CELEX: 62007TJ0436
Recurso
Função pública
Funcionários
Recrutamento

1.
Funcionários – Recrutamento – Nomeação em grau – Nomeação no grau superior da carreira – Carácter excepcional em relação às
regras gerais de classificação
(Estatuto dos Funcionários, artigo 31.°, n.° 2)
2.
Funcionários – Recrutamento – Nomeação em grau – Nomeação no grau superior da carreira – Carácter excepcional em relação às
regras gerais de classificação
(Estatuto dos Funcionários, artigo 31.°, n.° 2)
1.
Os três requisitos relativos, respectivamente, ao perfil académico, à duração e à qualidade da experiência profissional, que
a Autoridade Investida do Poder de Nomeação deve ter em conta e apreciar quando avalia se se deve derrogar a regra do recrutamento
no grau de base de uma carreira, têm carácter cumulativo. Este carácter cumulativo resulta do facto de, por o recrutamento
no grau superior da carreira só poder acontecer a título excepcional, as circunstâncias que justificam essa classificação
deverem ser interpretadas de maneira restritiva.
Deste modo, quando uma instituição decide exercer o poder discricionário que lhe confere o artigo 31.°, n.° 2, do Estatuto,
na sua versão em vigor até 30 de Abril de 2004, à luz dos requisitos consagrados num documento interno de outra instituição,
estes devem ser interpretados de maneira tão restritiva como os que são aplicados pela instituição da qual emana o documento
interno, salvo se resultar do processo que a instituição em causa entendeu dar outro carácter aos requisitos que aplicou.
(cf. n.
os
33 a 35)
Ver: Tribunal Geral, 15 de Novembro de 2005, Righini/Comissão (T‑145/04, ColectFP, pp. I‑A‑349 e II‑1547, n.° 49, e jurisprudência
referida); Tribunal Geral, 15 de Março de 2006, Valero Jordana/Comissão (T‑429/03, ColectFP, pp. I‑A‑2‑51 e II‑A‑2‑217, n.° 79,
e jurisprudência referida)
2.
Tendo em vista o recrutamento de um agente no grau superior da carreira, o artigo 31.°, n.° 2, do Estatuto, na sua versão
em vigor até 30 de Abril de 2004, impõe uma comparação entre as qualificações desse agente e as exigências do lugar para o
qual é afectado na qualidade de funcionário. Esta comparação é indispensável uma vez que a avaliação do critério relativo
às necessidades específicas do serviço para a eventual aplicação da derrogação da regra do recrutamento no grau de base está
sujeita a dois requisitos, um relativo à pertinência das qualificações do interessado para o lugar a prover e outro relativo
às particularidades do mercado de trabalho referente às competências exigidas. Uma vez que as circunstâncias que justificam
a classificação no grau superior da carreira devem ser interpretadas de maneira restritiva, estes requisitos são cumulativos.
Além disso, a classificação de um candidato no grau superior da carreira só é permitida quando as necessidades específicas
do serviço exigem o recrutamento de uma pessoa particularmente qualificada. Ora, para estabelecer se foi esse o caso, é indispensável
examinar o aviso de concurso e o anúncio de vaga, bem como, se for necessário, as tarefas efectivamente desempenhadas, para
identificar as necessidades do serviço que justificam a organização do concurso e a abertura do lugar e determinar se exigiam
o recrutamento de uma pessoa particularmente qualificada. Se não for esse o caso, o recrutamento no grau superior da carreira
não será possível, mesmo que a pessoa que veio a ser recrutada possua qualificações excepcionais ou muito particulares ou
que a administração disponha de um grande número de lugares a prover.
(cf. n.
os
51, 52 e 56)
Ver: Righini/Comissão (já referido, n.
os
48, 49 e 106); Tribunal Geral, 10 de Maio de 2006, R/Comissão (T‑331/04, não publicado na Colectânea, n.° 18)