CELEX: 62003CJ0160
EÜ artikli 230 alusel esitatud tühistamishagi
Liikmesriigi esitatud hagi Eurojusti avaldatud konkursiteate vastu ajutiste töötajate teenistusse võtmiseks
Euroopa Kohtu pädevuse puudumine
Vastuvõetamatus

1       Hagiavalduses taotleb Hispaania Kuningriik Eurojusti poolt ajutiste töötajate teenistusse võtmiseks avaldatud seitsme konkursiteate
(edaspidi „vaidlustatud konkursiteated”) tühistamist seoses sellega, et Eurojust nõudis mõnes muus keeles taotluse esitanud
isikutelt dokumentide esitamist inglise keeles, ning seoses igas konkursiteates sisalduvate kandidaatide keeleoskust puudutavate
küsimustega.

Õiguslik raamistik
2       Euroopa Liidu lepingu VI jaotis sisaldab sätteid politseikoostöö ja õigusalase koostöö kohta kriminaalasjades, nimelt EL artiklid 29–42.
3       EL artiklis 31 kirjeldatakse kriminaalasjadega seotud õigusalase koostöö ühismeetmetega taotletavaid eesmärke.
4       EL artikli 34 lõikes 2 sätestatakse:
„Nõukogu võtab meetmeid ja edendab koostööd, mis aitab kaasa liidu eesmärkide saavutamisele, kasutades selleks asjakohast
vormi ja menetlusi, nagu on sätestatud käesolevas jaotises. Selleks võib nõukogu liikmesriigi või komisjoni algatusel ühehäälselt:
[…]
c)      võtta vastu muid käesoleva jaotise eesmärkidega kooskõlas olevaid otsuseid, välja arvatud otsused liikmesriikide õigusaktide
ühtlustamiseks. Need otsused on siduvad, kuid neil ei ole vahetut õigusmõju; nõukogu võtab kvalifitseeritud häälteenamusega
meetmeid, mis on vajalikud nende otsuste rakendamiseks liidu tasandil;
[…]”.
5       EL artikkel 35 reguleerib Euroopa Kohtu pädevust Euroopa Liidu lepingu VI jaotise sätete osas. Nimetatud artikli lõiked 6
ja 7 on sõnastatud järgmiselt:
„6.      Euroopa Kohtu pädevuses on läbi vaadata raamotsuste või otsuste õiguspärasust liikmesriikide või komisjoni hagides, mille
aluseks on pädevuse puudumine, olulise menetlusnormi rikkumine, käesoleva lepingu või selle rakendusnormi rikkumine või võimu
kuritarvitamine. Käesolevas lõikes sätestatud menetlus tuleb algatada kahe kuu jooksul alates meetme avaldamisest.
7.      Euroopa Kohtu pädevuses on lahendada artikli 34 lõike 2 alusel vastuvõetud õigusaktide tõlgendamise või kohaldamisega seotud
vaidlused liikmesriikide vahel, kui nõukogu ei saa lahendada sellist vaidlust kuue kuu jooksul pärast seda, kui üks liige
on suunanud selle nõukogusse. Kohtu pädevuses on ka lahendada artikli 34 lõike 2 punkti d alusel kehtestatud konventsioonide
tõlgendamise või kohaldamisega seotud vaidlused liikmesriikide ja komisjoni vahel.”
6       EL lepingu artikli 41 lõige 1 on sõnastatud järgmiselt:
„Euroopa Ühenduse asutamislepingu artikleid 189, 190, 195, 196–199, 203 ja 204, artikli 205 lõiget 3, artikleid 206–209, 213–219,
255 ja 290 kohaldatakse käesolevas jaotises nimetatud valdkondadega seotud sätete puhul.”
7       EL artikkel 46, mis kuulub Euroopa Liidu lepingu lõppsätete hulka, on sõnastatud järgmiselt:
„Euroopa Ühenduse asutamislepingu, Euroopa Söe- ja Teraseühenduse asutamislepingu ja Euroopa Aatomienergiaühenduse asutamislepingu
sätteid, mis käsitlevad Euroopa Ühenduste Kohtu volitusi ja nende volituste kasutamist, kohaldatakse ainult järgmiste käesoleva
lepingu sätete suhtes:
[…]
b)       VI jaotise sätted artiklis 35 sätestatud tingimuste alusel;
[…]”.
8       EÜ artikli 12 esimene lõik on sätestatud järgmiselt:
„Ilma et see piiraks käesolevas lepingus sisalduvate erisätete kohaldamist, on lepingus käsitletud valdkondades keelatud igasugune
diskrimineerimine kodakondsuse alusel.”
9       EÜ artikli 230 esimene lõik on sõnastatud järgmiselt:
„Euroopa Kohus kontrollib Euroopa Parlamendi ja nõukogu ühiselt vastuvõetud õigusaktide, nõukogu, komisjoni ja Euroopa Keskpanga
õigusaktide seaduslikkust, välja arvatud soovitused ja arvamused, ning nende Euroopa Parlamendi õigusaktide seaduslikkust,
mille eesmärgiks on tekitada õiguslikke tagajärgi kolmandatele isikutele.”
10     EÜ artikkel 236 sätestab, et Euroopa Kohtu pädevusse kuuluvad ühenduse ning tema teenistujate vahelised vaidlused neis piirides
ja neil tingimustel, mis on kindlaks määratud personalieeskirjades või teenistustingimustes.
11     Nõukogu 15. aprilli 1958. aasta määruse nr 1, millega määratakse kindlaks Euroopa Majandusühenduses kasutatavad keeled (EÜT 1958,
17, lk 385; ELT eriväljaanne 01/01, lk 3), mida on muudetud aktiga Austria Vabariigi, Soome Vabariigi ja Rootsi Kuningriigi
ühinemistingimuste ja Euroopa Liidu aluslepingutesse tehtavate muudatuste kohta (EÜT 1994, C 241, lk 21 ja EÜT 1995, L 1,
lk 1), artikkel 1 on sõnastatud järgmiselt:
„Ühenduse ametlikud keeled ning selle institutsioonide töökeeled on saksa, inglise, taani, hispaania, soome, prantsuse, kreeka,
itaalia, hollandi, portugali ja rootsi keel”.
12     Nõukogu 28. veebruari 2002. aasta otsuse 2002/187/JAI, millega moodustatakse Eurojust, et tugevdada võitlust raskete kuritegude
vastu (EÜT L 63, lk 1; edaspidi „otsus”), aluseks on Euroopa Liidu leping, eriti EÜ artikkel 31 ja EÜ artikli 34 lõike 2 punkt c.
Otsuse artiklis 1 sätestatakse, et Eurojust on liidu juriidilisest isikust asutus.
13     Nimetatud otsuse artikli 2 kohaselt kuulub Eurojusti igast liikmesriigist üks liige, kes on nimetatud vastavalt selle riigi
õigussüsteemile ja kes on kas prokurör, kohtunik või võrdväärse pädevusega politseiametnik.
14     Vastavalt selle otsuse artiklile 3 on Eurojusti eesmärgid ergutada ja parandada liikmesriikide pädevate asutuste vahelist
koordineerimist nendes liikmesriikides läbiviidava uurimise ja kohtu alla andmise osas, arendada koostööd liikmesriikide pädevate
asutuste vahel, eelkõige selleks, et hõlbustada rahvusvaheliste vastastikuste õigusabitaotluste ning väljaandmistaotluste
täitmist, samuti toetada muul viisil liikmesriikide pädevaid asutusi uurimise ja kohtu alla andmise korraldamisega. Vastavalt
ettenähtud korrale võib Eurojust abistada ka uurimisel ja kohtu alla andmisel, mis puudutavad ainult liikmesriiki ja mitteliikmesriiki
või ainult liikmesriiki ja ühendust.
15     Otsuse artiklis 30 pealkirjaga „Personal” on sätestatud:
„1.      Eurojusti personali, eelkõige nende töölevõtmise ja staatuse kohta kehtivad määrused ja eeskirjad, mida kohaldatakse Euroopa
ühenduste ametnike ja teiste teenistujate suhtes.
2.      Eurojusti personal koosneb töötajatest, kes on tööle võetud vastavalt lõikes 1 osutatud määrustele ja eeskirjadele, võttes
arvesse määruses (EMÜ, Euratom, ESTÜ) nr 259/68 […] sätestatud Euroopa ühenduste ametnike personalieeskirjade artiklis 27
osutatud kriteeriume, sealhulgas nende geograafilist jaotust. […]
3.      Töötajad täidavad oma ülesandeid kolleegiumi alluvuses, pidades meeles Eurojusti eesmärke ja mandaati […]”.
16     Sama otsuse artikkel 31 pealkirjaga „Suulise ja kirjaliku tõlke toetus” on sätestatud:
„1.      Eurojusti menetluste puhul kohaldatakse liidu ametlikku korda, mis puudutab keelte kasutamist [hispaania keelses versioonis:
„El régimen lingüístico de las instituciones de la Comunidad Europea será aplicable a Eurojust”].
2.      Artikli 32 lõike 1 teises lõigus osutatud nõukogule esitatav aastaaruanne koostatakse liidu institutsioonide ametlikes keeltes.”
17     Euroopa ühenduste muude teenistujate teenistustingimuste (edaspidi „teenistustingimused”) artiklid 12–15 käsitlevad nende
töölevõtmise tingimusi. Artiklis 12 on sätestatud:
„1.      Ajutiste töötajate töölevõtmisel lähtutakse eesmärgist saada institutsiooni teenistusse võimalikult võimekad, tõhusad ja sõltumatud
Euroopa ühenduste liikmesriikide kodanikud, kes valitakse võimalikult laialt geograafiliselt alalt.
[…]
2.      Ajutise töötaja võib tööle võtta ainult tingimusel, et:
[...]
e)      ta esitab tõendi ühe Euroopa Ühenduste keele põhjaliku tundmise ja teise Euroopa Ühenduste keele rahuldava tundmise kohta
oma kohustuste täitmiseks vajalikul tasemel.”
18     Euroopa ühenduste ametnike personalieeskirjade (edaspidi „personalieeskirjad”) artiklis 91, mida kohaldatakse ajutistele teenistujatele
teenistustingimuste artikli 73 alusel, mis omakorda viitab personalieeskirjade VII jaotisele edasikaebuste kohta, sätestatakse
Euroopa Kohtule ametnike esitatud kaebuste vastuvõetavuse tingimused. Väljakujunenud kohtupraktika kohaselt võivad avalikul
konkursil osalevad kandidaadid, kas ühenduste töötajad või muud töötajad, kaevata Euroopa Kohtusse seoses konkursi läbiviimise
menetluse võimaliku rikkumisega (vt selle kohta 31. märtsi 1965. aasta otsus kohtuasjas 23/64: Vandevyvere
v.
parlament, EKL 1965, lk 205, 214).
19     13. veebruaril 2003 avaldati Euroopa Liidu Teatajas vaidlustatud konkursiteated. Konkursiteadete kohaselt nõuti keeleoskust
järgmistel tasemetel:
–       andmekaitseametniku ametikohale kandideerimiseks (ELT C 34 A, lk 1) „väga hea inglise ja prantsuse keele oskus; kasuks tuleb
võime töötada teistes Euroopa ühenduste keeltes”;
–       raamatupidaja ametikohale kandideerimiseks (ELT C 34 A, lk 4) „ühe Euroopa ühenduste ametliku keele väga hea oskus ja mõne
teise ühenduste keele rahuldav oskus, sealhulgas inglise keele hea oskus”;
–       Euroopa kohtute võrgu informaatika ja infotehnoloogia spetsialisti (veebihaldaja) ametikohale kandideerimiseks (ELT C 34 A,
lk 6) „vajalik on hea inglise keele oskus, eelkõige tuleb kasuks võime suhelda vähemalt kahes teises Euroopa ühenduste ametlikus
keeles, sealhulgas prantsuse keeles”;
–       õigusnõuniku ametikohale kandideerimiseks (ELT C 34 A, lk 11) „inglise ja prantsuse keele väga hea oskus; kasuks tuleb võime
töötada teistes Euroopa ühenduste keeltes”;
–       raamatukoguhoidja/arhivaari ametikohale kandideerimiseks (ELT C 34 A, lk 13) erinõuded puuduvad;
–       pressiesindaja ametikohale kandideerimiseks (ELT C 34 A, lk 16) „vähemalt inglise ja prantsuse keeles suhtlemise oskus, kasuks
tuleb Euroopa ühenduste teiste ametlike keelte oskus”;
–       üldadministratsiooni sekretäri ametikohale kandideerimiseks (ELT C 34 A, lk 18) „kasuks tuleb inglise ja prantsuse keele väga
hea oskus ning ühenduste teiste ametlike keelte rahuldav oskus”.
20     Nimetatud konkursiteadetes öeldakse, et kandidaat peab kandideerimisavalduse täitma oma emakeeles ja inglise keeles. Peale
selle peab avaldusele olema lisatud inglise keeles koostatud motivatsioonikiri ja elulookirjeldus.

Hagi õiguslikud alused
21     Hispaania Kuningriik esitab oma hagi toetuseks kolm õiguslikku alust.
22     Esimene õiguslik alus tuleneb teenistustingimuste artikli 12 lõike 2 punkt e rikkumisest, mille kohaselt võib kandidaadilt
nõuda vaid ühe keele, milleks on tavaliselt nende emakeel, põhjalikku tundmist ja kandidaadi poolt valitud teise keele rahuldavat
tundmist.
23     Teine õiguslik alus tuleneb otsuse artiklis 31 ette nähtud Eurojustis kasutatavate keelte nõuete rikkumisest. Keelte kasutamine
on sätestatud määruse nr 1 artiklis 1, kus määratletakse ametlikud keeled ning institutsioonide töökeeled. Kuna ükski nimetatud
otsuse säte ei määratle Eurojusti töökeeltena inglise ja prantsuse keelt, võivad Eurojusti liikmed ja selle asutuse sekretariaadi
töötajad kasutada kõiki liidu ametlikke keeli. Järelikult rikutakse konkursiteates Eurojusti keelte kasutamise eeskirju.
24     Kolmas õiguslik alus tuleneb EÜ artiklis 12 kehtestatud mittediskrimineerimise põhimõtte ning põhjendamiskohustuse rikkumisest.
Hispaania Kuningriik väidab selle kohta, et kandidaatidele esitatav nõue koostada teatud dokumendid inglise keeles ning konkursiteadetes
sisalduvad tingimused inglise ja prantsuse keele oskamise kohta kujutavad endast ilmset kodakondsuse alusel diskrimineerimist
põhjusel, et sellega eelistatakse kandidaate, kelle emakeel on inglise või prantsuse keel. Nende kahe keele soodsam kohtlemine
ei ole õigustatud ega põhjendatud, mistõttu on antud juhul tegemist EÜ artiklis 253 sätestatud põhjendamiskohustuse rikkumisega.

Hagi vastuvõetavus

Poolte argumendid
25     Enne põhiargumentide esitamist tuleks uurida Eurojusti osutatud erandit vastuvõetamatuse kohta.
26     Eurojust väidab, et hagi on vastuvõetamatu, kuna selle esitamiseks ei esine ühtegi õiguslikku põhjendust.
27     Esiteks ei saa hagi aluseks olla EÜ artikkel 230, kuna Euroopa Kohus ei saa kontrollida Eurojusti kui liidu asutusena loodud
juriidilise isiku vastuvõetud õigusaktide seaduslikkust.
28     Teiseks ei saa hagi aluseks olla EL artikkel 35, kuna vaidlustatud meetmed ei ole nimetatud sättes ette nähtud raamotsus ega
otsus.
29     Kolmandaks ei saa olla hagi aluseks personalieeskirjade artikkel 91, sest vaatamata sellele, et osutatud säte võimaldab kandidaadil
esitada hagi konkursiteate vastu, ei saa liikmesriik algatada menetlust meetmete vastu, mille suhtes eeldatakse, et need on
vaidlustatavad isikute poolt, kellele need personalieeskirjad kohalduvad.
30     Neljandaks ei saa hagi aluseks olla otsus, kuna sellega ei anta Euroopa Kohtule pädevust teha otsust Eurojusti vastuvõetud
meetmete kohta.
31     Lõpetuseks ei saa hagi aluseks olla EL artikli 35 lõige 7, kuna selles ei käsitleta nimetatud sättes ette nähtud menetluse
kohaselt esitatud kaebust, mis puudutab otsuse artikli 31 lõike 1 tõlgendamist.
32     Hispaania Kuningriik rõhutab, et Euroopa Ühendus on õigusriigi põhimõttel rajanev ühendus, mille tegevus allub kohtulikule
kontrollile (25. juuli 2002. aasta otsus kohtuasjas C‑50/00 P: Uniòn de Pequeños Agricultores
v.
nõukogu, EKL 2002, lk I‑6677, punkt 38) ja väidab, et ühtegi juriidilisest isikust asutuse õigusakti, mis on osa ühenduse
õigusest, ei saa kohtliku kontrolli alt välja jätta.
33     Ta möönab, et Euroopa Kohtu pädevus on EL artiklite 35 ja 46 alusel kolmanda samba valdkonnas piiratud. Siiski ei saa vaidlustatud
konkursiteateid pidada nimetatud valdkonnas vastuvõetud meetmeteks ning samuti ei saa osutatud tingimused olla nende meetmete
üle Euroopa Kohtu teostatava kontrolli aluseks.
34     Hispaania Kuningriik jätab siiski Euroopa Kohtu hinnata, milline on kõige asjakohasem õiguslik alus tema esitatud hagile,
kuid taotleb samas, et kui ta ise valib juhuslikult vale aluse, siis ei oleks selle tulemuseks vastuvõetamatuks tunnistamine
või käesoleva kohtuasja sisu kohta otsuse tegemata jätmine.

Euroopa Kohtu hinnang
35     Kõigepealt tuleb tähelepanu juhtida sellele, et mitte ühenduse kohus ei peaks valima asjakohaseimat õiguslikku alust vaid
see on hageja, kes valib hagi õigusliku aluse (vt selle kohta 8. oktoobri 1974. aasta otsus kohtuasjas 175/73: Union syndicale jt
v.
nõukogu, EKL 1974, lk 917, ning Esimese Astme Kohtu 8. juuni 1998. aasta määrus kohtuasjas T‑148/97: Keeling
v.
Siseturu Ühtlustamise Amet, EKL 1998, lk II‑2217). Hagi asjaoludest tuleneb, et hageja on valinud hagi õigusliku alusena
EÜ artikli 230. Seega tuleb kõnealuse hagi vastuvõetavust uurida just selle sätte kohaselt.
36     Nii on sätestatud ka EÜ artiklis 230, mille kohaselt „Euroopa Kohus kontrollib Euroopa Parlamendi ja nõukogu ühiselt vastuvõetud
õigusaktide, nõukogu, komisjoni ja EKP õigusaktide seaduslikkust, välja arvatud soovitused ja arvamused, ning nende Euroopa
Parlamendi õigusaktide seaduslikkust, mille eesmärgiks on tekitada õiguslikke tagajärgi kolmandatele isikutele”.
37     Tuleb nentida, et käesoleva hagiga vaidlustatud meetmed ei kuulu õigusaktide hulka, mille seaduslikkuse kontrollimine on Euroopa
Kohtu pädevuses ülalnimetatud artikli tingimuste alusel.
38     Lisaks sellele ei ole EL artiklis 41 ette nähtud, et EÜ artiklit 230 saab kohaldada Euroopa Liidu lepingu VI jaotises sisalduvatele
sätetele politseikoostöö ja õigusalase koostöö kohta kriminaalasjades, vaid Euroopa Kohtu pädevus selles valdkonnas on sätestatud
EL artiklis 35, millele omakorda viitab EL artikli 46 punkt b.
39     Igal juhul on Hispaania Kuningriik vaidlustanud selle, et asjaomaseid konkursiteateid käsitletaks Euroopa Liidu lepingu VI jaotise
raames võetud meetmetena.
40     Sellest tuleneb, et EÜ artikli 230 alusel esitatud hagi ei saa pidada vastuvõetavaks.
41     Kui Hispaania Kuningriigi arvamuse kohaselt tähendab õigus tõhusale kohtulikule kaitsele õigusriigi põhimõtetel rajanevas
ühenduses seda, et ühenduse õiguse alusel asutatud juriidilistest isikutest asutuste kõik otsused on kohtulikult kontrollitavad,
siis tuleb märkida, et käesolevas asjas vaidlustatud meetmeid ei saa kohtuliku kontrolli alt välja jätta.
42     Nii nagu tuleneb otsuse artiklist 30, kehtivad Eurojusti personali kohta määrused ja eeskirjad, mida kohaldatakse Euroopa
ühenduste ametnike ja teiste teenistujate suhtes. Sellest tulenevalt ja väljakujunenud kohtupraktika kohaselt on põhilistel
asjast huvitatud isikutel, nimelt vaidlustatud konkursiteadetes nimetatud eri ametikohtadele kandideerivatel isikutel, võimalus
pöörduda ühenduse kohtusse personalieeskirjade artikli 91 alusel (vt selle kohta eespool viidatud kohtuotsus Vandevyvere
v.
parlament, lk 214).
43     Kui on tegemist sellise hagiga, siis võivad liikmesriigid Euroopa Kohtu põhikirja artikli 40 alusel kohtuasjas menetlusse
astuda ja vajadusel nimetatud põhikirja artikli 56 teise ja kolmanda lõigu kohaselt esimese astme otsuse edasi kaevata.
44     Eeltoodud asjaoludest järeldub, et hagi on vastuvõetamatu.

Kohtukulud
45     Kodukorra artikli 69 lõike 2 alusel on kohtuvaidluse kaotanud pool kohustatud hüvitama kohtukulud, kui vastaspool on seda
nõudnud. Kuna Eurojust on kohtukulude hüvitamist nõudnud ja Hispaania Kuningriik on kohtuvaidluse kaotanud, tuleb kohtukulud
välja mõista Hispaania Kuningriigilt. Soome Vabariik kannab menetlusse astujana kodukorra artikli 69 lõike 4 esimese lõigu
kohaselt oma kohtukulud ise.
Esitatud põhjendustest lähtuvalt Euroopa Kohus (suurkoda) otsustab:
1.
Hagi on vastuvõetamatu.
2.
Mõista kohtukulud välja Hispaania Kuningriigilt.
3.
Soome Vabariik kannab ise oma kohtukulud.
Allkirjad
*
Kohtumenetluse keel: hispaania.