CELEX: 62004TJ0308
Avalik teenistus
Ametnikud
Tühistamishagi
Kahju hüvitamise hagi

1.
Õigusvastasuse väide – Ulatus – Aktid, mille õigusvastasusele saab viidata
(EÜ artikkel 241)
2.
Ametnikud – Personalieeskirjad – Üldised rakendussätted
(Personalieeskirjad, artikkel 110)
3.
Ametnikud – Hindamine – Hindamise ühiskomitee – Koosseis
(Personalieeskirjad, artikkel 43)
4.
Ametnikud – Hindamine – Hindamise ühiskomitee – Kohustus, et hindamise ühiskomiteel ei või olla liikmeid, kes vastutavad personalijuhtimise
eest ja kellel on oma ülesandega kokkusobimatud huvid – Ulatus
(Personalieeskirjad, artikkel 43)
5.
Ametnikud – Hindamine – Kaitseõiguste tagamine – Ulatus
(Personalieeskirjad, artikkel 43)
1.
EÜ artikkel 241 väljendab üldpõhimõtet, mis tagab igale menetlusosalisele õiguse vaidlustada neid otseselt ja isiklikult puudutava
otsuse tühistamiseks institutsioonide selliste varasemate aktide kehtivus, mis on vaidlustatud otsuse õiguslikuks aluseks,
kui menetlusosalistel ei olnud õigust esitada otse EÜ artikli 230 alusel hagi aktide vastu, mis toovad nende suhtes kaasa
õiguslikke tagajärgi, ilma et neil oleks olnud võimalus taotleda vastavate aktide tühistamist. EÜ artikli 241 eesmärk on seega
kaitsta üksikisikut ebaseadusliku õigustloova akti rakendamise eest, arvestades, et mittekohaldatavuse tuvastanud kohtuotsuse
tagajärjed kehtivad vaid vaidluspooltele ning et sellise kohtuotsusega ei seata kahtluse alla akti ennast, mis on lõplikult
jõustunud.
Kuna EÜ artikli 241 eesmärk ei ole lubada menetlusosalisel vaidlustada ükskõik millist üldakti mis tahes hagi põhjenduseks,
on õigusvastasuse väite ulatus piiratud sellega, mis on vaidluse lahendamiseks ilmtingimata vajalik. Sellest järeldub, et
üldakt, mille õigusvastasusele viidatakse, peab olema hagi esemeks olevas vaidluses otseselt või kaudselt kohaldatav ning
vaidlustatud üksikotsuse ja asjassepuutuva üldakti vahel peab olema vahetu õiguslik seos. Sellise seose olemasolu on siiski
võimalik tuletada asjaolust, et vaidlustatud otsus tugineb sisuliselt õigusakti sättele, mille õigusvastasus on vaidlustatud,
isegi kui nimetatud õigusakt ei ole formaalselt selle otsuse õiguslik alus.
(vt punktid 32 ja 33)
Viited: 14. detsember 1962, liidetud kohtuasjad 31/62 ja 33/62: Wöhrmann ja Lütticke
vs.
komisjon (EKL 1962, lk 965); 31. märts 1965, kohtuasi 21/64: Macchiorlati Dalmas
vs.
Ülemamet (EKL 1965, lk 227); 13. juuli 1966, kohtuasi 32/65: Itaalia
vs
. nõukogu ja komisjon (EKL 1966, lk 563); 21. veebruar 1974, liidetud kohtuasjad 15/73–33/73, 52/73, 53/73, 57/73–109/73,
116/73, 117/73, 123/73 ja 135/73–137/73: Kortner jt
vs.
nõukogu jt (EKL 1974, lk 177, punktid 36 ja 37); 6. märts 1979, kohtuasi 92/78: Simmenthal
vs.
komisjon (EKL 1979, lk 777, punkt 39); 19. jaanuar 1984, kohtuasi 262/80: Andersen jt
vs.
parlament (EKL 1984, lk 195, punkt 6); 26. oktoober 1993, liidetud kohtuasjad T‑6/92 ja T‑52/92: Reinarz
vs.
komisjon (EKL 1993, lk II‑1047, punkt 57); 12. detsember 1996, liidetud kohtuasjad T‑177/94 ja T‑377/94: Altmann jt
vs.
komisjon (EKL 1996, lk II‑2041, punkt 119), ja 4. märts 1998, kohtuasi T‑146/96: De Abreu
vs
. Euroopa Kohus (EKL AT 1998, lk I‑A‑109 ja II‑281, punktid 25 ja 29).
2.
Personalieeskirjade artikli 110 lõike 1 raames võetud üldised rakendussätted võivad kindlaks määrata kriteeriumid, millest
administratsioon saab juhinduda oma kaalutlusõiguse teostamisel, või täpsustada ebaselgeid personalieeskirjade sätteid. Siiski
ei saa need mingil tingimusel kehtestada seaduslikult eeskirju, mis ei vasta niisugustele õigusnormide hierarhias ülimuslikele
õigusnormidele nagu personalieeskirjad või õiguse üldpõhimõtted.
(vt punkt 38)
Viited: 14. detsember 1990, kohtuasi T‑75/89: Brems
vs
. nõukogu (EKL 1990, lk II‑899, punkt 29), ja 25. oktoober 2005, kohtuasi T‑43/04: Fardoom ja Reinard
vs
. komisjon (EKL AT 2005, lk I‑A‑329 ja II‑1465, punkt 36, ja viidatud kohtupraktika).
3.
Komisjoni vastu võetud personalieeskirjade artikli 43 üldiste rakendussätete artikli 8 lõike 5 kohaselt on hindamise ühiskomitee
ülesanne teostada järelevalvet selle üle, et karjääriarengu aruande koostamine oleks õiglane ja objektiivne, et järgitaks
tavapäraseid hindamisreegleid ja et menetlusi oleks kohaldatud õigesti, kuid selle ülesanne ei ole asendada hindajate poolt
huvitatud isiku tööle antud hinnang enda omaga. Seda ülesannet arvestades ei oma komitee liikmete palgaaste tähtsust ning
konkreetsemalt pelgalt asjaolu, et hindamise ühiskomitee liige on samal palgaastmel kui huvitatud isikul, ei tähenda, et komitee
liikme puhul on tegemist huvide konfliktiga, mis ohustab viimati nimetatu erapooletust.
(vt punktid 41–43)
Viide: 12. juuli 2005, kohtuasi T‑157/04: De Bry
vs.
komisjon (EKL AT 2005, lk I‑A‑199 ja II‑901, punkt 49).
4.
Komisjoni vastu võetud personalieeskirjade artikli 43 üldiste rakendussätete artikli 8 lõigetest 1 ja 6 nähtub, et pelgalt
asjaolu, et hindamise ühiskomitee liige on vastutav personalijuhtimise eest, ei tähenda seda, et tal oleks kohustus ennast
tagandada ning paluda asendusliiget teda asendama, kui vaadatakse läbi personali esindajate esitatud kaebusi. Hindamise ühiskomitee
liikmetel on see kohustus ainult siis, kui nende huvid on komitee ülesannetega kokkusobimatud. Puhtalt abstraktne huvide konflikti
võimalus ei ole iseenesest piisav otsustamaks, et hindamise ühiskomitee liikmel, kes vastutab personalijuhtimise eest, on
tema ülesandega kokkusobimatud huvid.
(vt punkt 54)
5.
Komisjoni kehtestatud hindamissüsteemi raames peab kaitseõiguste tagamise põhimõte võimaldama asjaomasel isikul ennast hindamismenetluse
käigus kaitsta faktiväidete vastu, mida võidakse tema vastu esitada. Siiski ei tähenda kaitseõiguste tagamise põhimõte, et
edasikaebuse hindaja ülesande hoolikaks täitmiseks vajalikud konsultatsioonid oleksid piiratud. Edasikaebuse hindaja võib
olla sunnitud konsulteerima hinnatava ametniku ülemustega, ilma et see konsulteerimine tähendaks tingimata hinnatava ametniku
suhtes võistleva arutelu algatamist. Selles kontekstis võib edasikaebuse hindaja küsida hindajalt selgitusi või täpsustusi
hindaja hinnangute kohta, mis esinevad karjääriarengu aruandes. Siiski ei tohi antud selgitused või täpsustused sisuliselt
muuta sama hindaja poolt karjääriarengu aruandes esitatud esialgse hinnangu sisu. Kui selline muutus nendest ilmneb, siis
peab edasikaebuse hindaja asjaomase ametniku kaitseõiguste tagamiseks andma ametnikule võimaluse esitada oma märkused hindaja
uue hinnangu kohta. Sellisel juhul ei loeta sama ametniku poolt hindamismenetluse eelnevates etappides juba esitatud märkusi
piisavateks, kuna need on esitatud hindaja erineva hinnangu suhtes.
(vt punktid 70, 73 ja 74)