CELEX: 62002TJ0325
Henkilöstö
A3 palkkaluokassa olevan virkamiehen uudelleensijoittaminen ad personam -neuvonantajaksi
Pääsihteeristön rakenneuudistus
Palkkaluokan ja viran vastaavuus

1.
Henkilöstö – Kanne – Kanneperusteet – Perustelujen puutteellisuus – Toteaminen viran puolesta
2.
Henkilöstö – Yksikköjen organisointi – Henkilöstön määrääminen tehtäviin – Hallintoviranomaisen harkintavallan laajuus – Tuomioistuinvalvonnan
rajat
(Henkilöstösääntöjen 7 artikla)
3.
Henkilöstö – Yksikköjen uudelleenjärjestely – Virkamiehen määrääminen uusiin tehtäviin – Virkojen vastaavuuden noudattaminen
– Laajuus
(Henkilöstösääntöjen 7 artiklan 1 kohta)
1.     Yhteisöjen tuomioistuimien on selvitettävä viran puolesta, onko toimielin noudattanut velvollisuuttaan perustella riidanalainen
päätös. Koska tämä selvitys voidaan suorittaa missä oikeudenkäynnin vaiheessa tahansa, kantaja ei voi menettää oikeuttaan
vedota tähän väitteeseen sillä perusteella, ettei hän ole esittänyt sitä valituksessaan.
(ks. 30 kohta)
Viittaukset: asia T‑534/93, Grynberg ja Hall v. komissio, 14.7.1994 (Kok. H. 1994, s. I‑A‑183 ja II‑595, 59 kohta).
2.     Toimielimillä on laaja harkintavalta, kun ne järjestävät toimintaansa niille uskottujen tehtävien mukaisesti ja kun ne nämä
tehtävät huomioon ottaen määräävät niiden käytettävissä olevaa henkilöstöä virkoihin, edellyttäen, että tämä määrääminen tapahtuu
yksikön edun mukaisesti ja virkojen vastaavuutta noudattaen. Koska toimielimillä on yksikön edun arvioinnissa laaja harkintavalta,
yhteisöjen tuomioistuinten harjoittaman valvonnan on rajoituttava siihen, onko nimittävä viranomainen pysytellyt hyväksyttävissä
rajoissa, eikä ole käyttänyt harkintavaltaansa ilmeisen virheellisellä tavalla.
(ks. 50 kohta)
Viittaukset: asia T‑100/00, Campoli v. komissio, 6.3.2001 (Kok. H. 2001, s. I‑A‑71 ja II‑347, 41 kohta oikeuskäytäntöviittauksineen)
ja asia T‑51/01, Fronia v. komissio, 16.4.2002 (Kok. H. 2002, s. I‑A‑43 ja II‑187, 40 kohta).
3.     Silloin, kun virkamiehelle uskottuja tehtäviä muutetaan, palkkaluokan ja tehtävien vastaavuuden sääntö ei merkitse vertailua
hänen nykyisten ja entisten tehtäviensä välillä vaan hänen nykyisten tehtäviensä ja hierarkkisen asemansa välillä.
Lisäksi jotta tehtävien uudelleenjärjestelyä koskevalla toimenpiteellä rikottaisiin palkkaluokan ja viran vastaavuutta koskevaa
sääntöä, ei riitä, että toimenpiteellä muutetaan tai edes vähennetään jotenkin virkamiehen valtuuksia, vaan uusien tehtävien
on oltava kokonaisuudessaan selvästi hänen palkkaluokkaansa ja virkaansa vastaavien alapuolella, kun otetaan huomioon niiden
luonne, tärkeys ja määrä.
(ks. 55 ja 56 kohta)
Viittaukset: asia 19/87, Hecq v. komissio, 23.3.1988 (Kok. 1988, s. 1681, 7 kohta); yhdistetyt asiat T‑59/91 ja T‑79/91, Eppe
v. komissio, 10.7.1992 (Kok. 1992, s. II‑2061, 49 kohta); yhdistetyt asiat T‑78/96 ja T‑170/96, W v. komissio, 28.5.1998 (Kok.
H. 1998, s. I‑A‑239 ja II‑745, 104 kohta) ja em. asia Fronia v. komissio, 53 kohta.