CELEX: 62006FJ0148
Openbare dienst
Ambtenaren
Bevordering

Ambtenaren – Bevordering – Vergelijking van verdiensten – Modaliteiten – Kwantificering van verdiensten door toekenning van
punten
(Ambtenarenstatuut, art. 45)
Wanneer de administratie in het kader van de procedure van toekenning van meritepunten over een beperkt aantal punten beschikt
en zij die aan de ambtenaren toewijst op basis van een vergelijking van hun verdiensten, moet deze vergelijking op basis van
gelijkheid plaatsvinden en moeten die punten worden toegekend aan de meest verdienstelijke ambtenaren, in afnemende volgorde
van verdienste, totdat het puntenquotum is uitgeput. Indien tijdens de aldus uitgevoerde vergelijking van verdiensten wordt
vastgesteld dat bepaalde ambtenaren gelijke verdiensten hebben, moet aan die ambtenaren hetzelfde aantal meritepunten worden
toegekend. Is het aantal punten onvoldoende, dan moet de keuze tussen meerdere ex aequo geplaatste ambtenaren worden gemaakt
op basis van bijkomstige overwegingen. Het niveau van de gedragen verantwoordelijkheden kan volgens artikel 45 van het Statuut
weliswaar een doorslaggevend element bij de bevordering vormen, doch alleen op voorwaarde dat dit niveau wordt beoordeeld
bij een vergelijking van ambtenaren die over dezelfde verdiensten beschikken, en niet bij een vergelijking van de verantwoordelijkheden
van een ambtenaar van het ene op het andere jaar.
Een besluit om een ambtenaar slechts een bepaald aantal meritepunten toe te kennen, alleen omdat hij niet over meer verdiensten
beschikt dan ambtenaren die meer punten hebben gekregen, is daarom in strijd met het beginsel van gelijke behandeling en met
artikel 45 van het Statuut, omdat de administratie aldus eist dat het prestatieniveau van die ambtenaar niet gelijk is aan
dat van zijn collega’s, maar hoger.
(cf. punten 38‑40 en 45‑47)
Referentie:
Gerecht van eerste aanleg: 19 oktober 2006, Buendía Sierra/Commissie, T‑311/04, Jurispr. blz. II‑4137, punt 93 in fine