CELEX: 62006FJ0085
Öffentlicher Dienst
Beamte

1.
Beamte – Bedienstete auf Zeit – Zum Beamten auf Probe ernannter Bediensteter – Ernennung, mit der das durch die Beschäftigungsbedingungen
für die sonstigen Bediensteten geregelte Dienstverhältnis von Rechts wegen beendet wird
2.
Beamte – Bedienstete auf Zeit – Zum Beamten auf Probe ernannter Bediensteter – Kündigung des Zeitbedienstetenvertrags ohne
Einhaltung der Kündigungsfrist durch das Organ
(Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten, Art. 47)
3.
Beamte – Bedienstete auf Zeit – Abgangsgeld – Voraussetzungen für die Gewährung
(Beamtenstatut, Anhang VIII, Art. 12; Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten, Art. 39 und 40 Abs. 1)
1.
Ein Bediensteter auf Zeit, der mit seinem Einverständnis zum Beamten auf Probe ernannt wird, untersteht allein dem Statut,
mit dessen Geltung die bisherigen, durch die Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten geregelten Beziehungen
von Rechts wegen beendet werden, ohne dass die Verwaltung das nach Maßgabe dieser Beschäftigungsbedingungen geschlossene Dienstverhältnis
ausdrücklich kündigen müsste.
Entscheidet sich ein Gemeinschaftsorgan jedoch dafür, den Zeitbedienstetenvertrag förmlich zu kündigen, bevor es die Entscheidung
über die Ernennung des betreffenden Bediensteten zum Beamten auf Probe erlässt, so ist dieses Vorgehen rechtmäßig, sofern
diese Kündigung ordnungsgemäß und unter Einhaltung der geltenden Bestimmungen erfolgt.
(vgl. Randnrn. 51 bis 53)
Verweisung auf:
Gerichtshof: 25. Juni 1981, Desmedt, 105/80, Slg. 1981, 1701, Randnrn. 14 und 15
2.
Ein zum Beamten auf Probe ernannter Bediensteter auf Zeit kann aus der Tatsache, dass die Anstellungsbehörde die Kündigungsfrist
des Art. 47 Buchst. c Ziff. i der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten nicht eingehalten hat, keinen Schadensersatzanspruch
herleiten.
Die Gemeinschaftsorgane verfügen nämlich erstens bei der Organisation ihrer Dienststellen entsprechend den ihnen übertragenen
Aufgaben und bei der Verwendung des ihnen dafür zur Verfügung stehenden Personals über ein weites Ermessen. Ausdruck dieser
Organisationsbefugnis ist die Änderung der Rechtsstellung eines zum Beamten auf Probe ernannten Bediensteten auf Zeit im Zusammenhang
mit einer allgemeineren Maßnahme in Form der Abschaffung einer Stellenkategorie innerhalb eines Organs. In diesem Rahmen ist
das Organ darüber hinaus aus Gründen des Ausgleichs von dienstlichem Interesse und Gleichbehandlungsgrundsatz verpflichtet,
die Ernennung der Beamten so zeitnah wie möglich auszusprechen. Dabei kann von der Anstellungsbehörde nicht verlangt werden,
dem betroffenen Bediensteten auf Zeit die Möglichkeit einzuräumen, die im Statut für befristete Zeitbedienstetenverträge vorgesehene
Höchstdauer von sechs Jahren voll auszuschöpfen, wenn bei der Besetzung aller Planstellen in erster Linie das dienstliche
Interesse entscheidet. Der Übergang von der Rechtsstellung des Bediensteten auf Zeit zu der des Beamten entspricht im Übrigen
dem Gebot der Stabilität des Personalbestands, und zwar im dienstlichen Interesse. Ebenso wenig ist dem Organ vorzuwerfen,
dass es auch den Vorteil berücksichtigt hat, den dieser Übergang für den Haushalt des Organs darstellt, da die verfügbaren
Haushaltsmittel zu den Faktoren gehören, die die Verwaltung bei der Personalpolitik berücksichtigt.
Zweitens ist die Entscheidung, mit der die Anstellungsbehörde den Bediensteten auf Zeit einseitig zum Beamten ernannt hat,
nicht zwingend, so dass der Betroffene diese Ernennung, die Ähnlichkeit mit einem Stellenangebot hat, ablehnen kann.
Drittens käme es einer nach den allgemeinen Rechtsgrundsätzen des Gemeinschaftsrechts verbotenen ungerechtfertigten Bereicherung
gleich, wenn einer Person für die Nichteinhaltung einer Kündigungsfrist Schadensersatz gezahlt würde, obwohl diese während
dieser Kündigungsfrist demselben Organ nach dem Statut ihre Dienste angeboten hat. Entsprechend dem Verbot der Kumulierung
eines Ruhegehalts mit Dienstbezügen verbietet es der notwendige Schutz der Mittel der Gemeinschaften jedenfalls dann, die
Dienstbezüge eines Beamten auf Probe mit einer Entschädigung wegen Nichteinhaltung der Frist zur Kündigung eines Zeitbedienstetenvertrags
zu kumulieren, wenn die Kündigung der Ernennung zum Beamten auf Probe unmittelbar vorausgegangen und die Entschädigung aus
Mitteln finanziert worden ist, die im Ausgabenansatz eines im Gesamthaushaltsplan der Europäischen Gemeinschaften genannten
Organs aufgeführt sind.
(vgl. Randnrn. 60 bis 64, 66 und 67)
Verweisung auf:
Gerichtshof: 17. Dezember 1981, Bellardi-Ricci u. a./Kommission, 178/80, Slg. 1981, 3187, Randnr. 19; 10. Juli 1990, Griechenland/Kommission,
C‑259/87, Slg. 1990, I‑2845, Randnr. 26.
Gericht erster Instanz: 12. Juli 1990, Scheiber/Rat, T‑111/89, Slg. 1990, II‑429, Randnr. 28; 10. Oktober 2001, Corus UK/Kommission,
T‑171/99, Slg. 2001, II‑2967, Randnr. 55; 11. Juli 2002, Martínez Páramo u. a./Kommission, T‑137/99 und T‑18/00, Slg. ÖD 2002,
I‑A‑119 und II‑639, Randnr. 95 und die dort angeführte Rechtsprechung; 3. April 2003, Vieira u. a./Kommission, T‑44/01, T‑119/01
und T‑126/01, Slg. 2003, II‑1209, Randnr. 86; 14. November 2006, Neirinck/Kommission, T‑494/04, Slg. ÖD 2006, I-A-2-259 und
II-A-2-1345, Randnrn. 162 bis 167, Rechtsmittel beim Gerichtshof anhängig, C‑17/07 P
3.
Ein Bediensteter auf Zeit hat nur dann einen Anspruch auf Abgangsgeld, wenn er endgültig aus dem Dienst ausscheidet, d. h.
wenn sein Zeitbedienstetenvertrag durch Kündigung oder Ablauf endet, ohne dass er in den dem Ende seines Zeitbedienstetenvertrags
folgenden beiden Monaten zum Beamten ernannt wird. Gleichzeitig Abgangs- und Tagegeld von seinem Beschäftigungsorgan, gegebenenfalls
auch von einem weiteren Gemeinschaftsorgan, zu verlangen, liefe auf eine Umgehung von Art. 40 Abs. 1 der Beschäftigungsbedingungen
für die sonstigen Bediensteten hinaus.
(vgl. Randnr. 73)