CELEX: 62007FJ0036
Közszolgálat
Tisztviselők

1.
Tisztviselők – Kereset – Tárgy – Részleges megsemmisítés
(Személyzeti szabályzat, 43., 90. és 91. cikk)
2.
Tisztviselők – Értékelés – Szakmai előmeneteli jelentés – Elkészítés
(Személyzeti szabályzat, 43. cikk; II. melléklet, 1. cikk, hatodik bekezdés)
1.
Noha a személyzeti szabályzat 43. cikke az értékelési eljárás vonatkozásában csupán egyetlen értékelő jelentés elkészítéséről
szól, e cikk nem értelmezhető úgy, hogy azzal ellentétes, ha az intézmények – többek között a személyi állomány képviselői
esetének figyelembevétele céljából – az egyes tevékenységi körökre vonatkozóan különálló értékelés elkészítését írják elő.
Ugyanis az ilyen különálló értékelés megfelelően figyelembe veszi a személyi állomány képviselője szerepének függetlenségét,
főként, ha a képviseletet kirendelés keretében látja el, amikor az érintett a munkaidejének kirendeléssel érintett tartamára
mentesül a beosztása szerinti feladatok ellátása alól annak érdekében, hogy képviselői feladatainak szentelhesse magát. Ilyen
helyzetben az értékelő jelentések mindegyike elválasztható a másiktól, és önmagában megtámadható aktust alkot. Nem áll fenn
tehát annak veszélye, hogy a közösségi bíróság
ultra petita
határozna, amikor kizárólag e jelentések egyikének jogellenességét vizsgálja.
(lásd a 30. és 31. pontot)
2.
A Bizottság által a személyzeti szabályzat 43. cikkének általános végrehajtási rendelkezéseivel létrehozott értékelési rendszerben,
amely előírja egyrészt a személyi állomány képviselete céljából kirendelt tisztviselőkre alkalmazandó különös értékelési módozatokat,
amely tisztviselők munkaidejük kirendeléssel érintett tartamára mentesülnek az intézmény valamely szervezeti egységénél végzett
feladatok ellátása alól annak érdekében, hogy képviselői feladataiknak szentelhessék magukat, másrészt a kirendelt tisztviselőkétől
eltérő csoportba tartozó, a személyi állományt képviselő személyek értékelésére nézve az
ad hoc
csoporttal való kötelező konzultációt, az e csoporttal való konzultáció kötelező a részidőben kirendelt képviselők esetében
is, ha a munkaidő azon részének értékeléséről van szó, amelyet ez utóbbi a beosztási szerinti szervezeti egységnél tölt, de
ezalatt képviseleti tevékenységet is végez.
Ugyanis, ha a Bizottság elfogadja, hogy a részidőben kirendelt tisztviselők képviseleti tevékenységet folytassanak munkaidejük
azon megmaradt része alatt is, amelyben a beosztásuk szerinti szervezeti egységnek kellene dolgozniuk, még ha csupán időben
korlátozott, „eseti” feladatokat látnak is el, az
ad hoc
csoporttal való konzultáció az egyetlen mód annak biztosítására, hogy a személyi állomány képviselőit ne érje hátrány képviseleti
tevékenységük miatt. Ennek hiányában ez utóbbiakra vonatkozóan a szakmai előmeneteli jelentés elkészítése céljából végzett
értékelés hiányos volna, és sérelmet okozhatna nekik a személyzeti szabályzat II. melléklete 1. cikke hatodik bekezdésének
megsértésével, amely rendelkezés pontosan a személyzeti bizottság tagjainak, valamint a személyzeti bizottság által a személyzeti
szabályzaton alapuló vagy az intézmény által felállított szervbe delegált tisztviselők jogait hivatott megvédeni.
E konzultáció hiányát nem orvosolhatja sem az a körülmény, hogy az
ad hoc
csoport elnöke a kirendeléssel érintett részidőre vonatkozó szakmai előmeneteli jelentés ellenjegyzőjeként jár el, sem a beosztás
szerinti szervezeti egység ellenjegyzője és az értékelt között fennálló közvetlen kapcsolat, sem pedig az, hogy a szakmai
előmeneteli jelentős azon részének készítői, amely a tisztviselő meghatározott szervezeti egységhez való kirendelésének időtartamára
vonatkozik, figyelembe veszik a kirendeléssel érintett munkaidőre vonatkozó jelentést, mivel e tényezők mindenképpen kevesebb
garanciát biztosítanak az értékelt számára, mint az
ad hoc
csoporttal folytatott konzultáció.
E következtetés érvényes, bármekkora legyen is a beosztás szerinti szervezeti egységnél a részidőre kirendelt tisztviselő
által munkaidejének képviseleti tevékenységre fordított része, még akkor is, ha teljes mértékben a képviselet tölti ki e részt.
E tekintetben a tisztviselő esetleges visszaélésszerű magatartása, vagyis ha a tisztviselő a beosztása szerinti szervezeti
egységnél teljesítendő munkaidőben az időben korlátozott, „eseti” feladatokat meghaladó képviseleti tevékenységet végez, nem
teszi ugyancsak visszaélésszerűvé a tisztviselő azon kérelmét, hogy a szakmai előmeneteli jelentésének a beosztása szerinti
szervezeti egységnél teljesítendő munkaidőre vonatkozó része elkészítéséhez
ad hoc
csoportot hozzanak létre. Ha a Bizottság a tisztviselő e magatartását jogellenesnek tekinti, az ennek megfelelő eljárást
kell lefolytatnia, például a jogosulatlan távolmaradásra vonatkozó eljárást ahelyett, hogy e tisztviselőt a rendesen a személyi
állomány minden képviselőjét megillető garanciák megvonásával bünteti.
Az
ad hoc
csoporttal való konzultáció hiánya a megsértett szabály tartalmára és tárgyára tekintettel lényeges eljárási szabály megsértésének
minősül, és az ezzel érintett jelentés megsemmisítését vonja maga után, anélkül hogy sérelem fennállását bizonyítani kellene.
(lásd a 46–50., 52. és 56. pontot)
Hivatkozás:
az Elsőfokú Bíróság T‑113/05. sz., Angelidis kontra Parlament ügyben 2007. december 13‑án hozott ítéletének (az EBHT‑ban még
nem tették közzé) 62. és 76. pontja.