CELEX: 62006FJ0001
Funcionários
Recrutamento

1.
Funcionários – Recrutamento – Estágio
(Estatuto dos Funcionários, artigo 34.º, n.
os
3 e 4)
2.
Funcionários – Recrutamento – Estágio
(Estatuto dos Funcionários, artigo 34.º, n.
os
3 e 4)
3.
Funcionários – Recrutamento – Estágio
(Estatuto dos Funcionários, artigo 34.º, n.°  3)
4.
Funcionários – Recrutamento – Estágio
(Estatuto dos Funcionários, artigo 34.º, n.
os
3 e 5)
1.
O artigo 34.º, n.º 3, do Estatuto, confere à autoridade investida do poder de nomeação a faculdade de despedir um funcionário
estagiário por incompetência profissional, e os prazos que prevê não podem ser interpretados no sentido de que essa autoridade
deveria, em qualquer hipótese, pronunciar-se antes do fim do período de estágio e de que ela só poderia despedir legalmente
um funcionário estagiário após o termo desse período.
Contudo, a inexistência da obrigação, para a autoridade investida do poder de nomeação, de agir num prazo imperativo não a
pode dispensar de se pronunciar num prazo razoável, pois tem a obrigação de manter todos os funcionários numa situação regular
à luz do Estatuto.
O prazo a ter em consideração para apreciar se ela se pronunciou num prazo razoável começa a correr a partir do momento em
que o relatório de fim de estágio é elaborado e comunicado ao interessado. Com efeito, é segundo essa modalidade e a partir
dessa data que o funcionário estagiário é informado do início, contra si, do procedimento de despedimento.
(cf. n.
os
41, 44 e 45)
Ver:
Tribunal de Justiça: 1 de Junho de 1978, D’Auria/Comissão (99/77, Recueil, p. 1267, n.
os
18 e 19, Colect., p. 429); 12 de Julho de 1973, Di Pillo/Comissão (10/72 e 47/72, Recueil, p. 763, n.° 9, Colect., p. 297);
26 de Fevereiro de 1976, Van de Roy/Comissão (92/75, Recueil, p. 343, p. 12, Colect., p. 163)
2.
Não resulta de nenhuma disposição do Estatuto que o funcionário estagiário que é objecto de um relatório de estágio desfavorável
pode ser nomeado tacitamente devido apenas ao termo do seu estágio. Com efeito, a própria existência de um período de estágio,
de uma possibilidade de o prolongar e do procedimento de despedimento, disposto no artigo 34.º, n.º 3, do Estatuto, atestam
que o funcionário estagiário não tem um direito incondicional à nomeação no fim do seu estágio, mas apenas uma expectativa,
exigindo a nomeação que o funcionário estagiário demonstre possuir qualidades profissionais suficientes.
(cf. n.
os
53 e 55)
Ver:
Tribunal de Justiça: Di Pillo/Comissão, já referido, n.° 9
3.
O incumprimento dos prazos fixados no artigo 34.º, n.º 3, do Estatuto, no estabelecimento dos relatórios de estágio, constitui
uma irregularidade que, por muito lamentável que seja, não é susceptível de pôr em causa a validade desses relatórios quando
o interessado tenha podido formular as suas observações num prazo suficiente, permitindo assim à autoridade investida do poder
de nomeação fazer a apreciação a que estava obrigada.
Da mesma forma, o atraso na notificação da decisão de prolongar o estágio não afecta a legalidade dessa decisão quando o interessado
foi devidamente informado pela administração, em tempo útil, do facto de o seu estágio se prolongar, não sendo, portanto,
mantido na incerteza nem tão pouco numa situação de «vazio jurídico».
(cf. n.
os
59 a 62)
Ver:
Tribunal de Justiça: 25 de Março de 1982, Munk/Comissão (98/81, Recueil, p. 1155, n.
os
8 e 9)
Tribunal de Primeira Instância: 5 de Março de 1997, Rozand‑Lambiotte/Comissão (T‑96/95, ColectFP, pp. I‑A‑35 e II‑97, n.° 72)
4.
A faculdade de que dispõe a autoridade investida do poder de nomeação, nos termos do artigo 34.°do Estatuto, de ordenar o
despedimento de um funcionário estagiário e de recusar colocá-lo sob o regime estatutário dos titulares não viola nenhum princípio
geral de direito aplicável à função pública comunitária.
A medida de despedimento não pode ser considerada atentatória do princípio da boa administração ou de um outro princípio geral
nem violadora dos direitos fundamentais do interessado quando o funcionário estagiário é mantido em funções ate à decisão
da autoridade investida do poder de nomeação, recebe a sua remuneração durante esse período, vê a sua situação decidida num
prazo razoável e pode, além do mais, pretender beneficiar da indemnização prevista no artigo 34.°, n.° 5, do Estatuto.
(cf. n.
os
69 e 70)