CELEX: 62006FJ0074
Sprawy pracownicze
Przeniesienie
Zwolnienie
Uzasadnienie

1.
Urzędnicy – Członkowie personelu tymczasowego – Rozwiązanie umowy na czas nieokreślony – Obowiązek uzasadnienia – Zakres
(regulamin pracowniczy, art. 25 akapit drugi; warunki zatrudnienia innych pracowników, art. 11, art. 47 lit. c))
2.
Urzędnicy – Członkowie personelu tymczasowego – Rozwiązanie umowy na czas nieokreślony – Uznanie administracyjne
(warunki zatrudnienia innych pracowników, art. 47 lit. c), art. 49 ust. 1)
3.
Urzędnicy – Organizacja służb – Obsadzanie stanowisk
(regulamin pracowniczy, art. 7)
1.
Żaden nadrzędny interes nie pozwala na wykluczenie członków personelu tymczasowego z ochrony przed nieuzasadnionym zwolnieniem,
szczególnie w sytuacji gdy wiąże ich umowa na czas nieokreślony lub wiąże ich umowa na czas określony, a pracodawca rozwiązuje
ją przed jej wygaśnięciem. Zaś w celu zapewnienia odpowiedniej ochrony w tym zakresie należy, po pierwsze, zapewnić zainteresowanym
możliwość upewnienia się co do poszanowania ich interesów prawnych lub ich naruszenia, a także dokonania oceny, czy należy
wnieść sprawę do sądu, a po drugie, należy zapewnić sądowi możliwość sprawowania kontroli, co oznacza, że należy uznać, iż
na właściwym organie ciąży obowiązek uzasadnienia.
W przypadku zastosowania środka polegającego na zwolnieniu pracownika zatrudnionego na podstawie umowy na czas nieokreślony
szczególną wagę przywiązuje się do tego, by uzasadnienie tego środka zostało co do zasady wyraźnie wskazane na piśmie, najlepiej
w tekście samej decyzji w tej sprawie. To bowiem sam ten akt, którego zgodność z prawem podlega ocenie na dzień, w którym
został wydany, urzeczywistnia decyzję instytucji. Jednakże można przyjąć, że obowiązek uzasadnienia zwolnienia został spełniony,
jeśli zainteresowany został należycie poinformowany w trakcie rozmów z przełożonymi o przyczynach tego rozwiązania, a wkrótce
po odbyciu tych rozmów organ uprawniony do zawierania umów wyda decyzję w tej sprawie. Organ ten może również w razie potrzeby
uzupełnić takie uzasadnienie na etapie udzielania odpowiedzi na zażalenie zainteresowanego.
Organ uprawniony do zawierania umów ma szeroki zakres uznania w kwestii zwolnień, a zatem kontrola sądu wspólnotowego ogranicza
się do sprawdzenia, iż nie występuje oczywisty błąd lub naruszenie prawa, lub też nadużycie władzy.
(zob. pkt 49, 51, 84)
Odesłanie:
Sąd Pierwszej Instancji: sprawa T‑223/99 Dejaiffe przeciwko OHIM, 12 grudnia 2000 r., RecFP s. I‑A‑277, II‑1267, pkt 53; sprawa
T‑7/01 Pyres przeciwko Komisji, 6 lutego 2003 r., RecFP s. I‑A‑37, II‑239, pkt 50
Sąd do spraw Służby Publicznej: sprawa F‑1/05 Landgren przeciwko ETF, 26 października 2006 r., Zb.Orz.SP s. I‑A‑1‑123, II‑A‑1‑459,
odwołanie w toku przed Sądem Pierwszej Instancji, sprawa T‑404/06 P, pkt 73–75, 79
2.
Z uwagi na szeroki zakres uznania organu uprawnionego do zawierania umów, w razie popełnienia przez członka personelu tymczasowego
przewinienia dającego podstawy do zwolnienia dyscyplinarnego, wspomniany organ nie ma żadnego obowiązku, by zamiast skorzystać
z uprawnienia do jednostronnego rozwiązania umowy, o którym mowa w art. 47 lit. c) warunków zatrudnienia innych pracowników,
wszczynał przeciwko niemu postępowanie dyscyplinarne. Jedynie w sytuacji, gdy organ uprawniony do zawierania umów zamierza
zwolnić członka personelu tymczasowego bez wypowiedzenia w przypadku poważnego niedopełnienia przez niego obowiązków, należy
zgodnie z art. 49 ust. 1 warunków zatrudnienia innych pracowników wszcząć postępowanie dyscyplinarne określone w załączniku
IX do regulaminu pracowniczego w odniesieniu do urzędników, mające odpowiednio zastosowanie do członków personelu tymczasowego.
Ponadto nic nie stoi na przeszkodzie temu, by administracja wszczęła postępowanie dyscyplinarne nawet po rozwiązaniu z członkiem
personelu tymczasowego umowy za wypowiedzeniem, jeżeli następnie okaże się, że zarzuty pod adresem tej osoby są wystarczająco
poważne, by takie postępowanie zostało wszczęte.
(zob. pkt 115, 116)
3.
W razie zmiany zakresu obowiązków powierzonych urzędnikowi zasada zgodności grupy zaszeregowania ze stanowiskiem nie oznacza
porównania aktualnych obowiązków zainteresowanego z obowiązkami poprzednimi, lecz jego obowiązków aktualnych z grupą zaszeregowania
w hierarchii zawodowej.
Ponadto, aby środek polegający na przeniesieniu z urzędu naruszał zasadę zgodności między grupą zaszeregowania a stanowiskiem,
nie wystarczy, że wiąże się on ze zmianą, a nawet jakimkolwiek zmniejszeniem zakresu obowiązków urzędnika, lecz całość jego
nowych obowiązków musi pozostawać wyraźnie poniżej poziomu obowiązków odpowiadającego jego grupie zaszeregowania i stanowisku,
zważywszy na ich rodzaj, wagę i zakres.
(zob. pkt 142, 143)
Odesłanie:
Trybunał: sprawa 19/87 Hecq przeciwko Komisji, 23 marca 1988 r., Rec. s. 1681, pkt 7
Sąd Pierwszej Instancji: sprawy połączone T‑59/91 i T‑79/91 Eppe przeciwko Komisji, 10 lipca 1992 r., Rec. s. II‑2061, pkt 49;
sprawy połączone T‑78/96 i T‑170/96 W przeciwko Komisji, 28 maja 1998 r., RecFP s. I‑A‑239, II‑745, pkt 104; sprawa T‑51/01
Fronia przeciwko Komisji, 16 kwietnia 2002 r., RecFP s. I‑A‑43, II‑187, pkt 53; sprawa T‑325/02 Soubies przeciwko Komisji,
21 września 2004 r., Zb.Orz.SP s. I‑A‑241, II‑1067, pkt 55