Position: Recruiter
Company: Barbara Bang
Category: Recruiter
Experience required: 2y
English level: intermediate

A Recruiter will support in designing and implementing an overall recruiting strategy and managing full-cycle recruiting processes. 

The position also requires a close collaboration with department managers & leaders in the process of identifying  future hiring needs together with the HR Director. 

**Responsibilities:**
—Support in designing and implementing an overall recruiting strategy.
—Manage full-cycle recruiting processes.
—Collaborate with hiring managers to understand positions and recruiting needs.
—Design job descriptions and interview questions that reflect each position’s requirements. 
—Source and recruit candidates by using referrals, professional networks and job sites.
—Review applicants, manage the first screening interview to evaluate if they meet the position requirements.
—Provide analytical and recruiting reports to the HR Director.
—Manage the scheduling and logistics of all interviews between candidates and Hiring Managers.
—Search for new channels to attract applicants.
—Provide constant feedback to candidates, and work on improving the recruitment process.
—Act as a main point of contact and build successful candidate relationships during the selection process.
—Promote the company's reputation as “amazing place to work”.

**Requirements:**
—Proven experience of providing a full-cycle recruitment process and technical roles.
—2+ years of experience in IT recruitment. (if Senior 3-4+)
—Good knowledge of the recruitment hiring platforms, sources, tools.
—Good communication skills (both written and verbal).
—Upper-intermediate English.

**Would be nice to have:**
—Understanding of the tech hiring specifics and complexity of global markets.
—Experience in the iGaming industry and its understanding. Applicants without experience in iGaming are also welcome to apply.
—Experience implementing Applicant Tracking Systems (ATSs).

**Steps of recruitment process:**
— Interview with Recruiter.
— Interview with HRD.
— Offer.

**We offer:**
— 24 working days of annual paid vacation.
— 30 calendar days of annual paid sick leave with a medical document.
— 5 working days of annual paid sick leave with no documents.
— Supportive and helpful team of professionals.
— Amazing opportunity to be a part of creating the company’s history.
— Professional growth along with the company’s one.
— Transparent communication and feedback culture regarding your success and challenges, because we care.
— **We are Remote-first Company**, so you could work from anywhere in the world.

-----------------------------------------------------------------------------------------
Загальні обов’язки рекрутера полягають у забезпеченні того, щоб наша компанія залучала, найняла та утримувала найкращих спеціалістів, водночас збільшуючи резерв талантів із необхідними фаховими компетенціями.

Рекрутер допоможе розробити та впровадити загальну стратегію найму та керувати повним циклом рекрутингу.

Посада також потребує тісної співпраці з керівниками відділів та лідами у процесі визначення майбутніх потреб у наймі разом із HR Директором.

**Обов'язки:**
— Надавати підтримку у розробці та реалізації загальної стратегії підбору персоналу.
— Керувати процесами найму повного циклу. 
— Співпрацювати з менеджерами по найму, щоб зрозуміти потреби щодо вакансій та рекрутингу.
— Розробляти посадові інструкції та питання для співбесід, які відображатимуть вимоги кожної посади.
— Шукати та набирати кандидатів, використовуючи рекомендації, професійні мережі та сайти з працевлаштування.
— Відбір кандидатів, проведення першої скринінгової співбесіди, щоб оцінити, чи відповідають вони вимогам посади.
— Надавати HR Директору аналітичні звіти та звіти про підбір персоналу.
— Керувати плануванням та логістикою всіх інтерв'ю між кандидатами та менеджерами з найму.
— Шукати нові канали для залучення претендентів.
— Забезпечувати постійний зворотній зв'язок з кандидатами, працювати над удосконаленням процесу підбору персоналу.
— Виступати в якості основної контактної особи та будувати успішні відносини з кандидатами в процесі відбору.
— Просувати репутацію компанії як «дивовижного місця для роботи».

**Вимоги:**
— Підтверджений досвід забезпечення повного циклу підбору персоналу та технічних ролей.
— Досвід роботи в IT-рекрутингу від 2-х років. (якщо Senior 3-4+).
— Добре знання рекрутингових платформ, джерел, інструментів для підбору персоналу.
— Хороші комунікативні навички (письмові та усні).
— Англійська мова - Upper-intermediate.

**Було б добре мати:**
— Розуміння специфіки найму технічних спеціалістів та складності глобальних ринків.
— Досвід роботи в iGaming індустрії та її розуміння. Кандидати без досвіду в iGaming також можуть подати заявку.
— Досвід впровадження систем управління кандидатами (ATS).

**Етапи співбесіди:**
— Інтерв’ю з Recruiter.
— Інтерв’ю з HRD.
— Оффер.

**Ми пропонуємо:**
— 24 робочих днів оплачуваної відпустки.
— 30 календарних днів оплачуваного лікарняного за наявності медичного документа.
— 5 робочих днів оплачуваного лікарняного без медичного документа.
— Команду професіоналів, що підтримує та допомагає.
— Дивовижну можливість стати частиною створення історії компанії.
— Професійне зростання разом із компанією.
— Прозору комунікацію і культуру зворотного зв'язку щодо ваших успіхів і викликів, тому, що нам не байдуже.
— **Ми Remote-First компанія**, тому у Вас є можливість працювати з будь-якої точки світу.