CELEX: 62006TJ0247
Apellatsioonkaebus
Avalik teenistus
Ametnikud

Ametnikud – Hindamine – Karjääriarengu aruanne
(Personalieeskirjad, artikkel 43)
Võrdse kohtlemise põhimõtet on rikutud, kui kahte isikute rühma, kelle õiguslik ja faktiline olukord üksteisest oluliselt
ei erine, koheldakse erinevalt või kui erinevaid olukordi käsitletakse ühtemoodi.
Võrdse kohtlemise põhimõtte rikkumiseks ei saa pidada seda, kui karjääriarengu aruande eri rubriikide alusel antud punktide
kaalumist sätestava reegli kohaldamise tõttu saavad kaks ametnikku, kellel on aruande ühes rubriigis täpselt sama arv punkte,
pärast teiste rubriikide alusel punktide lisamist erineva punktide koguarvu, kuna niisugune erinevus kajastab seda, et need
ametnikud ei ole teiste rubriikide osas ühesuguses olukorras. Sama järeldus kehtib siis, kui ühe rubriigi alusel erineva arvu
punkte saanud kaks ametnikku saavad pärast teiste rubriikide alusel punktide lisamist ühesuguse punktide koguarvu.
(vt punktid 36 ja 37)
Viited: 7. veebruar 1991, liidetud kohtuasjad T‑18/89 ja T‑24/89: Tagaras
vs
. Euroopa Kohus (EKL 1991, lk II‑53, punkt 68); 28. oktoober 2004, liidetud kohtuasjad T‑219/02 ja T‑337/02: Lutz Herrera
vs
. komisjon (EKL AT 2004, lk I‑A‑319 ja II‑1407, punkt 93); 25. oktoober 2005, kohtuasi T‑43/04: Fardoom ja Reinard
vs
. komisjon (EKL AT 2005, lk I‑A‑329 ja II‑1465, punkt 42); 28. november 2006, kohtuasi T‑47/04: Milbert jt
vs
. komisjon (kohtulahendite kogumikus veel avaldamata, punkt 53).