Investigating attachment styles, job satisfaction, and organizational commitment among employees of Shahriyar Welfare Organizationبررسی رابطه سبک‌های دلبستگی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان اداره بهزیستی شهریار

سررب ی نیب هطبار رد یلغش تیاضر یجنایم شقن کبس یاه گتسبلد ی نامزاس دهعت و ی زهب هرادا نانکراک رد ی تس ی رهش ی را Investigating attachment styles, job satisfaction, and organizational commitment among employees of Shahriyar Welfare Organization خیرات تفایرد :هلاقم 20 / 20 / 79 خیرات ، تفایرد هخسن :ییاهن 79 / 20 / 79 خیرات ، شریذپ :هلاقم 20 / 20 / 79 دواد میهف دار 7 ثرومهط ، یناجاقآ 0 و هلارصن یراصنا داژن 3 هدیکچ :فده یسررب فده اب رضاح شهوژپ بتکبل کبس هطبار ی ، اضر ی ت لبش ی اناابس دبهعت و ی هب رالا ابنکراک رل ی بت ی رهش ی را تبفرگ تروص . :شور شور شهوژبپ ییفبصوت اا وب لوب ی تکمه . ابنکراک هف ک لناش قفقحت نیا یرانآ هعناج لغاش رل رالا ا سرهش ی تی هب وبمجن رل هک لوب رایرهش 541 د لوب ری . مجح ه وم رب ساسا لودج اگرون هبب تبسل هک دنآ 551 ری هب وفش ی ه وم یرفگ یفلاصت لاس ابخ ا د دش . شهوژپ یاهرا با هنانشسرپ کبس ی بتکبل نفبابک و دببیر ( 5991 ،) تیاببضر ی لببش نمکاببه و اهدبببوا ( 5991 ) و هنانشسرپ دهعت ی انااس نبآ و رفن ( 5991 ) ین لناش ار د دش . لال لف حت و هی جت تهج اا اه وناآ ی بتکمه یربض یاه رفتن لف حت و ان مه وفسرگر ، وسرفپ ر طسوت را فا یاه یرانآ SPSS و Lisrel دیلرگ لای سا . هتفای :اه ابش جیا هطبار هک لال و ی لبش تیابضر اب نمیا ی تکبل کس نفب ی ابب یبان جا ی تکبل کس نفب ،رالانعن تکثن ی انااس دهعت لوب رالانعن یینن ی انااس دهعت و ی لش تیاضر . هطبار نفبب ی ب نا ،لوبک رالابنعن ی لبش تیاضر اب یبارطضا ی تکبل کس ا هطبار لوب رالانعن ی انااس دهعت اب آ ی . وفسرگر لف حت جیا رادبقن ابب نمیا ی تکبل کس هک لال اش ان مه شور هب ( 141 / 1 = ß1 و 324 / 1 = ß2 اببب یباببن جا ی ببتکبل کببس و ) ( رادقن 219 / 1 = ß1 و 259 / 1 = ß2 شفپ ) تیاضر رالانعن نفب و ی لش دهعت انااس د لوب ی . لف حت جیا ف رفتن لدن اش هک لال و ی لبش تیابضر ابب نبمیا ی تکبل کس تارثا اهنت تبفرگ راربق دفیأت لرون ی انااس دهعت . یروبو هبب کبس ،هبک روبو هبب هب ب ،مفق بتن تروبص هبب ابهنت هب نمیا ی تکبل دبهعت رب ی لش تیاضر رفل ن یر فج افن قیرو اا مفق تنرفغ تشال رالانعن رثا ی انااس . هجیتن یگ :یر ه فای نیا هب هجوت اب ین اه کبس هبک تبفرگ هجف اوت ژبیو هبب ی بتکبل یابه ی اناابس دهعت و ی لش تیاضر رل یمهن شق نمیا ی تکبل ین اییا ی تی هب انکراک دنک . هژاودیلک ااه : ی بتکبل کبس ،یبابن جا ی بتکبل کبس ی انااس دهعت ،ی لش تیاضر ،نمیا ی تکبل کس ،یبارطضا D.Fahimrad, (M.A). , T.Aghajani, (Ph.D). , & N.Ansarinejad,. (Ph.D) Abstract AIM: The purpose of this study was to investigate the relationship between attachment styles, job satisfaction and organizational commitment among the staffs of the State Welfare Organization of Shahriar. METHOD: The research method was a correlational study. The statistical population consisted of all staffs of the State Welfare Organization of Shahriar (N= 148). According to Morgan table, the sample size was 118 staffs by using simple random sampling. The tools included The Adult Attachment Scale (AAS) (Collins & Read, 1990), Job Satisfaction Scale(Hackman & Oldham, 1975), and Organizational Commitment Questionnaire (Allen & Meyer, 1996). Pearson correlation coefficient, regression analyses, and path analysis were used to analyze the data by using SPSS and Lisrel software. RESULTS: The findings showed that the relationship between secure attachment style with job satisfaction and organizational commitment was significant, while avoidant attachment style with job satisfaction and organizational commitment was negative. However, relationship between anxiety attachment style and job satisfaction was not significant but its relationship with organizational commitment was significant. Enter regression method showed that a secure attachment style with value (ß1=0. 540 and ß2=0. 324) and avoidant attachment style with value (ß1=0. 267 and ß2=-0. 217) were significant predictors of job satisfaction and organizational commitment. Thus, the secure attachment style had a significant effect on an organizational commitment not only directly but also indirectly through variable mediation of job satisfaction. CONCLUSION: Based on these findings, it can be concluded that attachment styles, especially secure attachment, play an important role in job satisfaction and organizational commitment of staffs of the State Welfare Organization.