CELEX: 62002CJ0301
Appel
ansatte i Den Europæiske Centralbank
ansættelse
forlængelse af prøvetiden
afskedigelse i prøvetiden

1       C.S. Tralli (herefter »appellanten«) har under sin appel nedlagt påstand om ophævelse af Rettens dom af 27. juni 2002, Tralli
mod ECB (»forenede sager T-373/00, T-27/01, T-56/01 og T-69/01, Sml. Pers. I-A, s. 97, og II, s. 453, herefter den appellerede
dom«), hvorved Retten forkastede hans påstande om annullation af en række retsakter fra Den Europæiske Centralbank (ECB).

Retsforskrifter
2       Protokollen om statutten for det europæiske system af centralbanker og Den Europæiske Centralbank, der er bilagt EF-traktaten
(herefter ESCB-statutten), indeholder bl.a. følgende bestemmelser:
»Artikel 12
[…]
12.3.          Bestyrelsesrådet vedtager en forretningsorden, som fastlægger den interne organisation af ESCB og dens besluttende organer.
[…]
Artikel 36
Personale
36.1. Styrelsesrådet fastsætter på forslag af direktionen ansættelsesvilkårene for ECB’s ansatte.
[…]«
3       Styrelsesrådet vedtog den 31. marts 1999 i henhold til artikel 36.1 i ESCB-statutten en ændring af afgørelsen af 9. juli 1998
om vedtagelse af ansættelsesvilkårene for de ansatte i Den Europæiske Centralbank (EFT L 125, s. 32, herefter »ansættelsesvilkårene«).
Disse ansættelsesvilkår bestemmer i den på tidspunktet for de omstridte faktiske omstændigheder gældende affattelse bl.a.
følgende:
»9.      (a)   Ansættelsesforholdet mellem ECB og den ansatte fastsættes ved ansættelseskontrakter, der indgås i henhold til nærværende ansættelsesbetingelser.
De administrative bestemmelser for personalet, der vedtages af direktionen, specificerer anvendelsen af disse ansættelsesvilkår.
[...]
10.      (a)   Ansættelseskontrakterne mellem ECB og dens ansatte udgøres af ansættelsesskrivelse, som underskrives af de ansatte [...].
(b)   Ansættelserne kan være betinget af en prøveperiode i henhold til de administrative bestemmelser for personale. Prøveperioden
kan i intet tilfælde overstige 12 måneder.
11.      (a)   ECB kan opsige alle kontrakter indgået med dens ansatte ved begrundet afgørelse fra direktionen i henhold til den procedure,
der er fastsat i de administrative bestemmelser for personalet og af følgende grunde:
(i)      I tilfælde af vedvarende utilstrækkelige kvalifikationer, […].
[...]
41.      De ansatte kan ved anvendelse af proceduren i de administrative bestemmelser for personalet forelægge administrationen besværinger
og klager, som sidstnævnte skal undersøge ud fra sammenhængen mellem de retsakter, der er vedtaget i hvert enkelt konkrete
tilfælde i forhold til personalepolitikken og ansættelsesvilkårene for ansatte ved ECB. De ansatte, der ikke har fået medhold
efter en forudgående administrativ undersøgelse, kan anvende klageproceduren, der er fastsat i de administrative bestemmelser
for personalet.
Nævnte procedurer kan ikke anvendes med henblik på anfægtelse af:
[...]
(iii) enhver afgørelse om ikke at fastsætte et medlem af personalet, der er prøveansat.
42.      Domstolen for De Europæiske Fællesskaber kan efter udtømmelsen af de gældende interne procedurer påkende enhver tvist mellem
ECB og en ansat eller en tidligere ansat af dens personale, som er undergivet ansættelsesvilkårene.
Domstolens kompetence er begrænset til en prøvelse af foranstaltningens eller afgørelsens lovlighed, medmindre tvisten vedrører
pengebeløb, hvorved Domstolen har fuld prøvelsesret.«
4       Styrelsesrådet har i henhold til artikel 12.3 i ESCB-statutten i 1999 vedtaget en forretningsorden for ECB (EFT L 125, s. 34,
som ændret ved EFT 2000 L 273, s. 40, herefter »forretningsordenen«). Under overskriften »Ansættelsesbetingelser« bestemmer
forretningsordenens artikel 21 følgende:
»21.1. Ansættelsesforholdet mellem ECB og ECB’s personale fastlægges i ansættelsesvilkårene og de administrative bestemmelser for
personale.
21.2. Ansættelsesvilkårene godkendes og ændres af Styrelsesrådet efter forslag fra direktionen. Det Generelle Råd høres i
henhold til proceduren i denne forretningsorden.
21.3. Ansættelsesvilkårene gennemføres ved administrative bestemmelser for personale, der vedtages og ændres af direktionen.
21.4. Personaleudvalget høres forud for vedtagelsen af nye ansættelsesvilkår eller administrative bestemmelser for personalet.
Dets udtalelse forelægges henholdsvis Styrelsesrådet og direktionen.«
5       I henhold til artikel 21.3 i forretningsordenen for ECB og artikel 9, litra a), i ansættelsesvilkårene har ECB’s direktion
vedtaget »European Central Bank Staff Rules« (herefter »administrative bestemmelser for personalet«), som bl.a. bestemmer:
»2.1 Prøvetid
De nærmere regler for anvendelsen af artikel 10, litra b), i ansættelsesvilkårene er følgende:
2.1.1 Ansættelserne er betinget af en prøvetid på tre måneder, medmindre direktionen afstår fra en prøvetid. I særlige tilfælde
kan direktionen fastsætte en længere prøvetid end tre måneder i henhold til nedenstående punkt 2.1.2, litra a).
[...]
2.1.2 Hvis den prøveansatte i løbet af sin prøvetid som følge af sygdom, ulykke, barselsorlov eller, i særlige tilfælde, tjenestefrihed
forhindres i at udøve sit hverv i en periode på mindst en måned, kan direktionen forlænge prøvetiden med et tilsvarende tidsrum.
Direktionen kan desuden i særtilfælde:
a) forlænge prøvetiden med højst 12 måneder eller
b) forlænge prøvetiden med højst 12 måneder med overflyttelse af den pågældende til en anden stilling.
2.1.3 Direktionen kan under prøvetiden opsige kontrakten med en måneds varsel, såfremt den prøveansatte har vist sig klart
uegnet eller ikke besidder tilstrækkelige kvalifikationer.«
6       Ved afgørelse ECB/1999/7 (1999/811/EF), af 12. oktober 1999 har ECB under henvisning til artikel 8 og 24 i forretningsordenen
vedtaget forretningsordenen for direktionen for Den Europæiske Centralbank (EFT 1999 L 314, s. 34).
7       Det anføres i denne afgørelse, at det var »nødvendigt at indføre [...] en ordning for uddelegering af beføjelser, som [...]
fastholder princippet om direktionens kollegiale ansvar«.
8       Afgørelsen bestemmer bl.a.:
»Artikel 1
Afgørelsens supplerende karakter
Denne afgørelse supplerer forretningsordenen for Den Europæiske Centralbank. De anvendte begreber i denne afgørelse har samme
betydning som i forretningsordenen for Den Europæiske Centralbank.
[…]
Artikel 5
Uddelegering af beføjelser
1.      Direktionen kan bemyndige en eller flere af sine medlemmer til i dens navn og under dens tilsyn at træffe klart definerede
ledelsesmæssige og administrative foranstaltninger, herunder akter til forberedelse af en beslutning, der senere skal træffes
i kollegiet af direktions medlemmer, og akter til gennemførelse af endelige beslutninger truffet af direktionen.
2.      Direktionen kan også, med formandens samtykke, anmode et eller flere af sine medlemmer om at vedtage 1) den endelige tekst
af enhver akt, som defineret i artikel 5, stk. 1, under forudsætning af, at indholdet af et sådan akt er blevet fastlagt under
en drøftelse, og/eller ii) endelige beslutninger, hvor en sådan uddelegering medfører begrænset og klart defineret gennemførelsesbeføjelser,
hvis udøvelse er underkastet streng kontrol i lyset af objektive kriterier fastsat direktionen.
3.      Uddelegering af beføjelser og beslutninger, som træffes i overensstemmelse med artikel 5, stk. 1 og 2, fastholdes i referatet
fra direktionens møder.
4.      De således uddelegerede beføjelser kan ikke videredelegeres, medmindre beslutningen om bemyndigelsen indeholder særlige bestemmelser
herom.
[…]«

Sagens faktiske omstændigheder
9       Den 10. marts 2000 bekendtgjorde ECB et stillingsopslag vedrørende en stilling som vagtbetjent, hvis opgaver hovedsageligt
bestod i kontrol af adgangen til ECB’s bygning og sikkerhedskontrol ved modtagelsen af de besøgende.
10     Ved skrivelse af 20. juni 2000 blev sagsøgeren ansat i stillingen med virkning fra den 1. juli 2000. Det blev i ansættelsesbrevet
præciseret, at hans ansættelseskontrakt var reguleret af ansættelsesvilkårene og de administrative bestemmelser for personalet,
og at sagsøgeren skulle gennemføre en prøvetid på tre måneder.
11     Sagsøgerens overordnede meddelte ham under en samtale den 21. august 2000, at hans udførelse af hans arbejdsopgaver ikke svarede
til det niveau, som den pågældende stilling krævede.
12     Sagsøgerens udførelse af nævnte arbejdsopgaver blev ligeledes diskuteret under en samtale, som den 1. september 2000 fandt
sted mellem sagsøgeren, hans overordnede og to andre medarbejdere, herunder chefen for sikkerhedstjenesten ved ECB.
13     Den 8. september 2000 modtog sagsøgeren kopi af en intern note, hvori chefen for ECB’s sikkerhedstjeneste anmodede nævnte
overordnede om at forlænge sagsøgerens prøvetid. Det blev i noten anført, at den supplerende prøvetid var nødvendig på grund
af sagsøgerens utilstrækkelige kvalifikationer og for at gøre det muligt for ham at deltage i en supplerende undervisning
vedrørende hans hovedopgaver samt ECB’s sikkerhedsordning. I henhold til noten havde sagsøgeren erklæret sig villig til at
deltage i denne undervisning og til at acceptere en forlængelse af prøvetiden indtil den 31. december 2000. Sagsøgeren har
skriftligt på denne note bekræftet, at han var bekendt hermed.
14     Den 18. september 2000 meddelte ECB skriftligt sagsøgeren beslutningen om at forlænge hans prøvetid indtil den 31. december
2000 (»forlængelsesafgørelsen af prøvetiden«). Sagsøgeren blev ligeledes oplyst om, at afgørelsen om hans ansættelse afhang
af hans faglige indsats under prøvetiden.
15     Ved skrivelse af 29. november 2000, meddelt sagsøgeren samme dag og underskrevet af generaldirektøren for administration og
personale samt af afdelingschefen for personalets karriere, blev sagsøgeren underrettet om direktions afgørelse om at opsige
hans kontrakt med virkning fra den 31. december 2000 (»afskedigelsesafgørelsen«). Afgørelsen var begrundet i, at sagsøgeren
heller ikke under den forlængede prøvetid havde forbedret sin arbejdsindsat med henblik på at opfylde de minimale krav, der
var forbundet med den pågældende stilling. Sagsøgeren havde navnlig udvist manglende kvalifikationer ved anvendelsen af ECB’s
sikringsordning og ved overholdelsen af de administrative regler og ordninger samt ved arbejdets organisering.

Retsforhandlingerne ved Retten
16     Sagsøgeren har ved stævning af 12. december 2000 anlagt sag ved Retten (sag T-373/00), hvorved han bl.a. har nedlagt påstand
om annullation af afskedigelsesafgørelsen.
17     Sagsøgeren har desuden anlagt tre andre søgsmål, hvorunder han bl.a. nedlagde følgende påstande:
–       Annullation af afgørelsen fra præsidenten fra ECB om afslag på sagsøgerens klage over forlængelsesafgørelsen af prøvetiden
(sag T-27/01).
–       Det fastslås, at præsidenten for ECB retsstridigt har undladt at træffe afgørelse vedrørende sagsøgerens ansøgning om en undersøgelse
af afskedigelsesafgørelsen (sag T-56/01).
–       Annullation af afgørelsen fra præsidenten fra ECB om afslag på sagsøgerens klage over afskedigelsesafgørelsen (sag T-69/01).
18     Ved kendelse af 15. januar 2002 blev disse søgsmål forenet med henblik på den mundtlige forhandling. Ved den appellerede dom
har Retten forenet disse søgsmål med henblik på dommens afsigelse, ikke givet sagsøgeren medhold i sag T-373/00 og fastslået,
at det var ufornødent at træffe afgørelse i de forenede sager T-27/01, T-56/01 og T-69/01.
19     Retten har i samme dom truffet afgørelse om, at hver part i sag T-373/00 bærer sine egne omkostninger, og at sagsøgeren i
de forenede sager T-27/01, T56/01 og T-69/01 bærer sine egne omkostninger og betaler en tredjedel af ECB’s omkostninger.

Den appellerede dom
20     Retten har som begrundelse for ikke at give sagsøgeren medhold i sag T-373/00 først fastslået, at sagsøgerens formalitetsindsigelse
vedrørende bestemmelserne om delegation af beføjelser, som ECB vedtog vedrørende forvaltningen af personale, ikke var begrundet.
Retten fastslog vedrørende dette spørgsmål følgende:
»43      Sagsøgeren har anført, at de administrative bestemmelser for personalet er uden hjemmel. Disse bestemmelser vedrører ordningen
for personalet i ECB og burde derfor i henhold til artikel 36.1 i ESCB-statutten være vedtaget af Styrelsesrådet på forslag
af direktionen og ikke af direktionen, som ikke havde kompetence hertil.
44      Det bemærkes hertil, at der for Retten i sagen X mod ECB [dom af 18. oktober 2001, X mod ECB, sag T-333/99, Sml. Pers. I-A,
s. 199, og II, s. 921; Sml. II, s. 3021] […], blev fremført en formalitetsindsigelse med samme indhold som sagsøgerens i denne
sag. Retten fastslog i denne dom, hovedsagelig i præmis 96-109, at de administrative bestemmelser for personalet ikke var
ulovlige som påstået af sagsøgeren, bl.a. fordi Styrelsesrådet i artikel 21.3 i forretningsordenen for ECB til direktionen
har delegeret retten til at fastsætte gennemførelsesbetingelserne for ansættelsesvilkårene, altså de administrative bestemmelser
for personalet.«
21     Retten fandt dernæst, at sagsøgerens anbringende om, at ansættelsesvilkårene og de administrative bestemmelser for personalet
samt proportionalitetsprincipper var tilsidesat, ikke var begrundet.
22     Retten fastslog først, at dette anbringende bestod af to dele, nemlig dels anfægtelsen af forlængelsesafgørelsen af prøvetiden
og dels af afskedigelsesafgørelsen. Retten undersøgte derefter hvert af disse to klagepunkter.
23     Retten fastslog først i denne appellerede doms præmis 49, at afgørelsen om at forlænge prøvetiden var blevet vedtaget i overensstemmelse
med de gældende formforskrifter. Den fastslog dernæst i dommens præmis 51 og 52, at ECB kunne forlænge prøvetiden. Endelig
fastslog den i samme doms præmis 56 og 57, at ECB kunne antage, at der forelå særlige forhold, der gjorde det muligt at forlænge
prøvetiden som omhandlet i artikel 2.1.2, andet afsnit, i de administrative bestemmelser for personalet. Vedrørende afskedigelsesafgørelsen
fastslog Retten først i den appellerede doms præmis 65 og 66, at sagsøgeren var blevet oplyst om de forhold, der foreholdtes
ham, nemlig den manglende kompetence og utilstrækkelige arbejdsindsats. Retten bemærkede dernæst i præmis 73, at intet gav
anledning til at formode, sagsøgeren ikke havde været i stand til at fuldføre sin prøvetid under normale vilkår. Retten fastslog
endelig i dommens præmis 81, at ECB ikke kunne foreholdes at have opsagt sagsøgerens kontrakt i strid med hans rettigheder.
24     Som begrundelse for at tilpligte sagsøgeren at bære sine egne omkostninger og at betale en tredjedel af de omkostninger, der
var afholdt af ECB i de forenede sager T-27/01, T-56/01 og T-69/01, fremførte Retten følgende:
»99      Retten finder, at modsat det af sagsøgeren anførte, fremgår det utvetydigt af artikel 41, (iii) i ansættelsesvilkårene, at
afgørelsen om forlængelse af prøvetiden og afskedigelse i løbet af prøvetiden ikke kan være genstand for en ansøgning om forudgående
undersøgelse og klage. Retten bemærkede, at formålet med disse to afgørelser var »ikke at bekræfte udnævnelsen af en prøvetidsansat«
som omhandlet i bestemmelsen.
100      Indbringelsen af søgsmålene T-27/01 og T-69/01 havde derfor forvoldt sagsøgte unødvendig udgifter.
101      Det bemærkes med hensyn til sag T-56/01, indgået til Rettens Justitskontor den 13. marts 2001, at sagsøgeren anlagde dette
passivitetssøgsmål, fordi han ikke havde modtaget svar på klagen af 5. februar 2000, skønt hans ansøgning i henhold til artikel
8.2.1 i de administrative bestemmelser for personalet var blevet stilletiende afvist en måned efter klagens indgivelse, og
præsidenten for EBC dels havde afslået hans klage af 12. marts 2001.
102      Uden at det er nødvendigt at undersøge, om søgsmålet må afvises på grund af sagsøgerens manglende påmindelse inden indbringelsen
af passivitetsspørgsmålet, forholder det sig dog følgelig ikke desto mindre således, at appellanten ved indbringelsen af søgsmål
i sag T-56/01 eller i hvert fald i dagene umiddelbart efter dette tidspunkt var bekendt med, at sagsøgte havde taget stilling
hertil som omhandlet af artikel 232, stk. 2, EF. Sagsøgeren har derfor ikke truffet de nødvendige foranstaltninger til at
undgå, at søgsmålet forvoldte sagsøgte unødvendige udgifter.
103      Følgelig skal sagsøgte ikke tilpligtes at afholde sagsøgerens udgifter, som sagsøgeren har nedlagt påstand om, men sidstnævnte
må tilpligtes at afholde en tredjedel af de udgifter, der er afholdt af sagsøgte i de forenede sager T-27/01, T-56/01 og T-69/01.«

Parternes påstande ved Domstolen
25     Appellanten har nedlagt følgende påstande:
–       Den appellerede dom ophæves, og afgørelserne fra ECB om forlængelse af prøvetiden og afgørelsen annulleres.
–       ECB tilpligtes fra den 31. december 2000 at betale appellanten grundlønnen 32 304 EUR pr. år med de tillæg og øvrige ydelser,
der er fastsat i ansættelsesvilkårene.
–       ECB tilpligtes at afholde sagens omkostninger.
26     ECB har nedlagt følgende påstande:
–       Appellen forkastes.
–       Appellanten tilpligtes at betale sagens omkostninger.

Om appellen
27     Appellanten har til støtte for sine påstande fremført tre anbringender.

Det første anbringende vedrørende reglerne om delegation af beføjelse
Parternes argumenter
28     Sagsøgeren har under dette anbringende hovedsagelig anført, at Retten ved i den appellerede doms præmis 43 og 44 at have forkastet
formalitetsindsigelsen vedrørende artikel 2.1.2, andet afsnit, og 2.1.3 i de administrative bestemmelser for personalet, har
begået retlige fejl. Appellanten støtter hovedsagelig dette anbringende på følgende argumenter.
29     Appellanten har først anført, at det fremgår af artikel 36, punkt 1, i ESCB-statutten, at ECB’s direktion ikke var beføjet
til at fastsætte de administrative bestemmelser for personalet, men at denne beføjelse tilkommer Styrelsesrådet.
30     Appellanten har for det andet anført, at artikel 12.3 i ESCB-statutten ikke hjemlede Styrelsesrådets ret til at delegere sine
beføjelser vedrørende personalet til direktionen.
31     Appellanten har herved anført, at selv om Styrelsesrådet var beføjet til at delegere beføjelsen til at fastsætte ansættelsesvilkårene
for de ansatte til direktionen, burde Styrelsesrådet have gjort dette udtrykkeligt. Retten har imidlertid ikke behandlet dette
argument, men antaget, at der forelå en indirekte delegation i forbindelse med artikel 21.3 i forretningsordenen.
32     Appellanten har ligeledes anført, at Retten har anlagt en fejlfortolkning af retspraksis vedrørende tjenestemandsvedtægtens
artikel 110 om delegation af beføjelser inden for Fællesskabets offentlige tjeneste, idet Retten i den appellerede doms præmis
44 anførte, at Styrelsesrådet var beføjet til at delegere beføjelsen til at fastsætte de administrative bestemmelser for personalet
til direktionen. Endelig har appellanten understreget, at dommen er i strid med »princippet om den institutionelle ligevægt«,
idet Retten har stadfæstet en delegation af skønsmæssige beføjelser til andre instanser end dem, der er oprettet ved den primære
ret.
33     Appellanten har for det tredje anført, at direktionen ved dets vedtagelse af artikel 2.1.2 og 2.1.3 i de administrative bestemmelser
for personalet har tilsidesat artikel 21.3 i forretningsordenen, idet der herved ikke alene er tale om gennemførelsesbestemmelser
til ansættelsesvilkårene, men selvstændige materielle bestemmelser. Artikel 2.1.2 fastsætter en ensidig forlængelse af prøvetiden,
og denne mulighed går ud over anvendelsesområdet for artikel 10, litra b), i ansættelsesvilkårene.
34     Appellanten har hertil føjet, at artikel 2.1.3 indeholder en afskedigelsesgrund i løbet af prøvetiden, der vedrører den pågældendes
ukorrekte adfærd eller indsats, hvilken afskedigelsesgrund er forskellig fra den, der er fastsat i artikel 11, litra a), i),
i ansættelsesvilkårene.
35     ECB har hertil anført, at det af appellanten anførte vedrørende første og andet argument hverken er relevant eller begrundet.
ECB har anført, at i henhold til retspraksis vedrørende anvendelsen af tjenestemandsvedtægtens artikel 110 kan institutionerne
vedtage generelle gennemførelsesbestemmelser, såfremt de ikke herved begrænser vedtægtens anvendelsesområde. ECB har endvidere
anført, at delegationen af visse beføjelser til direktionen fra Styrelsesrådets side er i overensstemmelse med princippet
om den institutionelle ligevægt.
36     ECB har anført, at appellanten ikke har angivet en del af den appellerede dom, som han anfægter ved sit tredje argument. Under
alle omstændigheder er argumentationen ugrundet. Artikel 2.1.2, andet afsnit, og artikel 2.1.3 i de administrative bestemmelser
for personalet udgør gennemførelsesbestemmelser til ansættelsesvilkårenes artikel 10, litra b), som er en del af ansættelseskontrakten.
ECB har i øvrigt anført, at ansættelsesvilkårenes artikel 11 ikke finder anvendelse under prøvetiden.
Domstolens bemærkninger
37     Appellanten ønsker med sit første anbringende hovedsagelig at godtgøre, at Retten fejlagtigt har fastslået, at ordningen om
delegation af beføjelse på ansættelsesområdet i ECB og udøvelsen af disse beføjelser af de pågældende instanser i ECB er lovlige.
38     Det bemærkes hertil først, at Styrelsesrådet i henhold til artikel 12.3 og 36.1 i protokollen om ESCB-statutten er blevet
tildelt en beføjelse til dels at vedtage en forretningsorden, som fastlægger den interne organisation af ESCB og dens besluttende
organer, dels en beføjelse til at fastsætte ansættelsesvilkårene for ECB’s ansatte.
39     Det skal understreges, at nævnte beføjelse til organisering og administration svarer til dem, der er indrømmet andre institutioner
og organer, der er oprettet i henhold til den primære ret (jf. f.eks. for EF-Kommissionens vedkommende, artikel 218, stk. 2
EF).
40     Styrelsesrådet har i henhold til nævnte beføjelses bestemmelser vedtaget ansættelsesvilkårene for ECB’s ansatte. Disse indeholder
en delegation til direktionen med henblik på ved administrative bestemmelser for personalet at fastsætte generelle retningslinjer
for gennemførelsen af ansættelsesvilkårene.
41     Det bemærkes med hensyn til foreneligheden af denne delegationsordning med fællesskabsretten, således som det fremgår af Domstolens
dom af 13. juni 1958, Meroni mod Den Høje Myndighed (sag 9/56, Sml. 1954-1964, s. 55, org.ref.: Rec. s. 9, på s. 42 og 43),
at de beføjelser, som er tildelt en institution, indeholder mulighed for under overholdelse af traktatens betingelser at delegere
visse beføjelser, som henhører under nævnte kompetence på betingelser, som institutionen fastsætter.
42     Det bemærkes herved, at selv om Domstolens begrundelse i nævnte dom vedrørte delegationen af beføjelser med henblik på gennemførelsen
af visse finansielle ordninger til privatretlige organer, der havde en klar status som juridisk person, kan så meget desto
mere en fællesskabsinstitution eller organ fastsætte en række foranstaltninger med henblik på organisering og delegation af
beføjelser til dens besluttende organer, bl.a. med hensyn til administrationen af dets egne ansatte. Som Domstolen har fastsat
i præmis 34 i dom af 14. oktober 2004, Pflugradt mod ECB (sag C-409/02, endnu ikke trykt i Samling af Afgørelser), har en
fællesskabsinstitution med henblik på udførelsen af sine opgaver af almen interesse beføjelser til med ved interne ordninger
at fastsætte bestemmelser for sit personale.
43     Det bemærkes først vedrørende de betingelser, der skal overholdes ved sådanne delegationer af beføjelser, således som Domstolen
har fastslået i dommen i sagen Meroni mod Den Høje Myndighed (jf. Rec. præmis 40-44, 46 og 47), at den delegerende myndighed
ikke kan overdrage andre beføjelser end dem, den selv har fået overdraget. Endvidere er udøvelsen af de beføjelser, der er
overdraget en anden myndighed, undergivet de samme betingelser som dem, der ville gælde, såfremt den delegerende myndighed
udøvede dem direkte, bl.a. med hensyn til begrundelses- og offentliggørelseskravene. Den delegerende myndighed skal, selv
om den kan delegere sine beføjelser, træffe en udtrykkelig beslutning om at overdrage dem, og delegationen kan alene omfatte
gennemførelsesbeføjelser, der er nøjagtigt fastsat.
44     Det skal med hensyn til de kompetencedelegationer, der er foretaget inden for ESCB vedrørende personalet og vedrørende de
argumenter, som appellanten har fremført til støtte for sit første anbringende, fastslås, at de bestemmelser, som ECB fastsatte
på det pågældende område, og rækkevidden af de herved foretagne delegationer er i fuldstændig overensstemmelse med betingelserne,
som er fastsat i dommen i sagen Meroni mod Den Høje Myndighed (jf. ovenfor, præmis 41).
45     Det bemærkes dernæst med hensyn til de strenge krav, der gælder for delegerende beføjelser, at Styrelsesrådet, som er kompetent
til at fastsætte de administrative bestemmelser for personalet, og bl.a. ansættelsesvilkårene, udtrykkeligt i artikel 21.3
i forretningsordenen har fastsat, at det påhviler direktionen at vedtage og ændre gennemførelsesbestemmelserne for nævnte
ansættelsesvilkår.
46     Under disse omstændigheder kan sagsøgerens argument om, at Retten har anlagt en fejlfortolkning af retspraksis vedrørende
tjenestemandsvedtægtens artikel 110, ikke tiltrædes. Som det fremgår af præmis 47 i dommen i sagen Pflugradt mod ECB, befinder
ECB’s direktionsorganer ved udøvelsen af deres beføjelse til at gennemføre de generelle gennemførelsesbestemmelser for personalet
sig på ingen måde i en anden situation som den, der gælder for direktionsorganerne i de andre af EF’s organer og institutioner
i deres forhold til de ansatte. Det er herved tilstrækkelig for så vidt angår »princippet om institutionel ligevægt« at bemærke,
at nævnte princip alene finder anvendelse på forholdet mellem EF-institutioner og organer (jf. bl.a. dom af 22.5.1190, sag
C-70/88, Parlamentet mod Rådet, Sml. I, s. 2041, præmis 21-23).
47     Hvad angår argumentet om, at direktionen har tilsidesat de gennemførelsesbeføjelser, som Styrelsesrådet tildelte den, bemærkes,
at artikel 2.1 og 2.1.3 i de administrative bestemmelser for personale, som blev vedtaget af direktionen, fastægger en række
omstændigheder, der kan indtræffe under prøvetidens forløb. I henhold til disse bestemmelser kan prøvetiden bl.a. forlænges
og kontakten opsiges under dette tidsrum..
48     Det bemærkes herved, at artikel 2.1.2 og 2.1.3 i de administrative bestemmelser for personalet ikke overskrider de grænser
for de gennemførelsesbeføjelser, der er tillagt direktionen ved artikel 21.3 i forretningsordenen. Modsat det af appellanten
anførte, er nævnte bestemmelser ikke i strid med ansættelsesvilkårenes artikel 10, litra b), som bestemmer, at direktionen
i henhold til de administrative bestemmelser for personalet kan indføre en prøvetidsordning. De omstridte bestemmelser går
heller ikke ud over rækkevidden af artikel 11, litra a), nr. i), i ansættelsesvilkårene for så vidt angår de omstændigheder,
hvorunder ECB kan opsige kontrakterne indgået med dets ansatte.
49     Som generaladvokaten med rette har understreget i punkt 39 i forslaget til afgørelse, har direktionen, der i medfør af ansættelsesvilkårenes
artikel 10, litra b), er beføjet til at fastsætte bestemmelserne for prøvetiden, ikke overskredet grænserne for sin kompetence
på dette område ved at fastsætte, at en kontrakt under det tidsrum, hvorunder den pågældende ansattes indsats er undergivet
en særlig opmærksomhed, kan opsiges »på grund af uegnethed eller utilstrækkelige kvalifikationer«.
50     Det bemærkes desuden, som Retten har anført i den appellerede doms præmis 52, at når direktionen kan opsige en kontrakt under
prøvetiden, må den så meget desto mere have mulighed for ensidigt at forlænge nævnte prøvetid.
51     Heraf følger, at ordningen om kompetencedelegation vedrørende personalet samt udøvelsen heraf af ECB’s instanser er lovlige.
52     Retten har derfor med føje fastslået, at de bestemmelser, som ECB traf herom, ikke var retsstridige. Det første anbringende
er derfor ikke begrundet.

Det andet anbringende vedrørende artikel 2.1.2 og artikel 2.1.3 i de administrative bestemmelser for personalet
53     Appellanten har subsidiært, såfremt Domstolen kender artikel 2.1.2 og 2.1.3 i de administrative bestemmelser for personalet
lovlige, gjort gældende, at Retten med urette i den appellerede doms præmis 46-83 har fastslået, at afgørelserne om forlængelsen
af appellantens prøvetid og dennes afskedigelse var i overensstemmelse med ansættelsesvilkårene og de administrative bestemmelser
for personalet. Dette anbringende omfatter fem dele.
Den første del
–       Parternes argumenter
54     Appellanten har herunder anført, at Retten i den appellerede doms præmis 49 fejlagtigt ikke har fastslået, at afgørelsen om
forlængelse af prøvetiden var blevet vedtaget i strid med artikel 2.1.2 i de administrative bestemmelser for personalet. Ifølge
appellanten tilkommer beføjelsen til at forlænge prøvetiden direktionen og kan ikke delegeres til ECB’s vicepræsident.
55     ECB har vedrørende dette spørgsmål anført, at ikke blot foreligger der ingen bestemmelse, der er til hinder for, at direktionen
kan foretage en fordeling af arbejdsopgaverne mellem sine medlemmer, men at sådanne beføjelser endog udtrykkeligt er fastsat
i forretningsordenen.
–       Domstolens bemærkninger
56     Det bemærkes først, som Retten har fastslået i den appellerede doms præmis 49, at direktionen ved en afgørelse af 16. marts
1999 har delegeret beføjelsen til at træffe afgørelser om forlængelse af prøvetiden for nyansatte til ECB’s vicepræsident.
57     Det bemærkes vedrørende beføjelsens gyldighed, at således som generaladvokaten har anført i punkt 48-54 i forslaget til afgørelse,
besidder EF-institutionerne og organerne en intern organiseringsbeføjelse, idet de interne instanser til én eller flere af
deres medlemmer kan delegere beføjelsen til at træffe individuelle afgørelser vedrørende personalet på et område, som allerede
er reguleret af generelle bestemmelser vedtaget af pågældende interne instans.
58     Det fremgår af fast retspraksis, at EF-institutioner og organer råder over et vidt skøn ved organiseringen af deres tjenestegrene
med henblik på at udføre de opgaver, som er tillagt dem (jf. bl.a. dom af 10.7.2003, sag C-15/00, Kommissionen mod EIB, Sml.
I, s. 7281, præmis 67, og dommen i sagen Pflugradt mod ECB, præmis 43).
59     Domstolen har navnlig (jf. bl.a. dom af 23.10.1986, sag 5/85, AKZO Chemie mod Kommissionen, Sml. s. 2585, præmis 35-37) fastslået,
at Kommissionen uden at tilsidesætte det kollegialitetsprincip, som ligger til grund for dens virksomhed, kan bemyndige sine
medlemmer til at træffe beslutninger på sine vegne. En sådan kompetenceordning indebærer ikke, at Kommissionen fratages kompetencen
til at træffe beslutninger, eftersom beslutninger truffet af det pågældende medlem træffes på Kommissionens vegne og under
dennes fulde ansvar. Domstolen har bl.a. begrundet denne vurdering i, at en sådan ordning er nødvendig, for at det besluttende
organ kan udføre sine opgaver, hvilket er i overensstemmelse med det princip, der gælder for enhver institutionel ordning.
60     Denne retspraksis vedrørende en bemyndigelsesordning, som er gennemført i Kommissionen, kan overføres i denne sag, idet ordningen
ikke indebærer, at direktionen fratages sin tildelte beføjelse, og afgørelserne om forlængelse af prøvetiden, som træffes
af ECB’s vicepræsident, træffes på direktionens vegne under dennes fulde ansvar. Den omstridte beføjelse vedrører alene individuelle
afgørelser om forlængelse af prøvetiden for nyansatte og omfatter overhovedet ikke spørgsmål af generel karakter.
61     Det må derfor konkluderes, at Retten med føje har fastslået, at ECB’s vicepræsident kunne træffe afgørelse om at forlænge
appellantens prøvetid.
62     Den første del af det andet anbringende kan derfor ikke tages tiltrædes.
Den anden del
–       Parternes argumenter
63     Appellanten har i anden del af anbringendet anført, at Retten i den appellerede doms præmis 56 ff. har fejlvurderet den uklare
karakter af gennemførelsen af artikel 2.1.2 i de administrative bestemmelser for personalet, idet disse bestemmelser kan medføre
usaglige foranstaltninger og derfor er uforenelige med »højere regler i fællesskabsretten«. Den omstændighed, at der foreligger
en tvivl vedrørende den ansattes egnethed under prøvetiden, indebærer ikke »et særligt tilfælde« som omhandlet af nævnte artikel
2.1.2. Appellanten har endvidere anført, at Retten ikke har fastslået, at denne bestemmelse er i strid med artikel 9, litra
a), andet afsnit, i ansættelsesvilkårene, idet bestemmelsen ikke indeholder de fornødne anvendelsesbetingelser.
64     ECB har anført, at dette argument ikke er begrundet, eftersom den omstændighed, at der foreligger et vist skøn, ikke automatisk
indebærer, at der træffes vilkårlige afgørelser.
–       Domstolens bemærkninger
65     Det bemærkes indledningsvis, at anvendelsen af udtrykket »særlige tilfælde« i artikel 2.1.2 i de administrative bestemmelser
for personalet er udtryk for den pågældende myndigheds ønske, altså direktionen, om at forbeholde sig et skøn med henblik
på at bestemme, hvornår, alt efter den konkrete sags særlige omstændigheder, en forlængelse af den nyansattes prøvetid kan
være ønskelig.
66     Som generaladvokaten med føje har anført i punkt 57 i forslag til afgørelse, kan afgørelser, der er truffet på dette grundlag,
være genstand for retslig efterprøvelse. Desuden bemærkes, at muligheden for at forlænge prøvetiden ikke umiddelbart kan antages
at være til skade for den pågældende, idet en sådan forlængelse giver mulighed for at indføre nye elementer med henblik på
at forbedre arbejdsforholdet i begge parters interesse og derfor også til at bevare nævnte arbejdsforhold.
67     Det må derfor konkluderes, at Retten med føje fastslog, at afgørelsen om at forlænge appellantens prøvetid var lovlig.
68     Den anden del af anbringendet kan derfor ikke tiltrædes.
Tredje del
–       Parternes argumenter
69     Appellanten har under tredje del af anbringendet bestridt Rettens vurdering, hvorefter det forhold, at der foreligger tvivl
med hensyn til den faglige egnethed, kan udgøre »et særligt tilfælde«, som er omhandlet af artikel 2.1.2 i de administrative
bestemmelser for personalet.
70     ECB har anført, at udtrykket »særlige tilfælde« i artikel 2.1.2 i de administrative bestemmelser for personalet overhovedet
ikke betyder, at institutionen ikke er forpligtet til at begrunde de på disse områder trufne afgørelser. Retten har fastslået,
at dette udtryk indebærer, at der foreligger objektive betingelser, hvorved Retten har fastsat et kriterium, som er til hinder
for en vilkårlig afgørelse.
–       Domstolens bemærkninger
71     Det bemærkes, således som det er anført i nærværende doms præmis 58, at ECB råder over et vidt skøn ved organiseringen af
sit personale med henblik på at kunne udføre de arbejdsopgaver af almen interesse, som ECB er tillagt.
72     Heraf følger, at det navnlig er under prøvetiden, at en EF-institution eller organ skal sikre sig, at den pågældende opfylder
alle de personlige og faglige betingelser for at besætte den stilling, som vedkommende er blevet ansat i, og kan bestride
de hermed forbundne arbejdsopgaver. En forlængelse af prøvetiden kan i denne sammenhæng være en egnet foranstaltning med henblik
herpå.
73     Retten har derfor ikke begået en retlig fejl ved at fastslå, at den omstændighed, at der forelå tvivl med hensyn til en nyansats
egnethed, kunne udgøre »et særligt tilfælde« som omhandlet af artikel 2.1.2 i de administrative bestemmelser for personalet,
og som derfor kunne begrunde en forlængelse af prøvetiden.
74     Tredje del af anbringendet må derfor forkastes.
Fjerde del
–       Parternes argumenter
75     Appellanten har under den fjerde del bestridt Rettens vurdering, hvorefter prøvetiden blev forlænget på grund af tvivl om
appellantens faglige egnethed. Retten har herved ifølge appellanten baseret sig på ukorrekte faktiske omstændigheder, idet
den ikke har overholdt bevisbyrden og ikke taget hensyn til ECB’s erklæringer, hvorefter forlængelsen af prøvetiden beroede
på, at ECB havde undladt at fastsætte en mere egnet arbejdsperiode uden for sommerferien.
76     ECB har anført, at denne del af det andet anbringende måtte afvises, idet formålet hermed er at anfægte Rettens konstatering,
hvorefter afgørelsen om at forlænge appellantens prøvetid beroede på tvivl med hensyn til hans egnethed til at bestride sine
arbejdsopgaver. ECB har navnlig anført, at forlængelsen af prøvetiden havde til formål at give appellanten mulighed for bedre
at tilpasse sig arbejdsforholdene og at vænne sig til tjenestens krav ved ECB.
–       Domstolens bemærkninger
77     Det bemærkes, at appellanten med denne del af anbringendet hovedsagelig tilsigter at anfægte en række vurderinger vedrørende
faktiske forhold, som Retten har foretaget.
78     Det skal understreges, som generaladvokaten med føje har anført i præmis 67 og 68 i forslaget til afgørelse, at i henhold
til fast retspraksis (jf. f.eks. dom af 8.5.2003, sag C-122/01 P, T. Port mod Kommissionen, Sml. I, s. 4261, præmis 27), har
Domstolen ikke kompetence til at fastlægge de faktiske omstændigheder og i princippet heller ikke til at bedømme de beviser,
Retten har lagt til grund ved fastlæggelsen af de faktiske omstændigheder. Når disse beviser er blevet forskriftsmæssigt tilvejebragt,
og de almindelige retsgrundsætninger og de processuelle regler om bevisbyrde og bevisførelse er blevet overholdt, er det alene
Retten, der har kompetence til at vurdere, hvilken bevisværdi der skal tillægges de oplysninger, den har fået forelagt. Rettens
vurdering heraf udgør derfor ikke retsspørgsmål, der som sådant er undergivet Domstolens prøvelsesret.
79     Generaladvokaten har herved nærmere i punkt 69 i forslaget til afgørelse anført, at da appellanten ikke har godtgjort, ikke
engang reelt har påstået, at Retten havde fordrejet de faktiske omstændigheder og de beviser, der blev forelagt den, er Rettens
vurdering vedrørende de midler, der blev anvendt til at sikre nyansattes uddannelse, en vurdering af faktiske omstændigheder
og af beviser, som ikke kan anfægtes under en appelsag.
80     Under disse betingelser må den fjerde del af anbringendet afvises.
Femte del
–       Parternes argumenter
81     Appellanten har med den femte del anført, at modsat det af Retten fastslåede i den appellerede doms præmis 70-73, havde han
ikke været i stand til at fuldføre prøvetiden på normale vilkår..
82     ECB har anført, at denne del også må afvises, eftersom appellanten herved søger at anfægte den konstatering, som Retten har
foretaget, hvorefter appellantens prøvetid forløb under normale vilkår.
–       Domstolens bemærkninger
83     Det skal hertil alene fastslås, at appellanten med denne del tilsigter at ændre en konstatering vedrørende en faktisk omstændighed,
som Retten har foretaget.
84     Retten har i den appellerede doms præmis 73 fastslået, at »intet gav anledning til […] at formode, at sagsøgeren ikke havde
været i stand til at fuldføre sin prøvetid under normale vilkår«.
85     Under disse omstændigheder og henset til det i nærværende doms præmis 78 anførte, og da appellanten ikke har påberåbt sig
noget klagepunkt vedrørende forkert gengivelse af beviser, må den femte del af anbringendet afvises fra realitetsbehandling.

Det tredje anbringende vedrørende sagens omkostninger
Parternes argumenter
86     Appellanten har anført, at den appellerede dom i præmis 99-103 er behæftet med en retlig fejl, idet appellanten herved tilpligtes
at betale en del af omkostningerne i sagerne T-27/01 og T-69/01. Appellanten har anført, at Retten har anlagt en fejlfortolkning
af artikel 87, stk. 3, andet afsnit, i sit procesreglement, idet den fastslog, at nævnte søgsmål var blevet indbragt uden
gyldig grund. Appellanten har vedrørende sag T-56/01 anført, at dette søgsmål beroede på en ansvarspådragende adfærd fra ECB’s
side.
87     ECB har anført, at dette anbringende må afvises fra realitetsbehandling i henhold til artikel 51, stk. 2, i EF-statutten for
Domstolen.
Domstolens bemærkninger
88     Det bemærkes, at i henhold til artikel 50, stk. 2, i EF-statutten for Domstolen »[kan] appel ikke iværksættes alene til forandring
af afgørelser om sagsomkostningerne eller til disses størrelse«. Domstolen har desuden fastslået, at såfremt alle de øvrige
anbringender under en appelsag forkastes, må en påstand om, at Rettens afgørelse vedrørende sagsomkostningerne er retsstridig,
afvises i medfør af artikel 51, stk. 2, i EF-statutten for Domstolen (jf. dom af 12.7.2001, forenede sager C-302/89 P og C-308/99 P,
Kommissionen og Frankrig mod TF1, Sml. I, s. 5603, præmis 31, og af 30.9.203, forenede sager C-57/00 P og C-61/00 P, Freistaat
Sachsen m.fl. mod Kommissionen, Sml. I, s. 9975, præmis 124).
89     Da alle de øvrige anbringender, som appellanten har fremført, må forkastes, må det sidste anbringende vedrørende Rettens afgørelse
om fordeling af sagens omkostninger følgelig afvises.
90     Det fremgår af det ovenstående, at appellantens appel må forkastes.

Sagens omkostninger
91     I henhold til procesreglementets artikel 69, stk. 2, som ifølge procesreglementets artikel 118 finder tilsvarende anvendelse
i appelsager, pålægges det den tabende part at betale sagens omkostninger, hvis der er nedlagt påstand herom. I henhold til
procesreglementets artikel 70 bærer institutionerne selv deres egne omkostninger i tvister mellem Fællesskaberne og deres
ansatte. I henhold til procesreglementets artikel 122, stk. 2, finder artikel 70 ikke anvendelse ved appel iværksat af en
tjenestemand eller øvrige ansatte ved en institution mod institutionen. Da ECB har nedlagt påstand om, at appellanten tilpligtes
at betale sagens omkostninger, og sidstnævnte ikke har fået medhold i sine anbringender, tilpligtes han at betale sagens omkostninger.
På grundlag af disse præmisser udtaler og bestemmer Domstolen (Første Afdeling):
1)
Appellen forkastes.
2)
Carmine Salvatore Tralli betaler sagens omkostninger.
Underskrifter
*
Processprog: tysk.