CELEX: 62006FJ0125
Función pública
Funcionarios
Traslado

1.
Funcionarios — Puesto de trabajo vacante — Provisión mediante traslado — Clasificación en grado
(Estatuto de los Funcionarios, arts. 7, ap. 1, y 29; anexos XIII, art. 2, ap. 1, y XIII.1)
2.
Funcionarios — Subida de escalón — Funcionario que ocupa un puesto de dirección
(Estatuto de los Funcionarios, art. 44, párr. 2; anexo XIII, art. 7, ap. 4)
1.
Un funcionario del antiguo grado A 2, denominado A*15 tras la entrada en vigor del Reglamento nº 723/2004, por el que se modifica
el Estatuto de los Funcionarios y el Régimen aplicable a otros agentes, destinado, dentro de su grado y escalón, a un puesto
de Director General en la Comisión, después de haber presentado su candidatura en respuesta a un anuncio de puesto vacante
para un puesto del antiguo grado A 1, posteriormente denominado A*16, no puede sostener válidamente que la Comisión estaba
obligada a nombrarle A*16, el grado superior del grupo de funciones de que se trata, para encomendarle las funciones superiores
de Director General.
Ninguna disposición del Estatuto prohíbe a la Comisión nombrar a los funcionarios para puestos de Director General en el grado
inferior del grupo de funciones de que se trate, a no ser que ya estuviesen clasificados en el grado superior. Dicho nombramiento
en el grado inferior del grupo de funciones no puede considerarse incompatible con el principio conforme al cual todo funcionario
tiene derecho a progresar en su carrera dentro de su institución, ya que un funcionario de grado A*15, trasladado a un puesto
de Director General y que conserva su grado, tiene derecho a una eventual promoción posterior al grado A*16.
Si bien el anuncio de puesto vacante fijó en el grado A 1 el nivel del puesto que había que proveer, la supresión, a partir
del 1 de mayo de 2004, de dicho grado, que tiene su origen en la introducción del nuevo sistema de carreras, hizo que la Comisión
tuviese que aplicar el anexo XIII.1 del Estatuto a efectos de determinar el grado correspondiente. Pues bien, el puesto de
trabajo tipo de Director General corresponde a dos grados, a saber, los grados A*15 y A*16. La determinación del nivel del
puesto que había que proveer, que la Comisión llevó a cabo cuando redactó el anuncio de puesto vacante durante la vigencia
de las disposiciones del antiguo Estatuto, no pudo prolongar los efectos de éste más allá de la fecha del 1 de mayo de 2004,
fijada por el legislador comunitario para la entrada en vigor de la nueva estructura de carreras de los funcionarios comunitarios.
No cabe válidamente sostener que a la autoridad facultada para proceder a los nombramientos le resulta imposible encomendar
funciones superiores a un funcionario sin promoverle al grado superior. A este respecto, el cuadro descriptivo de los diferentes
tipos de puestos de trabajo que figura en el anexo XIII.1 del Estatuto prevé que un único e idéntico grado corresponda a puestos
de niveles diferentes, como los puestos de Director y Director General, tratándose del grado A*15.
(véanse los apartados 58 a 62)
Referencia:
Tribunal de Primera Instancia: 11 de julio de 2007, Centeno Mediavilla y otros/Comisión (T‑58/05, RecFP pp. I‑A‑2‑0000 y II‑A‑2‑0000),
apartado 109
2.
Las disposiciones del artículo 44, párrafo segundo, del Estatuto, que regulan la subida de escalón, y del artículo 7, apartado
4, del anexo XIII del mismo Estatuto, que regulan la prima de dirección, en la versión establecida por el Reglamento nº 723/2004,
por el que se modifica el Estatuto de los Funcionarios y el Régimen aplicable a otros agentes, están estrechamente interrelacionadas,
de modo que no puede admitirse una aplicación autónoma de cada una de ellas, que no tenga en cuenta la otra.
Las ventajas financieras previstas en estas dos disposiciones son, por lo que se refiere a su importe, idénticas y, aunque
sus modalidades de concesión son diferentes, presentan claras similitudes en cuanto atañe a su objeto y su finalidad, a saber,
en particular, compensar las obligaciones inherentes a las funciones de dirección intermedia o superior.
Además, aceptar que un funcionario contratado antes del 1 de mayo de 2004 y que ejerza funciones de dirección pueda acumular
la prima de dirección y la subida de escalón, mientras que los funcionarios contratados después del 30 de abril de 2004 que
ejercen funciones de dirección no pueden, en ningún caso, percibir la prima de dirección, tendría como efecto crear, sin justificación
objetiva, una desigualdad de trato entre funcionarios a la hora de aplicar las nuevas disposiciones, introducidas a raíz de
la reforma administrativa, dependiendo de que hayan sido contratados antes o después de la entrada en vigor de dicha reforma.
(véanse los apartados 82 y 84 a 88)