CELEX: 62008FJ0012
Offentlig tjänst
Tjänstemän
Lön

1.
Tjänstemän – Lön – Utlandstillägg – Föremål för talan – Villkor för beviljande – Ingen fast hemvist eller huvudsaklig yrkesverksamhet
på platsen för den tidigare anställningen före tillträdet till tjänsten – Begrepp
(Tjänsteföreskrifterna, bilaga VII, artikel 4.1 a)
2.
Tjänstemän – Talan – Grunder – Grund avseende oegentligheter vid förfarandet för rekryteringen av den berörde
1.
Syftet med det utlandstillägg som föreskrivs i artikel 4.1 a i bilaga VII till föreskrifterna är att ersätta tjänstemannen
för de extra utgifter och nackdelar som uppkommer till följd av att denna utövar sitt arbete i ett land som denne inte har
skapat någon fast anknytning till innan tillträdet till sin tjänst. För att sådan anknytning ska anses föreligga krävs att
den berörde har arbetat regelbundet under en viss bestämd period i landet för dennes framtida tjänst inom gemenskapen, vilket
innebär att den omständigheten att arbetsuppgifter som har utförts i andra länder har medfört sporadisk och begränsad frånvaro
under denna period inte är tillräcklig för att utövandet av tjänstemannens huvudsakliga yrkesverksamhet i det landet där denne
är anställd inte längre ska anses regelbunden.
(se punkterna 32 och 33)
Hänvisning till
Domstolen: den 9 oktober 1984, Witte mot parlamentet, 188/83, REG 1984, s. 3465, punkt 11
Förstainstansrätten: den 14 december 1995, Diamantaras mot kommissionen, T‑72/94, REG FP 1995, s. I‑A‑285 och II‑865, punkt 51,
samt där angiven rättspraxis
2.
En tjänsteman kan inte åberopa att en gemenskapsinstitutions förfarande för vederbörandes rekrytering är rättsstridigt till
stöd för att beslutet om fastställelse av dennes rättigheter vid tillträde till tjänsten samt om nekande av utlandstillägg
ska ogiltigförklaras eftersom det inte föreligger ett tillräckligt orsakssamband mellan rekryteringsförfarandet och det angripna
beslutet. Oegentligheter vid rekryteringsförfarandet skulle eventuellt kunna innebära stöd för ett yrkande om ogiltigförklaring
av själva rekryteringsbeslutet. Frågan huruvida ett beslut om fastställelse av tjänstemannens rättigheter vid tillträde till
tjänsten är rättsstridigt ska däremot särskiljas från frågan huruvida själva rekryteringsförfarandet av vederbörande är rättsstridigt.
(se punkt 39)