CELEX: 62005FJ0125
Ambtenaren
Bevordering
Ontvankelijkheid

1.
Ambtenaren – Beroep – Termijnen – Verzoek aan instelling om schadevergoeding – Inachtneming van redelijke termijn
(Statuut van het Hof van Justitie, art. 46; Ambtenarenstatuut, art. 90)
2.
Ambtenaren – Niet-contractuele aansprakelijkheid van instellingen – Dienstfout
1.
Het staat aan de ambtenaren of functionarissen om binnen een redelijke termijn, en wel vanaf het ogenblik waarop zij kennis
hebben gekregen van de situatie waartegen zij opkomen,  bij de instelling elk verzoek in te dienen waarmee zij van de Gemeenschap
vergoeding beogen te verkrijgen voor schade die aan laatstgenoemde toerekenbaar zou zijn. De redelijkheid van de termijn moet
worden beoordeeld in het licht van de specifieke omstandigheden van de zaak, in het bijzonder het belang ervan voor de betrokkene,
de ingewikkeldheid van de zaak en het gedrag van de betrokken partijen. De vijfjarige verjaringstermijn waarin artikel 46
van het Statuut van het Hof van Justitie voorziet voor vorderingen inzake niet-contractuele aansprakelijkheid, vormt in dit
verband een in aanmerking te nemen vergelijkingspunt.
Wanneer een ambtenaar opkomt tegen onregelmatigheden of dienstfouten die zijn instelling herhaaldelijk zou hebben begaan in
het kader van verschillende bevorderingsronden, dient de redelijkheid van de termijn die de betrokkene heeft laten verstrijken
alvorens een verzoek in te dienen om vergoeding van de materiële schade als gevolg van de honoraria en kosten die hij zijn
advocaat verschuldigd is in het kader van verschillende precontentieuze procedures, te worden beoordeeld in het licht van
elk van deze procedures.
Die redelijkheid wordt daarentegen anders beoordeeld, wanneer het gaat om de immateriële schade die voortvloeit uit de toestand
van onzekerheid en bezorgdheid waarin hij met betrekking tot zijn eventuele bevordering in het kader van de betrokken bevorderingsronden
gedurende lange tijd zou hebben verkeerd, en uit het verlies van vertrouwen in zijn instelling – schade die zou zijn veroorzaakt
door een samenstel van besluiten en gedragingen van de instelling. Deze besluiten en gedragingen moeten namelijk globaal worden
beoordeeld en de rechtmatigheid en gevolgen ervan kunnen alleen in hun geheel worden geëvalueerd.
(cf. punten 69‑73 en 81)
Referentie:
Gerecht van eerste aanleg: 6 juli 2001, Tsarnavas/Commissie, T‑161/00, JurAmbt. blz. I‑A‑155 en II‑721, punt 37; 5 oktober
2004, Eagle e.a./Commissie, T‑144/02, Jurispr. blz. II‑3381, punten 65 en 66
2.
Een bestuursfout ten aanzien van een ambtenaar in het kader van verschillende bevorderingsronden, als gevolg waarvan die ambtenaar
meerdere klachten heeft ingediend die – althans gedeeltelijk – gerechtvaardigd zijn gebleken, aangezien zij hebben geleid,
nu eens tot een regeling tussen partijen, dan weer tot de intrekking van het bestreden besluit, of tot een nietigverklaringsarrest
van de gemeenschapsrechter, vormt een dienstfout die voor de betrokkene vertraging meebrengt in het verloop van de bevorderingsronden
in kwestie en een toestand van onzekerheid en bezorgdheid over zijn professionele toekomst creëert, en dus de toekenning rechtvaardigt
van een vergoeding voor de door hem geleden immateriële schade.
Dat verzoeker daarna is gepensioneerd wegens invaliditeit, maakt de schade niet ongedaan die hem is berokkend door een gedraging
van de administratie in verband met zijn eventuele bevordering in het kader van eerdere bevorderingsronden.
(cf. punten 99 en 100)