CELEX: 62007FJ0054
Offentlig tjänst
Rekrytering
likabehandling

1.
Tjänstemän – Kontraktsanställda – Rekrytering
(Anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna, artiklarna 3 a och 85.1)
2.
Tjänstemän – Kontraktsanställda – Rekrytering
(Anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna, artiklarna 3 a, 82.6 och 85.1)
3.
Tjänstemän – Kontraktsanställda – Likabehandling
(Anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna, artiklarna 3 a, 82.5 och 85.1)
4.
Tjänstemän – Kontraktsanställda – Placering
(Anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna, artiklarna 3 a)
1.
Genom att, i enlighet med artikel 85.1 i anställningsvillkoren för övriga anställda, fastställa en övre gräns på fem år, både
för slutande och för förnyelse av avtal för kontraktsanställda, förbjöds institutionerna emellertid inte att sluta eller förnya
den typen av avtal, enligt artikel 3 a i de nämnda villkoren, för en kortare period, i den mån den kortaste varaktigheten
enligt artikel 85.1 i dessa villkor iakttas. En institution kan emellertid, utan att åsidosätta den sistnämnda artikeln, inte
i förevarande fall besluta om en allmänt tillämplig begränsning, genom att anta allmänna genomförandebestämmelser eller fatta
ett internt beslut med allmän giltighet, av den övre gräns som gäller för anställning av kontraktsanställda, vilken har fastställts
av gemenskapslagstiftaren.
(se punkterna 68, 69, 91 och 92)
2.
Kommissionen åsidosatte inte de lägre och övre gränser som fastställs i artikel 85.1 i anställningsvillkoren för övriga anställda,
genom att föreskriva en sammanlagd varaktighet på 3 år för slutande eller förnyelse av ett avtal för en kontraktsanställd,
i den mening som avses i artikel 3 a i de nämnda villkoren, enbart för det fall den nämnda kontraktsanställde inte genomgått
ett urvalsprov enligt artikel 5 i de allmänna genomförandebestämmelserna om förfarandet vid anställning och användning av
kontraktsanställda vid kommissionen. Med stöd av den behörighetsförklaring som institutionerna har beviljats genom artikel 82.6
i bestämmelserna om förfaranden för rekrytering av kontraktsanställda, med stöd av allmänna genomförandebestämmelser, har
kommissionen i artiklarna 11 och 12 i de nämnda genomförandebestämmelserna, föreskrivit en möjlighet, med stöd av artiklarna 3 a
och 3 b i de nämnda reglerna, att under en övergångsperiod från 1 november 2004 till den 1 maj 2007, anställa kontraktsanställda
som inte har genomgått de urvalsförfaranden som föreskrivs i artiklarna 5 och 8 i de nämnda genomförandebestämmelserna. Kommissionen
kan med rätta, inom gränserna för sin behörighet enligt nämnda artikel 82.6, beakta dessa övergångsregler för att bland annat
fastställa den längst möjliga avtalsperioden vid rekrytering av kontraktsanställda i den mening som avses i ovan nämnda artikel 3
a, och vilka rekryteras på grundval av artikel 12.1 i de allmänna genomförandebestämmelserna.
(se punkterna 74, 75 och 94)
3.
Enligt artikel 85.1 i anställningsvillkoren för övriga anställda, kan avtal för kontraktsanställda som avses i artikel 3 a
i dessa villkor ingås för en bestämd tidsperiod på minst 3 månader och högst 5 år. Varaktigheten för avtal som kan ingås med
kontraktsanställda som inte har deltagit i de urvalsförfaranden som föreskrivs i artiklarna 5 och 8 i de allmänna genomförandebestämmelserna
begränsas emellertid enligt artikel 12.1 a i de allmänna genomförandebestämmelserna om förfarandet vid anställning och användning
av kontraktsanställda vid kommissionen. Denna skillnad i behandling är motiverad på grundval av institutionens intresse av
att möjliggöra för kontraktsanställda som redan har rekryterats, utan att inledningsvis omfattas av ”6-års regeln” och vars
avtal kan förnyas, att delta i de urvalsförfaranden som anordnas av Europeiska rekryteringsbyrån, under förutsättning att
den sammanlagda varaktigheten av det ursprungliga avtalet och det förnyade avtalet, i vilket fall som helst, inte överstiger
3 år. Kontraktsanställda som således erbjuds ett första avtal och de vars avtal förnyas befinner sig således inte i jämförbara
situationer, och kan således behandlas olika med avseende på varaktigheten av deras respektive anställningsavtal.
Den omständigheten att det i artikel 85.1 i anställningsvillkoren för övriga anställda, inte görs någon åtskillnad vid fastställelse
av varaktigheten av avtalen i fråga, beroende av huruvida den berörde har haft framgång eller inte i de urvalsprov som anordnats
för att rekrytera vederbörande som kontraktsanställd, påverkar inte giltigheten av artikel 12.1 a i de nämnda genomförandebestämmelserna.
Eftersom en möjlighet att anordna sådana urvalsförfaranden föreskrivs i artikel 82.5 i anställningsvillkoren för övriga anställda,
befinner sig de personer som har haft framgång i urvalsproven inte i en situation som är jämförbar med den i vilken personer
som inte har deltagit i de nämnda proven befinner sig. Kommissionen förfogar dessutom över ett stort utrymme för skönsmässig
bedömning vid fastställelse av de allmänna bestämmelserna om förfaranden för rekrytering av kontraktsanställda enligt artikel 82.6
i de ovannämnda villkoren och särskilt, vid tillämpning av artikel 85.1 i de nämnda villkoren vid fastställelse av varaktigheten
av avtal för kontraktsanställda inom de gränser som föreskrivs i denna artikel.
(se punkterna 79–81)
4.
Enligt artikel 3 a.1 i anställningsvillkoren för övriga anställda är en kontraktsanställd anställd ”vid en institution” ”för
att utföra ett manuellt eller administrativt servicearbete” (se punkt a), medan denna begränsning inte föreskrivs för kontraktsanställda
som anställs för att arbeta ”vid gemenskapsinstitutionernas representationer eller delegationer” (se punkt d). Det borde vara
mindre ovanligt att en kontraktsanställd som har anställts med stöd av artikel 3 a i de nämnda villkoren, och som tilldelades
en tjänst vid en av institutionernas delegationer, särskilt då vederbörande placerades i den högsta tjänstegruppen, utför
viktiga arbetsuppgifter, än då vederbörande tilldelades en tjänst inom en institution. Enbart den omständigheten att den kontraktsanställde
placeras i tjänstegrupp IV är emellertid inte tillräckligt för att de arbetsuppgifter som vederbörande utför ska anses viktiga.
Det är i avsaknad av andra upplysningar nödvändigt att pröva denna fråga i det enskilda fallet.
(se punkterna 87 och 88)