CELEX: 62006FJ0125
Öffentlicher Dienst
Beamte

1.
Beamte – Freie Planstelle – Besetzung im Wege der Versetzung – Einstufung in die Besoldungsgruppe
(Beamtenstatut, Art. 7 Abs. 1 und Art. 29; Anhang XIII, Art. 2 Abs. 1, und Anhang XIII.1)
2.
Beamte – Aufsteigen in eine höhere Dienstaltersstufe – Beamter mit Führungsaufgaben
(Beamtenstatut, Art. 44 Abs. 2, Anhang XIII Art. 7 Abs. 4)
1.
Ein Beamter der ehemaligen – mit Inkrafttreten der Verordnung Nr. 723/2004 zur Änderung des Statuts der Beamten und der Beschäftigungsbedingungen
für die sonstigen Bediensteten in A*15 umbenannten – Besoldungsgruppe A 2, der in seiner Besoldungsgruppe und Dienstaltersstufe
in die Planstelle eines Generaldirektors bei der Kommission eingewiesen wurde, nachdem er sich auf eine Stellenausschreibung
für eine Planstelle der ehemaligen – in A*16 umbenannten – Besoldungsgruppe A 1 beworben hatte, kann nicht mit Erfolg geltend
machen, dass die Kommission verpflichtet gewesen sei, ihn in der Besoldungsgruppe A*16, der höheren Besoldungsgruppe der betreffenden
Funktionsgruppe, zu ernennen, um ihm die höherwertigen Aufgaben eines Generaldirektors zu übertragen.
Das Statut enthält keine Bestimmung, die es der Kommission untersagte, Beamte auf die Stelle eines Generaldirektors in der
niedrigeren Besoldungsgruppe der betreffenden Funktionsgruppe zu ernennen, sofern sie nicht schon in der höheren Besoldungsgruppe
eingestuft sind. Eine solche Ernennung in der niedrigeren Besoldungsgruppe der Funktionsgruppe kann nicht als mit dem Grundsatz
unvereinbar angesehen werden, wonach jeder Beamte die Möglichkeit haben muss, innerhalb seines Organs aufzusteigen, da ein
Beamter der Besoldungsgruppe A*15, der unter Beibehaltung seiner Besoldungsgruppe auf die Stelle eines Generaldirektors versetzt
wird, die Möglichkeit hat, zu einem späteren Zeitpunkt nach Besoldungsgruppe A*16 befördert zu werden.
In der Stellenausschreibung war für die zu besetzende Planstelle zwar die Besoldungsgruppe A 1 festgelegt worden; aufgrund
der Abschaffung dieser Besoldungsgruppe mit Wirkung vom 1. Mai 2004 im Zuge der Einführung des neuen Laufbahnsystems musste
die Kommission jedoch zur Bestimmung der entsprechenden Besoldungsgruppe den Anhang XIII.1 des Statuts anwenden. Der Grundamtsbezeichnung
Generaldirektor sind zwei Besoldungsgruppen zugeordnet, nämlich die Besoldungsgruppen A*15 und A*16. Die Festlegung des Niveaus
der zu besetzenden Planstelle, die die Kommission bei der Abfassung der Stellenausschreibung unter der Geltung der alten Statutsbestimmungen
vorgenommen hatte, konnte die Wirkungen des alten Statuts nicht über den 1. Mai 2004 – den vom Gemeinschaftsgesetzgeber für
das Inkrafttreten der neuen Laufbahnstruktur für die Gemeinschaftsbeamten gewählten Zeitpunkt – hinaus verlängern.
Es kann nicht mit Erfolg als Argument angeführt werden, dass es der Anstellungsbehörde nicht möglich sei, einem Beamten höherwertige
Aufgaben zu übertragen, ohne ihn nach der höheren Besoldungsgruppe zu befördern. Aus der Übersicht über die Grundamtsbezeichnungen
in Anhang XIII.1 des Statuts ergibt sich insoweit, dass ein und derselben Besoldungsgruppe Dienstposten unterschiedlichen
Niveaus zugeordnet sind, wie der Dienstposten eines Direktors und der eines Generaldirektors im Fall der Besoldungsgruppe
A*15.
(vgl. Randnrn. 58 bis 62)
Verweisung auf:
Gericht erster Instanz: 11. Juli 2007, Centeno Mediavilla u. a./Kommission, T‑58/05, Slg. ÖD 2007, I-A-2-0000 und II-A-2-0000,
Randnr. 109
2.
Art. 44 Abs. 2 des Statuts über das Aufsteigen in eine höhere Dienstaltersstufe und Art. 7 Abs. 4 des Anhangs XIII dieses
Statuts über die Zulage für Führungsaufgaben in der Fassung der Verordnung Nr. 723/2004 zur Änderung des Statuts der Beamten
und der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten stehen in direktem Zusammenhang miteinander, so dass die
eine Bestimmung nicht isoliert ohne Berücksichtigung der anderen angewandt werden kann.
Die in diesen beiden Bestimmungen vorgesehenen finanziellen Vergünstigungen sind gleich hoch und weisen, auch wenn sich die
Voraussetzungen für ihre Gewährung unterscheiden, deutlich Ähnlichkeiten hinsichtlich ihres Sinns und Zwecks auf, der insbesondere
darin besteht, die Belastungen auszugleichen, die mit mittleren oder höheren Führungsaufgaben verbunden sind.
Könnte ein vor dem 1. Mai 2004 eingestellter Beamter mit Führungsaufgaben sowohl die Zulage für Führungsaufgaben erhalten
als auch in eine höhere Dienstaltersstufe aufsteigen, während die nach dem 30. April 2004 eingestellten Beamten mit Führungsaufgaben
in keinem Fall je Anspruch auf die Zulage für Führungsaufgaben haben, so hätte dies im Übrigen zur Folge, dass Beamte bei
der Anwendung der neuen Bestimmungen, die anlässlich der Verwaltungsreform eingeführt worden sind, ohne objektive Rechtfertigung
je nachdem unterschiedlich behandelt würden, ob sie vor oder nach Inkrafttreten der Reform eingestellt worden sind.
(vgl. Randnrn. 82 und 84 bis 88)