CELEX: 62020CJ0607
Řízení o předběžné otázce
Společný systém daně z přidané hodnoty (DPH)
Směrnice 2006/112/ES
Článek 26 odst. 1 písm. b)
Bezplatné poskytování služeb
Bezplatné poskytování nákupních poukázek zaměstnancům podniku osoby povinné k dani v rámci programu oceňování a odměňování
Plnění považovaná za poskytnutí služby za úplatu
Působnost
Zásada daňové neutrality

Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce se týká výkladu čl. 26 odst. 1 písm. b) směrnice Rady 2006/112/ES ze dne 28. listopadu 2006 o společném systému daně z přidané hodnoty (
Úř. věst. 2006, L 347, s. 1
, dále jen „směrnice o DPH“).
Tato žádost byla předložena v rámci sporu mezi společností GE Aircraft Engine Services Ltd (dále jen „GEAES“) a Commissioners for His Majesty’s Revenue and Customs (daňová a celní správa, Spojené království) (dále jen „daňová správa“) ve věci dodatečného daňového výměru za období od prosince 2013 do října 2017 daně z přidané hodnoty (DPH) na výstupu, která nebyla přiznána z hodnoty nákupních poukázek, které společnost GAES nabízí svým zaměstnancům v rámci programu oceňování a odměňování, jejž zavedla.
Právní rámec
Unijní právo
Dohoda o vystoupení
Rozhodnutím (EU) 2020/135 ze dne 30. ledna 2020 o uzavření Dohody o vystoupení Spojeného království Velké Británie a Severního Irska z Evropské unie a Evropského společenství pro atomovou energii (
Úř. věst. 2020, L 29, s. 1
, dále jen „dohoda o vystoupení“) schválila Rada Evropské unie jménem Evropské unie a Evropského společenství pro atomovou energii dohodu o vystoupení, která byla k tomuto rozhodnutí připojena.
Článek 86 dohody o vystoupení, nadepsaný „Věci projednávané Soudním dvorem Evropské unie“, v odstavcích 2 a 3 uvádí:
„2.   Soudní dvůr Evropské unie má i nadále pravomoc rozhodovat o předběžných otázkách týkajících se žádostí, které byly před koncem přechodného období předloženy soudy Spojeného království.
3.   Pro účely této kapitoly se řízení před Soudním dvorem Evropské unie považuje za zahájené a žádosti o rozhodnutí o předběžné otázce se považují za předložené v okamžiku, kdy byl dokument zahajující řízení zaevidován soudní kanceláří Soudního dvora […]“
V souladu s článkem 126 dohody o vystoupení bylo přechodné období zahájeno ke dni vstupu této dohody v platnost a skončilo dne 31. prosince 2020.
Směrnice o DPH
Článek 26 odst. 1 směrnice o DPH uvádí:
„Za poskytnutí služby za úplatu se považují tato plnění:
a)
použití zboží, které tvoří součást obchodního majetku, pro soukromou potřebu osoby povinné k dani nebo pro potřebu jejích zaměstnanců, popřípadě obecněji řečeno k jiným účelům než pro účely jejího podnikání, pokud je daň z tohoto zboží plně nebo zčásti odpočitatelná;
b)
bezúplatné poskytnutí služby osobou povinnou k dani pro její soukromou potřebu nebo pro potřebu jejích zaměstnanců, popřípadě obecněji řečeno k jiným účelům než pro účely jejího podnikání.“
Právo Spojeného království
Ustanovení článku 26 směrnice o DPH byla do právního řádu Spojeného království provedena článkem 3 Value Added (Supply of Services) Order 1992 [vyhláška o dani z přidané hodnoty (o poskytnutí služeb) z roku 1992], který zní následovně:
„[…] pokud podnikatel poskytne služby, které mu byly poskytnuty, pro svou soukromou potřebu nebo je použije či poskytne k použití jakékoli osobě k jinému účelu než k účelu podnikání, považuje se pro účely zákona za osobu poskytující tyto služby v rámci podnikání nebo v souvislosti s ním.“
Spor v původním řízení a předběžné otázky
GEAES, společnost založená podle britského práva, která patří do mezinárodní skupiny General Electric (dále jen „skupina GE“), vykonává svou činnost ve Spojeném království v odvětví výroby proudových motorů pro letadla.
Skupina GE zavedla program nazvaný
Above & Beyond
(Nahoru a dál), jehož cílem bylo odměnit a ocenit nejzasloužilejší a nejvýkonnější zaměstnance. V rámci tohoto programu mohl každý zaměstnanec navrhnout jiného zaměstnance pro jeho výkony, o kterých si myslel, že si zaslouží odměnu, v souladu s podmínkami uvedeného programu a podle systému odstupňování cen stanoveného tímto programem.
Podle takto zavedeného systému odměňování, pokud zaměstnanec navržený na cenu nejvyšší úrovně mohl mít za určitých podmínek nárok na platbu v hotovosti, zaměstnanci navrženému na cenu střední úrovně byly nabídnuty nákupní poukázky (dále jen „dotčené nákupní poukázky“), zatímco zaměstnanec navržený na cenu nejnižší úrovně obdržel odměnu ve formě osvědčení o ocenění.
V případě ceny v podobě nákupních poukázek musel zaměstnanec navštívit internetové stránky obsahující seznam řádně doporučených maloobchodníků (dále jen „doporučení maloobchodníci“), aby si z nich vybral, u kterého bude moci uplatnit svou nákupní poukázku.
Předmětné internetové stránky byly spravovány společností, která se zavázala nakupovat dotčené nákupní poukázky přímo od doporučených maloobchodníků, aby je následně prodávala společnosti General Electric USA. Ta je následně prodávala jinému subjektu skupiny GE, rovněž se sídlem ve Spojených státech, a sice společnosti GE HQ, která je dále prodávala jednotlivým subjektům skupiny GE, zejména společnosti GEAES.
Proti společnosti GEAES a devatenácti dalším členům skupiny GE vydala daňová správa výměr DPH týkající se plnění spočívajícího v nabízení dotčených nákupních poukázek zaměstnancům nominovaným v rámci programu
Above & Beyond
. Tato správa měla totiž za to, že společnost GEAES, jakož i ostatní členové skupiny GE museli z hodnoty uvedených poukázek přiznat daň na výstupu.
Společnost GEAES a dalších devatenáct členů skupiny GE podali k předkládajícímu soudu, tedy k First-tier Tribunal (Tax Chamber) [soud prvního stupně (daňový senát), Spojené království], žalobu proti tomuto daňovému výměru, přičemž žaloba podaná společností GEAES byla pro všech dvacet řízení označena jako pilotní věc.
Předkládající soud uvádí, že spor v původním řízení se týká výlučně cen střední úrovně na základě odstupňování odměn uvedených v bodě 10 tohoto rozsudku. Konkrétně se účastníci původního řízení neshodují v otázce, zda bezplatné poskytování nákupních poukázek společností GEAES jejím zaměstnancům představuje plnění, které je třeba považovat za poskytnutí služby za úplatu ve smyslu čl. 26 odst. 1 písm. b) směrnice o DPH, a zda tedy uvedené plnění musí podléhat DPH.
V tomto ohledu předkládající soud upřesňuje, že podle společnosti GEAES není poskytování dotčených nákupních poukázek zaměstnancům v rámci programu
Above & Beyond
plněním zdanitelným podle čl. 26 odst. 1 písm. b) směrnice o DPH, jelikož uvedený program souvisí s hospodářskými činnostmi této společnosti a výhoda, která z toho vyplývá pro zaměstnance, je druhotná. Je totiž třeba rozlišovat mezi hospodářským účelem, který tato společnost sleduje prostřednictvím tohoto bezplatného poskytování nákupních poukázek, a jejich použitím zaměstnanci k soukromým účelům.
Takový výklad je podle společnosti GEAES v souladu s judikaturou Soudního dvora vycházející zejména z rozsudků ze dne 16. října 1997, Fillibeck (
C‑258/95
,
EU:C:1997:491
), jakož i ze dne 11. prosince 2008, Danfoss a AstraZeneca (
C‑371/07
,
EU:C:2008:711
).
Naopak podle daňové správy, pokud jsou dotčené nákupní poukázky průkazně poskytovány zaměstnancům a k osobnímu užívání mimo rámec obchodní činnosti společnosti GEAES, je třeba mít za to, že podmínky pro použití čl. 26 odst. 1 písm. b) směrnice o DPH jsou splněny. Okolnost, že společnost GEAES přiznává dotčenému poskytování nákupních poukázek obchodní účel, je v tomto ohledu irelevantní.
Předkládající soud kromě toho upřesňuje, že při pořízení dotčených nákupních poukázek od společnosti GE HQ přiznala společnost GEAES za toto dodání DPH na základě přenesení daňové povinnosti, přičemž následně získala zpět odpovídající daň na vstupu.
Předkládající soud dále zdůrazňuje, že při konečné transakci, během níž zaměstnanec navržený v rámci programu
Above & Beyond
využívá své nákupní poukázky k pořízení zboží nebo služeb od jednoho z doporučených maloobchodníků, tento maloobchodník přiznává daň z hodnoty uvedených nákupních poukázek na výstupu.
Kromě toho podle uvedeného soudu představuje nabídka poukázek bezúplatné poskytování služeb, a je tedy třeba určit, zda je toto poskytování služeb uskutečňováno pro soukromou potřebu osoby povinné k dani nebo pro potřebu jejích zaměstnanců, popřípadě obecněji řečeno k jiným účelům než pro účely jejího podnikání. Tento soud má konkrétně za to, že přetrvávají důvodné pochybnosti, pokud jde o výklad výrazu „pro její soukromou potřebu nebo pro potřebu jejích zaměstnanců, popřípadě obecněji řečeno k jiným účelům než pro účely jejího podnikání“ ve smyslu čl. 26 odst. 1 písm. b) směrnice o DPH, a použití tohoto ustanovení za takových okolností, jako jsou okolnosti věci v původním řízení.
Za těchto podmínek se First-tier Tribunal (Tax Chamber) [soud prvního stupně (daňový senát)] rozhodl přerušit řízení a položit Soudnímu dvoru následující předběžné otázky:
„1)
Je vydávání poukázek zaměstnancům osobou povinnou k dani na nákup u nespřízněných maloobchodníků v rámci programu oceňování nejvýkonnějších zaměstnanců poskytnutím služby ‚pro její soukromou potřebu nebo pro potřebu jejích zaměstnanců, popřípadě obecněji řečeno k jiným účelům než pro účely jejího podnikání‘ ve smyslu čl. 26 odst. 1 písm. b) směrnice o [DPH]?
2)
Je pro zodpovězení první otázky relevantní skutečnost, že osoba povinná k dani sleduje při vydávání nákupních poukázek zaměstnancům obchodní účel?
3)
Je pro zodpovězení první otázky relevantní skutečnost, že nákupní poukázky vydávané zaměstnancům jsou určeny pro jejich vlastní potřebu a mohou být použity pro soukromé účely zaměstnanců?“
K předběžným otázkám
Úvodem je třeba konstatovat, že z čl. 86 odst. 2 dohody o vystoupení, která vstoupila v platnost dne 1. února 2020, vyplývá, že Soudní dvůr má i nadále pravomoc rozhodovat o předběžných otázkách týkajících se žádostí, které byly před koncem přechodného období předloženy soudy Spojeného království stanoveného na 31. prosince 2020, což je případ projednávané žádosti o rozhodnutí o předběžné otázce.
Podstatou tří otázek předkládajícího soudu, které je třeba zkoumat společně, je, zda čl. 26 odst. 1 písm. b) směrnice o DPH musí být vykládán v tom smyslu, že do jeho působnosti spadá poskytování služeb spočívající v tom, že podnik nabízí svým zaměstnancům nákupní poukázky v rámci jím zavedeného programu, jehož cílem je oceňování a odměňování nejzasloužilejších a nejvýkonnějších zaměstnanců.
Úvodem je třeba připomenout, že za poskytnutí služby za úplatu považuje čl. 26 odst. 1 směrnice o DPH i některá plnění, za která osoba povinná k dani neobdrží žádné skutečné protiplnění. Cílem těchto ustanovení je zajistit rovné zacházení s osobou povinnou k dani, která použije zboží nebo služby pro svou soukromou potřebu nebo pro potřebu svých zaměstnanců, a konečným spotřebitelem, který si opatřuje zboží nebo služby stejného typu. Za účelem dosažení tohoto cíle brání čl. 26 odst. 1 písm. a) této směrnice tomu, aby osoba povinná k dani, která mohla uplatnit odpočet DPH při nákupu zboží pro svůj podnik, unikla placení této daně, když použije toto zboží pro svou soukromou potřebu nebo pro potřebu svých zaměstnanců, a je tudíž bezdůvodně zvýhodněna ve srovnání s běžným spotřebitelem, který při nákupu zboží DPH platí. Rovněž tak čl. 26 odst. 1 písm. b) uvedené směrnice brání tomu, aby osoba povinná k dani nebo její zaměstnanci mohli získat bez daně služby, ze kterých by fyzická osoba-nepodnikatel musela zaplatit DPH (v tomto smyslu viz rozsudek ze dne 20. ledna 2005, Hotel Scandic Gåsabäck,
C‑412/03
,
EU:C:2005:47
, bod
a citovaná judikatura).
Za účelem určení, zda plnění, které spočívá v tom, že podnik nabízí svým zaměstnancům nákupní poukázky v rámci programu, jehož cílem je zejména odměnit a ocenit nejzasloužilejší a nejvýkonnější zaměstnance, představuje poskytnutí služby ve smyslu čl. 26 odst. 1 písm. b) směrnice o DPH, je třeba posoudit všechny okolnosti, za kterých probíhá, a zejména povahu a cíle tohoto programu.
V projednávaném případě ze spisu, který má Soudní dvůr k dispozici, v podstatě vyplývá, že zaprvé program
Above & Beyond
, a zejména ceny střední úrovně v rámci odstupňování odměn uvedeného v bodě 10 tohoto rozsudku byly navrženy společností GEAES s cílem zvýšit výkon jejích zaměstnanců, a tudíž přispět k lepší ziskovosti podniku. Zavedení tohoto programu tak vycházelo z úvah o řádném fungování obchodní činnosti tohoto podniku a ve snaze o dodatečný zisk, přičemž výhoda, která z něj pro zaměstnance vyplývá, je pouze vedlejší ve vztahu k potřebám podniku. Tím, že uvedený program přispívá k posílení motivace zaměstnanců, má pozitivní účinky co do výkonnosti a ziskovosti.
Dotčené nákupní poukázky dále ztělesňují právo zaměstnanců, kteří je obdrželi, získat zboží nebo služby od jednoho z doporučených maloobchodníků (obdobně viz rozsudek ze dne 27. března 1990, Boots Company,
C‑126/88
,
EU:C:1990:136
, bod
). V souladu se systémem zavedeným společností GEAES prostřednictvím programu
Above & Beyond
tak obdržení takové nákupní poukázky zaměstnancem navrženým v rámci tohoto programu svou povahou nepředstavuje nic jiného než doklad, který zahrnuje závazek přijatý doporučenými maloobchodníky přijmout tuto nákupní poukázku místo peněz v její nominální hodnotě (obdobně viz rozsudek ze dne 24. října 1996, Argos Distributors,
C‑288/94
,
EU:C:1996:398
, bod
a citovaná judikatura).
Konečně společnost GEAES jakožto zaměstnavatel nezasahuje do výběru výrobků nebo služeb, které si zaměstnanci u uvedených prodejců pořizují.
Je tedy třeba konstatovat, že pokud by bylo třeba zohlednit pouze jejich použití, dotčené nákupní poukázky by musely být považovány za plnění k uspokojení soukromých potřeb zaměstnanců.
Je však třeba uvést, že k poskytnutí těchto poukázek nedochází v závislosti na soukromých potřebách zaměstnanců, když tito ostatně ani nemají prostředky k tomu, aby s jistotou zajistili možnost jejich využití. Jak totiž vyplývá z bodu 9 tohoto rozsudku, podnět k jejich přidělení přísluší jiným zaměstnancům podniku a dochází k němu na základě striktně profesních kritérií a pouze tehdy, pokud jsou navržení zaměstnanci považováni za zaměstnance, kteří si zaslouží cenu střední úrovně na základě odstupňování odměn uvedeného v bodě 10 tohoto rozsudku.
Kromě toho je nesporné, že společnost GEAES poskytla dotčené nákupní poukázky bezúplatně nebo bez jakéhokoli protiplnění ze strany zaměstnanců, kteří je dostávají, a jejichž náklady nese společnost GEAES sama. Uvedené poskytování služeb jí však poskytuje výhodu ve formě perspektivy zvýšení jejího obratu díky zvýšené motivaci jejích zaměstnanců, a v důsledku toho zvýšení jejich výkonnosti (obdobně viz rozsudek ze dne 27. března 1990, Boots Company,
C‑126/88
,
EU:C:1990:136
, bod
). Osobní zvýhodnění, které z něho zaměstnanec získává, se proto zdá být pouze druhořadým ve vztahu k potřebám podniku.
S ohledem na výše uvedené skutečnosti a s výhradou ověření, které musí provést předkládající soud, je třeba uvést, že bezplatné poskytování dotčených nákupních poukázek společností GEAES zaměstnancům navrženým v rámci programu
Above & Beyond
vede ke zvýšení výkonnosti jejích zaměstnanců, a tudíž k řádnému fungování a ziskovosti podniku, takže je třeba mít za to, že toto poskytování služeb není uskutečňováno k jiným účelům než pro účely podnikání, a nespadá tudíž pod čl. 26 odst. 1 písm. b) směrnice o DPH.
Tato úvaha je mimoto potvrzena skutečností, že v případě poskytování služeb, které bylo v podstatě srovnatelné s poskytováním služeb dotčeným v původním řízení, měl Soudní dvůr za to, že toto poskytování bylo uskutečňováno pro potřeby podniku, jelikož účelem uvedeného poskytování bylo zvýšení objemu prodejů dotčené společnosti (v tomto smyslu viz rozsudek ze dne 27. dubna 1999, Kuwait Petroleum,
C‑48/97
,
EU:C:1999:203
, bod
).
Konečně s ohledem na okolnost uvedenou v bodě 20 tohoto rozsudku, podle které doporučení maloobchodníci přiznávají DPH z hodnoty dotčených nákupních poukázek na výstupu, je třeba mít za to, že v rozsahu, v němž poskytnutí služeb, které spočívá v tom, že společnost GEAES poskytuje svým zaměstnancům nákupní poukázky v rámci programu, jehož cílem je zejména odměnit a ocenit nejzasloužilejší a nejvýkonnější zaměstnance, nespadá do působnosti čl. 26 odst. 1 písm. b) směrnice o DPH, není porušena zásada daňové neutrality.
S ohledem na výše uvedené úvahy je třeba na položené otázky odpovědět tak, že čl. 26 odst. 1 písm. b) směrnice o DPH musí být vykládán v tom smyslu, že do jeho působnosti nespadá poskytování služeb spočívající v tom, že podnik nabízí svým zaměstnancům nákupní poukázky v rámci jím zavedeného programu, jehož cílem je oceňování a odměňování nejzasloužilejších a nejvýkonnějších zaměstnanců.
K nákladům řízení
Vzhledem k tomu, že řízení má, pokud jde o účastníky původního řízení, povahu incidenčního řízení ve vztahu ke sporu probíhajícímu před předkládajícím soudem, je k rozhodnutí o nákladech řízení příslušný uvedený soud. Výdaje vzniklé předložením jiných vyjádření Soudnímu dvoru než vyjádření uvedených účastníků řízení se nenahrazují.

Z těchto důvodů Soudní dvůr (první senát) rozhodl takto:

Článek 26 odst. 1 písm. b) směrnice Rady 2006/112/ES ze dne 28. listopadu 2006 o společném systému daně z přidané hodnoty musí být vykládán v tom smyslu, že do jeho působnosti nespadá poskytování služeb spočívající v tom, že podnik nabízí svým zaměstnancům nákupní poukázky v rámci jím zavedeného programu, jehož cílem je oceňování a odměňování nejzasloužilejších a nejvýkonnějších zaměstnanců.

Podpisy.
(
*1
) – Jednací jazyk: angličtina.