CELEX: 62006CJ0135
Pritožba
Osebni prejemki
Otroški dodatek
Odbitek zneska podobne dajatve, prejete iz drugih virov
Pristojnost za odločanje v sporu polne jurisdikcije
Spori premoženjske narave

1.
Uradniki – Tožba – Pritožba, vložena zoper potrdilno odločbo – Dopustnost izpodbijanja potrjene odločbe, če ni zastaranja
(Kadrovski predpisi, člena 90 in 91)
2.
Uradniki – Tožba – Neomejena pristojnost – Premoženjski spori v smislu člena 91(1) Kadrovskih predpisov – Pojem
(Kadrovski predpisi, člen 91(1))
3.
Uradniki – Osebni prejemki – Družinski dodatki – Dvojni dodatek za vzdrževanega otroka
(Kadrovski predpisi, člen 67(2) in (3))
1.
Pritožba zoper potrdilno odločbo je nedopustna le, če je potrjena odločba postala dokončna v zvezi s stranko in zoper njo
ni bila vložena tožba v predpisanem roku. V nasprotnem primeru ima stranka pravico izpodbijati bodisi potrjeno odločbo bodisi
odločbo, ki prvo potrjuje, ali pa kar obe odločbi.
Poleg tega bi bilo v nasprotju z učinkovitostjo sodnega postopka, če bi morala tožeča stranka zoper odločbo, ki se nanaša
na isto vprašanje kot prejšnja odločba, vložiti novo tožbo pri Sodišču prve stopnje. Predlog za razglasitev ničnosti te nove
odločbe, vložene v fazi replike, je torej dopusten.
2.
„Spori finančne narave“ v smislu člena 91(1) Kadrovskih predpisov ne pomenijo le odškodninskih tožb, ki jih uslužbenci vlagajo
zoper institucije, temveč tudi tiste spore, katerih cilj je, da institucija plača uslužbencu znesek, za katerega ta meni,
da mu je dolgovan na podlagi Kadrovskih predpisov ali drugega akta, ki ureja delovna razmerja.
Iz tega sledi, da predlog uslužbenca, naj mu zadevna institucija izplača zneske, ki so mu bili po njegovem mnenju nepravilno
odtegnjeni od njegovih plač, povečane za zakonite obresti, pomeni spor finančne narave v smislu člena 91(1) Kadrovskih predpisov.
Neomejena pristojnost, podeljena sodišču Skupnosti na podlagi člena 91(1) Kadrovskih predpisov, daje temu nalogo, da celovito
reši spor, ki mu je bil predložen v odločanje, kar pomeni, da odloči o vseh pravicah in obveznostih uslužbenca, z izjemo tega,
da vrne zadevni instituciji pod njegovim nadzorom izvršitev takega dela sodbe v natančno določenih okoliščinah, ki jih določi.
Zato je naloga sodišča Skupnosti, da instituciji po potrebi naloži plačilo zneska, do katerega ima pritožnik pravico na podlagi
Kadrovskih predpisov ali drugega pravnega akta.
3.
Člen 67(2) Kadrovskih predpisov je treba razlagati tako, da so v smislu te določbe podobni samo dodatki, ki so primerljivi
in katerih cilj je enak, kot je cilj družinskih dodatkov na podlagi Kadrovskih predpisov.
Na podlagi člena 67(3) Kadrovskih predpisov se otroški dodatek lahko podvoji, če je otrok duševno ali telesno prizadet, zaradi
česar ima uradnik velike stroške. Iz tega sledi, da se lahko podoben dodatek odšteje le od dela otroškega dodatka, ki se je
zaradi podvojitve dodal tistemu delu, do katerega je uslužbenec v vsakem primeru upravičen.
Luksemburška posebna podpora za invalidne osebe se v številnih točkah jasno razlikuje od dodatka na podlagi Kadrovskih predpisov.
Namen luksemburške podpore, ki se dodeli na podlagi samega prebivanja na luksemburškem ozemlju in ni povezana z zaposlitvijo,
je z ustreznimi ukrepi soočati se z invalidnostjo, ki je natančno opredeljena v zakonu. Dodeli se osebam, katerih ena ali
več fizičnih ali mentalnih funkcij je kljub ustreznemu zdravljenju, izobraževanju ali ponovnem učenju in ne glede na uporabo
ustreznih pripomočkov tako zmanjšana, da zadevna oseba ne more živeti brez pomoči ali nege tretje osebe. Ta pomoč mora očitno
omogočati soočanje s stroški, nastalimi zaradi zaposlitve tretje osebe z vsaj polovičnim delovnim časom, česar pa ne omogoča
del dodatka na podlagi Kadrovskih predpisov, ki ustreza njegovi podvojitvi in katerega znesek se porabi med drugim že s stroški
za nego, ponovno učenje, pripomočke, posebno izobraževanje ali prilagoditev nastanitve.
Iz tega sledi, da del otroškega dodatka, dodeljen na podlagi člena 67(3) Kadrovskih predpisov, in luksemburška podpora nimata
niti enakega predmeta niti enakega cilja in zato nista podobna v smislu člena 67(2) Kadrovskih predpisov.