CELEX: 62007FJ0143
Virkamiehet
Henkilöstö
Palvelukseen ottaminen
Toimivallan puuttuminen

1.
Virkamiehet – Tilapäinen siirto muihin tehtäviin yksikön edun mukaisesti
(Henkilöstösääntöjen 37 artiklan 1 kohdan a alakohdan toinen luetelmakohta)
2.
Virkamiehet – Kanne – Oikeussuojaintressi – Komission edustuston päällikön tointa koskevan hakemuksen hylkäämisestä nostettu
kanne – Alkukarsintavaiheessa hylätty hakemus – Tutkittavaksi ottaminen
1.
Komission edustustojen päälliköiden tehtävien ”poliittisuus ja arkaluonteisuus” eivät sellaisinaan riitä oikeuttamaan virkamiehen
tilapäiseen siirtoon turvautumista. Tällainen henkilöstösääntöjen 37 artiklan ensimmäisen kohdan a alakohdan toisen luetelmakohdan
tulkinta mahdollistaisi sen, että kaikki ”poliittisia ja arkaluonteisia” tehtäviä toimielimessä hoitavat, tavallisesti ylemmän
johdon henkilöstöön kuuluvat virkamiehet voitaisiin tilapäisesti siirtää avustamaan asianomaisia komission jäseniä, mikä olisi
vastoin itse yhteisöjen julkishallinnon rakennetta, sellaisena kuin se on vahvistettu henkilöstösääntöjen 35 artiklassa, koska
sillä vaarannettaisiin erityisesti hierarkkisten suhteiden läpinäkyvyys.
Lisäksi virkamiehen tilapäinen siirto yksikön edun mukaisesti määräämällä tämä ”avustamaan tilapäisesti yhteisöjen perustamissopimuksissa
määrättyä tehtävää hoitavaa henkilöä” edellyttää viimeksi mainitun henkilön ja tilapäisesti siirretyn virkamiehen välistä
henkilökohtaista (intuitu personae) luottamussuhdetta, joka merkitsee sitä, että asianomaisten välillä voidaan jatkuvasti
saada aikaan suoria ja läheisiä yhteyksiä kyseisen jäsenen itsensä ja hänen koko kabinettinsa työskentelytapojen mukaan. Edustuston
päällikön laatimien kertomusten osoittaminen suoraan asiasta vastaavalle komission jäsenelle, edustuston päällikön ja komission
jäsenen tai tämän kabinetin jäsenten välillä käydyt puhelinkeskustelut tai kirjeenvaihto tai pidetyt kokoukset taikka näiden
yhteyksien luottamuksellisuus eivät ole sellaisia seikkoja, joiden perusteella komission jäsenen ja edustuston päällikön välistä
työsuhdetta voitaisiin pitää sinänsä henkilökohtaisena (intuitu personae).
Henkilöstösääntöjen 37 artiklan ensimmäisen kohdan a alakohdan toisen luetelmakohdan sovellettavuus riippuu yksinomaan tässä
säännöksessä asetetuista edellytyksistä eikä millään lailla sen soveltamisen hallinnollisista seurauksista. Mikä tahansa muu
tulkinta mahdollistaisi henkilöstösääntöjen 37 artiklaan turvautumisen muussa tarkoituksessa kuin siinä, jota varten se on
säädetty, ja oikeuttaisi siten menettelyn väärinkäytön.
(ks. 64, 67, 69 ja 71 kohta)
2. Se, että kantajan hakemus komission edustuston päällikön toimeen on hylätty alkukarsinnan vaiheessa, ei vie tältä täysin
intressiä riitauttaa noudatetun palvelukseenottomenettelyn laillisuutta silloin, kun alkukarsintalautakuntien arviointi ei
ole voinut määrätä ennalta nimittävän viranomaisen lopullista kantaa. Lisäksi tällaisella kantajalla on edelleen oikeussuojaintressi,
jotta kyseessä oleva lainvastaisuus ei toistuisi vastaavassa valintamenettelyssä.
(ks. 75 kohta)
Viittaukset:
Yhteisöjen tuomioistuin: asia C‑362/05 P, Wunenburger v. komissio, 7.6.2007 (Kok., s. I‑4333, 50 kohta)
Ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuin: asia T‑370/03, Wunenburger v. komissio, 5.7.2005 (Kok. H., s. I‑A‑189 ja II‑853, 20
kohta)