Thông tư số 11/2001/TT-BLĐTBXH Hướng dẫn thực hiện Quyết định số 37/2001/QĐ-TTg ngày 21/3/2001 của Thủ tướng Chính phủ về việc nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ cho người lao động tham gia bảo hiểm xã hội
Số ký hiệu: 11/2001/TT-BLĐTBXH
Loại văn bản: Thông tư
Cơ quan ban hành: Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
Ngày ban hành: 11/06/2001
Ngày có hiệu lực: 01/06/2001
Ngày hết hiệu lực: 20/05/2003
Tình trạng hiệu lực: Hết hiệu lực toàn bộ
Lĩnh vực: Bảo hiểm y tế

THÔNG TƯ

Hướng dẫn thực hiện Quyết định số 37/2001/QĐ-TTg ngày21/3/2001 của Thủ tướng Chính phủ

về việc nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ cho người laođộng tham gia bảo hiểm xã hội

Thực hiện Quyết địnhsố 37/2001/QĐ-TTg ngày 21/3/2001 của Thủ tướng Chính phủ về việc nghỉ dưỡngsức, phục hồi sức khoẻ cho người lao động tham gia bảo hiểm xã hội, sau khitrao đổi ý kiến với Bộ Tài chính, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam và một sốBộ, ngành liên quan, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện nhưsau:

I/ Đối tượng ápdụng:

Đối tượng áp dụng nghỉdưỡng sức, phục hồi sức khoẻ theo quy định tại Quyết định số 37/2001/QĐ-TTgngày 21/3/2001 của Thủ tướng Chính phủ là người lao động đang tham gia bảo hiểmxã hội bắt buộc quy định tại Điều lệ Bảo hiểm xã hội ban hành kèm theo Nghịđịnh số 12/CP ngày 26/1/1995; Nghị định số 45/CP ngày 15/7/1995; Nghị định số73/1999/NĐ-CP ngày 19/8/1999 của Chính phủ và Quyết định số 58/TTg ngày3/2/1994 của Thủ tướng Chính phủ, cụ thể như sau:

Cán bộ, công chức đanglàm việc trong các cơ quan quản lý Nhà nước, đơn vị sự nghiệp, cơ quan Đảng,đoàn thể từ Trung ương đến cấp huyện;

Người lao động làmviệc trong các doanh nghiệp Nhà nước, doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tếngoài quốc doanh có sử dụng từ 10 lao động trở lên;

Người lao động làmviệc trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, khu chế xuất, khu côngnghiệp, cơ quan, tổ chức nước ngoài hoặc tổ chức quốc tế tại Việt Nam.

Người lao động làmviệc trong các tổ chức kinh doanh dịch vụ thuộc cơ quan hành chính sự nghiệp,cơ quan Đảng, đoàn thể;

Người lao động làmviệc trong các doanh nghiệp, các tổ chức dịch vụ thuộc lực lượng vũ trang;

Người giữ chức vụ dâncử, bầu cử làm việc trong các cơ quan quản lý Nhà nước, Đảng, đoàn thể từ Trungương đến cấp huyện;

Quân nhân, công annhân dân, công nhân viên quốc phòng thuộc diện hưởng lương theo hệ thống tiền lươnglực lượng vũ trang;

Người lao động làmviệc trong các cơ sở xã hội hoá ngoài công lập thuộc các ngành giáo dục, y tế,văn hoá và thể thao đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tạiNghị định số 12/CP ngày 26/1/1995 của Chính phủ.

Cán bộ y tế xã phườngđang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Nghị định số 12/CPngày 26/1/1995 của Chính phủ.

II - Điều kiện,thời gian và mức hưởng:

1. Điều kiện hưởng:

Người lao động đã đóngđầy đủ bảo hiểm xã hội theo quy định được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ khicó một trong hai điều kiện sau đây:

a. Có thời gian làmviệc và đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đủ 3 năm trở lên mà bị suy giảm sức khoẻ;

b. Sau khi điều trị doốm đau; tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (kể cả điều trị nội trú và ngoạitrú); nghỉ thai sản (kể cả trường hợp sâỷ thai), sức khoẻ còn yếu.

2. Thời gian nghỉ dưỡngsức, phục hồi sức khoẻ:

a. Người lao động cóđủ điều kiện quy định tại điểm 1 nêu trên thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sứckhoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày trong một năm (tính cả ngày nghỉ hàng tuần, ngàynghỉ lễ, ngày đi và về nếu nghỉ tại cơ sở tập trung) theo các mức quy định tạIĐiểm 3 dưới đây.

b. Thời gian nghỉ dưỡngsức, phục hồi sức khoẻ không bị trừ vào thời gian nghỉ phép hàng năm.

3. Mức chi phí nghỉ dưỡngsức, phục hồi sức khoẻ:

Mức 80.000 đồng/ngày,áp dụng đối với người nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung.Mức này bao gồm: ăn, ở, đi lại và thuốc chữa bệnh thông thường.

Mức 50.000 đồng/ngày,áp dụng đối với người nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình, lao độngnữ yếu sức khoẻ sau khi nghỉ thai sản.

Ngoài các mức quy địnhtrên do quỹ bảo hiểm xã hội cấp, khuyến khích các đơn vị trích từ quỹ phúc lợiđể hỗ trợ thêm cho người lao động trong thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sứckhoẻ.

III - Tổ chức thựchiện:

1. Trách nhiệm của cơquan, đơn vị, doanh nghiệp:

a. Để thực hiện chế độđược công bằng, hợp lý, Căn cứ vào các điều kiện quy định tại ĐIểm 1 Mục II nóitrên thủ trưởng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp (sau đây gọi tắt là đơn vị) phốihợp với ban chấp hành công đoàn xem xét, quyết định những người lao động đủđiều kiện đi nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ theo các buớc dưới đây:

Tổ chức khám sức khoẻđịnh kỳ hàng năm để xác định những người bị suy giảm sức khoẻ và có thời gianlàm việc, đóng bảo hiểm xã hội đủ 3 năm trở lên cần phải đi nghỉ dưỡng sức,phục hồi sức khoẻ.

Đối với những trườnghợp bị ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thủ trưởng đơn vị căn cứ vàohồ sơ bệnh án, ý kiến của cơ sở y tế điều trị để xác định những người sức khoẻcòn yếu cần nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ.

Đối với lao động nữsau khi nghỉ thai sản (hoặc sẩy thai) thì thủ trưởng đơn vị phối hợp với Banchấp hành công đoàn, Ban nữ công (nếu có) xem xét, quyết định.

Sau khi đã xác định đượcnhững người đủ điều kiện nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ, thủ trưởng đơn vịlập danh sách và cùng ban chấp hành công đoàn tổ chức cho người lao động nghỉ dưỡngsức tại gia đình hoặc tại cơ sở (tập trung) tuỳ theo điều kiện và nguyện vọngcủa người lao động.

b. Nguồn kinh phí đểchi phí nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ của đơn vị không vượt quá 0,6% tổngquỹ lương thực đóng bảo hiểm xã hội một năm của đơn vị. Trong trường hợp đơn vịchi không hết số kinh phí được cấp thì số tiền còn lại phải nộp vào quỹ bảohiểm xã hội; nếu chi vượt quá thì không được cấp bù mà phải trích bổ sung từnguồn của đơn vị.

c. Hàng năm, các đơnvị có trách nhiệm quyết toán kinh phí nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ của đơnvị mình với cơ quan bảo hiểm xã hội theo quy định hiện hành.

2. Trách nhiệm của cơquan bảo hiểm xã hội.

a . Bảo hiểm xãhội Việt Nam hướng dẫn Bảo hiểm xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương,bảo hiểm xã hội của quân đội, của công an để lại đơn vị sử dụng 0,6% tổng quỹtiền lương thực đóng bảo hiểm xã hội (được trích từ nguồn đóng bảo hiểm xã hội5% tổng quỹ tiền lương của đơn vị cho 3 chế độ ngắn hạn: ốm đau, thai sản, tainạn lao động - bệnh nghề nghiệp) ngay từ quý đầu của năm kế hoạch để đơn vị chủđộng tổ chức cho người lao động nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ.

b. Bảo hiểm xã hộiViệt Nam tổ chức quản lý, cấp và quyết toán kinh phí nghỉ dưỡng sức, phục hồisức khoẻ cho các đơn vị.

c. Hàng năm, Bảo hiểmxã hội Việt Nam có trách nhiệm tổng hợp báo cáo tình hình thực hiện nghỉ dưỡngsức, phục hồi sức khoẻ trong báo cáo chung về thực hiện chính sách bảo hiểm xãhội gửi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam.

3. Bộ Lao động - Thươngbinh và Xã hội phối hợp với Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam tổ chức kiểm tra,giám sát việc thực hiện nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ.

Thông tư này có hiệulực thi hành kể từ 1/6/2001. Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, đềnghị phản ánh về Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội nghiên cứu, giải quyết./.