CELEX: 62005FJ0097
Avalik teenistus
Ametnikud
Edutamine

1.
Ametnikud – Edutamine – Kohaldatavad normid – 2004. aasta edutamine
(Personalieeskirjad, XIII lisa artikli 6 teine lõik)
2.
Ametnikud – Edutamine – Kohaldatavad normid – 2004. aasta edutamine
(Personalieeskirjad, artikkel 45; nõukogu määrus nr°723/2004, artikkel 2)
3.
Ametnikud – Edutamine – Teenete võrdlev hindamine
(Personalieeskirjad, artikkel 45)
4.
Ametnikud – Hagi – Põhjendatud huvi
(Personalieeskirjad, artikkel 45)
1.
Personalieeskirjade XIII lisa artikli 6 teise lõigu eesmärk ei ole kindlaks määrata 2004. aasta edutamisele kohaldatav personalieeskirjade
redaktsioon, vaid see redaktsioon, millega kinnitatakse kõnesoleva edutamise lõpus tehtud edutamisotsuste mõju. Selle sätte
eesmärk on tagada ametnikele, kelle edutamisotsused tehakse 2004. aasta lõpus, kuid kelle edutamine jõustub enne 1. maid 2004,
et nende edutamisel põhinev karjäärist saadav kasu on eelkõige kõrgemale palgaastmele tõusmise osas samasugune kui see, mis
oleks tulenenud enne määrusega 723/2004 muudetud personalieeskirjade jõustumist tehtud edutamisotsusest.
(vt punkt 53)
2.
Kuna puuduvad erandsätted põhimõttest, et määruses nr 723/2004, mis muudab alates 1. maist 2004 ametnike personalieeskirju
ning muude teenistujate teenistustingimusi, sisalduvaid uusi sätteid kohaldatakse kohe, siis personalieeskirjade artikkel 45,
mida on muudetud selle määrusega, on selle määruse jõustumisest alates kohe kohaldatav. Seetõttu ei saa komisjon 2004. aasta
novembris õiguspäraselt kohaldada endiste personalieeskirjade artiklit 45, mis on selle määrusega kehtetuks tunnistatud, tegemaks
otsust, millega kinnitati ametnikule 2004. aasta edutamise lõpus antud teenetepunktide kogusumma, ning otsust jätta ta selle
edutamise käigus edutamata.
(vt punktid 58 ja 59)
3.
Õigusvastane on komisjoni selline otsus, millega 2004. aasta edutamise käigus kinnitatakse ametniku teenetepunktide kogusumma
ilma, et konkreetselt võetaks arvesse personalieeskirjade artiklis 45, nagu see kehtib alates 1. maist 2004, toodud kahte
lisakriteeriumi, milleks esiteks on oma kohustuste täitmisel muude keelte kui selle keele kasutamine, mille põhjaliku valdamise
kohta ta on ametisse nimetamisel esitanud tõendid, ja teiseks vajaduse korral tema poolt võetava vastutuse määr.
Selle otsuse õigusvastasus toob kaasa nimetatud ametniku kohta tehtud edutamata jätmise otsuse õigusvastasuse, kui kandidaatide
uus võrdlev hindamine neid kahte kriteeriumi arvestades võib kaasa tuua ametnike teenete jaotuse täiesti erineva hindamise
ning selle alusel on nimetatud ametniku puhul võimalik, et ta ületab selle edutamise jaoks kindlaksmääratud künnise.
(vt punktid 61, 63 ja 65–67)
4.
Hageja esitatud tühistamishagi on vastuvõetav üksnes siis, kui tal on isiklik huvi vaidlustatud meetme tühistamise suhtes.
Ametnik saab põhjendatult leida, et edutatud ametnike nimekiri teda kahjustab ning et tal on isiklik huvi selle tühistamiseks
ainult siis, kui see nimekiri tema nime ei sisalda, kuna need edutamised ei ole takistuseks sellele, et pärast personalieeskirjade
artikli 45 kohaselt teenete uut võrdlevalt hindamist edutatakse ta ise kõnesoleva edutamise käigus. Seega on nõuded selle
nimekirja tervikuna tühistamiseks vastuvõetamatud.
(vt punktid 71–73)
Viited:
Esimese Astme Kohus: 21. november 1996, kohtuasi T‑144/95: Michaël
vs.
komisjon (EKL AT 1996, lk I‑A‑529 ja II‑1429, punkt 31); 28. september 2004, kohtuasi T‑310/00: MCI
vs.
komisjon (EKL 2004, lk II‑3253, punkt 44).