CELEX: 62006FJ0125
Offentligt hverv
Tjenestemænd
Forflytning

1.
Tjenestemænd – ledig stilling – besættelse heraf ved forflyttelse – indplacering i lønklasse
(Tjenestemandsvedtægten, art. 7, stk. 1, og art. 29; bilag XIII, art. 2, stk. 1, og bilag XIII.1)
2.
Tjenestemænd – oprykning til højere løntrin – tjenestemand i en ledende stilling
(Tjenestemandsvedtægten, art. 44, andet afsnit; bilag XIII, art. 7, stk. 4)
1.
En tjenestemand fra den tidligere lønklasse A2, der nu benævnes A*15, efter at forordning nr. 723/2004 om ændring af vedtægten
for tjenestemænd i De Europæiske Fællesskaber og af ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte er trådt i kraft, og som er
blevet ansat som generaldirektør i Kommissionen i sin lønklasse og på sit løntrin, efter at have indgivet sin ansøgning i
henhold til et stillingsopslag vedrørende en stilling i den tidligere lønklasse A1, der nu benævnes A*16, kan ikke med føje
gøre gældende, at Kommissionen havde pligt til at udnævne ham i lønklasse A*16, som er den højeste lønklasse i den pågældende
ansættelsesgruppe, da den tildelte ham lederhvervet som generaldirektør.
Ingen bestemmelser i vedtægten er til hinder for, at Kommissionen udnævner tjenestemænd til en stilling som generaldirektør
i den laveste lønklasse i den pågældende ansættelsesgruppe, medmindre de ikke allerede er indplaceret i den højeste lønklasse.
En sådan udnævnelse i den laveste lønklasse i ansættelsesgruppen kan ikke anses for at være uforenelig med princippet om,
at enhver tjenestemand kan gøre karriere i sin institution, eftersom en tjenestemand i lønklasse A*15, som er blevet forflyttet
til en stilling som generaldirektør, og som forbliver i sin lønklasse, har mulighed for efterfølgende at blive forfremmet
til lønklasse A*16.
Selv om det i stillingsopslaget er fastsat, at den ledige stilling skulle besættes i lønklasse A1, måtte Kommissionen, på
grund af ophævelsen af denne lønklasse fra den 1. maj 2004, som er en følge af indførelsen af den nye karrierestruktur, med
henblik på at fastsætte den tilsvarende lønklasse, anvende bilag XIII.1 til vedtægten. En stilling som generaldirektør omfatter
imidlertid to lønklasser, nemlig lønklasse A*15 og A*16. Den fastsættelse af lønklassen for den ledige stilling, som Kommissionen
foretog, da den udarbejdede stillingsopslaget i henhold til bestemmelserne i den tidligere vedtægt, kunne ikke have virkning
efter den 1. maj 2004, på hvilken dato den nye karrierestruktur for fællesskabstjenestemand ifølge fællesskabslovgiver træder
i kraft.
Det kan ikke med føje hævdes, at det for ansættelsesmyndigheden er umuligt at tildele ledelsesfunktioner til en tjenestemand
uden at forfremme vedkommende til den højeste lønklasse. I den forbindelse fastsætter tabellen i bilag XIII.1 til vedtægten,
der beskriver de forskellige stillingsbetegnelser, at en enkelt lønklasse svarer til stillinger på forskellige niveauer, såsom
stillingen som direktør eller generaldirektør, for så vidt angår lønklasse A*15.
(jf. præmis 58-62)
Henvisning til:
Retten, 11. juli 2007, sag T-58/05, Centeno Mediavilla m.fl. mod Kommissionen, Sml. Pers. I-A-2, s. 0000, og II-A-2, s. 0000,
præmis 109.
2.
Bestemmelserne i vedtægtens artikel 44, stk. 2, der omhandler stigningen i løntrin, og artikel 7, stk. 4, i bilag XIII til
vedtægten vedrørende lederpræmien, i den version, der følger af forordning nr. 723/2004 om ændring af vedtægten for tjenestemænd
i De Europæiske Fællesskaber og af ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte, er tæt forbundne, hvorfor en selvstændig anvendelse
af hver enkelt uden hensyntagen til den anden ikke er mulig.
De økonomiske fordele, der er fastsat i disse to bestemmelser, er identiske med hensyn til beløbet, og selv om de nærmere
foranstaltninger vedrørende tildelingen heraf er forskellige, er de hovedsageligt enslydende for så vidt angår formålet og
hensigten, dvs. bl.a. at kompensere for de byrder, som et hverv som mellem- eller seniorleder indebærer.
En accept af, at en tjenestemand, der blev ansat inden 1. maj 2004, og som udøver et ledelseshverv, kan kumulere ledelsespræmien
og stigningen i løntrin, mens tjenestemænd ansat efter den 30. april 2004, og som udøver ledelseshverv, ikke under nogen omstændigheder
kan opnå en ledelsespræmie, ville medføre, at der uden en objektiv begrundelse ville blive skabt en ulighed i behandlingen
af tjenestemænd, som er omfattet af de nye bestemmelser, der blev indført i forbindelse med den administrative reform, afhængig
af, om de blev ansat før eller efter tidspunktet for dennes ikrafttræden.
(jf. præmis 82 og 84-88)