Wage Differentials and Market Imperfections: Some Cross Section Results in Canadian Manufacturing Industries

Dans l'article precedent, l'auteur tente de demontrer dans quelle mesure les imperfections des marches des produits et des facteurs de production sont responsables des differences de salaire. L'article se divise en trois parties. La premiere partie est consacree a l'examen theorique des differences de salaire et des imperfections des marches, a la formulation d'une hypothese verifiable et a l'ebauche d'un modele. La deuxieme partie rend compte des resultats concrets obtenus. S'y ajoute enfin une conclusion. Theoriquement, deux points apparaissent importants. En elles-memes, les imperfections du marche des produits ne peuvent engendrer les differences de salaire ; d'autre part, ces differences ne peuvent exister que s'il y a des imperfections sur le marche des facteurs, autrement dit, si, du cote de l'employeur, il y a monopole ou si, de l'autre, les syndicats sont tres puissants. Par la theorie, on ne peut guere etre eclaire sur ce qui se passe generalement lorsqu'il y a interaction du marche des produits et du marche des facteurs. Globalement, selon notre hypothese, l'existence conjointe d'un syndicalisme fort et la situation de monopole de l'entreprise exerceraient une certaine influence sur la negociation des salaires. Pour approfondir cette hypothese, il s'agissait de prendre pour acquis que l'objectif principal des syndicats est de faire augmenter les salaires au-dessus du niveau du marche des facteurs tout en maintenant le niveau de l'emploi. Il s'ensuit que l'action syndicale sera beaucoup plus perceptible dans les industries qui, de l'avis des dirigeants syndicaux, sont en mesure d'accepter des hausses de salaire sans reduire les occasions d'emploi pour les membres du syndicat. Ceci signifie qu'il n'y a guere de marge pour l'action syndicale dans les secteurs tres concurrentiels de l'economie, etant donne que les profits des entreprises tendent alors vers le point zero, et que, en consequence, on ne peut y obtenir d'augmentation de salaire sans risquer de provoquer une reduction des emplois. Dans les circonstances, on ne peut s'attendre a ce que l'efficacite des syndicats y soit tres grande. D'autre part, si les entreprises monopolisees fonctionnement sans etre troublees par les revendications des syndicats, elles paieront les taux de salaire courants et, s'il y a profit clair, il restera intact. Par consequent, un syndicat ne peut obtenir de hausses de salaire que dans les industries ou l'on sait qu'il y a des profits clairs. Ces industries sont necessairement celles qui detiennent une certaine exclusivite sur le marche des produits. Si ceci est exact, les hypotheses suivantes peuvent se verifier. En premier lieu, on notera un rapport positif entre les taux de salaire et la puissance du syndicat. En deuxieme lieu, il y a aussi un rapport positif entre les salaires et la concentration qui favorise la puissance de l'entreprise sur le marche. Toutefois, cette derniere prevision se fonde sur l'hypothese determinante d'une correlation entre le degre de syndicalisation et le degre de concentration, ce qui voudrait dire que la concentration n'exerce aucune influence sur les salaires et que le rapport salaire-concentration est faux. En utilisant surtout les donnees relatives a la concentration, aux profits, au degre de syndicalisation et a la productivite, nous avons examine leur impact sur les salaires en recourant a la technique de la regression multiple pour evaluer a la fois les coefficients des series chronologiques et des echantillonnages. Le resultat le plus marquant qu'on a obtenu de cette analyse peut se formuler ainsi : des syndicats puissants et une situation d'oligopole sur le marche exercent une influence positive certaine sur les salaires. Cependant, on ne sait pas par la l'ampleur des differences de salaire dont on peut attribuer la responsabilite aux syndicats lorsque l'on ne decele pas la presence d'oligopole sur le marche. On ne connait pas plus d'ailleurs l'ampleur des differences de salaire attribuables a la presence d'un oligopole sans pression de la part des syndicats. Naturellement, il faudrait poursuivre plus avant les analyses pour faire le depart entre la difference dans les salaires et le degre de concentration du marche.