CELEX: 62004CJ0244
Valsts pienākumu neizpilde
EKL 49. pants
Pakalpojumu sniegšanas brīvība
Uzņēmums, kas nodarbina darba ņēmējus
trešo valstu pilsoņus
Uzņēmums, kas veic piegādes citā dalībvalstī
Darba atļaujas režīms

1       Eiropas Kopienu Komisija ar savu pieteikumu lūdz Tiesu atzīt, ka, absolūti nesamērīgi ierobežojot darba ņēmēju – trešo valstu
pilsoņu norīkošanu darbā pakalpojumu sniegšanas jomā saskaņā ar praksi, kas pamatojas uz apkārtrakstu, Vācijas Federatīvā
Republika nav izpildījusi pienākumus, ko tai uzliek EKL 49. pants.

Atbilstošās tiesību normas
2       Saskaņā ar 3. panta noteikumiem Eiropas Parlamenta un Padomes 1996. gada 16. decembra Direktīvā 96/71/EK par darba ņēmēju
norīkošanu darbā pakalpojumu sniegšanas jomā (OV 1997, L 18, 1. lpp.):
“1. Dalībvalstis nodrošina, lai neatkarīgi no tiesību akta, ko piemēro darba attiecībām, 1. panta 1. punktā minētie uzņēmumi
nodrošinātu to teritorijā darbā norīkotajiem darba ņēmējiem darba noteikumus, kas attiecas uz šādiem jautājumiem, kurus tajā
dalībvalstī, kurā darbu veic, nosaka:
– ar normatīviem vai administratīviem aktiem un/vai
– ar kolektīviem līgumiem vai šķīrējtiesas nolēmumiem, kas ir pasludināti par vispārēji piemērojamiem 8. punkta nozīmē, ciktāl
tie attiecas uz pielikumā minētajām darbībām:
[..]
c) minimālajām algas likmēm, to skaitā likmēm par virsstundām [..];
[..]”.
3       Darba ņēmēju – trešo valstu pilsoņu norīkošanu darbā Vācijā reglamentē likums par ārvalstniekiem (
Ausländergesetz
) 2002. gada 9. janvāra redakcijā (
BGB1
. 2002 I, 361. lpp.; turpmāk tekstā – “
AuslG
”), šī likuma piemērošanas noteikumi un 1999. gada 15. maija apkārtraksts, ko Ārlietu ministrija ir izsūtījusi visām Vācijas
diplomātiskajām un konsulārajām pārstāvniecībām (turpmāk tekstā – “apkārtraksts”).
4       Atbilstoši
AuslG
1.–3. pantam personām, kurām nav Vācijas pilsonības, lai iekļūtu un uzturētos Vācijas teritorijā, ir jāuzrāda uzturēšanās
atļauja vīzas formā.
5
AuslG
10. pants paredz, ka ārvalstniekiem, kas vēlas uzturēties Vācijas teritorijā ilgāk par trim mēnešiem un veikt tajā algotu
darbu, ir jābūt īpašai uzturēšanās atļaujai atbilstoši
AuslG
piemērošanas noteikumiem.
6       Šīs vīzas izsniegšanas noteikumus nosaka apkārtraksts, saskaņā ar ko Vācijas diplomātiskā pārstāvniecība, kurā darba ņēmējs
– trešās valsts pilsonis sakarā ar viņa norīkošanu darbā Vācijā lūdz vīzu, veic pieteikuma iepriekšēju pārbaudi, lai pārliecinātos,
ka ir izpildīti šādi kritēriji un iegūta šāda informācija:
–       ir jābūt skaidri noteiktiem darba ņēmēja norīkojuma perioda sākuma un beigu datumiem;
–       šim darba ņēmējam ir jābūt vismaz vienu gadu nodarbinātam uzņēmumā, kas veic norīkošanu;
–       ir jāuzrāda uzturēšanās atļauja, kā arī, vajadzības gadījumā, darba atļauja dalībvalstī, kurā reģistrēts uzņēmums, kas veic
norīkošanu darbā – lai garantētu, ka šis uzņēmums, beidzoties darbības periodam Vācijā, turpinās nodarbināt minēto darba ņēmēju;
–       trešās valsts pilsonim ir jābūt pakļautam valsts sociālās apdrošināšanas sistēmai, kas ir spēkā dalībvalstī, kurā reģistrēts
uzņēmums, kas veic norīkošanu darbā vai, ja pieņemšana darbā ir brīvprātīga, ir jābūt pienācīgi apdrošinātam pret saslimšanas
vai nelaimes gadījuma riskiem, pamatojoties uz privātās apdrošināšanas sistēmu. Aizsardzībai, ko garantē apdrošināšanas sistēma,
turklāt ir jāattiecas uz Vācijā paredzēto darbību, un
–       minētajiem pilsoņiem ir jābūt pasei, kas ir derīga paredzētā uzturēšanas perioda laikā.

Pirmstiesas procedūra
7       Komisija savā brīdinājuma vēstulē, kas 1997. gada 12. februārī nosūtīta Vācijas iestādēm, izvirzīja jautājumu par procedūras,
ko Vācijas Federatīvā Republika piemēro attiecībā uz darba ņēmēju – trešās valsts pilsoņu norīkošanu darbā tās teritorijā,
ko veic citā dalībvalstī reģistrēti pakalpojumu sniedzēji, saderīgumu ar EKL 49. pantu.
8       Tā kā Komisija neatzina minēto iestāžu atbildi uz šo brīdinājuma vēstuli par apmierinošu, tā 1998. gada 7. augustā nosūtīja
Vācijas Federatīvajai Republikai argumentētu atzinumu, aicinot nodrošināt savu saistību izpildi divu mēnešu laikā no minētā
atzinuma paziņošanas dienas.
9       Tā kā Vācijas valdība, 1998. gada 5. novembrī atbildot uz minēto argumentēto atzinumu, galvenokārt pieturējās pie savas iepriekšējās
nostājas, Komisija 2000. gada 24. maijā un 2001. gada 17. septembrī nosūtīja Vācijas Federatīvajai Republikai lūgumus sniegt
papildu informāciju. Konstatējot, ka juridiskā situācija noteiktos punktos ir ievērojami mainījusies, Komisija nolēma koncentrēt
savus iebildumus uz Vācijas diplomātisko iestāžu veiktās iepriekšējās pārbaudes, kā arī prasības par iepriekšējās nodarbinātības
viena gada periodu uzņēmumā, kas paredz veikt darba ņēmēju norīkošanu darbā, atbilstību EKL 49. pantam.
10     Uzskatot, ka Vācijas valdības, it īpaši 2001. gada 28. novembra vēstulē sniegtās atbildes uz minētajiem lūgumiem par papildu
informācijas sniegšanu saistībā ar attiecīgajiem iebildumiem nebija apmierinošas, Komisija nolēma celt šo prasību.

Par prasību

Lietas dalībnieku argumenti
11     Komisija apgalvo, ka, izvirzot pakalpojumu sniedzējiem, kuri reģistrēti citā dalībvalstī, nevis Vācijas Federatīvajā Republikā,
īpašas prasības attiecībā uz to personāla – trešo valstu pilsoņu norīkošanu darbā, Vācijas iestāžu prakse rada diskrimināciju,
kaitējot šiem pakalpojumu sniedzējiem salīdzinājumā ar viņu konkurentiem, kas reģistrēti Vācijas teritorijā un kuri var brīvi
izmantot savu personālu, lai sniegtu pakalpojumus Vācijā.
12     EKL 49. pants aizliedz šādus ierobežojumus, izņemot, ja tie ir pamatoti ar EKL 46. panta un EKL 55. panta noteikumiem, aplūkotiem
kopsakarā gadījumā, ja šie ierobežojumi ir diskriminējoši, vai citām Tiesas judikatūrā attīstītām vispārējas nozīmes interesēm
gadījumā, ja tie nav diskriminējoši.
13     Izskatāmajā lietā Komisija uzskata, ka tāda prakse, kas pamatojas uz noteiktu kritēriju iepriekšēju pārbaudi pirms norīkošanas
darbā, kad to ierobežota attiecināšana tikai uz darba ņēmējiem, kas nodarbināti citā dalībvalstī reģistrētā pakalpojumus sniedzošā
uzņēmumā vismaz vienu gadu, rada šķēršļus pakalpojumu sniegšanas brīvībai, kurus nevar attaisnot, pamatojoties uz iepriekšējā
punktā minētajiem noteikumiem.
14     Pirmkārt, runājot par prasību par iepriekšēju pārbaudi pirms norīkošanas darbā – ja Komisija neiebilst pret to, ka norīkotie
darba ņēmēji – trešās valsts pilsoņi tiek pārbaudīti, pamatojoties uz kritērijiem, ko Tiesa formulējusi savā 1994. gada 9. augusta
spriedumā lietā C‑43/93
Vander Elst
(
Recueil
, I‑3803. lpp.), tā savukārt iebilst pret faktu, ka šī pārbaude tiek veikta pirms darba ņēmēju norīkošanas darbā uz Vāciju.
15     Komisija uzskata, ka pārbaude pēc norīkošanas darbā būtu tikpat iedarbīga, lai ļautu Vācijas iestādēm nodrošināties, ka darba
ņēmēji atgriežas mītnes dalībvalstī, un tāda pārbaude tomēr ir mazāk ierobežojošs pasākums nekā pašreizējā iepriekšējā pārbaude.
16     Otrkārt, Komisija norāda – fakts, ka uzņēmums var norīkot darbā tikai tādus darba ņēmējus – trešās valsts pilsoņus, kurus
tas ir nodarbinājis vismaz vienu gadu, rada šķērsli pakalpojumu sniegšanas brīvībai.
17     Komisija, pirmkārt, uzsver, ka šis ierobežojums tiesībām norīkot darbā nekādi neatspoguļo kritērijus, ko Tiesa izklāstījusi
iepriekš minētajā spriedumā lietā
Vander Elst
, un padara nereālas jaunizveidotu uzņēmumu tiesības gūt labumu no brīvas aprites.
18     Runājot par šīs otrās prasības pamatojumu, Komisija, otrkārt, norāda, ka Tiesa savā 2004. gada 21. oktobra spriedumā lietā
C‑445/03 Komisija/Luksemburga (Krājums, I‑10191. lpp.) skaidri noraidījusi ekonomiska rakstura apsvērumu saistībā ar valsts
darba tirgus aizsardzību, ciktāl norīkotais darba ņēmējs nepretendē iekļauties darba tirgū dalībvalstī, kurā ir jāsniedz pakalpojums.
19     Vācijas valdība, pirmkārt, apšauba tāda ierobežojuma nozīmīgumu, ko rada spēkā esošā procedūra, saskaņā ar kuru, norīkojot
darbā Vācijā, darba ņēmējam – trešās valsts pilsonim ir jāiegūst tā sauktā “Vander Elst” vīza, lai viņš tiktu pieņemts darbā
minētajā dalībvalstī.
20     Šī procedūra atbilst tādām Kopienu tiesību prasībām, kas īpaši izriet no spriedumā iepriekš minētajā lietā
Vander Elst
iedibinātās judikatūras un attiecas tikai uz ierobežotu gadījumu skaitu, šajā gadījumā – pirmkārt, uz tiem norīkotajiem darba
ņēmējiem, kuriem nav Šengenas vīzas un, otrkārt, uz trešo valstu pilsoņiem, kuriem ir dalībvalsts izsniegta uzturēšanās atļauja,
bet kuri ir norīkoti darbā Vācijas teritorijā uz laika periodu, kas pārsniedz trīs mēnešus. Turklāt administrācijai, kuras
kompetencē ir “Vander Elst” vīzas izsniegšana, nav nekādas rīcības brīvības, tā ka šī izsniegšana ir gandrīz automātiska un
notiek ļoti īsā termiņā.
21     Otrkārt, pat pieļaujot, ka tas ir ierobežojums pakalpojumu sniegšanas brīvībai, Vācijas valdība apstrīd Komisijas izvirzīto
iebildumu pamatotību.
22     Runājot par iepriekšēju pārbaudi pirms norīkošanas darbā, Vācijas valdība apgalvo, ka šādas procedūras mērķis ir tikai pārbaudīt,
ka pakalpojumu sniedzējam norīkošanas darbā ietvaros ir pakalpojumu sniegšanas brīvības priekšrocība. Tas ļauj aizkavēt izvairīšanos
no Kopienu un valsts prasību ievērošanas, nodarbinot trešo valstu pilsoņus.
23     Turklāt tas ir piemērots un nepieciešams pasākums, ņemot vērā, ka tikai pases vai parastas vīzas ieceļošanai uzņemošās dalībvalsts
teritorijā uzrādīšana neļautu trešo valstu pilsoņiem pierādīt, ka viņi ir likumīgi nodarbināti dalībvalstī, kur reģistrēts
viņu darba devējs.
24     Vācijas valdība turklāt apgalvo, ka nebūtu iedarbīga arī vēlāka pārbaude dzīvesvietas reģistrācijas brīdī. Pirmkārt, šis reģistrācijas
pienākums attiecas uz dzīvesvietu – situāciju, uz kuru norīkotie darba ņēmēji nepretendē, un, otrkārt, tas ir “Länder”, kurām
nav pilnvaru jautājumā par ārvalstnieku iebraukšanu un uzturēšanos Vācijas teritorijā, kompetencē. No tā izriet, ka darbā
norīkošanas tiesiskuma pārbaude
a posteriori
dzīvesvietas reģistrācijas stadijā radītu tiesisku nedrošību citā dalībvalstī reģistrētam uzņēmumam, kas veic norīkošanu darbā,
jo pirms savu darba ņēmēju norīkošanas darbā uz Vāciju tas nezinātu, vai viņi varēs uzturēties šīs dalībvalsts teritorijā
līdz to pakalpojumu sniegšanas beigām, attiecībā uz kuriem viņi ir norīkoti darbā.
25     Pretēji tam, ko apgalvo Komisija, Vācijas valdība uzskata, ka iepriekš minētais spriedums lietā Komisija/Luksemburga nav atbilstošas
judikatūras piemērs attiecībā uz Vācijas praksi, kas ir prasības priekšmets. Izskatāmajā lietā runa nav par darba atļauju
Luksemburgas tiesību aktu izpratnē, bet vienīgi par vīzu, kas ietver noteiktu papildu kritēriju pārbaudi. Turklāt iepriekš
minētā sprieduma pamatā esošajā lietā darba atļaujas izsniegšanai bija nepieciešams kompetentās iestādes vērtējums atkarībā
no tostarp situācijai atbilstošiem apsvērumiem, valsts darba tirgus attīstības vai organizācijas. Šajā lietā tas tā nav –
Vācijas iestāžu prakse pamatojas vienīgi uz prasībām, kas saistītas ar vispārējas nozīmes interesēm.
26     Attiecībā uz prasību par to, lai darba līgums būtu noslēgts vismaz vienu gadu pirms norīkošanas darbā, Vācijas valdība apgalvo,
ka ar to tiek ieviests kritērijs saistībā ar nepieciešamību saglabāt likumīgu un parastu nodarbinātību, kā to noteikusi Tiesa
savā spriedumā iepriekš minētajā lietā
Vander Elst
.
27     Šis noteikums ir piemērots un efektīvs līdzeklis dažādu vispārējo interešu mērķu sasniegšanai. Pirmkārt, tas veicina darbā
norīkoto darba ņēmēju aizsardzību, neļaujot citā dalībvalstī reģistrētiem uzņēmumiem nodarbināt personālu tikai norīkojuma
vajadzībām. Otrkārt, attiecībā uz trešo valstu pilsoņu pieeju dalībvalstu darba tirgum tas ļauj šīm dalībvalstīm saglabāt
savas prerogatīvas, kontrolējot šādu pieeju.
28     Šajā sakarā Vācijas valdība norāda, ka risinājums, ko Tiesa ietvērusi spriedumā iepriekš minētajā lietā Komisija/Luksemburga,
izskatāmajā lietā nav piemērots. Šī sprieduma pamatā esošajā lietā, kumulatīvi iedarbojoties Luksemburgas tiesību normās paredzētajām
dažādajām prasībām, radās procedūru kopums, kas bija nesamērīgs ar šo tiesību normu izvirzītajiem mērķiem.
29     Šajā sakarā Vācijas valdība norāda, ka ir gatava samazināt nodarbinātības periodu pirms norīkojuma darbā līdz sešiem mēnešiem.

Tiesas vērtējums
30     Vispirms ir jāatgādina, ka pastāvīgā judikatūra noteic – EKL 49. pants paredz ne tikai jebkādas diskriminācijas novēršanu
attiecībā uz citā dalībvalstī reģistrētu pakalpojumu sniedzēju tā pilsonības dēļ, bet arī jebkāda ierobežojuma atcelšanu,
kaut arī tas ir vienādi piemērojams gan vietējiem, gan citu dalībvalstu pakalpojumu sniedzējiem, ja šis ierobežojums aizliedz,
apgrūtina vai padara mazāk pievilcīgus tā pakalpojuma sniedzēja pakalpojumus, kurš reģistrēts citā dalībvalstī, kurā tas likumīgi
sniedz līdzīgus pakalpojumus (skat. it īpaši 2002. gada 24. janvāra spriedumu lietā C‑164/99
Portugaia Construçỡes
(
Recueil
, I‑787. lpp., 16. punkts).
31     Tomēr valsts tiesiskais regulējums, kas ietilpst jomā, kura nav saskaņota Kopienu līmenī un ko vienādi piemēro attiecībā uz
jebkuru personu vai uzņēmumu, kas veic darbību attiecīgās dalībvalsts teritorijā, var – neraugoties uz tā ierobežojošajām
sekām pakalpojumu sniegšanas brīvībai – būt pamatots, ja tas atbilst primāram vispārējo interešu apsvērumam un ja šīs intereses
jau neaizsargā noteikumi, kuriem pakalpojuma sniedzējs ir pakļauts tā reģistrācijas dalībvalstī, ja tas ir piemērots, lai
nodrošinātu izvirzītā mērķa īstenošanu, un ja tas nepārsniedz šī mērķa sasniegšanai nepieciešamo (skat. 1999. gada 23. novembra
spriedumu apvienotajās lietās C‑369/96 un C‑376/96
Arblade
u.c.,
Recueil
, I‑8453. lpp., 34. un 35. punkts; kā arī spriedumu iepriekš minētajā lietā
Portugaia Construçỡes
, 19. punkts).
32     Tā kā jautājums par darba ņēmēju – trešās valsts pilsoņu norīkošanu darbā pārrobežu pakalpojumu sniegšanas jomā šobrīd nav
saskaņots Kopienu līmenī, tad Vācijas iestāžu prakses prasību saderīgums ar EKL 49. pantu ir jāpārbauda to principu kontekstā,
kuri ir minēti divos iepriekšējos punktos.
Par Vācijas iestāžu prakses izvirzīto prasību ievērošanas iepriekšēju pārbaudi
33     Vispirms ir jānorāda – fakts, ka Vācijas iestāžu prakse jautājumā par darba ņēmēju – trešo valstu pilsoņu norīkošanu darbā
skar tikai ierobežotu personu loku, ka vīzas “Vander Elst” izsniegšanas procedūra nepārsniedz septiņu dienu periodu un ka
kompetentajai iestādei nav nekādas rīcības brīvības, izsniedzot šādu vīzu – neietekmē šīs prakses ierobežojošo raksturu attiecībā
uz pakalpojumu sniegšanas brīvību.
34     Attiecībā uz darba ņēmēju, kas ir trešās valsts pilsoņi, norīkošanu darbā, ko veic Kopienā reģistrēts pakalpojumus sniedzošs
uzņēmums, jau ir ticis atzīts, ka valsts tiesiskais regulējums, kas pakļauj citā dalībvalstī reģistrēta uzņēmuma pakalpojumu
sniegšanu savas valsts teritorijā administratīvas atļaujas saņemšanai, ir pakalpojumu sniegšanas brīvības ierobežojums EKL
49. panta izpratnē (skat. iepriekš minētos spriedumus lietā
Vander Elst
, 15. punkts, un lietā Komisija/Luksemburga, 24. punkts).
35     Ja nav šaubu par to (kā to norāda Vācijas valdība), ka administratīvās un finanšu izmaksas, ko rada Vācijas iestāžu piekoptā
iepriekšējā pārbaude, nav tādas, ko Tiesa izvērtējusi iepriekš minētā sprieduma Komisija/Luksemburga pamatā esošajā lietā,
tik un tā šī procedūra var apgrūtināt vai pat padarīt par neiespējamu pakalpojumu sniegšanas brīvības īstenošanu, izmantojot
darba ņēmēju, kuri ir trešo valstu pilsoņi, norīkošanu darbā, it īpaši gadījumā, kad pakalpojuma sniegšanai ir nepieciešams
nodrošināt zināmu darbības ātrumu.
36     Ir jāatgādina – Tiesa ir atzinusi, ka dalībvalstis ir tiesīgas pārbaudīt valsts un Kopienu tiesību normu ievērošanu pakalpojumu
sniegšanas jomā. Turklāt tā ir atzinusi par pamatotiem pārbaudes pasākumus, kas nepieciešami, lai pārbaudītu to prasību ievērošanu,
kuras ir pamatotas ar vispārējas nozīmes interesēm (iepriekš minētais spriedums lietā
Arblade
u.c., 38. punkts). Tomēr 1990. gada 27. marta sprieduma lietā C‑113/89
Rush Portuguesa
(
Recueil
, I‑1417. lpp.) 17. punktā Tiesa ir arī nospriedusi, ka, veicot šīs pārbaudes, ir jāievēro Kopienu tiesību noteiktās robežas
un tās nedrīkst padarīt pakalpojumu sniegšanas brīvību par nereālu.
37     Šajos apstākļos ir jāpārbauda, vai ierobežojumi pakalpojumu sniegšanas brīvībai, kas izriet no Vācijas iestāžu prakses, ir
pamatoti ar vispārējo interešu mērķi un, attiecīgā gadījumā, vai tie ir nepieciešami, lai efektīvi un ar piemērotiem līdzekļiem
sasniegtu šo mērķi (skat. 2001. gada 25. oktobra sprieduma apvienotajās lietās C‑49/98, C‑50/98, no C‑52/98 līdz C‑54/98 un
no C‑68/98 līdz C‑71/98
Finalarte
u.c.,
Recueil
, I‑7831. lpp., 37. punktu un iepriekš minētā sprieduma lietā Komisija/Luksemburga 26. punktu).
38     Izskatāmajā lietā Vācijas valdība ir izvirzījusi apsvērumus par to, lai nepieļautu pakalpojumu sniegšanas brīvības neievērošanu,
kā arī par darba ņēmēju aizsardzību un tiesisko drošību.
39     Pirmkārt, Vācijas valdība atsaucas uz nepieciešamību pārbaudīt, vai citā dalībvalstī, nevis Vācijas Federatīvajā Republikā
reģistrētais pakalpojumu sniedzējs neizmanto pakalpojumu sniegšanas brīvību citam mērķim, nevis tam, kuram tā ir tikusi radīta,
piemēram, nolūkā ievest savu personālu, lai izvietotu to valsts darba tirgū. Šajā kontekstā ir jāuzskata, ka pārbaudes ir
pamatotas, ciktāl tās ir vērstas uz to, lai īstenotu Kopienu tiesību prasības, proti, pārbaudītu, vai attiecīgie darba ņēmēji
pirms to norīkošanas darbā uz Vāciju minētā pakalpojumu sniedzēja reģistrācijas dalībvalstī tikuši nodarbināti “likumīgi un
parasti” iepriekš minētā
Vander Elst
sprieduma izpratnē.
40     Ir jau ticis nospriests, ka dalībvalsts var pārbaudīt, vai citas dalībvalsts teritorijā reģistrēts uzņēmums, kas norīko darbā
tās teritorijā darba ņēmējus – trešās valsts pilsoņus, neizmanto pakalpojumu sniegšanas brīvību citam, nevis ar attiecīgā
pakalpojuma sniegšanu saistītam mērķim (iepriekš minētie spriedumi lietā
Rush Portuguesa
, 17. punkts, un lietā Komisija/Luksemburga, 39. punkts).
41     Tomēr, kā to norāda arī ģenerāladvokāts savu secinājumu 27. punktā, prasība, lai pakalpojumu sniedzējs iesniedz vienkāršu
iepriekšēju deklarāciju, apliecinot, ka attiecīgie darba ņēmēji tajā dalībvalstī, kurā šis uzņēmums tos nodarbina, atrodas
likumīgā stāvoklī, īpaši attiecībā uz dzīvesvietas noteikumiem, darba atļauju un sociālo nodrošinājumu, mazāk ierobežojošā
un tikpat efektīvā veidā kā iepriekšēja pārbaude pirms norīkošanas darbā sniegtu valsts iestādēm garantijas attiecībā uz šo
darba ņēmēju stāvokļa likumību un faktu, ka viņi savu pamatnodarbošanos veic tajā dalībvalstī, kurā ir reģistrēts pakalpojumus
sniedzošais uzņēmums (skat. šajā sakarā iepriekš minēto spriedumu lietā Komisija/Luksemburga, 46. punkts). Tāda prasība ļautu
valsts iestādēm pārbaudīt šīs ziņas
a posteriori
un gadījumā, ja minēto darba ņēmēju stāvoklis būtu nelikumīgs, veikt vajadzīgos pasākumus. Turklāt šo prasību varētu noformēt
kā īsu paziņojumu par pieprasītajiem dokumentiem, īpaši gadījumā, kad darbā norīkošanas termiņš neļauj efektīvi veikt tādu
pārbaudi.
42     Tas ļauj spriest, ka iepriekšēja pārbaude pirms norīkošanas darbā, kas izriet no Vācijas iestāžu prakses, pārsniedz to, kas
ir nepieciešams, lai novērstu ļaunprātīgu izmantošanu, kas var rasties, īstenojot pakalpojumu sniegšanas brīvību.
43     Otrkārt, Vācijas valdība, lai attaisnotu iepriekšējas pārbaudes praksi pirms norīkošanas darbā, izvirza pamatojumu par darba
ņēmēju aizsardzību.
44     Šajā sakarā – ja Tiesa ir nospriedusi, ka starp primārajiem vispārējo interešu apsvērumiem, kas var pamatot pakalpojumu sniegšanas
brīvības ierobežojumu, ir darba ņēmēju aizsardzība (iepriekš minētais spriedums lietā
Arblade
u.c., 36. punkts), ir jāatgādina, ka Kopienu tiesības neiestājas pret to, ka dalībvalstis attiecina savus tiesību aktus vai
sociālo partneru noslēgtos kolektīvos līgumus uz jebkuru personu, kura to teritorijās veic algotu darbu – pat ja tam ir pagaidu
raksturs – neatkarīgi no darba devēja reģistrācijas valsts, un tās [Kopienu tiesības] vairs neaizliedz dalībvalstīm, izmantojot
piemērotus līdzekļus, nodrošināt šo noteikumu ievērošanu gadījumā, kad izrādās, ka to ieviestā aizsardzība nav nodrošināta
ar identiskiem vai pēc būtības salīdzināmiem pienākumiem, kas ir saistoši uzņēmumiem to reģistrācijas dalībvalstī (iepriekš
minētais spriedums lietā Komisija/Luksemburga, 29. punkts).
45     Tomēr paralēli šī sprieduma 41. punktā minētajai prasībai pakalpojumu sniedzējam – citā dalībvalstī reģistrētam uzņēmumam
uzliktais pienākums iepriekš paziņot vietējām iestādēm par viena vai vairāku darbā norīkotu darba ņēmēju klātbūtni, par paredzēto
šīs klātbūtnes ilgumu un par norīkojuma pamatā esošā pakalpojuma vai pakalpojumu sniegšanu ir līdzeklis, kas ir samērīgāks
nekā attiecīgā iepriekšējā pārbaude pirms norīkošanas darbā, jo ir mazāk ierobežojošs un tikpat iedarbīgs. Tas ir tāds, kas
ļauj šīm iestādēm pārbaudīt Vācijas sociālā tiesiskā regulējuma ievērošanu darbā norīkošanas perioda laikā, ņemot vērā pienākumus,
kas šim uzņēmumam jau ir saistoši saskaņā ar izcelsmes dalībvalstī piemērojamo sociālo tiesību normām (iepriekš minētais spriedums
lietā Komisija/Luksemburga, 31. punkts).
46     Tādēļ ir jāuzskata, ka iepriekšēja pārbaude pirms norīkošanas darbā pārsniedz to, kas ir nepieciešams, lai īstenotu darba
ņēmēju aizsardzības mērķi.
47     Treškārt, Vācijas valdība apgalvo, ka iepriekšēja pārbaude pirms norīkošanas darbā ļauj citā dalībvalstī reģistrētiem uzņēmumiem,
kas sniedz pakalpojumus, būt drošiem, ka šī norīkošana darbā tiek veikta likumīgi, un sniedz pārliecību, ka visā norīkojuma
laikā to rīcībā būs viss personāls.
48     Šajā sakarā ir jāatgādina, ka saskaņā ar pastāvīgo judikatūru dalībvalstis var pamatot pārbaudes pasākumus, kas ierobežo pakalpojumu
sniegšanas brīvību, ar primāriem vispārējo interešu apsvērumiem, ja šīs intereses jau neaizsargā normas, kas ir saistošas
pakalpojumu sniedzējam tajā dalībvalstī, kurā tas ir reģistrēts (iepriekš minētais spriedums lietā
Portugaia Construções
, 19. punkts).
49     Taču tas noteikti ir uzņemošās dalībvalsts interesēs, ka pakalpojumus sniedzošajam uzņēmumam pirms norīkošanas darbā ir nodrošinājums,
ka darba ņēmēji – trešās valsts pilsoņi ir norīkoti darbā tiesiskos apstākļos.
50     Tomēr, kā to norāda ģenerāladvokāts savu secinājumu 28. punktā, tiem uzņēmumiem, kuri neievēro minētos tiesību aktus, ir jāuzņemas
atbildība par norīkošanu darbā, kas veikta prettiesiskos apstākļos.
51     Tas ļauj spriest, ka tāda iepriekšēja pārbaude kā tā, kas izriet no Vācijas iestāžu prakses darba ņēmēju – trešās valsts pilsoņu
darbā norīkošanas jomā, nevar tikt pamatota ar nepieciešamību nodrošināt, lai šī norīkošana darbā tiktu veikta tiesiskā veidā,
un līdz ar to tas ir pasākums, kas ir nesamērīgs ar Vācijas Federatīvās Republikas izvirzītajiem mērķiem.
Par prasību par iepriekšējās nodarbinātības periodu, ne mazāku par vienu gadu, uzņēmumā, kas veic norīkošanu darbā
52     Vācijas valdība apgalvo, ka ar prasību par iepriekšējās nodarbinātības periodu, ne mazāku par vienu gadu, uzņēmumā, kas veic
norīkošanu darbā, tiek īstenota judikatūra, kas iedibināta iepriekš minētajā spriedumā lietā
Vander Elst
, kurā Tiesa ir atzinusi, ka dalībvalstis ir tiesīgas pārbaudīt, vai darba ņēmējiem – trešās valsts pilsoņiem, kuri norīkoti
darbā, ir likumīgs un parasts darbs tajā dalībvalstī, kurā ir reģistrēts viņu darba devējs.
53     Netiek apstrīdēts, ka tāda prasība ir pakalpojumu sniegšanas brīvības ierobežojums. Šis noteikums ir īpaši kaitējošs uzņēmumiem,
kas darbojas nozarēs, kurās ir raksturīga bieža īstermiņa līgumu izmantošana vai noteiktu pakalpojumu sniegšana, vai jaunizveidotiem
uzņēmumiem (skat. iepriekš minētā sprieduma lietā Komisija/Luksemburga 44. punktu).
54     Šajā lietā Vācijas valdība apgalvo, ka minētā prasība ir piemērots un iedarbīgs līdzeklis, lai nodrošinātu efektīvu valsts
un Kopienu tiesību aktu darbību darba ņēmēju aizsardzības jomā, lai saglabātu dalībvalstu prerogatīvas, kontrolējot pieeju
valsts darba tirgum, un novērstu sociālā dempinga situācijas.
55     Vispirms ir jānorāda, ka Vācijas Federatīvā Republika šajā kontekstā nevar balstīties uz formulu, ko Tiesa ir izmantojusi
iepriekš minētā sprieduma lietā
Vander Elst
26. punktā, atsaucoties uz to, ka šāda prasība par iepriekšēju nodarbinātību ļautu pārbaudīt, vai darba ņēmējam – trešās
valsts pilsonim, kas norīkots darbā, ir likumīgs un parasts darbs tajā dalībvalstī, kurā ir reģistrēts tā darba devējs. Kā
to atzīmēja arī ģenerāladvokāts savu secinājumu 38. punktā – attiecībā uz jautājumu, ko valsts tiesa uzdeva lietā, kas ir
pamatā iepriekš minētajam spriedumam
Vander Elst
, šī formula ir jāpārceļ. Šajā sakarā ir jāatgādina, ka Tiesa nav saistījusi jēdzienu “likumīga un parasta nodarbinātība”
ar dzīvesvietas vai noteikta ilguma nodarbinātības nosacījumu tajā dalībvalstī, kurā ir reģistrēts pakalpojumus sniedzošais
uzņēmums.
56     Tomēr ir jāpārbauda, vai prasība par iepriekšējās nodarbinātības periodu, ne mazāku par vienu gadu, uzņēmumā, kas veic norīkošanu
darbā, ir piemērots līdzeklis, lai sasniegtu Vācijas Federatīvās Republikas izvirzītos mērķus.
57     Šajā lietā tiek izvirzīts pamatojums par darba ņēmēju aizsardzību, lai saglabātu dalībvalsts prerogatīvas, kontrolējot pieeju
šīs dalībvalsts darba tirgum, un lai novērstu sociālo dempingu.
58     Šajā sakarā pretēji tam, ko apgalvo Vācijas valdība, ir jau ticis nospriests, ka valsts tiesību akti, kas nosaka sešu mēnešu
ilgu iepriekšējās nodarbinātības periodu, vienkārši pārsniedz to, ko var pieprasīt, lai nodrošinātu darba ņēmēju – trešās
valsts pilsoņu sociālo aizsardzību (iepriekš minētais spriedums lietā Komisija/Luksemburga, 32. punkts).
59     Turklāt attiecībā uz dalībvalstu prerogatīvu saglabāšanu pieejas to darba tirgiem jomā ir jāatgādina, ka darba ņēmēji, kas
norīkoti darbā, nepretendē iekļūt darba tirgū dalībvalstī, kurā tie ir norīkoti darbā (skat. iepriekš minēto spriedumu lietā
Rush Portuguesa
15. punktu; lietā
Vander Elst
21. punktu; lietā
Finalarte
u.c. 22. punktu, kā arī lietā Komisija/Luksemburga 38. punktu).
60     Turklāt ir jau ticis nospriests, ka tāda prasība ir nesamērīga attiecībā uz mērķi, kas paredz nodrošināt darba ņēmēju atgriešanos
mītnes dalībvalstī, no kuras veikta norīkošana darbā (iepriekš minētais spriedums lietā Komisija/Luksemburga, 45. punkts).
61     Visbeidzot, attiecībā uz pamatojumu sociālā dempinga novēršanai – Tiesa ir nospriedusi, ka dalībvalstis var attiecināt savus
tiesību aktus vai kolektīvos līgumus saistībā ar minimālo algu uz jebkuru savā teritorijā, pat pagaidu darbā nodarbinātu personu
(iepriekš minētais spriedums lietā
Arblade
u.c., 41. punkts). Turklāt Direktīvas 96/71 3. pantā ir atzīta tāda prerogatīva.
62     Šajā sakarā šī sprieduma 41. un 45. punktā minētā iepriekšējā deklarācija, papildināta ar attiecīgo informāciju par darba
algu un darba apstākļiem, ir mazāk ierobežojošs līdzeklis attiecībā uz pakalpojumu sniegšanas brīvību, kas vietējām iestādēm
pilnībā ļauj pārliecināties par to, ka darbā norīkotajiem darba ņēmējiem nav noteikts mazāk labvēlīgs režīms nekā tas, ko
piemēro dalībvalstī, kura veic norīkošanu darbā.
63     No tā izriet, ka prasība par iepriekšēju nodarbinātību vismaz viena gada laikā uzņēmumā, kas veic norīkošanu darbā, ir jāuzskata
par nesamērīgu Vācijas Federatīvās Republikas izvirzīto mērķu sasniegšanai.
64     Tādēļ ir jāatzīst, ka, neaprobežojoties ar to, lai darba ņēmējiem – trešo valstu pilsoņiem, sniedzot pakalpojumus tās teritorijā,
noteiktu prasību par vienkāršu iepriekšēju deklarāciju, ko sniedz citā dalībvalstī reģistrēts uzņēmums, kurš paredz veikt
šādu darba ņēmēju norīkošanu darbā, un pieprasot, lai šie darba ņēmēji šajā uzņēmumā būtu nodarbināti vismaz vienu gadu, Vācijas
Federatīvā Republika nav izpildījusi pienākumus, ko tai uzliek EKL 49. pants.

Par tiesāšanās izdevumiem
65     Atbilstoši Reglamenta 69. panta 2. punktam lietas dalībniekam, kuram spriedums nav labvēlīgs, piespriež atlīdzināt tiesāšanās
izdevumus, ja to ir prasījis lietas dalībnieks, kuram spriedums ir labvēlīgs. Tā kā Komisija ir prasījusi piespriest Vācijas
Federatīvajai Republikai atlīdzināt tiesāšanās izdevumus un tā kā spriedums tai nav labvēlīgs, tai ir jāpiespriež atlīdzināt
tiesāšanās izdevumus.
Ar šādu pamatojumu Tiesa (pirmā palāta) nospriež:
1)
neaprobežojoties ar to, lai darba ņēmējiem – trešo valstu pilsoņiem, sniedzot pakalpojumus tās teritorijā, noteiktu prasību
par vienkāršu iepriekšēju deklarāciju, ko sniedz citā dalībvalstī reģistrēts uzņēmums, kurš paredz veikt šādu darba ņēmēju
norīkošanu darbā, un pieprasot, lai šie darba ņēmēji šajā uzņēmumā būtu nodarbināti vismaz vienu gadu, Vācijas Federatīvā
Republika nav izpildījusi pienākumus, ko tai uzliek EKL 49. pants;
2)
Vācijas Federatīvā Republika atlīdzina tiesāšanās izdevumus.
[Paraksti]
*
Tiesvedības valoda – vācu.