CELEX: 62004TJ0085
Sprawy pracownicze
Urzędnicy

Urzędnicy – Ocena – Wewnętrzna wytyczna instytucji – Skutki prawne – Granice – Przestrzeganie hierarchii norm
(regulamin pracowniczy, art. 43)
W zasadzie nic nie stoi na przeszkodzie temu, by organ powołujący ustanawiał w drodze decyzji wewnętrznej o charakterze ogólnym
zasady dotyczące wykonywania przysługujących mu na mocy regulaminu pracowniczego uprawnień dyskrecjonalnych. Jednak z tego
rodzaju wewnętrznych wytycznych można korzystać w określonych granicach, a w szczególności wymaga ono przestrzegania zasady
hierarchii norm.
Wewnętrzna wytyczna jest normą niższego rzędu niż regulamin pracowniczy i przepisy wykonawcze do niego. Zatem przyjmowane
przez instytucje wspólnotowe wewnętrzne wytyczne dotyczące oceny nie mogą zgodnie z prawem wprowadzać zasad stanowiących odstępstwo
od przepisów regulaminu pracowniczego lub ogólnych przepisów wykonawczych do art. 43 regulaminu pracowniczego, wydanych przez
te same instytucje.
Stąd też, skoro ogólne przepisy wykonawcze obowiązujące w Komisji przewidywały w określonych sytuacjach związanych ze zmianą
obowiązków lub przełożonego wymóg sporządzenia częściowych sprawozdań z przebiegu kariery zawodowej oraz ważenie przyznanych
w nich ocen, w wewnętrznej wytycznej dotyczącej oceny pracowników w okresie przejściowym obejmującym zmianę systemu oceny
wspomniana instytucja nie mogła nakazać sporządzania sprawozdania przez przełożonego urzędującego w chwili zakończenia okresu
podlegającego ocenie, jedynie przy zasięgnięciu opinii poprzednich przełożonych.
(por. pkt 38–42)
Odesłanie: Trybunał: sprawa 190/82 Blomefield przeciwko Komisji, 1 grudnia 1983 r., Rec. s. 3981, pkt 1; Sąd Pierwszej Instancji:
sprawa T‑17/95 Alexopoulou przeciwko Komisji, 5 października 1995 r., RecFP s. I‑A‑227, II‑683, pkt 23; sprawa T‑236/97 Ouzounoff
Popoff przeciwko Komisji, 2 lipca 1998 r., RecFP s. I‑A‑311, II‑905, pkt 44; sprawa T‑198/04 Merladet przeciwko Komisji, 8 grudnia
2005 r., RecFP s. I‑A‑403, II‑1833, pkt 38, 40, 41, 43