CELEX: 61995CJ0243
Ίση μεταχείριση μεταξύ ανδρών και γυναικών
Υπάλληλοι
Σύστημα του επιμερισμού της εργασίας
Προαγωγή με κριτήριο τον πραγματικό χρόνο εργασίας
Έμμεση δυσμενής διάκριση

για τα δικαστικά έξοδα
Επί των δικαστικών εξόδων
45 Τα έξοδα στα οποία υποβλήθηκε η Κυβέρνηση του Ηνωμένου Βασιλείου, καθώς και η Επιτροπή των Ευρωπαϋκών Κοινοτήτων, που κατέθεσαν παρατηρήσεις στο Δικαστήριο, δεν αποδίδονται. Δεδομένου ότι η παρούσα διαδικασία έχει ως προς τους διαδίκους της κύριας δίκης τον χαρακτήρα παρεμπίπτοντος που ανέκυψε ενώπιον του εθνικού δικαστηρίου, σ' αυτό εναπόκειται να αποφανθεί επί των δικαστικών εξόδων.
Διατακτικό
Για τους λόγους αυτούς,
ΤΟ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟ
(έκτο τμήμα),
κρίνοντας επί των ερωτημάτων που του υπέβαλε με διάταξης της 5ης Απριλίου 1995 το Labour Court, αποφαίνεται:
Το άρθρο 119 της Συνθήκης ΕΚ, καθώς και η οδηγία 75/117/ΕΟΚ του Συμβουλίου, της 10ης Φεβρουαρίου 1975, περί προσεγγίσεως των νομοθεσιών των κρατών μελών που αφορούν την εφαρμογή της αρχής της ισότητος των αμοιβών μεταξύ εργαζομένων ανδρών και γυναικών, έχουν την έννοια ότι εμποδίζουν την εφαρμογή νομοθεσίας προβλέπουσας ότι, όταν πολύ μεγαλύτερο ποσοστό γυναικών εργαζομένων απ' ό,τι ανδρών συναδέλφων τους εργάζεται με σύστημα επιμερισμού της εργασίας, οι εργαζόμενοι στο πλαίσιο του συστήματος αυτού που μεταπηδούν σε εργασία με πλήρες ωράριο κατατάσσονται σε κλιμάκιο της ισχύουσας για τους εργαζόμενους με πλήρες ωράριο μισθολογικής κλίμακας κατώτερο του κλιμακίου που προβλέπεται για τους εργαζόμενους με σύστημα επιμερισμού της εργασίας στο οποίο κατατάσσονταν οι εν λόγω εργαζόμενοι προηγουμένως, λόγω της εκ μέρους του εργοδότη εφαρμογής του κριτηρίου της υπηρεσίας, υπολογιζομένης σε σχέση με τη διάρκεια του πράγματι δεδουλευμένου χρόνου σε θέση εργασίας, εκτός αν η νομοθεσία αυτή δικαιολογείται από κριτήρια αντικειμενικά και ξένα προς κάθε διάκριση με βάση το φύλο.