CELEX: 62006FJ0116
Közszolgálat
Tisztviselők
Egyenlő bánásmód
Elfogadhatóság

1.
Tisztviselők – Kereset – Sérelmet okozó aktus – A Bizottság által bevezetett előléptetési rendszer – Az előmeneteli pontok
bizonyos kategóriáit odaítélő határozat – Előkészítő aktus – A tisztviselőknek odaítélt pontok összegét rögzítő határozat
– Keresettel megtámadható határozat
(Személyzeti szabályzat, 45., 90. és 91. cikk)
2.
Tisztviselők – Előléptetés – Az egyik rendszerből a másikba való átmenet
(Személyzeti szabályzat, 45. cikk, (1) bekezdés, első albekezdés)
1.
A Bizottság által bevezetett előléptetési rendszer keretében, az előmeneteli pontok bizonyos kategóriáit odaítélő egyedi határozatok,
amelyeket azelőtt fogadnak el, hogy a kinevezésre jogosult hatóság véglegesen meghatározta volna az egyes tisztviselőknek
jutatott pontok összegét, előkészítő, megelőző és szükséges aktusoknak minősülnek a pontok összegét megállapító végleges határozathoz
képest. Ilyen határozatnak minősül tehát többek között az egyes főigazgatóságok rendelkezésére álló elsőbbségi pontoknak a
főigazgatók által valamely bizottsági belső szabályozás alapján történő juttatása, illetve az intézmény érdekében végzett
munkát elismerő elsőbbségi pontoknak az előléptetési bizottság javaslatára a kinevezésre jogosult hatóság által az említett
szabályozás alapján történő juttatása. E határozatok nem végleges jelleggel rögzítik a kinevezésre jogosult hatóságnak az
érintett tisztviselőre vonatkozó álláspontját.
Következésképpen a kinevezésre jogosult hatóságnak az egyes tisztviselők pontjainak összegét megállapító végleges határozata,
amely hozzáférhető az egyéni előléptetési dossziéban, az előmeneteli pontok külön kategóriáit odaítélő végleges határozatok
összességét jelenti. Általában e határozatok az egyes tisztviselőknek juttatott pontok összegének váltakozásából tűnnek ki,
ahogy azt a tisztviselő egyéni előléptetési dossziéja feltünteti. Bár ez utóbbi határozatokat is a pontok összegét megállapító
határozatot előkészítő és megelőző határozatoknak kell tekinteni, amelyek nem indíthatják el a panaszbenyújtási határidő folyását,
azonban a szóban forgó pontkategóriákat illetően az érintett tisztviselő helyzetét véglegesen megállapító határozatoknak minősülnek.
Ilyen körülmények között meg kell állapítani, hogy a tisztviselő azzal, hogy az előléptetési eljárás befejező szakaszában
azon tisztviselők listájának a megsemmisítését kéri, akiknek az intézmény érdekében végzett munkát elismerő elsőbbségi pontokat
juttattak, szükségszerűen vitatni kívánja a neki juttatott pontok összegét, és a keresete elfogadhatatlanként nem utasítható
el pusztán azon tény miatt, hogy az formálisan nem a pontok összegét megállapító határozat ellen irányul.
(lásd az 50–54. pontot)
Hivatkozás:
az Elsőfokú Bíróság T‑311/04. sz., Buendía Sierra kontra Bizottság ügyben 2006. október 19‑én hozott ítéletének (EBHT 2006.,
II‑4137. o.) 96. és 97. pontja.
2.
A tisztviselők előmenetelét illetően az egyik igazgatási rendszerről a másikra történő átmenet esetében természetszerűleg
jelentkező kényszerűségek arra indíthatják az adminisztrációt, hogy időlegesen és bizonyos határokon belül eltérjen a kérdéses
helyzetekre szokásosan alkalmazott állandó szabályok és elvek szigorú alkalmazásától. Az ilyen eltéréseket azonban az átmenethez
kötődő, kényszerítő szükségnek kell igazolnia, és azok időtartamuk vagy hatályuk tekintetében nem terjedhetnek túl azon, ami
az egyik rendszerről a másikra történő rendezett áttéréshez elengedhetetlenül szükséges.
3.
Az érdemek mennyiségi meghatározásán alapuló új előléptetési rendszer hatálya alá tartozó első előléptetési időszak keretében,
amelyet bizottsági belső szabályozás vezetett be a régi rendszerből való átmenet biztosítására irányuló átmenti intézkedéseknek
arra az esetre való előírásával, amennyiben az ezen előléptetési időszakot megelőző év vonatkozásában különböző típusú előmeneteli
pontokat A 12 besorolási osztályba tartozó tisztviselőknek ítélnek oda, a Bizottság azonban az elsőbbségi pontok átmenti jelleggel
történő odaítélésének korlátozásáról határoz, az ilyen korlátozás nem tekinthető olyan intézkedésnek, amely túllép azon a
hatáskörön, amellyel a kinevezésre jogosult hatóság rendelkezik a tisztviselők előléptetésére vonatkozó előírások átmeneti
megváltoztatására. E korlátozás ugyanis mindössze a korábban elismert érdemek figyelembevételének határát állapítja meg.
Igaz ugyan, hogy elméletileg lehetséges különböző rendszert alkalmazni, az adminisztrációnak nincs ilyen irányú kötelezettsége.
A tisztviselők előléptetésére vonatkozó hatályos szabályok megváltozásának ugyanis feltett célja a régi szabályok alkalmazásából
eredő bizonyos hátrányok kiküszöbölése. Ezért az ilyen reformfolyamathoz, amelynek szükségességét az adminisztráció széles
mozgástérrel ítélheti meg, mindenképpen hozzátartozik, hogy valamely időpontban új alapokra helyezze a tisztviselők érdemeinek
értékelését.
(lásd a 81–83. pontot)
Hivatkozás:
a Bíróság 62/75. sz., De Wind kontra Bizottság ügyben 1976. július 1‑jén hozott ítéletének (EBHT 1976., 1167. o.) 17. pontja;
az Elsőfokú Bíróság T‑557/93. sz., Rasmussen kontra Bizottság ügyben 1995. július 13‑án hozott ítéletének (EBHT‑KSZ 1995.,
I‑A‑195. o. és II‑603. o.) 20. pontja; T‑30/02. sz., Leonhardt kontra Parlament ügyben 2003. február 11‑én hozott ítéletének
(EBHT‑KSZ 2003., I‑A‑41. o. és II‑265. o.) 51. és 55. pontja; T‑393/04. sz., Klaas kontra Parlament ügyben 2006. május 3‑án
hozott ítéletének (EBHT‑KSZ 2006., I‑A‑2‑103. o. és II‑A‑2‑465. o.) 56. pontja, valamint fent hivatkozott Buendía Sierra kontra
Bizottság ügyben hozott ítéletének 213. és 220. pontja.