Características de liderazgo de los estilos transformacional /transaccional en los profesionales de enfermería de una IPS de Bogotá 2011

El liderazgo un fenomeno de estudio y de interes desde diferentes areas y disciplinas, se define como el proceso de dirigir en las actividades laborales de los miembros de un grupo y se reconoce como componente fundamental que influye en la efectividad general de una organizacion. La Enfermeria como disciplina, es un proceso que promueve y contribuye a la mejora de las condiciones de salud y vida de la poblacion, el logro de objetivos de cuidado propios de la profesion, y el alcance de las metas propuestas en los servicios de salud, por ello favorece el desarrollo social, profesional y organizacional. El objetivo de este estudio fue identificar las caracteristicas de liderazgo de los estilos Transaccional y Transformacional en los profesionales de Enfermeria, a partir de la aplicacion del cuestionario MLQ 5x en una IPS de Bogota en el ano 2012, con el fin de contribuir en el mejoramiento de la calidad en la prestacion de servicios de la institucion. El estudio fue de tipo cuantitativo, descriptivo y transversal. Se aplico el instrumento MLQ-5X version corta, basado en la teoria de Bass y Avolio sobre el Liderazgo Transformacional y Transaccional y sus caracteristicas, a 77 profesionales de enfermeria. Como resultado se encontro que los profesionales de Enfermeria de la institucion identificaron sus caracteristicas de liderazgo pertenecientes al liderazgo transformacional como son: Influencia Idealizada Conductual en un 65%, Motivacion Inspiracional en un 80%, Estimulacion Intelectual en un 70%, Consideracion Individualizada en un 70%, Esfuerzo Extra en un 80%, Efectividad en un 80% y Satisfaccion en un 85%. Se concluyo que en lo concerniente al estudio realizado, se indica que este permitio identificar las caracteristicas del liderazgo transformacional y transaccional a traves del cuestionario MLQ 5x en la version lider, con relacion a las caracteristicas del liderazgo transformacional se identificaron las siguientes caracteristicas de liderazgo Influencia Idealizada Conductual 62%, Motivacion Inspiracional 80%, Estimulacion Intelectual 70%, Consideracion Individualizada 70%, Esfuerzo Extra 80%, Efectividad 80%, Satisfaccion 85%. Se encuentra un liderazgo transformacional con tendencia a la categoria alta y un liderazgo transaccional con tendencia a la categoria baja. Por otra parte, respondiendo al objetivo de identificar las caracteristicas del liderazgo transaccional en los profesionales de Enfermeria de la IPS se encontro que los profesionales de Enfermeria poco se identifican con estas caracteristicas teniendo asi unos porcentajes como en Recompensa contingente un 58.3%, Excepcion Activa 36.2% y excepcion pasiva 8.28%. Se identifico que el liderazgo transformacional es el estilo predominante en los profesionales en esta IPS, se encuentra un liderazgo transformacional con tendencia a la categoria alta y un liderazgo transaccional con tendencia a la categoria baja. Es importante incluir en el area de Educacion de Enfermeria de la institucion el tema del liderazgo implementando programas y estrategias que ayuden en el desarrollo de lideres, asi como proyectos de educacion permanente, exponiendolo en seminarios, talleres, congresos o simposios, utilizando como base este estudio, donde se establezcan estrategias que fomenten y fortalezcan las caracteristicas de este Modelo de Liderazgo de Rango Total en el profesional de enfermeria.