CELEX: 62007FJ0099
Função pública
Admissibilidade

1.
Funcionários – Agentes da Europol – Subida bianual de escalão
(Estatuto do Pessoal da Europol, artigos 28.° e 29.°)
2.
Funcionários – Recurso – Competência de plena jurisdição – Litígio de carácter pecuniário nos termos do artigo 93.° do Estatuto
do Pessoal da Europol
(Estatuto do Pessoal da Europol, artigo 93.°)
3.
Funcionários – Classificação – Directiva interna da Europol relativamente à avaliação do pessoal – Efeitos jurídicos
(Estatuto do Pessoal da Europol, artigos 28.° e 29.°)
4.
Funcionários – Classificação – Directiva interna da Europol relativamente à avaliação do pessoal – Violação
(Estatuto do Pessoal da Europol, artigos 28.° e 29.°)
5.
Funcionários – Classificação – Relatório de avaliação – Obrigação de fixar objectivos – Alcance
6.
Funcionários – Recurso – Acção de indemnização – Anulação do acto impugnado que não assegura a adequada reparação do prejuízo
moral
(Estatuto do Pessoal da Europol, artigo 93.°)
1.
Um relatório de avaliação que emana, não do director da Europol, competente para a decisão de subida de escalão, mas sim de
um avaliador, competente para proceder à avaliação, não pode de forma alguma ser visto, ainda que implicitamente, como uma
decisão inicial de recusa de subida de escalão, tendo estes dois tipos de decisão um objecto bem distinto e provindo de duas
autoridades competentes diferentes.
(cf. n.º 54)
Ver:
Tribunal da Função Pública: 11 de Setembro de 2008, Spee/Europol, F‑121/06, ColectFP, pp. I‑A‑1‑0000 e II‑A‑1‑0000, n.º 40
2.
Nos litígios de carácter pecuniário, o Tribunal da Função Pública dispõe de uma competência de plena jurisdição, de acordo
com o artigo 93.º do Estatuto do Pessoal da Europol que lhe permite condenar a instituição recorrida no pagamento de montantes
determinados e, sendo caso disso, acrescidos de juros de mora.
Um pedido de aumento de salário, acrescido de juros de mora, não constitui um pedido de injunção, mas sim um pedido de natureza
pecuniária.
(cf. n.
os
57 e 58)
Ver:
Tribunal de Primeira Instância: 23 de Março de 2000, Rudolph/Comissão, T‑197/98, ColectFP, pp. I‑A‑55 e II‑241, n.º 33 e 92
3.
Uma decisão de uma instituição comunitária, comunicada a todo o pessoal e que visa garantir um tratamento idêntico no que
diz respeito à classificação constitui uma directiva interna que deve, enquanto tal, ser considerada como uma regra de conduta
que a administração impõe a si mesma e da qual não se pode afastar sem precisar os motivos que a levaram a fazê‑lo, sob pena
de violar o princípio da igualdade de tratamento.
As Orientações que impõem regras de elaboração do relatório de avaliação na Europol constituem uma directiva interna deste
tipo. Assim, se uma directiva interna prevê que o relatório de avaliação deve ser redigido e assinado pelo superior hierárquico
directo do agente, a redacção e a assinatura do relatório pelo agente de validação, que além do mais não tem habilitação para
tal, constitui uma violação da referida directiva.
Se uma decisão tomada por uma autoridade incompetente, em razão do desrespeito pelas regras da repartição dos poderes, apenas
pode ser anulada caso o desrespeito pelas referidas regras viole alguma das garantias atribuídas aos funcionários pelo estatuto,
ou as regras da boa administração em matéria de gestão do pessoal, a finalidade das Orientações relativas aos processos de
progressão na carreira e avaliação do pessoal é permitir à administração obter uma informação periódica tão completa e precisa
quanto o possível sobre as condições de realização do serviço por parte dos agentes avaliados e garantir que a avaliação será
feita pelas pessoas que melhor conhecem o trabalho dos agentes e que são, de facto, os mais bem colocados para fixarem os
seus objectivos. Estas disposições têm então por objecto a contribuição para uma boa administração em matéria de gestão do
pessoal e o seu desrespeito é, em princípio, susceptível de suscitar a anulação de um relatório de avaliação redigido e assinado
pelo agente de validação.
(cf. n.
os
79, 80, 83 a 85, 87 e 88)
Ver:
Tribunal de Primeira Instância: 10 de Setembro de 2003, McAuley/Conselho, T‑165/01, ColectFP, pp. I‑A‑193 e II‑963, n.º 44;
13 de Julho de 2006, Vounakis/Comissão, T‑165/04, ColectFP, pp. I‑A‑2‑155 e II‑A‑2‑735, n.
os
45 a 50
Tribunal da Função Pública: 13 de Dezembro de 2007, Diomede Basili/Comissão, F‑108/06, ColectFP, pp. I‑A‑1‑0000 e II‑A‑1‑0000,
n.
os
61 e 62
4.
Em certos casos, a administração pode afastar‑se das regras impostas por uma directiva interna em caso de justificação objectiva.
Todavia, o facto de um agente da Europol ter sido colocado sob autoridade directa de três superiores hierárquicos diferentes
ao longo do exercício de avaliação e de as apreciações destes últimos serem contraditórias, não justifica que o relatório
de avaliação tenha sido elaborado em violação do n.º 8 das Orientações relativas aos processos de progressão na carreira e
avaliação do pessoal, uma vez que a norma do segundo parágrafo do referido n.º 8 visa precisamente reger os casos em que um
agente trabalha sob a responsabilidade de vários superiores hierárquicos directos durante o mesmo período de avaliação.
Por outro lado, o carácter heterogéneo das apreciações dos diferentes superiores hierárquicos de um agente não pode, em princípio,
constituir motivo justificativo para o desrespeito da regra imposta pelas directivas segundo a qual o último superior hierárquico
do agente redige o relatório de avaliação, sob pena de retirar todo o sentido à referida regra.
Consequentemente, na ausência de justificação objectiva que permita o afastamento das Orientações, deve considerar‑se que
um relatório de avaliação adoptado em violação da regra fixada no n.º 6, segundo parágrafo, das referidas Orientações, foi
adoptado por uma entidade incompetente.
(cf. n.
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89 a 91 e 93)
Ver:
Tribunal de Primeira Instância: 21 de Outubro de 1998, Vicente‑Nuñez/Comissão, T‑100/96, ColectFP, pp. I‑A‑591 e II‑1779,
n.
os
67 a 76; McAuley/Conselho, já referido, n.º 45
Tribunal da Função Pública: 9 de Julho de 2008, Kuchta/BCE, F‑89/07, ColectFP, pp. I‑A‑1‑0000 e II‑A‑1‑0000, n.
os
49 a 59
5.
Resulta das Orientações relativas ao processo de progressão na carreira e avaliação do pessoal que a Europol tem a obrigação
de, no final de cada período de avaliação, fixar ao titular do emprego objectivos que servirão de base para a elaboração do
relatório de avaliação do período seguinte. Está ferido de ilegalidade um relatório de avaliação elaborado sem que tivessem
sido previamente fixados os objectivos do agente.
(cf. n.
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95, 96 e 100)
6.
O dano moral causado a um agente por um relatório de avaliação que padece de irregularidades de uma determinada gravidade,
no caso vertente, a sua adopção por uma autoridade incompetente e sem que tivessem sido fixados objectivos ao agente, não
é reparado de forma adequada e suficiente através da anulação deste acto.
(cf. n.
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104 a 106)
Ver:
Tribunal de Primeira Instância: 30 de Setembro de 2004, Ferrer de Moncada/Comissão, T‑16/03, ColectFP, pp. I‑A‑261 e II‑1163,
n.° 68