CELEX: 62007FJ0098
Veřejná služba
Přípustnost
Akt nepříznivě zasahující právní postavení

1.
Úředníci – Pracovní řád ostatních zaměstnanců – Pomocný smluvní zaměstnanec – Doba trvání smlouvy
(Pracovní řád ostatních zaměstnanců, čl. 88 první pododstavec)
2.
Úředníci – Pracovní řád ostatních zaměstnanců – Pomocný smluvní zaměstnanec – Doba trvání smlouvy
(Pracovní řád ostatních zaměstnanců, čl. 88 první pododstavec)
1.
Článek 88 první pododstavec pracovního řádu ostatních zaměstnanců umožňuje orgánu oprávněnému k uzavírání pracovních smluv
uzavírat a obnovovat smlouvy s pomocnými smluvními zaměstnanci na dobu neurčitou potud, pokud „skutečná doba trvání pracovního
poměru u orgánu, včetně doby případného obnovení, [nepřesáhne] tři roky.“ Spojení „skutečná doba trvání pracovního poměru
u orgánu“ může svým smyslem dopadat pouze na dobu trvání smlouvy smluvního zaměstnance ve smyslu článku 3b pracovního řádu
ostatních zaměstnanců, a nikoli na dobu trvání jakéhokoli pracovněprávního vztahu v rámci orgánu.
(viz body 47 a 48)
2.
Aniž poruší čl. 88 první pododstavec pracovního řádu ostatních zaměstnanců, nemůže orgán obecně a neosobně omezit, a to zejména
prostřednictvím obecných prováděcích ustanovení nebo vnitřního rozhodnutí s obecnou působností, maximální možnou délku trvání
pracovního poměru smluvních zaměstnanců podle čl. 3b pracovního řádu ostatních zaměstnanců, jak byla stanovena samotným zákonodárcem.
Orgány totiž nemají pravomoc stanovovat odchylky z výslovných pravidel služebního řádu nebo uvedeného pracovního řádu, ledaže
existuje výslovné zmocnění v tomto smyslu.
Z článku 1 odst. 2 písm. a) třetí odrážky rozhodnutí Komise ze dne 28. dubna 2004 o maximální délce zaměstnávání dočasných
zaměstnanců ve službách Komise přitom plyne, že toto rozhodnutí, a tedy i hranice šesti let poskytování služeb, kterou toto
rozhodnutí obsahuje ve svém čl. 3 odst. 1, se vztahují na všechny pomocné smluvní zaměstnance s jedinou výjimkou, a to tlumočníků,
která je stanovena ve článku 90 pracovního řádu.
Pravidlo šesti let může omezit dobu trvání smlouvy pomocného smluvního zaměstnance na méně než tři roky pouze v případě, kdy
byla dotčená osoba předtím najata jako dočasný, pomocný, smluvní, mezitímní nebo jiný zaměstnanec. Důsledkem čl. 3 odst. 1
rozhodnutí ze dne 28. dubna 2004 tedy není soustavné omezení maximální tříleté doby zakotvené ve čl. 88 prvním pododstavci
pracovního řádu ostatních zaměstnanců.
Frekvence uplatňování obecně a neosobně formulované výjimky na maximální možnou dobu zaměstnání pomocných smluvních zaměstnanců,
jak je stanovena v čl. 88 prvním pododstavci pracovního řádu ostatních zaměstnanců, však nemůže být rozhodná, pokud jde o
otázku, zda má Komise pravomoc stanovit výjimku z výslovného ustanovení pracovního řádu ostatních zaměstnanců.
Článek 3 odst. 1 rozhodnutí Komise ze dne 28. dubna 2004 tudíž protiprávně omezuje působnost ustanovení čl. 88 prvního pododstavce
pracovního řádu ostatních zaměstnanců.
(viz body 54 až 59)
Odkazy:
Soud prvního stupně: 1. prosince 1994, Schneider v, Komise, T‑54/92, Recueil FP, s. I‑A‑281 a II‑887, bod 19
Soud pro veřejnou službu: 26. června 2008, Joseph v. Komise, F‑54/07, dosud nezveřejněný ve Sbírce rozhodnutí, bod 69