CELEX: 62007FJ0129
Közszolgálat
Tisztviselők
Felvétel
Hatáskör hiánya

1.
Tisztviselők – Szolgálati érdekből történő kirendelés
(Személyzeti szabályzat, 37. cikk, első bekezdés, a) pont, második franciabekezdés)
2.
Tisztviselők – Kereset – Az eljáráshoz fűződő érdek – A Bizottság képviseletvezetői állására benyújtott pályázat elutasítása
ellen indított kereset – Nem megfelelő eljárás alapján elutasított pályázat – Elfogadhatóság
1.
A Bizottság képviseletének képviseletvezetője által ellátott feladatok „politikailag érzékeny jellege” önmagában nem elegendő
valamely tisztviselő kirendelésének igazolására. A személyzeti szabályzat 37. cikke első bekezdése a) pontja második franciabekezdésének
ilyen értelmezése lehetővé tenné minden olyan, rendes körülmények között az intézmény felső vezetése körébe tartozó tisztviselőnek
az adott biztos mellé történő kirendelését, aki „politikailag érzékeny” feladatot lát el, ezzel pedig magát az európai közszolgálatnak
a személyzeti szabályzat 35. cikkében kialakított szerkezetét veszélyeztetné, megkérdőjelezve többek között a hierarchikus
viszonyok átláthatóságát.
Egyébiránt a szolgálat érdekében „a Szerződésekben előírt hivatalt ellátó személy mellé” történő kirendelés
intuitu personae
bizalmi viszony fennállását feltételezi ez utóbbi személy és a kirendelt tisztviselő között, amely magában foglalja, hogy
folyamatosan szoros és közvetlen kapcsolat szövődhet az érintettek között a Bizottság adott tagja és a teljes kabinetje sajátos
munkamódszereinek függvényében. Az olyan körülmények, mint az, hogy a képviseletvezető jelentéseit közvetlenül az adott területért
felelős biztosnak címzi, hogy telefonbeszélgetésekre, elektronikuslevél‑váltásra vagy találkozókra került sor a képviseletvezető,
illetve a biztos vagy annak kabinetje valamely tagja között, vagy akár az, hogy a közlések tartalma bizalmas, önmagukban nem
bizonyítják a biztos és az érintett képviseletvezető közötti munkakapcsolat
intuitu personae
jellegét.
A személyzeti szabályzat 37. cikke első bekezdése a) pontja második franciabekezdésének alkalmazhatósága kizárólag az e rendelkezésben
megfogalmazott feltételektől függ, és semmi esetre sem az alkalmazásból származó adminisztratív következményektől. Minden
más értelmezés oda vezetne, hogy lehetővé válna a személyzeti szabályzat 37. cikkének az eredetitől eltérő célra történő alkalmazása,
és így igazolást nyerne az eljárással való visszaélés.
(lásd a 74., 77., 79. és 81. pontot)
2.
A Bizottság képviseleteinek képviseletvezetői állására való kinevezésre vonatkozó jogkörrel a Bizottság kommunikációs főigazgatója
rendelkezik, míg ugyanezen állások tekintetében a képviseletvezetőnek a Bizottság tagja mellé történő kirendelése esetén a
vonatkozó jogkört a Bizottságnak a személyzeti és igazgatási ügyekért felelős tagja gyakorolja a Bizottság elnökével egyetértésben,
a kinevezésre jogosult hatóság határozata szerint. Mivel e különbség önmagában befolyásolhatja a kinevezési eljárások kimenetelét,
annak a felperesnek, akinek pályázatát az említett két eljárás egyike keretében kellett volna értékelni, ám azt a másik eljárás
alapján elutasították, fennmarad az eljáráshoz fűződő érdeke annak érdekében, hogy a szóban forgó jogellenesség ne ismétlődhessen
meg hasonló kiválasztási eljárás során.
(lásd a 85. pontot)
Hivatkozás:
a Bíróság C‑362/05. P. sz., Wunenburger kontra Bizottság ügyben 2007. június 7‑én hozott ítéletének (EBHT 2007., I‑4333. o.)
50. pontja;
az Elsőfokú Bíróság T‑370/03. sz., Wunenburger kontra Bizottság ügyben 2005. július 5‑én hozott ítéletének (EBHT‑KSZ 2005.,
I‑A‑189. o. és II‑853. o.) 20. pontja.