CELEX: 62008FJ0066
Közszolgálat
Tisztviselők
Díjazás

Tisztviselők – Közösségi szabályozás – Folyamatos vagy váltott műszak utáni juttatás
(Személyzeti szabályzat, 56a. cikk)
Meg kell semmisíteni valamely intézmény azon egyedi határozatait, amelyek megtagadják a személyzeti szabályzat 56a. cikke
szerinti „folyamatos vagy váltott műszakban” történő munkavégzésért járó juttatást az ilyen szolgálatot ellátó tisztviselőktől,
amely szolgálat azon telefonközpont „szükségletei” miatt volt indokolt, ahova őket beosztották, jóllehet e szolgálat „szokásos
és állandó”, és ezenkívül az említett intézmény – mivel az említett határozatokat követően hozott egyedi határozatokban megítélte
e juttatást – maga hallgatólagosan, azonban egyértelműen elismerte, hogy a felperesek megfeleltek azon feltételeknek, amelyeket
az 56a. cikk támaszt a juttatás megítéléséhez, és végül nem vitatható, hogy a munkavégzésük tárgyi körülményei ugyanazok voltak
a nekik az említett juttatást megítélő egyéni határozatok hatálybalépése előtt és után.
E tekintetben visszaélésszerű lenne azt állítani, hogy a személyzeti szabályzat 56a. cikke nem alkalmazható amiatt, hogy a
tisztviselők által ellátott folyamatos vagy váltott műszak nem ezen intézmény alakszerű határozataiból ered.
Ugyanígy az a tény, hogy az említett tisztviselők nem teljesítenek túlórákat, és e tisztviselőknek kevesebb a heti munkaidejük,
mint ami ezen intézmény rendes munkaidejéből következik, nem teszi kétségessé a személyzeti szabályzat 56a. cikke szerinti
juttatáshoz való jogot. E rendelkezés ugyanis nem követeli meg sem azt, hogy túlórákat teljesítsenek, sem pedig hogy a heti
munkaidő megegyezzen az említett intézmény heti munkaidejével. Tekintettel a folyamatos vagy váltott műszakban szervezett
heti munkaidővel járó személyes és családi kényelmetlenségekre, semmi esetre sem ésszerűtlen az a 7,5 óra különbség, amely
az ezen intézményben alkalmazott rendes heti munkaidő és a telefonközpontban alkalmazott heti munkaidő között fennáll.
(lásd a 21–23. pontot)