CELEX: 62006FJ0076
Közszolgálat
Tisztviselők

1.
Tisztviselők – Díjazás – A nyugdíjazást megelőző félmunkaidős munkavégzés
(Személyzeti szabályzat, IVa. melléklet, 4. cikk, b) pont, és VIII. melléklet, 2–5. cikk, 9. cikk, 9a. cikk és 11. cikk)
2.
Tisztviselők – Kereset – Előzetes közigazgatási panasz – Tárgybeli és jogcímbeli azonosság
(Személyzeti szabályzat, 90. cikk, (2) bekezdés)
1.
A személyzeti szabályzat IVa. melléklete 4. cikkének b) pontja, amely a nyugdíjazásra készülve félmunkaidőben dolgozó tisztviselők
csökkentett illetménye kiszámításának részletes szabályaira vonatkozik, tartalmazza az érintettet az alapilletményéből megillető
százalékérték kiszámításánál figyelembe veendő szolgálati évek kimerítő felsorolását. Ez a felsorolás előírja a személyzeti
szabályzat VIII. mellékletének 2–5., 9. és 9a. cikke értelmében megszerzett szolgálati évek figyelembevételét, azonban egyáltalán
nem említi a személyzeti szabályzat VIII. mellékletének 11. cikkét. Következésképpen a nyugdíjjogosultságnak a közösségi nyugdíjrendszerbe
való, az említett 11. cikkben engedélyezett átvitele után szerzett szolgálati évekre nem vonatkozik a személyzeti szabályzat
IVa. melléklete 4. cikkének b) pontja.
A személyzeti szabályzat IVa. melléklete 4. cikke b) pontjának ezt a szó szerinti értelmezését megerősíti két megfontolás,
amelyek az e rendelkezést magában foglaló rendszerhez kapcsolódnak. Egyrészt a személyzeti szabályzat IVa. mellékletének 4. cikkében
előírt rendelkezések a nyugdíjazásra készülő, félmunkaidőben dolgozó tisztviselők illetménye kiszámításának részletes szabályait
előíró önálló rendszernek minősülnek, amely rendszer a személyzeti szabályzat IVa. mellékletében foglalt részmunkaidős munkavégzés
részletes szabályainak részét képezi. A személyzeti szabályzat VIII. mellékletének 11. cikke azonban a nyugdíjrendszerre vonatkozó
különös szabálynak minősül, amelyet nem lehet a Közösségeknél való szolgálatba lépés előtt végzett munka tényleges szolgálatként
való figyelembevételét előíró alapelv kifejeződésének tekinteni. Másrészt nem tűnik ki a személyzeti szabályzat IVa. melléklete
4. cikkének szövegösszefüggéséből, és azon szabályozás céljaiból, amelynek az a részét képezi – azaz a részmunkaidős munkavégzésre
vonatkozó részletes szabályok rendszeréből –, hogy a nyugdíjazást előkészítő félmunkaidős munkavégzés iránti kérelem elfogadása
keretében az alapilletmény érintettnek járó százalékértéke kiszámításánál figyelembe kellene venni a Közösségeknél való szolgálatba
lépés előtti éveket.
Ami a valamely intézménynél szerzett szolgálati éveknek a nyugdíjjogosultság átvitele után szerzett szolgálati évekhez viszonyított
kezelése vonatkozásában az egyenlő bánásmód elvét illeti, a tisztviselő által a közösségi költségvetésnek befizetett pénzösszeg
és az intézmények szolgálatában eltöltött időtartam nem összehasonlítható értékek. Ezért mivel a tisztviselő a Közösségeknél
történt szolgálatba lépésének időpontját megelőzően a nemzeti nyugdíjrendszerben szerzett nyugdíjjogosultságainak megfelelő
tőkét utaltatott át a közösségi nyugdíjrendszerbe, helyzete nem hasonlítható a Közösségeknél korábban szolgálatba lépett tisztviselőéhez,
aki szolgálatba lépésétől kezdve a közösségi nyugdíjrendszerbe fizetett – az illetményéből levont – járulékot.
(lásd a 34–39. és 41. pontot)
Hivatkozás:
a Bíróság C‑227/04. P. sz., Lindorfer kontra Tanács ügyben 2007. szeptember 11‑én hozott ítéletének (EBHT 2007., I‑6767. o.)
67. és 68. pontja;
az Elsőfokú Bíróság T‑11/02. sz., Pappas kontra Bizottság ügyben 2004. december 16‑án hozott ítéletének (EBHT‑KSZ 2004., I‑A‑381. o.
és II‑1773. o.) 44. pontja.
2.
A személyzeti szabályzat 90. cikkének (2) bekezdése szerinti közigazgatási panasz és a későbbi kereset közti azonosság követelménye
az elfogadhatatlanság terhe mellett azt írja elő, hogy a közösségi bíróság elé terjesztett jogalapra már az előzetes eljárás
során is hivatkozzanak annak érdekében, hogy a kinevezésre jogosult hatóságnak lehetősége legyen kellő alapossággal megismerni
az érintett által a megtámadott határozattal szemben megfogalmazott kifogásokat. Ezt a követelményt maga a pert megelőző eljárás
célja indokolja, annak szerepe ugyanis az, hogy lehetőséget biztosítson a tisztviselők és az adminisztráció között felmerült
nézeteltérések egyezség útján való megoldására. Az említett hatósággal tehát világosan közölni kell a panaszos által emelt
kifogásokat annak érdekében, hogy e hatóságnak lehetősége legyen javaslatot tenni az esetleges egyezségre.
(lásd a 45. pontot)
Hivatkozás:
a Bíróság 58/75. sz., Sergy kontra Bizottság ügyben 1976. július 1‑jén hozott ítéletének (EBHT 1976., 1139. o.) 32. pontja;
133/88. sz., Del Amo Martinez kontra Parlament ügyben 1989. március 14‑én hozott ítéletének (EBHT 1989., 689. o.) 9. pontja;
az Elsőfokú Bíróság T‑135/05. sz., Campoli kontra Bizottság ügyben 2006. november 29‑én hozott ítéletének (EBHT‑KSZ 2006.,
I‑A‑2‑297. o. és II‑A‑2‑1527. o.) 32. pontja, és az ott hivatkozott ítélkezési gyakorlat.