CELEX: 62004CJ0227
Обжалване
Длъжностни лица
Прехвърляне на пенсионни права
Професионална дейност преди постъпване на служба за Европейските общности
Изчисляване на годините стаж за пенсиониране
Член 11, параграф 2 от приложение VIII към Правилника
Общи разпоредби за привеждане в действие
Принцип за забрана на дискриминацията
Принцип за равно третиране

1.
Длъжностни лица — Пенсии — Пенсионни права, придобити преди постъпване на служба в Общностите — Прехвърляне към общностната
схема
(член 1а, параграф 1 от Правилника за длъжностните лица; член 11, параграф 2 от приложение VIII)
2.
Длъжностни лица — Пенсии — Пенсионни права, придобити преди постъпване на служба в Общностите — Прехвърляне към общностната
схема
(член 77 от Правилника за длъжностните лица; член 2, член 5 и член 11, параграф 2 от приложение VIII)
3.
Длъжностни лица — Пенсии — Пенсионни права, придобити преди постъпване на служба в Общностите — Прехвърляне към общностната
схема
(член 11, параграф 2 от приложение VIII към Правилника за длъжностните лица)
1.
Използването на различни фактори в зависимост от пола за изчисление на допълнителните години осигурителен стаж в случай на
прехвърляне към общностната схема на пенсионните права, придобити от длъжностно лице на основание професионална дейност, предхождаща
неговото постъпване на служба в Общностите, представлява дискриминация, основана на пола, която не е оправдана от необходимостта
да се осигури добро финансово управление на общностната пенсионноосигурителна схема. Всъщност от една страна, член 1а, параграф 1
от Правилника предвижда, че длъжностните лица имат право при прилагане на Правилника на равно третиране без оглед на пола,
а от друга страна, еднаквият размер на вноските, приспадани от заплатата на длъжностните лица от мъжки и от женски пол, не
засяга доброто финансово управление на пенсионноосигурителната схема, тъй като фактът, че същото равновесие може да се постигне
с актюерски стойности, които са приложими и за двата пола, се доказва и от обстоятелството, че институциите впоследствие са
решили да използват такива стойности.
2.
Длъжностно лице, което постъпва на служба в общностна институция, след като през определен период е правило вноски към определена
пенсионноосигурителна схема, не се намира в сходно положение с длъжностно лице, наето в началото на професионалната си кариера
и правило оттогава вноски към общностната пенсионноосигурителна схема чрез удръжки от заплатата си, и следователно не може
да твърди, че е подложено на неравно третиране по отношение на последното. Всъщност след като размерът на пенсията на длъжностното
лице, наето в началото на професионалната му кариера, не се определя по никакъв начин от общия размер на вноските, направени
по време на годините на служба, тъй като от една страна, зависи от завършването на кариерата на длъжностното лице на служба
в Общностите, отразено в неговата последна заплата, а от друга страна, от продължителността на неговата служба в Общностите,
в замяна на това размерът на пенсията на длъжностното лице, което е правило вноски към национална пенсионноосигурителна схема
преди да постъпи на служба в Общностите, се определя от последната му заплата и от продължителността на дейността му на служба
в Общностите, към което се прибавят годините осигурителен стаж, определени в зависимост от внесения капитал при прехвърлянето
на по-рано придобити пенсионни права. Не са обаче съпоставими величини паричната сума, която това длъжностно лице внася в
общностния бюджет, и периодът, през който то е на служба в общностните институции.
3.
Общностите разполагат с широки правомощия за преценка при определяне на елементите на системата за превръщане в единна валута
на преведените от националните пенсионноосигурителни фондове суми в други валути на основание на пенсионните права, придобити
от длъжностните лица преди постъпването им на служба в Общностите.