CELEX: 62004TJ0110
Tjenestemænd
Annullationssøgsmål
Begrundelse
Erstatningssøgsmål

1.
Tjenestemænd – bedømmelse – bedømmelsesrapport – udfærdigelse – forsinkelse
(Tjenestemandsvedtægten, art. 43)
2.
Tjenestemænd – bedømmelse – bedømmelsesrapport – ændring af bedømmelsesmetode
(Tjenestemandsvedtægten, art. 43)
3.
Tjenestemænd – bedømmelse – karriereudviklingsrapport
(Tjenestemandsvedtægten, art. 43)
4.
Tjenestemænd – rettigheder og forpligtelser – pligt til at forene en nødvendig uafhængig opfattelse med den hierarkiske opbygning
af organisationen af den offentlige tjeneste
5.
Tjenestemænd – principper – administrationens bistandspligt – princippet om god forvaltningsskik
1.
En karriereudviklingsrapport kan ikke – medmindre der foreligger ekstraordinære omstændigheder – annulleres med henvisning
til den blotte omstændighed, at den er blevet udfærdiget med forsinkelse. Selv om en forsinkelse i udfærdigelsen af en karriereudviklingsrapport
i visse tilfælde kan give den pågældende tjenestemand ret til erstatning, kan en sådan forsinkelse ikke påvirke gyldigheden
af bedømmelsesrapporten og derfor ikke danne grundlag for en annullation heraf.
(jf. præmis 39)
Henvisning til: Retten, 7. maj 2003, sag T-278/01, den Hamer mod Kommissionen, Sml. Pers. I, s. 6139, og II, s. 665, præmis
32 og den deri nævnte retspraksis.
2.
Når en institution har til hensigt yderligere at differentiere og nuancere de analytiske vurderinger ved bedømmelsen af tjenestemænd,
ved at erstatte en bedømmelsesmetode med en anden, indebærer en sådan ændring af metode nødvendigvis, at forholdet mellem
den tidligere og den nye bedømmelsesmetode ikke kan angives ved hjælp af en fast omsætningsformel. Ændringer af vurderingskriterierne
gør det derfor særligt vanskeligt at sammenligne den tidligere og den nye bedømmelse af en tjenestemand.
(jf. præmis 104)
Henvisning til: Retten, 22. februar 1990, sag T-40/89, Turner mod Kommissionen, Sml. II, s. 55, summarisk offentliggørelse,
præmis 23; Retten, 13. juli 2006, sag T-165/04, Vounakis mod Kommissionen, endnu ikke trykt i Samling af Afgørelser, præmis
141.
3.
Administrationen har pligt til at begrunde bedømmelsesrapporterne detaljeret og tilstrækkeligt. De generelle bemærkninger,
der ledsager de analytiske vurderinger, skal gøre det muligt for den bedømte tjenestemand at bedømme berettigelsen heraf,
således at Retten eventuelt kan udøve sin retslige kontrol, hvorfor det er vigtigt, at der er sammenhæng mellem denne vurdering
og de bemærkninger, der skal begrunde den.
I denne forbindelse er det inden for rammerne af den af Kommissionen indførte bedømmelsesordning de endelige vurderinger i
karriereudviklingsrapporten, der kan være bebyrdende for den bedømte tjenestemand, og som derfor skal være begrundet, og ikke
enhver konstatering eller vurdering, som efterfølgende er blevet foretaget af bedømmeren, valideringsbedømmeren, det paritetiske
bedømmelsesudvalg og appelbedømmeren på hvert enkelt af sagens stadier.
Selv om det i øvrigt ikke kan kræves af de overordnede, at de i mødereferater, notater, tjenstlige meddelelser og andre dokumenter
refererer enhver utilbørlig adfærd eller indstilling, der kan foreholdes en tjenestemand, giver manglen på ethvert konkret
element til støtte for en kritik eller bebrejdelse vedrørende den bedømte tjenestemands adfærd til gengæld hverken mulighed
for denne at vurdere realiteten af de forhold, som foreholdes ham, berettigelsen af vurderingerne heraf, eller for Retten
at udøve sin kontrol, hvorfor en sådan situation udgør en tilsidesættelse af begrundelsespligten.
(jf. præmis 108, 110 og 117)
Henvisning til: Retten, 21. oktober 1992, sag T-23/91, Maurissen mod Revisionsretten, Sml. II, s. 2377, præmis 41; Retten,
12. juni 2002, sag T-187/01, Mellone mod Kommissionen, Sml. Pers. I-A, s. 81, og II, s. 389, præmis 27 og den deri nævnte
retspraksis; Vounakis mod Kommissionen, præmis 84.
4.
Den uafhængighed, som tjenestemanden skal udvise i udførelsen af visse opgaver, må ikke udøves i strid med det forhold, at
tjenestemanden udgør en del af et hold, som er hierarkisk opbygget, og at han som tjenestemand er forpligtet til at følge
sine overordnedes instruktioner, med forbehold af undtagelser i vedtægten.
(jf. præmis 154)
5.
Administrationens omsorgspligt over for sine ansatte, der er udtryk for den balance mellem gensidige rettigheder og forpligtelser,
som vedtægten har skabt i forholdet mellem den offentlige myndighed og de offentlig ansatte, og princippet om god forvaltningsskik
indebærer, at den overordnede ikke blot skal tage hensyn til tjenestens interesser, men også til vedkommende tjenestemands
interesser.
(jf. præmis 184 og 185)
Henvisning til: Retten, 5. februar 1997, sag T-207/95, Ibarra Gil mod Kommissionen, Sml. Pers. I-A, s. 13, og II, s. 31, præmis
75; Retten, 16. juli 1998, sag T-93/96, Presle mod Cedefop, Sml. Pers. I-A, s. 387, og II, s. 1111, præmis 83; Retten, 16.
marts 2004, sag T-11/03, Afari mod BCE, Sml. Pers. I-A, s. 65, og II, s. 267, præmis 42 og 217.