CELEX: 62006FJ0148
Civildienesta lietas
Ierēdņi
Paaugstināšana amatā

Ierēdņi – Paaugstināšana amatā – Salīdzinošs nopelnu izvērtējums – Noteikumi – Nopelnu saskaitīšana punktu piešķiršanas nolūkā
(Civildienesta noteikumu 45. pants)
Ja nopelnu punktu piešķiršanas procedūrā administrācijas rīcībā ir ierobežots šo punktu skaits, kurus tā piešķir ierēdņiem,
pamatojoties uz salīdzinošo viņu nopelnu izvērtējumu, šis salīdzinājums jāveic uz vienlīdzīga pamata un šos punktus jāpiešķir
visvairāk nopelnus saņēmušajiem ierēdņiem viņu nopelnu punktu dilstošā secībā, līdz punktu kvota ir izsmelta. Ja šādi veikta
salīdzinošā nopelnu izvērtējuma gaitā tiek konstatēts, ka dažiem ierēdņiem ir vienādi nopelni, šiem ierēdņiem jāpiešķir vienāds
nopelnu punktu skaits. Ja nepietiek punktu, tad izvēle jāveic starp diviem
ex‑aequo
atbilstoši papildu apsvērumiem. Šajā ziņā, ja atbildības līmenis var būt izšķirošs, paaugstinot amatā saskaņā ar Civildienesta
noteikumu 45. punktu, to veic pie nosacījuma, ka šis līmenis tiek novērtēts, salīdzinot vienāda nopelna ierēdņus, nevis salīdzinot
viena ierēdņa nopelnus no viena gada uz otru.
Līdz ar to vienlīdzīgas attieksmes princips un Civildienesta noteikumu 45. pants tiek pārkāpti, pieņemot lēmumu piešķirt tikai
konkrētu nopelnu punktu skaitu ierēdnim tikai tāda iemesla dēļ, ka viņa nopelni nav lielāki nekā tiem ierēdņiem, kas ir ieguvuši
lielāku punktu skaitu, administrācijai pieprasot, lai šī ierēdņa veiktā darba līmenis būtu nevis vienāds, bet augstāks par
viņa kolēģu līmeni.
(skat. 38.–40. un 45.–47. punktu)
Atsauce:
Pirmās instances tiesa: 2006. gada 19. oktobris, T‑311/04
Buendía Sierra
/Komisija, Krājums, II‑4137. lpp., 93. punkta beigas.