CELEX: 62007FJ0103
Viešoji tarnyba
Įdarbinimas

Pareigūnai – Ieškinys – Asmens nenaudai priimtas aktas – Sąvoka
(Pareigūnų tarnybos nuostatų 90 ir 91 straipsniai; Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 2 straipsnio c punktas)
Tik aktai, sukeliantys privalomų teisinių pasekmių, galinčių turėti tiesioginės ir individualios įtakos suinteresuotųjų asmenų
interesams dėl to, kad aiškiai pakeičia jų teisinę padėtį, gali būti laikomi jų nenaudai priimtais aktais. Šiuo atžvilgiu
dėl bet kokios paskyrimo ar priėmimo į pareigas pagal Pareigūnų tarnybos nuostatus ar Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygas formalios
procedūros priimamas aktas, aiškiai pakeičiantis asmens, kuris pradėjus šią procedūrą pateikė savo kandidatūrą, teisinę padėtį,
neatsižvelgiant į tai, ar Paskyrimų tarnyba arba tarnyba, įgaliota sudaryti tarnybos sutartis su laikinaisiais tarnautojais,
priėmė sprendimą jį paskirti arba įdarbinti, ar viena iš šių tarnybų arba vienas iš įdarbinimo procedūroje numatytų organų
priėmė sprendimą atmesti jo kandidatūrą.
Tačiau, kalbant apie teisės referentų įdarbinimą Bendrijos teismuose, reikia pažymėti, kad formaliai nepradėta įdarbinimo
procedūra, todėl nėra jokios kitos kandidatūros nei atitinkamo Teisingumo Teismo nario pasiūlytoji. Spontaniška kandidatūra
į šią darbo vietą būtinai išlieka neformali ir dėl jos negali būti priimtas teisinis sprendimas atmesti. Taigi tokios kandidatūros
atmetimas nėra asmens nenaudai priimtas aktas. Iš tikrųjų paprastai dėl teisės referentų įdarbinimo nevykdoma oficiali įdarbinimo
procedūra, jie įdarbinami tik atitinkamam Teisingumo Teismo nariui pasiūlius vienintelį asmenį ir Teisingumo Teismui pritarus
ar atmetus šią kandidatūrą. Jokiame teisės akte nereguliuojama ši pasiūlymo teisė, o atitinkamas narys, remdamasis, kaip jis
pats mano, tinkamu metodu, gali laisvai pasirinkti asmenį, kurį ketina pasiūlyti. Tai, kad Bendrijos teismuose sistemingai
nerengiama šios kategorijos laikinųjų tarnautojų oficiali įdarbinimo procedūra, išplaukia iš suinteresuotųjų asmenų ir minėtų
teismų narių, kuriems jie paskiriami, pasitikėjimo ryšio. Iš tikrųjų, teisės referentų įdarbinimas vyksta
intuitu personae
, nes suinteresuotieji asmenys pasirenkami dėl jų profesinės kvalifikacijos ir moralinių savybių, taip pat dėl jų gebėjimo
prisitaikyti prie atitinkamo nario ir jo kabineto darbo metodų.
(žr. 25, 26 ir 29–31 punktus)
Nuoroda:
Teisingumo Teismo praktika: 1992 m. gruodžio 3 d. Nutarties
Moat prieš Komisiją
, C‑32/92 P, Rink. p. I‑6379, 9 punktas; 2006 m. sausio 10 d. Sprendimo
Komisija prieš Alvarez Moreno
, C‑373/04 P, neskelbiamo Rinkinyje, 42 punktas; 2006 m. liepos 11 d. Sprendimo
Komisija prieš Cresson
, C‑432/04, Rink. p. I‑6387, 130 punktas.
Pirmosios instancijos teismo praktika: 2006 m. spalio 17 d. Sprendimo
Bonnet prieš Teisingumo Teismą
, T‑406/04, Rink. VT p. I‑A‑2‑213 ir II‑A‑2‑1097, 31–33 punktai.