CELEX: 62002CJ0372
Nariadenie (EHS) č. 1408/71
Určenie príslušnej právnej úpravy
Dávky v nezamestnanosti
Podmienky úhrnu dôb poistenia alebo zamestnania
Vnútroštátne opatrenie, ktoré nezohľadňuje dobu povinnej vojenskej služby vykonanej v inom členskom štáte

Návrh na začatie prejudiciálneho konania sa týka výkladu článkov 3, 13 ods. 2, článkov 67 a 71 nariadenia Rady (EHS) č. 1408/71
zo 14. júna 1971 o uplatňovaní systémov sociálneho zabezpečenia na zamestnancov, samostatne zárobkovo činné osoby a ich rodinných
príslušníkov, ktorí sa pohybujú v rámci spoločenstva, v znení aktualizovanom nariadením Rady (EHS) č. 2001/83 z 2. júna 1983
(Ú. v. ES L 230, s. 6) v znení nariadenia Rady (EHS) č. 2195/91 z 25. júna 1991 (Ú. v. ES L 206, s. 2, ďalej len „nariadenie
č. 1408/71“).
Návrh bol podaný v rámci sporu medzi pánom Adanez-Vega a Bundesanstalt für Arbeit (spolkový úrad práce, ďalej len „Bundesanstalt“)
v súvislosti so skutočnosťou, že Bundesanstalt odmietol pánovi Adanez-Vegovi poskytnúť podporu v nezamestnanosti alebo asistenciu
v nezamestnanosti.

Právny rámec

Právna úprava Spoločenstva
Vymedzenie pojmov
Podľa článku 1 písm. s) nariadenia č. 1408/71 pojmy „‚doby zamestnania‘ a ,doby samostatnej zárobkovej činnosti‘ znamenajú
doby takto definované alebo uznávané právnymi predpismi, podľa ktorých sa dosiahli, a všetky doby, ktoré sa za také považujú,
ak ich uvedené právne predpisy považujú za rovnocenné dobám zamestnania alebo dobám činnosti samostatne zárobkovo činnej osoby“.
Kolízne normy
Článok 13 nariadenia č. 1408/71 stanovuje:
„1. ... osoby, na ktoré sa vzťahuje toto nariadenie, podliehajú právnym predpisom len jedného členského štátu. Tieto právne
predpisy sa určia v súlade s ustanoveniami tejto hlavy.
2.      Pokiaľ články 14 až 17 neustanovujú inak:
a)      na osobu zamestnanú na území jedného členského štátu sa vzťahujú právne predpisy tohto štátu dokonca aj vtedy, ak má bydlisko
na území iného členského štátu alebo ak sa sídlo alebo miesto podnikania podniku alebo fyzickej osoby, ktorá ho zamestnáva,
nachádza na území iného členského štátu;
…
e)      na osobu povolanú alebo opätovne povolanú na výkon služby v ozbrojených silách alebo civilnej služby členského štátu sa vzťahujú
právne predpisy tohto členského štátu…;
f)      na osobu, ktorá prestane podliehať právnym predpisom členského štátu, bez toho, aby sa na ňu začali vzťahovať právne predpisy
iného členského štátu v súlade s jedným z pravidiel stanovených v predchádzajúcich odsekoch alebo s súlade s niektorou z výnimiek
alebo jedným z osobitných ustanovení, ktoré sú uvedené v článkoch 14 až 17, sa budú vzťahovať právne predpisy členského štátu,
na území ktorého má bydlisko, a budú sa na ňu vzťahovať iba tieto predpisy.“
Článok 71 ods. 1 písm. b) bod ii) nariadenia č. 1408/71 upresňuje, že pracovník, ktorý nie je samostatne zárobkovo činnou
osobou, nie je cezhraničným pracovníkom a je úplne nezamestnaný, „... ktor[ý] počas svojho posledného zamestnania ma[l] bydlisko
na území iného členského štátu, ako je príslušný štát, ... A ktorý sa dá k dispozícii pre prácu prostredníctvom služieb zamestnanosti
na území členského štátu, kde má bydlisko, alebo ktorý sa vráti na toto územie, poberá dávky v súlade s právnymi predpismi
tohto štátu...; Inštitúcia miesta bydliska poskytuje tieto dávky na svoje náklady...“.
Hmotnoprávne normy
Článok 3 ods. 1 nariadenia č. 1408/71 stanovuje, že „pokiaľ osobitné ustanovenia tohto nariadenia neustanovujú inak, osoby
s bydliskom na území jedného z členských štátov, na ktoré sa vzťahuje toto nariadenie, majú tie isté povinnosti a poberajú
tie isté dávky podľa právnych predpisov členského štátu ako štátni príslušníci tohto štátu“.
Pokiaľ ide o dávky v nezamestnanosti, článok 67 ods. 1 a 3 nariadenia č. 1408/71 nazvaný „Úhrn dôb poistenia alebo zamestnania“
stanovuje:
„1.      Príslušná inštitúcia členského štátu, ktorého právne predpisy podmieňujú nadobudnutie, zachovanie alebo znovunadobudnutie
nároku na dávky dosiahnutím dôb poistenia, zohľadní v potrebnom rozsahu doby poistenia alebo zamestnania dosiahnuté podľa
právnych predpisov iného členského štátu tak, akoby boli dobami poistenia dosiahnutými podľa právnych predpisov, ktoré uplatňuje,
za podmienky, že doby zamestnania sa započítajú ako doby poistenia dosiahnuté podľa týchto právnych predpisov.
...
3.      S výnimkou prípadov uvedených v článku 71 ods. 1 písm. a) bodu ii) a písm. b) bodu ii) sa na uplatňovanie ustanovení ods. 1
a 2 vzťahuje podmienka, že dotknutá osoba naposledy dosiahla:
–        v prípade odseku 1 doby poistenia,
–        v prípade odseku 2 doby zamestnania,
v súlade s ustanoveniami právnych predpisov, podľa ktorých žiada o dávky.“

Vnútroštátna právna úprava
Paragraf 100 ods. 1 Arbeitsförderungsgesetz (zákon o pracovnom postupe) stanovuje, že osoba má právo na podporu v nezamestnanosti
okrem iného za predpokladu, že spĺňa podmienky týkajúce sa minimálnej doby poistenia. Paragraf 104 Arbeitsförderungsgesetz
stanovuje, že podmienka minimálnej doby poistenia je splnená, pokiaľ bola daná osoba v rozhodujúcom období troch rokov zamestnaná
počas 360 dní na pracovnom mieste podliehajúcom prispievacej povinnosti. Rozhodujúce obdobie bezprostredne predchádza prvému
dňu obdobia nezamestnanosti, od ktorého sú splnené ostatné podmienky zakladajúce právo na podporu v nezamestnanosti.
Na základe § 134 Arbeitsförderungsgesetz sa subsidiárne poskytuje asistencia v nezamestnanosti nezamestnaným, ktorí sú ekonomicky
slabí a ktorí spĺňajú ostatné podmienky stanovené v § 100 Arbeitsförderungsgesetz, pričom namiesto poistnej doby v trvaní
360 dní musia preukázať len dobu zamestnania podliehajúcu prispievacej povinnosti v trvaní najmenej 150 dní v rámci rozhodujúceho
obdobia kratšieho ako jeden rok.
Podľa § 107 Arbeitsförderungsgesetz sa doba vojenskej služby považuje za dobu zamestnania podliehajúcu povinnosti platiť príspevky
na poistenie.

Spor vo veci samej a prejudiciálne otázky
Pán Adanez-Vega je španielsky štátny príslušník, ktorý má od svojho narodenia v roku 1974 svoje trvalé bydlisko stále ohlásené
v Nemecku.
Od 1. septembra 1991 do 4. decembra 1992 v Španielsku vykonával štúdium, na ktoré sa vzťahovalo sociálne zabezpečenie (okrem
iného poistenie v nezamestnanosti). Od 3. do 31. augusta 1994 a od 3. novembra 1994 do 20. apríla 1995 v Nemecku vykonával
zamestnanie, na ktoré sa takisto vzťahovalo sociálne zabezpečenie (okrem iného poistenie v nezamestnanosti). Dňa 21. apríla
1995 pán Adanez-Vega prišiel do Španielska, kde od 18. mája 1995 do 15. februára 1996 vykonal povinnú vojenskú službu. Po
ukončení vojenskej služby sa vrátil do Nemecka.
Po návrate do Nemecka sa pán Adanez-Vega 25. apríla 1996 dal na Bundesanstalt zaevidovať ako nezamestnaný a požiadal uňho
o dávky v nezamestnanosti. Dňa 30. mája 1996 si našiel nové zamestnanie.
Bundesanstalt mu rozhodnutím z 31. mája 1996 odmietol poskytnúť dávky v nezamestnanosti za obdobie od 25. apríla do 29. mája
1996 z toho dôvodu, že neboli splnené podmienky trvania doby poistenia upravené v § 104 a 134 Arbeitsförderungsgesetz, zakladajúce
právo na dávky v nezamestnanosti (podporu v nezamestnanosti alebo asistenciu v nezamestnanosti). Keďže sa totiž podľa Bundesanstalt
nemala zohľadniť doba vojenskej služby vykonanej v Nemecku, pán Adanez-Vega nespĺňal ani podmienku poistenia počas 360 dní
v rozhodujúcom období troch rokov, uvedenú v § 104 Arbeitsförderungsgesetz, ani podmienku poistenia počas 150 dní v rozhodujúcom
období jedného roka, uvedenú v § 134 toho istého zákona.
Sťažnosť pána Adanez-Vega voči tomuto rozhodnutiu Bundesanstalt rozhodnutím zo 16. júla 1996 zamietol. Pán Adanez-Vega podal
proti tomuto rozhodnutiu na Sozialgericht Hannover (Nemecko) žalobu, ktorej tento súd vyhovel rozsudkom z 26. februára 1998.
Odvolanie, ktoré podal Bundesanstalt na Landessozialgericht, Dolné Sasko (Nemecko), bolo zamietnuté rozsudkom z 23. októbra
2001. Bundesanstalt následne podal „Revision“ (opravný prostriedok) na Bundessozialgericht.
Za týchto okolností Bundessozialgericht rozhodol prerušiť konanie a položiť Súdnemu dvoru tieto prejudiciálne otázky:
„1.      Vzťahujú sa na osobu, ktorá žiada o dávky v nezamestnanosti v nemeckom systéme poistenia v nezamestnanosti viac ako dva mesiace
po ukončení povinnej vojenskej služby vykonanej v Španielsku
a)      španielske ustanovenia pri uplatnení článku 13 ods. 2 písm. e) nariadenia č. 1408/71…?
b)      nemecké ustanovenia pri uplatnení článku 13 ods. 2 písm. f) nariadenia č. 1408/71?
2)      V prípade kladnej odpovede na prvú otázku písm. a):
a)      je povinná vojenská služba vykonaná v Španielsku ‚posledn[ým] zamestnan[ím] na území iného členského štátu, ako je príslušný
štát‘ v zmysle článku 71 ods. 1 nariadenia č. 1408/71?
b)      V prípade kladnej odpovede na druhú otázku písm. a):
stanovuje článok 71 ods. 1 písm. b) bod ii) prvá veta nariadenia č. 1408/71 aj pravidlo, podľa ktorého posledné zamestnanie,
vykonávané na území iného členského štátu, treba na účely dávok v nezamestnanosti zohľadniť tak, ako keby bolo v štáte bydliska
bez toho, že by bolo potrebné preveriť, či sú splnené podmienky článku 67 toho istého nariadenia?
c)      V prípade zápornej odpovede na druhú otázku písm. b):
za akých podmienok doba vykonávania povinnej vojenskej služby, ktorá podľa vnútroštátneho (španielskeho) práva nie je ani
dobou poistenia v systéme poistenia v nezamestnanosti, ani dobou, ktorá by sa za takúto dobu považovala, predstavuje pri uplatnení
článku 67 ods. 1 nariadenia č. 1408/71 dobu zamestnania ako zamestnanec dosiahnutú podľa právnych predpisov iného členského
štátu?
3)      V prípade kladnej odpovede na prvú otázku písm. b):
a)      dosiahla osoba, ktorá ukončila svoju poslednú dobu poistenia v Nemecku viac ako rok pred rozhodujúcim dátumom, a ktorá následne
vykonala povinnú deväťmesačnú vojenskú službu v Španielsku, v zmysle článku 67 ods. 3 nariadenia č. 1408/41, doby poistenia
‚naposledy dosiah[nuté]‘ podľa nemeckých právnych predpisov?
b)      V prípade kladnej odpovede na tretiu otázku písm. a):
za akých podmienok doba vykonávania povinnej vojenskej služby, ktorá podľa vnútroštátneho (španielskeho) práva nie je ani
dobou poistenia v systéme poistenia v nezamestnanosti, ani dobou, ktorá by sa za takúto dobu považovala, predstavuje pri uplatnení
článku 67 ods. 1 nariadenia č. 1408/71 dobu zamestnania ako zamestnanec dosiahnutú podľa právnych predpisov iného členského
štátu? [Táto otázka zodpovedá druhej otázke písm. c).]
c)      Pokiaľ sa článok 67 ods. 1 nariadenia č. 1408/71 na žiadateľa nevzťahuje [tretia otázka, písm. a) a b)]:
i)      je povinná vojenská služba vykonaná v Španielsku ‚posledn[ým] zamestnan[ím]... na území iného členského štátu‘ v zmysle článku
71 ods. 1 nariadenia č. 1408/71? [Táto otázka zodpovedá druhej otázke písm. a).]
ii)      V prípade kladnej odpovede na tretiu otázku písm. c) bod i):
stanovuje článok 71 ods. 1 písm. b) bod ii) prvá veta nariadenia č. 1408/71 aj pravidlo, podľa ktorého posledné zamestnanie,
vykonávané na území iného členského štátu, treba pre účely dávok v nezamestnanosti zohľadniť tak, ako keby bolo [vykonávané]
v štáte bydliska bez toho, že by bolo potrebné preveriť, či sú splnené podmienky článku 67 toho istého nariadenia? [Táto otázka
zodpovedá druhej otázke písm. b).]
4)      Pokiaľ by sa ani pri uplatnení článku 71, ani podľa článku 67 nariadenia č. 1408/71 nemala zohľadniť doba povinnej vojenskej
služby v Španielsku na určenie práva žiadateľa na dávky z nemeckého systému poistenia v nezamestnanosti, vyplýva analogicky
toto právo zo zásady rovnosti zaobchádzania uvedenej v článku 3 nariadenia č. 1408/71 alebo z iných všeobecných ustanovení
práva Spoločenstva?

O prejudiciálnych otázkach

O prvej otázke: určenie príslušnosti právnych predpisov (články 13 a 71 nariadenia č. 1408/71)
Svojou prvou otázkou sa vnútroštátny súd v podstate pýta, či sú právnymi predpismi, ktoré sa podľa článkov 13 a 71 nariadenia
č. 1408/71 vzťahujú na osobu, ktorá má bydlisko v členskom štáte, a ktorá je nezamestnaná potom, čo vykonala povinnú vojenskú
službu v inom členskom štáte, právne predpisy členského štátu bydliska alebo právne predpisy členského štátu, v ktorom vykonala
vojenskú službu.
Na úvod je vhodné poukázať na to, že podľa ustálenej judikatúry ustanovenia nariadenia č. 1408/71 určujúceho príslušné právo
tvoria systém kolíznych noriem, pričom dôsledkom ich komplexného charakteru je, že vnútroštátnym zákonodarcom sa odníma právomoc
určiť rozsah a podmienky uplatňovania ich vnútroštátnych právnych predpisov upravujúcich danú oblasť, pokiaľ ide o osoby,
ktoré jej podliehajú a o územie, v rámci ktorého majú vnútroštátne ustanovenia účinky (pozri v tomto zmysle najmä rozsudky
z 12. júna 1986, Ten Holder, 302/84, Zb. s. 1821, bod 21, a z 10. júla 1986, Luijten, 60/85, Zb. s. 2365, bod 14).
Na tento účel nariadenie č. 1408/71 stanovuje vo svojej hlave II pravidlá určujúce „príslušn[é] právn[e] predpis[y]“. V určitých
oblastiach sa však na tieto všeobecné kolízne normy vzťahujú výnimky (pozri v tomto zmysle rozsudok z 29. júna 1988, Rebmann,
58/87, Zb. s. 3467, bod 13). Zo systému nariadenia č. 1408/71 však vyplýva, že uplatňovanie týchto osobitných kolíznych noriem
predpokladá predchádzajúce určenie príslušného práva podľa ustanovení hlavy II uvedeného nariadenia.
Je preto vhodné najprv určiť, aké sú príslušné právne predpisy podľa všeobecných kolíznych noriem uvedených v hlave II nariadenia
č. 1408/71. Ďalej treba preveriť, či osobitné kolízne normy tohto nariadenia predvídajú alebo nepredvídajú uplatňovanie iných
právnych predpisov.
Všeobecné kolízne normy (článok 13 nariadenia č. 1408/71)
Je vhodné pripomenúť, že podľa článku 13 ods. 2 písm. e) nariadenia č. 1408/71 osoba povolaná na výkon služby v ozbrojených
silách podlieha právnym predpisom tohto štátu.
Z toho vo veci samej vyplýva, že pán Adanez-Vega počas vykonávania vojenskej služby v Španielsku podliehal španielskym právnym
predpisom. No tieto právne predpisy sa prestali uplatňovať po ukončení jeho vojenskej služby.
Z článku 13 ods. 2 písm. f) nariadenia č. 1408/71 vyplýva, že osoba, ktorá prestane podliehať právnym predpisom členského
štátu bez toho, aby sa na ňu začali vzťahovať právne predpisy iného členského štátu na základe ustanovení článkov 13 ods. 2
písm. a) až d) alebo 14 až 17 tohto istého nariadenia, podlieha právnym predpisom členského štátu, na území ktorého má bydlisko.
Podľa judikatúry Súdneho dvora sa článok 13 ods. 2 písm. f) nariadenia č. 1408/71 vzťahuje tak na osoby, ktoré definitívne
ukončili všetku profesijnú činnosť, ako i na osoby, ktoré svoju činnosť ukončili len dočasne (rozsudok z 11. júna 1998, Kuusijärvi,
C‑275/96, Zb. s. I‑3419, body 39 a 40).
Právnymi predpismi, ktoré sa na nezamestnané osoby vzťahujú na základe všeobecných kolíznych noriem podľa hlavy II nariadenia
č. 1408/71, sú v zásade právne predpisy členského štátu bydliska.
Pokiaľ ide o vec samu, osoba, ktorá má tak ako pán Adanez-Vega bydlisko v členskom štáte, a ktorá je nezamestnaná potom, čo
vykonala povinnú vojenskú službu v inom členskom štáte, podlieha na základe článku 13 ods. 2 písm. f) nariadenia č. 1408/71
právnym predpisom členského štátu bydliska. Na základe všeobecných kolíznych noriem podľa hlavy II nariadenia č. 1408/71 je
teda na určenie toho, či pán Adanez-Vega spĺňa alebo nespĺňa podmienky existencie práva na dávky v nezamestnanosti, potrebné
uplatniť nemecké právne predpisy.
Je však vhodné ešte skúmať, či môžu byť predchádzajúce úvahy zmenené v dôsledku článku 71 ods. 1 písm. b) bodu ii) nariadenia
č. 1408/71, ktorý obsahuje osobitné pravidlá týkajúce sa určenia právnych predpisov uplatniteľných v oblasti dávok v nezamestnanosti.
Uplatniteľnosť článku 71 ods. 1 písm. b) bodu ii) nariadenia č. 1408/71 má totiž aj napriek tomu, že rovnako ako článok 13
ods. 2 písm. f) uvedeného nariadenia vedie tiež k určeniu právnych predpisov štátu bydliska ako uplatniteľných, osobitný význam
pre vec samu, keďže je relevantná pre výklad článku 67 ods. 3 toho istého nariadenia v oblasti úhrnu dôb poistenia alebo zamestnania.
Osobitné kolízne normy (článok 71 ods. 1 nariadenia č. 1408/71)
Článok 71 ods. 1 nariadenia č. 1408/71 sa týka predpokladu, keď pracovník, ktorý nie je samostatne zárobkovo činnou osobou
a je nezamestnaný, mal počas svojho posledného zamestnania bydlisko na území iného členského štátu ako členský štát, ktorý
bol v tomto období príslušný.
Podľa článku 71 ods. 1 písm. b) bodu ii) uvedeného nariadenia pracovník, ktorý nie je samostatne zárobkovo činnou osobou,
ktorý nie je cezhraničným pracovníkom, ktorý je úplne nezamestnaný a ktorý sa dá k dispozícii prostredníctvom služieb zamestnanosti
na území členského štátu, kde má bydlisko, alebo ktorý sa vráti na toto územie, poberá dávky v súlade s právnymi predpismi
tohto štátu, ako keby tam vykonával svoje posledné zamestnanie.
Na určenie právnych predpisov štátu bydliska ako právnych predpisov uplatniteľných na základe článku 71 ods. 1 nariadenia
č. 1408/71 je teda potrebné, aby daná osoba mala počas svojho posledného zamestnania bydlisko na území iného členského štátu,
ako je členský štát, ktorý bol v tomto období príslušný.
Z pohľadu skutkových okolností veci samej je teda potrebné preveriť, či
–        možno povinnú vojenskú službu vykonanú v Španielsku považovať za „zamestnanie“ v zmysle článku 71 ods. 1 nariadenia č. 1408/71,
–        mal pán Adanez-Vega počas tohto istého obdobia skutočné „bydlisko“ v Nemecku a či
–        bolo Španielske kráľovstvo „príslušným štátom“ v zmysle toho istého článku počas vykonávania povinnej vojenskej služby.
Pokiaľ ide o prvú z týchto podmienok, je vhodné pripomenúť, že pojem „zamestnanie“ nie je v nariadení č. 1408/71 definovaný.
Keďže však toto nariadenie nie je opatrením Spoločenstva na harmonizáciu vnútroštátnych systémov sociálneho zabezpečenia,
ale aktom smerujúcim ku koordinácii týchto systémov, z jeho povahy a podania vyplýva, že pojem „zamestnanie“ v zmysle článku
71 ods. 1 treba vykladať s odkazom na definíciu, ktorú poskytujú vnútroštátne právne predpisy v oblasti sociálneho zabezpečenia.
„Zamestnaním“ v zmysle článku 71 ods. 1 nariadenia č. 1408/71 je teda zamestnanie, ktoré sa za také považuje pre uplatnenie
právnych predpisov v oblasti sociálneho zabezpečenia v členskom štáte, v ktorom sa toto zamestnanie vykonáva.
Pokiaľ by v tejto súvislosti takéto vnútroštátne právne predpisy na účely definovania pojmu „zamestnanie“ odkazovali na činnosti,
ktoré zakladajú dobu poistenia alebo dobu zamestnania, tak by potvrdenie podľa článku 80 nariadenia Rady č. 574/72 z 21. marca
1972, ktorým sa stanovuje postup na vykonávanie nariadenia č. 1408/71, vydané príslušnou inštitúciou tohto štátu a uvádzajúce
doby poistenia a zamestnania dosiahnuté podľa týchto predpisov mohlo slúžiť ako nástroj na stanovenie toho, či sa povinná
vojenská služba musí alebo nemusí považovať za „zamestnanie“.
Zo spisu však vyplýva, že vo veci samej španielska inštitúcia sociálneho zabezpečenia vydala na základe článku 80 nariadenia
č. 574/72 potvrdenie, podľa ktorého pán Adanez-Vega v Španielsku dosiahol dobu poistenia alebo zamestnania len od 1. decembra
1991 do 4. decembra 1992, teda mimo obdobia povinnej vojenskej služby. Toto by mohlo viesť k predpokladu, že toto posledne
uvedené obdobie nemožno považovať za „zamestnanie“ podľa španielskych právnych predpisov.
Podľa judikatúry Súdneho dvora dovtedy, kým potvrdenie vydané inštitúciou členského štátu nie je odvolané alebo vyhlásené
za neplatné, musí príslušná inštitúcia iného členského štátu takéto potvrdenie zohľadniť. No zásada lojálnej spolupráce uvedená
v článku 10 ES ukladá inštitúciám sociálneho zabezpečenia, aby správne posúdili relevantné skutočnosti, zvlášť pokiaľ ide
o uplatňovanie pravidiel týkajúcich sa určenia uplatniteľných právnych predpisov alebo pravidiel úhrnu období, a teda aby
zaručili správnosť údajov uvádzaných na potvrdeniach. Prináleží im teda povinnosť prehodnotiť dôvodnosť vydávania potvrdení
a v potrebnom prípade ich odvolať, pokiaľ sa vyskytnú pochybnosti týkajúce sa presnosti skutkových okolností, ktoré sú ich
podkladom, a v dôsledku toho údajov, ktoré sú na nich uvedené (pozri v tomto zmysle rozsudky z 10. februára 2000, FTS, C‑202/97,
Zb. s. I‑883, bod 56, a z 30. marca 2000, Banks a i., C‑178/97, Zb. s. I‑2005, bod 43).
Pokiaľ ide o druhú podmienku uplatenia článku 71 ods. 1 nariadenia č. 1408/71, z ustálenej judikatúry vyplýva, že miesto „bydliska“
je určené miestom, kde sa nachádza obvyklé centrum záujmov. V tomto ohľade je dôležité zohľadniť rodinnú situáciu pracovníka,
ako i dôvody, ktoré ho viedli k tomu, že sa premiestnil, a povahu jeho práce (pozri najmä rozsudok zo 17. februára 1977, Di
Paolo, 76/76, Zb. s. 315, body 17 a 20).
Nakoniec, pokiaľ ide o tretiu podmienku uplatnenia článku 71 ods. 1 nariadenia č. 1408/71, z bodu 22 tohto rozsudku vyplýva,
že počas obdobia povinnej vojenskej služby boli v súlade s článkom 13 ods. 2 písm. e) uvedeného nariadenia uplatniteľné práve
španielske právne predpisy.
Vo veci samej prináleží vnútroštátnemu súdu, aby určil, či pán Adanez-Vega spĺňa alebo nespĺňa podmienky uplatnenia článku
71 ods. 1 písm. b) bodu ii) nariadenia č. 1408/71.
Pokiaľ by pán Adanez–Vega spĺňal podmienky uplatnenia článku 71 ods. 1 písm. b) bodu ii) nariadenia č. 1408/71, právnymi predpismi,
ktoré by sa naňho vzťahovali na základe tohto ustanovenia, by boli tiež právne predpisy štátu, na území ktorého má bydlisko,
teda nemecké právne predpisy.
Vzhľadom na všetky predchádzajúce úvahy je potrebné na prvú otázku odpovedať, že článok 13 ods. 2 písm. f) nariadenia č. 1408/71
treba vykladať tak, že osoba, ktorá má bydlisko v členskom štáte a ktorá je nezamestnaná potom, čo vykonala povinnú vojenskú
službu v inom členskom štáte, podlieha právnym predpisom členského štátu bydliska.
Článok 71 ods. 1 písm. b) bod ii) nariadenia č. 1408/71 treba vykladať tak, že je osobitným ustanovením týkajúcim sa určenia
právnych predpisov uplatniteľných v oblasti dávok v nezamestnanosti tým spôsobom, že pokiaľ sú splnené podmienky jeho uplatnenia,
príslušnými právnymi predpismi sú tie, ktoré stanovuje toto ustanovenie.
Je úlohou vnútroštátneho súdu, aby preveril, či vo veci samej sú alebo nie sú splnené podmienky uplatnenia článku 71 ods. 1
písm. b) bodu ii).
Ak sú vo veci samej splnené podmienky uplatnenia článku 71 ods. 1 písm. b) bodu ii) nariadenia č. 1408/71, právnymi predpismi,
vzťahujúcimi sa na osobu, ktorá má bydlisko v členskom štáte a ktorá je nezamestnaná potom, čo vykonala povinnú vojenskú službu
v inom členskom štáte, sú na základe tohto ustanovenia tiež právne predpisy členského štátu bydliska.
Vzhľadom na odpoveď na prvú otázku nie je potrebné odpovedať na druhú otázku.

O tretej otázke: povinnosť príslušnej inštitúcie zohľadniť doby poistenia a doby zamestnania dosiahnuté podľa právnych predpisov
iného členského štátu (článok 67 ods. 1 nariadenia č. 1408/71)
Svojou treťou otázkou sa vnútroštátny súd v podstate pýta, či je na základe článku 67 nariadenia č. 1408/71 na účely skúmania
práva na dávky v nezamestnanosti príslušná inštitúcia povinná pri výpočte dosiahnutých dôb poistenia zohľadniť dobu povinnej
vojenskej služby vykonanej v inom členskom štáte.
V tejto súvislosti sa vnútroštátny súd v prvom rade pýta, za akých podmienok je doba povinnej vojenskej služby vykonanej v inom
členskom štáte „[dosiahnutou dobou zamestnania] ako zamestnanec podľa... právnych predpisov [tohto iného členského štátu]“
v zmysle článku 67 ods. 1 nariadenia č. 1408/71.
V druhom rade sa chce dozvedieť, či podmienka, aby „dotknutá osoba naposledy dosiahla... doby poistenia... v súlade s ustanoveniami
právnych predpisov, podľa ktorých žiada o dávky“ v zmysle článku 67 ods. 3 uvedeného nariadenia, bráni povinnosti vykonať
úhrn dôb zamestnania v prípade, že dotknutá osoba ukončila svoju poslednú dobu poistenia podľa týchto právnych predpisov viac
ako rok pred rozhodujúcim dátumom a následne vykonala povinnú deväťmesačnú vojenskú službu v inom členskom štáte.
Na úvod je vhodné poukázať na to, že z povahy a zo znenia článkov 67 a 71 nariadenia č. 1408/71 vyplýva, že uplatňovanie pravidiel
úhrnu podľa článku 67 je nezávislé od uplatňovania pravidiel týkajúcich sa určenia uplatniteľného práva obsiahnutých v článku
71 (pozri rozsudok z 12. mája 1989, Warmerdam‑Steggerda, 388/87, Zb. s. 1203, bod 18). To znamená, že pravidlá úhrnu uvedené
v článku 67 sú uplatniteľné aj za predpokladu, že právne predpisy uplatniteľné v oblasti dávok v nezamestnanosti sú stanovené
podľa pravidiel uvedených v článku 71. Na takúto možnosť práve pamätá článok 67 ods. 3 uvedeného nariadenia.
O posúdení ako „[dosiahnutá doba zamestnania] ako zamestnanec... podľa právnych predpisov iného členského štátu“ v zmysle
článku 67 ods. 1 nariadenia č. 1408/71
V tomto ohľade z článku 1 písm. s) nariadenia č. 1408/71 vyplýva, že posúdenie doby práce ako „doby zamestnania“ závisí od
vnútroštátnych predpisov, podľa ktorých bola dosiahnutá.
Navyše pojem „pracovník“, ktorý používa nariadenie č. 1408/71, zahŕňa všetky osoby, ktoré sú poistené, hoci aj voči jedinému
riziku, na základe povinného alebo dobrovoľného poistenia vo všeobecnom alebo osobitnom systéme sociálneho zabezpečenia uvedeného
v článku 1 písm. a) nariadenia č. 1408/71, a to nezávisle od existencie pracovnoprávneho vzťahu (rozsudky z 12. mája 1998,
Martínez Sala, C‑85/96, Zb. s. I‑2691, bod 36, a Kuusijärvi, už citovaný, bod 21).
Vo veci samej sa doba vojenskej služby, ktorú vykonal pán Adanez-Vega v Španielsku, musí považovať za „[dosiahnutú dobu zamestnania]
ako zamestnanec podľa právnych predpisov [tohto] členského štátu“ v zmysle článku 67 ods. 1 nariadenia č. 1408/71, pokiaľ
ju na jednej strane ako takú definujú alebo pripúšťajú španielske právne predpisy, alebo pokiaľ ju tieto predpisy považujú
a uznávajú za dobu rovnocennú s dobou zamestnania, a na druhej strane pokiaľ bol pán Adanez-Vega počas vojenskej služby poistený
v zmysle článku 1 písm. a) toho istého nariadenia. Skúmanie, či sú tieto podmienky splnené, prináleží vnútroštátnemu súdu.
V tejto súvislosti vyplýva z článku 80 nariadenia č. 574/72, že dotknutá osoba musí na to, aby mohla využiť ustanovenia článku
67 nariadenia č. 1408/71, predložiť príslušnej inštitúcii potvrdenie uvádzajúce doby poistenia alebo doby zamestnania dosiahnuté
ako zamestnanec podľa právnych predpisov iného členského štátu. Z bodu 36 tohto rozsudku však vyplýva, že takéto potvrdenie
vydané príslušnou španielskou inštitúciou nie je nevyvrátiteľným dôkazom ani voči príslušnej nemeckej inštitúcii, ani voči
nemeckým súdom (pozri v tomto zmysle tiež rozsudok z 8. júla 1992, Knoch, C‑102/91, Zb. s. I‑4341, bod 54).
O podmienke, aby „dotknutá osoba naposledy dosiahla... doby poistenia... v súlade s ustanoveniami právnych predpisov, podľa
ktorých žiada o dávky“ v zmysle článku 67 ods. 3 nariadenia č. 1408/71
Na úvod je vhodné pripomenúť, že podmienka podľa článku 67 ods. 3 nariadenia č. 1408/71 sa na vec samu nevzťahuje, pokiaľ
sa preukáže, že na pána Adanez-Vega sa vzťahuje oblasť pôsobnosti článku 71 ods. 1 písm. b) bodu ii) tohto nariadenia.
Článok 67 ods. 3 nariadenia č. 1408/71 stanovuje, že na povinnosť príslušnej inštitúcie zohľadniť pri výpočte dosiahnutých
dôb poistenia dobu poistenia alebo zamestnania dosiahnutú ako zamestnanec podľa právnych predpisov iného členského štátu sa
vzťahuje podmienka, aby „dotknutá osoba naposledy dosiahla... doby poistenia... v súlade s ustanoveniami právnych predpisov,
podľa ktorých žiada o dávky“, okrem prípadu nezamestnaných, na ktorých sa vzťahuje článok 71 ods. 1 písm. a) bod ii) a písm. b)
bod ii) uvedeného nariadenia, pretože počas svojho posledného zamestnania mali bydlisko mimo členského štátu, ktorý bol v tomto
období príslušný.
Z judikatúry vyplýva, že cieľom podmienky, aby „dotknutá osoba naposledy dosiahla... doby poistenia... v súlade s ustanoveniami
právnych predpisov, podľa ktorých žiada o dávky“, je podporovať hľadanie práce v členskom štáte, v ktorom táto osoba naposledy
platila príspevky na poistenie v nezamestnanosti a dať náklady na dávky v nezamestnanosti na ťarchu tohto štátu (pozri v tomto
zmysle rozsudok z 8. apríla 1992, Gray, C‑62/91, Zb. s. I‑2737, bod 12).
Z toho vyplýva, ako to vysvetľuje generálny advokát v bodoch 79 až 80 svojich návrhov, že doba poistenia musí byť považovaná
za „naposledy“ dosiahnutú v členskom štáte, ak nezávisle od času, ktorý uplynul medzi zavŕšením poslednej doby poistenia a žiadosťou
o dávky, v danom časovom úseku nebola dosiahnutá žiadna iná doba poistenia v inom členskom štáte.
Vo veci samej je úlohou vnútroštátneho súdu, aby preveril, či pán Adanez-Vega dosiahol doby poistenia v Nemecku a či v danom
časovom úseku nebola dosiahnutá žiadna iná doba poistenia v inom členskom štáte.
Vzhľadom na predchádzajúce úvahy je vhodné na tretiu otázku v prvom rade odpovedať, že doba povinnej vojenskej služby v inom
štáte je „[dosiahnutou dobou zamestnania] ako zamestnanec podľa právnych predpisov [tohto] členského štátu“ v zmysle článku
67 ods. 1 nariadenia č. 1408/71, pokiaľ ju na jednej strane ako takú definujú alebo pripúšťajú právne predpisy tohto iného
členského štátu, alebo pokiaľ ju tieto predpisy považujú a uznávajú za dobu rovnocennú s dobou zamestnania, a na druhej strane
pokiaľ bola dotknutá osoba poistená v zmysle článku 1 písm. a) uvedeného nariadenia počas vojenskej služby.
V druhom rade podmienka, aby „dotknutá osoba naposledy dosiahla... doby poistenia... v súlade s ustanoveniami právnych predpisov,
podľa ktorých žiada o dávky“ v zmysle článku 67 ods. 3 nariadenia č. 1408/71 bráni povinnosti vykonať úhrn dôb zamestnania
iba v prípade, že doba poistenia bola dosiahnutá v inom členskom štáte po poslednej dobe poistenia dosiahnutej podľa právnych
predpisov, na základe ktorých sa žiada o dávky.

O štvrtej otázke: zásada rovnosti zaobchádzania (článok 3 ods. 1 nariadenia č. 1408/71)
Svojou štvrtou otázkou sa vnútroštátny súd v podstate pýta, či za okolností, aké sú vo veci samej, článok 3 nariadenia č. 1408/71
bráni tomu, aby príslušná inštitúcia na účely skúmania práva na dávky v nezamestnanosti nezohľadnila pri výpočte dosiahnutých
dôb poistenia dobu povinnej vojenskej služby vykonanej v inom členskom štáte.
V tomto ohľade je vhodné konštatovať, že článok 3 nariadenia č. 1408/71 sa uplatňuje len „pokiaľ osobitné ustanovenia [uvedeného]
nariadenia neustanovujú inak“.
Z dôvodov, ktoré generálny advokát uviedol v bodoch 94 až 97 svojich návrhov, sa článok 3 nariadenia č. 1408/71 neuplatňuje
vo veci samej, pretože toto nariadenie obsahuje osobitné ustanovenia, a to článok 67, ktorý upravuje právo nezamestnaného
na dávky v nezamestnanosti.
Vzhľadom na predchádzajúce je vhodné na štvrtú otázku odpovedať, že za okolností, aké sú vo veci samej, článok 3 nariadenia
č. 1408/71 nebráni tomu, aby príslušná inštitúcia na účely skúmania práva na dávky v nezamestnanosti nezohľadnila pri výpočte
dosiahnutých dôb poistenia dobu povinnej vojenskej služby vykonanej v inom členskom štáte.

O trovách
Vzhľadom na to, že konanie pred Súdnym dvorom má vo vzťahu k účastníkom konania vo veci samej incidenčný charakter a bolo
začaté v súvislosti s prekážkou postupu v konaní pred vnútroštátnym súdom, o trovách konania rozhodne tento vnútroštátny súd.
Iné trovy konania, ktoré vznikli v súvislosti s predložením pripomienok Súdnemu dvoru a nie sú trovami uvedených účastníkov
konania, nemôžu byť nahradené.
Z týchto dôvodov Súdny dvor (prvá komora) rozhodol takto:
1)
Článok 13 ods. 2 písm. f) nariadenia Rady č. 1408/71 zo 14. júna 1971 o uplatňovaní systémov sociálneho zabezpečenia na zamestnancov,
samostatne zárobkovo činné osoby a ich rodinných príslušníkov, ktorí sa pohybujú v rámci spoločenstva, v znení aktualizovanom
nariadením Rady (EHS) č. 2001/83 z 2. júna 1983 v znení nariadenia Rady (EHS) č. 2195/91 z 25. júna 1991 sa má vykladať v tom
zmysle, že osoba, ktorá má bydlisko v členskom štáte a ktorá je nezamestnaná potom, čo vykonala povinnú vojenskú službu v inom
členskom štáte, podlieha právnym predpisom členského štátu bydliska.
Článok 71 ods. 1 písm. b) bod ii) nariadenia č. 1408/71 v znení zmien a doplnení sa má vykladať v tom zmysle, že je osobitným
ustanovením týkajúcim sa určenia právnych predpisov uplatniteľných v oblasti dávok v nezamestnanosti tým spôsobom, že pokiaľ
sú splnené podmienky jeho uplatnenia, príslušnými právnymi predpismi sú tie, ktoré stanovuje toto ustanovenie.
Je úlohou vnútroštátneho súdu, aby overil, či vo veci samej sú alebo nie sú splnené podmienky uplatnenia článku 71 ods. 1
písm. b) bodu ii).
Ak sú vo veci samej splnené podmienky uplatnenia článku 71 ods. 1 písm. b) bodu ii) nariadenia č. 1408/71 v znení zmien a doplnení,
právnymi predpismi, vzťahujúcimi sa na osobu, ktorá má bydlisko v členskom štáte a ktorá je nezamestnaná potom, čo vykonala
povinnú vojenskú službu v inom členskom štáte, sú na základe tohto ustanovenia tiež právne predpisy členského štátu bydliska.
2)
Doba povinnej vojenskej služby v inom štáte je „[dosiahnutou dobou zamestnania] ako zamestnanec podľa právnych predpisov [tohto]
členského štátu“ v zmysle článku 67 ods. 1 nariadenia č. 1408/71, v znení aktualizovanom nariadením č. 2001/83 v znení nariadenia
č. 2195/91, pokiaľ ju na jednej strane ako takú definujú alebo pripúšťajú právne predpisy tohto iného členského štátu, alebo
pokiaľ ju tieto predpisy považujú a uznávajú za dobu rovnocennú s dobou zamestnania, a na druhej strane pokiaľ bola dotknutá
osoba poistená v zmysle článku 1 písm. a) uvedeného nariadenia počas vojenskej služby.
Podmienka, aby „dotknutá osoba naposledy dosiahla... doby poistenia... v súlade s ustanoveniami právnych predpisov, podľa
ktorých žiada o dávky“ v zmysle článku 67 ods. 3 nariadenia č. 1408/71 v znení zmien a doplnení, bráni povinnosti vykonať
úhrn dôb zamestnania iba v prípade, že doba poistenia bola dosiahnutá v inom členskom štáte po poslednej dobe poistenia dosiahnutej
podľa právnych predpisov, na základe ktorých sa žiada o dávky.
3)
Za okolností, aké sú vo veci samej, článok 3 nariadenia č. 1408/71 v znení aktualizovanom nariadením č. 2001/83 v znení nariadenia
č. 2195/91 nebráni tomu, aby príslušná inštitúcia na účely skúmania práva na dávky v nezamestnanosti nezohľadnila pri výpočte
dosiahnutých dôb poistenia dobu povinnej vojenskej služby vykonanej v inom členskom štáte.
Podpisy
*
Jazyk konania: nemčina.