CELEX: 62008TJ0012
Kasační opravný prostředek
Veřejná služba
Žaloba na neplatnost
Potvrzující akt
Přípustnost

Úředníci – Invalidita – Dočasní zaměstnanci – Žádost o přezkum rozhodnutí, kterým bylo zamítnuto zahájení řízení ve věcech
invalidity – Nezanedbatelné prodloužení pracovní neschopnosti dotyčného po zamítnutí jeho první žádosti – Nová skutečnost
odůvodňující přezkum a zahájení řízení
(Pracovní řád ostatních zaměstnanců, článek 33)
V případě, kdy dočasný zaměstnanec podá žádost o přezkum rozhodnutí orgánu příslušného k uzavírání pracovních smluv, který
zamítl první žádost uvedeného zaměstnance, jejímž cílem bylo předložení jeho případu výboru pro otázky invalidity, musí uvedený
orgán přistoupit k přezkumu tohoto rozhodnutí, opírá-li se nová žádost o nové podstatné skutečnosti, a musí této žádosti vyhovět,
jestliže ve světle uvedených okolností nadále nelze na základě objektivních a nesporných skutečností, jimiž tento orgán disponuje,
vyloučit, že jsou splněny hmotněprávní podmínky článku 33 pracovního řádu ostatních zaměstnanců.
Orgán příslušný k uzavírání pracovních smluv je povinen přistoupit k takovému přezkumu nejen v případě, je-li zdravotní stav
dotyčného dočasného zaměstnance odlišný od stavu, s nímž byl seznámen při přijetí rozhodnutí, jehož se týká žádost o přezkum,
nebo v případě, kdy pracovní neschopnost uvedeného zaměstnance vyplývá z nemoci odlišné od té, která byla konstatována a brána
v úvahu v tomtéž rozhodnutí. Nelze totiž vyloučit, že některé nové okolnosti, přestože neprokazují odlišný zdravotní stav
dotyčného dočasného zaměstnance, jsou způsobilé vést k zásadní změně podmínek, které měly vliv na předchozí rozhodnutí o zamítnutí
předložení případu výboru pro otázky invalidity, a být tudíž novými podstatnými skutečnostmi, které vyžadují přezkum uvedeného
rozhodnutí.
Takovou skutečností je zejména to, prodlouží-li se pracovní neschopnost dotyčného po zamítnutí jeho první žádosti o předložení
jeho případu výboru pro otázky invalidity o nezanedbatelnou dobu, a to i přesto je-li tato nová pracovní neschopnost odůvodněna
stejnou nemocí, která byla vzata v úvahu při zamítnutí první žádosti. Ačkoliv si lze samozřejmě představit, že dotčený orgán
může rozhodnout, že nepřítomnost dočasného zaměstnance v práci z důvodu nemoci neodůvodňuje předložení jeho případu výboru
pro otázky invalidity, pokud uvedený orgán disponuje objektivními a nespornými informacemi, které prokazují, že zaměstnanec
bude v dostatečně blízké budoucnosti opět schopen vykonávat svou funkci, je nicméně pravda, že prodloužení pracovní neschopnosti
této osoby z důvodu nemoci o nezanedbatelnou dobu je nesporně závažným ukazatelem způsobilým vzbudit pochybnosti o navrácení
zaměstnance k výkonu funkce, a zpochybnit tak podloženost původního zamítavého rozhodnutí ohledně předložení jeho případu
výboru pro otázky invalidity.
(viz body 59 a 63 až 66)