CELEX: 62007TJ0056
Kasační opravný prostředek
Veřejná služba
Úředníci

1.
Úředníci – Zaměstnání – Shoda mezi platovou třídou a funkcemi – Vedoucí odboru – Neexistence
(Služební řád úředníků, příloha I, bod A)
2.
Úředníci – Organizační struktura – Určení úrovně pracovního místa – Vedoucí odboru – Posuzovací pravomoc správního orgánu
– Kritéria – Povinnost stanovit úroveň pracovního místa před přezkumem žádostí o pracovní místo – Neexistence
(Služební řád úředníků, příloha I, bod A)
3.
Úředníci – Přijímání – Postupy – Volba – Posuzovací pravomoc správního orgánu
(Služební řád úředníků, čl. 29 odst. 1 a 45a)
1.
Služební řád nestanoví žádnou shodu mezi funkcí vedoucího odboru a určitou platovou třídou. Naopak pro funkci vedoucího odboru
výslovně odděluje platovou třídu a funkci.
(viz bod 59)
2.
Jestliže v rámci přijímacího řízení na obsazení pracovního místa vedoucího odboru prostřednictvím převedení nezávisí určení
úrovně pracovního místa, které má být obsazeno, na žádném samostatném rozhodnutí přijatém orgánem oprávněným ke jmenování,
ale vyplývá automaticky z platové třídy úspěšného žadatele o pracovním místo a nepředstavuje tedy kritérium pro volbu žadatele,
a pokud nezměnilo oznámení o volném pracovním místě a došlo k němu po konečném výběru žadatele v důsledku srovnávacího přezkumu
zásluh v souladu s podmínkami uloženými oznámením o volném pracovním místu, nemůže toto určení vyloučit žadatele o pracovní
místo, kteří dodrželi podmínky oznámení o volném pracovním místě, ani ovlivnit objektivitu řízení.
Příloha I bod A služebního řádu stanoví, že platové třídy AD 9 až AD 12 (A*9 až A*12 během přechodného období) a platové třídy
AD 13 a AD 14 (A*13 a A*14 během přechodného období) mohou odpovídat, bez jakéhokoliv rozlišení, pracovnímu místu druhu „administrátor
pracující jako vedoucí odboru“. Vůlí zákonodárce je tedy jasně ponechat orgánům širokou volbu ke stanovení přiměřené platové
třídy při přijímání vedoucího odboru.
Krom toho přijímací řízení na pracovní místo vedoucího odboru je objektivní, pokud dovoluje v souladu se zájmem služby vybrat
nejzpůsobilejší osobu pro výkon požadovaných funkcí. Pokud by existovala povinnost orgánů stanovit v oznámení o volném pracovním
místu přesnou platovou třídu pro pracovní místo vedoucího odboru, které má být obsazeno, tato povinnost nejen že by se nezakládala
na ustanoveních služebního řádu, ale rovněž by značně snižovala počet žádostí o dotčené pracovní místo. V důsledku toho by
taková povinnost mohla bránit orgánu oprávněnému ke jmenování vybrat nejlepšího žadatele mezi všemi úředníky, kteří mají srovnatelný
a odpovídající profil a kteří spadají pod širokou škálu platových tříd způsobilých pro takové pracovní místo v souladu s ustanoveními
služebního řádu.
(viz body 66, 67, 81 a 85)
3.
Článek 29 služebního řádu neukládá orgánu oprávněnému ke jmenování žádnou povinnost, aby před obsazením volného místa vedoucího
odboru zkoumal zároveň tři možnosti stanovené v jeho odstavci 1 písm. a), a sice možnosti převedení, jmenování v souladu s článkem
45a služebního řádu a povýšení, jestliže se tento orgán domnívá, že pouhý přezkum možností převedení umožní najít pro sporné
pracovní místo žadatele s nejvyšší úrovní způsobilosti, výkonnosti a bezúhonnosti. Z čl. 29 odst. 1 služebního řádu totiž
vyplývá, že pouze v případě, kdy orgán považuje za nezbytné zkoumat žádosti o převedení úředníků jiných orgánů nebo vypsat
vnitřní či vnější výběrové řízení, musí předběžně zajistit, že přezkum třech možností stanovených v odstavci 1 písm. a) tohoto
článku neumožňuje najít v rámci orgánu nejvhodnější žadatele pro dotčené pracovní místo.
(viz bod 89)