CELEX: 62007FJ0054
Civildienesta lietas
Pieņemšana darbā
Vienlīdzīga attieksme

1.
Ierēdņi – Līgumdarbinieki – Pieņemšana darbā
(Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 3.a pants un 85. panta 1. punkts)
2.
Ierēdņi – Līgumdarbinieki – Pieņemšana darbā
(Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 3.a pants, 82. panta 6. punkts un 85. panta 1. punkts)
3.
Ierēdņi – Līgumdarbinieki – Vienlīdzīga attieksme
(Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 3.a pants, 82. panta 5. un 6. punkts un 85. panta 1. punkts)
4.
Ierēdņi – Līgumdarbinieki – Klasificēšana
(Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 3.a pants)
1.
Saskaņā ar Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 85. panta 1. punktu nosakot maksimālo termiņu piecu gadu apmērā kā attiecībā
uz līgumdarbinieku līgumu noslēgšanu, tā attiecībā uz to pagarināšanu, likumdevējs tomēr nav aizliedzis iestādēm šāda veida
līgumu noslēgšanu vai pagarināšanu atbilstoši šīs kārtības 3.a pantam uz īsāku laiku, ciktāl tiek ievērots minimālais termiņš,
kas paredzēts šīs kārtības 85. panta 1. punktā. Tomēr iestāde, nepārkāpjot šo tiesību normu, nevar vispārīgā un bezpersoniskā
veidā ierobežot, konkrētajā gadījumā – ar vispārīgajiem īstenošanas noteikumiem vai vispārpiemērojamu iekšēju lēmumu, maksimālo
iespējamu līgumdarbinieku darbā pieņemšanas termiņu, kā to noteicis pats likumdevējs.
(skat. 68., 69., 91. un 92. punktu)
2.
Komisija, paredzot maksimālo ilgumu līgumdarbinieka darba līguma noslēgšanai vai pagarināšanai uz trim gadiem Pārējo darbinieku
nodarbināšanas kārtības 3.a panta izpratnē vienīgi gadījumā, kad minētais līgumdarbinieks nebūtu varējis izturēt atlases pārbaudījumus,
kas paredzēti 5. pantā Vispārīgajos īstenošanas noteikumos par līgumdarbinieku pieņemšanu darbā un nodarbinātību tajā, nav
pārkāpusi augšējos un apakšējos sliekšņus, kas paredzēti minētās Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 85. panta 61 punktā.
Izmantojot ar Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 82. panta 6. punktu iestādēm sniegto rīcības brīvību pieņemt kārtību,
kas regulē līgumdarbinieku pieņemšanu darbā, izmantojot vispārīgos īstenošanas noteikumus, Komisija šo vispārīgo noteikumu
11. un 12. pantā ir paredzējusi iespēju saskaņā ar Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 3.a un 3.b pantu uz pārejas periodu
no 2004. gada 1. novembra līdz 2007. gada 1. maijam pieņemt darbā līgumdarbiniekus, kas nav izturējuši atlases procedūras,
kuras paredzētas šo pašu vispārīgo īstenošanas noteikumu 5. vai 8. pantā. Komisija, nepārkāpjot savas kompetences robežas
atbilstoši minētajam 82. panta 6. punktam, var likumīgi ņemt vērā šo pārejas perioda īslaicīgo režīmu, lai noteiktu maksimāli
iespējamo līgumdarbinieku darba līgumu, kas noslēgti saskaņā ar Vispārīgo īstenošanas noteikumu 12. panta 1. punktu, termiņu
Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 3.a panta izpratnē.
(skat. 74., 75. un 94. punktu)
3.
Ja atbilstoši Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 85. panta 1. punktam šīs kārtības 3.a pantā paredzēto līgumdarbinieku
līgumu var noslēgt uz noteiktu laiku ne mazāku par trim mēnešiem un ne ilgāku par pieciem gadiem, kamēr 12. panta 1. punkts
Vispārīgajos īstenošanas noteikumos par līgumdarbinieku pieņemšanu darbā un nodarbinātību Komisijā ierobežo pieļaujamo tādu
līgumdarbinieku darba līgumu ilgumu, kuri nav piedalījušies minēto vispārīgo īstenošanas noteikumu 5. vai 8. pantā minētajās
atlases procedūrās, šo atšķirīgo attieksmi attaisno iestādes rūpes par to, lai tajā jau darbā pieņemtajiem darbiniekiem, uz
kuriem sākotnēji neattiecās “sešu gadu noteikums” un kuru līgums ir pagarināts, lietderīgi piedalīties Eiropas Personāla atlases
biroja (
EPSO
) organizētajās atlases procedūrās, ņemot vērā, ka kopējais sākotnējā līguma un pagarinātā līguma ilgums katrā gadījumā nevar
pārsniegt trīs gadus. Tādējādi līgumdarbinieki, kam piedāvāts pirmais līgums, un tie, kuru līgums ir pagarināts, neatrodas
salīdzināmās situācijās, un tādējādi darba līgumu ilguma ziņā pret tiem var tikt īstenota atšķirīga attieksme.
Turklāt apstāklis, ka Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 85. panta 1. punktā nav noteikta nekāda nošķiršana attiecībā
uz paredzēto līgumu ilguma noteikšanu atkarībā no tā, vai ieinteresētā persona ir vai nav nokārtojusi atlases pārbaudījumus,
kas organizēti ar mērķi tās pieņemt darbā kā līgumdarbiniekus, nevar iespaidot minēto vispārīgo īstenošanas noteikumu 12. panta
1. punkta spēkā esamību. Tā kā pašas Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 82. panta 5. punktā ir paredzēta iespēja sarīkot
šādas atlases procedūras, personas, kas izturējušas atlases pārbaudījumus, neatrodas situācijā, ko varētu salīdzināt ar situāciju,
kādā ir personas, kas šādās procedūrās nav piedalījušās. Turklāt Komisijai ir plaša rīcības brīvība, lai noteiktu vispārīgos
īstenošanas noteikumus, kas regulē līgumdarbinieku pieņemšanu darbā atbilstoši Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 82. panta
6. punktam, un it īpaši, lai piemērotu Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 85. panta 1. punktu attiecībā uz līgumdarbinieku
līguma ilguma noteikšanu, ievērojot tajā paredzētos ierobežojumus.
(skat. 79.–81. punktu)
4.
Saskaņā ar Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 3.a panta 1. punktu līgumdarbinieks, kas pieņemts darbā “iestādē”, tajā
tiek nodarbināts, lai “veiktu manuālus vai administratīvā atbalsta pakalpojumu uzdevumus” (a) apakšpunkts), lai gan šis pēdējais
minētais ierobežojums nepastāv attiecībā uz līgumdarbinieka pieņemšanu darbā “Kopienu iestāžu pārstāvniecībās un delegācijās”
(d) apakšpunkts). Tādējādi pamata pienākumu noteikšanai līgumdarbiniekam, kas pieņemts darbā saskaņā ar Pārējo darbinieku
nodarbināšanas kārtības 3.a pantu un kam jāpilda savas funkcijas iestādes delegācijā, it īpaši, ja ieinteresētā persona ietverta
augstākā funkciju grupā, būtu jāizrādās mazāk izņēmuma rakstura nekā tāda līgumdarbinieka gadījumā, kas pieņemts darbā iestādē.
Tomēr tikai apstāklis, ka attiecīgais līgumdarbinieks ietverts IV funkciju grupā, nav pietiekams, lai secinātu, ka viņa veiktie
uzdevumi ir būtiski. Nepastāvot nekādām pretējām norādēm, šim jautājumam nepieciešama
in concreto
pārbaude.
(skat. 87. un 88. punktu)