CELEX: 62007FJ0054
Virkamiehet
Palvelukseen ottaminen
Yhdenvertainen kohtelu

1.
Virkamiehet – Sopimussuhteiset toimihenkilöt – Palvelukseen ottaminen
(Muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 3 a artikla ja 85 artiklan 1 kohta)
2.
Virkamiehet – Sopimussuhteiset toimihenkilöt – Palvelukseen ottaminen
(Muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 3 a artikla, 82 artiklan 6 kohta ja 85 artiklan 1 kohta)
3.
Virkamiehet – Sopimussuhteiset toimihenkilöt – Yhdenvertainen kohtelu
(Muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 3 a artikla, 82 artiklan 5 ja 6 kohta ja 85 artiklan 1 kohta)
4.
Virkamiehet – Sopimussuhteiset toimihenkilöt – Luokittelu
(Muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 3 a artikla)
1.
Asettaessaan muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 85 artiklan 1 kohdassa sopimussuhteisten toimihenkilöiden
sekä työsopimusten tekemiselle että niiden uusimiselle viiden vuoden enimmäispituuden lainsäätäjä ei kuitenkaan ole kieltänyt
toimielimiä tekemästä tai uusimasta tämänkaltaisia työsopimuksia lyhyemmäksi ajaksi kyseisten palvelussuhteen ehtojen 3 a
artiklan mukaisesti, kunhan näiden palvelussuhteen ehtojen 85 artiklan 1 kohdassa säädettyä vähimmäiskestoa noudatetaan. Toimielin
ei kuitenkaan voi viimeksi mainittua säännöstä rikkomatta rajoittaa yleisesti ja persoonattomasti, tässä tapauksessa yleisillä
täytäntöönpanosäännöksillä tai yleisesti sovellettavalla sisäisellä päätöksellä, sopimussuhteisten toimihenkilöiden palvelussuhteen
enimmäiskestoa, jonka lainsäätäjä on vahvistanut.
(ks. 68, 69, 91 ja 92 kohta)
2.
Kun komissio määrää muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 3 a artiklassa tarkoitetun sopimussuhteisen
toimihenkilön työsopimukselle tai sen uusimiselle kolmen vuoden enimmäiskeston yksinomaan tilanteessa, jossa kyseinen toimihenkilö
ei ole suorittanut komission sopimussuhteisten toimihenkilöiden palvelukseenottamismenettelyitä ja työsuhdetta koskevien yleisten
täytäntöönpanosäännösten 5 artiklassa tarkoitettuja valintakokeita, se ei ole jättänyt noudattamatta kyseisten palvelussuhteen
ehtojen 85 artiklan 1 kohdassa vahvistettuja vähimmäis- ja enimmäisrajoja. Käyttäessään palvelussuhteen ehtojen 82 artiklan
6 kohdassa toimielimille annettua oikeutta hyväksyä sopimussuhteisten toimihenkilöiden palvelukseenottomenettelyä koskevat
säännökset yleisillä täytäntöönpanosäännöksillä komissio on säätänyt kyseisten yleisten säännösten 11 ja 12 artiklassa mahdollisuudesta
ottaa palvelukseen palvelussuhteen ehtojen 3 a tai 3 b artiklan nojalla 1.11.2004 ja 1.5.2007 väliseksi siirtymäajaksi sopimussuhteisia
toimihenkilöitä, jotka eivät ole käyneet läpi näiden samojen yleisten säännösten 5 tai 8 artiklassa säädettyjä valintamenettelyjä.
Komissio voi pätevästi kyseisen 82 artiklan 6 kohdassa saamansa toimivallan rajoissa ottaa huomioon tämän lyhytaikaisen siirtymäkauden
erityisesti vahvistaakseen  enimmäiskeston palvelussuhteen ehtojen 3 a artiklassa tarkoitettujen sopimussuhteisten toimihenkilöiden
työsopimuksille, jotka tehdään yleisten täytäntöönpanosäännösten 12 artiklan 1 kohdan nojalla.
(ks. 74, 75 ja 94 kohta)
3.
Vaikka muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 85 artiklan 1 kohdan mukaan näiden palvelussuhteen ehtojen
3 a artiklassa tarkoitettujen sopimussuhteisten toimihenkilöiden työsopimukset voidaan tehdä määräajaksi, jonka pituus voi
olla kolmesta kuukaudesta viiteen vuoteen, kun taas komission sopimussuhteisten toimihenkilöiden palvelukseen ottamismenettelyitä
ja työsuhdetta koskevien yleisten täytäntöönpanosäännösten 12 artiklan 1 a kohdassa rajoitetaan niiden sopimussuhteisten toimihenkilöiden
työsopimusten enimmäiskestoa, jotka eivät ole osallistuneet yleisten täytäntöönpanosäännösten 5 tai 8 artiklassa säädettyihin
valintamenettelyihin, tämä erilainen kohtelu on perusteltavissa toimielimen pyrkimyksellä mahdollistaa sen palvelukseen jo
otettujen toimihenkilöiden, jotka eivät ole alun perin kuuluneet ns. kuuden vuoden säännön soveltamisalaan ja joiden työsopimus
on uusittu, osallistuminen Euroopan yhteisöjen henkilöstövalintatoimiston (EPSO) järjestämiin valintamenettelyihin, kun otetaan
huomioon, että alkuperäisen ja uusitun työsopimuksen kokonaiskesto ei voi ylittää kolmea vuotta. Näin ollen sopimussuhteiset
toimihenkilöt, joille tarjotaan ensimmäistä sopimusta, ja toimihenkilöt, joiden sopimus uusitaan, eivät ole toisiinsa rinnastettavassa
asemassa, minkä vuoksi heitä voidaan kohdella eri tavoin palvelukseenottosopimusten keston osalta.
Se, että muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 85 artiklan 1 kohdassa ei tehdä minkäänlaista eroa siinä
tarkoitettujen sopimusten keston määrittämisen osalta sen mukaan, onko asianomainen henkilö läpäissyt valintakokeet, jotka
on järjestetty siinä tarkoituksessa, että hänet voitaisiin ottaa palvelukseen sopimussuhteiseksi toimihenkilöksi, ei vaikuta
kyseisten yleisten täytäntöönpanosäännösten 12 artiklan 1 kohdan pätevyyteen. Muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen
ehtojen 82 artiklan 5 kohdassa nimittäin säädetään mahdollisuudesta järjestää tällaisia valintamenettelyjä, minkä vuoksi valintakokeet
läpäisseet henkilöt eivät ole niihin henkilöihin rinnastettavassa asemassa, jotka eivät ole osallistuneet kyseisiin menettelyihin.
Lisäksi komissiolla on myös laaja harkintavalta sen vahvistaessa palvelussuhteen ehtojen 82 artiklan 6 kohdan mukaisesti sopimussuhteisten
toimihenkilöiden palvelukseenottomenettelyä koskevat yleiset säännökset ja erityisesti sen soveltaessa palvelussuhteen ehtojen
85 artiklan 1 kohtaa sopimussuhteisten toimihenkilöiden työsopimusten pituuden vahvistamiseen siinä asetetuissa rajoissa.
(ks. 79–81 kohta)
4.
Muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 3 a artiklan 1 kohdan mukaan sopimussuhteinen toimihenkilö on palkattu
hoitamaan tehtäviä ”jossain toimielimessä ruumiilisen työn tekemiseksi tai hallinnollisten avustavien tehtävien suorittamiseksi” (a
alakohta), kun taas viimeksi mainittu rajoitus ei koske ”toimihenkilön palkkaamista yhteisöjen toimielinten edustustoissa
ja lähetystöissä” (d alakohta). Siten olennaisten tehtävien antaminen kyseisten palvelussuhteen ehtojen 3 a artiklan nojalla
palkatulle sopimussuhteiselle toimihenkilölle, joka on palkattu työskentelemään jossakin toimielimen lähetystössä, erityisesti
kun hänet on luokiteltu ylimpään tehtäväryhmään, pitäisi olla vähemmän poikkeuksellista kuin silloin kun sopimussuhteinen
toimihenkilö on palkattu hoitamaan tehtäviä toimielimessä. Pelkästään se, että kyseinen toimihenkilö on luokiteltu tehtäväryhmään
IV, ei kuitenkaan riitä osoittamaan, että hänen suorittamansa tehtävät olisivat olennaisia. Ilman muuta näyttöä tämä kysymys
edellyttää yksittäistapauksen konkreettista arviointia.
(ks. 87 ja 88 kohta)