CELEX: 62004TJ0110
Funcționari
Acțiune în anulare
Motivare
Acțiune în despăgubiri

1.
Funcționari — Evaluare — Raport de evaluare — Întocmire — Întârziere
(Statutul funcționarilor, art. 43)
2.
Funcționari — Evaluare — Raport de evaluare — Schimbarea metodei de evaluare
(Statutul funcționarilor, art. 43)
3.
Funcționari — Evaluare — Raport asupra evoluției carierei
(Statutul funcționarilor, art. 43)
4.
Funcționari — Drepturi și obligații — Obligația de a concilia spiritul independent de care trebuie dat dovadă cu organizarea
ierarhizată a funcției publice
5.
Funcționari — Principii — Obligația de solicitudine ce revine administrației — Principiul bunei administrări
1.
Cu excepția existenței unor împrejurări excepționale, un raport de evaluare nu poate fi anulat numai pentru motivul că a fost
întocmit cu întârziere. Chiar dacă întocmirea cu întârziere a unui raport de evaluare poate da naștere, după caz, unui drept
al funcționarului în cauză de a obține despăgubiri, aceasta nu poate afecta validitatea raportului de evaluare și, în consecință,
nu poate justifica anularea acestuia.
(a se vedea punctul 39)
Trimitere la: Tribunalul de Primă Instanță 7 mai 2003, den Hamer/Comisia, T‑278/01, RecFP, p. I‑6139 și II‑665, punctul 32
și jurisprudența citată
2.
Atunci când o instituție urmărește obiectivul de a diferenția și de a nuanța într‑o mai mare măsură aprecierile analitice
realizate în ceea ce privește funcționarii, cu ocazia evaluării acestora, prin înlocuirea unei metode de apreciere cu o alta,
o astfel de schimbare de metodă implică în mod necesar imposibilitatea efectuării corespondenței între noua metodă de evaluare
și cea anterioară prin intermediul unui mecanism de corelare fix. Modificarea parametrilor de apreciere face, așadar, deosebit
de dificilă o comparație între noua evaluare a unui funcționar și cea anterioară.
(a se vedea punctul 104)
Trimitere la: Tribunalul de Primă Instanță 22 februarie 1990, Turner/Comisia, T‑40/89, Rec., p. II‑55, publicare sumară, punctul
23; Tribunalul de Primă Instanță 13 iulie 2006, Vounakis/Comisia, T‑165/04, RecFP, p. I‑A‑2‑155 și II‑A‑2‑735, punctul 141
3.
Administrația are obligația de a motiva rapoartele de evaluare în mod detaliat și suficient. Comentariile cu caracter general
care însoțesc aprecierile analitice trebuie să permită persoanei evaluate să aprecieze temeinicia acestora în deplină cunoștință
de cauză și, dacă este cazul, trebuie să permită instanței comunitare să exercite controlul jurisdicțional și, în acest scop,
este important să existe o coerență între aceste aprecieri și comentariile care au rolul de a le justifica.
În această privință, în cadrul sistemului de evaluare instituit de Comisie, aprecierile finale efectuate în raportul asupra
evoluției carierei sunt cele care pot leza un funcționar și care, prin urmare, trebuie să fie motivate, iar nu fiecare dintre
observațiile sau aprecierile formulate succesiv, în fiecare etapă a procedurii, de evaluator, de validator, de comitetul paritar
de evaluare și de evaluatorul de apel.
Pe de altă parte, chiar dacă nu li se poate pretinde superiorilor ierarhici să expună, în minutele ședințelor, în procesele‑verbale,
în notele de serviciu sau în alte documente, orice comportament sau orice atitudine care este criticabilă sau care îi poate
fi reproșată unui funcționar, în lipsa oricărui element concret care să susțină o critică sau un reproș referitoare la comportamentul
funcționarului evaluat, acesta nu poate să aprecieze existența efectivă a comportamentelor care îi sunt imputate sau temeinicia
aprecierilor făcute, iar Tribunalul nu are posibilitatea să își exercite controlul, astfel încât această lipsă constituie
o încălcare a obligației de motivare.
(a se vedea punctele 108, 110 și 117)
Trimitere la: Tribunalul de Primă Instanță 21 octombrie 1992, Maurissen/Curtea de Conturi, T‑23/91, Rec., p. II‑2377, punctul
41; Tribunalul de Primă Instanță 12 iunie 2002, Mellone/Comisia, T‑187/01, RecFP, p. I‑A‑81 și II‑389, punctul 27 și jurisprudența
citată, Vounakis/Comisia, citată anterior, punctul 84
4.
Spiritul independent de care trebuie să dea dovadă funcționarul în cadrul îndeplinirii unora dintre sarcinile sale nu trebuie
să se manifeste în contradicție cu faptul că acesta face parte dintr‑o echipă care are o structură ierarhizată și este obligat,
în calitatea sa de funcționar, să urmeze instrucțiunile superiorilor săi ierarhici, cu excepțiile prevăzute în statut.
(a se vedea punctul 154)
5.
Atât obligația administrației de solicitudine față de agenții săi, care reflectă echilibrul dintre drepturile și obligațiile
reciproce pe care statutul le‑a instituit în ceea ce privește raporturile dintre autoritatea publică și agenții serviciului
public, cât și principiul bunei administrări impun ca, atunci când se pronunță în legătură cu situația unui funcționar, autoritatea
ierarhică să țină seama nu numai de interesul serviciului, ci și de cel al funcționarului în cauză.
(a se vedea punctele 184 și 185)
Trimitere la: Tribunalul de Primă Instanță 5 februarie 1997, Ibarra Gil/Comisia, T‑207/95, RecFP, p. I‑A‑13 și II‑31, punctul
75; Tribunalul de Primă Instanță 16 iulie 1998, Presle/Cedefop, T‑93/96, RecFP, p. I‑A‑387 și II‑1111, punctul 83; Tribunalul
de Primă Instanță 16 martie 2004, Afari/BCE, T‑11/03, RecFP, p. I‑A‑65 și II‑267, punctele 42 și 217