Las motivaciones de los trabajadores en el factor social

espanolLa tesis tiene como objetivo explorar el mundo de las motivaciones de los trabajadores tanto extrinseca (que surgen a partir del material de reconocimiento para la actividad 'punto de inflexion) e intrinseca (que impulsan al individuo a realizar una accion / tarea a satisfaccion / benificio que esta voluntad Se basa) en el mundo del trabajo social. Por que la gente actua de una determinada manera? Cuales son las fuerzas que impulsan el comportamiento de la gente? Motivacion en el trabajo puede ser definido como la unidad interior que lleva al individuo a solicitar el trabajo duro, como una especie de fuerza interna que estimula, regula y apoya las principales acciones llevadas a cabo por la persona. El sistema motivacional puede ser entendida como el conjunto de las necesidades percibidas con intensidad variable y las relaciones entre ellos y el comportamiento. Puede ser descrito de una manera ciclica, el origen de la necesidad, percibida como una tension interna, la busqueda individual de los medios para poder cumplir; cuando el sujeto es capaz de satisfacer sus propias necesidades reevalua la situacion y verificar la presencia de las nuevas necesidades. Es intrinseco a la persona y no puede ser inducida desde el exterior, a traves de intervenciones externas se puede instar o, a lo sumo, para alimentar la misma. El rendimiento de los trabajadores en un lugar de trabajo surge de varios factores. En contraste con la economia clasica, muchos experimentos economicos han demostrado que el dinero no es la unica razon por la que esta detras de los esfuerzos de cada empleado. En un ambiente de trabajo donde los individuos deben completar una tarea, es esencial para el empleador para comprender las motivaciones a la tarea encomendada al empleado y la satisfaccion personal que se puede aprender. Las motivaciones intrinsecas y extrinsecas fueron tratados en la mayoria de los campos de estudio, pero este estudio quiere contribuir especialmente para dar una medida cuantitativa de la motivacion intrinseca. La motivacion intrinseca en el lugar de trabajo tiene un papel clave en la productividad y el hecho de que es un comportamiento muy subjetiva conductor, es extremadamente dificil de identificar. Este estudio quiere approfonfire la situacion actual real en motivaciones "profundos" hoy un trabajador empleado en el sector de servicios sociales. La intencion de esta investigacion es comprender si y como el trabajo en los servicios sociales facilitar o menos autoestima, que son las respuestas incertidumbre de motivacion y lo que la calidad percibida por los operadores de servicios. EnglishThe thesis aims to explore the world of both extrinsic motivations of workers (arising from the material recognition for the activity 'turning point) and intrinsic (that drive the individual to perform an action / task to the satisfaction / benificio this will be based) in the world of social work. Why do people act in a certain way? What are the forces that drive people's behavior? Work motivation can be defined as the indoor unit that leads the individual to apply for hard work, as a kind of inner strength that stimulates, regulates and supports the major actions taken by the person. The motivational system can be understood as a set of needs perceived with varying intensity and their relationships and behavior. It can be described in a cyclic manner, the origin of the need, perceived as an internal tension, the individual search for the means to fulfill; when the subject is able to meet their own needs reassessed the situation and check for new needs. It is intrinsic to the individual and can not be induced from the outside, through external interventions can encourage or, at most, to feed it. The performance of workers in a workplace stems from several factors. In contrast to classical economics, many economic experiments have shown that money is not the only reason is behind the efforts of each employee. In a work environment where individuals must complete a task, it is essential for the employer to understand the motivations of the task entrusted to the employee and personal satisfaction that can be learned. The intrinsic and extrinsic motivations were treated in most fields of study, but this study aims to contribute especially to give a quantitative measure of intrinsic motivation. Intrinsic motivation in the workplace has a key role in productivity and that is a very subjective behavior conductor, it is extremely difficult to identify. This study wants approfonfire the actual situation in "deep" motivations today a worker employed in the social services sector. The intent of this research is to understand if and how the work on social services facilitate or less self-esteem, the answers are uncertain what the motivation and perceived quality of service operators.