Stated Preferences Over Job Characteristics: A Panel Study

When making choices over jobs with different characteristics, what trade‐offs are decision‐makers willing to make? Such a question is difficult to address using typical household surveys that provide a limited amount of information on the attributes of the jobs. To address this question, a small but growing number of studies have turned to the use of stated preference experiments; but the extent to which stated choices by respondents reflect systematic trade‐offs across job characteristics remains an open question. We use two popular types of experiments (profile case best–worst scaling and multi‐profile case best–worst scaling) to elicit job preferences of nursing students and junior nurses in Australia. Each person participated in both types of experiments twice, within a span of about 15 months. Using a novel joint likelihood approach that links a decision‐maker's preferences across the two types of experiments and over time, we find that the decision‐makers make similar trade‐offs across job characteristics in both types of experiments and in both time periods, except for the trade‐off between salary and other attributes. The valuation of salary falls significantly over time relative to other job attributes for both types of experiments. Also, within each period, salary is less valued in the profile case compared to the more traditional multi‐profile case. Preferences declarees et caracteristiques d’emplois: etude par panel. En matiere de carriere, quels choix les decideurs seront‐ils disposes a faire entre plusieurs emplois aux caracteristiques differentes? Difficile de repondre a cette question en utilisant les enquetes‐menages traditionnelles ne fournissant qu’un nombre restreint d’informations sur les caracteristiques d’emplois. Pour tenter d’y parvenir, un nombre limite mais croissant de recherches se tournent vers les etudes de type preferences declarees ; pour autant, de telles preferences declarees refletent‐elles les choix systematiques des repondants par rapport aux attributs des differents emplois? La question reste ouverte. Afin de recueillir les preferences professionnelles des etudiantes en soins infirmiers ainsi que des infirmieres en debut de carriere en Australie, nous avons utilise deux types d’etudes assez courants: la profile case best‐worst scaling (etude relative a seul profil pour lequel le repondant doit choisir la meilleure et la pire caracteristique), et la multi‐profile case best‐worst scaling (etude de plusieurs profils pour lesquels le repondant doit choisir les meilleurs et les pires profiles). Les personnes sondees ont participe aux deux etudes deux fois dans un intervalle de 15 mois. En utilisant une nouvelle approche de probabilite jointe etablissant un lien entre les preferences d’un repondant, les deux types d’etudes et l’intervalle de temps, nous avons decouvert que les choix en matiere de caracteristiques d’emplois restaient les memes d’une etude a l’autre a l’exception du salaire. En effet, comparativement aux autres caracteristiques, la valorisation du salaire baisse significativement dans le temps, et ce dans les deux etudes. De meme, pour chaque periode, nous avons remarque que le salaire est davantage valorise dans l’etude type multi‐profile case traditionnelle que dans l’etude profile case .