CELEX: 62006TJ0247
Ricorso contro una sentenza del Tribunale di primo grado
Pubblico impiego
Dipendenti

Funzionari – Valutazione – Rapporto di evoluzione della carriera
(Statuto dei funzionari, art. 43)
Sussiste violazione del principio di parità di trattamento quando due categorie di persone le cui situazioni di fatto e di
diritto non presentano differenze sostanziali vengono trattate in modo diverso, o quando situazioni diverse sono trattate
in modo identico.
Non può considerarsi una violazione del principio di parità di trattamento il fatto che, a seguito dell’applicazione della
norma che istituisce una ponderazione dei punti attribuiti per diverse rubriche del rapporto di evoluzione della carriera,
due funzionari che hanno esattamente lo stesso numero di punti in una rubrica di tale rapporto ricevano un punteggio totale
diverso quando sono aggiunti i punti attribuiti per le altre rubriche, in quanto tale differenza rispecchia il fatto che i
detti funzionari non sono nella stessa situazione rispetto a tali altre rubriche. La stessa conclusione si impone per la fattispecie
in cui due funzionari che hanno ottenuto un punteggio diverso per una di tali rubriche ricevano un punteggio totale identico
quando sono aggiunti i punti attribuiti per le altre rubriche.
(v. punti 36 e 37)
Riferimento: Tribunale 7 febbraio 1991, cause riunite T‑18/89 e T‑24/89, Tagaras/Corte di giustizia (Racc. pag. II‑53, punto
68); Tribunale 28 ottobre 2004, cause riunite T‑219/02 e T‑337/02, Lutz Herrera/Commissione (Racc. PI pagg. I‑A‑319 e II‑1407,
punto 93); Tribunale 25 ottobre 2005, causa T‑43/04, Fardoom e Reinard/Commissione (Racc. PI pagg. I‑A‑329 e II‑1465, punto
42), e Tribunale 28 novembre 2006, causa T‑47/04, Milbert e a./Commissione (Racc. FP pagg. I-A-2-281 e II-A-2-1455, punto
53)