     Além disso, quando, como no caso em apreço, o direito comunitário não prevê sanções específicas para o caso de se verificarem
abusos, compete às autoridades nacionais adoptar as medidas adequadas para fazer face a essa situação, medidas que devem revestir‑se
de carácter não só proporcionado mas também suficientemente eficaz e dissuasivo para garantirem a plena eficácia das normas
adoptadas em aplicação do acordo‑quadro (acórdão Adeneler e o., já referido, n.° 94).
52     Embora as modalidades de transposição dessas normas sejam da competência da ordem jurídica interna dos Estados‑Membros por
força do princípio da autonomia processual destes últimos, não devem, no entanto, ser menos favoráveis do que as que regulam
situações semelhantes de natureza interna (princípio da equivalência) nem tornar impossível ou excessivamente difícil, na
prática, o exercício dos direitos conferidos pela ordem jurídica comunitária (princípio da efectividade) (v., designadamente,
acórdãos de 14 de Dezembro de 1995, Peterbroeck, C‑312/93, Colect., p. I‑4599, n.° 12, e Adeneler e o., já referido, n.° 95).
53     Do exposto decorre que quando se tenha verificado um recurso abusivo a contratos de trabalho a termo sucessivos, deve poder
ser aplicada uma medida que apresente garantias efectivas e equivalentes de protecção dos trabalhadores, para punir devidamente
esse abuso e eliminar as consequências da violação do direito comunitário. Com efeito, nos próprios termos do artigo 2.°,
primeiro parágrafo, da Directiva 1999/70, os Estados‑Membros devem «tomar qualquer disposição necessária para, em qualquer
momento, poderem garantir os resultados impostos pela [referida] directiva» (acórdão Adeneler e o., já referido, n.° 102).
54     Não compete ao Tribunal de Justiça pronunciar‑se sobre a interpretação do direito interno, tarefa que incumbe em exclusivo
ao órgão jurisdicional de reenvio, que deve, no caso vertente, determinar se as exigências recordadas nos três números precedentes
estão satisfeitas pelas disposições da legislação nacional pertinente. Todavia, o Tribunal de Justiça, decidindo a título
prejudicial, pode, sendo caso disso, fornecer esclarecimentos que permitam orientar o órgão jurisdicional nacional na sua
apreciação (v. acórdão de 21 de Fevereiro de 2006, Halifax e o., C‑255/02, Colect., p. I‑1609, n.
os
76 e 77).
55     A esse respeito, há que assinalar que uma legislação nacional como a que está em causa no processo principal, que prevê regras
imperativas relativamente à duração e à renovação de contratos a termo, bem como o direito à reparação do prejuízo sofrido
pelo trabalhador resultante do recurso abusivo, pela Administração Pública, a contratos ou relações de trabalho a termo sucessivos,
parece, à primeira vista, satisfazer as exigências recordadas nos n.
os
51 a 53 do presente acórdão.
56     Todavia, compete ao órgão jurisdicional de reenvio apreciar em que medida é que as condições de aplicação bem como a execução
efectiva do artigo 36.°, n.° 2, primeira frase, do Decreto Legislativo n.° 165/2001 fazem com que esta disposição constitua
uma medida adequada para evitar e, sendo caso disso, punir a utilização abusiva, pela Administração Pública, de contratos
ou relações de trabalho a termo sucessivos.
57     À luz das considerações que precedem, importa responder à questão submetida que o acordo‑quadro deve ser interpretado no sentido
de que não se opõe, em princípio, a uma legislação nacional que exclui, em caso de abuso decorrente da utilização de contratos
ou relações de trabalho a termo sucessivos por uma entidade patronal pública, que os referidos contratos se convertam em contratos
ou relações de trabalho por tempo indeterminado, mesmo quando esta conversão está prevista para os contratos e relações de
trabalho celebrados com uma entidade patronal privada, sempre que essa legislação preveja outra medida eficaz para evitar
e, sendo caso disso, punir a utilização abusiva de contratos a termo sucessivos por uma entidade patronal do sector público.

Quanto às despesas
58     Revestindo o processo, quanto às partes na causa principal, a natureza de incidente suscitado perante o órgão jurisdicional
de reenvio, compete a este decidir quanto às despesas. As despesas efectuadas pelas outras partes para a apresentação de observações
ao Tribunal de Justiça não são reembolsáveis.
Pelos fundamentos expostos, o Tribunal de Justiça (Segunda Secção) declara:
O acordo‑quadro relativo a contratos de trabalho a termo, celebrado em 18 de Março de 1999, anexo à Directiva 1999/70/CE do
Conselho, de 28 de Junho de 1999, respeitante ao acordo‑quadro CES, UNICE e CEEP relativo a contratos de trabalho a termo,
deve ser interpretado no sentido de que não se opõe, em princípio, a uma legislação nacional que exclui, em caso de abuso
decorrente da utilização de contratos ou relações de trabalho a termo sucessivos por uma entidade patronal pública, que os
referidos contratos se convertam em contratos ou relações de trabalho por tempo indeterminado, mesmo quando essa conversão
está prevista para os contratos e relações de trabalho celebrados com uma entidade patronal privada, sempre que essa legislação
preveja outra medida eficaz para evitar e, sendo caso disso, punir a utilização abusiva de contratos a termo sucessivos por
uma entidade patronal do sector público.
Assinaturas
*
Língua do processo: italiano.