CELEX: 62007FJ0019
Sprawy pracownicze
Konkurs otwarty

1.
Urzędnicy – Skarga – Zarzuty
2.
Urzędnicy – Konkurs – Komisja konkursowa – Decyzja o wykluczeniu kandydata
(regulamin pracowniczy, art. 30)
1.
W ramach skargi podważającej zgodność z prawem decyzji o wykluczeniu kandydata z konkursu ze względu na naruszenie przez niego
warunków ogłoszenia o konkursie w związku z tym, że kontaktował się z członkami komisji konkursowej, do zainteresowanego należy,
w obliczu wystarczająco dokładnych i spójnych dowodów na poparcie tej okoliczności, przedstawienie dowodu przeciwnego lub
co najmniej wyjaśnień czy usprawiedliwienia, mogących zakwestionować prawdopodobieństwo podnoszonej okoliczności, celem umożliwienia
Sądowi wydania rozstrzygnięcia w sprawie.
(zob. pkt 34)
Odesłanie:
Trybunał: sprawy połączone C‑204/00 P, C‑205/00 P, C‑211/00 P, C‑213/00 P, C‑217/00 P i C‑219/00 P Aalborg Portland i in.
przeciwko Komisji, 7 stycznia 2004 r., Rec. str. I‑123, pkt 79
2.
Komisja konkursowa, upoważniona do sporządzenia listy odpowiednich kandydatów na podstawie art. 30 regulaminu pracowniczego,
może stwierdzić nieprawidłowe zachowanie kandydata i wykluczyć go z konkursu zgodnie z warunkami ogłoszenia o konkursie. W tym
względzie okoliczność, że formalna decyzja o wykluczeniu kandydata została mu zakomunikowana dopiero po opublikowaniu listy
rezerwowej zawierającej w wyniku błędu nazwisko zainteresowanego, nie może stanowić o nieprawidłowości decyzji, w braku jakiegokolwiek
terminu zawitego w tym zakresie, przewidzianego przez obowiązujące przepisy regulaminu pracowniczego i w braku jakiegokolwiek
uchybienia zasadzie dobrej administracji, które można byłoby z tego względu zarzucić instytucji.
(zob. pkt 37)