VC HR - Eine transaktionskostentheoretische Diskussion personalwirtschaftlich relevanter Virtual Communities

Virtual Communities reprasentieren in unterschiedlichen Auspragungen die zeitgemase webbasierte und dialogorientierte Kommunikation. Sie existieren auch in personalwirtschaftlichen Anwendungsfeldern, insbesondere in der Personalbeschaffung, der Personalentwicklung, der Personalfuhrung und der Arbeitsorganisation sowie im Kontext der Arbeitsbeziehungen. Die vorliegende Arbeit gibt einen systematischen Uberblick uber den Forschungsstand und erortert die Transaktionskostenvorteile und -nachteile idealtypischer personalwirtschaftlich-relevanter Virtual Communities. Die Arbeit bietet Anhaltspunkte fur eine zielgerichtete weitere (Trend-)Forschung sowie fur die erfolgreiche Gestaltung von Virtual Communities als einer spezifischen Form webbasierter Personalinformationssysteme. Aus dem Inhalt: Virtual Communities: Kategorisierung, Gestaltung, Forschung Bestand personalwirtschaftlich-relevanter Virtual Communities Transaktionskostentheoretische Diskussion Anke Diederichsen studierte an der Universitat Paderborn International Business Studies mit dem Schwerpunkt International Management und ab-solvierte ein Auslandsemester an der Ewha-Woman's University, Seoul, Sudkorea. Nach dem Studium arbeitete und promovierte sie bei Prof. Dr. Stefan Strohmeier am Lehrstuhl fur Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Management Informationssystem, der Universitat des Saarlandes. VCHR - A transaction-cost-theoretical discussion on Human Resource-relevant Virtual Communities Virtual Communities represent a variety of common web-based and dialogue-oriented communication applications. Beside other application areas, Virtual Communities also exist in the field of human resource (HR) management, in particular in HR-recruitment, HR-development, HR-leadership, and HR-organization transactions. Beyond, Virtual Communities exist in the context of industrial relations. This book proposes a systematic overview of the state of the research and discusses transaction cost advantages and disadvantages of characteristic HR-relevant Virtual Communities. It offers reference points for further specific research as well as for the design of Virtual Communities as a particular kind of HR Information System. VCHR - Une discussion des communautes virtuelles ayant un impact sur la gestion des ressources humaines basee sur la theorie economique des couts de transaction Les communautes virtuelles sont des applications de communication sur internet qui supportent le dialogue et qui existent sous differentes formes. A cote d'autres domaines d'utilisations, les communautes virtuelles sont employees pour faire avancer la gestion des ressources humaines. En particulier, elles supportent la recherche de personnel, le developpement et l'encadrement du personnel, l'organisation du travail et aussi les relations de travail. Ce livre donne une vue synoptique de l'etat actuel de la recherche et discute les avantages et inconvenients en terme de couts de transaction des communautes virtuelles specifiques dans le contexte des ressources humaines. Il offre des points de reperes pour de futures recherches ciblees ainsi que pour la conception pertinente et la mise en place de communautes virtuelles en tant que systemes d'information des ressources humaines sur Internet.