CELEX: 62006FJ0148
Função pública
Funcionários
Promoção

Funcionários – Promoção – Análise comparativa dos méritos – Modalidades – Quantificação dos méritos através da atribuição
de pontos
(Estatuto dos Funcionários, artigo 45.°)
Quando, no âmbito do procedimento de atribuição dos pontos de mérito, a administração dispõe de um número limitado desses
pontos que atribui aos funcionários com base numa análise comparativa dos seus méritos, esta comparação deve ter uma base
igualitária e esses pontos devem ser atribuídos aos funcionários mais meritórios, por ordem decrescente de mérito, até se
esgotar a quota de pontos. Se se constatar durante a análise comparativa dos méritos assim efectuada que determinados funcionários
apresentam méritos equivalentes, deve atribuir‑se aos referidos funcionários um número de pontos de mérito idêntico. No caso
de número insuficiente de pontos, a escolha entre vários
ex‑aequo
deve ser efectuada em função de considerações acessórias. A este respeito, embora o nível de responsabilidades possa constituir
um elemento decisivo para a promoção, nos termos do artigo 45.º do Estatuto, é-o na condição de esse nível ser avaliado através
de uma comparação entre os funcionários com o mesmo mérito e não de uma comparação das responsabilidade de um funcionário
de um ano para o outro.
Por conseguinte, desrespeita o princípio da igualdade de tratamento e viola o artigo 45.º do Estatuto uma decisão que atribui
um certo número de pontos de mérito a um funcionário apenas pelo facto de os seus méritos não serem superiores aos dos funcionários
que obtiveram mais pontos, exigindo assim a administração que o nível das prestações desse funcionário seja não igual mas
superior ao dos seus colegas.
(cf. n.
os
38 a 40 e 45 a 47)
Ver:
Tribunal de Primeira Instância: 19 de Outubro de 2006, Buendía Sierra/Comissão (T‑311/04, Colect., p. II‑4137, n.° 93
in fine
)