CELEX: 62004CJ0180
Direktyva 1999/70/EB
Bendrojo susitarimo dėl darbo pagal terminuotas sutartis 1 punkto b papunktis ir 5 punktas
Neterminuotų darbo santykių nustatymas pažeidus taisykles, reglamentuojančias paeiliui sudaromas terminuotas darbo sutartis
Galimybė su viešojo administravimo institucija sudarytoms darbo sutartims taikyti nukrypti leidžiančią nuostatą

Prašymas priimti prejudicinį sprendimą susijęs su 1999 m. kovo 18 d. sudaryto Bendrojo susitarimo dėl darbo pagal terminuotas
sutartis (toliau – bendrasis susitarimas), pridėto prie 1999 m. birželio 28 d. Tarybos direktyvos 1999/70/EB dėl Europos profesinių
sąjungų konfederacijos (ETUC), Europos pramonės ir darbdavių konfederacijų sąjungos (UNICE) ir Europos įmonių, kuriose dalyvauja
valstybė, centro (CEEP) bendrojo susitarimo dėl darbo pagal terminuotas sutartis (OL L 175, p. 43), 1 punkto b papunkčio ir
5 punkto išaiškinimu.
Šis prašymas pateiktas nagrinėjant bylą tarp A. Vassallo ir jo darbdavio Genujos San Martino ligoninės ir universitetinės
klinikos
(Azienda Ospedaliera Ospedale San Martino di Genova e Cliniche Universitarie Convenzionate
, toliau – ligoninė) dėl juos siejančios darbo sutarties neatnaujinimo.

Teisinis pagrindas

Bendrijos teisės aktai
Pagal bendrojo susitarimo 1 punktą jo „tikslas yra:
a)      pagerinti darbo pagal terminuotas sutartis kokybę, užtikrinant nediskriminavimo principo taikymą;
b)      sukurti bendruosius pagrindus, kurie neleistų piktnaudžiauti paeiliui sudarinėjant terminuotas darbo sutartis ar nustatant
terminuotus darbo santykius“.
Bendrojo susitarimo 2 punkto 1 dalis numato, kad jis
„taikomas pagal terminuotas darbo sutartis dirbantiems darbuotojams, kurių darbo sutartį arba darbo santykius apibrėžia kiekvienos
valstybės narės teisė, kolektyvinės sutartys ar praktika.“
Pagal bendrojo susitarimo 5 punktą:
„1.      Kad būtų neleidžiama piktnaudžiauti paeiliui sudarant terminuotas darbo sutartis ar nustatant terminuotus darbo santykius
tais atvejais, kai nėra lygiaverčių teisinių priemonių, neleidžiančių piktnaudžiauti, valstybės narės, pasitarusios su socialiniais
partneriais pagal nacionalinę teisę, kolektyvines sutartis ar praktiką, ir (arba) socialiniai partneriai, atsižvelgdami į
konkrečių sektorių ir (arba) darbuotojų kategorijų reikmes, nustato vieną ar kelias iš toliau nurodytų priemonių:
a)      objektyvias priežastis, pateisinančias tokių sutarčių ar santykių atnaujinimą,
b)      maksimalią bendrą paeiliui sudaromų terminuotų darbo sutarčių ar nustatomų darbo santykių trukmę,
c)      tokių sutarčių ar santykių atnaujinimo skaičių.
2.      Valstybės narės, pasitarusios su socialiniais partneriais, ir (arba) socialiniai partneriai tam tikrais atvejais nustato kokiomis
sąlygomis terminuotos darbo sutartys ar santykiai:
a)      laikomi „sudaromais ar nustatomais paeiliui“;
b)      laikomi neterminuotomis sutartimis ar santykiais.“
Pagal Direktyvos 1999/70 2 straipsnio pirmą dalį valstybės narės įstatymais ir kitais teisės aktais įtvirtina nuostatas, būtinas
tam, kad jų būtų pradėta laikytis ne vėliau kaip nuo 2001 m. liepos 10 dienos.

Nacionalinės teisės aktai
2000 m. gruodžio 29 d. Įstatymu Nr. 422 dėl nuostatų, priimtų įgyvendinant įsipareigojimus, kylančius dėl Italijos narystės
Europos Bendrijose – 2000 m. Bendrijos įstatymu (2001 m. sausio 20 d. paprastas GURI Nr. 16 priedas, toliau – Įstatymas Nr. 422/2000)
nacionalinis įstatymų leidėjas Italijos vyriausybei suteikė įgaliojimus priimti šio įstatymo A ir B prieduose nurodytas Bendrijos
direktyvas įgyvendinančius įstatyminius dekretus. B priede minima Direktyva 1999/70.
Įstatymo Nr. 422/2000 2 straipsnio 1 dalies b punktas nurodo, kad „norint išvengti galimos įgyvendinančių teisės aktų neatitikties
galiojančioms taisyklėms atitinkamose srityse, prireikus nagrinėjamos taisyklės pakeičiamos arba papildomos <...>“, o to paties
straipsnio f dalis numato, kad „kiekvienu atveju įstatyminiais dekretais užtikrinama visiška įgyvendinamų direktyvų reglamentuojamose
srityse priimtų taisyklių atitiktis nagrinėjamos direktyvos reikalavimams <...>“.
2001 m. rugsėjo 6 d. Italijos vyriausybė, remdamasi Įstatymo Nr. 422/2000 2 straipsnio 1 dalies f punktu, priėmė Įstatyminį
dekretą Nr. 368 dėl Direktyvos 1999/70/EB dėl Europos profesinių sąjungų konfederacijos (ETUC), Europos pramonės ir darbdavių
konfederacijų sąjungos (UNICE) ir Europos įmonių, kuriose dalyvauja valstybė, centro (CEEP) bendrojo susitarimo dėl darbo
pagal terminuotas sutartis įgyvendinimo (2001 m. spalio 9 d. GURI Nr. 235, p. 4, toliau – Įstatyminis dekretas Nr. 368/2001).
Įstatyminio dekreto Nr. 368/2001 1 straipsnio 1 dalis numato, kad „terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tik dėl techninių,
gamybos, darbo organizavimo arba pagal darbo sutartį dirbančių asmenų pakeitimo priežasčių“.
Pagal Įstatyminio dekreto Nr. 368/2001 4 straipsnio 1 dalį darbo sutarties trukmė gali būti pratęsta tik vieną kartą, jeigu
jos pradinė trukmė trumpesnė nei treji metai, „su sąlyga, jog pratęsimas grindžiamas objektyviomis priežastimis bei atliekamas
tas pats darbas, dėl kurio buvo sudaryta terminuota darbo sutartis“. Vis dėlto tokiu atveju bendra tokios darbo sutarties
trukmė negali viršyti trejų metų.
Įstatyminio dekreto Nr. 368/2001 5 straipsnis „Termino pabaiga ir sankcijos. Paeiliui sudaromos darbo sutartys“ nurodo:
„1.      Jeigu darbo santykiai tęsiasi pasibaigus pradiniam ar vėliau pagal 4 straipsnį pratęstam laikotarpiui, darbdavys privalo 20 %
padidinti darbuotojo atlyginimą už kiekvieną dieną iki dešimtosios dienos ir 40 % už kiekvieną papildomą dieną.
2.      Jeigu darbo santykiai tęsiasi praėjus dvidešimčiai dienų, kai darbo sutartis sudaryta trumpesniam nei šešių mėnesių terminui,
o kitais atvejais – praėjus trisdešimčiai dienų, laikoma, kad pasibaigus šiems terminams darbo sutartis yra neterminuota.
3.      Jeigu darbuotojas per dešimt dienų, skaičiuojamų nuo sutarties, kurios trukmė yra šeši mėnesiai arba trumpesnė, galiojimo
pasibaigimo dienos arba, jeigu sutarties galiojimo terminas yra ilgesnis nei šeši mėnesiai, – per dvidešimt dienų pagal 1 straipsnį
dar kartą įdarbinamas pagal terminuotą darbo sutartį, antroji darbo sutartis laikoma sudaryta neterminuotam laikotarpiui.
4.      Esant dviem paeiliui sudarytoms terminuotoms darbo sutartims, t. y. sudarius jas nenutrūkstamai, darbo sutartis laikoma sudaryta
neterminuotam laikotarpiui nuo pirmosios darbo sutarties sudarymo dienos.“
Įstatyminio dekreto Nr. 368/2001 10 straipsnyje įtvirtintas sąrašas atvejų, kada neleidžiama taikyti naujų teisės aktų dėl
terminuotų darbo sutarčių. Nė viename atvejyje nėra įvardytas viešojo administravimo sektorius.
Prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikusio teismo teigimu, Įstatyminis dekretas Nr. 368/2001 įsigaliojo 2001 m. rugsėjo
21 dieną. Jo 11 straipsnio 1 dalyje patikslinta, jog „nuo šio įstatyminio dekreto įsigaliojimo dienos panaikinamos <...> visos
nesuderinamos ir aiškiai šiame įstatyminiame dekrete neišvardytos įstatymų nuostatos.“ Šio straipsnio 3 dalyje papildomai
numatyta, kad „individualios darbo sutartys, sudarytos remiantis anksčiau galiojusiais teisės aktais, sukelia pasekmes iki
jų galiojimo termino pabaigos“.
Be to, pagal 2001 m. kovo 30 d. Įstatyminio dekreto Nr. 165 dėl bendrų darbo organizavimo viešojo administravimo institucijose
taisyklių (2001 m. gegužės 9 d. paprastas GURI Nr. 106 priedas, toliau – Įstatyminis dekretas Nr. 165) 36 straipsnį:
„1.      Nepažeisdamos pirmiau išvardytų personalo įdarbinimo nuostatų, viešojo administravimo institucijos naudojasi laisva personalo
įdarbinimo sutarties forma, numatyta civiliniame kodekse ir įstatymuose, reglamentuojančiuose darbo santykius įmonėse. Nacionalinės
kolektyvinės sutartys reglamentuoja terminuotas darbo sutartis, mokymo ir darbo sutartis bei kitus laikinus mokymo ir darbo
santykius <...>.
2.      Bet kuriuo atveju viešojo administravimo institucijų imperatyvių nuostatų dėl darbuotojų įdarbinimo ar darbo pažeidimas negali
lemti neterminuotos darbo sutarties sudarymo su šia institucija, nepažeidžiant numatytos atsakomybės ir sankcijų. Atitinkamas
darbuotojas turi teisę į žalos, atsiradusios dėl pažeidžiant imperatyvias nuostatas atlikto darbo, atlyginimą. Viešojo administravimo
institucijos privalo išsiieškoti šiuo pagrindu sumokėtas sumas iš atsakingų asmenų, kai pažeidimas yra padarytas tyčia ar
dėl didelio neatsargumo.“

Pagrindinė byla ir prejudiciniai klausimai
Ieškovas pagrindinėje byloje dirbo virėju ligoninėje pagal dvi paeiliui sudarytas terminuotas darbo sutartis: pirmoji galiojo
nuo 2001 m. liepos 5 d. iki 2002 m. sausio 4 d., o antrąja – kuri buvo pasirašyta 2001 m. sausio 2 d., – šis laikotarpis buvo
pratęstas iki 2002 m. liepos 11 dienos.
Pasibaigus antrosios ieškovo pagrindinėje byloje darbo sutarties terminui ligoninė sutarties neatnaujino, ir sutarties pasibaigimo
dieną suinteresuotajam asmeniui pasirodžius darbo vietoje jį oficialiai atleido iš darbo.
Ieškovas pagrindinėje byloje
Tribunale di Genova
apskundė sprendimą atleisti jį iš darbo prašydamas, pirma, remiantis Įstatyminiu dekretu Nr. 368/2001 pripažinti jį su ligonine
siejančių neterminuotų darbo santykių buvimą ir, antra, priteisti iš jos darbo užmokestį bei atlyginti patirtą žalą.
Ligoninė tvirtina, kad Įstatyminio dekreto Nr. 368/2001 5 straipsnis šiuo atveju netaikytinas, nes Įstatyminio dekreto Nr. 165/2001
36 straipsnis viešojo administravimo institucijoms draudžia sudaryti neterminuotas darbo sutartis.
Prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikęs teismas mano, kad Įstatyminis dekretas Nr. 368/2001 nepanaikino Įstatyminio
dekreto Nr. 165/2001 36 straipsnio, kuris yra
lex specialis
, išvedamas iš konstitucinių principų viešojo administravimo institucijų veiklos ir organizavimo srityje.
Šiuo klausimu jis remiasi 2003 m. kovo 13 d. Konstitucinio teismo (
Corte costituzionale
) sprendimu Nr. 89, iš kurio matyti, kad Įstatyminio dekreto Nr. 165/2001 36 straipsnio 2 dalies pirmasis sakinys atitinka
Italijos Konstitucijos 3 ir 97 straipsniuose įtvirtintus konstitucinius lygybės ir gero valdymo principus.
Corte costituzionale
padarė išvadą, kad pagal minėtos Konstitucijos 97 straipsnio trečiąją įtrauką pagrindinis principas, pagal kurį įdarbinimas
viešosios valdžios institucijose vykdomas konkurso būdu, įteisina nevienodą požiūrį į darbuotojus, dirbančius privačiame sektoriuje,
ir dirbančiuosius viešojo administravimo institucijose, jeigu yra pažeidimų paeiliui sudarant terminuotas darbo sutartis.
Vis dėlto, prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikusio teismo manymu, neįmanoma, kad Italijos įstatymų leidėjas Įstatyminiu
dekretu Nr. 165/2001 būtų siekęs įgyvendinti Direktyvą 1999/70. Jis klausia, ar šio Įstatyminio dekreto 36 straipsniu įtvirtinta
sistema Bendrojo susitarimo 5 punkto 1 dalies prasme apima „lygiavertes teisines priemones, neleidžiančias piktnaudžiauti“.
Be to, pripažinus, kad Italijos Respublika nevisiškai perkėlė šią direktyvą, nes ji perkėlė tik su darbo santykiais privačiame
sektoriuje susijusias nuostatas, nacionalinis teismas klausia, ar ši direktyva suteikia asmenims konkrečią teisę pakeisti
jų darbo santykius ir ar, atsižvelgiant į darbo organizavimo viešajame sektoriuje ypatumus ir dėl to negalint taikyti Įstatyminio
dekreto Nr. 368/2001, pagal Teisingumo Teismo praktiką 1991 m. lapkričio 19 d. Sprendime
Francovich ir kt.
(C‑6/90 ir C‑9/90, Rink. p. I‑5357) dėl tokio įsipareigojimų neįvykdymo jų neįvykdžiusios valstybės narės atžvilgiu atsiranda
tik teisė į žalos atlyginimą.
Tokiomis aplinkybėmis
Tribunale di Genova
nusprendė sustabdyti bylos nagrinėjimą ir pateikti Teisingumo Teismui šiuos prejudicinius klausimus:
„1)      Ar, atsižvelgiant į nediskriminavimo ir veiksmingumo principus bei priemones, kurių ėmėsi Italija dėl darbo santykių, siejančių
darbuotoją su darbdaviu ne viešajame sektoriuje, 1999 m. birželio 28 d. Tarybos direktyvą 1999/70/EB (Direktyvos 1 straipsnį
ir joje pateiktą ETUC, UNICE, CEEP bendrojo susitarimo dėl darbo pagal terminuotas sutartis 1 punkto b papunktį ir 5 punktą)
reikia aiškinti kaip draudžiančią nacionalinės teisės nuostatas, kaip antai 2001 m. kovo 30 d. Įstatyminio dekreto Nr. 165
36 straipsnį, nenustatantį „kokiomis sąlygomis terminuotos darbo sutartys ar terminuoti darbo santykiai laikomi neterminuotomis
darbo sutartimis ar neterminuotais darbo santykiais“, ir todėl iš anksto kategoriškai pašalinančią galimybę manyti, kad dėl
piktnaudžiavimo sudarant tokios formos darbo sutartis ir nustatant terminuotus darbo santykius pastarieji tampa neterminuotais?
2)      Jei atsakymas į (pirmą) klausimą yra teigiamas, atsižvelgiant į Įstatyminį dekretą Nr. 368/2001 ir ypač į jo 5 punktą, nustatantį
kaip įprastą piktnaudžiavimo sudarant terminuotas darbo sutartis ar nustatant terminuotus darbo santykius pasekmę jų pratęsimą
neapibrėžtam laikui, ar (Direktyva 1999/70/EB) (ir ypač jos priedo 5 punktas), atsižvelgiant į termino jai perkelti pasibaigimą,
ir taikytini Bendrijos teisės principai suteikia asmenims realią teisę, kuri gali būti įgyvendinta iš karto, kad pagal artimiausias
šiam atvejui nacionalinės teisės nuostatas (taigi pagal Įstatyminio dekreto Nr. 368/2001 taisykles) jų atžvilgiu būtų pripažintas
neterminuotų darbo santykių egzistavimas?
3)      Jei atsakymas į (pirmą) klausimą yra teigiamas, o į (antrą) klausimą – neigiamas, ar <...> Direktyva 1999/70/EB (ir ypač jos
priedo 5 punktas), atsižvelgiant į termino jai perkelti pasibaigimą, ir taikytini Bendrijos teisės principai laikytini suteikiančiais
asmenims tik teisę į žalos, galėjusios atsirasti Italijos Respublikai nepriėmus tinkamų priemonių siekiant išvengti piktnaudžiavimo
sudarant terminuotas darbo sutartis ir (arba) nustatant terminuotus darbo santykius viešojo administravimo institucijose,
atlyginimą?“

Dėl prejudicinių klausimų

Dėl prašymo priimti prejudicinį sprendimą priimtinumo
Teisingumo Teismui pateiktos pastabos
Ligoninė mano, kad prašymas priimti prejudicinį sprendimą nepriimtinas, atsižvelgiant į tai, kad direktyvos nėra horizontaliai
tiesiogiai veikiančios, nes ši įstaiga nepriklauso nuo Italijos valstybės ar kurios nors ministerijos ir dėl to Direktyva 1999/70
negali būti tiesiogiai taikoma pagrindinėje byloje. Kalbama apie savarankišką įstaigą, kurią, taikydami nacionalinės teisės
normas ir negalėdami jų užginčyti ar nuo jų nukrypti, valdo jos vadovai.
Italijos vyriausybė taip pat tvirtina, kad prašymas priimti prejudicinį sprendimą yra nepriimtinas. Ji mano, jog šis prašymas
prarado bet kokią reikšmę pagrindinėje byloje nagrinėjamo ginčo išsprendimui, nes pirmoji darbo sutartis buvo sudaryta anksčiau,
nei pasibaigė Direktyvos 1999/70 perkėlimo terminas, t. y. 2001 m. liepos 10 dieną.
Teisingumo Teismo vertinimas
Pirma, dėl prieštaravimo dėl priimtinumo, kuriuo remiasi ligoninė, pakanka nurodyti, kad, kaip tai matyti iš prašymo priimti
prejudicinį sprendimą pateikusio teismo sprendimo, nacionalinio teismo manymu, įrodyta, jog įstaiga yra viešojo administravimo
institucija. Be to, remiantis nusistovėjusia Teisingumo Teismo praktika direktyva galima remtis ne tik valstybės institucijų,
bet ir valstybei pavaldžių ar jos kontroliuojamų institucijų ar subjektų arba turinčiųjų plačius įgaliojimus, palyginus su
tais, kurie išplaukia iš santykiams tarp asmenų taikomų taisyklių, kaip antai teritorinių vienetų ar institucijų, kuriems,
neatsižvelgiant į jų teisinę formą, pagal viešosios valdžios aktą ir pastarajai kontroliuojant suteikti įgaliojimai teikti
viešąsias paslaugas, atžvilgiu (1989 m. birželio 22 d. Sprendimo
Fratelli Costanzo
, 103/88, Rink. p. 1839, 31 punktas; 1990 m. liepos 12 d. Sprendimo
Foster ir kt
., C‑188/89, Rink. p. I‑3313, 19 punktas bei 2004 m. vasario 5 d. Sprendimo
Rieser Internationale Transporte
, C‑157/02, Rink. p. 1477, 24 punktas).
Todėl šiuo atveju šio prieštaravimo dėl priimtinumo negalima laikyti pagrįstu.
Antra, kiek tai susiję su prieštaravimu dėl priimtinumo, kuriuo remiasi Italijos vyriausybė, pakanka pripažinti, jog, kaip
tai matyti iš Direktyvos 1999/70, kurios perkėlimo terminas pasibaigė 2001 m. liepos 10 d., jos tikslas – išvengti piktnaudžiavimo
paeiliui sudarant terminuotas darbo sutartis arba nustatant terminuotus darbo santykius ir kad jos nuostatos iš esmės susijusios
su terminuotų darbo sutarčių atnaujinimu ir tokiam atnaujinimui taikomomis sąlygomis. Be to, pagrindinėje byloje nagrinėjama
darbo sutartis buvo atnaujinta 2002 m. sausio 2 d., t. y. vėliau nei tą dieną, iki kurios ši direktyva turėjo būti perkelta
į nacionalinę teisę. Tokiomis aplinkybėmis negalima pagrįstai tvirtinti, kad direktyvos aiškinimas visiškai prarado reikšmę
ginčo, dėl kurio buvo kreiptasi į prašymą priimti prejucinį sprendimą pateikusį teismą, išsprendimui.
Todėl šio prieštaravimo dėl priimtinumo taip pat negalima laikyti pagrįstu.
Iš pirmiau išdėstytų argumentų išplaukia, kad prašymas priimti prejudicinį sprendimą yra priimtinas.

Dėl esmės
Dėl pirmo klausimo
Pirmu klausimu, iš esmės sutampančiu su byloje, kurioje sprendimas
Marrosu ir Sardino
(C‑53/04, Rink. p. I‑0000) bus priimtas tą pačią dieną, pateiktu klausimu, prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikęs
teismas iš esmės klausia, ar bendrąjį susitarimą reikia aiškinti taip, kad jis draudžia nacionalinės teisės aktus, kurie viešojo
sektoriaus darbdavio piktnaudžiavimo paeiliui sudarant terminuotas darbo sutartis arba nustatant terminuotus darbo santykius
atveju nenumato, kad jie būtų pakeičiami neterminuotomis darbo sutartimis arba neterminuotais darbo santykiais, nors toks
pakeitimas numatytas sudarius darbo sutartis su privataus sektoriaus darbdaviu arba nustačius su juo darbo santykius.
Norint atsakyti į šį klausimą, visų pirma reikia pažymėti, kad, priešingai nei teigia ligoninė ir Italijos vyriausybė, Direktyva
1999/70 ir bendrasis susitarimas skirti taikymui taip pat ir terminuotoms darbo sutartims, sudarytoms su administracija ir
kitais viešojo sektoriaus subjektais bei su jais nustatytiems terminuotiems darbo santykiams (2006 m. liepos 4 d. Sprendimo
Adeneler ir kt.
, C‑212/04, Rink. p. I‑0000, 54 punktas).
Todėl, kaip Teisingumo Teismas nusprendė sprendimo
Marrosu ir Sardino
48 punkte, pats Bendrojo susitarimo 5 punktas savaime nedraudžia, kad valstybė narė atskirtų piktnaudžiavimo paeiliui sudarant
terminuotas darbo sutartis ar nustatant terminuotus darbo santykius atvejus, atsižvelgiant į tai, ar šios sutartys sudaromos
ar santykiai nustatomi su privataus ar viešojo sektoriaus darbdaviu.
Vis dėlto, kaip matyti iš minėto sprendimo
Adeneler ir kt
. 105 punkto, kad pagrindinėje byloje nagrinėjami nacionalinės teisės aktai, kurie tik viešajame sektoriuje draudžia neterminuotomis
darbo sutartimis pakeisti paeiliui sudarytas terminuotas darbo sutartis, būtų laikomi atitinkančiais bendrąjį susitarimą,
atitinkamos valstybės narės nacionalinėje teisėje šiam sektoriui turi būti numatyta kita veiksminga priemonė, skirta išvengti
piktnaudžiavimo paeiliui sudarant terminuotas darbo sutartis ir, esant reikalui, už tai nubausti.
Kalbant apie pastarąją sąlygą reikia priminti, kad bendrojo susitarimo 5 punkto 1 dalis įpareigoja – jeigu nacionalinėje teisėje
dar nėra numatytų lygiaverčių priemonių, – valstybes nares priimti bent vieną šioje nuostatoje nurodytą veiksmingą bei ribojančią
priemonę, skirtą išvengti piktnaudžiavimo paeiliui sudarant terminuotas darbo sutartis ar nustatant terminuotus darbo santykius.
Be to, kai Bendrijos teisė nenumato, kaip kad nagrinėjamu atveju, konkrečių sankcijų tada, jei piktnaudžiavimai vis dėlto
nustatomi, nacionalinės valdžios institucijos privalo priimti tokią situaciją atitinkančias priemones, kurios turi būti ne
tik proporcingos, bet ir pakankamai veiksmingos bei atgrasančios užtikrinant visišką taikant bendrąjį susitarimą priimtų normų
veiksmingumą (minėto sprendimo
Adeneler ir kt.
94 punktas).
Nors pagal valstybių narių proceso autonomijos principą šių normų įgyvendinimo būdus turi nustatyti jų nacionalinė teisė,
vis dėlto jos negali nepalankesnės negu tos, kurios reglamentuoja panašias situacijas valstybės viduje (lygiavertiškumo principas),
ir dėl jų neturi būti neįmanoma ar nepagrįstai sunku naudotis Bendrijos teisėje įtvirtintomis teisėmis (veiksmingumo principas)
(žr., be kita ko, 1995 m. gruodžio 14 d. Sprendimo
Peterbroeck
, C‑312/93, Rink. p. I‑4599, 12 punktą ir minėto sprendimo
Adeneler ir kt
. 95 punktą).
Iš to išplaukia, kad kai piktnaudžiaujama paeiliui sudarant terminuotas darbo sutartis, veiksmingas ir lygiavertes darbuotojų
apsaugos garantijas nustatančią priemonę turi būti galima taikyti siekiant tinkamai nubausti už šį pažeidimą ir panaikinti
Bendrijos teisės pažeidimo pasekmes. Iš tiesų pagal Direktyvos 1999/70 2 straipsnio pirmosios pastraipos formuluotę, valstybės
narės privalo „imtis visų būtinų priemonių, leidžiančių joms visuomet garantuoti, kad bus pasiekti (šioje) direktyvoje nustatyti
rezultatai“ (minėto sprendimo
Adeneler ir kt.
102 punktas).
Teisingumo Teismas neprivalo pareikšti savo nuomonės dėl nacionalinės teisės aiškinimo, nes ši užduotis priskiriama tik prašymą
priimti prejudicinį sprendimą pateikusiam teismui, kuris šiuo atveju privalo išnagrinėti, ar susijusios nacionalinės teisės
nuostatos atitinka pirmesniuose trijuose punktuose nurodytus reikalavimus. Vis dėlto priimdamas prejudicinį sprendimą Teisingumo
Teismas prireikus gali teikti paaiškinimus, kurie padėtų nacionaliniam teismui pateikti savo vertinimą (žr. 2006 m. vasario
21 d. Sprendimo
Halifax ir kt
., C‑255/02, Rink. p. I‑0000, 76 ir 77 punktus).
Šiuo klausimu reikia nurodyti, jog iš pirmo žvilgsnio atrodo, kad pagrindinėje byloje nagrinėjami nacionalinės teisės aktai,
numatantys imperatyvias terminuotų darbo sutarčių trukmės ir atnaujinimo taisykles bei darbuotojo teisę į žalos atlyginimą
viešojo administravimo institucijos piktnaudžiavimo paeiliui sudarant terminuotas darbo sutartis arba nustatant terminuotus
darbo santykius atveju, atitinka šio sprendimo 36–38 punktuose nurodytus reikalavimus.
Vis dėlto prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikęs teismas privalo įvertinti, kiek Įstatyminio dekreto Nr. 165/2001
36 straipsnio 2 dalies pirmojo sakinio taikymo sąlygos ir veiksmingas įgyvendinimas yra tinkama priemonė, skirta išvengti
viešojo administravimo institucijos piktnaudžiavimo paeiliui sudarant terminuotas darbo sutartis ar nustatant terminuotus
darbo santykius ir, esant reikalui, už jį nubausti.
Atsižvelgiant į pirmiau išdėstytus argumentus, į pateiktą klausimą reikia atsakyti taip: bendrąjį susitarimą reikia aiškinti
taip, kad jis iš esmės nedraudžia nacionalinės teisės aktų, kurie viešojo sektoriaus darbdavio piktnaudžiavimo paeiliui sudarant
terminuotas darbo sutartis arba nustatant terminuotus darbo santykius atveju nenumato, kad jie būtų pakeičiami neterminuotomis
darbo sutartimis arba neterminuotais darbo santykiais, nors toks pakeitimas numatytas sudarius darbo sutartis su privataus
sektoriaus darbdaviu arba nustačius su juo darbo santykius, jeigu šiuose teisės aktuose numatyta kita veiksminga priemonė,
skirta išvengti viešojo sektoriaus darbdavio piktnaudžiavimo paeiliui sudarant terminuotas darbo sutartis ir, esant reikalui,
už tai nubausti.

Dėl antro ir trečio klausimų
Atsižvelgiant į atsakymą į pirmą klausimą, į antrą ir trečią klausimus atsakyti nereikia.

Dėl bylinėjimosi išlaidų
Kadangi šis procesas pagrindinės bylos šalims yra vienas iš etapų prašymą dėl prejudicinio sprendimo pateikusio teismo nagrinėjamoje
byloje, bylinėjimosi išlaidų klausimą turi spręsti pastarasis teismas. Išlaidos, susijusios su pastabų pateikimu Teisingumo
Teismui, išskyrus tas, kurias patyrė minėtos šalys, nėra atlygintinos.
Remdamasis šiais motyvais, Teisingumo Teismas (antroji kolegija) nusprendžia:
1999 m. kovo 18 d. sudarytą Bendrąjį susitarimą dėl darbo pagal terminuotas sutartis, pridėtą prie 1999 m. birželio 28 d.
Tarybos direktyvos 1999/70/EB dėl Europos profesinių sąjungų konfederacijos (ETUC), Europos pramonės ir darbdavių konfederacijų
sąjungos (UNICE) ir Europos įmonių, kuriose dalyvauja valstybė, centro (CEEP) bendrojo susitarimo dėl darbo pagal terminuotas
sutartis reikia aiškinti taip, kad jis iš esmės nedraudžia nacionalinės teisės aktų, kurie viešojo sektoriaus darbdavio piktnaudžiavimo
paeiliui sudarant terminuotas darbo sutartis arba nustatant terminuotus darbo santykius atveju nenumato, kad jie būtų pakeičiami
neterminuotomis darbo sutartimis arba neterminuotais darbo santykiais, nors toks pakeitimas numatytas sudarius darbo sutartis
su privataus sektoriaus darbdaviu arba nustačius su juo darbo santykius, jeigu šiuose teisės aktuose numatyta kita veiksminga
priemonė, skirta išvengti viešojo sektoriaus darbdavio piktnaudžiavimo paeiliui sudarant terminuotas darbo sutartis ir, esant
reikalui, už tai nubausti.
Parašai.
*
Proceso kalba: italų.