CELEX: 62007TJ0056
Odvolanie
Verejná služba
Úradníci

1.
Úradníci – Pracovné miesto – Zhoda medzi platovou triedou a funkciou – Vedúci útvaru – Neexistencia
(Služobný poriadok úradníkov, príloha I bod A)
2.
Úradníci – Organizácia služieb – Určenie úrovne pracovného miesta, ktoré sa má obsadiť – Vedúci útvaru – Voľná úvaha administratívy
– Kritériá – Povinnosť stanoviť úroveň pracovného miesta pred preskúmaním kandidatúr – Neexistencia
(Služobný poriadok úradníkov, príloha I bod A)
3.
Úradníci – Prijímanie – Konania – Výber – Voľná úvaha administratívy
(Služobný poriadok úradníkov, článok 29 ods. 1 a článok 45 a)
1.
Služobný poriadok nestanovuje žiadnu zhodu medzi funkciou vedúceho útvaru a určitou platovou triedou. Naopak pre funkciu vedúceho
útvaru výslovne oddeľuje platovú triedu a funkciu.
(pozri bod 59)
2.
V rámci postupu pri prijímaní na pracovné miesto vedúceho útvaru prostredníctvom preloženia nezávisí určenie úrovne pracovného
miesta, ktoré sa má obsadiť, od žiadneho samostatného rozhodnutia prijatého menovacím orgánom, ale vyplýva automaticky z platovej
triedy vybraného uchádzača a teda nepredstavuje kritérium pre voľbu uchádzača, pokiaľ nezmenilo oznámenie o voľnom pracovnom
mieste a pokiaľ k nemu došlo po konečnom výbere uchádzača v dôsledku porovnávajúceho hodnotenia zásluh v súlade s podmienkami
uloženými v oznámení o voľnom pracovnom mieste, toto určenie nie je spôsobilé vylúčiť uchádzačov, ktorí dodržali podmienky
oznámenia o voľnom pracovnom mieste ani ovplyvniť objektivitu konania.
Príloha I bod A služobného poriadku stanovuje, že platové triedy AD 9 až AD 12 (A*9 až A*12 počas prechodného obdobia) a platové
triedy AD 13 a AD 14 (A*13 a A*14 počas prechodného obdobia) môžu zodpovedať, bez akéhokoľvek rozlíšenia, pracovnému miestu
druhu „riadiaci pracovník pracujúci ako vedúci útvaru“. Je teda zjavná vôľa normotvorcu ponechať inštitúciám širokú voľbu
na stanovenie primeranej platovej triedy pri prijímaní vedúceho útvaru.
Okrem toho postup pri prijímaní na pracovné miesto vedúceho útvaru je objektívny, ak v súlade so záujmom služby umožňuje vybrať
najvhodnejšiu osobu na výkon požadovanej funkcie. Ak by existovala v neprospech inštitúcií povinnosť v oznámení o voľnom pracovnom
mieste presne stanoviť platovú triedu pre pracovné miesto vedúceho útvaru, nielen že by táto povinnosť nemala akýkoľvek základ
v ustanoveniach služobného poriadku, ale značne by znižovala aj počet uchádzačov o dotknuté pracovné miesto. V dôsledku toho
by takáto povinnosť mohla menovaciemu orgánu zabrániť vybrať najlepšieho uchádzača zo všetkých úradníkov, ktorí majú porovnateľný
a zodpovedajúci profil a ktorí spadajú pod širokú škálu platových tried spôsobilých na takéto pracovné miesto v súlade so
služobným poriadkom.
(pozri body 66, 67, 81 a 85)
3.
Článok 29 služobného poriadku neukladá menovaciemu orgánu žiadnu povinnosť na základe troch možností stanovených v jeho odseku
1 písm. a), teda preloženia, vymenovania v súlade s článkom 45a služobného poriadku a povýšenia pred obsadením pracovného
miesta vedúceho útvaru, pokiaľ sa tento orgán domnieva, že preskúmanie možností preloženia postačuje na nájdenie na predmetné
pracovné miesto uchádzača s najvyššou úrovňou spôsobilosti, výkonnosti a bezúhonnosti. Z článku 29 ods. 1 služobného poriadku
totiž vyplýva, že iba v prípade, že inštitúcia považuje za potrebné preskúmať žiadosti o prevedenie úradníkov iných inštitúcií
alebo vypísať interné alebo externé výberové konania, musí predtým zabezpečiť, že preskúmanie troch možností stanovených v ods. 1
písm. a) tohto článku neumožňuje nájsť v rámci inštitúcie najvhodnejších uchádzačov na predmetné pracovné miesto.
(pozri bod 89)