Le salaire du trentenaire : question d'âge ou de génération ?

[fre] Le salaire du trentenaire : question d'âge ou de generation ? Hier, un fils de 30 ans pouvait couramment gagner plus que son pere sans que ce dernier ait jamais vu diminuer son salaire. Il n'en va plus de meme aujourd'hui ou le salaire du pere est presque toujours superieur a celui du fils. La relation entre l'âge et la remuneration salariale s'est fortement modifiee au cours des trente dernieres annees. Les ecarts entre tranches d'âge se sont creuses, l'âge ou la remuneration est maximale s'est eleve. Ce mouvement s'est effectue au detriment des jeunes et au profit des salaries les plus âges. Il affecte toutes les categories de salaries : les hommes et les femmes, les cadres et les ouvriers, les salaries du prive et ceux du public. Ces modifications renvoient, sur le moyen et sans doute le long terme, a une profonde mutation des rapports entre generations. Un compromis subtil entre le pouvoir des anciens et les ambitions et la plus grande qualification des jeunes s'est en effet brise a partir de 1975: Hier en partie comble par l'embauche des jeunes a salaires croissants, le fosse s'elargit entre generations. [ger] Der Verdienst der DreiBigjâhrigen: eine Alters- oder eine Generationsfrage? In der Vergangenheit konnte ein dreiBigjâhriger Sohn haufig mehr als sein Vater verdienen, ohne daB der Lohn des letzteren abgenommen natte. Heute trifft dies nicht mehr zu, da die Entlohnung des Vaters fast immer hoher ist: Im Laufe der letzten dreiBig Jahre hat sich die Beziehung zwischen Alter und Verdienst stark geandert. Die Unterschiede zwischen den Altersgruppen haben sich vergroBert, wobei das Alter, in dem der Verdienst am hochsten ist, angestiegen ist. Dieser ProzeB erfolgte zu Lasten der jungen Arbeitnehmer und zugunsten der Âltesten. Aile Arbeitnehmergruppen sind hiervon betroffen: Manner und Frauen, Fuhrungskrâfte und Arbeiter, Beschaftigte des privaten und des offentlichen Sektors. Diese Ânderungen fuhren mittel- und sicherlich auch langfristig zu einer tiefgreifenden Verânderung der Beziehungen zwischen den Generationen. Der subtile KompromiB zwischen der Macht der Alteren und den Ambitionen und der hoheren Qualifikation der Jungeren ist in der Tat ab Mitte der siebziger Jahre durchbrochen worden. Die Kluft, die fruher durch die Einstellung von Jugendlichen mit steigendem Verdienst uberbruckt wurde, wird zwischen den Generationen groBer. [spa] El salario a los treinta : i cuestion de edad o de generacion ? Ayer, un hijo a los treinta anos podfa a menudo ganar mas que su padre sin que este hubiese visto disminuir su salario. Ya no es asi en la actualidad, cuando el salario del padre es casi siempre superior al de su hijo. La relacion entre la edad y la remuneracion salarial se ha modificado fuertemente en los ultimos treinta anos. Las diferencias entre las edades se han ampliado. Se ha elevado la edad en que la remuneracion es maxima. Este movimiento se ha realizado en detrimento de los jovenes y para provecho de los asalariados mâs adelantados en edad. Afecta a todas las categorfas de asalariados : los hombres y las mujeres, los ejecutivos y los obreros, los asalariados del sector privado y Ios del sector publico. Esas modifi- caciones remiten a medio y seguramente a largo plazo, a una profunda mutacion de las relaciones entre generaciones. Un equilibrio sutil entre el poder de los antiguos y las ambiciones y la cualificacion mayor de los jovenes se ha roto a partir de los anos 75. Va creciendo la zanja entre las generaciones, antes colmada en parte por la contratacion de los jovenes con salarios crecientes. [eng] Wages for Thirty Year Olds: A Question of Age or Generation? It used to be common for a man aged thirty to be able to , earn more than his father without the father's wage ever falling. This no longer holds true in today's society where the father's wage is nearly always higher than his son's. The age-wage relation has changed a great deal over the last thirty years. Gaps between age brackets have widened and wages peak at a later age. The trend has a been to the detriment of young people and to the benefit of the oldest wage earners. It affects all employee categories: men and women, executives and manual workers, and private and public employees. These changes reflect a transformation in relations between generations in the medium and probably also the long run. In 1975, the fine balance between the power of the older generations and the ambitions and higher qualifications of the young started to disintegrate. The generation gap formerly filled partly by hiring young people on increasing wages is now becoming a gulf.