CELEX: 62006FJ0148
Offentlig tjänst
Tjänstemän
Befordran

Tjänstemän – Befordran – Jämförelse av kvalifikationer – Förfarande – Kvantifiering av meriter genom tilldelning av poäng
(Tjänsteföreskrifterna, artikel 45)
När administrationen inom ramen för förfarandet för tilldelning av meritpoäng förfogar över ett begränsat antal sådana poäng
som ska fördelas mellan tjänstemännen på grundval av en jämförelse av deras kvalifikationer, ska denna jämförelse vidtas från
ett jämlikhetsperspektiv och poängen ska tilldelas i första hand de mest meriterade tjänstemännen, och därefter övriga med
utgångspunkt från deras kvalifikationer i fallande ordning, till dess poängen tar slut. Om det vid den sålunda vidtagna jämförelsen
av kvalifikationer konstateras att vissa tjänstemän har likvärdiga kvalifikationer ska dessa tjänstemän tilldelas samma antal
meritpoäng. Om antalet poäng som ska delas ut inte är tillräckligt för det, ska valet mellan flera i ex aequo-gruppen göras
mot bakgrund av ytterligare överväganden. Enligt artikel 45 kan härvid tjänstmannens ansvar utgöra en avgörande omständighet
vid frågan huruvida befordring ska ske. Detta gäller emellertid enbart vid jämförelse mellan olika tjänstemän med samma kvalifikationer,
och inte vid en jämförelse mellan en och samma tjänstemans ansvar under olika år.
Ett beslut att tilldela en tjänsteman bara ett visst antal meritpoäng uteslutande med hänvisning till att vederbörandes kvalifikationer
inte är bättre än dem som konstaterats med avseende på tjänstemän som har fått fler poäng, strider således mot principen om
likabehandling av tjänstemän och mot artikel 45 i tjänsteföreskrifterna, eftersom det innebär att administrationen kräver
att denna tjänstemans prestationsnivå inte bara är densamma som kollegernas, utan högre.
(se punkterna 38–40 och 45–47)
Hänvisning till:
Förstainstansrätten 19 oktober 2006, Buendía Sierra mot kommissionen, T‑311/04, REG 2006, s. II‑4137, punkt 93 in fine