CELEX: 62005FJ0051
Função pública
Funcionários
Admissibilidade

1.
Funcionários – Dever de assistência que recai sobre a administração
(Artigo 21.°, terceiro parágrafo, CE)
2.
Funcionários – Recurso – Acto que causa prejuízo – Conceito
(Estatuto dos Funcionários, artigo 91.°)
3.
Recurso de anulação – Actos susceptíveis de recurso – Fundamentos de uma decisão – Exclusão
(Artigo 230.° CE)
4.
Tramitação processual – Excepção de litispendência
5.
Funcionários – Férias – Licença parental – Desistência do pedido – Requisitos
(Estatuto dos Funcionários, artigo 42.°-A)
6.
Funcionários – Férias – Licença parental – Interrupção – Requisitos
(Estatuto dos Funcionários, artigo 42.°-A)
1.
Cabe às instituições, por força do respectivo dever de assistência, dirigir a um funcionário uma decisão individual redigida
numa língua que este domine de forma aprofundada, dado que a administração tem a obrigação de assegurar aos funcionários um
efectivo e fácil conhecimento dos actos administrativos que lhes dizem individualmente respeito.
Todavia, não pode ser deduzido do artigo 21.
o
, terceiro parágrafo, CE que toda a decisão dirigida por uma instituição comunitária a um dos seus funcionários deva ser redigida
na língua materna deste funcionário. Com efeito, as referências do Tratado ao uso das línguas na União Europeia não podem
considerar‑se a manifestação de um princípio geral de direito comunitário que assegure a cada cidadão o direito a que tudo
o que seja susceptível de afectar os seus interesses seja redigido na sua língua em todas as circunstâncias.
(cf. n.
os
56 a 58)
Ver:
Tribunal de Justiça: 9 de Setembro de 2003, Kik/IHMI, C‑361/01 P, Colect., p. I‑8283, n.° 82
Tribunal de Primeira Instância: 23 de Março de 2000, Rudolph/Comissão, T‑197/98, ColectFP p. I‑A‑55 e II‑241, n.° 46
2.
Só os actos que produzem efeitos jurídicos obrigatórios susceptíveis de afectar, directa e individualmente, os interesses
dos interessados, modificando, de forma caracterizada, a sua situação jurídica, podem ser considerados actos causadores de
prejuízo.
Todavia, alguns actos, mesmo que não afectem os interesses materiais ou a situação do funcionário, podem ser considerados,
tendo em conta a natureza da função em causa e as circunstâncias, actos causadores de prejuízo se afectarem os interesses
morais ou as perspectivas de futuro do interessado. O elemento essencial de um acto que causa prejuízo é o facto de afectar
interesses de uma pessoa, ou seja, o de ser susceptível de lesar os interesses dessa pessoa, nomeadamente no que diz respeito
ao pedido que esta apresentou. O recurso deve ser susceptível de, pelo seu resultado, proporcionar um benefício à parte que
o interpôs.
(cf. n.
os
78 a 80)
Ver:
Tribunal de Justiça: 27 de Junho de 1973, Kley/Comissão, 35/72, Colect., p. 281, Recueil, p. 679, n.
os
4 e 5; 29 de Outubro de 1981, Arning/Comissão, 125/80, Recueil, p. 2539, n.° 17; 3 de Dezembro de 1992, Moat/Comissão, C‑32/92 P,
Colect., p. I‑6379, n.° 9; 10 de Janeiro de 2006, Comissão/Alvarez Moreno, C‑373/04 P, Colect., p. I‑1, n.° 42
3.
As apreciações formuladas nos fundamentos de uma decisão não podem, enquanto tais, ser objecto de um recurso de anulação e
só podem ser submetidas à fiscalização do tribunal comunitário na medida em que, enquanto fundamentos de um acto que causa
prejuízo, constituírem o suporte necessário do dispositivo desse acto ou se, pelo menos, esses fundamentos forem susceptíveis
de alterar a substância do que foi decidido no dispositivo do acto em questão.
(cf. n.° 84)
Ver:
Tribunal de Primeira Instância: 30 de Abril de 2007, EnBW Energie Baden‑Württemberg/Comissão, T‑387/04, Colect., p. II‑1195,
n.° 127, e jurisprudência aí referida
4.
Um recurso interposto posteriormente a outro, com base nos mesmos fundamentos, opondo as mesmas partes e tendo o mesmo objecto,
deve ser julgado inadmissível.
(cf. n.
os
94 e 102)
Ver:
Tribunal de Justiça: 19 de Setembro de 1985, Hoogovens Groep/Comissão, 172/83 e 226/83, Recueil, p. 2831, n.° 9; 22 de Setembro
de 1988, França/Parlamento, 358/85 e 51/86, Colect., p. 4821, n.° 12
Tribunal de Primeira Instância: 14 de Junho de 2007, Landtag Schleswig‑Holstein/Comissão, T‑68/07, ainda não publicado na
Colectânea, n.° 16
5.
Um funcionário pode desistir unilateralmente de um pedido de licença parental, mas unicamente num prazo razoável, em todo
o caso não depois da data em que a decisão sobre esse pedido foi notificada ou, pelo menos, até à data em que o funcionário
em causa teve conhecimento dessa decisão.
(cf. n.° 139)
6.
O artigo 2.°, n.° 4, das disposições gerais de execução do artigo 42.
o
-A do Estatuto, adoptadas pela Comissão, segundo o qual a autoridade investida do poder de nomeação pode, a pedido do interessado,
anular a decisão que concedeu uma licença parental, deve ser interpretado no sentido de permitir igualmente uma interrupção
temporária da licença parental.
A precisão segundo a qual a autoridade investida do poder de nomeação «pode», ao abrigo do artigo referido, anular a licença,
não sendo portanto obrigada a satisfazer todos os pedidos de anulação ou interrupção, significa que qualquer decisão tomada
neste sentido pela autoridade investida do poder de nomeação deve basear-se em fundamentos legítimos, invocados pelo funcionário,
considerando as finalidades da licença parental, e resultar da ponderação dos interesses do próprio funcionário e da instituição.
A margem de apreciação de que dispõe a administração é reduzida, no entanto, quando o interessado que beneficia de uma licença
parental invoca, no seu pedido de interrupção da licença, que ocorrências posteriores à concessão dessa licença o colocam
incontestavelmente na impossibilidade de cuidar do filho nas condições inicialmente previstas. Será esse o caso, em especial,
quando o funcionário sofre de uma doença cuja gravidade ou características o colocam numa tal situação de impossibilidade.
(cf. n.
os
163, 167, 169 e 170)
Ver:
Tribunal de Justiça: 20 de Setembro de 2007, Kiiski, C‑116/06, ColectFP p. I‑7643, n.° 38