CELEX: 62004TJ0343
Funcionários
Relatório de notação
Recurso de anulação
Acção de indemnização
Inadmissibilidade

1.
Funcionários – Recurso – Interesse em agir
(Estatuto dos Funcionários, artigos 43.°, 90.° e 91.°)
2.
Funcionários – Classificação – Relatório de classificação – Elaboração
(Estatuto dos Funcionários, artigo 43.°)
3.
Funcionários – Classificação – Relatório de classificação – Elaboração
(Estatuto dos Funcionários, artigo 43.°)
1.
Para que um funcionário ou um antigo funcionário possa interpor um recurso nos termos dos artigos 90.° e 91.° do Estatuto,
é necessário que tenha um interesse pessoal na anulação do acto impugnado. Este interesse é apreciado no momento da interposição
do recurso.
O relatório de classificação, documento interno que tem um papel importante no desenrolar da carreira do funcionário, só afecta,
em princípio, o interesse da pessoa classificada até à cessação definitiva das suas funções. Posteriormente a essa cessação,
o funcionário deixa de ter interesse em manter um recurso do relatório de classificação, salvo se demonstrar a existência
de uma circunstância particular que justifique um interesse pessoal e actual em obter a anulação do relatório em causa.
Constitui tal circunstância particular o facto de a administração, ao executar um acórdão que anula a recusa de promoção do
funcionário, dever reapreciar os seus méritos durante o período em questão, podendo o relatório de classificação controvertido
ter relevância no âmbito dessa reapreciação.
(cf. n.
os
54, 56, 58 e 59)
Ver: Tribunal de Justiça, 29 de Outubro de 1975, Marenco e o./Comissão (81/74 a 88/74, Recueil, p. 1247, Colect., p. 437,
n.° 6); Tribunal de Justiça, 30 de Maio de 1984, Picciolo/Parlamento (111/83, Recueil, p. 2323, n.° 29); Tribunal de Justiça,
10 de Março de 1989, Del Plato/Comissão (126/87, Colect., p. 643, n.° 18); Tribunal de Justiça, 17 de Dezembro de 1992, Moritz/Comissão
(C‑68/91 P, Colect., p. I‑6849, n.° 16); Tribunal de Primeira Instância, 13 de Dezembro de 1990, Moritz/Comissão (T‑20/89,
Colect., p. II‑769, n.° 15); Tribunal de Primeira Instância, 18 de Junho de 1992, Turner/Comissão (T‑49/91, Colect., p. II‑1855,
n.° 24, e jurisprudência referida); Tribunal de Primeira Instância, 16 de Dezembro de 1993, Moat/Comissão (T‑58/92, Colect.,
p. II‑1443, n.° 31); Tribunal de Primeira Instância, 13 de Julho de 1995, Rasmussen/Comissão (T‑557/93, ColectFP, pp. I‑A‑195
e II‑603, n.° 30); Tribunal de Primeira Instância, 12 de Dezembro de 1996, X/Comissão (T‑130/95, ColectFP, pp. I‑A‑603 e II‑1609,
n.° 45); Tribunal de Primeira Instância, 31 de Maio de 2005, Dionyssopoulou/Conselho (T‑105/03, ainda não publicado na Colectânea,
n.° 20); Tribunal de Primeira Instância, 28 de Junho de 2005, Ross/Comissão (T‑147/04, ColectFP, pp. I‑A‑171 e II‑771, n.
os
24 e 25); Tribunal de Primeira Instância, 15 de Setembro de 2005, Casini/Comissão (T‑132/03, ColectFP, pp. I‑A‑253 e II‑1169,
n.° 54); Tribunal de Primeira Instância, 8 de Dezembro de 2005, Rounis/Comissão (T‑274/04, ColectFP, pp. I‑A‑407 e II‑1849,
n.
os
19 e 24)
2.
No âmbito do sistema de classificação aplicado pela Comissão, o desrespeito pelas disposições gerais de execução do artigo
43.° do Estatuto, adoptadas por esta instituição, que impõem a consulta, antes da elaboração do primeiro projecto de relatório
de classificação, dos superiores hierárquicos imediatos do funcionário e, no caso de o funcionário ser um representante do
pessoal ou sindical, do grupo
ad hoc
de classificação, não basta, por si só, para conduzir à anulação de um relatório de classificação se se demonstrar que o
classificador procedeu, em última análise, a essas consultas antes de elaborar o relatório de classificação definitivo.
(cf. n.
os
66 e 68)
Ver: Tribunal de Primeira Instância, 5 de Novembro de 2003, Lebedef/Comissão (T‑326/01, ColectFP, pp. I‑A‑273 e II‑1317, n.
os
54 e 58); Tribunal de Primeira Instância, 17 de Maio de 2006, Lavagnoli/Comissão (T‑95/04, ainda não publicado na Colectânea,
n.° 83)
3.
O relatório de classificação tem por função principal assegurar à administração uma informação periódica tão completa quanto
possível sobre a forma como os funcionários desempenham o seu serviço. Não pode, em princípio, cumprir essa função de maneira
verdadeiramente completa se as pessoas sob a autoridade das quais o funcionário em causa exerceu as suas funções durante o
período de classificação não forem previamente consultadas nem puderem acrescentar eventuais observações. Por conseguinte,
a falta de consulta de um superior hierárquico no âmbito da elaboração de um relatório de classificação de um funcionário
constitui uma irregularidade substancial que pode afectar a sua validade.
Na falta de indicação em sentido contrário nas disposições gerais de execução adoptadas por uma instituição, o conceito de
superior hierárquico imediato reporta‑se à pessoa sob cuja autoridade imediata o funcionário classificado exerceu efectivamente
as suas funções durante o período de classificação, mesmo que, na falta de designação oficial, se trate de uma subordinação
de facto
.
(cf. n.
os
69 a 72, 82 e 83)
Ver: Tribunal de Justiça, 3 de Julho de 1980, Grassi/Conselho (6/79 e 97/79, Recueil, p. 2141, n.° 20); Tribunal de Primeira
Instância, 24 de Janeiro de 1991, Latham/Comissão (T‑63/89, Colect., p. II‑19, n.° 27); Tribunal de Primeira Instância, 10
de Setembro de 2003, McAuley/Conselho (T‑165/01, ColectFP, pp. I‑A‑193 e II‑963, n.
os
51 e 52)