CELEX: 62007FJ0091
Ambtenaren
Kennisgeving van vacature
Bezwarend besluit
Ontvankelijkheid
Dienstbelang
Gelijke behandeling

1.
Ambtenaren – Beroep – Bezwarend besluit – Kennisgeving van vacature – Voorwaarden die ambtenaren die in aanmerking komen voor
overplaatsing of bevordering uitsluiten – Ontvankelijkheid
(Ambtenarenstatuut, art. 29, 90 en 91)
2.
Ambtenaren – Organisatie van diensten – Tewerkstelling van personeel – Verworven recht op behoud van ambt van tewerkstelling
– Geen
3.
Ambtenaren – Organisatie van diensten – Tewerkstelling van personeel – Kennisgeving van vacature – Voorwaarden die tot gevolg
hebben dat sollicitatie van ambtenaar die werkzaamheden heeft uitgeoefend welke overeenkomen met in kennisgeving van vacature
bedoelde ambt, niet in aanmerking wordt genomen – Schending van beginsel van bescherming van gewettigd vertrouwen – Geen
4.
Ambtenaren – Organisatie van diensten – Bepaling van niveau van te vervullen ambt – Criteria
(Ambtenarenstatuut, art. 7, lid 1)
5.
Ambtenaren – Organisatie van diensten – Bepaling van niveau van te vervullen ambt – Beoordelingsvrijheid van administratie
(Ambtenarenstatuut, art. 7)
1.
Voor zover de in een kennisgeving van vacature opgenomen voorwaarden voor de toegang tot het ambt tot gevolg hebben dat de
sollicitatie van ambtenaren die in aanmerking komen voor overplaatsing of bevordering niet in aanmerking wordt genomen, vormt
deze kennisgeving voor die ambtenaren een bezwarend besluit. Dat een sollicitant niet de in die kennisgeving vereiste rang
heeft, doet aan die conclusie niet af. Indien alleen sollicitanten met de in de kennisgeving van vacature vereiste rang de
wettigheid van die kennisgeving mochten betwisten, zou dit er immers op neerkomen dat alle ambtenaren met een andere dan de
in de kennisgeving van vacature vereiste rang de mogelijkheid wordt ontnomen om op te komen tegen de wettigheid van de daarin
opgenomen voorwaarden. Op die manier zou de doeltreffendheid van de controle van de wettigheid van een kennisgeving van vacature
sterk worden beperkt, aangezien het recht op een rechterlijke controle zou worden voorbehouden aan ambtenaren die voldoen
aan de voorwaarde betreffende de minimumrang die voor de vervulling van het vacante ambt is vereist. Deze ambtenaren hebben
echter geen belang om op te komen tegen die kennisgeving van vacature, tenzij hun sollicitatie niet in aanmerking wordt genomen
op grond van een andere in de kennisgeving van vacature opgenomen voorwaarde.
(cf. punten 27, 30 en 31)
Referentie:
Hof: 19 juni 1975, Küster/Parlement, 79/74, Jurispr. blz. 725, punten 5 en 6; 11 mei 1978, De Roubaix/Commissie, 25/77, Jurispr.
blz. 1081, punten 7 en 8
Gerecht voor ambtenarenzaken: 18 mei 2006, Corvoisier e.a./ECB, F‑13/05, JurAmbt. blz. I‑A‑1‑19 en II‑A‑1‑65, punt 42
2.
Een ambtenaar heeft geen verworven recht op behoud van het ambt waarin hij is tewerkgesteld. Daardoor zou immers de vrijheid
van de instellingen bij de organisatie van hun diensten en de aanpassing van hun behoeften aan de ontwikkeling op onaanvaardbare
wijze worden beperkt.
(cf. punt 74)
Referentie:
Gerecht van eerste aanleg: 28 januari 2003, F/Rekenkamer, T‑138/01, JurAmbt. blz. I‑A‑25 en II‑137, punt 43
3.
Wanneer de administratie een ambtenaar geen nauwkeurige, onvoorwaardelijke en onderling overeenstemmende toezeggingen heeft
gedaan, bijvoorbeeld dat hij kan solliciteren naar een ambt en dat zijn sollicitatie voor de vervulling van dat ambt in aanmerking
wordt genomen, kan een kennisgeving van vacature waarin voorwaarden zijn opgenomen die tot gevolg hebben dat de sollicitatie
van die ambtenaar niet in aanmerking wordt genomen, niet als schending van het beginsel van bescherming van gewettigd vertrouwen
worden aangemerkt, alleen op grond dat die ambtenaar werkzaamheden heeft uitgeoefend die overeenkomen met het in die kennisgeving
bedoelde ambt.
(cf. punt 74)
4.
Het begrip dienstbelang houdt verband met het goed functioneren van de instelling in het algemeen en, in het bijzonder, met
de specifieke vereisten van het te vervullen ambt. Hoewel de instelling over een ruime beoordelingsvrijheid beschikt met betrekking
tot de organisatie van haar diensten en de evaluatie van de ambten, moet het belang van de werkzaamheden en van de aan een
bepaald ambt verbonden verantwoordelijkheden het belangrijkste criterium vormen voor de bepaling van het niveau van een te
vervullen ambt. Uit dit beginsel volgt dat het tot aanstelling bevoegd gezag het niveau van een te vervullen ambt moet bepalen
aan de hand van het belang van dat ambt, ongeacht de kwalificaties van de eventuele sollicitant(en) die zich na de bekendmaking
van de kennisgeving van vacature hebben gemeld.
(cf. punt 77)
Referentie:
Hof: 28 oktober 1980, Dautzenberg/Hof van Justitie, 2/80, Jurispr. blz. 3107, punt 9
Gerecht van eerste aanleg: 9 februari 1994, Latham/Commissie, T‑3/92, JurAmbt. blz. I‑A‑23 en II‑83, punt 45; 19 februari
1998, Campogrande/Commissie, T‑3/97, JurAmbt. blz. I‑A‑89 en II‑215, punt 41
5.
Het besluit waarbij een instelling het niveau van een ambt bepaalt betekent niet dat de instelling, gelet op een nieuwe benadering,
later niet op de indeling van dat ambt mag terugkomen. Dat er sprake is van een eerdere verschillende beoordeling vormt op
zich geen bewijs dat er grenzen zijn overschreden of kennelijk onjuist gebruik is gemaakt van de ruime beoordelingsvrijheid
waarover de instelling beschikt met betrekking tot de bepaling van het niveau van een te vervullen ambt.
(cf. punten 80 en 86)
Referentie:
Hof: 4 februari 1987, Bouteiller/Commissie, 324/85, Jurispr. blz. 529, punt 6; 12 februari 1987, Bonino/Commissie, 233/85,
Jurispr. blz. 739, punt 5
Gerecht van eerste aanleg: 16 december 1999, Cendrowicz/Commissie, T‑143/98, JurAmbt. blz. I‑A‑273 en II‑1341, punten 23 en 28