CELEX: 62008FJ0036
Offentligt hverv
Tjenestemænd
Forfremmelse

Tjenestemænd – bedømmelse – karriereudviklingsrapport
(Tjenestemandsvedtægten, art. 43 og 45)
Der kan ikke af artikel 8, stk. 7, i de almindelige gennemførelsesbestemmelser til vedtægtens artikel 43, som er vedtaget
af Kommissionen, udledes en forpligtelse for administrationen til at foretage en sammenligning af de bedømte tjenestemænd
med henblik på udfærdigelse af deres karriereudviklingsrapport. Nævnte bestemmelse skal nemlig læses i dens sammenhæng. Selv
om det for det første i vedtægtens artikel 43 bestemmes, at hver tjenestemands kvalifikationer, tjenstlige indsats og adfærd
bedømmes i form af en karriereudviklingsrapport, der udfærdiges mindst hvert andet år, bestemmes det ikke i nævnte vedtægt,
at denne bedømmelse skal ske ved en sammenligning, som det er tilfældet i vedtægtens artikel 45. Ifølge artikel 8, stk. 5,
i nævnte almindelige gennemførelsesbestemmelser foretages bedømmelsen tværtimod for så vidt angår rubrikken »Tjenstlig indsats«
i forhold til de mål, der skal nås af den enkelte tjenestemand. Desuden udgør den efterprøvelse, der er nævnt i artikel 8,
stk. 7, første afsnit, i nævnte almindelige gennemførelsesbestemmelser en forudsætning for den enighed, der er fastsat i andet
afsnit i nævnte artikel, som har til formål i hvert generaldirektorat at sørge for en sammenhæng i den vurdering af fortjenester,
der foretages i forbindelse med bedømmelsen. Det fremgår af det anførte, at henvisningen til en sammenligning af fortjenester
i artikel 8, stk. 7, første afsnit, i nævnte almindelige gennemførelsesbestemmelser skal forstås som værende et af de elementer,
som gør det muligt at foretage en kontrol af sammenhængen i bedømmelserne, og ikke således, at karriereudviklingsrapporterne
først kan udfærdiges efter en sammenligning af fortjenesterne for alle tjenestemænd.
(jf. præmis 37-39 og 41)
Henvisning til:
Personaleretten: 13. december 2007, sag F-42/06, Sundholm mod Kommissionen, Sml. Pers. I-A-1, s. 0000, og II-A-1, s. 0000,
præmis 31