CELEX: 62005TJ0214
Viešoji tarnyba
Pareigūnai

1.
Pareigūnai – Vertinimas – Ataskaita apie karjeros raidą – Pareiga nustatyti siektinus tikslus
(Pareigūnų tarnybos nuostatų 43 straipsnis)
2.
Pareigūnai – Vertinimas – Vertinimo ataskaita – Vertintojų diskrecija – Teisminė kontrolė – Ribos
(Pareigūnų tarnybos nuostatų 43 straipsnis)
3.
Pareigūnai – Vertinimas – Ataskaita apie karjeros raidą – Pareiga motyvuoti – Apimtis
(Pareigūnų tarnybos nuostatų 43 straipsnis)
4.
Pareigūnai – Vertinimas – Ataskaita apie karjeros raidą – Pareigūno atliktas savęs vertinimas – Dalykas
(Pareigūnų tarnybos nuostatų 43 straipsnis)
1.
Iš Tarnybos nuostatų 43 straipsnio bendrųjų įgyvendinimo nuostatų, kurias priėmė Komisija, 7 straipsnio 1 dalies matyti, kad
administracija privalo nustatyti dirbančiam asmeniui tikslus ir vertinimo kriterijus. Ši pareiga pakartojama vertinimo gairėse,
kurias Komisija pati sau numatė kaip elgesio kodeksą.
(žr. 37 punktą)
Nuoroda: 1983 m. gruodžio 1 d. Teisingumo Teismo sprendimo
Blomefield prieš Komisiją
, 190/82, Rink. p. 3981, 20 punktas; 1991 m. sausio 24 d. Pirmosios instancijos teismo sprendimo
Latham prieš Komisiją
, T‑63/89, Rink. p. II‑19, 25 punktas; 2003 m. rugsėjo 30 d. Pirmosios instancijos teismo sprendimo
Tatti prieš Komisiją
, T‑296/01, Rink. VT p. I‑A‑225 ir II‑1093, 43 punktas.
2.
Vertintojai turi labai didelę diskreciją spręsdami dėl asmenų, kuriuos jie turi įvertinti, darbo. Išskyrus faktinių klaidų,
akivaizdžių vertinimo klaidų ar piktnaudžiavimo įgaliojimais atvejus, Bendrijos teismas negali tikrinti pareigūno profesinių
gebėjimų vertinimo pagrįstumo, jeigu jame yra kompleksinių kokybinių vertinimų, kurių dėl jų pobūdžio negalima objektyviai
patikrinti.
(žr. 62 punktą)
Nuoroda: 2003 m. gegužės 7 d. Pirmosios instancijos teismo sprendimo
den Hamer prieš Komisiją
, T‑278/01, Rink. VT p. I‑A‑139 ir II‑665, 58 punktas; 2006 m. liepos 13 d. Pirmosios instancijos teismo sprendimo
Vounakis prieš Komisiją
, T‑165/04, Rink. p. II‑0000, 61 punktas.
3.
Administracija privalo vertinimo ataskaitas motyvuoti pakankamai ir išsamiai. Prie analitinių vertinimų nurodyti bendro pobūdžio
komentarai turi leisti vertinamam pareigūnui nustatyti vertinimų pagrįstumą žinant visas svarbias aplinkybes ir prireikus
Pirmosios instancijos teismui atlikti teisminę kontrolę, todėl šiuo atžvilgiu svarbu, kad tarp tokių įvertinimų ir juos pagrindžiančių
komentarų būtų atitiktis.
Be to, tam tikrais atvejais reikia skirti ypatingą dėmesį motyvavimui. Ataskaita apie karjeros raidą turi būti grindžiama
specialiais motyvais, atsižvelgiant į Jungtinio vertinimo komiteto rekomendacijas, jeigu apeliaciją nagrinėjantis asmuo nusprendžia
jomis nesivadovauti ir jeigu nuomonėje konstatuojamos specifinės aplinkybės, kuriomis remiantis gali būti suabejota pirminio
vertinimo tinkamumu arba pagrįstumu, dėl ko apeliaciją nagrinėjantis asmuo turi atlikti specifinį vertinimą, kiek tai susiję
su iš šių aplinkybių galinčiomis kilti pasekmėmis.
(žr. 63 ir 83 punktus)
Nuoroda: 1992 m. spalio 21 d. Pirmosios instancijos teismo sprendimo
Maurissen prieš Audito Rūmus
, T‑23/91, Rink. p. II‑2377, 41 punktas; 2002 m. birželio 12 d. Pirmosios instancijos teismo sprendimo
Mellone prieš Komisiją
, T‑187/01, Rink. VT p. I‑A‑81 ir II‑389, 27 punktas ir jame nurodyta teismų praktika; 2004 m. rugsėjo 30 d. Pirmosios instancijos
teismo sprendimo
Ferrer de Moncada prieš Komisiją
, T‑16/03, Rink. VT p. I‑A‑261 ir II‑1163, 50 punktas ir jame nurodyta teismų praktika; minėto Sprendimo
Vounakis prieš Komisiją
84 punktas.
4.
Pagal Tarnybos nuostatų 43 straipsnio bendrųjų įgyvendinimo nuostatų, kurias priėmė Komisija, 7 straipsnio 4 dalį savęs vertinimas
yra skirtas parengti oficialų pareigūno ir vertintojo pokalbį. Todėl pareigūnas neturi savęs vertinti balais. Ši užduotis
tenka vertintojui, vertinimą patvirtinančiam asmeniui ir apeliaciją nagrinėjančiam asmeniui.
(žr. 81 punktą)