CELEX: 62006FJ0108
Função pública
Funcionários
Recurso de anulação

1.
Funcionários – Classificação – Relatório de evolução da carreira – Elaboração – Funcionários que exercem funções de representação
do pessoal
(Estatuto dos Funcionários, anexo II, artigo 1.°, sexto parágrafo)
2.
Funcionários – Classificação – Relatório de evolução da carreira – Elaboração
1.
Embora, nos termos do artigo 6.°, n.° 3, alínea c), das disposições gerais de execução do artigo 43.° do Estatuto, adoptadas
pela Comissão, os avaliadores e os homologadores estejam obrigados a consultar o grupo
ad hoc
e a ter em conta o respectivo parecer na elaboração do relatório de evolução da carreira de um funcionário que exerça actividades
de representação do pessoal, esse parecer não é vinculativo. Se não o seguirem, devem explicar as razões que os levaram a
afastar‑se dele.
Além disso, não resulta de nenhuma disposição do Estatuto ou das disposições gerais de execução que a obrigação imposta ao
avaliador e ao homologador de ter em conta o parecer do grupo
ad hoc
os constranja a atribuir ao funcionário pontos especiais que acresçam aos pontos destinados a avaliar as suas actividades
exercidas no quadro das respectivas funções.
Uma tal obrigação também não decorre implicitamente do artigo 1.°, último parágrafo, do anexo II do Estatuto, segundo o qual
um funcionário não pode ser prejudicado por causa do exercício das funções de representação do pessoal.
(cf. n.
os
37, 38 e 47)
Ver:
Tribunal de Primeira Instância: 25 de Outubro de 2005, Fardoom e Reinard/Comissão, T‑43/04, ColectFP, pp. I‑A‑329 e II‑1465,
n.° 87; 17 de Maio de 2006, Lavagnoli/Comissão, T‑95/04, não publicado na Colectânea, n.° 84
2.
As normas das disposições gerais de execução do artigo 43.° do Estatuto, adoptadas pela Comissão, relativas à repartição de
competências relativas ao exercício, respectivamente, das funções de avaliador, homologador e avaliador de recurso no âmbito
do processo de avaliação de um funcionário, constituem regras de organização interna da instituição. Uma derrogação dessas
normas só pode dar lugar à nulidade de um acto adoptado pela administração se essa derrogação implicar o risco de prejudicar
alguma das garantias concedidas aos funcionários pelo Estatuto ou as regras de uma boa administração em matéria de gestão
do pessoal.
(cf. n.° 61)
Ver:
Tribunal de Justiça: 30 de Maio de 1973, De Greef/Comissão, 46/72, Colect., p. 231, Recueil, p. 543, n.° 18; Drescig/Comissão,
49/72, Colect., p. 235, Recueil, p. 565, n.° 10
Tribunal de Primeira Instância: 7 de Fevereiro de 2007, Caló/Comissão, T‑118/04 e T‑134/04, ColectFP, pp. I‑A‑2‑0000 e II‑A‑2‑0000,
n.
os
67 e 68