CELEX: 62006FJ0046
Virkamiehet
Henkilöstö

1.
Virkamiehet – Arviointi – Urakehitystä koskeva kertomus – Laatiminen – Alustavan urakehitystä koskevan kertomuksen antaminen
tiedoksi
(Henkilöstösääntöjen 43 artikla)
2.
Virkamiehet – Arviointi – Urakehitystä koskeva kertomus – Velvollisuus asettaa saavutettavat tavoitteet – Laajuus
(Henkilöstösääntöjen 43 artikla)
3.
Virkamiehet – Arviointi – Urakehitystä koskeva kertomus – Laatiminen liian myöhään
(Henkilöstösääntöjen 43 artikla)
4.
Virkamiehet – Kanne – Kanneperusteet
5.
Virkamiehet – Arviointi – Urakehitystä koskeva kertomus – Arvosanojen ja huomautusten välisen johdonmukaisuuden välttämättömyys
(Henkilöstösääntöjen 43 artikla)
6.
Virkamiehet – Arviointi – Urakehitystä koskeva kertomus – Tuomioistuinvalvonta – Rajat
(Henkilöstösääntöjen 43 artikla)
7.
Virkamiehet – Kanne – Kanneperusteet
1.
Komission ulkomaanedustusta koskevien komission yleisten täytäntöönpanosäännösten 3 artiklan 1 kohdan kuudennen alakohdan
mukaan toisen arvioijan ja vahvistajan viimeistelemä urakehitystä koskeva kertomus annetaan tiedoksi toimenhaltijalle. Kyseisissä
yleisissä täytäntöönpanosäännöissä ei säädetä alustavan urakehitystä koskevan kertomuksen toimittamisesta asianomaiselle toimenhaltijalle
lopullista urakehitystä koskevaa kertomusta aikaisemmassa vaiheessa.
Virkamies ei siis voi tukeutua alustavan urakehitystä koskevan kertomuksen ja kyseistä vertailuajanjaksoa koskevan urakehitystä
koskevan kertomuksen vertailuun vaatiakseen urakehitystä koskevan kertomuksen kumoamista sillä perusteella, että kyseisiin
asiakirjoihin sisältyvät arvioinnit poikkeavat toisistaan, koska alustavan urakehitystä koskevan kertomuksen antaminen tiedoksi
ei kuulu kyseisen urakehitystä koskevan kertomuksen varsinaiseen laatimismenettelyyn. Arvioijien ei siis tarvitse tehdä urakehitystä
koskevassa kertomuksessa selkoa niistä syistä, joiden vuoksi arviointeja on muutettu suhteessa alustavaan urakehitystä koskevaan
kertomukseen.
(ks. 54 ja 58 kohta)
2.
Henkilöstösääntöjen 43 artiklan yleisten komission täytäntöönpanosäännösten 8 artiklan 5 kohdan neljännestä alakohdasta seuraa,
että hallintoviranomaisten on asetettava toimenhaltijalle saavutettavat tavoitteet ja arviointiperusteet. Kyseisen säännöksen
mukaan jokaisen arviointikauden alussa arvioijan ja toimenhaltijan välillä käytävässä muodollisessa keskustelussa on paitsi
käsiteltävä kyseisen toimenhaltijan suorituksia kuluvaa vuotta edeltävän vuoden ajanjaksolle 1.1.–31.12. ajoittuvan vertailuajanjakson
aikana, myös asetettava tavoitteet vertailuajanjaksoa seuraavalle vuodelle. Asetetut tavoitteet muodostavat vertailupohjan
tehokkuuden arvioinnille.
(ks. 64 kohta)
Viittaukset:
Virkamiestuomioistuin: asia F‑42/06, Sundholm v. komissio, 13.12.2007 (31 kohta, ei vielä julkaistu oikeustapauskokoelmassa).
3.
Urakehitystä koskevaa kertomusta ei voida kumota, poikkeuksellisia olosuhteita lukuun ottamatta, pelkästään siitä syystä,
että se on laadittu liian myöhään. Vaikka viive urakehitystä koskevan kertomuksen laatimisessa saattaa antaa asianomaiselle
virkamiehelle oikeuden korvaukseen, se ei voi vaikuttaa urakehitystä koskevan kertomuksen pätevyyteen eikä näin ollen olla
sen kumoamisen perusteena.
(ks. 75 kohta)
Viittaukset:
Ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuin: asia T‑278/01, Den Hamer v. komissio, 7.5.2003 (Kok. H., s. I‑A‑139 ja II‑665, 32 kohta);
yhdistetyt asiat T‑155/03, T‑157/03 ja T‑331/03, Cwik v. komissio, 13.12.2005 (Kok. H., s. I‑A‑411 ja II‑1865, 96 kohta) ja
T‑110/04, Sequeira Wandschneider v. komissio, 7.3.2007 (39 kohta, ei vielä julkaistu oikeustapauskokoelmassa).
4.
Sillä, että kantaja on esittänyt toimielimen päätöksen perusteluiden puuttumista tai puutteellisuutta koskevan väitteen liian
myöhään, ei ole merkitystä, koska yhteisöjen tuomioistuimet voivat tutkia sellaisen oikeusjärjestyksen perusteita (ordre public)
koskevan kanneperusteen viran puolesta ja ne ovat siihen jopa velvollisia. Kantaja ei voi menettää oikeuttaan vedota tähän
väitteeseen sillä perusteella, ettei hän ole esittänyt sitä aikaisemmassa vaiheessa.
(ks. 96 kohta)
Viittaukset:
Yhteisöjen tuomioistuin: asia C‑166/95 P, komissio v. Daffix, 20.2.1997 (Kok., s. I‑983, 24 kohta).
Ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuin: asia T‑153/95, Kaps v. yhteisöjen tuomioistuin, 21.5.1996 (Kok. H., s. I‑A‑233 ja II‑663,
75 kohta) ja asia T‑171/05, Nijs v. tilintarkastustuomioistuin, 3.10.2006 (Kok. H., s. II‑A‑2‑999, 31 ja 32 kohta).
5.
Urakehitystä koskeva kertomus ei ole ilmeisen epäjohdonmukainen vaikka jokin kriittinen huomautus olisi ristiriidassa sen
tiettyihin osiin sisältyvän myönteisen arvion kanssa. Ei nimittäin voida pitää ilmeisen epäjohdonmukaisena sitä, että virkamiehen
työn korkea laatu tunnustetaan yleisesti mutta samalla tuodaan esiin tiettyjä heikkouksia tai vaikeuksia.
(ks. 103 kohta)
Viittaukset:
Ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuin: asia T‑165/04, Vounakis v. komissio, 13.7.2006 (Kok. H., s. I‑A‑2‑155 ja II‑A‑2‑735,
94 kohta).
6.
Ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuimen tehtävänä ei ole korvata arvioitavan henkilön arvioinnista vastaavien henkilöiden
arviointia omalla arvioinnillaan. Yhteisöjen toimielimillä on näet laaja harkintavalta, kun ne arvioivat virkamiestensä työtä.
Virkamiehistä urakehitystä koskevissa kertomuksissa esitetyt arvosanat jäävät tuomioistuinvalvonnan ulkopuolelle, sillä valvonta
koskee vain mahdollisia muotovirheitä, hallinnon tekemiä arviointeja rasittavia ilmeisiä tosiseikkoja koskevia virheitä sekä
mahdollista harkintavallan väärinkäyttöä.
(ks. 119 kohta)
Viittaukset:
Yhteisöjen tuomioistuin: yhdistetyt asiat 36/81, 37/81 ja 218/81, Seton v. komissio, 1.6.1983 (Kok., s. 1789, 23 kohta).
Ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuin: asia T‑33/91, Williams v. tilintarkastustuomioistuin, 10.12.1992 (Kok., s. II‑2499,
43 kohta) ja asia T‑144/03, Schmit v. komissio, 4.5.2005 (Kok. H., s. I‑A‑101 ja II‑465, 70 kohta).
7.
Menettelyn väärinkäyttö on ainoastaan yksi harkintavallan väärinkäytön muoto, ja harkintavaltaa on käytetty väärin ainoastaan,
jos objektiivisten, asiaankuuluvien ja yhtäpitävien seikkojen perusteella on selvää, että riidanalainen toimenpide on tehty
muiden kuin henkilöstösääntöjen sovellettavien säännösten mukaisten päämäärien saavuttamiseksi.
Tältä osin ei riitä, että väitteiden tueksi vedotaan tiettyihin seikkoihin vaan tämän lisäksi on myös esitettävä riittävän
täsmällisiä, objektiivisia ja yhtäpitäviä seikkoja, jotka voivat osoittaa näiden väitteiden paikkansapitävyyden vähintäänkin
todennäköiseksi, eikä silloin, kun tällaisia seikkoja ei esitetä, osapuolen esittämien toteamusten aineellista oikeellisuutta
voida asettaa kysymyksen alaiseksi.
(ks. 156 ja 157 kohta)
Viittaukset:
Ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuin: asia T‑111/99, Samper v. parlamentti, 5.7.2000 (Kok. H., s. I‑A‑135 ja II‑611, 64 kohta)
ja asia T‑152/00, E v. komissio, 19.9.2001 (Kok. H., s. I‑A‑179 ja II‑813, 69 kohta).