CELEX: 62006CJ0460
Sociální politika
Ochrana těhotných žen
Směrnice 92/85/EHS
Článek 10
Zákaz výpovědi od počátku těhotenství až do konce mateřské dovolené
Ochranná doba
Rozhodnutí o výpovědi zaměstnankyně během této ochranné doby
Oznámení a provedení rozhodnutí o výpovědi po uplynutí uvedené doby
Rovné zacházení mezi pracovníky a pracovnicemi
Směrnice 76/207/EHS
Článek 2 odst. 1, čl. 5 odst. 1 a článek 6
Přímá diskriminace na základě pohlaví
Sankce

1       Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce se týká výkladu čl. 2 odst. 1, čl. 5 odst. 1 a článku 6 směrnice Rady 76/207/EHS ze
dne 9. února 1976 o zavedení zásady rovného zacházení pro muže a ženy, pokud jde o přístup k zaměstnání, odbornému vzdělávání
a postupu v zaměstnání a o pracovní podmínky (Úř. věst. L 39, s. 40; Zvl. vyd. 05/01, s. 187), a článku 10 směrnice Rady 92/85/EHS
ze dne 19. října 1992 o zavádění opatření pro zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci těhotných zaměstnankyň a zaměstnankyň
krátce po porodu nebo kojících zaměstnankyň (desátá směrnice ve smyslu čl. 16 odst. 1 směrnice 89/391/EHS) (Úř. věst. L 348,
s. 1; Zvl. vyd. 05/02, s. 110).
2       Tato žádost byla předložena v rámci sporu mezi N. Paquay (dále jen „žalobkyně“) a Société d’architectes Hoet + Minne SPRL
(dále jen „žalovaná“) ve věci výpovědi dané žalobkyni.

Právní rámec

Právní úprava Společenství
Směrnice 76/207
3       Jak vyplývá z jejího článku 1, má směrnice 76/207 v členských státech zavést zásadu rovného zacházení pro muže a ženy, pokud
jde o přístup k zaměstnání, včetně postupu v zaměstnání a k odbornému vzdělávání, a pokud jde o pracovní podmínky.
4       Článek 2 odst. 1 směrnice 76/207 stanoví, že touto zásadou se rozumí vyloučení jakékoli diskriminace na základě pohlaví buď
přímo, nebo nepřímo s ohledem zejména na manželský nebo rodinný stav.
5       Článek 2 odst. 3 této směrnice stanoví, že touto směrnicí nejsou dotčena ustanovení týkající se ochrany žen, zejména pokud
jde o těhotenství a mateřství.
6       Podle čl. 5 odst. 1 směrnice 76/207 znamená uplatňování zásady rovného zacházení, pokud jde o pracovní podmínky, včetně podmínek
upravujících propouštění, že mužům i ženám jsou zaručeny stejné podmínky bez diskriminace na základě pohlaví.
7       Podle článku 6 této směrnice musejí členské státy zavést do svého právního řádu nezbytná opatření, aby umožnily každé osobě,
která se cítí poškozena nedodržením zásady rovného zacházení ve smyslu článků 3, 4 a 5 téže směrnice, domáhat se nápravy soudní
cestou případně poté, co se obrátila na jiné příslušné orgány.
Směrnice 92/85
8       Z devátého bodu odůvodnění směrnice 92/85 vyplývá, že ochrana bezpečnosti a zdraví těhotných zaměstnankyň a zaměstnankyň krátce
po porodu nebo kojících zaměstnankyň by neměla vyústit v nepříznivé zacházení s nimi na trhu práce ani se nepříznivě dotýkat
směrnic o rovném zacházení pro muže a ženy.
9       Podle patnáctého bodu odůvodnění téže směrnice může mít riziko výpovědi z důvodů spojených s jejich stavem škodlivé následky
na tělesný a duševní stav těhotných zaměstnankyň a zaměstnankyň krátce po porodu nebo kojících zaměstnankyň, a proto je nutné
stanovit zákaz výpovědi.
10     Článek 10 směrnice 92/85 zní následovně:
„K zaručení zaměstnankyním [těhotným, krátce po porodu nebo kojícím] ve smyslu článku 2 výkonu jejich práv na bezpečnost a ochranu
zdraví uznaných podle tohoto článku se stanoví, že:
1)      členské státy přijmou nezbytná opatření k zákazu výpovědi dané zaměstnankyním ve smyslu článku 2 po dobu od počátku jejich
těhotenství až do konce jejich mateřské dovolené uvedené v čl. 8 odst. 1, kromě výjimečných případů nesouvisejících s jejich
stavem, které jsou dovoleny podle vnitrostátních právních předpisů nebo zvyklostí a popřípadě za předpokladu, že k tomu dá
příslušný orgán souhlas;
2)      je-li zaměstnankyni ve smyslu článku 2 dána výpověď během doby uvedené v bodě 1, musí zaměstnavatel uvést náležité odůvodnění
písemně;
3)      členské státy přijmou nezbytná opatření k ochraně zaměstnankyň ve smyslu článku 2 před následky výpovědi, která je na základě
bodu 1 protiprávní.“
11     Podle článku 12 směrnice 92/85 musejí členské státy zavést do svých vnitrostátních právních řádů veškerá opatření nezbytná
k tomu, aby umožnily všem zaměstnankyním, které se cítí poškozeny neplněním povinností vyplývajících z této směrnice, uplatnit
svá práva soudní cestou nebo, v souladu s vnitrostátními právními předpisy nebo zvyklostmi, tím, že se obrátí na jiný příslušný
orgán.
12     Podle čl. 14 odst. 1 směrnice 92/85 musejí členské státy uvést v účinnost právní a správní předpisy nezbytné pro dosažení
souladu s touto směrnicí nejpozději do dvou let po jejím přijetí, tedy do 19. října 1994.

Vnitrostátní právní úprava
13     Podle článku 40 zákona ze dne 16. března 1971 o práci (
Moniteur belge
ze dne 30. března 1971, s. 3931):
„Zaměstnavatel, který zaměstnává těhotnou zaměstnankyni, nesmí činit úkony směřující k jednostrannému ukončení pracovního
poměru od okamžiku, kdy byl o těhotenství informován, do uplynutí lhůty jednoho měsíce po ukončení mateřské dovolené, s výjimkou
ukončení z důvodů nesouvisejících s fyzickým stavem vyplývajícím z těhotenství nebo porodu.
Důkazní břemeno ohledně těchto důvodů nese zaměstnavatel. Na žádost zaměstnankyně je zaměstnavatel povinen jí tyto důvody
sdělit písemně.
Nesplňuje-li důvod výpovědi požadavky prvního pododstavce nebo není-li důvod uveden, zaměstnavatel zaplatí zaměstnankyni paušální
odstupné ve výši hrubé šestiměsíční odměny, aniž by byly dotčeny náhrady dlužné zaměstnankyni v případě ukončení pracovního
poměru.“
14     Zákon ze dne 4. srpna 1978 o novém zaměření hospodářství (
Moniteur belge
ze dne 17. srpna 1978, s. 9106) provedl do belgického práva směrnici 76/207 a jeho hlava V stanoví opatření k právní ochraně
v oblasti diskriminace na základě pohlaví.
15     Článek 131 tohoto zákona stanoví, že každá osoba, která se cítí poškozena, může podat u příslušného soudu žalobu směřující
k uplatnění ustanovení hlavy V tohoto zákona.
16     Z předkládacího rozhodnutí vyplývá, že hlava V zákona ze dne 4. srpna 1978 nestanoví v tomto ohledu žádnou zvláštní občanskoprávní
sankci.

Spor v původním řízení a předběžné otázky
17     Žalobkyně, zaměstnaná od 24. prosince 1987 v architektské kanceláři žalované, byla od září do konce prosince 1995 na mateřské
dovolené.
18     Její mateřská dovolená skončila dne 31. prosince 1995 a ochranná doba proti výpovědi, která běžela od počátku těhotenství
do konce mateřské dovolené, uplynula podle belgického práva dne 31. ledna 1996.
19     Žalobkyni byla dána výpověď doporučeným dopisem ze dne 21. února 1996, tedy v okamžiku, kdy již skončila ochranná doba, s výpovědní
dobou 6 měsíců, která počala běžet dne 1. března 1996. Žalovaná ukončila plnění smlouvy dne 15. dubna 1996 zaplacením odstupného
odpovídajícího platu za zbývající část výpovědní doby.
20     Předkládající soud podotýká, že rozhodnutí o propuštění žalobkyně bylo přijato v době, kdy byla těhotná a před 31. lednem
1996, tedy před skončením ochranné doby proti výpovědi, a že toto rozhodnutí bylo během ochranné doby určitým způsobem připravováno.
21     Z předkládacího rozhodnutí vyplývá, že žalovaná nechala během těhotenství zveřejnit v novinách dne 27. května 1995 inzerát
na obsazení místa sekretářky a dne 6. června 1995 odpověděla uchazečce, že „místo je volné od poloviny září 1995 do ledna
1996“, což odpovídalo předpokládané době mateřské dovolené, „a poté od 6. srpna 1996“, tedy po uplynutí předpokládané šestiměsíční
výpovědní doby v návaznosti na řádně oznámenou výpověď po uplynutí ochranné doby. Není zpochybňováno, že k 27. květnu 1995
společnost věděla o těhotenství a že se inzerát týkal pracovního místa zastávaného žalobkyní.
22     Z předkládacího rozhodnutí rovněž vyplývá, že žalovaná nechala zveřejnit druhý inzerát v říjnu 1995, tedy krátce po začátku
mateřské dovolené, který zněl následovně: „comptabilité, McIntosch, disp. Imm., pr. carr. ds pet. équip“ („účetnictví, McIntosh,
nástup ihned, možnost kariérního růstu v malém týmu“). Není zpochybňováno, že zmínka „pr. carr.“ znamená „pour [faire] carrière“
[možnost kariérního růstu], což potvrzuje, že záměrem společnosti bylo zajistit trvalé nahrazení žalobkyně a že rozhodnutí
v tomto smyslu bylo přijato v době, kdy byla těhotná.
23     Co se týče důvodů výpovědi a při zohlednění skutečnosti, že důkazní břemeno nese zaměstnavatel, předkládající soud upřesnil
v rozhodnutí ze dne 26. dubna 2006, že důvody, kterými se žalovaná snaží výpověď odůvodnit, a sice nepřizpůsobení se vývoji
v architektuře, nejsou prokázány zejména s ohledem na skutečnost, že potvrzení vystavená dne 1. března 1996 uvádějí, že žalobkyně
vždy pracovala k „úplné spokojenosti svého zaměstnavatele“. Předkládající soud měl tedy za to, že výpověď daná žalobkyni souvisí
s těhotenstvím nebo přinejmenším s okolností narození dítěte.
24     Předkládající soud rovněž konstatoval, že článek 40 zákona ze dne 16. března 1971 o práci, tak jak je vykládán ve světle přípravných
prací na tomto zákoně, nebrání tomu, aby bylo rozhodnutí o výpovědi přijato během ochranné doby, pokud je oznámení zaměstnankyni
učiněno později než měsíc po ukončení mateřské dovolené.
25     Za těchto podmínek se tribunal du travail de Bruxelles rozhodl přerušit řízení a položit Soudnímu dvoru následující předběžné
otázky:
„1)      Je třeba vykládat článek 10 směrnice [92/85] tak, že zakazuje pouze oznámení rozhodnutí o výpovědi během ochranné doby stanovené
v odstavci 1 tohoto článku nebo zakazuje rovněž přijetí rozhodnutí o propuštění a přípravu trvalého nahrazení zaměstnankyně
před uplynutím ochranné doby?
2)      Je výpověď oznámená po uplynutí ochranné doby stanovené článkem 10 směrnice 92/85, která však souvisí s mateřstvím nebo s narozením
dítěte, v rozporu s čl. 2 odst. 1 (nebo čl. 5 odst. 1) směrnice [76/207] a musí být v tomto případě sankce přinejmenším rovnocenná
sankci, kterou stanoví vnitrostátní právo na základě článku 10 směrnice 92/85?“

K předběžným otázkám

K první otázce
26     Podstatou první otázky předkládajícího soudu je, zda je třeba článek 10 směrnice 92/85 vykládat v tom smyslu, že nezakazuje
jenom oznámit rozhodnutí o výpovědi z důvodu těhotenství nebo narození dítěte během ochranné doby stanovené v odstavci 1 tohoto
článku, ale i přijmout takové rozhodnutí o propuštění a připravovat trvalé nahrazení takové zaměstnankyně před uplynutím této
doby.
27     V tomto ohledu je nejprve třeba připomenout, že cílem směrnice 92/85 je zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci těhotných
zaměstnankyň a zaměstnankyň krátce po porodu nebo kojících zaměstnankyň.
28     V této oblasti Soudní dvůr rovněž poukázal na to, že cílem sledovaným pravidly práva Společenství upravujícími rovné postavení
mužů a žen v oblasti práv těhotných žen a žen krátce po porodu je ochrana pracujících žen před porodem a po porodu (viz rozsudek
ze dne 8. září 2005, McKenna, C‑191/03, Sb. rozh. s. I‑7631, bod 42).
29     Již před vstupem směrnice 92/85 v platnost rozhodl Soudní dvůr, že podle zásady zákazu diskriminace, a zejména podle čl. 2
odst. 1 a čl. 5 odst. 1 směrnice 76/207 musí být ochrana proti propuštění ženě přiznána nejen v průběhu mateřské dovolené,
ale rovněž v průběhu celého trvání těhotenství. Podle Soudního dvora se může propuštění během tohoto období týkat pouze žen,
a je tedy přímou diskriminací na základě pohlaví (viz v tomto smyslu rozsudky ze dne 8. listopadu 1990, Handels- og Kontorfunktionærernes
Forbund, C‑179/88, Recueil, s. I‑3979, bod 15; ze dne 30. června 1998, Brown, C‑394/96, Recueil, s. I‑4185, body 24 až 27,
a výše uvedený rozsudek McKenna, bod 47).
30     Právě vzhledem k riziku, které představuje případná výpověď pro tělesný a duševní stav těhotných pracovnic nebo pracovnic
krátce po porodu nebo kojících zaměstnankyň, včetně zvláště závažného rizika, že by to mohlo být důvodem k tomu, aby těhotná
pracovnice dobrovolně svoje těhotenství přerušila, stanovil zákonodárce Společenství v článku 10 směrnice 92/85 zvláštní ochranu
žen tím, že nařídil zákaz propuštění v období od začátku těhotenství do konce mateřské dovolené (viz rozsudky ze dne 14. července
1994, Webb, C‑32/93, Recueil, s. I‑3567, bod 21; výše uvedený rozsudek Brown, bod 18; ze dne 4. října 2001, Tele Danmark,
C‑109/00, Recueil, s. I‑6993, bod 26, a výše uvedený rozsudek McKenna, bod 48).
31     Dále je třeba podotknout, že během uvedené doby nestanoví článek 10 směrnice 92/85 žádnou výjimku nebo zrušení zákazu výpovědi
těhotných zaměstnankyň kromě zvláštních případů, které nesouvisejí s jejich stavem, a za podmínky, že zaměstnavatel takovou
výpověď písemně odůvodní (viz výše uvedené rozsudky Webb, bod 22; Brown, bod 18, a Tele Danmark, bod 27).
32     Konečně je třeba shledat, že v rámci použití článku 10 směrnice 92/85 nemohou členské státy měnit dosah pojmu „výpověď“ a zbavit
účinku rozsah ochrany, kterou toto ustanovení poskytuje, a ohrozit tak jeho užitečný účinek.
33     S ohledem na cíle sledované směrnicí 92/85, a konkrétněji s ohledem na cíle sledované článkem 10, je třeba podotknout, že
zákaz výpovědi pro těhotné ženy nebo ženy krátce po porodu a kojící ženy během ochranné doby se neomezuje na oznámení rozhodnutí
o výpovědi. Ochrana poskytnutá uvedeným zaměstnankyním tímto ustanovením vylučuje jak přijetí rozhodnutí o výpovědi, tak i přijetí
přípravných kroků k podání výpovědi, jako jsou hledání a plánování trvalého nahrazení dotčené zaměstnankyně z důvodu těhotenství
nebo narození dítěte.
34     Jak totiž správně poznamenala italská vláda, takový zaměstnavatel, jako je zaměstnavatel ve věci v původním řízení, který
se rozhodne nahradit těhotnou zaměstnankyni, zaměstnankyni krátce po porodu nebo kojící zaměstnankyni z důvodu jejího stavu
a který s ohledem na její nahrazení provádí konkrétní kroky od okamžiku, kdy se dozvěděl o jejím těhotenství, sleduje přesně
cíl zakázaný směrnicí 92/85, tedy dát výpověď zaměstnankyni z důvodu jejího těhotenství nebo narození dítěte.
35     Je třeba poukázat na to, že opačný výklad – omezení zákazu výpovědi na pouhé oznámení rozhodnutí o výpovědi během doby ochrany
stanovené v článku 10 směrnice 92/85 – by tento článek zbavil jeho užitečného účinku a mohl by vyvolat riziko obcházení tohoto
zákazu zaměstnavateli k újmě práv těhotných zaměstnankyň a zaměstnankyň krátce po porodu nebo kojících zaměstnankyň, stanovených
směrnicí 92/85.
36     Je nicméně namístě připomenout, že jak vyplývá z bodu 31 tohoto rozsudku, těhotné zaměstnankyni a zaměstnankyni krátce po
porodu nebo kojící zaměstnankyni může být v souladu s ustanoveními čl. 10 bodu 1 směrnice 92/85 dána výpověď během ochranné
doby stanovené k tomuto ustanovení ve výjimečných případech nesouvisejících s jejich stavem, povolených vnitrostátními právními
předpisy nebo zvyklostmi.
37     Co se kromě toho týče důkazního břemene použitelného za takových okolností, jako jsou okolnosti ve věci v původním řízení,
přísluší vnitrostátnímu soudci, aby uplatnil příslušná ustanovení směrnice Rady 97/80/ES ze dne 15. prosince 1997 o důkazním
břemenu v případech diskriminace na základě pohlaví (Úř. věst 1998, L 14, s. 6; Zvl. vyd. 05/03, s. 264), která se podle svého
čl. 3 odst. 1 písm. a) použije na situace, na něž se vztahuje směrnice 92/85, pokud jde o diskriminaci na základě pohlaví.
Z článku 4 odst. 1 směrnice 97/80 vyplývá, že pokud se určitá osoba cítí poškozena nedodržením zásady rovného zacházení a předloží
soudu nebo jinému příslušnému orgánu skutečnosti nasvědčující tomu, že došlo k přímé, nebo nepřímé diskriminaci, přísluší
žalovanému prokázat, že nedošlo k porušení zásady rovného zacházení.
38     Vzhledem k výše uvedenému je třeba odpovědět na první otázku, že článek 10 směrnice 92/85 je třeba vykládat v tom smyslu,
že nezakazuje pouze oznámení rozhodnutí o výpovědi z důvodu těhotenství nebo narození dítěte během ochranné doby stanovené
v odstavci 1 tohoto článku, ale rovněž přijímání opatření k přípravě takového rozhodnutí před uplynutím této doby.

Ke druhé otázce
39     Podstatou druhé otázky předkládajícího soudu je jednak, zda je rozhodnutí o výpovědi z důvodu těhotenství nebo narození dítěte
oznámené po uplynutí ochranné doby stanovené v článku 10 směrnice 92/85 v rozporu s čl. 2 odst. 1 a čl. 5 odst. 1 směrnice
76/207, a jednak, zda v případě porušení těchto ustanovení směrnice 76/207 musí být opatření zvolené členským státem podle
článku 6 uvedené směrnice jakožto sankce za porušení uvedených ustanovení přinejmenším rovnocenné opatření stanovenému vnitrostátním
právem k provedení článků 10 a 12 směrnice 92/85.
40     Co se týče první části druhé otázky, je třeba připomenout, jak vyplývá z bodu 29 tohoto rozsudku, že Soudní dvůr již rozhodl,
že ochrana proti výpovědi musí být ženě poskytnuta nejen během mateřské dovolené, ale rovněž během celého těhotenství. Výpověď
daná zaměstnankyni během jejího těhotenství nebo během její mateřské dovolené z důvodů souvisejících s těhotenstvím nebo narozením
dítěte představuje přímou diskriminaci založenou na pohlaví, která je v rozporu s čl. 2 odst. 1 a čl. 5 odst. 1 směrnice 76/207.
41     Jak vyplývá z odpovědi Soudního dvora na první otázku a zejména z bodů 35 a 38 tohoto rozsudku, skutečnost, že takové rozhodnutí
o výpovědi je oznámeno po uplynutí ochranné doby stanovené v článku 10 směrnice 92/85, je irelevantní. Každý jiný výklad čl. 2
odst. 1 a čl. 5 odst. 1 směrnice 76/207 by omezil rozsah ochrany poskytnuté právem Společenství těhotné ženě, ženě po porodu
a kojící ženě v rozporu se uspořádáním a vývojem pravidel práva Společenství upravujících rovnost mezi muži a ženami v této
oblasti.
42     Je tedy třeba odpovědět na první část druhé otázky, že rozhodnutí o výpovědi z důvodu těhotenství nebo narození dítěte je
v rozporu s čl. 2 odst. 1 a čl. 5 odst. 1 směrnice 76/207 bez ohledu na okamžik oznámení tohoto rozhodnutí o výpovědi, a to
i tehdy, jestliže bylo oznámeno po uplynutí ochranné doby stanovené v článku 10 směrnice 92/85.
43     Co se dále týče druhé části druhé otázky, je třeba připomenout, že podle článku 6 směrnice 76/207 zavedou členské státy do
svého právního řádu nezbytná opatření, aby umožnily každé osobě, která se cítí poškozena takovou diskriminací, jako je diskriminace
dotčená ve věci v původním řízení, která je v rozporu s čl. 2 odst. 1 a čl. 5 odst. 1 této směrnice, domáhat se nápravy soudní
cestou. Taková povinnost předpokládá, že dotyčná opatření jsou dostatečně účinná pro dosažení cíle sledovaného směrnicí 76/207
a že se jich dotčené osoby mohou účinně dovolávat před vnitrostátními soudy (viz rozsudek ze dne 2. srpna 1993, Marshall,
C‑271/91, Recueil, s. I‑4367, bod 22).
44     Uvedený článek 6 neukládá členským státům přijmout určité opatření pro případ porušení zákazu diskriminace, nýbrž ponechává
členským státům svobodu volby mezi různými řešeními vhodnými k uskutečnění cíle směrnice 76/207 v závislosti na různých situacích,
které mohou nastat (rozsudky ze dne 10. dubna 1984, von Colson a Kamann, 14/83, Recueil, s. 1891, bod 18, a výše uvedený rozsudek
Marshall, bod 23).
45     Cílem je však dosáhnout skutečné rovnosti příležitostí, a tohoto cíle by tedy nebylo dosaženo, kdyby neexistovala opatření,
kterými lze obnovit tuto rovnost, pokud tato rovnost není zabezpečena. Tato opatření tedy musejí zajistit účinnou a efektivní
soudní ochranu a mít skutečný odrazující účinek na zaměstnavatele (výše uvedený rozsudek Marshall, bod 24).
46     Takové požadavky činí nutným zohlednění vlastností každého případu porušení zásady rovného zacházení. Jestliže je zvoleným
opatřením k dosažení shora uvedeného cíle finanční náhrada, musí být přiměřená v tom smyslu, že musí umožnit plnou náhradu
skutečně utrpěné újmy z důvodu diskriminační výpovědi podle použitelných vnitrostátních předpisů (výše uvedený rozsudek Marshall,
body 25 a 26).
47     Je třeba připomenout, že v souladu s článkem 12 směrnice 92/85 jsou členské státy rovněž povinny zavést nutná opatření umožňující
všem osobám, které se cítí poškozeny neplněním povinností vyplývajících z uvedené směrnice, včetně těch, které vyplývají z jejího
článku 10, uplatnit svá práva soudní cestou. Článek 10 bod 3 směrnice 92/85 zvlášť stanoví, že členské státy jsou povinny
přijmout nezbytná opatření k ochraně těhotných zaměstnankyň a zaměstnankyň krátce po porodu nebo kojících zaměstnankyň před
následky výpovědi, která je na základě bodu 1 tohoto ustanovení protiprávní.
48     Z odpovědí Soudního dvora na první otázku a první část druhé otázky vyplývá, že oznámení rozhodnutí o výpovědi přijatého z důvodu
těhotenství nebo narození dítěte vůči zaměstnankyni během ochranné doby stanovené v článku 10 směrnice 92/85, přijetí takového
rozhodnutí během tohoto období, i bez oznámení, a příprava trvalého nahrazení této zaměstnankyně ze stejných důvodů jsou v rozporu
s čl. 2 odst. 1 a čl. 5 odst. 1 směrnice 76/207, jakož i s článkem 10 směrnice 92/85.
49     Přestože je třeba uznat, že členské státy nejsou podle článku 6 směrnice 76/207 ani podle článku 12 směrnice 92/85 povinny
přijmout určité opatření, nic to nemění na skutečnosti, že, jak vyplývá z bodu 45 tohoto rozsudku, zvolené opatření musí zajistit
účinnou a efektivní soudní ochranu, musí mít skutečný odrazující účinek na zaměstnavatele a musí být v každém případě přiměřené
utrpěné újmě.
50     Jestliže se členský stát rozhodne na základě článků 10 a 12 směrnice 92/85 za účelem dosažení souladu s požadavky uloženými
judikaturou Soudního dvora ohledně sankcí pro postih nedodržení povinností vyplývajících z článku 10 formou uložení určité
peněžité náhrady, vyplývá z toho, jak uplatnila v projednávaném případě italská vláda, že opatření zvolené tímto členským
státem v případě porušení zákazu diskriminace podle čl. 2 odst. 1 a čl. 5 odst. 1 směrnice 76/207, ke kterému došlo za totožných
okolností, musí být přinejmenším rovnocenné.
51     Je-li přitom odškodnění zvolené členským státem podle článku 12 směrnice 92/85 považováno za nezbytné pro ochranu dotyčných
zaměstnankyň, je obtížné porozumět tomu, jak by mohla být nižší náhrada škody přijatá za účelem dosažení souladu s článkem
6 směrnice 76/207 považována za přiměřenou utrpěné újmě, pokud tato újma spočívá ve výpovědi za totožných okolností, která
je v rozporu s čl. 2 odst. 1 a čl. 5 odst. 1 této posledně uvedené směrnice.
52     Kromě toho, jak již Soudní dvůr uvedl, při volbě řešení přiměřeného k zajištění cíle směrnice 76/207 jsou členské státy povinny
zajistit, aby bylo porušování práva Společenství sankcionováno podle hmotněprávních a procesních podmínek obdobným těm, které
se použijí na porušení vnitrostátního práva podobné povahy a závažnosti (rozsudky ze dne 21. září 1989, Komise v. Řecko, 68/88,
Recueil, s. 2965, bod 24, a ze dne 22. dubna 1997, Draehmpaehl, C‑180/95, Recueil, s. I‑2195, bod 29). Toto odůvodnění se
mutatis mutandis
použije na porušování práva Společenství podobné povahy a závažnosti.
53     V důsledku toho je třeba odpovědět na druhou část druhé otázky, že jelikož je rozhodnutí o výpovědi z důvodu těhotenství nebo
narození dítěte oznámené po uplynutí ochranné doby stanovené článkem 10 směrnice 92/85 v rozporu jak s tímto ustanovením směrnice
92/85, tak i s čl. 2 odst. 1 a čl. 5 odst. 1 směrnice 76/207, opatření zvolené členským státem podle článku 6 posledně uvedené
směrnice jakožto sankce za porušení uvedených ustanovení musí být přinejmenším rovnocenné opatření stanovenému vnitrostátním
právem k provedení článků 10 a 12 směrnice 92/85.
54     S ohledem na výše uvedené úvahy je třeba odpovědět na druhou otázku tak, že rozhodnutí o výpovědi z důvodu těhotenství nebo
narození dítěte je v rozporu s čl. 2 odst. 1 a čl. 5 odst. 1 směrnice 76/207 bez ohledu na okamžik oznámení tohoto rozhodnutí
o výpovědi, a to i tehdy, jestliže bylo oznámeno po uplynutí ochranné doby stanovené v článku 10 směrnice 92/85. Jelikož je
takové rozhodnutí o výpovědi v rozporu jak s článkem 10 směrnice 92/85, tak i s čl. 2 odst. 1 a čl. 5 odst. 1 směrnice 76/207,
opatření zvolené členským státem podle článku 6 posledně uvedené směrnice jakožto sankce za porušení uvedených ustanovení
musí být přinejmenším rovnocenné opatření stanovenému vnitrostátním právem k provedení článků 10 a 12 směrnice 92/85.

K nákladům řízení
55     Vzhledem k tomu, že řízení má, pokud jde o účastníky původního řízení, povahu incidenčního řízení vzhledem ke sporu probíhajícímu
před předkládajícím soudem, je k rozhodnutí o nákladech řízení příslušný uvedený soud. Výdaje vzniklé předložením jiných vyjádření
Soudnímu dvoru než vyjádření uvedených účastníků řízení se nenahrazují.
Z těchto důvodů Soudní dvůr (třetí senát) rozhodl takto:
1)
Článek 10 směrnice Rady 92/85/EHS ze dne 19. října 1992 o zavádění opatření pro zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví při
práci těhotných zaměstnankyň a zaměstnankyň krátce po porodu nebo kojících zaměstnankyň (desátá směrnice ve smyslu čl. 16
odst. 1 směrnice 89/391/EHS) je třeba vykládat v tom smyslu, že nezakazuje pouze oznámení rozhodnutí o výpovědi z důvodu těhotenství
nebo narození dítěte během ochranné doby stanovené v odstavci 1 tohoto článku, ale rovněž přijímání opatření k přípravě takového
rozhodnutí před uplynutím této doby.
2)
Rozhodnutí o výpovědi z důvodu těhotenství nebo narození dítěte je v rozporu s čl. 2 odst. 1 a čl. 5 odst. 1 směrnice Rady
76/207/EHS ze dne 9. února 1976 o zavedení zásady rovného zacházení pro muže a ženy, pokud jde o přístup k zaměstnání, odbornému
vzdělávání a postupu v zaměstnání a o pracovní podmínky bez ohledu na okamžik oznámení tohoto rozhodnutí o výpovědi, a to
i tehdy, jestliže bylo oznámeno po uplynutí ochranné doby stanovené v článku 10 směrnice 92/85. Jelikož je takové rozhodnutí
o výpovědi v rozporu jak s článkem 10 směrnice 92/85, tak i s čl. 2 odst. 1 a čl. 5 odst. 1 směrnice 76/207, opatření zvolené
členským státem podle článku 6 posledně uvedené směrnice jakožto sankce za porušení uvedených ustanovení musí být přinejmenším
rovnocenné opatření stanovenému vnitrostátním právem k provedení článků 10 a 12 směrnice 92/85.
Podpisy.
*
Jednací jazyk: francouzština.