CELEX: 62006FJ0057
Öffentlicher Dienst
Beamte
Beförderung

1.
Beamte – Beförderung – Beschwerde eines nicht beförderten Bewerbers
(Beamtenstatut, Art. 25 Abs. 2, 45 und 90 Abs. 2)
2.
Beamte – Beförderung – Abwägung der Verdienste
(Beamtenstatut, Art. 45)
3.
Beamte – Beförderung – Abwägung der Verdienste
(Beamtenstatut, Art. 45; Verordnung Nr. 723/2004 des Rates)
4.
Beamte – Beförderung – Abwägung der Verdienste
(Beamtenstatut, Art. 45)
1.
Die Anstellungsbehörde muss zwar die Beförderungsentscheidungen gegenüber den nicht beförderten Beamten nicht begründen, sie
ist aber verpflichtet, ihre Entscheidung über die Zurückweisung der Beschwerde eines nicht beförderten Beamten zu begründen,
wobei davon auszugehen ist, dass die Begründung dieser Zurückweisungsentscheidung mit der Begründung der Entscheidung, gegen
die die Beschwerde gerichtet war, zusammenfällt.
Da Beförderungen nach Art. 45 des Statuts aufgrund einer Auslese vorgenommen werden, braucht sich die Begründung der Zurückweisung
der Beschwerde nur darauf zu beziehen, dass die Tatbestandsvoraussetzungen vorgelegen haben, von denen das Statut die Ordnungsmäßigkeit
der Beförderung abhängig macht.
Eine Entscheidung, mit der eine Beschwerde gegen eine Entscheidung, nicht zu befördern, zurückgewiesen wird, genügt im Übrigen
dem Begründungserfordernis, wenn sie es dem Betroffenen ermöglicht, zu beurteilen, ob die Entscheidung, ihn nicht zu befördern,
begründet war und ob die Erhebung einer Klage beim Gemeinschaftsrichter zweckmäßig ist, und wenn sie dem Gemeinschaftsrichter
die Ausübung seiner Kontrolle der Rechtmäßigkeit der Beförderungsentscheidung ermöglicht.
Im Fall eines Beamten, der im Rahmen der interinstitutionellen Mobilität die Stelle gewechselt hat, genügt die Anstellungsbehörde
dem Begründungserfordernis, wenn sie anführt, dass bei der Abwägung der Verdienste alle Beurteilungen des Betroffenen berücksichtigt
wurden, dass die allgemeinen und die Einzelbeurteilungen gewichtet wurden, um die Herangehensweise der verschiedenen Beurteilenden
zu relativieren, und wenn sie erläutert, auf welche Weise das Dienstalter berücksichtigt wurde, auch wenn das besonders hohe
Niveau der letzten von seinem Stammorgan erstellten Beurteilung eine vollständigere und ausführlichere Begründung wünschenswert
erscheinen lassen könnte.
Jedenfalls können, sofern die Anstellungsbehörde im Ansatz eine Begründung gegeben hat, ergänzende Angaben im Laufe des Verfahrens
gemacht werden.
(vgl. Randnrn. 25 bis 27, 31 und 32)
Verweisung auf:
Gerichtshof: 7. Februar 1990, Culin/Kommission, C‑343/87, Slg. 1990, I‑225, Randnr. 13; 9. Dezember 1993, Parlament/Volger,
C‑115/92 P, Slg. 1990, I‑6549, Randnrn. 22 und 23
Gericht erster Instanz: 29. Mai 1997, Contargyris/Rat, T‑6/96, Slg. ÖD 1997, I‑A‑119 und II‑357, Randnr. 147; 18. Dezember
1997, Delvaux/Kommission, T‑142/95, Slg. ÖD 1997, I‑A‑477 und II‑1247, Randnr. 84; 27. April 1999, Thinus/Kommission, T‑283/97,
Slg. ÖD 1999, I‑A‑69 und II‑353, Randnrn. 74 bis 76; 21. September 1999, Oliveira/Parlament, T‑157/98, Slg. ÖD 1999, I‑A‑163
und II‑851, Randnr. 50; 10. Juni 2004, Liakoura/Rat, T‑330/03, Slg. ÖD 2004, I‑A‑191 und II‑859, Randnr. 42; 3. Februar 2005,
Heurtaux/Kommission, T‑172/03, Slg. ÖD 2005, I‑A‑15 und II‑63, Randnr. 44; 3. Oktober 2006, Nijs/Rechnungshof, T‑171/05, Slg. ÖD
2006, I-A-2-195, II‑A‑2‑999, Randnr. 42
2.
Die Anstellungsbehörde verfügt bei der Abwägung der Verdienste der beförderungsfähigen Beamten über ein weites Ermessen, und
diese insbesondere auf die Beurteilungen gestützte Abwägung ist auf der Grundlage vergleichbarer Informationsquellen und Auskünfte
im dienstlichen Interesse und nach dem Grundsatz der Gleichbehandlung sorgfältig und unparteiisch durchzuführen. Dabei ist
die Anstellungsbehörde nach dem Statut befugt, die Abwägung der Verdienste der beförderungsfähigen Beamten nach dem Verfahren
oder der Methode vorzunehmen, die sie für die geeignetste hält.
Daher hat sich die Nachprüfung durch den Gemeinschaftsrichter auf die Frage zu beschränken, ob sich die Verwaltung in Anbetracht
der Mittel und Wege, die ihr für ihre Beurteilung zur Verfügung standen, innerhalb nicht zu beanstandender Grenzen gehalten
und ihr Ermessen nicht offensichtlich fehlerhaft ausgeübt hat. Der Richter kann somit die Beurteilung der Fähigkeiten und
Verdienste der Anwärter durch die Anstellungsbehörde nicht durch seine eigene Beurteilung ersetzen.
(vgl. Randnrn. 43 und 44)
Verweisung auf:
Gerichtshof: 1. Juli 1976, De Wind/Kommission, 62/75, Slg. 1976, S. 1167, Randnr. 17; 17. Dezember 1992, Moritz/Kommission,
C‑68/91 P, Slg. 1992, I‑6849, Randnr. 16
Gericht erster Instanz: 3. Oktober 2000, Cubero Vermurie/Kommission, T‑187/98, Slg. ÖD 2000, I‑A‑195 und II‑885, Randnr. 59;
15. September 2005, Casini/Kommission, T‑132/03, Slg. ÖD 2005, I‑A‑253 und II‑1169, Randnr. 52 und die dort angeführte Rechtsprechung
sowie Randnrn. 53 und 54
3.
Die Beurteilungen bilden für die Anstellungsbehörde nach Art. 45 des Status sowohl in der Fassung vor Inkrafttreten der Verordnung
Nr. 723/2004 zur Änderung des Statuts der Beamten und der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten am 1. Mai
2004, als auch in der ab diesem Zeitpunkt geltenden Fassung einen besonders wichtigen Bewertungsgesichtspunkt im Hinblick
auf die Beförderung eines Beamten. Die vor dem 1. Mai 2004 geltende Fassung von Art. 45 des Statuts sah vor, dass neben den
Beurteilungen ein zweiter Gesichtspunkt in die Abwägung im Zusammenhang mit der Beförderung einfließen musste, nämlich die
„Verdienste“, ohne jedoch anzugeben, was dieser Begriff genau bedeutet; diese Aufgabe haben die Gerichte übernommen, die entschieden
haben, dass dieser Begriff auf andere Informationen über die dienstliche Stellung und persönliche Lage der Beamten verweist,
die geeignet sind, die allein auf den Beurteilungen beruhende Bewertung zu relativieren.
Künftig ist es nach Art. 45 des Statuts klarer, welche Gesichtspunkte für eine Beförderung zu berücksichtigen sind, da außer
auf die Beurteilungen auch auf die Benutzung anderer Sprachen als der Sprache, in der die betreffenden Beamten gründliche
Kenntnisse nachgewiesen haben, und gegebenenfalls auf das Maß der von ihnen getragenen Verantwortung verwiesen wird; im Allgemeinen
führt die Anstellungsbehörde die Abwägung der Verdienste der beförderungsfähigen Beamten fortan im Licht dieser drei Gesichtspunkte
durch, und der Begriff „Verdienste“ hat in Art. 45 des Statuts nunmehr eine andere und im Grunde weitere Bedeutung als in
der vor dem 1. Mai 2004 geltenden Fassung dieses Artikels.
Da vor Inkrafttreten der Verordnung Nr. 723/2004 in der Rechtsprechung außerdem anerkannt war, dass die Anstellungsbehörde
bei der Beurteilung der Verdienste der Beamten hilfsweise andere Gesichtspunkte wie das Lebensalter der Bewerber und ihre
Dienstzeit in der Besoldungsgruppe oder der Dienststelle berücksichtigen kann, könnten sich diese subsidiären Gesichtspunkte
auch heute noch im Fall gleicher Verdienste von beförderungsfähigen Beamten nach der Berücksichtigung der drei in Art. 45
des Statuts ausdrücklich erwähnten Gesichtspunkte als nützlich erweisen und bei der Auslese der Anstellungsbehörde zu Recht
einen entscheidenden Faktor bilden.
(vgl. Randnrn. 45 und 46)
Verweisung auf:
Gericht erster Instanz: 25. November 1993, X/Kommission, T‑89/91, T‑21/92 und T‑89/92, Slg. 1993, II‑1235, Randnrn. 49 und
50; 29. Februar 1996, Lopes/Gerichtshof, T‑280/94, Slg. ÖD 1996, I‑A‑77 und II‑239, Randnr. 138; 21. Oktober 1997, Patronis/Rat,
T‑168/96, Slg. ÖD 1997, I‑A‑299 und II‑833, Randnr. 35; 5. März 1998, Manzo-Tafaro/Kommission, T‑221/96, Slg. ÖD 1998, I‑A‑115
und II‑307, Randnrn. 17 und 18; 24. Februar 2000, Jacobs/Kommission, T‑82/98, Slg. ÖD 2000, I‑A‑39 und II‑169, Randnrn. 36
bis 39; 11. Juli 2002, Perez Escanilla/Kommission, T‑163/01, Slg. ÖD 2002, I‑A‑131 und II‑717, Randnr. 29; 9. April 2003,
Tejada Fernández/Kommission, T‑134/02, Slg. ÖD 2003, I‑A‑125 und II‑609, Randnr. 42
4.
Die Gemeinschaftsorgane müssen sich zwar vergewissern, dass die Mobilität nicht die Entwicklung der Laufbahn der betreffenden
Beamten beeinträchtigt, und die Lage des Beamten, der im Rahmen der Mobilität die Stelle gewechselt hat, prüfen, um sich davon
überzeugen, dass die versetzten Beamten im Rahmen eines Beförderungsverfahrens nicht benachteiligt wurden; das Organ ist nach
Art. 45 des Statuts jedoch nicht verpflichtet, genaue Vorschriften zur Regelung der Situation dieser Beamten zu erlassen.
Die Anstellungsbehörde ist nämlich nach dem Statut befugt, die Beförderungen nach dem Verfahren oder den Methoden vorzunehmen,
die sie für die geeignetsten hält. Daher kann ein Beamter in Anbetracht der rechtlichen Grundlage des Art. 45 des Statuts
und der sich daraus ergebenden Verpflichtung der Organe, in allen Fällen eine Abwägung der Verdienste insbesondere im Licht
der Beurteilungen vorzunehmen, nicht verlangen, dass ein Organ Vorschriften erlässt, die speziell das Verfahren und die Methoden
für den Vergleich der von ihm beurteilten Beamten und der Beamten regeln, die in das Organ eingegliedert wurden, nachdem sie
von einem anderen Organ beurteilt wurden. In diesem Zusammenhang kann ein Beamter dem betreffenden Organ auch nicht vorwerfen,
seine Befugnis dadurch offensichtlich fehlerhaft ausgeübt zu haben, dass es einen solchen rechtlichen Rahmen nicht erlassen
hat, ohne den Nachweis zu erbringen, dass aufgrund des Fehlens solcher Maßnahmen eine reelle Gefahr der Willkür bei der Abwägung
der Verdienste der Beamten bestanden hat. Außerdem ergibt sich anders als aus Art. 43 des Statuts insbesondere in Bezug auf
Beurteilungen aus Art. 45 des Statuts keine Verpflichtung, einen rechtlichen Rahmen für die Durchführung der Beförderungsverfahren
zu erlassen, auch wenn manche Organe solche Verfahren durch interne Beschlüsse geregelt haben.
(vgl. Randnrn. 55, 59 und 60)
Verweisung auf:
Gericht erster Instanz: Cubero Vermurie/Kommission, Randnrn. 68 und 69; 28. September 2004, Tenreiro/Kommission, T‑216/03,
Slg. ÖD 2004, I‑A‑245 und II‑1087, Randnrn. 92 und 95