CELEX: 62003CJ0230
Asociación CEE-Turquía
Libre circulación de los trabajadores
Artículo 6 de la Decisión nº 1/80 del Consejo de Asociación
Derecho a la renovación del permiso de residencia
Requisitos
Nacional turco que ha ocupado empleos en la navegación marítima de un Estado miembro durante quince años
Identidad de empresario durante más de un año sin interrupción, pero que no alcanza un período de tres años
Períodos de empleo interrumpidos diecisiete veces debido a las características de la profesión

1       La petición de decisión prejudicial tiene por objeto la interpretación del artículo 6, apartados 1 y 2, de la Decisión nº 1/80
del Consejo de Asociación, de 19 de septiembre de 1980, relativa al desarrollo de la Asociación (en lo sucesivo, «Decisión
nº 1/80»). El Consejo de Asociación fue establecido mediante el Acuerdo por el que se crea una Asociación entre la Comunidad
Económica Europea y Turquía, firmado el 12 de septiembre de 1963 en Ankara por la República de Turquía, por una parte, y los
Estados miembros de la CEE y la Comunidad, por otra, y que fue suscrito, aprobado y confirmado en nombre de esta última por
la Decisión 64/732/CEE del Consejo, de 23 de diciembre de 1963 (DO 1964, 217, p. 3685; EE 11/01, p. 18; en lo sucesivo, «Acuerdo
de Asociación»).
2       Dicha petición se presentó en el marco de un litigio entre el Sr. Sedef, nacional turco, y la Freie und Hansestadt Hamburg,
en relación con las decisiones de esta última por las que le deniega la renovación de su permiso de residencia en Alemania
y ordena su expulsión del territorio de ese Estado miembro.

Marco jurídico
3       A tenor del artículo 6, apartados 1 y 2, de la Decisión nº 1/80:
«1.       Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 7 en relación con el libre acceso al empleo de los miembros de su familia, un
trabajador turco que forme parte del mercado legal de trabajo de un Estado miembro:
–       tiene derecho, en dicho Estado miembro, después de un año de empleo legal, a la renovación de su permiso de trabajo con el
mismo empresario, si dispone de un empleo;
–       tiene derecho, en dicho Estado miembro, después de tres años de empleo legal y sin perjuicio de la preferencia que debe concederse
a los trabajadores de los Estados miembros de la Comunidad, a aceptar otra oferta, realizada en condiciones normales y registrada
en los servicios de empleo de dicho Estado miembro, para desempeñar la misma profesión con otro empresario de su elección;
–       podrá acceder en dicho Estado miembro, después de cuatro años de empleo legal, a cualquier actividad laboral por cuenta ajena
de su elección.
2.      Los permisos anuales y las ausencias por razón de maternidad, de accidente de trabajo o de enfermedad de corta duración se
asimilan a los períodos de empleo legal. Los períodos de desempleo involuntario, debidamente acreditados por las autoridades
competentes, y las ausencias por razón de enfermedad de larga duración, si bien no se asimilan a períodos de empleo legal,
no menoscaban los derechos adquiridos en virtud del período anterior de empleo.»

Litigio principal y cuestiones prejudiciales
4       De los autos remitidos al Tribunal de Justicia por el órgano jurisdiccional remitente resulta que el Sr. Sedef, nacido en
Turquía en 1952, reside legalmente en Alemania desde 1977, mientras que su esposa y sus tres hijos continúan residiendo en
Turquía.
5       A partir del mes de agosto de 1977 y hasta septiembre de 1992, trabajó como marinero en diferentes buques con pabellón alemán
y obtuvo para ello varios permisos de residencia sucesivos, concedidos por una duración determinada y limitados al ejercicio
de un empleo en la navegación marítima o, en su caso, a la concesión de subsidios de desempleo; la validez del último de esos
permisos de residencia expiró el 9 de septiembre de 1993. Para el ejercicio de esa actividad laboral por cuenta ajena no se
exigía permiso de trabajo alguno.
6       A lo largo de ese período de más de quince años, el interesado trabajó efectivamente durante más de ocho años y medio en total,
sin contar las interrupciones de los períodos de empleo por razón de enfermedad o desempleo involuntario debidamente acreditado
por las autoridades competentes.
7       Consta que los períodos de actividad del Sr. Sedef fueron interrumpidos en diecisiete ocasiones. La duración de dichas interrupciones
osciló entre uno y setenta días y totalizó unos trece meses, por motivos distintos de un permiso anual, una ausencia por razón
de enfermedad o un período de desempleo debidamente acreditado en el Estado miembro de acogida. El interesado califica esas
interrupciones de períodos de «vacaciones no pagadas». A su juicio, durante esos intervalos de duración desigual entre dos
contratos de trabajo de duración determinada en la marina mercante, o se quedaba en Alemania, en el caso de interrupciones
breves, para esperar la llegada (en determinados casos con retraso) del buque en el que debía prestar sus servicios en virtud
de un nuevo contrato, de modo que consideraba inútil hacer las gestiones para inscribirse como desempleado, o bien disfrutaba
de períodos de interrupción más largos, de más de tres semanas aproximadamente, para visitar a su familia, que se había quedado
en Turquía. Según el órgano jurisdiccional remitente, las interrupciones de ese tipo son características de los empleos en
la navegación marítima.
8       A raíz de un accidente laboral acaecido en un buque en 1979, el Sr. Sedef debió someterse a varias operaciones que le ocasionaron
períodos de incapacidad laboral más o menos prolongados.
9       Desde el 18 de enero de 1993, se reconoce al Sr. Sedef la incapacidad para seguir trabajando en el mar por razones de salud,
a pesar de no padecer una incapacidad laboral total. En efecto, de los certificados médicos resulta que puede ocupar un empleo
en tierra, siempre que éste no exija esfuerzos físicos demasiado elevados.
10     El 22 de enero de 1992, el Sr. Sedef solicitó la expedición de un permiso de residencia cuya validez no estuviera limitada
a la actividad de marinero, para poder realizar un trabajo por cuenta ajena en tierra. A este respecto, sostuvo, por una parte,
que cumplía los requisitos establecidos en el artículo 6, apartado 1, tercer guión, de la Decisión nº 1/80, puesto que había
estado empleado durante más de cuatro años en buques con pabellón alemán, y, por otra parte, que su situación constituía un
caso de necesidad, ya que su estado de salud no le permitía seguir ejerciendo la profesión de marinero. Añadía que no había
podido aceptar las ofertas de empleo en tierra que se le habían hecho, porque no era titular del permiso de residencia exigido.
11     Tanto esta solicitud como la reclamación posterior del Sr. Sedef fueron desestimadas por la Freie und Hansestadt Hamburg,
que lo amenazó con la expulsión si no abandonaba Alemania en el plazo de tres semanas. Sin embargo, la ejecución de la decisión
de expulsión se suspendió, de modo que el interesado continúa residiendo legalmente en Alemania.
12     El 10 de diciembre de 1996, el Verwaltungsgericht Hamburg estimó que el recurso del Sr. Sedef era fundado y requirió a la
Freie und Hansetadt Hamburg para que le expidiera el permiso de residencia solicitado.
13     Según dicho órgano jurisdiccional, el Sr. Sedef tiene libre acceso a cualquier actividad laboral por cuenta ajena de su elección
en virtud del artículo 6, apartado 1, tercer guión, de la Decisión nº 1/80, de modo que el Estado miembro de acogida ya no
tiene derecho a condicionar el acceso del interesado a un empleo ni tampoco el ejercicio de éste. Las diferentes interrupciones
que han marcado el desarrollo de su vida profesional no pueden suponerle un perjuicio, en la medida en que, con arreglo al
apartado 2 del citado artículo 6, los permisos anuales y las ausencias por razón de accidente de trabajo o de enfermedad de
corta duración se asimilan a los períodos de empleo, mientras que los períodos de desempleo involuntario, por los que el Sr.
Sedef percibió prestaciones de desempleo, y las ausencias por razón de enfermedad de larga duración no menoscaban los derechos
adquiridos en virtud del período anterior de empleo. En cuanto a los breves períodos de inactividad entre dos contratos de
trabajo, procede darles el mismo trato que se otorga a los permisos legales o convencionales, puesto que son característicos
de las actividades desarrolladas en la navegación marítima.
14     La Freie una Hansestadt Hamburg interpuso un recurso de apelación ante el Hamburgisches Oberverwaltungsgericht, alegando que
el período de cuatro años de empleo legal a que se refiere el artículo 6, apartado 1, tercer guión, de la Decisión nº 1/80
debe ser ininterrumpido, continuidad que no cumplen los contratos de trabajo celebrados sucesivamente por el Sr. Sedef.
15     El Hamburgisches Oberverwaltungsgericht, mediante sentencia de 13 de diciembre de 2000, revocó la resolución dictada en primera
instancia, por considerar que el Sr. Sedef no puede invocar el citado artículo 6, apartado 1, tercer guión, puesto que no
ha justificado la existencia de un empleo ininterrumpido durante cuatro años, como exige esa disposición. Las interrupciones
de la relación laboral acreditadas en el caso de autos no constituyen ni permisos, ni períodos de desempleo en el sentido
del apartado 2 del mencionado artículo, que establece, según dicho órgano jurisdiccional, una lista exhaustiva de causas de
discontinuidad de una relación laboral. Por lo tanto, tales interrupciones suponen la pérdida de los derechos adquiridos previamente,
ya que el interesado estuvo desempleado sin, pese a ello, inscribirse como solicitante de empleo. Cualquier otra interpretación
podría implicar un abuso. Por otra parte, la normativa alemana toma en consideración suficientemente las especificidades de
la actividad marítima.
16     El Bundesverwaltungsgericht resolvió, en el recurso de casación interpuesto por el Sr. Sedef, que la denegación de la renovación
del permiso de residencia es conforme con el Derecho alemán, pero se planteó si no podía inferirse una solución más favorable
al interesado del artículo 6, apartado 1, tercer guión, de la Decisión nº 1/80.
17     A este respecto, dicho órgano jurisdiccional realiza las siguientes afirmaciones en la resolución de remisión:
–       El Sr. Sedef ejerció, durante más de quince años, un empleo legal, en el sentido del artículo 6, apartado 1, al trabajar en
la navegación marítima de un Estado miembro y, por lo tanto, forma parte del mercado legal de trabajo del Estado miembro de
acogida, en el sentido de esa disposición.
–       En varias ocasiones, ocupó un empleo legal al servicio del mismo empresario durante más de un año sin interrupción, de modo
que cumple los requisitos del primer guión de la citada disposición.
–       Actualmente el interesado tiene reconocida por razones de salud la incapacidad para trabajar en el mar, pero sigue perteneciendo
al mercado legal de trabajo en Alemania, dado que el accidente laboral que sufrió no le supuso una incapacidad laboral permanente
(véase, en este sentido, la sentencia de 6 de junio de 1995, Bozkurt, C‑434/93, Rec. p. I‑1475, apartados 37 a 40) y está
a disposición de los servicios de empleo para la actividad en tierra solicitada. El hecho de que desde 1993 no haya ejercido
una actividad profesional se debe, al menos en parte, a que no posee un permiso de residencia, sin que dicha circunstancia
le sea imputable.
18     Sin embargo, el mencionado tribunal considera, en primer lugar, que no está fuera de duda que los períodos de interrupción,
calificados por el Sr. Sedef de «vacaciones no pagadas», no hayan menoscabado el derecho adquirido previamente por éste en
virtud del artículo 6, apartado 1, primer guión, de la Decisión nº 1/80 y que dichos períodos no constituyan asimismo un obstáculo
para la adquisición de un derecho en virtud del tercer guión de ese mismo apartado.
19     Por una parte, sostiene que el Tribunal de Justicia aún no se ha pronunciado expresamente sobre esas interrupciones. Por otra,
el Bundesverwaltungsgericht ha considerado hasta la fecha que la enumeración de causas de interrupción de la relación laboral
enunciadas en el artículo 6, apartado 2, de la Decisión nº 1/80 tiene carácter exhaustivo.
20     No obstante, añade que resulta dudoso que pueda mantenerse esta última tesis, a la vista de las sentencias de 17 de abril
de 1997, Kadiman (C‑351/95, Rec. p. I‑2133), en particular apartados 47 y 48, y de 10 de febrero de 2000, Nazli (C‑340/97,
Rec. p. I‑957).
21     Precisa que, a semejanza de los asuntos que dieron origen a esas dos sentencias, en el caso de autos es posible basarse en
el hecho de que en cada ocasión el Sr. Sedef sólo interrumpió su empleo en la navegación marítima alemana de manera temporal,
sin nunca abandonar el mercado alemán de trabajo definitivamente. En efecto, de conformidad con las afirmaciones del Hamburgisches
Oberverwaltungsgericht, el Sr. Sedef encontró por lo general un nuevo empleo sin ningún problema y de manera rápida después
de cada una de esas interrupciones.
22     En opinión del Bundesverwaltungsgericht, aun cuando se declare que, en principio, tales interrupciones menoscaban, no obstante,
los derechos adquiridos por el trabajador afectado, debe aún determinarse si procede admitir excepciones a dicha norma cuando
se trate de interrupciones que sean características de una profesión determinada, como es, en el presente asunto, la actividad
auxiliar de marinero, que se distingue de un empleo en tierra por el hecho de que implica, por una parte, contratos de trabajo
de duración determinada celebrados con empresarios sucesivos y, por otra, períodos de espera o de interrupción, debidos, por
ejemplo, al retraso de la llegada al puerto de un buque en el que el trabajador tiene la perspectiva de obtener un empleo.
23     En caso de respuesta afirmativa a una de las dos partes de la primera cuestión, el órgano jurisdiccional remitente se pregunta,
en segundo lugar, si, como parece indicar la jurisprudencia del Tribunal de Justicia (véanse las sentencias de 23 de enero
de 1997, Tetik, C‑171/95, Rec. p. I‑329, apartado 39; de 29 de mayo de 1997, Eker, C‑386/95, Rec. p. I‑2697, apartados 23
y 25, y de 30 de septiembre de 1997, Ertanir, C‑98/96, Rec. p. I‑5179, apartados 31 y 35), el derecho a obtener un permiso
de residencia en virtud del artículo 6, apartado 1, tercer guión, de la Decisión nº 1/80 presupone que el trabajador haya
cumplido previamente los requisitos exigidos por el segundo guión de ese mismo apartado.
24     No obstante, estima que podría entenderse también que el citado tercer guión constituye un requisito autónomo para la obtención
de derechos por el trabajador afectado.
25     Según el órgano jurisdiccional remitente, de considerarse que el artículo 6, apartado 1, tercer guión, no confiere en principio
ningún derecho al Sr. Sedef al no poder invocar éste una relación laboral ininterrumpida durante tres años con el mismo empresario,
debe aún precisarse si procede excepcionalmente tomar en consideración la circunstancia de que el cambio de empresario antes
del transcurso de tres años es característico de la profesión de marinero.
26     En tales circunstancias, el Bundesverwaltungsgericht consideró que la solución del litigio del que conoce exige la interpretación
del Derecho comunitario, por lo que decidió suspender el procedimiento y plantear al Tribunal de Justicia las siguientes cuestiones
prejudiciales:
«1)      El artículo 6, apartados 1, tercer guión, y 2, de la Decisión nº 1/80 […] ¿debe interpretarse en el sentido de que un trabajador
turco legalmente empleado desde 1977, durante más de quince años, con distintos empresarios del sector de la navegación marítima
de un Estado miembro, de cuyo mercado de trabajo legal forma parte, que, sin necesidad de un permiso de trabajo y durante
ese período, ha cumplido los requisitos establecidos en el artículo 6, apartado 1, primer guión, de la Decisión nº 1/80, tiene
derecho a obtener un permiso de residencia, aunque su empleo en el sector de la navegación marítima se viera interrumpido
−además de varias bajas por enfermedad y por desempleo involuntario acreditadas por las autoridades competentes− durante el
período transcurrido entre dos relaciones de empleo en diecisiete ocasiones de entre uno y setenta días de duración (en total,
aproximadamente trece meses) cuando, según sus propias indicaciones, el trabajador turco pasó los períodos de interrupción
más largos con su familia en Turquía, sin que en tales casos se haya demostrado la situación de desempleo involuntario? ¿Depende
la respuesta a dicha cuestión de que este tipo de interrupciones sean típicas de la profesión (en el presente caso, de la
de marinero)?
2)      El derecho a obtener un permiso de residencia con arreglo al artículo 6, apartado 1, tercer guión, de la Decisión nº 1/80
¿presupone que el trabajador turco cumpla previamente los requisitos establecidos en el artículo 6, apartado 1, segundo guión,
de la Decisión nº 1/80? ¿Depende la respuesta a dicha cuestión de que el cambio de empresario antes de transcurridos los tres
años de empleo sea típico de la profesión (en el presente caso […] de la de marinero)?»

Sobre las cuestiones prejudiciales

Observaciones preliminares
27     Procede señalar que el asunto principal se refiere a la situación de un nacional turco que, durante un largo período, estuvo
empleado legalmente en un Estado miembro y que solicita en dicho Estado la renovación de su permiso de residencia invocando
el derecho al libre acceso a toda actividad laboral por cuenta ajena de su elección otorgado por el artículo 6, apartado 1,
tercer guión, de la Decisión nº 1/80, debido a que la acumulación de los períodos de empleo anteriores a su solicitud representa
una duración superior a cuatro años.
28     El órgano jurisdiccional remitente ha declarado a este respecto que el Sr. Sedef había trabajado en varias ocasiones para
el mismo empresario durante más de un año sin interrupción y que, como consecuencia de ello, cumple los requisitos establecidos
en el artículo 6, apartado 1, primer guión, de la citada Decisión.
29     En cambio, en la segunda cuestión planteada, el órgano jurisdiccional remitente se pregunta si el interesado puede invocar
válidamente el tercer guión de la citada disposición, dado que nunca ha trabajado para un mismo empresario durante un período
ininterrumpido de tres años, como establece el segundo guión de esa misma disposición.
30     Además, mediante su primera cuestión, dicho órgano jurisdiccional pregunta cuál es la incidencia sobre los períodos de trabajo
del Sr. Sedef de algunas de las interrupciones de éstos, al no haberse dado de alta como solicitante de empleo mientras duraron
tales interrupciones.
31     Asimismo, debe precisarse que, en el caso de autos, no se discute que el Sr. Sedef es un trabajador que forma parte del mercado
legal de trabajo del Estado miembro de acogida y que ejerció un empleo legal en dicho Estado, en el sentido del artículo 6,
apartado 1, de la Decisión nº 1/80.
32     Por consiguiente, las únicas cuestiones que siguen planteándose son las relativas a si los períodos de empleo del interesado
cumplen los requisitos de duración establecidos en el artículo 6, apartado 1, de la Decisión nº 1/80, así como, en particular,
si las interrupciones a las que se refiere la resolución de remisión pueden afectar negativamente a esos períodos y cuáles
son los criterios adecuados para interpretar dicho artículo en una situación como la que se da en el litigio principal.
33     Antes de examinar sucesivamente esos tres aspectos, debe recordarse que, a raíz de la Decisión nº 2/76, relativa a la aplicación
del artículo 12 del Acuerdo de Asociación, adoptada por el Consejo de Asociación el 20 de diciembre de 1976, las disposiciones
sociales de la Decisión nº 1/80 constituyen una etapa más hacia la consecución gradual de la libre circulación de los trabajadores
turcos en la Comunidad Europea. En particular, el artículo 6, apartado 1, de esta última Decisión reconoce a los trabajadores
migrantes turcos que reúnan los requisitos exigidos derechos concretos en materia de ejercicio de un empleo. Según se desprende
de una jurisprudencia reiterada, dicha disposición, a la que se ha reconocido efecto directo, confiere a los interesados un
derecho individual en materia de empleo y un derecho correlativo de residencia (véase la sentencia de 2 de junio de 2005,
Dörr y Ünal, C‑136/03, Rec. p. I‑0000, apartado 66 y la jurisprudencia citada).

Sobre los requisitos del sistema de integración gradual de los trabajadores turcos en el mercado de trabajo del Estado miembro
de acogida
34     Por una parte, el Tribunal de Justicia ha considerado reiteradamente que los derechos en materia de empleo y, correlativamente,
de residencia que las disposiciones enunciadas en los tres guiones del artículo 6, apartado 1, de la Decisión nº 1/80 confieren
a los trabajadores turcos se extienden gradualmente en función de la duración del ejercicio de una actividad laboral por cuenta
ajena legal y tienen como objetivo consolidar progresivamente la situación de los interesados en el Estado miembro de acogida.
Por otra parte, según una jurisprudencia asimismo reiterada, las autoridades nacionales no están facultadas para condicionar
o restringir la aplicación de tales derechos, so pena de comprometer el efecto útil de dicha Decisión (véanse las sentencias
de 30 de septiembre de 1997, Günaydin, C‑36/96, Rec. p. I‑5143, apartados 37 a 40 y 50; de 26 de noviembre de 1998, Birden,
C‑1/97, Rec. p. I‑7747, apartado 19; de 19 de noviembre de 2002, Kurz, C‑188/00, Rec. p. I‑10691, apartado 26, y de 21 de
octubre de 2003, Abatay y otros, asuntos acumulados C‑317/01 y C‑369/01, Rec. p. I‑12301, apartado 78).
35     Más concretamente, como se desprende del propio tenor de los tres guiones del artículo 6, apartado 1, de la Decisión nº 1/80,
los derechos que pueden invocar los trabajadores turcos en virtud de esas disposiciones varían y están sometidos a requisitos
que difieren en función del período de ocupación de un puesto de trabajo legal en el Estado miembro de acogida (véanse la
sentencia de 5 de octubre de 1994, Eroglu, C‑355/93, Rec. p. I‑5113, apartado 12, y las sentencias, antes citadas, Tetik,
apartado 23; Eker, apartado 21; Günaydin, apartado 25, y Ertanir, apartado 25).
36     Así, de las citadas resoluciones resulta que, después de un año de trabajo legal, un trabajador turco tiene derecho a seguir
trabajando por cuenta ajena para el mismo empresario (primer guión). Después de tres años de trabajo legal, y sin perjuicio
del trato preferente dispensado a los trabajadores nacionales de los Estados miembros, tiene derecho a aceptar una oferta
de empleo en la misma profesión que le haga un empresario de su elección (segundo guión). Después de cuatro años de trabajo
legal, tiene el derecho incondicional a buscar y acceder a cualquier actividad por cuenta ajena libremente escogida (tercer
guión) (véanse las sentencias, antes citadas, Eroglu, apartado 12; Tetik, apartado 26, y Nazli, apartado 27).
37     Pues bien, de la estructura y del efecto útil de dicho sistema de integración gradual de los trabajadores turcos en el mercado
de trabajo del Estado miembro de acogida, establecido por el artículo 6, apartado 1, de la Decisión nº 1/80, se desprende
que los interesados deben cumplir sucesivamente los requisitos establecidos respectivamente en los tres guiones de esa disposición.
Cualquier otra solución podría hacer peligrar la coherencia del sistema establecido por el Consejo de Asociación para consolidar
progresivamente la situación de los trabajadores turcos en el Estado miembro de acogida.
38     Tal interpretación se desprende asimismo de una jurisprudencia reiterada del Tribunal de Justicia.
39     En efecto, en los apartados 13 a 15 de la sentencia Eroglu, antes citada, el Tribunal de Justicia consideró que el objeto
del artículo 6, apartado 1, primer guión, de la Decisión nº 1/80 sólo es garantizar la continuidad del trabajo para el mismo
empresario y que, por lo tanto, tal disposición no es aplicable a la situación de un trabajador turco que, al cabo de un año
de trabajo legal, haya cambiado de empresario y solicite la prórroga de su permiso de trabajo para ocupar nuevamente un empleo
en la empresa de su primer empresario.
40     Asimismo, en los apartados 30 y 31 de la sentencia Eker, antes citada, el Tribunal de Justicia declaró que dicha disposición
no otorga derecho alguno a un trabajador turco que haya cambiado de empresario antes de que expire el primer año de empleo
en el Estado miembro de acogida y solicite la prórroga de su permiso de residencia a fin de continuar trabajando para su nuevo
empresario antes incluso de haber completado un período de empleo legal de un año con este último.
41     Esta interpretación del artículo 6, apartado 1, primer guión, de la Decisión nº 1/80 fue confirmada también por las sentencias
de 5 de junio de 1997, Kol (C‑285/95, Rec. p. I‑3069), apartados 19 y 20, y Birden, antes citada, apartados 44, 62 y 69.
42     Por motivos idénticos a los indicados en los apartados 39 a 41 de la presente sentencia, esas mismas consideraciones deben
ser válidas con respecto a la interpretación del artículo 6, apartado 1, segundo guión, de la citada Decisión.
43     De lo antedicho resulta que el acceso a los derechos que el artículo 6, apartado 1, tercer guión, de la Decisión nº 1/80 confiere
a un trabajador turco presupone en principio que el interesado haya cumplido, con carácter previo, los requisitos que figuran
en el segundo guión de ese mismo apartado.
44     En estas circunstancias, un trabajador migrante turco no puede, por regla general, invocar un derecho en virtud del artículo
6, apartado 1, tercer guión, de la Decisión nº 1/80 por el mero hecho de haber ejercido legalmente una actividad por cuenta
ajena en el Estado miembro de acogida durante más de cuatro años, cuando no haya trabajado, en un primer momento, durante
más de un año para el mismo empresario y, en un segundo momento, durante otros dos años más para este último.

Sobre las interrupciones de los períodos de empleo legal completados por el trabajador turco
45     A este respecto, con arreglo a una jurisprudencia reiterada, debe operar una distinción fundamental entre, por una parte,
la fase de constitución de los derechos enunciados en los tres guiones del artículo 6, apartado 1, de la Decisión nº 1/80,
que se extienden gradualmente en función de la duración del ejercicio de una actividad por cuenta ajena legal, y, por otra,
el supuesto en que el trabajador turco ya haya cumplido esos requisitos sucesivos y, por lo tanto, disfrute, una vez transcurrido
el período de cuatro años al que se refiere el tercer guión de dicha disposición, del derecho de libre acceso a cualquier
actividad por cuenta ajena de su elección (sentencias, antes citadas, Tetik, apartado 26; Nazli, apartado 27, y de 7 de julio
de 2005, Dogan, C‑383/03, Rec. p. I‑0000, apartado 13).
46     Así, la situación en que se encuentra un trabajador turco que en el pasado ha cumplido los requisitos previstos en el artículo
6, apartado 1, tercer guión, de la citada Decisión ya no depende de que se mantengan los requisitos de acceso a los derechos
mencionados en los tres guiones de dicho apartado. En efecto, debe considerarse que ese trabajador está integrado suficientemente
en el Estado miembro de acogida para poder interrumpir temporalmente su relación laboral. Cualquier otra interpretación vaciaría
de contenido el derecho al libre acceso de ese trabajador a cualquier actividad por cuenta ajena de su elección (véanse las
sentencias, antes citadas, Tetik, apartado 31, y Dogan, apartados 14, 18 y 19).
47     En cambio, un trabajador turco que todavía no disfrute del derecho previsto en el citado tercer guión estará obligado a ejercer
un empleo legal durante, respectivamente, uno, tres y cuatro años, en principio sin ninguna interrupción (véase la sentencia
Dogan, antes citada, apartado 18).
48     Con el fin de atemperar el rigor de esta última norma, el artículo 6, apartado 2, de la Decisión nº 1/80 enuncia determinadas
causas legítimas de interrupción de la actividad por cuenta ajena a efectos del cómputo de los períodos de empleo legal necesarios
para la constitución de los derechos de extensión gradual que se prevén en el apartado 1, guiones primero a tercero, del mismo
artículo (sentencias, antes citadas, Bozkurt, apartado 38; Tetik, apartado 36; Nazli, apartado 40, y Dogan, apartado 15).
49     El citado artículo 6, apartado 2, realiza una distinción en función del tipo y de la duración de esos períodos de inactividad
del trabajador turco.
50     Así, la primera frase de esta disposición se refiere a los períodos de inactividad del trabajador que sólo den lugar generalmente
a una breve interrupción del trabajo, como las ausencias debidas a permisos anuales, permisos por maternidad, ausencia por
accidentes de trabajo o por enfermedad de corta duración, que deben ser considerados acontecimientos que forman parte de toda
relación laboral. Por lo tanto, las ausencias de este tipo son tratadas como si fueran a todos los efectos períodos de empleo
legal en el sentido del artículo 6, apartado 1, de la Decisión nº 1/80.
51     En cuanto a la segunda frase del citado apartado 2, hace referencia a los períodos de inactividad debidos a una enfermedad
de larga duración o a una situación de desempleo involuntario. Esta disposición prevé que si bien los períodos de inactividad
de este tipo, que implican una ausencia más importante o cuya duración no es previsible, no pueden asimilarse a períodos de
empleo legal, tampoco pueden ocasionar para el trabajador turco la pérdida de los derechos adquiridos como consecuencia de
los períodos anteriores de empleo legalmente completados.
52     Por consiguiente, dicha disposición tiene por objeto evitar que un trabajador turco, que comienza de nuevo a trabajar después
de haberse visto obligado a abandonar temporalmente sus actividades profesionales por una causa legítima, se vea constreñido
a volver a iniciar, al igual que un nacional turco que todavía no haya ejercido un empleo por cuenta ajena en el Estado miembro
de que se trate, los períodos de empleo legal previstos por el artículo 6, apartado 1, guiones primero a tercero, de la Decisión
nº 1/80.
53     De las consideraciones anteriores resulta que un trabajador turco que no disfrute todavía del derecho al libre acceso a cualquier
actividad por cuenta ajena de su elección en virtud del artículo 6, apartado 1, tercer guión, de la Decisión nº 1/80 está
obligado, en principio, a ocupar en el Estado miembro de acogida un empleo legal ininterrumpido durante el período exigido,
salvo que pueda invocar un motivo legítimo de interrupción de sus períodos de empleo, como los referidos en el apartado 2
de dicho artículo.
54     En cambio, a partir del momento en que el trabajador turco ha cumplido los requisitos establecidos en el tercer guión del
citado apartado 1, el efecto útil del derecho incondicional a acceder libremente a cualquier actividad por cuenta ajena de
su elección que dicha disposición le reconoce implica necesariamente para ese trabajador el de abandonar temporalmente el
ejercicio de una actividad profesional y buscar otra en un plazo razonable, de tal modo que el apartado 2 del mencionado artículo
6 deja de ser aplicable en esa situación (véase la sentencia Dogan, antes citada, apartados 16, 18 y 19).
55     Por lo que se refiere, más en concreto, a las diecisiete interrupciones de la relación laboral del Sr. Sedef, tal como se
han descrito de manera circunstanciada por el órgano jurisdiccional remitente en su primera cuestión, no es posible considerar
que se trate de causas legítimas de interrupción de los períodos de empleo de la misma naturaleza que las mencionadas en el
artículo 6, apartado 2, primera frase, de la Decisión nº 1/80.
56     No obstante, habida cuenta de las circunstancias fácticas específicas del asunto principal, tal como fueron expuestas en la
petición de decisión prejudicial, nada se opone a que el órgano jurisdiccional remitente considere dichas interrupciones como
períodos de desempleo involuntario en el sentido del artículo 6, apartado 2, segunda frase, de la citada Decisión, aun cuando
el interesado no se haya inscrito como solicitante de empleo como exige en principio esa disposición.
57     Además, como el Abogado General ha señalado en los puntos 53 a 56 de sus conclusiones, en un caso como el del Sr. Sedef, dichas
interrupciones resultan ser independientes de la voluntad de este último, habida cuenta de que sólo disfrutó de sucesivos
contratos de duración determinada.
58     Además, no puede considerarse que el hecho de que aprovechara las interrupciones más largas –de unas semanas de duración–
de su actividad profesional para visitar a su familia cercana, que continúa residiendo en Turquía, pueda ejercer una influencia
pertinente sobre su situación a la vista de las disposiciones del artículo 6, apartado 1, de la Decisión nº 1/80, puesto que
ha quedado acreditado que esas ausencias temporales del territorio del Estado miembro de acogida están justificadas por un
motivo legítimo y su duración mantuvo un carácter razonable.
59     Por otra parte, el Tribunal de Justicia ya ha declarado en relación con el artículo 7, párrafo primero, primer guión, de la
Decisión nº 1/80, que impone el requisito de una residencia legal de una cierta duración, similar al de un empleo legal al
que se refiere el artículo 6, apartado 1, de esa Decisión, que la obligación exigida a un miembro de la familia del trabajador
turco de residir de manera ininterrumpida, en principio, durante los tres primeros años con éste no impide que el interesado
se ausente del domicilio común durante un plazo razonable y por motivos legítimos, por ejemplo a fin de visitar a su familia
en su país de origen (véase la sentencia Kadiman, antes citada, apartados 47 y 48).
60     A mayor abundamiento, de los autos transmitidos por el órgano jurisdiccional remitente al Tribunal de Justicia se desprende
que las ausencias del Sr. Sedef no hicieron que se cuestionara la integración de éste en el mercado de trabajo del Estado
miembro de acogida. Por el contrario, después de cada uno de sus desplazamientos a Turquía, el Sr. Sedef regresó a Alemania
para retomar sus actividades profesionales.
61     La circunstancia de que las interrupciones de la relación laboral no fueran debidamente constatadas como períodos de desempleo
por las autoridades competentes del Estado miembro de acogida es irrelevante en este caso. En efecto, el interesado podía
legítimamente considerarse dispensado del cumplimiento de las formalidades necesarias para ponerse a disposición de los servicios
nacionales de empleo, habida cuenta de que, conforme resulta de los autos, en la mayor parte de los casos el Sr. Sedef ya
era titular de un nuevo contrato de trabajo, que no comenzaba a producir efectos hasta más tarde, o, como mínimo, tenía perspectivas
reales de ser contratado de nuevo, y, de hecho, siempre retomó su actividades profesionales poco tiempo después de finalizar
su contrato precedente. En consecuencia, de lo anterior resulta que no puede considerarse que la inscripción del Sr. Sedef
en calidad de solicitante de empleo, en tales circunstancias, tuviera utilidad a la vista de su situación, que se caracteriza
por una serie de interrupciones de empleo repetidas, pero de corta duración.
62     En tales circunstancias, no puede considerarse que, a efectos del cómputo de los períodos de empleo legal mencionados en el
artículo 6, apartado 1, de la Decisión nº 1/80, interrupciones de la relación laboral como aquellas a las que se refiere la
resolución de remisión en la primera cuestión planteada impliquen la pérdida de los derechos adquiridos por el nacional turco
de que se trate por los períodos anteriores de empleo legal.
63     Es preciso añadir que el Tribunal de Justicia ha tomado en consideración, en numerosas ocasiones, el comportamiento de las
autoridades nacionales competentes a efectos de la interpretación de las disposiciones sociales de la Decisión nº 1/80, especialmente
la circunstancia de que dichas autoridades no hubieran cuestionado la legalidad de la residencia del nacional turco en cuestión
en el territorio del Estado miembro de acogida (véase, en este sentido, por lo que se refiere al artículo 6, apartado 1, de
la citada Decisión, la sentencia Ertanir, antes citada, apartados 67 y 69, así como, por analogía, por lo que se refiere al
artículo 7, párrafo primero, de la misma Decisión, las sentencias Kadiman, antes citada, apartados 52 y 54; de 16 de marzo
de 2000, Ergat, C‑329/97, Rec. p. I‑1487, apartado 51, y de 22 de junio de 2000, Eyüp, C‑65/98, Rec. p. I‑4747, apartados
35 y 36).
64     Pues bien, de los autos del asunto principal resulta que las autoridades nacionales competentes expidieron, de manera reiterada
y sin interrupción durante más de quince años, varios permisos de residencia al Sr. Sedef.
65     Con arreglo a lo indicado en la resolución de remisión, esas mismas autoridades no cambiaron su posición hasta que el nacional
turco de que se trata solicitó la autorización para trabajar en tierra.
66     Habida cuenta de tales circunstancias particulares, dichas autoridades nacionales no pueden cuestionar,
a posteriori,
el estatuto del Sr. Sedef en el Estado miembro de acogida.
67     Este enfoque se justifica en mayor medida por cuanto el Sr. Sedef se ve ahora obligado a solicitar un permiso de residencia
para ejercer un empleo en tierra únicamente porque padece una incapacidad que le impide continuar sus actividades laborales
en el mar como consecuencia de un accidente de trabajo que sufrió a bordo de un buque.
68     En tales circunstancias, el artículo 6, apartado 2, de la Decisión nº 1/80 cubre las interrupciones, como las controvertidas
en el litigio principal, de los períodos de empleo legal completados por el trabajador turco de que se trate y las autoridades
nacionales competentes no pueden cuestionar la residencia del interesado en el Estado miembro de acogida. Por consiguiente,
ese trabajador puede válidamente invocar el artículo 6, apartado 1, tercer guión, de dicha Decisión para obtener la renovación
de su permiso de residencia con el fin de seguir ejerciendo sus actividades por cuenta ajena en ese Estado miembro.
69     A la vista de todas las consideraciones anteriores, procede responder a las cuestiones planteadas que el artículo 6 de la
Decisión nº 1/80 debe interpretarse del siguiente modo:
–       El acceso a los derechos conferidos a un trabajador turco por el apartado 1, tercer guión, de dicho artículo presupone, en
principio, que el interesado haya cumplido previamente los requisitos enunciados en el segundo guión del mismo apartado.
–       Un trabajador turco que aún no disfrute del derecho al libre acceso a cualquier actividad laboral por cuenta ajena de su elección
en virtud del citado tercer guión debe ocupar un empleo legal ininterrumpido en el Estado miembro de acogida, salvo cuando
pueda invocar un motivo legítimo como aquellos a los que se refiere el apartado 2 de dicho artículo, que justifique su ausencia
temporal del mercado de trabajo.
–       Esta última disposición cubre las interrupciones de los períodos de empleo legal como las controvertidas en el litigio principal
y las autoridades nacionales competentes no pueden en este caso cuestionar el derecho de residencia del trabajador de que
se trata en el Estado miembro de acogida.

Costas
70     Dado que el procedimiento tiene, para las partes del litigio principal, el carácter de un incidente promovido ante el órgano
jurisdiccional nacional, corresponde a éste resolver sobre las costas. Los gastos efectuados por quienes, no siendo partes
del litigio principal, han presentado observaciones ante el Tribunal de Justicia no pueden ser objeto de reembolso.
En virtud de todo lo expuesto, el Tribunal de Justicia (Sala Segunda) declara:
El artículo 6 de la Decisión nº 1/80, de 19 de septiembre de 1980, relativa al desarrollo de la Asociación, adoptada por el
Consejo de Asociación establecido mediante el Acuerdo de asociación entre la Comunidad Económica Europea y Turquía, debe ser
interpretado del siguiente modo:
–
El acceso a los derechos conferidos a un trabajador turco por el apartado 1, tercer guión, de dicho artículo presupone, en
principio, que el interesado haya cumplido previamente los requisitos enunciados en el segundo guión del mismo apartado.
–
Un trabajador turco que aún no disfrute del derecho al libre acceso a cualquier actividad laboral por cuenta ajena de su elección
en virtud del citado tercer guión debe ocupar un empleo legal ininterrumpido en el Estado miembro de acogida, salvo cuando
pueda invocar un motivo legítimo como aquellos a los que se refiere el apartado 2 de dicho artículo, que justifique su ausencia
temporal del mercado de trabajo.
–
Esta última disposición cubre las interrupciones de los períodos de empleo legal como las controvertidas en el litigio principal
y las autoridades nacionales competentes no pueden en este caso cuestionar el derecho de residencia del trabajador de que
se trata en el Estado miembro de acogida.
Firmas
*
Lengua de procedimiento: alemán.