CELEX: 62006TJ0247
Recurso de casación
Función pública
Funcionarios

Funcionarios — Calificación — Informe de evolución de carrera
(Estatuto de los Funcionarios, art. 43)
Existe violación del principio de igualdad de trato cuando a dos categorías de personas, cuyas situaciones jurídica y fáctica
no presentan unas diferencias esenciales, se les dispensa un trato distinto o cuando se tratan de manera idéntica situaciones
distintas.
No puede considerarse una violación del principio de igualdad de trato el hecho de que, debido a la aplicación de la regla
que establece una ponderación de los puntos atribuidos en virtud de las diferentes rúbricas del informe de evolución de carrera,
dos funcionarios con el mismo número de puntos en una rúbrica de dicho informe reciban un número total de puntos diferente
al añadirse los puntos atribuidos en virtud de las demás rúbricas, puesto que esta diferencia refleja el hecho de que estos
funcionarios no están en la misma situación respecto a esas otras rúbricas. La misma conclusión se impone en el supuesto de
que dos funcionarios con un número diferente de puntos en virtud de una de esas rúbricas reciban un número total de puntos
idéntico al añadirse los puntos atribuidos en virtud de las demás rúbricas.
(véanse los apartados 36 y 37)
Referencia: Tribunal de Primera Instancia, 7 de febrero de 1991, Tagaras/Tribunal de Justicia (T‑18/89 y T‑24/89, Rec. p. II‑53),
apartado 68; Tribunal de Primera Instancia, 28 de octubre de 2004, Lutz Herrera/Comisión (T‑219/02 y T‑337/02, RecFP pp. I‑A‑319
y II‑1407), apartado 93; Tribunal de Primera Instancia, 25 de octubre de 2005, Fardoom y Reinard/Comisión (T‑43/04, RecFP
pp. I‑A‑329 y II‑1465), apartado 42; Tribunal de Primera Instancia, 28 de noviembre de 2006, Milbert y otros/Comisión (T‑47/04,
aún no publicada en la Recopilación), apartado 53