CELEX: 62004TJ0435
Öffentlicher Dienst
Nichtigkeitsklage
Gleichbehandlung

1.
Beamte – Beförderung – Erlass eines neuen Beförderungssystems
(Beamtenstatut, Art. 45)
2.
Beamte – Beförderung – Erlass eines neuen Beförderungssystems
(Beamtenstatut, Art. 45)
3.
Beamte – Grundsätze – Grundsätze der Gesetzmäßigkeit und der Rechtssicherheit
(Beamtenstatut, Art. 90 und 91)
4.
Beamte – Beförderung – Erlass eines neuen Beförderungssystems
(Beamtenstatut, Art. 45, 90 und 91)
1.
Es liegt keine Rückwirkung vor, wenn eine geänderte Regelung auf die zukünftigen Wirkungen von unter der alten Regelung entstandenen
Sachverhalten anwendbar ist, da der Grundsatz des Vertrauensschutzes nicht so weit ausgedehnt werden kann, dass er eine solche
Anwendung allgemein ausschlösse. Es liegt also keine rückwirkende Anwendung einer internen Regelung vor, die ein Organ zur
Einführung eines neuen Beurteilungs‑ und Beförderungssystems erlassen hat, wenn diese Regelung wegen der neuen Methode der
Berechnung der Beförderungspunkte dazu geführt hat, dass der alte, auf der Grundlage der früheren Regelung anerkannte Verdienstpunktesaldo
eines Beamten ab dem auf ihr Inkrafttreten folgenden Beförderungsverfahren nicht mehr berücksichtigt wird. Nach Inkrafttreten
des neuen Systems muss die Verwaltung nämlich an die früheren Sachverhalte, die im Rahmen der vorangegangenen Beförderungsverfahren
unter den früheren, inzwischen aufgehobenen Regelungen zur Anerkennung des Verdienstpunktesaldos geführt haben, die in den
neuen Vorschriften vorgesehenen Rechtsfolgen knüpfen.
Auch der Umstand, dass sich die Berechnung bestimmter Beförderungspunkte nach der Dienstzeit richtet, die der Beamte zu oder
ab einem vor Inkrafttreten der neuen Regelung liegenden Zeitpunkt in der Besoldungsgruppe verbracht hat, stellt keine rückwirkende
Anwendung dieser Regelung dar, da dieser Zeitpunkt nur den Anknüpfungspunkt für die Anwendung der neuen Regelung auf die zukünftige
Situation des betroffenen Beamten bildet. Eine solche Regelung beschränkt sich darauf, den weiteren Verlauf der beruflichen
Entwickung des Betroffenen zu regeln, wobei sie in rechtmäßiger Weise bisher geleistete Dienstzeiten und eingetretene Tatsachen
berücksichtigt.
(vgl. Randnrn. 95, 100, 101, 103 und 104)
Verweisung auf: Gerichtshof, 29. Juni 1999, Butterfly Music, C‑60/98, Slg. 1999, I‑3939, Randnrn. 24 und 25 und die dort zitierte
Rechtsprechung
2.
Die Organe sind angesichts des weiten Ermessens, über das sie verfügen, um gemäß den Erfordernissen ihrer Organisation und
ihrer Personalführung die Ziele des Art. 45 des Statuts zu verwirklichen, nicht verpflichtet, ein bestimmtes Beurteilungs‑
und Beförderungssystem einzuführen. Jede Änderung der für die Beurteilung und die Beförderung der Beamten geltenden Methode
bezweckt nämlich naturgemäß, bestimmte Nachteile zu beseitigen, die sich aus der Anwendung der alten Regeln ergeben. Daher
ist es mit einem solchen Reformprozess, bei dem die Verwaltung, wenn sie seine Erforderlichkeit beurteilt, einen weiten Spielraum
hat, notwendig verbunden, dass zu einem bestimmten Zeitpunkt die Beurteilung der Verdienste der Beamten auf neue Grundlagen
gestellt wird. Eine vollständige und gleich bleibende Berücksichtigung der Verdienstpunkte, die die Beamten nach dem alten
System erhalten haben, kann von der Verwaltung im Rahmen des neuen Systems nicht verlangt werden, denn dies hätte nahezu unvermeidlich
zur Folge, dass der Reform des Beförderungsverfahrens jede praktische Bedeutung genommen würde, zumal für die Bediensteten
kein Anspruch auf unveränderte Beibehaltung der geltenden Regelung besteht.
Art. 45 des Statuts lässt den Organen somit im Rahmen ihrer Personalführungspolitik ein weites Ermessen hinsichtlich der Anwendung
und der Änderung des Beurteilungs‑ und Beförderungssystems durch Maßnahmen allgemeiner Geltung. Ein Beamter kann sich daher
grundsätzlich nicht auf ein berechtigtes Vertrauen darauf berufen, dass bestimmte Maßnahmen getroffen werden, die ihm die
Beibehaltung von sich aus der aufgehobenen früheren Regelung ergebenden Vorteilen garantieren, mit der Folge einer unangemessenen
Einschränkung dieses Ermessens. Eine Berufung auf den Grundsatz des Vertrauensschutzes gegenüber einer solchen Maßnahme allgemeiner
Geltung kann daher nur in absoluten Ausnahmefällen und unter ganz außergewöhnlichen Umständen Erfolg haben. Denn der Gemeinschaftsrichter
kann zwar überprüfen, ob das zuständige Organ bei der Ausübung dieses weiten Ermessens dessen Grenzen uneingeschränkt wahrt,
diese Kontrolle ist jedoch in ihrem Umfang begrenzt und beschränkt sich auf die Frage, ob die getroffenen Maßnahmen offensichtlich
unangemessen sind und ob die von dem Organ insoweit getroffene Beurteilung offensichtlich falsch ist.
(vgl. Randnrn. 132 und 133)
Verweisung auf: Gerichtshof, 5. Oktober 1994, Deutschland/Rat, C‑280/93, Slg. 1994, I‑4973, Randnr. 90; Gericht, 11. Februar 2003,
Leonhardt/Parlament, T‑30/02, Slg. ÖD 2003, I‑A‑41 und II‑265, Randnr. 55 und die dort zitierte Rechtsprechung; Gericht, 28. Juni 2005,
Industrias Químicas del Vallés/Kommission, T‑158/03, Slg. 2005, II‑2425, Randnr. 95
3.
Jede individuelle Maßnahme, die einen Beamten beschwert, bedarf nach den sich aus den Grundsätzen der Gesetzmäßigkeit und
der Rechtssicherheit ergebenden Erfordernissen einer ausdrücklichen, klaren und eindeutigen Rechtsgrundlage. Die Beamten und
sonstigen Bediensteten sehen sich nämlich dem weiten Ermessen der Verwaltung in Personalangelegenheiten ausgesetzt, das durch
die Fürsorgepflicht der Verwaltung nur eingeschränkt aufgewogen wird. Es ist daher umso wichtiger, dass jede in Ausübung dieses
weiten Ermessens getroffene individuelle Maßnahme, die den Beamten beschwert und seine persönliche Rechtsstellung berührt,
zumindest auf eine ausdrückliche und insoweit hinreichend genaue und klare Rechtsgrundlage gestützt ist. Nur wenn der Grundsatz
des Erfordernisses einer ausdrücklichen Rechtsgrundlage, der sich aus den Grundsätzen der Gesetzmäßigkeit und der  Rechtssicherheit
ergibt, die alle Gemeinschaftsorgane bei ihrer Personalführung beachten müssen, uneingeschränkt gewahrt ist, kann ein Mindestmaß
an Voraussehbarkeit und Transparenz hinsichtlich der Tragweite der individuellen Maßnahmen gewährleistet werden, die in Ausübung
dieses weiten Ermessens in Bezug auf den Beamten getroffen werden.
(vgl. Randnr. 143)
Verweisung auf: Gerichtshof, 29. Juni 1994, Klinke/Gerichtshof, C‑298/93 P, Slg. 1994, I‑3009, Randnr. 38; Gericht, 27. Juni 2001,
X/Kommission, T‑214/00, Slg. ÖD 2001, I‑A‑143 und II‑663, Randnrn. 28 bis 34
4.
Eine von einem Organ zur Einführung eines neuen Beurteilungs‑ und Beförderungssystems erlassene interne Regelung, in deren
allgemeinen und Übergangsbestimmungen Verdienstpunkte aus dem aufgehobenen vorangegangenen System nicht erwähnt werden, stellt
keine hinreichende Rechtsgrundlage dafür dar, den auf der Grundlage der früheren Regelung erworbenen Verdienstpunktesaldo
eines Beamten auf Null zu setzen. Der Entzug dieses Saldos stellt nämlich, auch wenn er nur implizit erfolgen sollte, eine
individuelle den Betroffenen beschwerende Maßnahme dar, die nach den sich aus den Grundsätzen der Gesetzmäßigkeit und der
Rechtssicherheit ergebenden Erfordernissen einer ausdrücklichen, klaren und eindeutigen Rechtsgrundlage bedarf. Auch die Bestimmung
in der neuen Regelung, die allgemein die Aufhebung der alten Beförderungs‑ und Beurteilungsregelung und ihre Ersetzung durch
die neue Regelung anordnet, stellt keine solche insoweit ausdrückliche und genaue Rechtsgrundlage dar.
(Randnr. 144)