CELEX: 62006TJ0250
Odwołanie
Odwołanie incident
Dopuszczalność
Sprawy pracownicze
Urzędnicy
Awans

1.
Odwołanie – Przedmiot – Wniosek o uchylenie wyroku Sądu do spraw Służby Publicznej ze względu na to, że orzeczono w nim brak
potrzeby rozstrzygania w przedmiocie zarzutu niedopuszczalności skargi oddalonej jako bezzasadna – Oddalenie
(statut Trybunału Sprawiedliwości, załącznik I, art. 9)
2.
Odwołanie – Zarzuty – Zwykłe powtórzenie zarzutów i argumentów podniesionych przed Sądem do spraw Służby Publicznej – Niedopuszczalność
– Zakwestionowanie wykładni lub zastosowania prawa wspólnotowego dokonanych przez Sąd – Dopuszczalność
(statut Trybunału Sprawiedliwości, załącznik I, art. 11 ust. 1; regulamin Sądu Pierwszej Instancji, art. 138 § 1)
3.
Odwołanie – Zarzuty – Zastosowanie nowej argumentacji – Dopuszczalność – Granice
(statut Trybunału Sprawiedliwości, załącznik I, art. 11 ust. 1; regulamin Sądu Pierwszej Instancji, art. 138 § 1)
4.
Urzędnicy – Awans – Porównanie osiągnięć
(regulamin pracowniczy, art. 45)
5.
Urzędnicy – Awans – Porównanie osiągnięć
(regulamin pracowniczy, art. 45)
1.
Do Sądu do spraw Służby Publicznej należy dokonanie oceny, czy właściwe administrowanie wymiarem sprawiedliwości uzasadnia
oddalenie skargi co do istoty, bez rozstrzygania w przedmiocie zarzutu niedopuszczalności podniesionego przez stronę pozwaną,
co nie może być postrzegane jako niekorzystne dla pozwanej. W związku z tym odwołanie od wspomnianego orzeczenia należy oddalić.
(zob. pkt 75, 76)
Odesłanie: Trybunał, sprawa C‑6/06 P Cofradía de pescadores „San Pedro” de Bermeo i in. przeciwko Radzie, 22 listopada 2007 r.,
dotychczas nieopublikowana w Zbiorze, pkt 21
2.
Odwołanie musi dokładnie wskazywać zakwestionowane części wyroku, do którego uchylenia zmierza, oraz zawierać argumenty prawne
w konkretny sposób uzasadniające to żądanie. Odwołanie jedynie powtarzające lub dosłownie odtwarzające zarzuty i argumenty
podniesione już w pierwszej instancji, niezawierające nawet argumentacji wskazującej naruszenia prawa, którego dopuszczono
się w zaskarżonym wyroku, nie spełnia tego wymogu.
Natomiast gdy wnoszący odwołanie kwestionuje wykładnię lub zastosowanie prawa wspólnotowego, w niniejszym przypadku przez
Sąd do spraw Służby Publicznej, okoliczności prawne rozpatrywane w pierwszej instancji mogą ponownie być rozważane w ramach
odwołania. Gdyby bowiem wnoszący odwołanie nie mógł oprzeć odwołania na zarzutach i argumentach podniesionych przed Sądem
do spraw Służby Publicznej, postępowanie odwoławcze pozbawione byłoby częściowo sensu.
(zob. pkt 81, 82)
Odesłanie: Trybunał, sprawa C‑41/00 P Interporc przeciwko Komisji, 6 marca 2003 r., Rec. s. I‑2125, pkt 17; Trybunał, sprawa
C‑68/05 P Koninklijke Coöperatie Cosun przeciwko Komisji, 26 października 2006 r., Zb.Orz. s. I‑10367, pkt 54 i przytoczone
tam orzecznictwo, pkt 55
3.
W postępowaniu odwoławczym przed Sądem Pierwszej Instancji wnoszący odwołanie może zgodnie z prawem podnieść po raz pierwszy
argument, mimo że nie był on rozpatrywany w pierwszej instancji, pod warunkiem że w żaden sposób nie zmienia on przedmiotu
sporu przed Sądem do spraw Służby Publicznej.
(zob. pkt 88)
Odesłanie: Trybunał, sprawa C‑229/05 P PKK i KNK przeciwko Radzie, 18 stycznia 2007 r., Rec. s. I‑439, pkt 66, 67
4.
W ramach systemu awansowania wprowadzonego wewnętrznym uregulowaniem Komisji, który opiera się na wyrażeniu osiągnięć w ujęciu
liczbowym, charakteryzującego się corocznym przyznawaniem urzędnikom punktów różnego rodzaju, do organu powołującego należy
dostosowanie w okresie przejściowym zmiany przepisów dotyczących awansowania urzędników, z uwzględnieniem ograniczeń związanych
z przejściem do innego sposobu zarządzania, które mogą wymagać od organu administracji tymczasowego odejścia, w pewnych granicach,
od ścisłego stosowania przepisów i zasad mających charakter stały, stosowanych zwykle do rozpatrywanych sytuacji. Jednakże
takie odejście powinno być uzasadnione istotną potrzebą związaną z przejściem do innego systemu i nie może wykraczać, zarówno
pod względem czasu trwania, jak i zakresu, poza to, co jest niezbędne do zapewnienia spójnego przejścia od jednego systemu
do drugiego. W tym względzie w celu uwzględnienia osiągnięć w danej grupie zaszeregowania urzędników zajmujących dane stanowisko
w dniu wejścia w życie omawianego systemu zasady przejściowe obejmują przyznanie tym urzędnikom różnych rodzajów punktów przejściowych.
Co do przejściowych punktów pierwszeństwa przyznawanych z urzędu urzędnikom za każdy rok przepracowany w danej grupie zaszeregowania,
w ramach określonego limitu, przyznanie takich punktów odzwierciedla uwzględnienie stażu pracy w grupie zaszeregowania sprzeczne
z zasadami, którym zwykle podlegają postępowania w sprawie awansu. Jednakże przyjęcie systemu cechującego się wyrażaniem osiągnięć
w ujęciu liczbowym oraz koniecznością osiągnięcia pewnego progu odpowiadającego liczbie zebranych punktów pierwszeństwa i punktów
za osiągnięcia, aby móc awansować, wymaga uwzględnienia osiągnięć urzędników od momentu ich ostatniego awansu, poprzez przyznanie
określonej liczby punktów, przy zastosowaniu metody zgodnej z zasadą równego traktowania. Środek polegający na automatycznym
przyznaniu punktów pierwszeństwa w zależności od stażu pracy w grupie zaszeregowania odpowiada tej istotnej potrzebie związanej
z przejściem do innego systemu, a przepisy ograniczające jego zakres, takie jak ograniczenie go wyłącznie do pierwszego postępowania
w sprawie awansu po wejściu w życie nowego systemu, bardzo ograniczona waga omawianych punktów w porównaniu z całkowitą liczbą
możliwych do uzyskania punktów, jak również uzależnienie awansu od warunku, aby urzędnik zgromadził określoną liczbę innych
punktów w swoim ostatnim sprawozdaniu z przebiegu kariery zawodowej, pozwalają dojść do wniosku, że organ powołujący nie wykroczył
poza to, co jest niezbędne dla zapewnienia spójnego przejścia od jednego systemu do drugiego.
Tym bardziej odnosi się to do przejściowych punktów pierwszeństwa, których nie przyznaje się automatycznie wyłącznie na podstawie
stażu pracy, lecz również z uwzględnieniem osiągnięć danego urzędnika, gdyż ich liczba może być zmienna w zależności od oceny
urzędnika, i nie przyznaje się ich wcale, gdy ocena ta jest szczególnie niska.
Co do przejściowych punktów pierwszeństwa, które mogą być przyznane przez organ powołujący na wniosek komitetów ds. awansu,
to wprowadzono je w celu sprawiedliwego rozwiązania specyficznych problemów związanych z przejściem od starego do nowego systemu.
Ten szczególny cel wpisuje się z konieczności w cel wszystkich punktów przejściowych, do których zaliczają się przejściowe
punkty pierwszeństwa, polegający na uwzględnieniu osiągnięć urzędnika od momentu poprzedniego awansu, tak że przepis przewidujący
ich przyznanie nie narusza jako taki art. 45 regulaminu pracowniczego. Fakt, że ich przyznanie mogłoby doprowadzić do arbitralnego
awansowania, wynikać może ze stosowania tego przepisu w poszczególnych przypadkach, a nie z jego immanentnej niezgodności
z prawem.
Co do przejściowych punktów pierwszeństwa, które mogą być przyznane urzędnikom przedstawionym do awansu podczas poprzedniego
postępowania, lecz nieawansowanym, to one również nie są sprzeczne z art. 45 regulaminu pracowniczego. Organ powołujący jest
bowiem w zasadzie uprawniony do uwzględnienia, w ramach porównania osiągnięć, okoliczności, iż urzędnik został już przedstawiony
do awansu w ramach poprzedniego postępowania, pod warunkiem że urzędnik nie przestał zasługiwać na awans oraz że jego osiągnięcia
są oceniane w stosunku do osiągnięć innych kandydatów do awansu, co ma miejsce w przypadku zasad przejściowych wprowadzonych
przez Komisję.
(zob. pkt 109–117)
Odesłanie: Sąd Pierwszej Instancji, sprawa T‑311/04 Buendía Sierra przeciwko Komisji, 19 października 2006 r., Zb.Orz. s. II‑4137,
pkt 207, 210, 211, 212, 213 i przytoczone tam orzecznictwo, pkt 214–219, 222
5.
System awansowania wprowadzony wewnętrznym uregulowaniem Komisji, który opiera się na wyrażaniu osiągnięć w ujęciu liczbowym,
charakteryzujący się corocznym przyznawaniem urzędnikom punktów różnego rodzaju, spośród których niektóre – „punkty za osiągnięcia”
– wynikają z przełożenia oceny otrzymanej przez urzędnika podczas jego oceny okresowej na podstawie art. 43 regulaminu pracowniczego,
a inne – „punkty pierwszeństwa” – przyznawane dodatkowo i nieprzesądzające jako takie o awansie, mają na celu wynagrodzenie
urzędników, których praca przewyższyła indywidualnie wyznaczone dla nich cele lub którzy pomyślnie wykonali dodatkowe zadania
na rzecz instytucji, nie narusza zasady równego traktowania ani art. 45 regulaminu pracowniczego, ponieważ oba rodzaje punktów
mają na celu nagrodzenie za osiągnięcia, a ich przyznanie powinno zawsze być uzasadnione względami opartymi na osiągnięciach.
Powyższe odnosi się także do dodatkowych punktów pierwszeństwa, których przyznanie nie ma wpływu na pulę punktów pierwszeństwa
przydzieloną każdej dyrekcji generalnej, mogących zostać przyznanymi na wniosek komitetu ds. awansu, w następstwie wniosku
o ponowne rozpatrzenie sprawy złożonego przez urzędnika, który w swoim odczuciu powinien był uzyskać wyższą liczbę punktów
pierwszeństwa, jeżeli wniosek ten zostanie uznany za zasadny, ponieważ takie punkty przyznaje się na podstawie tych samych
kryteriów, jak punkty pierwszeństwa przyznawane w ramach poszczególnych dyrekcji generalnych, czyli w oparciu o osiągnięcia
danych urzędników.
(zob. pkt 119–124)
Odesłanie: ww. Buendía sprawa Sierra przeciwko Komisji, pkt 136–138, 305, 306