Gender differences in work-to-family facilitation in portuguese employees

EnglishApesar da maioria dos estudos sobre as relacoes trabalho-familia centrar a sua analise nas interferencias negativas entre o papel profissional e o papel familiar, cada vez mais estudos tem vindo a focar os aspectos positivos que podem advir da participacao nas duas esferas. Este estudo, de caracter exploratorio, procura analisar em que medida os aspectos associados ao papel profissional (flexibilidade na supervisao, ameaca de perda de emprego e satisfacao profissional) contribuem para a ocorrencia da facilitacao trabalhofamilia. Procura-se tambem analisar em que medida a facilitacao trabalho-familia tem um impacto no individuo ao nivel do exercicio do seu papel familiar (capacidade de resolucao construtiva de problemas no casal e reducao do stress familiar). Partindo dos dados da amostra portuguesa (n=306, profissionais a tempo inteiro com filhos em idade escolar) do Projecto Europeu Famwork este estudo analisou, separadamente para homens e mulheres, os modelos de facilitacao trabalho-familia. Os resultados indicam que tanto para homens como para mulheres, a flexibilidade na supervisao tem um efeito directo na facilitacao trabalho-familia e que a ameaca de perda de emprego tem um efeito indirecto (via satisfacao profissional), embora apenas para o grupo feminino. Os resultados tambem apoiam a relacao entre a facilitacao trabalhofamilia e efeitos positivos ao nivel familiar, mas apenas para o grupo feminino. O modelo masculino apresenta resultados bastante modestos: por um lado, a flexibilidade na supervisao e o unico antecedente da facilitacao trabalho-familia; por outro lado, a facilitacao nao esta associada a qualquer efeito nas variaveis familiares. Nao obstante, as variacoes em funcao do genero nos modelos de facilitacao trabalho-familia reforcam a importância de se considerar esta variavel na investigacao sobre as relacoes positivas entre papeis profissionais e familiares. portuguesChallenging the assumption that work and family are incompatible, a growing body of studies focuses the positive relationships between these two roles. The present research is an exploratory study aimed at examining whether work characteristics (flexible supervision, job-loss risk and work satisfaction) are associated with workfamily facilitation (WFF) and enable positive family outcomes (couple constructive problem solving and lower levels of family stress). Using data from the EU FamWork Project (Portuguese Employees N = 306), this study examined work-family facilitation models in male and female full-time employees with young children. Results indicated that flexible supervision has a direct effect on work-family facilitation and job security has an indirect effect (via work satisfaction) on work-family facilitation, only for female employees. Results also offered support for the relation between work-family facilitation and positive familial outcomes (couple constructive problem solving and lower levels of family stress) for women. Men´s model was very modest and only flexible supervision was a predictor of work-to-family facilitation. Furthermore, no relations between work-to-family facilitation and positive individual outcomes were found in men´s group. Gender variations in the models suggest the importance of this variable for future work-to-family facilitation research agenda.