CELEX: 62006FJ0025
Ambtenaren
Gelijke behandeling

1.
Ambtenaren – Arbeidscontractanten – Bezoldiging
(Regeling andere personeelsleden, bijlage, art. 2, lid 2)
2.
Ambtenaren – Arbeidscontractanten – Bezoldiging
(Regeling andere personeelsleden, bijlage, art. 2, lid 2)
1.
Uit artikel 2, lid 2, van de bijlage bij de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden blijkt duidelijk
dat de betaling van een aanvulling op de bezoldiging, indien deze na de aanstelling als arbeidscontractant van een werknemer
die voordien aan de instelling gebonden was door een arbeidsovereenkomst naar nationaal recht lager wordt dan hetgeen hij
in laatstgenoemde hoedanigheid ontving, slechts een mogelijkheid voor de instelling is. Bovendien geeft voormeld artikel 2,
lid 2, de instelling een ruime beoordelingsmarge bij de vaststelling van het extra bedrag, aangezien zij rekening moet houden
met het verschil tussen de nationale fiscale, socialezekerheids‑ en pensioenwetgeving die van toepassing was en de bepalingen
die van toepassing zijn op de arbeidscontractant.
De Commissie heeft uitvoering gegeven aan artikel 2, lid 2, van de bijlage bij de Regeling welke van toepassing is op de andere
personeelsleden door de artikelen 7 en 8 vast te stellen van de algemene uitvoeringsbepalingen inzake overgangsmaatregelen
voor personeelsleden die door het Bureau voor Infrastructuur en Logistiek te Brussel in crèches en kinderdagverblijven te
Brussel worden tewerkgesteld alsmede de bijlagen I tot en met III bij die uitvoeringsbepalingen. Op grond van laatstgenoemde
bepalingen heeft zij zich ertoe verplicht om bepaalde categorieën personeelsleden een extra bedrag te betalen volgens de modaliteiten
waarin die bepalingen voorzien. Die uitvoeringsbepalingen van artikel 2, lid 2, van de bijlage bij de Regeling welke van toepassing
is op de andere personeelsleden kunnen echter geen inbreuk maken op hogere regels van het ambtenarenrecht.
(cf. punten 92, 93 en 95)
2.
Voor de vraag of de opneming van gezinstoelagen in de definitie van nettobezoldiging als arbeidscontractant enerzijds en als
werknemer naar nationaal recht anderzijds ten nadele kan werken van arbeidscontractanten die op de data bedoeld in de artikelen 7
en 8 van de algemene uitvoeringsbepalingen inzake overgangsmaatregelen voor personeelsleden die door het Bureau voor Infrastructuur
en Logistiek te Brussel in crèches en kinderdagverblijven te Brussel worden tewerkgesteld, kinderen ten laste hadden vergeleken
met hen die op die datum geen kinderen ten laste hadden, moet in de eerste plaats worden vastgesteld dat die twee categorieën
arbeidscontractanten met betrekking tot het doel van artikel 2, lid 2, van de bijlage bij de Regeling welke van toepassing
is op de andere personeelsleden, namelijk het bieden van een compensatie voor een eventuele salarisverlaging als gevolg van
het feit dat de betrokkenen de status van arbeidscontractant krijgen, in vergelijkbare situaties verkeren.
In de tweede plaats heeft de opneming van gezinstoelagen in de definitie van nettobezoldiging als arbeidscontractant enerzijds
en als werknemer naar nationaal recht anderzijds een rechtstreekse invloed op de vaststelling van het extra bedrag dat volgt
uit de vergelijking tussen die nettobezoldigingen, die plaatsvindt volgens de modaliteiten van bijlage I bij die algemene
uitvoeringsbepalingen. Is het bedrag van de communautaire gezinstoelage, opgenomen in de eerste term van de vergelijking,
hoger dan het bedrag van de toelagen die krachtens de wetgeving van de lidstaat van tewerkstelling worden ontvangen, opgenomen
in de tweede term van de vergelijking, dan wordt de aanvullende bezoldiging betaald aan personen die op het moment waarop
zij de status van arbeidscontractant kregen reeds één of meer kinderen ten laste hadden, overeenkomstig verlaagd.
Hieruit volgt dat de opneming van gezinstoelagen in de definitie van bezoldiging tot een verschil in behandeling in termen
van salaris kan leiden, afhankelijk van de vraag of de betrokken arbeidscontractant op de data bedoeld in de artikelen 7 en
8 van de algemene uitvoeringsbepalingen al dan niet kinderen ten laste had, en dit ten nadele van het personeelslid dat op
die datum één of meerdere kinderen ten laste had. Het feit dat de gezinstoelagen deel uitmaken van de bezoldiging die de Gemeenschappen
hun ambtenaren of personeelsleden moeten betalen kan echter geen rechtvaardiging opleveren voor een verschil in behandeling
tussen arbeidscontractanten, wanneer het er alleen om gaat hen in aanmerking te laten komen voor een aanvulling op het salaris
ter compensatie van een salarisverlaging als gevolg van de overgang van een regeling naar nationaal recht naar een gemeenschapsrechtelijke
regeling.
Bij gebreke van enige objectieve rechtvaardiging zijn de punten A en B van bijlage I bij de algemene uitvoeringsbepalingen
inzake overgangsmaatregelen voor personeelsleden die door het Bureau voor Infrastructuur en Logistiek te Brussel in crèches
en kinderdagverblijven te Brussel worden tewerkgesteld, waarnaar artikel 7 van diezelfde uitvoeringsbepalingen verwijst, derhalve
in strijd met het algemene beginsel van gelijke behandeling.
(cf. punten 96‑101)