CELEX: 62006FJ0061
Offentligt hverv
Ansættelse

1.
Tjenestemænd – midlertidigt ansatte – ansættelse – prøvetid – afgørelse om forlængelse
(Ansættelsesvilkår for de øvrige ansatte i Fællesskaberne, art. 14, stk. 3)
2.
Tjenestemænd – midlertidigt ansatte – ansættelse – prøvetid – udtalelse ved prøvetidens udløb
(Ansættelsesvilkår for de øvrige ansatte i Fællesskaberne, art. 14, stk. 3)
3.
Tjenestemænd – psykisk chikane – begreb
(Tjenestemandsvedtægten, art. 12 a, stk. 3; ansættelsesvilkår for de øvrige ansatte i Fællesskaberne, art. 11, stk. 1)
4.
Tjenestemænd – midlertidigt ansatte – ansættelse – prøvetid – bedømmelse af resultaterne
(Ansættelsesvilkår for de øvrige ansatte i Fællesskaberne, art. 14, stk. 3)
5.
Tjenestemænd – midlertidigt ansatte – ansættelse – prøvetid – negativ vurdering af den pågældendes egnethed
(Ansættelsesvilkår for de øvrige ansatte i Fællesskaberne, art. 14, stk. 3)
1.
Det følger af artikel 14, stk. 3, i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte, at hvis ansættelsesmyndigheden beslutter at
forlænge den prøvetid, som gælder for en midlertidig ansat på prøvetid, har den pligt til at basere sin afgørelse på den udtalelse,
som afgives ved prøvetidens udløb. Den omstændighed, at den midlertidige ansattes direkte foresatte allerede har foreslået
denne forlængelse i en første udtalelse, som er blevet udarbejdet halvvejs i prøveansættelsesforløbet, udgør ikke en tilsidesættelse
af denne bestemmelse, idet et sådant forslag, om end det tilsyneladende er blevet fremsat for tidligt i forløbet, ikke har
nogen betydning for den pågældendes retsstilling.
(jf. præmis 54, 56 og 57)
2.
Selv om bestemmelserne i artikel 14, stk. 3, i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte ikke ved en forlængelse af prøvetiden
for en midlertidig ansat på prøvetid udtrykkeligt fastsætter, at en ny udtalelse skal udarbejdes ved udløbet af denne forlængelse,
kan de ikke fortolkes således, at de er til hinder for, at administrationen kan udarbejde yderligere en udtalelse ved udløbet
af forlængelsen. Så snart den pågældende har fået forlænget sin prøvetid, vil den kompetente myndighed således kunne udarbejde
yderligere en udtalelse.
(jf. præmis 60)
Henvisning til:
Domstolen, 8. oktober 1981, sag 175/80, Tither mod Kommissionen, 175/80, Sml. s. 2345, præmis 12.
3.
Selv om de grundlæggende værdier, som Fællesskabets retsorden er baseret på, er til hinder for, at en tjenestemand spøger
med en af sine kollegers hudfarve, dette være sig uanset om det sker ved én enkelt lejlighed eller gentagne gange, kan en
sådan adfærd, som er forkastelig og uacceptabel, imidlertid ikke anses for psykisk chikane som omhandlet i vedtægtens artikel
12a, stk. 3, når det kan fastslås, at spøgen ikke gentages, og ophørte, når kollegaen anmodede herom.
(jf. præmis 105-107)
4.
Henset til det brede skøn, som administrationen råder over med hensyn til vurderingen af egnetheden hos en midlertidig ansat
på prøvetid og vedkommendes præstationer i tjenestens interesse, tilkommer det ikke Personaleretten at ændre institutionernes
afgørelse for så vidt angår deres bedømmelse af en prøvetid, medmindre bedømmelsen er behæftet med åbenbare vildfarelser,
eller der foreligger magtfordrejning.
(jf. præmis 120)
Henvisning til:
Domstolen, 13. december 1989, sag C-17/88, Patrinos mod ØSU, Sml. s. 4249, summarisk offentliggørelse, præmis 33.
Retten, 27. juni 2002, forenede sager T-373/00, T-27/01, T-56/01 og T-69/01, Tralli mod ECB, Sml. Pers. I-A, s. 97, og II,
s. 453, præmis 76.
5.
Under enhver procedure, der iværksættes over for en person, og som kan munde ud i en bebyrdende retsakt, er overholdelsen
af retten til kontradiktion et grundlæggende fællesskabsretligt princip. Dette princip, som opfylder kravene til god forvaltningsskik,
indebærer, at den pågældende person skal have mulighed for at gøre sine synspunkter gældende vedrørende forhold, som kan foreholdes
ham som grundlag for en sådan retsakt.
Hvad angår afskedigelse af en midlertidig ansat ved udløbet af prøvetiden er princippet om overholdelse af retten til kontradiktion
fastsat ved artikel 14, stk. 3, i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Fællesskaberne, som bestemmer, at den udtalelse,
som senest en måned før udløbet af den midlertidigt ansattes prøvetid afgives om hans egnethed til varetagelse af de med hans
stilling forbundne opgaver samt om hans tjenstlige indsats og adfærd, »meddeles den pågældende, som skriftligt kan fremsætte
sine bemærkninger«. Dette princip opstiller derimod ikke noget krav om, at den administration, som det er rettet mod, i løbet
af prøvetiden skal rette en advarsel til den midlertidigt ansatte, hvis tjenstlige indsats ikke er tilfredsstillende. Selv
om administrationen ikke i løbet af prøvetiden oplyser den pågældende om, at dennes faglige egenskaber angiveligt er utilstrækkelige,
kan dette ikke anses for en tilsidesættelse af princippet om retten til kontradiktion, eftersom udtalelsen ved udløbet af
prøvetiden, som administrationen har baseret afskedigelsen på, behørigt er blevet meddelt den pågældende.
(jf. præmis 148-150)
Henvisning til:
Domstolen, 15. maj 1985, sag 3/84, Patrinos mod ØSU, Sml. s. 1421, præmis 19; 9. november 2006, sag C-344/05 P, Kommissionen
mod De Bry, Sml. I, s. 10915, præmis 37 og 38.
Retten, 5. marts 1997, sag T-96/95, Rozand-Lambiotte mod Kommissionen, Sml. Pers. I-A, s. 35, og II, s. 97, præmis 102; 8.
marts 2005, sag T-277/03, Vlachaki mod Kommissionen, Sml. Pers. I-A, s. 57, og II, s. 243, præmis 64; 10. oktober 2006, sag
T-182/04, Van der Spree mod Kommissionen, Sml. Pers. I-A-2, s. 205, og II-A-2, s. 1049, præmis 70.