Les trajectoires professionnelles en début de vie active : quel impact des contrats temporaires ?

[ger] Die Auswirkung der Flexibilitat des Arbeitsmarkts auf die Eingliederung der jungen Menschen wird weiterhin kontrovers diskutiert. Auch wenn durch eine Zeitarbeit Berufserfahrung gesammelt werden und dieser Job ein „Sprungbrett“ in eine stabile Beschaftigung darstellen kann, so bleibt das Risiko bestehen, auf einem „Abstellgleis“ zu landen. In dieser Studie wird versucht, . empirische Antwortelemente auf die Fragen zu finden, . indem die Ubergange zwischen Zeitarbeit, fester Anstellung und Nichtarbeit der Personen zu Beginn ihres Arbeitslebens untersucht werden. Zu diesem Zweck wird die Umfrage Formation et Qualification Professionnelle aus dem Jahr 2003 verwendet, deren Kalender eine prazise Beschreibung der Laufbahnen der befragten Personen uber einen Zeitraum von funf Jahren wiedergibt. Eine Modellkonstruktion „Multi-State Multi-Episode“ ermoglicht die Isolierung und Messung der jeweiligen Auswirkung der beobachteten individuellen Eigenschaften, der nicht beobachteten Heterogenitat, der Abhangigkeiten von vergangenen und aktuellen Zustanden (die Tatsache die eine oder die andere Arbeit auszuuben, kann Konsequenzen fur die spateren Laufbahnen haben) und die Abhangigkeiten von Zeitraumen (die Tatsache, lange Zeit in einem Zustand zu verweilen, hat Auswirkungen auf die Chancen, diesen zu verlassen) auf den Prozess der . beruflichen Eingliederung. Schatzungen zeigen den grosen Einfluss der individuellen Eigenschaften auf die . Ubergange. Sie zeigen auch, dass das Durchlaufen des einen oder anderen Zustands des Arbeitsmarkts . eine langfristige Auswirkung auf den beruflichen . Werdegang haben kann. Die Beschaftigung in einer . zeitlich befristeten Stelle zu Beginn der beruflichen . Laufbahn kann also auch langfristige Auswirkungen . haben. Praziser ausgedruckt, Zeitarbeit fuhrt haufiger . zur Nichtarbeit (Arbeitslosigkeit und Inaktivitat) als zu einer festen Beschaftigung. Allerdings entwickeln sich die Ubergange zu einer festen Beschaftigung in nicht linearer Form zur der Zeitspanne, die in der zeitlich befristeten Beschaftigung verbracht wurde. Die nicht beobachteten individuellen Eigenschaften scheinen bei den Mannern wenig bedeutsam, bei den Frauen dagegen wichtiger zu sein. [spa] El impacto de la flexibilidad del mercado de trabajo . sobre la insercion de los jovenes sigue siendo objeto de controversia. Aunque ocupar un empleo temporal permite adquirir experiencia profesional y puede constituir un trampolin hacia un empleo estable, existe el riesgo de encontrarse en una via muerta. El objetivo del presente estudio es aportar elementos de respuesta empiricos a dichas preguntas, interrogandonos sobre las transiciones entre empleo temporal, empleo estable y no-empleo de las personas al principio de la vida activa. Para ello utilizamos la encuesta Formacion y Cualificacion Profesional de 2003 cuyo calendario proporciona una descripcion precisa de las trayectorias de las personas consultadas durante cinco anos. La modelizacion «multiestado multiepisodio» permite aislar y medir el correspondiente impacto de las caracteristicas individuales observadas, la heterogeneidad inobservada, las dependencias de estados pasados y actuales (el hecho de ocupar tal o tal empleo puede tener consecuencias en las trayectorias posteriores) y la dependencia de la duracion (el hecho de permanecer mucho tiempo en un estado tiene efectos sobre las probabilidades de salir de este) sobre los procesos de insercion profesional. Las estimaciones ponen . de manifiesto la importante influencia de las caracteristicas . individuales sobre las transiciones. Asimismo, muestran que el hecho de pasar por tal o tal estado del mercado de trabajo puede tener un efecto a largo plazo en la trayectoria profesional. Por consiguiente, pasar por un empleo temporal al principio de la carrera profesional puede tener una incidencia a mas largo plazo. Mas exactamente, el empleo temporal conduce mas a menudo al no-empleo (desempleo e inactividad) que al empleo estable. No obstante, las transiciones hacia el empleo estable evolucionan de un modo no lineal con el tiempo pasado en un empleo temporal. Las caracteristicas individuales inobservadas parecen poco importantes para los hombres, pero lo serian mucho mas para las mujeres. [fre] L’impact de la flexibilite du marche du travail sur l’insertion . des jeunes reste un objet de controverse. Si occuper un emploi temporaire permet d’acquerir de l’experience professionnelle et peut constituer un «tremplin» vers un emploi stable, le risque existe de se retrouver dans une «voie de garage». L’objet de cette etude est donc d’apporter des elements de reponses empiriques a ces questions, en s’interrogeant sur les transitions entre emploi temporaire, emploi stable et non-emploi des personnes en debut de vie active. Nous utilisons pour cela l’enquete Formation et Qualification Professionnelle . de 2003 dont le calendrier fournit une description precise des trajectoires des personnes interrogees sur cinq annees. Une modelisation «multi-etats multi-episodes» permet d’isoler et de mesurer l’impact respectif des caracteristiques individuelles observees, de l’heterogeneite inobservee, des dependances d’etats passees et actuelles (le fait d’occuper tel ou tel emploi peut avoir une consequence sur les trajectoires ulterieures) et des dependances de durees (le fait de rester longtemps dans un etat a des effets sur les chances d’en sortir) sur les processus d’insertion professionnelle. Les . estimations mettent en evidence l’influence importante . des caracteristiques individuelles sur les transitions. Elles montrent egalement que le fait de passer par tel ou tel etat du marche du travail peut avoir un effet a long terme sur la trajectoire professionnelle. Passer par un emploi temporaire en debut de carriere peut donc avoir une incidence sur le plus long terme. Plus precisement, l’emploi temporaire conduit plus souvent au non-emploi (chomage et inactivite) qu’a l’emploi stable. Cependant, les transitions vers l’emploi stable evoluent de maniere non lineaire avec le temps passe dans un emploi temporaire. Les caracteristiques individuelles inobservees semblent peu importantes pour les hommes, mais le seraient davantage pour les femmes. [eng] The impact of labour-market flexibility on young people’s . school-to-work transition remains a controversial issue. Holding a temporary job offers the opportunity to acquire workplace experience and may act as a “springboard” towards stable employment, but there . is a risk of finding oneself in a “dead end”. Our study . therefore seeks to provide some empirical answers to these questions by examining the transitions between temporary employment, stable employment, and nonemployment at the start of a working career. For this purpose, we use the 2003 “Training and Occupational . Skills” (Formation et Qualification Professionnelle: FQP) . survey, whose calendar supplies a precise description . of the paths taken by respondents interviewed over five . years. We use a “multi-state multi-episode” model to isolate and measure the respective impact of observed individual characteristics, unobserved heterogeneity, dependence on past and present states (holding a given job may impact future paths), and duration dependence . (a long spell in a given state influences the probability . of leaving that state) on occupational integration . processes. The estimates show the strong influence . of individual characteristics on transitions. They also show that experiencing a given labour-market status may have a long-term effect on an occupational path. Holding a temporary job at the start of one’s career may therefore have an incidence over the longer run. More . specifically, temporary work leads to non-employment . (unemployment and inactivity) more often than to stable employment. However, transitions to stable employment move in a non-linear pattern in step with the time spent in a temporary job. Unobserved individual characteristics appear to have little impact for men and a greater impact for women.