CELEX: 62007FJ0125
Função pública
Funcionários
Promoção

1.
Funcionários – Decisão lesiva – Dever de fundamentação – Possibilidade de fundamentar uma decisão de não promoção na fase
pré‑contenciosa – Consequências
(Estatuto dos Funcionários, artigos 25.°, n.° 2, e 90.°, n.° 2)
2.
Funcionários – Promoção – Análise comparativa dos méritos – Tomada em consideração de uma proposta de promoção durante o exercício
precedente
(Estatuto dos Funcionários, artigo 45.°)
1.
A administração tem a faculdade de fundamentar uma decisão de não‑promoção na fase pré‑contenciosa. Contudo, quando a administração
utiliza esta faculdade, é forçoso constatar que priva os funcionários abrangidos da possibilidade de apresentarem uma reclamação
tendo conhecimento dos fundamentos da decisão impugnada, e como tal, de desenvolverem os seus fundamentos em conformidade.
Como tal, no caso de um funcionário ter conhecimento dos fundamentos de uma decisão apenas aquando do indeferimento da reclamação,
a administração não pode invocar contra ele o respeito pelo princípio da concordância entre a reclamação e a petição relativamente
aos fundamentos ou alegações relacionados com essa fundamentação.
(cf. n.° 24)
Ver:
Tribunal de Primeira Instância: 12 de Fevereiro de 1992, Volger/Parlamento, T‑52/90, Colect., p. II‑121, n.° 36
2.
Para avaliar os méritos a tomar em consideração no âmbito de uma decisão de promoção ao abrigo do artigo 45.° do Estatuto,
a administração dispõe de um amplo poder de apreciação. Como tal, a fiscalização do juiz comunitário deve limitar‑se à questão
de saber se, atendendo às vias e meios que puderam determinar a apreciação da administração, esta se manteve dentro de limites
não criticáveis e não utilizou o seu poder de maneira manifestamente errada.
A existência de um amplo poder de apreciação não pode contudo dispensar a administração do seu dever de examinar, com cuidado
e imparcialidade, todos os elementos pertinentes para o caso em análise. O facto de ter sido proposto para promoção no exercício
de promoção anterior ao exercício controvertido é um elemento de mérito pertinente, na condição de o funcionário não ter incorrido
em demérito desde o exercício de promoção no decurso do qual foi proposto para promoção.
Por outro lado, o facto de sistematicamente não ser tomada em consideração a qualidade do «saldo» pode criar uma discriminação
entre funcionários candidatos a uma promoção, uma vez que se traduziria no tratamento igual de situações que são objectivamente
diferentes. Com efeito, o facto de um funcionário já ter atingido o limite máximo para promoção no exercício de promoção anterior
está intrinsecamente ligado aos méritos de que fez prova anteriormente e coloca‑o numa situação diferente, relativamente a
este aspecto do seu mérito, da das pessoas que não atingiram o referido limite máximo para promoção no exercício anterior.
(cf. n.
os
26 a 28)
Ver:
Tribunal de Justiça: 23 de Outubro de 1986, Vaysse/Comissão, 26/85, Colect., p. 3131, n.° 26; 21 de Novembro de 1991, Technische
Universität München, C‑269/90, Colect., p. I‑5469, n.° 14
Tribunal de Primeira Instância: 11 de Dezembro de 1991, Frederiksen/Parlamento, T‑169/89, Colect., p. II‑1403, n.° 69; 4 de
Maio de 2005, Sena/AESA, T‑30/04, ColectFP, p. I‑A‑113 e II‑519, n.° 80; 15de Setembro de 2005, Casini/Comissão, T‑132/03,
ColectFP, p. I‑A‑253 e II‑1169, n.° 69
Tribunal da Função Pública: 10 de Outubro de 2007, Berrisford/Comissão, F‑107/06, ColectFP, p. I‑A‑1‑0000 e II‑A‑1‑0000, n.° 76