CREATIVITY, SHYNESS AND EMPLOYABILITY

Objective: To analyze the relationship between self-perception of creativity, shyness, and employability of the individual. Methodological procedures: A quantitative research was conducted with 152 respondents through exploratory factor analysis to develop a unified scale of perceived individual creativity and regression analysis to assess the effects of perceived individual creativity and timidity on employability. Results: Shyness is negatively related to creativity self-perceived. Although more creative individuals are less afraid of becoming unemployed and have more hope of repositioning themselves professionally, there is no evidence of the relationship between employability, creativity, and shyness regarding the previous experience of unemployment. Therefore, this article contributes to understanding how the effects of conditions intrinsic to the individual - specifically, creativity and shyness - can affect their insertion in the labor market. Limitations: The research considered only individuals residing in some regions of Brazil with a level of education above or equal to higher education. Even though creativity may have a different relevance from one sector to the other, the profession was not controlled. Practical implications: This study elucidates how different factors underlying perceived individual creativity have distinct effects on professional insertion. In addition, the article offers a synthetic assessment scale to measure the self-perception of creativity. Theoretical implications: A validated scale of individual creativity was proposed. In addition, this study contributes to the interpretation of specific personality characteristics - like shyness - and individual skills - such as individual creativity as a factor to be considered in studies on human resources and employability. Originality: The study proposes a scale for the perception of individual creativity and separately analyzes the factors that constitute the individual creativity perceived concerning shyness and employability.Alternate abstract:Objetivo: analisar a relacao entre a autopercepcao da criatividade, a timidez e a empregabilidade do individuo. Procedimentos metodologicos: foi realizada uma pesquisa quantitativa com 152 respondentes, por meio de analise fatorial exploratoria, a fim de desenvolver uma escala unificada de criatividade individual percebida e uma analise de regressao para avaliar os efeitos da criatividade individual percebida e da timidez sobre a empregabilidade. Resultados: a timidez esta negativamente relacionada a criatividade individual percebida pelos individuos. Embora individuos mais criativos tenham menos medo de ficar desempregados e tenham mais esperanca de se reposicionarem profissionalmente, nao ha evidencias da relacao entre empregabilidade, criatividade e timidez, no que diz respeito a experiencia anterior de desemprego. Limitacoes: a pesquisa considerou apenas individuos residentes em algumas regioes do Brasil, com grau de escolaridade acima ou igual ao ensino superior. Nao foi controlada a profissao, mesmo que criatividade possa ter relevância diferente de um setor economico para outro. Implicacoes praticas: contribui para a compreensao dos efeitos de condicoes intrinsecas ao individuo - especificamente, criatividade e timidez - na insercao no mercado de trabalho. Implicacoes teoricas: foi proposta uma escala validada de criatividade individual. Alem disso, o estudo contribui na interpretacao de caracteristicas especificas de personalidade - como a timidez - e de habilidades individuais - como a criatividade individual - como fatores a serem considerados em estudos sobre recursos humanos e empregabilidade. Originalidade: A pesquisa oferece uma escala para mensurar a autopercepcao de criatividade e analisa separadamente os fatores que constituem a criatividade individual percebida em relacao a timidez e a empregabilidade.Alternate abstract:Objetivo: analizar la relacion entre la autopercepcion de la creatividad, la timidez y la empleabilidad d l individuo. Procedimientos metodologicos: Se realizo una investigacion cuantitativa con 152 encuestados, mediante analisis factorial exploratorio, con el fin de desarrollar una escala unificada de creatividad individual percibida, y un analisis de regresion para evaluar los efectos de la creatividad individual percibida y la timidez sobre la empleabilidad. Resultados: la timidez se relaciona negativamente con la creatividad individual percibida por los individuos. Los individuos mas creativos tienen menos miedo a estar desempleados y tienen mas esperanzas de reposicionarse profesionalmente, no hay evidencia de la relacion entre empleabilidad, creatividad y timidez, con respecto a la experiencia previa de desempleo. Limitaciones: La investigacion considero solo a personas que residen en algunas regiones de Brasil, con un nivel de educacion superior o igual a la educacion superior. No se controlo la profesion, aunque la creatividad puede tener una relevancia diferente de una a otra. Implicaciones practicas: contribuye a la comprension de como los efectos de las condiciones intrinsecas al individuo, especificamente la creatividad y la timidez, pueden afectar su insercion en el mercado laboral. Implicaciones teoricas: Se propuso una escala validada de creatividad individual. Ademas, se contribuye a la interpretacion de caracteristicas especificas de la personalidad, como la timidez, y las habilidades individuales, como la creatividad individual, como un factor a considerar en los estudios sobre recursos humanos y empleabilidad. Originalidad: fue propuesto una escala para la percepcion de la creatividad individual y fue analizado por separado los factores que constituyen la creatividad individual percibida en relacion con la timidez y la empleabilidad.