CELEX: 62005FJ0125
Ametnikud
Edutamine
Vastuvõetavus

1.
Ametnikud – Hagi – Tähtaeg – Institutsioonile esitatud hüvitisetaotlus – Mõistliku tähtaja järgimine
(Euroopa Kohtu põhikiri, artikkel 46; personalieeskirjad, artikkel 90)
2.
Ametnikud – Institutsioonide lepinguväline vastutus – Ametialane eksimus
1.
Ametnikel või teenistujatel tuleb esitada institutsioonile nõue ühendusele omistatava kahju hüvitamiseks mõistliku tähtaja
jooksul alates sellest hetkest, kui nad saavad teada olukorrast, mille kohta kaebus esitatakse. Tähtaja mõistlikkuse hindamisel
tuleb silmas pidada iga asja konkreetseid asjaolusid, eelkõige asja olulisust huvitatud isiku jaoks, selle keerukust ja poolte
käitumist. Selles osas tuleb samuti võtta võrdluseks arvesse Euroopa Kohtu põhikirja artikliga 46 ette nähtud lepinguvälise
kahju hüvitamise hagi viieaastast aegumistähtaega.
Olukorras, kus ametnik esitab kaebuse väidetavate eeskirjade rikkumiste või korduvate ametialaste eksimuste kohta, mida tema
institutsioon on toime pannud erinevate edutamisperioodide käigus, tuleb selle tähtaja mõistlikkust, mis on kulunud enne,
kui huvitatud isik on esitanud nõude sellise varalise kahju hüvitamiseks, mille aluseks on hageja advokaadile tasumisele kuuluvad
advokaaditasud ja kulud erinevate kohtueelsete menetluste käigus, hinnata iga menetluse suhtes eraldi.
Seevastu tuleb mõistlikkust hinnata teisiti seoses mittevaralise kahjuga, mis tuleneb pikaajalisest ebaselgusest ja murest
seoses tema võimaliku edutamisega asjaomase edutamisperioodi käigus, ning institutsiooni suhtes usalduse kaotamisega, mille
aluseks on väidetavalt kõik institutsiooni aktid ja kogu tegevus. Neid tuleb igakülgselt hinnata ning nende õiguspärasust
ja mõju tuleb hinnata kogumis.
(vt punktid 69–73 ja 81)
Viited:
6. juuli 2001, kohtuasi T‑161/00: Tsarnavas
vs.
komisjon (EKL AT 2001, lk I‑A‑155 ja II‑721, punkt 37), ja 5. oktoober 2004, kohtuasi T‑144/02: Eagle jt
vs
. komisjon (EKL 2004, lk II‑3381, punktid 65 ja 66).
2.
See, et ametniku suhtes ei ole erinevate edutamisperioodide raames kinni peetud hea halduse põhimõttest – mille tulemuseks
on ametniku poolt erinevate kaebuste esitamine, mis on vähemalt osaliselt osutunud põhjendatuks, kuna need on viinud pooltevahelise
kokkuleppeni, vaidlustatud akti tagasivõtmiseni või isegi ühenduse kohtu tühistava kohtuotsuseni – kujutab endast ametialast
eksimust, mille tulemus on see, et asjaomase edutamismenetlusega on huvitatud isiku suhtes viivitatud ning et ta on olnud
ebakindlas olukorras ja mures oma ametialase tuleviku suhtes, mistõttu mittevaralise kahju hüvitamine on õigustatud.
Asjaolu, et hageja jäi hiljem invaliiduse tõttu pensionile, ei kõrvalda sellist kahju, mis on eelnevate edutamisperioodide
raames huvitatud isiku võimaliku edutamisega seoses tekkinud administratsiooni tegevuse tõttu.
(vt punktid 99 ja 100)