CELEX: 62006FJ0107
Sprawy pracownicze
Urzędnicy
Awans

Urzędnicy – Awans – Porównanie osiągnięć
Przystępując do porównania osiągnięć kandydatów do awansu na podstawie art. 45 regulaminu pracowniczego, organ powołujący
ma obowiązek starannego i bezstronnego zbadania wszystkich istotnych informacji dotyczących każdej z kandydatur.
Okolicznością, którą należy uwzględnić, jest informacja, że przy poprzednim postępowaniu w sprawie awansu urzędnik został
przedstawiony do awansu, który jednak nie doszedł do skutku. Okoliczność ta stanowi bowiem istotną informację o osiągnięciach,
pod warunkiem że jakość pracy zainteresowanego nie pogorszyła się w międzyczasie.
Obowiązek uwzględnienia potwierdzają przyjęte przez Komisję ogólne przepisy wykonawcze do art. 45 regulaminu pracowniczego,
które przewidują, że awans należy przyznawać po porównaniu indywidualnych osiągnięć, ocenianych na przestrzeni czasu.
Ponadto nieuwzględnienie wcześniejszych propozycji awansu mogłoby prowadzić do traktowania różnych sytuacji w ten sam sposób.
Jeśli miałoby się okazać, że przeszkodą dla uwzględnienia tego szczególnego aspektu osiągnięć byłyby kryteria przyznawania
punktów pierwszeństwa przez komitet ds. awansu, wówczas organ powołujący, który musi stosować normy prawne wyższego rzędu,
powinien odstąpić od stosowania tych kryteriów.
(zob. pkt 67, 68, 71–76, 103)
Odesłanie:
Trybunał: sprawa C‑269/90 Technische Universität München, 21 listopada 1991 r., Rec. str. I‑5469, pkt 14
Sąd Pierwszej Instancji: sprawa T‑169/89 Frederiksen przeciwko Parlamentowi, 11 grudnia 1991 r., Rec. str. II‑1403, pkt 69;
sprawa T‑30/04 Sena przeciwko AESA, 4 maja 2005 r., Zb.Orz.SP str. I‑A‑113, II‑519, pkt 80; sprawa T‑132/03 Casini przeciwko
Komisji, 15 września 2005 r., Zb.Orz.SP str. I‑A‑253, II‑1169, pkt 69; sprawa T‑432/04 Parlante przeciwko Komisji, 6 czerwca
2007 r., Zb.Orz.SP str. I-A-2-0000, II-A-2-0000, pkt 97