Work-family issues in contemporary Europe

Temes que relacionen la familia amb el treball estan captant cada vegada mes l'atencio tant del sector privat com del public. La Unio Europea promou assumptes com la baixes motivades pels fills, l'atencio als menors, l'equilibri entre la vida personal i el treball, i la flexibilitat horaria. Aixi mateix promou canvis a l'entorn, l'estructura i l'organitzacio del lloc de treball. En una linea similar, una creixent pressio per part de la poblacio ha despertat l'interes de les principals empreses per millorar l'equilibri entre ocupacio i vida privada dels seus empleats. Avui dia moltes empreses destaquen les preocupacions per la qualitat de vida com un tema de prioritat social. Pero on es troba l'origen d'aquesta major conscienciacio dels governs i les empreses i una major voluntat d'invertir en la millora de l'equilibri feina-vida dels ciutadans i els empleats? Les causes d'aquesta major receptivitat son en general les consequencies de canvis sociodemografics. A les darreres decades les dones s'han sumat a les files dels treballadors a una escala massiva. Motivades pel moviment a favor de les dones, que va aconseguir difondre la seva reclamacio per la igualtat d'oportunitats tant a l'educacio com a l'ocupacio, les dones ara es dediquen a tot tipus d'activitats fora de la llar. Les dones de tota Europa, per terme mitja, ocupen el 40% de les ocupacions a temps complet i el 32% dels llocs directius. La pressio economica, en forma de reduccio de salaris per als homes, va fer que un gran nombre de dones sortissin a treballar a temps parcial, i va obligar a homes i dones per igual a augmentar les seves jornades laborals per a poder mantenir el seu nivell de vida. L'aportacio de dos sous s'ha convertit en una necessitat economica per a un nombre creixent de families. A mes, cada vegada hi ha mes progenitors solters, parelles a les quals ambdos tenen una carrera professional, i homes plenament dedicats a cuidar dels seus fills. Per a aquestes persones, i d'altres interessades a compaginar el treball amb la familia, trobar un equilibri entre les dues esferes s'ha convertit en una questio primordial de la seva vida. Les empreses adopten estrategies per a superar aquests problemes tot aplicant politiques i programes dirigits a aportar als treballadors recursos que els ajuden a compaginar la dedicacio a la familia amb la seva carrera professional. Les tipiques practiques inclouen horaris flexibles, jornades laborals mes breus, un lloc de treball compartit per mes d'un treballador, el tele-treball, serveis d'atencio per als fills, i arranjaments especials de permisos de maternitat per poder ajudar als treballadors a satisfer les necessitats familiars i personals. Se sap que aquest tipus de practiques eleven el nivell de satisfaccio laboral, milloren l'etica i la motivacio en el lloc de treball, redueixen l'absentisme i els indexs d'abando; augmenten la satisfaccio de la compaginacio entre treball i familia, i disminueixen l'estres i els conflictes que comporta. No obstant aixo, diversos estudis tambe han revelat poca o cap relacio entre els beneficis que s'ofereixen als empleats o els que usen i el conflicto familia-feina. La disponibilitat formal de practiques familia-feina per si soles tenien una modesta incidencia en els resultats de valor tant en el cas dels individus com per a les organitzacions. Els experts proposen que mes aviat son altres factors els quals incideixen mes a l'hora de reduir el conflicte o estres familia-feina, com es el cas de rebre suport per part dels companys i dels supervisors; a mes que els empleats entenguin que poden utilitzar aquestes politiques sense temer consequencies negatives a la seva feina ni a la seva carrera professional. Aixi que des de la investigacio i des de la practica s'assenyala la importancia d'anar mes enlla de la formulacio de practiques feina-vida cap a un canvi a la cultura de l'organitzacio. El desenvolupament d'una cultura feina-vida que dona suport i valora la integracio del treball i la vida familiar dels empleats es converteix en una necessitat per a poder reduir la falta de sintonia entre la feina i la familia. Les investigacions futures haurien de comencar a fixar-se en allo que contribueix a una cultura del suport i allo que restringeix la capacitat d'una organitzacio per a crear una cultura laboralfamiliar per als seus empleats.