CELEX: 62007FJ0027
Offentlig tjänst
Tjänstemän
Artikel 233 EG

1.
Tjänstemän – Betygsättning – Karriärutvecklingsrapport – Domstolsprövning – Gränser
(Tjänsteföreskrifterna, artikel 43)
2.
Tjänstemän – Betygsättning – Karriärutvecklingsrapport – Motiveringsskyldighet – Räckvidd
(Tjänsteföreskrifterna, artikel 43)
1.
Förstainstansrätten skall inte ersätta den bedömning som har gjorts av de personer som har till uppgift att bedöma den betygsatte
personens arbete med sin egen bedömning. Gemenskapsinstitutionerna har nämligen ett stort utrymme för skönsmässig bedömning
för att utvärdera tjänstemännens arbete. De värdeomdömen som lämnas om tjänstemännen i karriärutvecklingsrapporterna kan inte
vara föremål för domstolsprövning. Domstolsprövningen omfattar endast eventuella formfel, uppenbart oriktiga bedömningar från
administrationens sida och eventuellt maktmissbruk.
(se punkt 39)
Hänvisning till
Förstainstansrätten: den 13 juli 2006 i mål T‑285/04, Andrieu mot kommissionen, REGFP s. II‑A‑2‑775, punkt 99; och den 12 september 2007
i mål T‑249/04, Combescot mot kommissionen, REGFP 2007, s. II–0000, punkt 78
2.
Särskild omsorg skall tillägnas motiveringen av karriärutvecklingsrapporten i vissa situationer, bland annat när den bedömningsansvariges
åsikt avviker från rekommendationerna från den partssammansatta kommittén, när karriärutvecklingsrapporten innehåller en mindre
fördelaktig bedömning än bedömningen i den föregående rapporten, eller när rapporten har utarbetats med dröjsmål och betygsättaren
inte längre är den överordnade som var i tjänst under den period som skall bedömas.
(se punkt 47)
Hänvisning till
Förstainstansrätten: den 30 september 2004 i mål T‑16/03, Ferrer de Moncada mot kommissionen, REGFP s. I‑A‑261 och II‑1163,
punkterna 49, 50, 53 och 54; och domen i det ovannämnda målet Combescot mot kommissionen, punkt 84