CELEX: 62006FJ0125
Közszolgálat
Tisztviselők
Intézményen belüli áthelyezés

1.
Tisztviselők – Álláshely-üresedés – Intézményen belüli áthelyezés útján való betöltés – Besorolási fokozatba történő besorolás
(Személyzeti szabályzati, 7. cikk, (1) bekezdés, és 29. cikk; XIII. melléklet, 2. cikk, (1) bekezdés, és XIII.1. melléklet)
2.
Tisztviselők – Magasabb fizetési fokozatba lépés – Vezető állású tisztviselő
(Személyzeti szabályzati, 44. cikk, második bekezdés; XIII. melléklet, 7. cikk, (4) bekezdés)
1.
A korábbi A2‑es, a tisztviselők személyzeti szabályzatának, valamint az egyéb alkalmazottak alkalmazási feltételeinek módosításáról
szóló 723/2004 rendelet hatálybalépése után az A*15‑ösre átnevezett besorolási fokozatba tartozó, besorolási és fizetési fokozatában
a Bizottságnál főigazgatói állásra kinevezett tisztviselő, akit azt követően, hogy a korábbi A1‑es, A*16‑osra átnevezett besorolási
fokozatba tartozó állásra vonatkozó álláshirdetést pályázott meg, nem állíthatja helytállóan, hogy a főigazgatói beosztással
járó magasabb rangú feladatokkal való megbízásához a Bizottság köteles volt őt az A*16‑os besorolási fokozatba kinevezni,
amely a szóban forgó csoport magasabb besorolási fokozata.
A személyzeti szabályzat egyetlen rendelkezése sem tiltja meg a Bizottságnak, hogy a tisztviselőket a szóban forgó csoport
alacsonyabb besorolási fokozatában nevezze ki a főigazgatói állásokra, kivéve ha a tisztviselők már e magasabb besorolási
fokozatba vannak beosztva. A csoport alacsonyabb besorolási fokozatába való kinevezés nem tekinthető összeegyeztethetetlennek
azzal az elvvel, amely szerint valamennyi tisztviselő jogosult az őt foglalkoztató intézményben a szakmai előmenetelre, mivel
az az A*15‑ös besorolási fokozatba tartozó tisztviselő, akit a besorolási fokozatának megtartásával főigazgatói állásba helyeztek
át, jogosult az A*16‑os besorolási fokozatba való esetleges későbbi előléptetésre.
Jóllehet az álláshirdetés A1‑es besorolási fokozatúként határozta meg a betöltendő állást, az említett besorolási fokozatnak
az új szakmai előmeneteli rendszer bevezetéséből adódó, 2004. május 1‑jével történő megszüntetése miatt a Bizottságnak a személyzeti
szabályzat XIII.1. mellékletét kellett alkalmaznia a megfelelő besorolási fokozat meghatározása érdekében. Márpedig a főigazgatói
beosztástípushoz két besorolási fokozat – az A*15‑ös és az A*16‑os – tartozik. A betöltendő állás beosztási szintjének meghatározása
– amelyet a Bizottság végzett el az álláshirdetésnek a korábbi személyzeti hatálya alatti megszövegezésével – nem hosszabbíthatta
meg a korábbi személyzeti szabályzat hatályát 2004. május 1‑jén túlmenően, amely időpontot a közösségi jogalkotó a közösségi
tisztviselők új szakmai előmenetelei rendszerének hatálybalépéseként határozott meg.
Nem lehet sikeresen érvelni amellett, hogy a kinevezésre jogosult hatóságnak nincs lehetősége arra, hogy a tisztviselőre magasabb
rangú feladatokat bízzon anélkül, hogy őt magasabb besorolási fokozatba léptetné elő. A személyzeti szabályzat XIII.1. mellékletében
szereplő különböző beosztástípusokat bemutató táblázatban az A*15‑ös besorolási fokozat vonatkozásában az szerepel, hogy ugyanahhoz
a besorolási fokozathoz különböző szintű beosztások – jelesül az igazgatói és a főigazgatói beosztás – tartoznak.
(lásd az 58–62. pontot)
Hivatkozás:
az Elsőfokú Bíróság T‑58/05. sz., Centeno Mediavilla és társai kontra Bizottság ügyben 2007. július 11‑én hozott ítéletének
(EBHT‑KSZ 2007., I‑A‑2‑0000. o. és II‑A‑2‑0000. o.) 109. pontja.
2.
A személyzeti szabályzat 44. cikke második bekezdésének a magasabb fizetési fokozatba lépést szabályozó rendelkezései és ugyanezen
személyzeti szabályzat XIII. melléklete 7. cikke (4) bekezdésének a vezetői jutalmat szabályozó rendelkezései – a tisztviselők
személyzeti szabályzatának, valamint az egyéb alkalmazottak alkalmazási feltételeinek módosításáról szóló 723/2004 rendelet
szerinti változatukban – szorosan összefüggenek, aminek következtében nem lehet őket önállóan, egymásra tekintet nélkül alkalmazni.
Az e két rendelkezésben szereplő pénzbeli előnyök összege azonos, és még ha a nyújtásuk feltételei különbözőek is, tárgyukban
és céljukban – nevezetesen és különösen a közép- és a felsővezetői feladatokkal járó terhek kiegyenlítésében – egyértelműen
hasonlítanak.
Másrészt annak elfogadása, hogy a 2004. május 1‑je előtt felvett és vezetői feladatokat végző tisztviselő vezetői jutalomban
is részesülhet, és magasabb fizetési fokozatba is léphet, míg a 2004. április 30. után felvett vezetői feladatokat végző tisztviselők
vezetői jutalomra semmiképpen nem tarthatnak igényt, azzal a hatással járna, hogy az igazgatási reform alkalmával bevezetett
új rendelkezések alkalmazásában objektív igazolás nélküli bánásmódbeli egyenlőtlenség keletkezne a tisztviselők között, aszerint
hogy a reform hatálybalépése előtt vagy az után vették fel őket.
(lásd a 82. és 84–88. pontot)