CELEX: 62006FJ0061
Avalik teenistus
Töölevõtmine

1.
Ametnikud – Ajutised teenistujad – Töölevõtmine – Katseaeg – Pikendamise otsus
(Muude teenistujate teenistustingimused, artikli 14 kolmas lõik)
2.
Ametnikud – Ajutised teenistujad – Töölevõtmine – Katseaeg – Katseaja lõpparuanne
(Muude teenistujate teenistustingimused, artikli 14 kolmas lõik)
3.
Ametnikud – Psühholoogiline ahistamine – Mõiste
(Personalieeskirjad, artikli 12a lõige 3; Muude teenistujate teenistustingimused, artikli 11 esimene lõik)
4.
Ametnikud – Ajutised teenistujad – Töölevõtmine – Katseaeg – Tulemuste hindamine
(Muude teenistujate teenistustingimused, artikli 14 kolmas lõik)
5.
Ametnikud – Ajutised teenistujad – Töölevõtmine – Katseaeg – Asjaomase isiku võimetele antud negatiivne hinnang
(Muude teenistujate teenistustingimused, artikli 14 kolmas lõik)
1.
Muude teenistujate teenistustingimuste artikli 14 kolmandast lõigust võib järeldada, et kui teenistuslepingute sõlmimise pädevusega
asutus otsustab katseajal oleva ajutise teenistuja katseaega pikendada, peab ta põhistama oma otsust katseaja lõpparuandega.
Sellega, et teenistuja ülemus on katseaja keskel koostatud esimeses aruandes pikendamise ettepaneku juba teinud, ei ole kõnealust
sätet rikutud, kuna selline ettepanek – kuigi see on enneaegne – ei saa asjaomase isiku olukorda mõjutada.
(vt punktid 54, 56 ja 57)
2.
Kuigi muude teenistujate teenistustingimuste artikli 14 kolmanda lõigu sätted ei näe otsesõnu ette, et katseajal oleva ajutise
teenistuja katseaja pikendamise korral tuleb pikendatud ajavahemiku lõppemisel koostada uus katseaja lõpparuanne, ei saa neid
sätteid tõlgendada nii, et need keelavad administratsioonil selle ajavahemiku lõppedes teist aruannet koostada. Kuna asjaomase
isiku katseaega pikendati, võib pädev ametiasutus teise aruande koostada.
(vt punkt 60)
Viited:
Euroopa Kohus: 8. oktoober 1981, kohtuasi 175/80: Tither
vs
. komisjon (EKL 1981, lk 2345, punkt 12).
3.
Kuigi vastab tõele, et see, kui ametnik teeb kolleegi nahavärvi üle korduvalt või üks kord nalja, on ühenduse õiguskorra aluseks
olevate põhiväärtustega vastuolus, ei saa sellist hukkamõistetavat ja lubamatut käitumist siiski pidada personalieeskirjade
artikli 12a lõike 3 tähenduses psühholoogiliseks ahistamiseks, kui on tõendatud, et selline naljategemine ei olnud korduv
ning see lõppes, kui asjaomane kolleeg seda palus.
(vt punktid 105–107)
4.
Arvestades administratsiooni ulatuslikku kaalutlusõigust hinnata katseajal oleva ajutise teenistuja suutlikkust ja võimekust
vastavalt teenistuse huvile, ei ole Avaliku Teenistuse Kohtu ülesanne teha asjaomaste institutsioonide asemel otsus katseaja
tulemuste hindamise kohta, kui tegemist ei ole ilmse hindamisvea või võimu kuritarvitamisega.
(vt punkt 120)
Viited:
Euroopa Kohus: 13. detsember 1989, kohtuasi C‑17/88: Patrinos
vs
. MSK, (EKL 1989, lk 4249, punkt 33, avaldatud lühendatult).
Esimese Astme Kohus: 27. juuni 2002, liidetud kohtuasjad T‑373/00, T‑27/01, T‑56/01 ja T‑69/01: Tralli
vs
. Euroopa Keskpank (EKL AT 2002, lk I‑A‑97 ja II‑453, punkt 76).
5.
Isiku kaitseõiguste austamine tema vastu algatatud menetluses, mis võib viia selle isiku huve kahjustava otsuseni, kujutab
endast ühenduse õiguse üldpõhimõtet. See põhimõte, mis vastab hea halduse nõuetele, eeldab, et asjaomasele isikutele antakse
reaalne võimalus väljendada oma seisukohta talle etteheidetavate ja otsuse põhjenduseks toodavate asjaolude osas.
Seoses ajutise teenistuja teenistusest vabastamisega katseaja lõpus rakendab isiku kaitseõiguste austamise põhimõtte muude
teenistujate teenistustingimuste artikli 14 kolmas lõik, mis näeb ette, et aruanne, mis tehakse üks kuu enne katseaja lõppu
ajutise teenistuja suutlikkuse kohta täita oma kohustusi, samuti tema teenistuses käitumise ja võimekuse kohta „edastatakse
asjaomasele isikule, kellel on õigus teha kirjalikult oma märkused.” Kõnealune põhimõte ei nõua administratsioonilt aga seda,
et ta esitaks ajutisele teenistujale, kelle töötulemused ei ole rahuldavad, katseaja jooksul hoiatuse. Isegi kui eeldada,
et administratsioon ei teavita asjaomast isikut katseaja jooksul tema väidetavalt mitterahuldavatest töötulemustest, ei kujuta
see endast isiku kaitseõiguste tagamise põhimõtte rikkumist, kuna katseaja lõpparuanne, millele administratsioon teenistusest
vabastamisest teavitades tugines, edastati asjaomasele isikule nõuetekohaselt.
(vt punktid 148–150)
Viited:
Euroopa Kohus: 15. mai 1985, kohtuasi 3/84: Patrinos
vs.
MSK (EKL 1985, lk 1421, punkt 19); 9. november 2006, kohtuasi C‑344/05 P: komisjon
vs.
De Bry (EKL 2006, lk I‑10915, punktid 37 ja 38).
Esimese Astme Kohus: 5. märts 1997, kohtuasi T‑96/95: Rozand-Lambiotte
vs.
komisjon (EKL AT 1997, lk I‑A‑35 ja II‑97, punkt 102); 8. märts 2005, kohtuasi T‑277/03: Vlachaki
vs.
komisjon (EKL AT 2005, lk I‑A‑57 ja II‑243, punkt 64); 10. oktoober 2006, kohtuasi T‑182/04: Van der Spree
vs.
komisjon, EKL AT 2006, lk I‑A‑2‑205 ja II‑A‑2‑1049, punkt 70).