CELEX: 62007FJ0098
Viešoji tarnyba
Priimtinumas
Asmens nenaudai priimtas aktas

1.
Pareigūnai – Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygos – Pagalbinis sutartininkas – Įdarbinimo trukmė
(Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 88 straipsnio pirma pastraipa)
2.
Pareigūnai – Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygos – Pagalbinis sutartininkas – Įdarbinimo trukmė
(Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 88 straipsnio pirma pastraipa)
1.
Pagal Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 88 straipsnio pirmą pastraipą sudaryti tarnybos sutartis įgaliotai tarnybai leidžiama
sudaryti ir pratęsti terminuotas pagalbinių sutartininkų darbo sutartis su sąlyga, kad „faktinis įdarbinimo institucijoje
laikotarpis, įskaitant visus pratęsimo laikotarpius, [neviršija] trejų metų“. Sąvoka „faktinis įdarbinimo institucijoje laikotarpis“
reiškia tik Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 3b straipsnyje nurodyto sutartininko darbo sutarties trukmę, o ne bet kurio
įdarbinimo institucijoje trukmę.
(žr. 47 ir 48 punktus)
2.
Institucija, nepažeisdama Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 88 straipsnio pirmos pastraipos, negali bendrai ir visiems asmenims
bendrosiomis įgyvendinimo nuostatomis ar visuotinai taikomu vidaus sprendimu apriboti galimo maksimalios Kitų tarnautojų įdarbinimo
sąlygų 3b straipsnyje nurodytų sutartininkų įdarbinimo trukmės, kurią nustatė pats teisės aktų leidėjas. Iš tiesų institucijos
neturi kompetencijos nukrypti nuo eksplicitinės Pareigūnų tarnybos nuostatų ar šių sąlygų normos priimdamos įgyvendinimo nuostatas,
išskyrus atvejus, kai aiškiai turi šiuos įgaliojimus.
Iš 2004 m. balandžio 28 d. Komisijos sprendimo dėl maksimalaus nenuolatinių darbuotojų įdarbinimo Komisijos tarnybose laikotarpio
1 straipsnio 2 dalies a punkto matyti, kad šis sprendimas ir jo 3 straipsnio 1 dalyje įtvirtinta maksimali 6 metų tarnybos
trukmė taikomi visiems pagalbiniams sutartininkams, išskyrus Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 90 straipsnyje numatytus konferencijų
vertėjus žodžiu.
Žinoma, taikant 6 metų taisyklę apriboti pagalbinio sutartininko sutarties trukmę mažesniu nei 3 metai laikotarpiu galima
tik jei asmuo pirma dirbo laikinuoju tarnautoju, pagalbiniu darbuotoju, sutartininku, laikinai priimtu ar kitu darbuotoju.
Taigi 2004 m. balandžio 28 d. sprendimo 3 straipsnio 1 dalimi sistemingai nemažinamas Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 88 straipsnio
pirmoje pastraipoje numatytas maksimalus 3 metų laikotarpis.
Tačiau tai, kaip dažnai taikoma nuostata, leidžianti nukrypti nuo Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 88 straipsnio pirmoje
pastraipoje numatytos maksimalios pagalbinių sutartininkų įdarbinimo trukmės taisyklės, kai ši nuostata suformuluota bendrais
terminais ir taikoma visiems asmenims, neturi lemiamos reikšmės sprendžiant klausimą, ar Komisija turi kompetenciją nukrypti
nuo eksplicitinės Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų normos.
Todėl 2004 m. balandžio 28 d. Komisijos sprendimo 3 straipsnio 1 dalimi neteisėtai ribojama Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų
88 straipsnio pirmos pastraipos taikymo sritis.
(žr. 54–59 punktus)
Nuoroda:
Pirmosios instancijos teismo praktika: 1994 m. gruodžio 1 d. Sprendimo
Schneider prieš Komisiją
, T‑54/92, Rink. VT p. I‑A‑281 ir II‑887, 19 punktas.
Tarnautojų teismo praktika: 2008 m. birželio 26 d. Sprendimo
Joseph prieš Komisiją
, F‑54/07, Rink. VT p. I‑A‑1‑0000 ir II‑A‑1‑0000, 69 punktas.