CELEX: 62008FJ0036
Avalik teenistus
Ametnikud
Edutamine

Ametnikud – Hindamine – Karjääriarengu aruanne
(Personalieeskirjad, artiklid 43 ja 45)
Komisjoni poolt vastu võetud personalieeskirjade artikli 43 üldiste rakendussätete artikli 8 lõikest 7 ei saa järeldada, et
administratsioonil on kohustus võrrelda hinnatavaid ametnikke nende karjääriarengu aruande koostamiseks. Nimetatud sätet tuleb
tõlgendada selle kontekstis. Kõigepealt, kuigi personalieeskirjade artikkel 43 paneb kohustuse hinnata karjääriarengu aruande
vormis vähemalt üks kord kahe aasta jooksul iga ametniku pädevust, tulemuslikkust ja tööalast käitumist, ei näe personalieeskirjad
ette, et see hindamine on võrdlev, nagu see on personalieeskirjade artikli 45 puhul. Vastupidi, üldiste rakendussätete artikli 8
lõike 5 kohaselt toimub hindamine tulemuslikkuse lahtris igale ametnikule omaseid saavutatavaid eesmärke arvestades. Lisaks
kujutab üldiste rakendussätete artikli 8 lõike 7 esimeses lõigus viidatud kontroll endast eeltingimust nimetatud artikli teises
lõigus sätestatud konsulteerimisele, mille eesmärk on teostada igas peadirektoraadis järelevalvet selle üle, et teenete hindamine
oleks hindamise raames ühetaoline. Eeltoodust tuleneb, et üldiste rakendussätete artikli 8 lõikes 7 sisalduvat viidet teenete
võrdlemisele tuleb mõista nii, et tegemist on ühe asjaoluga, mis võimaldab läbi viia hinnangute ühetaolisuse kontrolli, mitte
aga see ei tähenda, et karjääriarengu aruandeid saab koostada alles pärast kõikide ametnike teenete võrdlemist.
(vt punktid 37–39 ja 41)
Viited:
Avaliku Teenistuse Kohus: 13. detsember 2007, kohtuasi F‑42/06: Sundholm
vs.
komisjon (EKL AT 2007, lk I‑A‑1‑0000 ja II‑A‑1‑0000, punkt 31).