CELEX: 62006FJ0125
Virkamiehet
Henkilöstö
Siirto

1.
Henkilöstö – Avoin virka – Viran täyttö siirron kautta – Palkkaluokan määrittäminen
(Henkilöstösääntöjen 7 artiklan 1 kohta ja 29 artikla; liitteessä XIII olevan 2 artiklan 1 kohta ja liitteessä XIII oleva
1 artikla)
2.
Henkilöstö – Ikälisä – Johtotehtävässä oleva virkamies
(Henkilöstösääntöjen 44 artiklan 2 alakohta; liitteessä XIII olevan 7 artiklan 4 kohta)
1.
Entiseen palkkaluokkaan A 2 – joka muutettiin palkkaluokaksi A*15, kun Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen
ja yhteisöjen muuta henkilöstöä koskevien palvelussuhteen ehtojen muuttamisesta annettu asetus N:o 723/2004 tuli voimaan –
kuulunut virkamies, joka on nimitetty kyseisessä palkkaluokassa ja tasossa pääjohtajaksi komissioon sen jälkeen, kun hän on
hakenut virkaa, jonka ilmoitettiin kuuluvan entiseen palkkaluokkaan A 1 eli uuteen palkkaluokkaan A*16, ei voi pätevästi väittää,
että komission olisi pitänyt nimittää hänet palkkaluokkaan A*16, joka on kyseisen tehtäväryhmän ylempi palkkaluokka, kun hänet
nimitettiin pääjohtajan virkaan.
Missään henkilöstösääntöjen säännöksessä ei kielletä komissiota nimittämästä virkamiestä pääjohtajan virkaan kyseisen tehtäväryhmän
alemmassa palkkaluokassa, jos häntä ei ole aiemmin luokiteltu ylempään palkkaluokkaan. Tällaisen nimityksen tehtäväryhmän
alempaan palkkaluokkaan ei voida katsoa loukkaavan periaatetta, jonka mukaan kaikilla virkamiehillä on mahdollisuus urakehitykseen
toimielimessään, sillä palkkaluokkaan A*15 kuuluva virkamies, joka siirretään pääjohtajan virkaan ja säilyttää palkkaluokkansa,
voi myöhemmin yletä palkkaluokkaan A*16.
Jos avointa virkaa koskevassa ilmoituksessa on esitetty täytettävän viran palkkaluokaksi A 1, komissio on joutunut soveltamaan
henkilöstösääntöjen liitettä XIII.1 uuden palkkaluokan määrittelemiseksi, kun kyseinen palkkaluokka lakkautettiin 1.5.2004
urajärjestelmän uudistuksen seurauksena. Pääjohtajan virkatyyppi vastaa kuitenkin kahta palkkaluokkaa, eli palkkaluokkia A*15
ja A*16. Se, että komissio määritteli täytettävän viran palkkaluokan silloin, kun se laati ilmoituksen avoimesta virasta vanhojen
henkilöstösääntöjen aikaan, ei voi tarkoittaa, että ilmoituksen vaikutus jatkuisi 1.5.2004 jälkeen, jolloin yhteisön virkamiesten
uusi urajärjestelmä on yhteisön lainsäätäjän päätöksestä tullut voimaan.
Ei voida perustellusti väittää, ettei nimittävä viranomainen voi nimittää virkamiestä korkeampaan virkaan ylentämättä häntä
korkeampaan palkkaluokkaan. Tässä yhteydessä henkilöstösääntöjen liitteessä XIII.1 olevassa virkatyyppien taulukossa säädetään,
että yksi palkkaluokka voi vastata useita eri virkoja, esimerkiksi palkkaluokka A*15 vastaa sekä johtajan että pääjohtajan
virkaa.
(ks. 58–62 kohta)
Viittaukset:
Ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuin: asia T‑58/05, Centeno Mediavilla ym. v. komissio, 11.7.2007 (Kok. H. 2007, s. I-A-2-0000
ja II-A-2-0000, 109 kohta).
2.
Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen ja yhteisöjen muuta henkilöstöä koskevien palvelussuhteen
ehtojen muuttamisesta annetun asetuksen N:o 723/2004 mukaisen henkilöstösääntöjen version 44 artiklan toinen kohta, jossa
säännellään ikälisiä, ja liitteessä XIII olevan 7 artiklan 4 kohta, jossa säännellään johtotehtävistä maksettavaa lisää, ovat
tiukasti sidoksissa toisiinsa siten, että kumpaakaan ei voi soveltaa toisesta riippumattomasti.
Näissä kahdessa säännöksessä määritellyt taloudelliset edut ovat samansuuruiset, ja vaikka niiden myöntämistä koskevissa säännöissä
on eroja, niiden tavoite ja tarkoitus ovat hyvin samankaltaiset, sillä molemmilla pyritään erityisesti korvaamaan keskijohdon
tai ylemmän johdon virkoihin liittyvät vastuut.
Lisäksi jos hyväksyttäisiin, että virkamies, joka on palkattu johtotehtäviin ennen 1.5.2004, voisi saada sekä johtotehtävistä
maksettavan lisän että ikälisän, kun taas virkamies, joka on palkattu johtotehtäviin 30.4.2004 jälkeen, ei voisi koskaan saada
johtotehtävistä maksettavaa lisää, virkamiehiä kohdeltaisiin hallinnon uudistuksen yhteydessä käyttöön otettujen uusien säännösten
soveltamisessa eriarvoisesti ilman objektiivista perustetta sen mukaan, onko heidät palkattu ennen uudistusta vai sen jälkeen.
(ks. 82 ja 84–88 kohta)