CELEX: 62006FJ0148
Közszolgálat
Tisztviselők
Előléptetés

Tisztviselők – Előléptetés – Az érdemek összehasonlító vizsgálata – Módozatok – Az érdemek számszerűsítése pontok odaítélése
útján
(Személyzeti szabályzat, 45. cikk)
Amennyiben az érdempontok odaítélésére vonatkozó eljárás során ezek a pontok korlátozott számban állnak az adminisztráció
rendelkezésére, amely pontokat az érdemek összehasonlító vizsgálata alapján ítéli oda a tisztviselőknek, ezt az összehasonlítást
azonos szempontok alapján kell elvégezni, és ezeket a pontokat a leginkább érdemes tisztviselőknek – az érdemeik csökkenő
sorrendjében – kell odaítélni a rendelkezésre álló pontok kimerüléséig. Ha az érdemek összehasonlító vizsgálata alapján azt
állapítják meg, hogy bizonyos tisztviselők azonos érdemekkel rendelkeznek, az említett tisztviselőknek azonos számú érdempontot
kell odaítélni. Abban az esetben, ha a pontok száma erre nem elegendő, másodlagos szempontok alapján kell dönteni az egyformán
érdemes tisztviselők között. Ebben a vonatkozásban, jóllehet a felelősségek szintje – a személyzeti szabályzat 45. cikkének
értelmében – meghatározó tényezőnek minősülhet az előléptetés során, ennek az a feltétele, hogy ezt a szintet az egyformán
érdemes tisztviselők összehasonlítása alapján értékeljék, és nem valamely tisztviselőnek az egymást követő években fennálló
felelősségének összehasonlítása alapján.
Ennélfogva sérti az egyenlő bánásmód elvét és a személyzeti szabályzat 45. cikkét az a határozat, amely csak amiatt ítél kevesebb
érdempontot valamely tisztviselőnek, mert annak nem nagyobbak az érdemei, mint azoknak a tisztviselőknek, akik több pontot
szereztek, mivel az adminisztráció ezáltal azt követeli meg, hogy e tisztviselő teljesítményszintje magasabb legyen mint a
munkatársainak, nem pedig azokéval megegyező.
(lásd a 38–40. és 45–47. pontot)
Hivatkozás:
az Elsőfokú Bíróság T‑311/04. sz., Buendía Sierra kontra Bizottság ügyben 2006. október 19‑én hozott ítélete (EBHT 2006.,
II‑4137. o.) 93. pontjának utolsó része.