CELEX: 62006TJ0247
Recurso
Função pública
Funcionários

Funcionários – Notação – Relatório de evolução na carreira
(Estatuto dos Funcionários, artigo 43.º)
Há violação do princípio da igualdade de tratamento quando for aplicado um tratamento diferente a duas categorias de pessoas
cujas situações de facto e de direito não apresentem diferenças essenciais ou quando situações diferentes sejam tratadas de
forma idêntica.
Não pode ser considerado uma violação do princípio da igualdade de tratamento o facto de, em razão da aplicação da regra que
instaura uma ponderação dos pontos atribuídos em cada uma das diferentes rubricas do relatório de evolução na carreira, dois
funcionários exactamente com o mesmo número de pontos numa rubrica desse relatório receberem um número total de pontos diferente
quando se acrescentam os pontos atribuídos nas outras rubricas, porquanto essa diferença traduz o facto de esses funcionários
não estarem na mesma situação no que respeita a essas outras rubricas. A mesma conclusão se impõe no caso de dois funcionários
que tenham obtido um número de pontos diferente numa dessas rubricas receberem um número total de pontos idêntico quando se
acrescentam os pontos atribuídos nas outras rubricas.
(cf. n.
os
36 e 37)
Ver: Tribunal de Primeira Instância, 7  de Fevereiro de 1991, Tagaras/Tribunal de Justiça, T‑18/89 e T‑24/89, Colect., p. II‑53,
n.º 68; Tribunal de Primeira Instância, 28 de Outubro de 2004, Lutz Herrera/Comissão, T‑219/02 e T‑337/02, ColectFP p. I‑A‑319
e II‑1407, n.º 93; Tribunal de Primeira Instância, 25 de Outubro de 2005, Fardoom e Reinard/Comissão (T‑43/04, ColectFP, pp.
I‑A‑329 e II‑1465, n.º 42 ); Tribunal de Primeira Instância, 28 de Novembro de 2006, Milbert e o./Comissão, T‑47/04, ainda
não publicado na Colectânea, n.º 53