CELEX: 62006FJ0113
Função pública
Funcionários
Igualdade de tratamento
Admissibilidade

1.
Funcionários – Recurso – Acto que causa prejuízo – Recusa de inscrição na lista dos funcionários com mais méritos – Acto preparatório
– Inadmissibilidade
(Estatuto dos Funcionários, artigos 45.°, 90.° e 91.°)
2.
Funcionários – Recurso – Interesse em agir
(Estatuto dos Funcionários, artigos 90.° e 91.°)
3.
Funcionários – Recurso – Acto que causa prejuízo – Sistema de promoção implementado pela Comissão – Decisão de atribuição
de certas categorias de pontos de promoção – Acto preparatório – Decisão que fixa o número total de pontos atribuídos aos
funcionários – Decisão susceptível de recurso
(Estatuto dos Funcionários, artigos 45.°, 90.° e 91.°)
4.
Funcionários – Promoção – Passagem de um sistema para outro
(Estatuto dos Funcionários, artigo 45.°, n.° 1, primeiro parágrafo)
1.
A lista de mérito e a decisão de não inscrever o nome de um funcionário na referida lista constituem actos preparatórios,
prévios e necessários à decisão final que decide as promoções. Daqui resulta que a decisão de não inscrever o nome de um funcionário
na lista de mérito não pode ser objecto de um recurso de anulação autónomo, mas que a sua legalidade pode sempre ser contestada
no âmbito de um recurso que tenha por objecto a decisão definitiva da Autoridade Investida do Poder de Nomeação que aprova
as promoções.
(cf. n.
os
32 e 33)
Ver:
Tribunal de Primeira Instância: 9 de Abril de 2003, Tejada Fernández/Comissão (T‑134/02, ColectFP, p. I‑A‑125 e II‑609, n.° 18);
19 de Outubro de 2006, Buendía Sierra/Comissão (T‑311/04, Colect., p. II‑4137, n.
os
96 a 98)
2.
Um funcionário não tem legitimidade para agir no interesse da lei ou das instituições e só pode invocar, em apoio de um recurso
de anulação, as acusações que lhe digam individualmente respeito. Por isso, é manifestamente inadmissível um recurso interposto
por um funcionário que se destine a obter a anulação da lista dos funcionários promovidos ao grau superior no âmbito de um
exercício de promoção, por esta lista não conter o seu nome, quando este não indica em que consiste o seu interesse pessoal
na interposição do recurso. É o que sucede quando o funcionário se limita a invocar o número de pontos de prioridade que lhe
foi atribuído para o exercício de promoção em questão sem contudo apresentar nos seus articulados nenhum elemento concreto
que permita determinar que tinha vocação para ser promovido a título do referido exercício de promoção e que a anulação que
pretende obter lhe abre a perspectiva de ser promovido, atendendo à sua situação pessoal e, em particular, ao número de pontos
de promoção obtidos no total e em cada categoria de pontos, bem como ao limiar de promoção ao grau em questão aplicável ao
exercício de promoção em causa.
(cf. n.
os
34 a 39)
Ver:
Tribunal de Justiça: 30 de Junho de 1983, Schloh/Conselho (85/82, Recueil p. 2105, n.° 14)
Tribunal de Primeira Instância: 10 de Dezembro de 1997, Smets/Comissão (T‑134/96, Colect., p. II‑2333, n.° 47); 22 de Novembro
de 2006, Milbert e o./Comissão (T‑434/04, ColectFP, p. I‑A‑2‑273 e II‑A‑2‑1423, n.
os
31 a 33)
Tribunal da Função Pública: 14 de Junho de 2006, Lebedef e o./Comissão (F‑34/05, ColectFP, p. I‑A‑1‑33 e II‑A‑1‑105, n.° 21)
3.
No âmbito do sistema de promoção instituído pela Comissão, as decisões individuais de atribuição de certas categorias de pontos
de promoção, adoptadas antes de a Autoridade Investida do Poder de Nomeação fixar definitivamente o número total de pontos
obtidos por cada funcionário, constituem actos preparatórios, prévios e necessários à decisão final que fixa o número total
de pontos. É o que sucede, nomeadamente, com a concessão por parte dos directores‑gerais, nos termos de uma regulamentação
interna da Comissão, de pontos de prioridade colocados à disposição de cada Direcção‑Geral ou com a atribuição, por parte
da Autoridade Investida do Poder de Nomeação sob proposta dos Comités de Promoção, de pontos de prioridade a título de reconhecimento
do trabalho desempenhado no interesse da instituição, nos termos da referida regulamentação. Estas decisões não fixam de forma
definitiva a posição da Autoridade Investida do Poder de Nomeação relativamente aos funcionários em causa.
Dito isto, a decisão definitiva da Autoridade Investida do Poder de Nomeação que fixa o número total dos pontos obtidos por
cada funcionário, que é consultável no processo de promoção individual, é constituída por um conjunto de decisões individuais
e definitivas de atribuição de categorias particulares de pontos de promoção que aparecem enquanto tais no próprio processo
de promoção individual do funcionário. Embora estas últimas decisões devam ser consideradas, também elas, decisões preparatórias
e prévias à decisão que fixa o número total de pontos e por conseguinte não fazem correr o prazo de reclamação, constituem,
não obstante, decisões que fixam, de forma definitiva, a situação do funcionário interessado no que respeita à categoria de
pontos em causa.
Nestas condições, há que considerar que ao pedir, na fase final do procedimento de promoção, a anulação das decisões individuais
que não lhe concederam pontos de prioridade em reconhecimento do trabalho desempenhado no interesse da instituição, a título
dos dois anos que antecederam o exercício de promoção em causa, o funcionário entendeu ser necessário contestar o número total
de pontos que obteve e ao seu recurso não pode ser negado provimento por inadmissibilidade apenas porque não foi formalmente
dirigido contra a decisão relativa à fixação do número total de pontos.
(cf. n.
os
64 a 68)
Ver:
Tribunal de Primeira Instância: Buendía Sierra/Comissão (já referido, n.
os
96 e 97)
4.
As limitações inerentes à passagem de um modo de gestão para outro, no que respeita à carreira dos funcionários, podem impor
à Administração o afastamento temporário, e dentro de certos limites, da aplicação estrita das regras e princípios de valor
permanente que se aplicam habitualmente às situações em causa. Todavia, tais diferenças devem ser justificadas por uma necessidade
imperativa ligada à transição e não podem ultrapassar, na sua duração ou no seu alcance, o que é indispensável para assegurar
uma passagem correcta de um regime para outro.
No âmbito do primeiro exercício de promoção sujeito a um novo sistema de promoção assente na quantificação dos méritos, instituído
por uma regulamentação interna da Comissão que estabelece as medidas provisórias destinadas a assegurar a transição com o
antigo sistema, quando se prevê atribuir aos funcionários de grau A 12 diferentes tipos de pontos de prioridade, a título
do ano anterior a esse exercício de promoção, mas a Comissão decide limitar a atribuição de pontos de prioridade a título
transitório, tal limitação não pode ser considerada uma medida que excede os poderes de que a Autoridade Investida do Poder
de Nomeação dispõe para ajustar, a título transitório, a alteração das regras relativas à promoção dos funcionários. Com efeito,
cinge-se a fixar um limite à tomada em consideração dos méritos anteriormente reconhecidos.
Embora seja verdade que teoricamente é possível conceber um sistema diferente, a Administração não é obrigada a fazê-lo. Com
efeito, a alteração dos métodos em vigor para a promoção dos funcionários tem, por hipótese, como objectivo pôr termo a certos
inconvenientes que resultam da aplicação das regras antigas. É assim inerente a tal processo de reforma, cuja necessidade
pode ser apreciada pela Administração com ampla margem de manobra, fixar, a partir de uma determinada data, a avaliação dos
méritos dos funcionários em novas bases.
(cf. n.
os
79 a 81 e 85)
Ver:
Tribunal de Justiça: 1 de Julho de 1976, de Wind/Comissão (62/75, Colect. p. 461,Recueil, p. 1167, n.° 17)
Tribunal de Primeira Instância: 13 de Julho de 1995, Rasmussen/Comissão, T‑557/93, ColectFP, p. I‑A‑195 e II‑603, n.° 20;
11 de Fevereiro de 2003, Leonhardt/Parlamento (T‑30/02, ColectFP, p. I‑A‑41 e II‑265, n.
os
51, 55 e 56); 3 de Maio de 2006, Klaas/Parlamento (T‑393/04, ColectFP, p. I‑A‑2‑103 e II‑A‑2‑465, n.° 56); Buendía Sierra/Comissão
(já referido, n.
os
213 e 220)