CELEX: 62006FJ0061
Viešoji tarnyba
Įdarbinimas

1.
Pareigūnai – Laikinieji tarnautojai – Įdarbinimas – Bandomasis laikotarpis – Sprendimas pratęsti
(Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 14 straipsnio trečia pastraipa)
2.
Pareigūnai – Laikinieji tarnautojai – Įdarbinimas – Bandomasis laikotarpis – Ataskaita, rengiama baigiantis bandomajam laikotarpiui
(Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 14 straipsnio trečia pastraipa)
3.
Pareigūnai – Psichologinis priekabiavimas – Sąvoka
(Pareigūnų tarnybos nuostatų 12a straipsnio 3 dalis; Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 11 straipsnio pirma pastraipa)
4.
Pareigūnai – Laikinieji tarnautojai – Įdarbinimas – Bandomasis laikotarpis – Rezultatų vertinimas
(Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 14 straipsnio trečia pastraipa)
5.
Pareigūnai – Laikinieji tarnautojai – Įdarbinimas – Bandomasis laikotarpis – Neigiamas suinteresuotojo asmens sugebėjimų įvertinimas
(Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 14 straipsnio trečia pastraipa)
1.
Iš Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 14 straipsnio trečios pastraipos matyti, kad jeigu sudaryti tarnybos sutartis įgaliota
tarnyba nusprendžia pratęsti bandomąjį laikotarpį, kurį privalo išdirbti laikinasis tarnautojas, kuriam taikomas bandomasis
laikotarpis, savo sprendimą ji turi pagrįsti baigiantis bandomajam laikotarpiui parengta ataskaita. Tai, kad šio tarnautojo
vadovas jau siūlė tokį pratęsimą pirmoje ataskaitoje, parengtoje įpusėjus bandomajam laikotarpiui, nepažeidžia šios nuostatos,
nes toks pasiūlymas, nepaisant to, kad yra pateiktas per anksti, nedaro įtakos suinteresuotojo asmens situacijai.
(žr. 54, 56 ir 57 punktus)
2.
Nors Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 14 straipsnio trečioje pastraipoje aiškiai nenumatyta, kad tuo atveju, kai pratęsiamas
laikinojo tarnautojo bandomasis laikotarpis, pratęsto laikotarpio pabaigoje turi būti rengiama nauja ataskaita, ji neturi
būti aiškinama kaip trukdanti administracijai parengti antrą ataskaitą pratęsto laikotarpio pabaigoje. Iš tikrųjų, jeigu suinteresuotojo
asmens bandomasis laikotarpis buvo pratęstas, kompetentinga tarnyba gali parengti antrąją ataskaitą.
(žr. 60 punktą)
Nuoroda:
Teisingumo Teismo praktika: 1981 m. spalio 8 d. Sprendimo
Tither prieš Komisiją
, 175/80, Rink. p. 2345, 12 punktas.
3.
Nors Bendrijos teisinės sistemos pagrindus sudarančios pagrindinės vertybės prieštarauja tam, kad pareigūnas laidytų juokus
dėl vieno iš kolegų odos spalvos, pakartotinai ar ne, toks baustinas ir netoleruotinas elgesys vis dėlto negali būti laikomas
psichologiniu priekabiavimu, kaip tai suprantama pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 12a straipsnio 3 dalį, jeigu nustatyta,
kad nebebuvo juokaujama ir buvo liautasi juokauti kolegai to paprašius.
(žr. 105–107 punktus)
4.
Kadangi administracija turi didelę diskreciją vertindama laikinojo tarnautojo, kuriam taikomas bandomasis laikotarpis, sugebėjimus
ir darbo rezultatus tarnybos interesų atžvilgiu, Tarnautojų teismas negali institucijų vertinimo dėl bandomojo laikotarpio
rezultatų pakeisti savuoju, nebent buvo padaryta akivaizdi vertinimo klaida arba piktnaudžiauta įgaliojimais.
(žr. 120 punktą)
Nuoroda:
Teisingumo Teismo praktika: 1989 m. gruodžio 13 d. Sprendimo
Patrinos prieš EESRK
, C‑17/88, Rink. p. 4249, skelbta tik santrauka, 33 punktas.
Pirmosios instancijos teismo praktika: 2002 m. birželio 27 d. Sprendimo
Tralli prieš ECB
, T‑373/00, T‑27/01, T‑56/01 ir T‑69/01, Rink. VT p. I‑A‑97 ir II‑453, 76 punktas.
5.
Teisės į gynybą paisymas visose asmens atžvilgiu pradedamose procedūrose, kuriose gali būti priimtas aktas jo nenaudai, yra
pagrindinis Bendrijos teisės principas. Šis gero administravimo reikalavimus atitinkantis principas reikalauja, kad atitinkamas
asmuo turėtų galimybę tinkamai pateikti savo nuomonę dėl jo nenaudai pateiktų aplinkybių, kuriomis grindžiamas toks aktas.
Kalbant apie laikinojo tarnautojo atleidimą pasibaigus bandomajam laikotarpiui, reikia pažymėti, kad teisės į gynybą paisymo
principas įgyvendinamas Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 14 straipsnio trečia pastraipa, kurioje numatyta, jog ataskaita
apie laikinojo darbuotojo sugebėjimus atlikti jo pareigoms priskirtas užduotis ir apie jo elgesį tarnyboje bei jo darbo našumą,
kuri parengiama likus mėnesiui iki jo bandomojo laikotarpio pabaigos, „pateikiama susipažinti atitinkamam asmeniui, kuris
turi teisę raštu pateikti savo pastabas“. Tačiau šis principas nereikalauja, kad per bandomąjį laikotarpį administracija perspėtų
laikinąjį tarnautoją, kurio darbo rezultatai netenkina. Tačiau net jeigu administracija per bandomąjį laikotarpį nepraneša
suinteresuotajam asmeniui apie nepakankamus jo darbo rezultatus, tokia aplinkybė nėra teisės į gynybą paisymo principo pažeidimas,
jeigu ataskaita, parengta baigiantis bandomajam laikotarpiui, kuria administracija rėmėsi siūlydama atleisti iš darbo, buvo
tinkamai pateikta suinteresuotajam asmeniui.
(žr. 148–150 punktus)
Nuoroda:
Teisingumo Teismo praktika: 1985 m. gegužės 15 d. Sprendimo
Patrinos prieš EESRK
, 3/84, Rink. p. 1421, 19 punktas; 2006 m. lapkričio 9 d. Sprendimo
Komisija prieš De Bry
, C‑344/05 P, Rink. p. I‑10915, 37 ir 38 punktai.
Pirmosios instancijos teismo praktika: 1997 m. kovo 5 d. Sprendimo
Rozand-Lambiotte prieš Komisiją
, T‑96/95, Rink. VT p. I‑A‑35 ir II‑97, 102 punktas; 2005 m. kovo 8 d. Sprendimo
Vlachaki prieš Komisiją
, T‑277/03, Rink. VT p. I‑A‑57 ir II‑243, 64 punktas; 2006 m. spalio 10 d. Sprendimo
Van der Spree prieš Komisiją
, T‑182/04, Rink. VT p. I‑A‑2‑205 ir II‑A‑2‑1049, 70 punktas.