CELEX: 62005TJ0214
Funcție publică
Funcționari

1.
Funcționari – Evaluare – Raport asupra evoluției carierei – Obligația de a stabili obiectivele de atins
(Statutul funcționarilor, art. 43)
2.
Funcționari – Evaluare – Raport de evaluare – Puterea de apreciere a evaluatorilor – Control jurisdicțional – Limite
(Statutul funcționarilor, art. 43)
3.
Funcționari – Evaluare – Raport asupra evoluției carierei – Obligația de motivare – Conținut
(Statutul funcționarilor, art. 43)
4.
Funcționari – Evaluare – Raport asupra evoluției carierei – Autoevaluare efectuată de funcționar – Obiect
(Statutul funcționarilor, art. 43)
1.
Din articolul 7 alineatul (1) din Dispozițiile generale de aplicare a articolului 43 din statut adoptate de Comisie rezultă
că administrația are obligația de a stabili pentru titularul postului obiective și criterii de evaluare. Această obligație
este amintită în ghidul de evaluare pe care Comisia și l‑a asumat ea însăși în calitate de normă de conduită.
(a se vedea punctul 37)
Trimitere la: Curte 1 decembrie 1983, Blomefield/Comisia, 190/82, Rec., p. 3981, punctul 20; Tribunal 24 ianuarie 1991, Latham/Comisia,
T‑63/89, Rec., p. II‑19, punctul 25; Tribunal 30 septembrie 2003, Tatti/Comisia, T‑296/01, RecFP, p. I‑A‑225 și II‑1093, punctul
2.
Evaluatorii dispun de o largă putere de apreciere în ceea ce privește aprecierile legate de munca persoanelor pe care trebuie
să le evalueze. Cu excepția cazului în care există o eroare de fapt, o eroare vădită de apreciere sau un abuz de putere, nu
este de competența instanței comunitare să verifice temeinicia aprecierilor privind aptitudinile profesionale ale unui funcționar,
atunci când acestea presupun judecăți complexe de valoare care, prin însăși natura lor, nu pot face obiectul unei verificări
obiective.
(a se vedea punctul 62)
Trimitere la: Tribunal 7 mai 2003, den Hamer/Comisia, T‑278/01, RecFP, p. I‑A‑139 și II‑665, punctul 58; Tribunal 13 iulie
2006, Vounakis/Comisia, T‑165/04, RecFP, p. I‑A‑2‑155, II‑A‑2‑735, punctul 61
3.
Administrația are obligația de a motiva rapoartele de evaluare în mod detaliat și suficient. Comentariile cu caracter general
care însoțesc aprecierile analitice trebuie să permită funcționarului evaluat să aprecieze temeinicia acestora în deplină
cunoștință de cauză și, dacă este cazul, trebuie să permită Tribunalului să exercite controlul jurisdicțional și, în acest
scop, este important să existe o coerență între aceste aprecieri și comentariile care au rolul de a le justifica.
În plus, în anumite situații, o atenție deosebită trebuie acordată motivării. Raportul asupra evoluției carierei trebuie motivat
în special în privința recomandărilor comitetului paritar de evaluare dacă evaluatorul de apel nu le dă curs și dacă avizul
menționează circumstanțe speciale care pot ridica îndoieli cu privire la validitatea sau la temeinicia aprecierii inițiale
și fac necesară, astfel, o apreciere specifică a evaluatorului de apel în legătură cu consecințele eventuale care trebuie
deduse din aceste împrejurări.
(a se vedea punctele 63 și 83)
Trimitere la: Tribunal 21 octombrie 1992, Maurissen/Curtea de Conturi, T‑23/91, Rec., p. II‑2377, punctul 41; Tribunal 12
iunie 2002, Mellone/Comisia, T‑187/01, RecFP, p. I‑A‑81 și II‑389, punctul 27 și jurisprudența citată; Tribunal 30 septembrie
2004, Ferrer de Moncada/Comisia, T‑16/03, RecFP, p. I‑A‑261 și II‑1163, punctul 50 și jurisprudența citată; Vounakis/Comisia,
citată anterior, punctul 84
4.
Conform articolului 7 alineatul (4) din Dispozițiile generale de aplicare a articolului 43 din statut adoptate de Comisie,
scopul autoevaluării este de a pregăti discuția formală dintre funcționar și evaluator. În consecință, funcționarului nu îi
revine sarcina de a efectua evaluarea sa, ci această atribuție ține de competența evaluatorului, a validatorului și a evaluatorului
de apel.
(a se vedea punctul 81)