CELEX: 62004TJ0143
Função pública
Funcionários
Recurso de anulação

1.
Funcionários – Classificação – Relatório de evolução de carreira
(Estatuto dos Funcionários, artigo 43.°)
2.
Funcionários – Classificação – Relatório de classificação – Poder de apreciação dos classificadores
(Estatuto dos Funcionários, artigo 43.°)
3.
Funcionários – Classificação – Directriz interna de uma instituição
(Estatuto dos Funcionários, artigo 43.°)
4.
Funcionários – Classificação – Relatório de evolução de carreira – Poder de apreciação dos classificadores
(Estatuto dos Funcionários, artigo 43.°)
1.
O facto de os avaliadores, no âmbito da elaboração dos relatórios de evolução de carreira, deverem ter em conta uma média
alvo não é absolutamente contrário ao artigo 43.° do Estatuto. Ao invés, o sistema da média alvo, tal como figura nas disposições
gerais de execução do artigo 43.° do Estatuto, adoptadas pela Comissão, e segundo o qual as direcções‑gerais são convidadas
a avaliar o seu pessoal respeitando a média de 14 em 20, é susceptível de favorecer a liberdade dos classificadores na avaliação
dos funcionários classificados e de promover a expressão de uma classificação representativa dos méritos desses funcionários.
Além disso, este sistema não limita a possibilidade oferecida aos avaliadores de diferenciarem as apreciações efectuadas individualmente
sobre as prestações de cada funcionário quando essas prestações divirjam, para cima ou para baixo, dessa média nem a média
alvo impede os avaliadores de fazerem uma utilização plena da escala de 0 a 20 pontos. Para respeitar a média alvo os avaliadores
não são obrigados a compensar as classificações superiores a essa média com classificações inferiores.
O artigo 43.° do Estatuto também não é violado pelos três intervalos de referência, que correspondem às percentagens indicativas
dos efectivos e autorizam diferentes ritmos de progressão na carreira, com 17‑20 pontos (carreira rápida) para um máximo de
15% do pessoal, 12‑16 pontos (carreira normal) para cerca de 75% do pessoal e 10‑11 pontos (carreira lenta) para um máximo
de 10% do pessoal.
(cf. n.
os
9, 10 e 63)
Ver: Tribunal de Primeira Instância, 25 de Outubro de 2005, Fardoom e Reinard/Comissão (T‑43/04, ColectFP, pp. I‑A‑329 e II‑1465,
n.
os
52, 53, 56 e 58 a 62)
2.
No âmbito da elaboração dos relatórios de evolução de carreira, os classificadores ou avaliadores gozam do mais amplo poder
de apreciação nos juízos efectuados sobre o trabalho das pessoas que têm a seu cargo classificar ou avaliar e não compete
ao Tribunal comunitário intervir nessa apreciação, salvo no caso de erro ou de manifesto excesso.
(cf. n.° 67)
Ver: Tribunal de Justiça, 1 de Junho de 1983, Seton/Comissão (36/81, 37/81 e 218/81, Recueil, p. 1789, n.° 23 ); Tribunal
de Primeira Instância, 5 de Março de 2004, Liakoura/Conselho (T‑281/03, ColectFP, pp. I‑A‑61 e II‑249, n.° 40)
3.
O guia para o exercício de avaliação do pessoal 2001/2002 (transição), adoptado pela Comissão e que contém, nomeadamente,
as informações sobre as regras transitórias aplicáveis durante o período de transição de um sistema de classificação para
outro, não pode prevalecer sobre as disposições gerais de execução do artigo 43.° do Estatuto, adoptadas por essa instituição.
(cf. n.° 71)
Ver: Tribunal de Primeira Instância, 8 de Dezembro de 2005, Merladet/Comissão (T‑198/04, ColectFP, pp. I‑A‑403 e II‑1833,
n.
os
41 a 43)
4.
No âmbito de um procedimento de avaliação de um funcionário, os avaliadores cometem um erro manifesto de apreciação quando,
para facilitarem a promoção de «colegas necessitados» do mesmo grau que esse funcionário na sua direcção‑geral, pretendam
reservar a esses os pontos de mérito e se sintam, erradamente, limitados na sua liberdade de avaliação das prestações do referido
funcionário pela nota alvo, quando, pelo contrário, esta última favorece tal liberdade.
(cf. n.
os
81 e 85)
Ver: Fardoom e Reinard/Comissão (já referido)