CELEX: 62007FJ0027
Публична служба
Длъжностни лица
Член 233 EO

1.
Длъжностни лица — Атестиране — Доклад за развитие на кариерата — Съдебен контрол — Граници
(член 43 от Правилника за длъжностните лица)
2.
Длъжностни лица — Атестиране — Доклад за развитие на кариерата — Задължение за мотивиране — Обхват
(член 43 от Правилника за длъжностните лица)
1.
Първоинстанционният съд не е компетентен да замести със своя преценката на лицата, на които е възложено да оценяват как атестираното
лице изпълнява длъжността си. Всъщност общностните институции разполагат с широко право на преценка за оценяване на изпълнението
на своите длъжностни лица. Ценностните оценки за длъжностните лица в докладите за развитие на кариерата не подлежат на съдебен
контрол, който се упражнява единствено върху евентуално неспазване на формата, върху явни фактически грешки, опорочаващи преценките
на администрацията, както и върху евентуална злоупотреба с власт.
(вж. точка 39)
Позоваване на:
Първоинстанционен съд — 13 юли 2006 г., Andrieu/Комисия, T‑285/04, Recueil FP, стр. I‑A‑2‑161 и II‑A‑2‑775, точка 99; 12 септември
2007 г., Combescot/Комисия, T‑249/04, Сборник СПС, стр. I‑A‑2‑0000 и II‑A‑2‑0000, точка 78
2.
В определени случаи мотивите на доклада за развитие на кариерата трябва да бъдат изготвени особено грижливо, по-специално
когато апелативният оценяващ се отклонява от препоръките на съвместната комисия по оценяване, когато докладът за развитие
на кариерата съдържа по-малко благоприятни преценки от тези в предходен доклад или когато изготвянето на посочения доклад
е закъсняло и оценяващ вече не е висшестоящият, изпълнявал тази длъжност през периода, за който се извършва оценяването.
(вж. точка 47)
Позоваване на:
Първоинстанционен съд — 30 септември 2004 г., Ferrer de Moncada/Комисия, T‑16/03, Recueil FP, стр. I‑A‑261 и II‑1163, точки
49, 50, 53 и 54; Combescot/Комисия, посочено по-горе, точка 84