CELEX: 62008FJ0093
Viešoji tarnyba
Pareigūnai
Vertinimo ataskaita
Ieškinys dėl panaikinimo
Priimtinumas
Motyvavimas

1.
Pareigūnai – Ieškinys – Suinteresuotumas pareikšti ieškinį – Ieškinys dėl vertinimo ataskaitos panaikinimo – Pareigūnas, perkeltas
į kitą instituciją – Kitos institucijos neatsižvelgimas į minėtą ataskaitą
(Pareigūnų tarnybos nuostatų 43 straipsnis)
2.
Pareigūnai – Vertinimas – Tarnybinės veiklos vertinimo ataskaita – Pareiga supažindinti atitinkamą pareigūną su dokumentu,
kuriame įtvirtinti jo tarnybai nustatyti tikslai
(Pareigūnų tarnybos nuostatų 43 straipsnis)
1.
Vertinimo ataskaita, neatsižvelgiant į jos naudą ateityje, yra raštiškas ir oficialus pareigūno atlikto darbo įrodymas. Vertinant
nėra vien aprašomos nagrinėjamu laikotarpiu įvykdytos užduotys, bet vertinamos ir žmogiškosios savybės, kurias vertinamas
pareigūnas parodė vykdydamas savo profesinę veiklą. Todėl kiekvienas pareigūnas turi teisę į tai, kad jo darbas būtų vertinamas
pagal nustatytą teisingą ir vienodą vertinimo sistemą. Tad, atsižvelgiant į teisę į veiksmingą teisminę gynybą, pareigūnui
turi būti pripažinta teisė užginčyti parengtos vertinimo ataskaitos turinį dėl to, kad tokia ataskaita buvo parengta nesilaikant
Pareigūnų tarnybos nuostatuose nustatytų normų.
Taigi dėl pareigūno perkėlimo iš vienos institucijos į kitą, antrosios institucijos neatsižvelgimo į pirmojoje parengtas vertinimo
ataskaitas ir jo paaukštinimo antrojoje institucijoje šis pareigūnas nepraranda suinteresuotumo paduoti skundą dėl pirmosios
institucijos parengtos ataskaitos.
(žr. 46 ir 47 punktus)
Nuoroda:
Teisingumo Teismo praktika: 2008m. gruodžio 22 d. Sprendimo
Gordon prieš Komisiją
, C‑198/07 P, Rink. p. I‑10701, 44 ir 45 punktai.
2.
Iš Parlamento priimtų Bendrųjų Pareigūnų tarnybos nuostatų 43 straipsnio įgyvendinimo nuostatų 10–12 straipsnių matyti, kad
per vertinimo pokalbį ši institucija kiekvieną savo pareigūną ar tarnautoją turi supažindinti su dokumentu, kuriame nustatyti
tikslai ateinantiems metams jo poskyriui, skyriui ar tarnybai. Šis dokumentas yra esminis vertinant pareigūno ar tarnautojo
kitais metais atliktą darbą ir rengiant jo vertinimo ataskaitą. Be to, jei per vertinimo pokalbį pareigūnas ar tarnautojas
to prašo, administracija turi parengti dokumentą, kuriame būtų papildomai patikslinti tikslai, kurie jam yra paskirti asmeniškai.
Pareigūnas turi būti laikomas susipažinusiu su nustatytais tikslais kitiems metams, jei per bendrą susirinkimą skyriaus viršininkas
apibūdino bendrus padalinio tikslus, konkrečius skyriaus ar jo tarnybos tikslus ir įvairių pareigūnų individualius tikslus,
be to, pateikė ir aptarė lentelę, kurioje nurodytos kiekvieno pareigūno ar tarnautojo užduotys ir tikslai kitiems metams.
Nors, kaip nagrinėjamu atveju, šioje lentelėje, atsižvelgiant į jos standartizuotą turinį ir vartojamų formuluočių pobūdį,
iš esmės išvardijamos užduotys, bet nenurodomi tikslai, vis dėlto joje atitinkamiems pareigūnams ar tarnautojams pateikiamos
tam tikros gairės ir siektini tikslai, dėl to ji gali būti laikoma tikslų pristatymu, kaip tai suprantama pagal bendrąsias
įgyvendinimo nuostatas.
(žr. 64 ir 66 punktus)