CELEX: 62007FJ0134
Pubblico impiego
Direttiva 1999/70

1.
Procedura – Atto introduttivo del ricorso – Requisiti di forma – Individuazione dell’oggetto della controversia – Esposizione
sommaria dei motivi dedotti
[Statuto della Corte di giustizia, art. 21, primo comma, e allegato I, art. 7, n. 3; regolamento di procedura del Tribunale
della funzione pubblica, art. 35, n. 1, lett. e)]
2.
Atti delle istituzioni – Direttive – Imposizione diretta di obblighi alle istituzioni della Comunità nei loro rapporti con
il personale – Esclusione – Invocabilità
(Artt. 10 CE e 249 CE)
3.
Politica sociale – Accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato – Direttiva 1999/70 – Stabilità dell’impiego
(Carta dei diritti fondamentali, art. 30; direttiva del Consiglio 1999/70)
4.
Funzionari – Regime applicabile agli altri agenti – Agente contrattuale ausiliario
(Regime applicabile agli altri agenti, art. 88)
5.
Atti delle istituzioni – Motivazione – Obbligo – Portata – Creazione della nuova categoria di agenti contrattuali
(Art. 253 CE; regime applicabile agli altri agenti, artt. 3 bis e 3 ter; regolamento del Consiglio n. 723/2004)
1.
Ai sensi dell’art. 35, n. 1, lett. e), del regolamento di procedura del Tribunale della funzione pubblica, il ricorso deve
contenere l’esposizione dei motivi e degli argomenti di fatto e di diritto fatti valere. Questi elementi devono essere sufficientemente
chiari e precisi per consentire alla parte convenuta di predisporre la sua difesa e al Tribunale di statuire sul ricorso,
se del caso, senza ulteriori informazioni. Al fine di garantire la certezza del diritto e una corretta amministrazione della
giustizia, è necessario, perché un ricorso sia ricevibile, che gli elementi essenziali di fatto e di diritto sui quali quest’ultimo
si fonda risultino in maniera coerente e comprensibile dal testo del ricorso stesso. Ciò è tanto più vero in quanto, ai sensi
dell’art. 7, n. 3, dell’allegato I dello Statuto della Corte di giustizia, la fase scritta del procedimento dinanzi al Tribunale
della funzione pubblica comprende, in linea di massima, un solo scambio di memorie, salvo decisione del Tribunale in senso
contrario. Quest’ultima particolarità del procedimento dinanzi al Tribunale della funzione pubblica spiega come mai, a differenza
di quanto previsto dinanzi al Tribunale di primo grado o alla Corte di giustizia, conformemente all’art. 21, primo comma,
dello Statuto della Corte, l’esposizione dei motivi e argomenti nel ricorso non può essere sommaria.
(v. punto 76)
Riferimento:
Tribunale di primo grado: 28 aprile 1993, causa T‑85/92, De Hoe/Commissione (Racc. pag. II‑523, punto 20)
Tribunale della funzione pubblica: 26 giugno 2008, causa F‑1/08, Nijs/Corte dei conti (non ancora pubblicata nella Raccolta,
punti 24 e 25, che forma oggetto di impugnazione pendente dinanzi al Tribunale di primo grado, causa T‑376/08 P)
2.
Le direttive, rivolte agli Stati membri e non alle istituzioni della Comunità, non possono essere considerate nel senso che
impongono, in quanto tali, obblighi alle dette istituzioni nei loro rapporti con il rispettivo personale. Tuttavia, questa
considerazione non può per questo escludere qualsiasi possibilità di far valere una direttiva nei rapporti tra le istituzioni
e i loro funzionari o agenti. Infatti, le disposizioni di una direttiva possono, in primo luogo, imporsi indirettamente ad
un’istituzione se costituiscono l’espressione di un principio generale di diritto comunitario che questa è tenuta allora ad
applicare in quanto tale. In secondo luogo, una direttiva può vincolare un’istituzione quando quest’ultima, nell’ambito della
sua autonomia organizzativa e nei limiti dello Statuto, abbia inteso dare esecuzione ad un obbligo particolare sancito da
una direttiva o, inoltre, nel caso in cui un atto di portata generale di applicazione interna rinvii, a sua volta, espressamente
ai provvedimenti adottati dal legislatore comunitario in applicazione dei Trattati. In terzo luogo, le istituzioni, conformemente
al dovere di lealtà gravante su di esse ai sensi dell’art. 10, secondo comma, CE, devono tener conto, nel loro comportamento
come datrici di lavoro, delle disposizioni legislative adottate sul piano comunitario.
(v. punti 86 e 90‑93)
Riferimento:
Corte: 9 settembre 2003, causa C‑25/02, Rinke (Racc. pag. I‑8349, punti 24 e 25‑28)
Tribunale di primo grado: 21 maggio 2008, causa T‑495/04, Belfass/Consiglio (Racc. pag. II‑781, punto 43)
Tribunale della funzione pubblica: 30 aprile 2009, causa F‑65/07, Aayhan e a./Parlamento (non ancora pubblicata nella Raccolta,
punti 116 e 118)
3.
Anche se la stabilità dell’impiego è intesa come un elemento portante della tutela dei lavoratori, essa non costituisce un
principio generale di diritto sulla cui base possa essere valutata la legittimità di un atto di un’istituzione. In particolare,
non risulta in alcun modo dalla direttiva 1999/70, relativa all’accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato,
e dal detto accordo quadro che la stabilità dell’impiego sia assurta al rango di norma giuridica vincolante. D’altro canto,
i ‛considerando’ sesto e settimo della direttiva, così come il primo comma del preambolo e il quinto ‛considerando’ dell’accordo
quadro, pongono l’accento sulla necessità di conseguire un equilibrio tra flessibilità e sicurezza. Per giunta, l’accordo
quadro non sancisce un obbligo generale di prevedere, dopo un certo numero di rinnovi di contratti a tempo determinato o dopo
il compimento di un certo periodo di lavoro, la trasformazione di detti contratti di lavoro in contratti di lavoro a tempo
indeterminato.
Per contro, la stabilità dell’impiego costituisce una finalità perseguita dalle parti firmatarie dell’accordo quadro, la cui
clausola 1, lett. b), dispone che quest’ultimo ha lo scopo di «creare un quadro normativo per la prevenzione degli abusi derivanti
dall’utilizzo di una successione di contratti o rapporti di lavoro a tempo determinato».
Inoltre, se l’art. 30 della carta dei diritti fondamentali prevede che «ogni lavoratore ha il diritto alla tutela contro ogni
licenziamento ingiustificato», tale articolo non censura la successione di contratti a tempo determinato. Per giunta, la cessazione
di un contratto di lavoro a tempo determinato, per il semplice fatto della scadenza del suo termine, non costituisce un licenziamento
in senso proprio, che dev’essere specificamente motivato alla luce dell’idoneità, del comportamento o delle necessità di funzionamento
dell’istituzione.
(v. punti 99, 100 e 104)
Riferimento:
Corte: 22 novembre 2005, causa C‑144/04, Mangold (Racc. pag. I‑9981, punto 64); 4 luglio 2006, causa C‑212/04, Adeneler e a.
(Racc. pag. I‑6057, punto 91); 7 settembre 2006, causa C‑53/04, Marrosu e Sardino (Racc. pag. I‑7213, punto 47), e 15 aprile
2008, causa C‑268/06, Impact (Racc. pag. I‑2483, punto 87)
Tribunale della funzione pubblica: Aayhan e a./Parlamento, cit., punto 115
4.
Ciascun impiego di agente contrattuale ausiliario deve rispondere a esigenze passeggere o saltuarie. Nell’ambito di un’amministrazione
dall’organico numeroso è inevitabile che esigenze del genere si ripetano a seguito, in particolare, dell’indisponibilità di
funzionari, di punte di lavoro dovute alle circostanze o della necessità, per ciascuna direzione generale, di ricorrere occasionalmente
a persone in possesso di qualifiche o conoscenze specifiche. Queste circostanze costituiscono motivi obiettivi che giustificano
tanto la durata a tempo determinato dei contratti di agente ausiliario quanto il rinnovo di questi ultimi in relazione al
verificarsi di tali esigenze.
(v. punto 132)
Riferimento:
Corte: 23 settembre 2004, causa C‑150/03 P, Hectors/Parlamento (Racc. pag. I‑8691; conclusioni dell’avvocato generale Ruiz-Jarabo
Colomer, Racc. pag. I‑8694, paragrafo 25)
5.
Dato che la motivazione di un atto di portata generale può limitarsi a esporre, da una parte, la situazione d’insieme che
ha portato alla sua adozione e, dall’altra, gli obiettivi generali che esso si propone di conseguire e che, se un atto del
genere mette in rilievo la sostanza dell’obiettivo perseguito dall’istituzione, sarebbe eccessivo esigere una motivazione
specifica per le diverse scelte tecniche fatte, la motivazione del regolamento n. 723/2004, che modifica lo statuto dei funzionari
e il regime applicabile agli altri agenti, per quanto succinta, è sufficiente in rapporto all’obiettivo perseguito dalla creazione
della nuova categoria di agenti contrattuali ai sensi degli artt. 3 bis e 3 ter del Regime applicabile agli altri agenti.
(v. punti 139 e 141)
Riferimento:
Tribunale della funzione pubblica: 23 gennaio 2007, causa F‑43/05, Chassagne/Commissione (non ancora pubblicata nella Raccolta,
punti 105 e 106 nonché la giurisprudenza ivi citata)