CELEX: 62007FJ0103
Javni uslužbenci
Zaposlovanje

Uradniki – Tožba – Akt, ki posega v položaj – Pojem
(Kadrovski predpisi za uradnike, člena 90 in 91; Pogoji za zaposlitev drugih uslužbencev, člen 2(c))
Samo akti, ki imajo zavezujoče pravne učinke, ki bi lahko neposredno in posamično vplivali na interese zadevnih oseb, s tem
ko bi resno spremenili njihov pravni položaj, se lahko štejejo za akte, ki posegajo v njihov položaj. V tem smislu vsak uradni
postopek imenovanja ali zaposlitve na delovno mesto, za katero veljajo Kadrovski predpisi ali Pogoji za zaposlitev drugih
uslužbencev, vodi do sprejetja akta, s katerim se resno spreminja pravni položaj osebe, ki se je prijavila po začetku tega
postopka, naj gre za odločbo o imenovanju ali zaposlitvi, ki jo v zvezi s to osebo sprejme organ, pristojen za imenovanja,
ali organ, pooblaščen za sklepanje pogodb o zaposlitvi začasnega uslužbenca, ali za odločbo o zavrnitvi njene prijave, ki
jo sprejme eden od teh organov ali eden od organov, določenih v postopku zaposlovanja.
Vendar na sodiščih Skupnosti za zaposlitev strokovnih sodelavcev ni formalnega začetka postopka zaposlovanja, ampak obstaja
samo prijava, ki jo vloži zadevni član Sodišča. Spontana prijava na tako delovno mesto nujno ohrani neformalno naravo in ne
more voditi do sprejetja pravne odločbe o zavrnitvi. Zavrnitev take prijave torej ni akt, ki posega v položaj. Na splošno
se namreč za zaposlitev strokovnega sodelavca ne začne uradni postopek zaposlovanja, temveč se takega sodelavca zaposli izključno
tako, da zadevni član Sodišča predlaga neko ime in da Sodišče to ime sprejme ali zavrne. Noben pravni akt ne določa tega pooblastila
za predlaganje imena, saj zadevni član prosto izbere osebo, ki jo želi predlagati, po metodi, ki se mu zdi primerna. Neobstoj
sistematične organizacije uradnega postopka zaposlovanja te kategorije začasnih uslužbencev v institucijah Skupnosti je posledica
obstoja zaupnega razmerja med zainteresiranimi osebami in člani navedenih sodišč, pri katerih opravljajo delo. Zaposlitev
teh sodelavcev se namreč opravi
intuitu personae
, saj so zadevne osebe izbrane tako zaradi poklicnih in moralnih odlik kot tudi zaradi sposobnosti, da se prilagodijo delovnim
metodam zadevnega člana in metodam njegovega kabineta v celoti.
(Glej točke 25, 26 in od 29 do 31.)
Napotitev na:
Sodišče: 3. december 1992, Moat proti Komisiji, C‑32/92 P, Recueil, str. I‑6379, točka 9; 10. januar 2006, Komisija proti
Alvarez Moreno, C‑373/04 P, neobjavljena v ZOdl., točka 42; 11. julij 2006, Komisija proti Cresson, C‑432/04, ZOdl., str. I‑6387,
točka 130;
Sodišče prve stopnje: 17. oktober 2006, Bonnet proti Sodišču, T‑406/04, ZOdl. JU, str. I‑A‑2‑213 in II‑A‑2‑1097, točke od 31
do 33.