CELEX: 62006FJ0148
Javni uslužbenci
Uradniki
Napredovanje

Uradniki – Napredovanje – Primerjalna ocena uspešnosti – Pravila za izvajanje – Kvantifikacija delovne uspešnosti za dodelitev
točk
(Kadrovski predpisi za uradnike, člen 45)
Kadar ima uprava v postopku dodelitve točk za delovno uspešnost na voljo omejeno število teh točk, ki jih uradnikom dodeli
na podlagi primerjalne ocene njihove delovne uspešnosti, je treba to primerjavo opraviti na enaki podlagi, točke pa je treba
dodeliti najzaslužnejšim uradnikom v padajočem vrstnem redu do izčrpanja kvote točk. Če se pri tako izvedeni primerjalni oceni
uspešnosti ugotovi, da je delovna uspešnost nekaterih uradnikov enaka, je treba tem uradnikom dodeliti enako število točk
za delovno uspešnost. V primeru nezadostnega števila točk se izbira med več
ex-aequo
opravi na podlagi dodatnih ugotovitev. Pri tem je lahko raven odgovornosti odločilen dejavnik pri napredovanju v skladu s
členom 45 Kadrovskih predpisov le pod pogojem, da se ta raven oceni ob primerjavi uradnikov z enako delovno uspešnostjo, ne
pa ob primerjavi odgovornosti uradnika od enega leta do drugega.
Zato sta načelo enakega obravnavanja in člen 45 Kadrovskih predpisov kršena z odločbo, s katero se uradniku dodeli le določeno
število točk za delovno uspešnost le zato, ker njegova uspešnost ni večja od uspešnosti uradnikov, ki so dobili več točk,
saj uprava tako zahteva, da je raven storitev tega uradnika večja, ne pa enaka ravni storitev njegovih sodelavcev.
(Glej točke od 38 do 40 in od 45 do 47.)
Napotitev na:
Sodišče prve stopnje: 19. oktober 2006, Buendía Sierra proti Komisiji, T-311/04, ZOdl., str. II-4137, točka 93
in fine
.