CELEX: 62008FJ0012
Función pública
Funcionarios
Retribución

1.
Funcionarios — Retribución — Indemnización por expatriación — Objeto — Requisitos para su concesión — Inexistencia de residencia
habitual o de actividad profesional principal en el lugar de destino antes de la incorporación al servicio — Concepto
[Estatuto de los Funcionarios, anexo VII, art. 4, ap. 1, letra a)]
2.
Funcionarios — Recursos — Motivos — Motivo basado en la irregularidad del procedimiento de selección del interesado
1.
La razón de ser de la indemnización por expatriación, establecida en el artículo 4, apartado 1, letra a), del anexo VII del
Estatuto es compensar los gastos y molestias especiales que supone el ejercicio permanente de funciones en un país con el
que el funcionario nunca había establecido vínculos duraderos antes de su incorporación al servicio. Cuando, para considerar
que existen tales vínculos, se exige que el interesado haya trabajado de manera habitual durante la totalidad de un determinado
período en el país de su futuro lugar de destino comunitario, ello significa que las prestaciones profesionales realizadas
en otros países y que conllevan ausencias esporádicas y de corta duración durante dicho período no son suficiente para que
el ejercicio de la actividad profesional principal del funcionario en el Estado de destino pierda su carácter habitual.
(véanse los apartados 32 y 33)
Referencia:
Tribunal de Justicia: 9 de octubre de 1984, Witte/Parlamento (188/83, Rec. p. 3465), apartado 11
Tribunal de Primera Instancia: 14 de diciembre de 1995, Diamantaras/Comisión (T‑72/94, RecFP pp. I‑A‑285 y II‑865), apartado
51, y la jurisprudencia citada
2.
Un funcionario no puede invocar la ilegalidad de su procedimiento de selección por una institución comunitaria para solicitar
la anulación de la decisión de dicha institución en la que se determinan sus derechos en el momento de su incorporación al
servicio y se le deniega la indemnización por expatriación al no existir un nexo causal suficiente entre el procedimiento
de selección del interesado y la decisión controvertida. La ilegalidad del procedimiento de selección podría permitir solicitar
la anulación de una decisión de nombramiento, sin embargo, la cuestión de la legalidad de una decisión en la que se determinan
los derechos del funcionario en el momento de su incorporación al servicio es distinta de la legalidad del procedimiento de
selección del interesado por dicha institución.
(véase el apartado 39)