CELEX: 62006FJ0148
Función pública
Funcionarios
Promoción

Funcionarios — Promoción — Examen comparativo de los méritos — Modalidades — Cuantificación de los méritos mediante la atribución
de puntos
(Estatuto de los Funcionarios, art. 45)
Cuando, en el marco del procedimiento de atribución de los puntos de mérito, la administración dispone de un número limitado
de estos puntos que atribuye a los funcionarios sobre la base de un examen comparativo de sus méritos, esta comparación debe
realizarse sobre una base igualitaria, y estos puntos deben ser atribuidos a los funcionarios que posean más méritos, en orden
decreciente de mérito, hasta agotar los puntos de que se dispone. Si durante el examen de méritos llevado a cabo de este modo
se constata que determinados funcionarios tienen méritos equivalentes, procederá atribuir a dichos funcionarios un número
de puntos de mérito idéntico. En el supuesto de que el número de puntos sea insuficiente, la elección entre varios
ex-aequo
debe llevarse a cabo en función de consideraciones accesorias. A este respecto, si bien el nivel de responsabilidades puede
constituir un elemento decisivo para la promoción, con arreglo al artículo 45 del Estatuto, lo es siempre que este nivel se
evalúe mediante una comparación entre funcionarios con los mismos méritos, y no mediante una comparación de las responsabilidades
de un funcionario de un año a otro.
En consecuencia, vulnera el principio de igualdad de trato e infringe el artículo 45 del Estatuto una decisión de atribuir
sólo un determinado número de puntos de mérito a un funcionario por el mero motivo de que sus méritos no son superiores a
los de los funcionarios que han obtenido más puntos, al exigir de este modo que el nivel de prestaciones de este funcionario
no sea igual al de sus colegas, sino superior.
(véanse los apartados 38 a 40 y 45 a 47)
Referencia:
Tribunal de Primera Instancia: 19 de octubre de 2006, Buendía Sierra/Comisión (T‑311/04, Rec. p. II‑4137), apartado 93
in fine