CELEX: 62009FJ0016
Sprawy pracownicze
Urzędnicy
Uzasadnienie

1.
Urzędnicy – Ocena – Sprawozdanie z przebiegu kariery zawodowej – Obniżenie oceny w stosunku do oceny wcześniejszej – Obowiązek
uzasadnienia
(regulamin pracowniczy, art. 25, 43)
2.
Urzędnicy – Ocena – Sprawozdanie z przebiegu kariery zawodowej – Obowiązek dokonania oceny za cały okres odniesienia
(regulamin pracowniczy, art. 43)
1.
Sprawozdania z przebiegu kariery zawodowej, które nie stanowią decyzji w rozumieniu art. 25 regulaminu pracowniczego, podlegają
przepisom szczególnym, o których mowa w art. 43 regulaminu pracowniczego. Jednak organ administracji ma obowiązek uzasadniać
wszystkie sprawozdania z przebiegu kariery zawodowej w sposób dostateczny i szczegółowy oraz umożliwić zainteresowanemu przedstawienie
uwag w przedmiocie tego uzasadnienia, przy czym przestrzeganie tego wymogu jest tym bardziej istotne wówczas, gdy ocena zostaje
obniżona w stosunku do wcześniejszej oceny. Jeżeli obniżenie oceny jest nieznaczne, organ administracji może spełnić swój
obowiązek uzasadnienia poprzez zwięzłe uzasadnienie obniżenia oceny, na przykład poprzez niewielkie zróżnicowanie ocen, przyznawanych
według przyjętej skali, za wyniki pracy zainteresowanego w stosunku do ocen zawartych w poprzednim sprawozdaniu z przebiegu
kariery zawodowej.
(zob. pkt 45)
Odesłanie:
Trybunał: sprawa 122/75 Küster przeciwko Parlamentowi, 25 listopada 1976 r., Rec. s. 1685, pkt 24, 25
Sąd Pierwszej Instancji: sprawa T‑187/01 Mellone przeciwko Komisji, 12 czerwca 2002 r., RecFP s. I‑A‑81, II‑389, pkt 27 i przytoczone
tam orzecznictwo; sprawa T‑16/03 Ferrer de Moncada przeciwko Komisji, 30 września 2004 r., Zb.Orz.SP s. I‑A‑261, II‑1163,
pkt 56; sprawa T‑50/04 Micha przeciwko Komisji, 25 października 2005 r., Zb.Orz.SP s. I‑A‑339, II‑1499, pkt 36
Sąd do spraw Służby Publicznej: sprawa F‑65/05 Sequeira Wandschneider przeciwko Komisji, 13 grudnia 2007 r., Zb.Orz.SP s. I‑A‑1‑0000,
II‑A‑1‑0000, pkt 96; sprawa F‑93/08 N przeciwko Parlamentowi, 10 listopada 2009 r., Zb.Orz.SP s. I‑A‑1‑0000, II‑A‑1‑0000,
pkt 82
2.
Z art. 1 przyjętych przez Komisję ogólnych przepisów wykonawczych do art. 43 regulaminu pracowniczego wynika, że sprawozdanie
z przebiegu kariery zawodowej, którego celem jest ocena wydajności pracy, kompetencji i zachowania danego urzędnika, powinno
dotyczyć całego objętego oceną okresu, a nie jedynie jego części. Niemniej, zakładając, że oceniający popełnił oczywisty błąd,
ograniczając swoją ocenę wydajności ocenianego urzędnika do części okresu odniesienia, ta nieprawidłowość może powodować stwierdzenie
nieważności sprawozdania z przebiegu kariery zawodowej wyłącznie wtedy, gdy nie została ona naprawiona przez zatwierdzającego
lub oceniającego w postępowaniu odwoławczym, gdyż są oni obaj pełnoprawnymi oceniającymi.
(zob. pkt 52, 56)
Odesłanie:
Sąd Pierwszej Instancji: sprawa T‑326/01 Lebedef przeciwko Komisji, 5 listopada 2003 r., RecFP s. I‑A‑273, II‑1317, pkt 61;
sprawa T‑43/04 Fardoom i Reinard przeciwko Komisji, 25 października 2005 r., Zb.Orz.SP s. I‑A‑329, II‑1465, pkt 90
Sąd do spraw Służby Publicznej: sprawa F‑71/06 Lebedef-Caponi przeciwko Komisji, 25 kwietnia 2007 r., Zb.Orz.SP s. I‑A‑1‑0000,
II‑A‑1‑0000, pkt 48; sprawa F‑28/06 Sequeira Wandschneider przeciwko Komisji, 13 grudnia 2007 r., Zb.Orz.SP s. I‑A‑1‑0000,
II‑A‑1‑0000, pkt 43, 48; sprawa F‑34/07 Skareby przeciwko Komisji, 15 grudnia 2008 r., Zb.Orz.SP s. I‑A‑1‑0000, II‑A‑1‑0000,
pkt 58, odwołanie w toku przed Sądem Pierwszej Instancji, sprawa T‑91/09 P